组织部年度工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《组织部年度工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：组织部年度工作总结

学院组织部年度总结

年末工作总结

随着本学期即将结束，组织部的各项工作和活动也将告一段落。现在回想以前的各项工作，仿佛还可以看到和同学们在一起工作的身影。在这一学期内，组织部的各项工作都有序的开展着。我在2011~2012年度做了以下工作：一：新生团组织转入工作.将大一各系交上来的团员证进行注册和关系转入，并与各系交上来时报的人数进行核查，看是否有丢失的。 二：审核各系院(部)交上来的“三好学生”“优秀学生干部”“先进班集体”的材料并盖章。审查交上来的材料单位名称是否是按照XX系院(部)XX级XX班，将不合格的记录下来并返回系里交与各系老师说明错误地方并重写。材料一式两份分开按人名单放，返回系中的要盖学校的章，备案留下的另一份则不用。 三：审核各系部上交的推优入党的材料并盖章。审查交上来的材料单位名称是否是按照XX系院(部)XX级XX班，不合格的返回重写，对合格的进行盖章 四：推选市级的"先进班集体"。担当评分员，记录下各系老师对每系"先进班集体"学生代表的评分，并计算出平均分，得出前两名。我在这学期的工作过程中得到了许多宝贵的经验，并且感觉我们的工作更加规范化、制度化了。

第二篇：市委组织部年度工作要点大全

2013年全市组织工作的总体要求是：认真贯彻落实中央、省组织部长会议和宜春市党建工作会议精神，紧紧围绕全市中心工作和稳定大局，以学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动、建设高素质执政骨干队伍和基层党建工作项目化发展为重点，统筹推进其他各项工作，全面提高组织工作科学化水平，为实现XX率先建成小康社会提供坚强的组

织保证。

一、深入学习贯彻党的十八大精神

1.开展十八大精神学习宣讲活动。把学习贯彻十八大精神作为党委(党组)中心组学习、干部教育培训的主要内容，通过专题宣讲、集中培训、知识竞赛、征文等形式，组织党员干部和群众认真学习十八大报告、新党章以及总书记一系列讲话精神。上半年，分领域分批次举办基层党组织书记培训班，集中学习十八大精神。结合“五同五民”、“五联创建”、“民情家访”、“三联三帮”等活动，组织党员干部进农村、进社区、进企业开展宣讲，促使党员干部在工作实践中进一步深化对党的十八大精神的理解，以实际行动落实好推动科学发展、促进社会和谐的各项任务，凝聚强大的发展合力。

2.突出加强理想信念教育。把坚定“三个自信”作为加强理想信念教育的重要内容。利用党校办班的形式，上半年在全市举办一期领导干部理论专题培训，重点加强新进领导班子成员和后备干部、年轻干部的党性教育;提升培训层次，组织部分乡镇(街道)党委书记和市直部门党政正职到清华大学等高校培训;适时安排一批党员干部到省内外红色教育基地进行党性教育和学习培训;利用远程教育终端站点，组织基层党员干部观看党员教育系列电视片《红色故事汇》精品教材，纯洁党性修养。

3.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。围绕学习贯彻十八大精神，在全市组织系统中深入开展学习贯彻十八大精神轮训;坚持和完善务虚会制度，围绕开展党的群众路线教育实践活动和党建项目化发展等工作进行专门研讨。

二、组织开展党的群众路线实践教育活动

4.抓好前期调研和宣传发动。按照中央、省、宜春市委的部署，切实抓好前期调研和宣传发动，把握活动的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤和时间安排。上半年，分领域分行业开展一次专项调研，通过召开座谈会、发放调查问卷、开展谈心谈话等形式，征询意见建议，制定实施方案，并就调研中发现的问题提前着手整改，以整改的实际成效取信于民。适时自上而下，分级分批展开。

5.突出活动主要内容和重点。突出为民务实清廉，突出实践特色，突出解决实际问题，突出领导干部这个重点。坚持正面教育，体现整风精神，加强分类指导，针对农村、社区、机关、企业等不同领域和不同类别党员实际，分别提出教育实践内容和工作要求，努力达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

6.健全彰显特色的活动机制。总结运用好“五同五民”、“三进两为”、“金牌调解”等好的经验，进一步完善党员干部直接联系群众制度，建立健全弘扬优良作风的常态机制，把作风要求贯穿到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督等各个方面、各个环节，用好的作风选作风好的人，使干部选拔有作风导向、干部考核有作风标准、干部教育有作风内容、改进作风由群众监督评判，用好的工作机制推动干部保持好的作风。

三、建设高素质执政骨干队伍

7.扩大干部选拔工作民主。采取“三公开、四推荐、四差额”的办法，即公开提名职位、任职条件、推荐范围;组织推荐、群众推荐、领导干部署名推荐、个人自我推荐;差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的方式选拔任用干部，扩大干部初始提名权，提高选人用人公信度。加大竞争性选拔干部力度，制定《丰城市进一步加强竞争性选拔干部工作的意见》，继续推行公推差选，公开选拔一批优秀科级干部，加大从基层优秀事业编制干部选任调任进领导班子力度，调动和激发干事创业的积极性。

8.注重在“三个一线”培养选拔使用干部。继续选派一批新提任的年轻副科级领导干部和优秀年轻干部到开放型经济一线、安全维稳一线、重大项目建设一线培养锻炼，健全跟踪管理、培养帮带、考评考核等机制，建立《“三个一线”工作优秀干部库》，适时从中发现和选拔一批优秀年轻干部，形成“干部到一线锻炼，市委在一线选人”的培养选拔干部机制，以鲜明的用人导向，引领年轻干部到“三个一线”建功立业。

9.加大从严管理干部力度。坚持从严考核干部，加强对领导班子和领导干部的考核，完善考核办法，既要看“显绩”，更要看“潜绩”，既要看工作能力，更要看品德修养，把年度考核结果作为干部使用的重要依据。重视干部德的考察，严格执行《丰城市加强对干部德的考核实施办法(试行)》，延长考察线、扩大考察面，做到向服务对象延伸、向原工作单位延伸、向居住社区延伸、向亲朋邻里延伸，全方面考察干部政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的情况，把德的考核结果作为

干部选拔任用的首要依据。坚持从严监督干部，严格执行领导干部个人事项报告、诫勉谈话、述职述廉、参加民主生活会等制度，尤其要把乡镇街道和市直部门主要领导、关键岗位干部作为重点，严格考核考察，严格选拔配备，严格管理监督。制定《丰城市调整不胜任现职领导干部引咎辞职、降免职、改非实施意见》，对领导干部诫勉、辞职、降免职、改非等作出明确规定;

采取竞争性交流、政策性交流、腾岗交流、关怀交流等方式，有计划地交流一批干部，不断激发干部队伍干事创业活力。

四、大力实施人才强市战略

10.分类施策引进各类人才。制定出台《引进高端人才奖励办法》，重点围绕重大项目和支柱产业，采取政府补贴、创业激励、资金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促进项目早建成、早投产、早见效，助推全市经济发展。继续采取现场招聘形式，坚持早谋划、早动手、早运作，“抢储”教育、卫生、固定投资审计等各类急需专业人才和近年难以引进的特教、水利、煤炭等特殊专业人才。协助宜春市做好事业单位人员的日常招聘工作。

11.挖掘潜能培养用好现有人才。启动实施“百名企业家培养工程”，重点加强全市百强企业和高新技术企业高级经营管理人才培养。开展“专业技术人才能力提升工程”，组织XX名左右高层次专业技术人才在职进修和交流培养。组织实施“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”，实施好“一村一名大学生”培训工程，大力培养农村实用人才。抓实社会工作人才队伍建设，研究开发社会工作岗位，建设一支专业化的社会工作人才队伍，助推社会管理创新工作。

12.优化环境激发人才创造活力。制定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，完善人才工作相关配套政策，形成党管人才工作的整体合力。建立专家决策咨询制度，涉及经济社会发展全局的重大事项，听取专家意见和建议。完善领导干部联系优秀人才制度，帮助各类优秀人才解决实际困难。分门别类建立人才信息库，探索以现代化手段联系服务专家的新方法。积极推荐上报“赣鄱英才XX工程”人选。大力表彰和提拔重用一批在各行业、各领域作出突出贡献的各类人才，营造良好的人才社会环境。

五、不断提升基层党建工作科学化水平

13.抓好四个宜春市管党建项目。抓好村(社区)党组织活动场所建设项目，市财政继续列支村(社区)党组织活动场所建设资金，安排一批市直部门单位到项目建设点结对帮扶，力争基本解决村(社区)党组织活动场所“无、小、旧”问题，推动村(社区)党组织活动场所“五个中心”规范化建设;抓好“五好”示范社区达标创建项目，按照“五好”示范社区创建标准，着力解决一批组织建设、社区管理、服务设施、社会治安、环境卫生等存在的突出问题，力争40%的社区达到“五好”示范社区建设标准;抓好流动党员管理“四个阵地”建设项目，探索采取“商会+支部”、“同乡会+支部”、“驻外招商办+支部”等多种形式，集中在外出务工人员聚集地新建一批党组织，探索发挥党组织作用的新途径，把流动党组织建设成为“一个招商引资的窗口”、“一个干事创业的平台”、“一个维权维稳的中心”、“一个培养人才的阵地”;抓好扩大基层党内民主综合试点项目，选择一个基础较好的乡镇开展试点，探索完善党代表大会制度，实行乡镇党代会年会制、党代表提案制、党代表质询制，建立完善基层党委议事规则和决策程序，落实党员“四权”，形成科学完善的基层党内民主制度体系。

14.巩固一批特色党建项目。继续抓好村党组织标准化建设项目，全面推广基层矛盾纠纷“金牌调解”项目，将小港镇路外村的经验做法向全市村(社区)推广，发挥“五老”人员在维护社会和谐稳定的积极作用;抓好社区党建网格化管理项目，加强城市社区党组织服务网络、设施、队伍和制度建设，推进机关在职干部、党员“三进两为”活动，凝聚工作合力;深化发挥专家服务团队作用，助推远程教育学用成果转化项目，开展专家服务团队“联基层帮群众、联党员帮致富、联产业帮发展”为主要内容的“三联三帮”活动，促进现代农业发展，党员群众增收致富;抓好非公企业党建“三同步”工作法项目，从优秀干部中公开选拔一批副科级干部担任非公企业党组织第一书记，调整一批不胜任工作的党建工作指导员，建立完善考核考评管理制度，推进党建指导常态化;围绕转变干部作风，提升服务效能，重点从机关企事业单位筛选确定一批党建项目，着力解决机关党建基础薄弱、亮点不多的问题。下半年，适时开展“基层党建工作巡回看变化”活动，通过晒成果、看特色、比亮点，评选表彰一批全市优秀党建项目。

15.加强服务型基层党组织建设。按照创建服务型党组织的要求，进一步扩大非公企业、社会组织和农民专业合作社党组织覆盖面，完善基层党组织便民服务平台和服务网络;继续抓好后进基层党组织整改提高工作，探索建立后进基层党组织预警和即评即整机制，加大帮扶力度，不断提升基层党组织的服务功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

16.加强和改进党员干部队伍建设。认真贯彻落实好中央政治局加强新形势下党员发展和管理工作会议精神，上半年，组织召开发展党员和管理工作会议，研究制定党员发展、教育管理、作用发挥、关爱激励、疏通出口等制度，形成贯穿党员队伍“入口”、日常管理“出口”的完整工作“链条”。抓好基层党组织带头人队伍建设，选优训强，提高素质，发挥好“领头雁”的作用。抓好大学生村官和村民小组长、党小组长队伍建设，储备一支后备力量，着力解决基层党组织后继乏人的问题。

17.加大基层党建工作保障力度。认真落实省委[2011]14号文件、宜春市委[2012]2号文件和市委[2012]7号文件精神，继续加大场所建设、工作运转、岗位报酬、党内关爱等经费投入力度;强化基层党建工作责任，继续向基层党(工)委书记颁发党建责任书，年底采取脱稿述职的形式统一进行测评，增强书记抓党建的责任意识。

六、切实加强组织部门自身建设

18.抓好组工干部学习培训。把组工干部教育培训纳入干部教育培训的整体规划，坚持周二部机关干部集体学习制度，注重加强对乡镇(街道)组织员和市直单位人事科长的业务培训。加大实践锻炼力度，选派一批优秀组工干部参与招商引资、重点项目建设、农村一线挂职锻炼，提高能力素质。

19.加强组工干部作风建设。大力弘扬“善于学习、勤于实践、勇于创新、严于律己”十六字部风，继续深入推进旗帜文化、政治文化、制度文化、行为文化和1个目标考评为手段的“4+1”组工文化建设，在全市组织系统开展“四带头、四过硬”活动，即：带头服务大局，做政治过硬的组工干部;带头弘扬正气，做作风过硬的组工干部;带头学习实践，做能力过硬的组工干部;带头严格要求，做纪律过硬的组工干部。落实《部机关干部基层党建工作指导员考评实施细则》要求，扎实推进组工干部下基层活动，指导基层党建工作，掌握了解基层诉求，解决群众实际问题，树立组工干部良好形象，努力提高组织工作与中心工作的融合度，组织部门在党员、干部、人才中的诚信度，组工干部在群众中的满意度。

20.抓好信息调研和新闻宣传工作。加强信息采集、畅通信息渠道，挖掘信息源泉，利用省、宜春市组QQ群网络，加强与上级组织部门的沟通协调，聘请一批特约信息员，广开信息言路，从两办、宣传、广电等部门采集信息、畅通信息渠道，力争多上稿、上好稿。抓好组织工作重点课题的基层调研, 宣传一批先进典型和特色经验，高度关注网络舆情，牢牢掌握团结群众的主动权，提升组织工作的影响力。继续办好《丰城党建》、《丰城组工通报》，为党员干部提供组织工作交流平台和有价值的参考信息。

中共XX市委组织部

2013年2月27日

第三篇：校团委组织部年度工作总结

2011学年中州大学校团委年度 工 作 总 结

组织部干事：梁玉音 2011年12月10日

年度工作总结

转眼间，我在校团委这个温暖的家中已生活工作了九周。半年来，我从一个青涩懵懂的大一新生逐渐成长为一名较为合格的学生干部，有了很多收获和感悟。

以下是我在组织部11下半年的工作回顾和总结。 一：常规工作

组织部承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在这半年的工作中，刚开始起步时较为艰难和混乱，作为对组织部工作一无所知的新人，会有种不知该做什么的感觉。因此我不断地在日常工作中探索经验，用‚听看学记‛的四字箴言严格要求自己，终于可以得心应手的处理各项任务。

这半年中，我主要接触的工作有：团费的收缴及收据，团证的转入转出办理补办及收发，各院总人数、团员人数、新团员人数等各种数字的统计，政治学习计划、素质拓展证书、入团申请书、《团内生活》征稿、青马结业证等各种表格证书的收发、整理、审批，团籍的整理、入档及转出，素质拓展钢印红章、09级团籍档案盒等校团委办公室物品的借出和归还等。

这些看似繁杂琐碎的工作，由于部长的合理安排及值班小组中的巧妙分工，形成了良性的工作循环和责任制，使得组织部的常规工作大有改观，得到了校学生团委负责人的肯定和表扬。

二：丰富多彩的活动

在这半年中，校团委组织举办了各种丰富多彩的活动。我们每个人都融入其中，丰富着我们的精神世界。

1.组织观看大型历史舞台剧《水月洛神》，熏陶了我们的艺术修养，培养了个人艺术鉴赏能力。

2.举办‚老战士孙征的革命回忆录‛讲座，让我们更深刻的认识了历史，明白了新中国的来之不易，加强了我们的爱国情怀。

3.举办‚2011学年新团员入团宣誓仪式‛，使更多优秀青年有机会融入这个先进集体，为校团委输入了新鲜的血液，注入了新的活力。

4.组织‚素质拓展训练‛，增强学生干部之间的团结协作精神，加强了内部融合，使校团委旗下各个学生组织共同走向和谐，团结一起，亲如一家。

5.开设‚青马课‛，对优秀学生干部进行进一步思想教育、提高思想意识。

6.举行‚缅怀过去 铭记‘一二九’‛签名活动，不仅唤起了同学们的爱国意识，让大家更好的了解历史，铭记历史，更加关心国家前途。

7.举办‚2012年迎新晚会‛，为同学们提供了一个展现自我的平台，大家欢聚一堂，共迎崭新的一年。

在参与活动的同时，我们既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，并始终能以一个学生干部的眼光审视自己，锻炼了我们每个人的创新能力和实践能力。

三：存在问题

虽然我们组织部的工作大体上都圆满完成，但我个人及部门中还存在着一些曾经失误的问题。这些问题虽已解决，但仍需时时牢记警示自己不要再犯。

在团籍的收取和整理上我们发现了一些问题，比如说刚开始负责收补交团籍的工作时因为没有经验再加上不够细心，有时会漏收到一些问题团籍，而之后整理入档时却发现上面的专业等信息没有写清根本无法入档。之后我们均牢记着这一失误，在以后工作中便没有在出过此类状况。

关于政治学习计划的收取整理，上级给我们重申要求了好多次，要求每收完一个院要统计、标记好收取时间、第几次团课、应交几个班、实交几个班、差几个班等信息，方便宣传部同学统计分数，可这一点我们用了两周的时间才做好，总是因为粗心大意而疏忽。

在新团员入团仪式之前的入团人员名单统计这项工作上，我们同样出了很多问题。本来很简单的一项工作，只要在收取入团志愿书的时候略操点心便没有问题了，可仍因为不注意不小心将体院的入团志愿书放入工院中，找了好久才找到。在登记新入团名单中也出现了很多错字、别字，为校团委的光辉形象抹了黑，幸好后好及时补救，反复复查才弥补了这个失误。

工作日志总结也是上级领导一而再再而三强调的问题，说实话当我们自己再去翻阅工作日志本时，扪心自问一下的确感觉很惭愧。字体潦草就不说了，内容没有条理性，看完也不知道这次值班到底干了

什么。这不仅给领导带来了麻烦，也给下一组值班的同学带来了不便。

我个人出的最多的问题就是迟到。我原本就是个时间观念很差的人，自从来到校团委便拼命想改掉这个毛病，但不幸仍迟到了两次。在此深表歉意。今后我会加强自身要求，不让迟到这两个字再次出现在我人生的字典里。 四：总结与收获

半年的工作不算很长，但这可以使我逐渐成熟起来，也为我的大学生活留下一段很美好的回忆。面对刚刚加入组织部时的困难，我们大家一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识。

我们有了学生干部不畏惧困难的精神，明白了责任感和原则性及分工的重要。在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，争取每一个细小的地方都完美无缺，不出错误，让这份成熟站稳了脚跟;我们有了学生干部的自我意识，也更加强了内部融合，学会了总结，懂得了要想领导之所想，如何更好更高效地完成工作。在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

中州大学校学生团委 组织部干事：梁玉音

2011年12月10日

第四篇：年度校区团委组织部工作计划

工作总体目标

经过上学期的酝酿，本学期初团委工作手册即将出台。将作为团委、学生会各部门的各项制度的汇总。这是政务学院团委、学生会制度化建设的一大进程。组织部将不断的完善同时认真的监督完成。

下学期各部06级的副部选拔，组织部将联同秘书处全程跟进。

下学期的各项评优活动非常的多，组织部也将认真组织好。

日常的素拓、会务、财务工作也要继续完善。上学期这方面的日常工作还是有不少不足的。

工作现状与未来计划

一、团委工作手册的制定与贯彻监督

手册主要包括内容有：

1.团委学生会工作制度

1)考核制度

2)财务制度

3)会议制度

4)档案管理制度

2.评优制度

1)学校、学院红旗团支部评选制度

2)学校、学院优秀团干、团员评选制度

3)学生活动积极分子评选制度

3.选举选拔制度

1)团委委员、学生会主席团选举制度

2)团委、学生会部长选拔制度

3)团委、学生会副部长、部员选拔制度

4)团委、学生会大一副部长选拔制度

5)班委、团支委选举制度

6)团代会/学代会代表选举制度

以上特别要注意的是档案管理制度包含了各项电子档案的模板范本，以后各部门在制作各项档案，如工作计划、总结、活动策划、总结等内容就请按照模板要求来做。方便档案的归档和调用。

二、06级副部选拔

初步想法是选举制度与05级副部选拔时相仿。

现在要确定的首先是选拔的时间和与秘书处之间的协调。

三、各项评优工作

首先是评优大会，这个有了去年的一定经验，相信能够做得更好。现在最重要的问题集中于评选制度的修改上。还没找到最能平衡的方法。

其次还有各班的校、院级优秀团干、优秀团员、学生活动积极分子的选举。组织部要在监督方面发挥决定性的作用。

四、各项日常工作

1、继续执行、完善财务制度

2、组员继续培训(报销表格制作、发票检查、数目核对)

3、继续完成素拓录入

4、配合实践部的红三月活动，动员部员积极参加三下乡的活动。

5、学院学生政治面貌转变录入、团员证注册等

附：XX-XX年年度团委组织部第二学期工作时间表(构想)

XX年年3月

1.整月：协助团委实践部开展“红三月”社会实践活动

2.中旬：审定“06副部选拔办法”，

3.下旬：组织部06副部选举，并分工监督各部门选举

4.下旬：审定红旗团支部评选办法

XX年年4月

1.上旬：团员证注册工作

2.中旬：筹备红旗团支部评选大会(准备证书、申请教室、会场安排、流程设置、邀请嘉宾等)

3.下旬：监督团委、各支部校级、院级优秀团干部、优秀团员选举

XX年年5月

1.上旬：召开红旗团支部评选大会

2.下旬：收集整理团委、各支部获奖名单，并公示

3.下旬：组织部工作总结、后期工作安排(各部门素拓、报销、帐户管理等)

1.整月：协助团委实践部筹划“XX年三下乡”活动

2.继续后期工作安排(各部门素拓、报销、帐户管理等)

1.协助学院迎新的准备工作(按照惯例，组织部负责志愿组)

2.筹备新学年的学院团委、学生会、班级换届工作

第五篇：2011-2012年度下学期组织部工作总结

1

XX 学 院

分 团 委

2011-2012学年下学期工作总结

部 门： 组 织 部

撰 写 人：

随着时光悄然流逝，组织部本学期的工作也顺利落下帷幕。在这个学期里，我们组织部在团委老师的热心指导和部长的细心带领下，圆满的完成了这学期的活动和工作安排，虽然这期间有过辛苦、有过辛酸、有过碰壁，遇到过很多的挫折，但大家一直咬牙坚持，告诉自己现在所面临的一切并不算什么，没有什么困难是我们不能克服的。整个学期，我部工作在我部所有成员的共同努力下有条不紊的进行着，在得到了老师和领导的肯定的同时，也同样暴漏出许多问题来。为了能更好的开展下学期的学生工作，发扬团结合作的精神，更进一步提高我部的工作能力，对上学期工作做出如下总结。

一、 主题团会

6月1日晚，在经过我部历时一个多月的精心准备，于五号楼201举行大型主题团会，本次活动受到院里老师和同学的重视。在活动准备期间，在节目的选择上，为力求达到节目新颖、不单调等原则，部内成员激烈的讨论。在各个节目的紧张排练的同时，我们也进行了备品的采购和舞台背景的设计，力求能为大家呈现一场简单却又精彩绝伦的团会。在举办当天，因为有了院里老师、领导的细心关怀和各位演出同学的不懈努力，。其中煽人泪下的话剧《亲情号码》、精彩绝伦的魔术表演、彼此传递爱的心声的手语表演《和你一样》等节目都迎来了观众阵阵掌声结束后的一致好评。在接受赞扬的同时，我们也深刻反省活动出现的一些失误如：时间上的稍稍推迟、节目之间的连贯性欠佳。不过好在在出现问题的同时，我们都及时冷静处理，把其带来的影响降到最低。总体上来说，本次团会还是很成功的。通过这次活动，我们懂得当出现失误的时候并不可怕，关键是我们能否以一个沉着、冷静的态度去面对。

二、团费收缴及团员信息整理

在6月中旬，我部着手开展团员团费的收缴、团员证丢失同学的统计及补办、毕业生团关系的转出等工作。这项工作一直是我部工作中的重点，虽然工作范围广，工作量大，但在全员各班团支部的配合下，大家团结一致，细心合作，终于在规定时间内保质保量完成了此项的工作。同时我部也对全院各班团支部的通讯录做了及时的更新与整理，以便及时有效的传达分团委的精神。

三、其他活动

在清明节期间，我部全体成员参加了辽沈纪念馆扫墓活动，我们通过参观辽沈纪念馆，举行扫墓仪式、擦墓碑等活动来缅怀革命先烈，继承老一辈革命精神。我们应以先烈为榜样，牢记历史，珍惜现在，热爱生活，明白现在的幸福是多么来之不易!! 在母亲节期间，我部参与母亲节感恩活动，在活动期间，通过将祝福语写在卡片挂在树上或贴在祝福板上的形式表达对母亲的感恩与祝福，本次活动在广大同学中引起了很好的反响，同学们将那细腻的感恩情怀化为一张张祝福的卡片，充分的展现了本次活动的感恩主题。也体现了我电气学子尊敬长辈的，懂得感恩的良好品质。

四、分团委间的交流

在我部紧张工作的同时，我们也关注其他院团支部的工作情况，我部成员出席了外语、汽车等学院的举办的大型团会，在认真观看节目的同时，也吸取对方的优点，好的2 创意，对于出现的小失误，我们暗自提醒自己，特别注意。在活动结束后，我们也会同其交流心得与经验，以便大家以后的活动越来越成功

五、总结

在这半个学期的工作中，当我们在工作中因工作失误而产生消极情绪时，部长总是主动认真的和我们谈心，以他们作为学长的经验说给我们听，使我们的心态渐渐地稳定下来。在工作时，他们总是放心的把事情分别交给我们处理，不仅让我们认识了很多的新朋友，也让我们积累了很多工作上的经验。部门内，与大家关系良好经常配合，互帮互助。在工作外，大家依然经常交流和谈心。另外与其他部门都有密切的交流合作。在收缴团费的工作中，部长细心叮嘱我门，在与学长交流时要注意礼仪。也让我门学会许多交际方面的技巧和礼仪。在工作中，也让我们接触许多优秀的师兄师姐和大一的同学，在他们身上学到了许多经验，方法与交际技巧和许多好的品质与精神。

这学期在分团委老师、部长以及学生会各位师兄师姐的引导和帮助下，半年的学生的工作中有过热情也有过平淡，有过进步也有过停滞，每个人的成长之路都不是一帆风顺的。回首看看，这却是最真实的，最值得铭记的。通过半年的而相处，我感觉大家之间有一种情，并不是单纯的按照部门之间，上下级等级之间去做事的，而是大家都为电气学院的明天而努力，奉献的。大家有时候苦些，累些都不在意，因为现在的一切都为了电气学院明天的更美好。当院里获得“流淌的歌声”比赛第一名时，我们真心的为作为一名电气人感到骄傲，自豪。在即将到来的大二生活，我们将吸取大一工作中的失误，总结经验与教训，同时以饱满的热情继续为院里的学生工作多做贡献。希望我们XX学院的而明天会更加的美好与辉煌。

电气工程学院组织部

2012年8月17日

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