第一篇：职位说明书融资主管
公关主管职位说明书
职责概要：在营销策划部经理的领导下，负责企业公关事务、广告宣传工作具体实施等，完成企业形象宣传、房地产项目营销宣传等项工作。
岗位职责：
1、 负责企业对外交流工作。
2、 制定企业对外宣传计划，媒体、广告。
3、 与策划主管协作完成宣传推广策划、广告创意设计等工
作。
4、 制定对外宣传、发展公共关系的经费预算和使用计划，
检查监督。
5、 组织实施企业各类公关、宣传活动，评估、总结。
6、 接待，应酬。
7、 负责树立公司的形象。
8、 办理公司所需的各种政府批文。
9、 完成公司领导安排的临时工作。
第二篇：酒店人事主管职位说明书
酒 店 人 事 主 管 说 明 书
姓 名: 学 号：
酒店职务说明书
人事主管中文职称：人事主管 部门名称：行政人事部 直属上司：行政人事部经理 直属下级：宿舍管理员职务概述：协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档案;负责行政人事部的劳资日常事务。
职责范围：
1、派发员工工作表现评估表给各部门主管，以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。
2、整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。
3、当发生到职、离职、调职及升职时，须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。
4、联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容，并核对确认正确无误。
5、定期和不定期检查员工宿舍，主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。
6、据要求将员工资料输入电脑，做好人事档案的保管工作。
8、负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。
9、负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。
10、按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。
11、根据全酒店员工人数增减变化，每月及时审核、统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。
12、根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。
13、帮助组织员工签订劳动合同。
14、负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。
15、整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。
16、负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。
17、员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。
18、收、发各种文件、信函、备忘录。
19、对部门办公用品、劳保用品制订计划，并负责领取，发放和保管。20、负责办公室的日常清洁管理工作。
21、每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。
22、负责行政人事部考勤工作。
23、负责宿舍管理，
24、完成上级交办的其他各项工作。责任人签名：
第三篇：公司仓储主管职位说明书
标准人事文档
仓储主管职位说明书
工作内容：
1、根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量。
2、及时与生产部和市场部取得联络，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给。
3、定期编制采购物品的入货台帐、退货台帐及库存台帐，报送财务部和生产部。
4、定期编制产品入库、出库及库存台帐，送生产部和财务部。
5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变。
6、制订材料库及成品库的管理制度和管理方法，并负责具体实施。
7、完成部门经理交办的其他工作。 权限与责任：
1、权限：没有独立权限。
2、责任：
对材料库、成品库的管理负直接责任。
所受指导：
工作任务和目标由采购供应部经理下达，工作过程和方法可自己决定，一般无须向上级请示。 所予指导：
对本下属人员进行业务指导。
标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档。
标准人事文档
第四篇：职位说明书及任职资格货运主管
职位名称 货运主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
规划最佳送货路线与方式，组织订单货物及时完好地送达。
工作内容:
%组织、指导有关定单货物送达活动;
%评价及选择最佳送货路线及方式;
%检查丢失及损坏情况，并进行问题处理;
%评价送货人工作质量、及时性和费用情况;
%提出运输工具及方法的建议;
%作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通。
任职资格:
教育背景:
◆储运专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上仓储、货运经验。
技能技巧:
◆熟悉公司业务区域内地理状况;
◆熟悉公司产品运输方式及特征;
◆熟悉物流管理业务流程;
◆具有丰富的流程管理技能;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆人际沟通、交往能力强;
◆具备一定的领导能力和团队协作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第五篇：职位说明书及任职资格促销主管
职位名称 促销主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评估。
工作内容:
%根据公司整体规划，组织实施、季度、月度以及节假日的各种促销活动;%拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估;
%指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督;
%设计、发放、管理促销用品;
%协调各区域进行销量的分析并提出推进计划;
%制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。任职资格:
教育背景:
◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。
经 验:
◆有2 年以上同等职位工作经验。
技能技巧:
◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力;
◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆独立工作能力强，有一定领导能力;
◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神;
◆学习能力强，有责任心。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位