补偿金违约金赔偿金

2022-08-02

第一篇：补偿金违约金赔偿金

劳动合同中违约金、经济补偿金、赔偿金的区别？

一、违约金的适用范围。

依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反与用人单位约定的“竞业限制约定”，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。

除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、经济补偿金的适用范围。

(一)应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; B、未及时足额支付劳动报酬的;

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的： A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：

A用人单位依照企业破产法规定进行重整的; B用人单位生产经营发生严重困难的; C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的;

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，而与劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。

(二)经济补偿金的计算方法

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。

1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。举例说明，某单位与张工签订了三年的劳动合同，但某单位在合同期满前一年提出与张某解除合同，张某未同意。此种情况下，如劳动者同意合同解除，劳动者可以要求某单位支付四个月的本人上平均工资作为赔偿金;如用人单位未支付前述经济补偿金的，劳动者可要求用人单位上述赔偿金及赔偿金的一半作为额外赔偿金。需注意，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。

2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第

二、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。还是上述案例，如劳动者选择要求用人单位继续履行劳动合同，其可以要求用人单位赔偿未安排自己劳动期间的工资损失及应得工资收入的25%。

3、擅自扣发劳动报酬、加班费、经济补偿金的赔偿金。

1)用人单位应当支付的赔偿金：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第

二、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。 2)劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金：

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。即，本规定主要适用于仲裁、诉讼前的监查阶段，该赔偿是否应当支付、应当支付多少金，均由劳动行政机关决定。

第二篇：简析劳动合同法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用

违约金、补偿金、赔偿金，这是劳动合同法所包含的三方面，但是我们必须先得知道劳动的概念。

“劳动“是人们在日常生活中使用极为普遍的词语，其含义抽象、哲学、经济学、社会学对其都有不同的角度的定义。劳动创造了世界，劳动是人类生存繁衍、社会发展的基石，一般及概括指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。

而法律是社会关系的调整工具，然社会关系随社会的发展日趋纷繁复杂，之所以划分不同的法律部门，就是要将不同的社会关系分门别类从而有针对性地进行调整。

劳动法并不调整所有一切与劳动有关的社会关系，而只调整其中的部分关系。一般认为，作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

关于劳动法的概念，尽管学界各说法的着眼点不同，但基本一致的认识是：劳动法是由工厂法发展而来的;劳动法是调整劳动关系的发，是法律体系中的一个重要的法律部门;劳动法除了调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切的其他社会关系。我国劳动发学界普遍把劳动法概念理解为广义和狭义两种：

广义上的劳动法是指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。包括：宪法中相关的劳动规范;法律中相关的劳动规范;行政法规和部位规章中相关的劳动规范;地方性法规和地方政府规章中相关的劳动规范;经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动规范;规范性的劳动法律、法规解释;国际惯例等。其体现为劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假时间、工资、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、社会保险和福利、职工民主管理、劳动争议处置、劳动监督检查等法律内容。劳动法学中通常所讲的劳动法属于广义上的概念。

狭义上的劳动法是指国家的劳动法典，即1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会通过，1995年1月1日施行的《中华人名共和国劳动法》，这部法律是新中国成立以来第一部完备的劳动法律，侧重保护劳动者的合法权益，成为我国劳动法制建设的里程碑。

综上。，可将劳动法定义为：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

你不经要问劳动法的适用范围有多大，是不是对每个人都有约束? 劳动法的空间适用范围是指劳动法的地域范围。劳动法的地域范围取决于劳动法律规范文件的制定机关。全国人名代表大会及其常务委员会颁布的劳动法律、国务院颁布的劳动行政法规等，适用于我国全部区域;国务院各部委制定的劳动行政规章等，除了特别规定外，在我国境内发生法律效力;凡属地方性的劳动法规和地方劳动规章，仅适用于地方权力机关和地方行政机关管辖的范围内。

劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系的基本法律形式，对维护双方合法权益、稳定劳动关系有着重要意义。

我们再来认识一下劳动合同的概念。

劳动合同，又称为劳动契约或劳动协议，它是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下法律特征：

(一) 劳动合同的主体具有特定性

(二) 劳动合同主体双方的法律地位具有平等性

(三) 劳动合同当事人具有职权上的隶属关系

(四) 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付

(五) 劳动合同具有人身性

(六) 劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益违约金

各国对违约金能否成为劳动合同违约责任的承担方式规定不尽相同。由于劳动者同用人单位相比处于比较弱势的一方，使得用人单位可以利用自己的优势地位，规定高额的违约金限制人才流动，同时由于劳动者的经济能力无法与用人单位抗衡，因此违约金条款对劳动者更为不利。

《劳动合同法》第25条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“可见《劳动合同法》对劳动者承担违约金的适用范围做了非常严格的限制，只有当劳动者违反了服务条款、竞业限制条款和保密条款的情形下才适用违约金条款。同时对于约定用人单位承担违约金的条款，《劳动合同法》并没有做出禁止性的规定。社会生活千变万化，劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂，法律只能对劳动合同的条款进行概括，无法穷尽劳动合同的所有内容，当事人也可以根据需要在法律规定的可备条款之外对有关条款作新的补充性约定。

补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，在以下情形之一的用人单位应向劳动者支付补偿金：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，合同期限届满，终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在劳动者没有过错的前提下，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应依照本法第47条的规定向劳动者支付经济补偿金：(1)用人单位依法向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(2)用人单位预告解除劳动合同;(3)用人单位依法进行经济裁员而解除劳动合同的;(4)用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;(5)法律、行政法规定的其他情形。

赔偿金

《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第85条还规定，解除或者终止劳动合同，未按本法规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动行政部门可以责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

作为我们当代大学生了解劳动法方面的相关知识，对我们自身的利益和权利的维护是至关重要的。应为我们出去后，面临着工作。这必然就和用人单位产生社会关系。对于应聘后与用人单位签署的《劳动合同》，了解其违约金、补偿金、赔偿经的适用对象和范围，对我们今后的职业生涯有重大的意义。

第三篇：(经济补偿金-违约金-补偿金)：HR常遇到的40个“三金”问题

(经济补偿金/违约金/补偿金)：HR常遇到的40个“三金”问题

1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗?

解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。

2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿?

解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。

3、试用期解除合同需要支付补偿金吗

解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要赔偿。

4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决?

解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。

5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金?

解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。

6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗?

解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。

7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗，公司可要求赔偿吗? 解答：关键看是否能举证证明其存在违约行为了，如有，则可要求其承担违约责任。

8、合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则?补签后是否需双倍赔偿空白期差额?

解答：劳动合同的续签，参照劳动合同的订立执行，即适用宽限期和二倍工资罚。补签劳动合同后，劳动合同期间涵盖整个劳动关系期间的，可不再支付二倍工资差额。

9、公司没有和员工签合同，员工可否随时离职?

解答：员工有离职自由的权利，他可以随时提出离职。

10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗?

解答：如果员工以未支付加班工资为由提出解除，企业应付解除劳动合同的经济补偿。计算方法按照劳动合同法第47条执行。

11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零?

解答：深户的可以申请个人窗口缴费，非深户的不行。如果超过3个月，不是医保年限清零，而是享受的最高可报销额度的连续缴费年限需要重新计算。

12、经济补偿金最多可以拿到多少个月呀?

解答：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

13、员工主动离职，公司需要支付经济补偿金吗?

解答：如果是员工个人原因离职，则公司无须支付经济补偿金。

14、转正后解除合同，公司怎么补偿?

解答：员工个人过错导致解除合同时公司无须补偿。如是公司原因则应支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则按经济补偿金双倍计算。

15、经济补偿金的支付标准都有哪些呢?

解答：劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

16、工作过程中受惊吓罹患精神病能否认定工伤?

解答：工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害属工伤。需要符合这样条件的，才能认定工伤。

17、因员工违反公司规章制度(试用期内考勤)，与员工解除劳动合同需要赔偿吗?

解答：辞退属于用人单位单方解除权的行使，解除的事实如成立则需由用人单位举证证明解除理由合法有据，假如贵司能证明该员工存在严重违反规章制度的行为时，可以不支付补偿，但仅是一般违纪行为则可能被视为违法解除，要支付赔偿金了。

18、试用期不购买三金的算违法吗?

解答：试用期也是在劳动关系内，企业必须为员工购买，负责属于违法。

19、公司安排员工从行政主管调到销售管理做前台，但是工资不变，员工提出离职补偿金及年终奖是否需要给?

解答：

1、属于工作岗位的变动，依照法律规定应当协商一致，否则员工可以提出解除并要求补偿。

2、年终奖金知否支持看约定及制度规定。

20、如果公司不给员工缴纳社保，要承担什么风险?

解答：

1、员工可以此为由辞职并要求公司支付经济补偿金;

2、发生工伤等情况时，公司承担全部相应费用。

21、员工入职2年，由于生病已经休息了3个半月，现在还在病中，请问公司是否能与其解除合同，如何赔偿?

解答：还需要看员工累计工龄是多少，才能确定员工的法定医疗期。法定医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除，需要支付经济补偿，按照劳动合同法第47条计算。如果没有提前一个月通知的，还需加付一个月工资。

22、经济补偿金、违约金、赔偿金这三金的根本区别?

解答：济补偿是劳动合同合法解除或终止的给予劳动者的一定金额的补偿;赔偿金一般是违法解除或违法行为的惩罚性的赔偿;违约金则给予合同或法律的规定，对于违约行为的一种制裁。

23、双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金?

解答：未签劳动合同合同的二倍工资是指税前工资，包括奖金。

24、未领到毕业证的应届毕业生，能与其签订劳动合同吗?学生身份的求职者单位能签订劳动合同吗?

解答：按照原劳动部的规定，在校大学生实习并不视为就业，故如确定其身份属在校生，则无需与其签订劳动合同。

24、关于经久补偿金和赔偿金，实操中的纳税，能不能给讲讲?

解答：财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一

次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

25、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资?

解答：到期后没有续签超过一个月的需要支付双倍工资。

26、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法?

解答：无论固定期限还是无固定期限劳动合同的解除，企业单方面的解除权仅仅有劳动合同法第39条、第40条、第41条赋予的权利，除这些权利外，别无他法。

27、经济补偿金的月工资是指哪些内容?

解答：离职前十二个月的平均工资。

28、对于公司的绩效影响到年底的双薪和绩效工资，员工投诉期是多长时间?

解答：在职期间劳动报酬的争议，没有时效限制。员工离职后，需要在一年内提出。

29、国家规定孕妇受法律保护,也就是工厂不可随意开除,那请问哺乳期(喂奶)妈妈受法律保护吗?工厂若辞退需赔偿吗?

解答：期期间的女职工如果存在法律规定或依法制定的规章制度中的应辞退情形，那工厂辞退女职工无需赔偿。

30、如果是员工对公司出台的一些规章不能接受(没违背法律法规)，公司提前一个月书面通知辞退了，需要赔偿不?

解答：辞退员工必须有法定理由，仅因员工不能接受某些规章而进行预告解除本身就不合法，存在赔偿金的法律风险，此时已不在于你怎是么写辞退理由及内容的事了。需要关注的是其行为是否构成严重违反规章制度或劳动纪律吧!

31、经济补偿金和赔偿金的区别?

解答：经济补偿金是用人单位违反劳动法律规定导致劳动合同解除时所支付的，不存在员工向公司支付经济补偿金的情形。赔偿金则可以同时适用于用人单位和劳动者。

32、对下岗职工的补偿应该如何补?

解答：下岗属于国企改革时的特定概念，现行劳动合同法对此无规定，按照国企改革的政策执行。

33、员工意外险不想缴纳，怎么签订相应的协议?

解答：商业险只是公司额外福利，无论是否买了商业险，都应当为员工购买各项社会保险。未办社保并有工伤情况时，即使签了协议也是无效的。

34、怎么给驻外人员参保呢?他们在外面，我们在广州给他们参保，他们也不能用? 解答：原则上按照劳动合同履行地的标准执行。如果用人单位所在地的标准高于劳动合同履行地的，且双方约定按照用人单位所在地的规定执行的，可按约定执行。在用人单位所在地参保了，驻外人员也能用到的，一旦发生工伤，是可以回到广州享受相关待遇的。

35、原公司还在，新注册一个公司，，解除原公司合同，新签到新的公司，这样需要支付补偿金么?

解答：从两者为不同的独立法人来看，应当支付经济补偿金。但如新合同中双方一致同意延续之前的工作年限，则可以无需支付

36、什么情况属于拖欠工资?如果公司说好20号发工资，每次都要推迟几天发，这算吗? 解答：看你所在地区的具体法律规定了。如在深圳，当地的工资支付条例明确规定的支付周期在一个月以内的应在次月7号前支付，特殊情况下可延长5天，也就是最长时间在次月12日前支付并不构成拖欠，但实务中对此并未过于严格要求，一般情况下约定了支付日的也视为双方存有明确约定了，如有正当理由延期几日，如银行原因等，当然不一定会被认定为故意拖欠了。

37、培训协议约定的赔偿金如何计算?有没有限定?

解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

38、如何判断是合法解除还是违法解除的呢?

解答：合法解除包括因员工过错导致的解除(劳动合同法第26条、第39条)及企业可以提前三十天通知或支付一个月代通知金后解除劳动合同的情况(劳动合同法第40条)，前者单位无须支付经济补偿，后者须支付经济补偿。不符合前两种情况则为违法解除，应按经济补偿金双倍支付赔偿金。

39、赔偿金的25%和50%的比例如何区分?

解答：25%是无故拖欠工资和克扣的经济补偿金，或是工资、医疗费用等的赔偿费用;50%是拒不支付解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金，或是按照劳动合同法第85条规定的加付赔偿金。

40、员工旷工不来，可否停发工资，停缴社保?

解答：旷工期间，企业可不发工资;在劳动关系尚未处理前，建议不要停交社会保险

第四篇：违约金与赔偿金如何适用

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违约金与赔偿金如何适用

经常大学生在未毕业之前签订的“劳动合同”都叫做实习协议，毕竟实习协议也属于劳动合同的一种，所以也是要遵守劳动合同关于违约的规定。那么要是实习协议出现了违约情况该如何处理呢?以下是具体介绍。

一、实习协议违约金支付的条件

由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者约定”的范围内。

由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。

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《市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《省劳动合同条例》、《省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。

但是，2002年5月1日起实行的《市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。

为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《省劳动合同办法》、《省劳动合同条例》作了类似的规定。

二、违约金与经济补偿金如何适用

经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除实习协议的经济补偿

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金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。

而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除实习协议情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别;违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。明确约定违约金的案件。实习协议是双方真实、自主意识表示，如果双方在实习协议中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照实习协议规定执行，支付劳动者违约金。

但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。我认为这样对劳动者的保护是不利的。

三、违约金与赔偿金如何适用

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实习协议违约金和赔偿金都是违反实习协议所应当承担的责任区别：

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在实习协议中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

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基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。

然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。

三、合同违约金数额如何确定?

违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。”

但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江

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苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。

上文中将实习协议适用了劳动合同关于违约的规定，大家可以适当进行参考。

 解除与职工的劳动关系给予的赔偿标准(2018年) http://s.yingle.com/ld/677791.html

 被公司开除可以领失业保险吗

http://s.yingle.com/ld/677790.html

 离职,没有新人,怎么交接

http://s.yingle.com/ld/677789.html

 从一家公司离职社保怎么办

http://s.yingle.com/ld/677788.html

 工伤迟迟不给做鉴定怎么办

http://s.yingle.com/ld/677787.html

 职工流动过程中的档案问题

http://s.yingle.com/ld/677786.html

 被迫解除劳动关系通知书的内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677785.html

 "跳楼讨薪"频发政府呼吁拿证据依法讨薪 http://s.yingle.com/ld/677784.html

 怎么确定自己是否属于特殊工种

http://s.yingle.com/ld/677783.html

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  劳动问题集锦 http://s.yingle.com/ld/677782.html 员工辞职后社保卡还能用吗,钱能否取出来 http://s.yingle.com/ld/677781.html

 未签劳动合同需要遵守保密协议吗 http://s.yingle.com/ld/677780.html

  工伤伤残鉴定多少钱 http://s.yingle.com/ld/677779.html 没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系 http://s.yingle.com/ld/677778.html

 个人养老保险交几年不交了怎么退 http://s.yingle.com/ld/677777.html

 丈夫不能生育授权妻搞婚外情又以妻不贞欲离婚要谁承担责任 http://s.yingle.com/ld/677776.html

 劳务派遣工由哪方发放工资

http://s.yingle.com/ld/677775.html

 工龄长短影响养老金待遇

http://s.yingle.com/ld/677774.html

  劳动合同的订立 http://s.yingle.com/ld/677773.html 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付经济赔偿 http://s.yingle.com/ld/677772.html

 广西高温费发放标准(2018年)2018是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677771.html

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 股份有限公司没有探亲假吗

http://s.yingle.com/ld/677770.html

 灵活就业人员享受社保补贴的同时可以享受大龄补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677769.html

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 解除劳动合同证明丢了怎么办

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 认定工伤的七种法定情形

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  临时工工伤怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677741.html 关于工伤保险条例(2018最新)2018全文中工伤赔偿标准(2018年)和

工

伤

认

定

办

法

及

工

http://s.yingle.com/ld/677740.html

 劳动争议诉讼时效计算

http://s.yingle.com/ld/677739.html

 用人单位在员工病假解除劳动合同后如何赔偿 http://s.yingle.com/ld/677738.html

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 聘任书是否是聘用合同

http://s.yingle.com/ld/677737.html

 劳动合同不写工资金额合法吗

http://s.yingle.com/ld/677736.html

 劳动者十五年工龄休几天年假

http://s.yingle.com/ld/677735.html

 工伤劳动争议仲裁裁决书

http://s.yingle.com/ld/677734.html

 关于养老保险个人账户记账利率调整情况 http://s.yingle.com/ld/677733.html

 绩效奖金会扣养老保险吗

http://s.yingle.com/ld/677732.html

 工伤诉讼时效期限有多久

http://s.yingle.com/ld/677731.html

 腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金 http://s.yingle.com/ld/677730.html

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 社会保险基数及比例基本内容是什么 http://s.yingle.com/ld/677728.html

 因工受伤的职工可享受哪些待遇

http://s.yingle.com/ld/677727.html

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 提取住房公积金的金额要怎么确定 http://s.yingle.com/ld/677726.html

 签订劳动合同时未告知岗位违法吗 http://s.yingle.com/ld/677725.html

 企业应该购买工伤责任险还是雇主责任险 http://s.yingle.com/ld/677724.html

 劳动合同能不能在一个月内签

http://s.yingle.com/ld/677723.html

 劳动仲裁受理后可以签自动离职书吗 http://s.yingle.com/ld/677722.html

 不定时工作制指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677721.html

 职工生病可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677720.html

 劳动者未办理工作交接,用人单位可以拒绝办理社保转移手续吗 http://s.yingle.com/ld/677719.html

 医疗期满解除劳动合同有经济赔偿金吗 http://s.yingle.com/ld/677718.html

  工伤保险多久能赔偿 http://s.yingle.com/ld/677717.html 签订

劳

动

合

同

备

案

名

册

http://s.yingle.com/ld/677716.html

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 签了劳动合同离职后赔偿双倍工资吗 http://s.yingle.com/ld/677715.html

 未签劳动仲裁申请书(2018最新)书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/677714.html

 劳资纠纷调解协议书(2018http://s.yingle.com/ld/677713.html

第五篇：有关竞业限制补偿金和违约金标准问题

2007现行劳动合同法

第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2009北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

2006年3月20日《劳动合同法(草案)》(征求意见稿)

13条第3款，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

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