廉洁从业谈话提纲

第一篇：廉洁从业谈话提纲

集团廉洁从业谈话制度

云南广电网络集团有限公司党员领导干部

廉洁从业谈话制度(试行)

第一条 为了进一步加强和规范对党员领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各部门、各分子公司党员领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第五条 廉洁从业谈话主要分为定期廉洁从业谈话、任职廉洁从业谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉洁从业谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。

廉洁从业谈话主要内容包括：

(一)定期廉洁从业谈话

1、本所管辖范围内的党风廉政建设和自身反腐败

1 工作的主要任务及进展情况;

2、落实党风廉政建设责任制情况;

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况;

4、执行“十不准”及《廉洁从业若干规定》情况;

5、其他需要向组织说明的有关情况。

(二)任职廉洁从业谈话

围绕廉洁从业的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉洁从业谈话。重点围绕如何正确对待和行使权力;如何改进、转变工作作风;如何加强领导班子民主集中制;如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责;如何加强自身修养，带头廉洁自律;如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从业要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

(三)诫勉谈话

纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪的领导干部进行诫勉谈话：

1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的;

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的;

3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映

2 的;

4、群众有反映，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害;提出处理和纠正的具体意见。

(四)警示谈话

纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

1、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和集团党委、纪委关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的;

2、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的;

3、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头、倾向性的;

4、随意传播、泄露党政机关及有关部门和集团党组织尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的;

5、在党风廉政建设责任制考核中民主测评较差的;

6、其他相关问题。

在警示谈话中，对于单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和

3 要求。

第七条 廉洁从业谈话要提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容;提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

第八条

谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送集团纪检监察部门。

第九条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第十条

集团纪检监察部门要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

第十一条 各分(子)公司党委(支部)廉洁从业谈话参照该制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第二篇：任职前廉洁从业谈话感想

作为一名新提拔走上领导岗位上的干部，感谢领导对我的信任和同事对我的认可。聆听领导的任前谈话后我深感责任的重大，我将会遵纪守法，廉洁行医，树立正确的荣辱观，以廉洁行医树立良好的形象，自觉接受来自各方面的监督，不断完善，不断创新，不断进步，做廉洁行医的楷模。 在今后的工作中，我将做到以下几点：

一、认真学习和加强修养，自觉增强廉洁从业意识。我一定会以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，模范遵守有关廉洁从业行医的各项规定，过好“权力关、金钱关、美色关”。一个人如果放松了学习，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，不良的思想可能就会逐渐滋长。所以通过学习，可以不断提高个人的思想境界，淘冶自己的情操，真正在思想上筑好防腐倡廉的第一道防线。

二、增强道德观念，立党为公、执政为民。良好的职业道德影响着人的良好行为，因此我会端正好道德思想，严守职业道德底线，严格自律从业行为。一名党员，尤其是一名党员领导干部，只有加强学习，不断提高政治理论水平，不断提高自身素质，才能保持共产党员的纯洁性，发挥好党员先锋模范的作用。在人生上淡泊名利，从容面对一切，在工作上向上对得起领导向下对得起员工，把科室管理工作做好，尽心竭力为医院的发展做好本职工作。

三、守好自己的情操和品质。在今后的生活和工作中坚守好自己的情操和品质，决不因小事小节上放松了自我约束而酿成大错，有些领导者正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，从而成为反面教材。我一定会吸取教训，防微杜渐，时时保持清醒的头脑，做到见诱惑而心不动，见财物而心不痒，防止因小节不保而酿成大错。坚决不参与滥用药、拿回扣的行为，做好廉洁行医的表率。

四、要带头起好表率作用，自觉遵守党的各项纪律。严以律己，以身作则，严格落实“一岗双责”责任制 ，俗话说的好：“不能正己，焉能正人”，做为一名新提拔的领导干部，我会严格遵守党的各项纪律，率先垂范，模范遵守好党的四大纪律、八项要求和五个不许的规定，带头遵守卫计委“九不准”等各项规章制度，凡要求别人要做到的事情，自己必须首先做到，真正用自己的言行去带动同事共同把儿科工作做好。

以上是我的心得体会，诚恳接受领导和员工对我的监督和帮

第三篇：任职前廉洁从业谈话心得体会

作为一名新提拔走上领导岗位上的干部，感谢领导对我的信任和员工对我的认可。聆听领导的任前谈话后我深感责任的重大，我将会遵纪守法，廉洁从业，树立正确的荣辱观，以廉洁从业树立良好的形象赢得员工的信赖，自觉接受来自各方面的监督，不断完善，不断创新，不断进步，做廉洁从业的楷模。 在今后的工作中，我将做到以下几点：

一、认真学习和加强修养。我一定会以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，模范遵守有关廉洁从业的各项规定，过好“权力关、金钱关、美色关”。一个人如果放松了学习，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，不良的思想可能就会逐渐滋长。所以通过学习，可以不断提高个人的思想境界，淘冶自己的情操，真正在思想上筑好防腐倡廉的第一道防线。

二、增强道德观念，立党为公、执政为民。良好的职业道德影响着人的良好行为，因此我会端正好道德思想，严守职业道德底线，严格自律从业行为。在人生上淡泊名利，从容面对一切，在工作上向上对得起领导向下对得起员工，把煤矿生产组织管理工作做好，为员工谋福利，尽心竭力为邢东矿的发展做好本职工作。

三、守好自己的情操和品质。在今后的生活和工作中坚守好自己的情操和品质，决不因小事小节上放松了自我约束而酿成大错，有些领导者正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，从而成为反面教材。我一定会吸取教训，防微杜渐，时时保持清醒的头脑，做到见诱惑而心不动，见财物而心不痒，防止因小节不保而酿成大错。

四、要带头起好表率作用，自觉遵守党的各项纪律。俗话说的好：“不能正己，焉能正人”，做为一名新提拔的领导干部，我会严格遵守党的各项纪律，率先垂范，模范遵守好党的四大纪律、八项要求和五个不许的规定，带头遵守各项规章制度，凡要求别人要做到的事情，自己必须首先做到，真正用自己的言行去带动员工共同把煤矿生产组织工作做好。

以上是我的心得体会，诚恳接受领导和员工对我的监督和帮助

第四篇：领导干部廉洁从业谈话方案

根据集团公司2020年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本的廉洁从业谈话方案制定如下：

一、谈话依据

《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。

二、谈话人及谈话对象

(一)谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。

(二)谈话对象：集团公司各部门负责人。

三、谈话内容

集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。

(一)执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督;

(二)执行“三重一大”情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束;

(三)严格财经纪律，杜绝“小金库”、账外账情况;

(四)个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求;

(五)需要了解的其他情况。

四、谈话时间及方式

(一)谈话时间：2020年4—10月期间。

(二)谈话方式：

专程安排或利用开会(年中工作会、组织生活会)或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。

五、谈话记录

一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。11月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。

第五篇：廉洁谈话的提纲(参考)

附件三：

廉洁谈话提纲(参考)

1、关于落实中央“八项规定”精神及反“四风”情况。

2、关于执行公司“三重一大”集体决策制度情况。

3、关于在作风建设、廉洁自律方面存在的问题。

4、在反腐倡廉、廉洁从业方面的表态及要求。