劳务派遣协议免费

第一篇：劳务派遣协议免费

免费的劳务派遣许可证信息管理系统

在申请劳务派遣许可证需要办公电脑有安装与开展劳务派遣业务相适应的信息管理系统，并且提供该信息管理系统截图打印件。在申请的时候有明确的这条规定，这个规定让很多初创的公司有点难度，可能有些企业连管理系统都没了解过。

我们了解到很多劳务派遣公司为了申请许可证会购买劳务派遣信息管理系统，这个系统对于一般的小的劳务派遣公司意义不大，完全可以用Excel进行日常的管理工作。而且这个信息系统一般都需要五六千，对于新注册新成立的公司是不小负担。

我们看下信息管理系统软件它一般会有哪些功能：

l、派遣业务系统:

主要用于对劳务派遣日常业务的处理，如合同管理、社会保险管理、薪资管理、表格生成、证明及报告生成、业务数据处理分析等。

2、决策支持系统:

用于决策层对资源数据库进行查询、深层挖掘与分析，以便于对客户、服务、营销和管理方面提出建设性的意见，并进行战略决策的制定。

3、客户管理系统:

用于对客户数据的存储、分析及查询，实现定期回访，建立客户知识，并可与客户远程系统对接，实现人才一派遣公司与用工单位的互动。

4、派遣员工管理系统:

用于对派遣员工的信息管理、查询与分析，与派遣员工进行沟通与交流，便于对派遣员工的管理。

当然有个管理系统管理软件比起工人来管理更科学，更高效，但有一点是大家忽略了点，就是使用一个系统的时候要有学习熟悉期，如果再加上人员的变动，就得重新再培训，这个让人很抓急。

我们在申请劳务派遣许可证的时候需要提供管理信息系统，我们可以思考下这个政策制定的初衷，是为了让广大的劳务派遣公司正规高效的运营，最重要的是对每个派遣员工，每个派遣的客户有个资料留存。所以我们在这方面的信息系统我们很多，而且我们亲自去申请的时候也咨询过可以使用。

那是否有免费的劳务派遣许可证的信息管理软件?按照劳务派遣许可申请条件，除了注册资金要求，要有办公室之外(需要考察办公现场)，对于劳务派遣公司申请许可的时候还有个难点，就是劳务派遣许可要提供信息管理软件。

一般大型一点的人力资源管理公司是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能。但我们新成立的劳务派遣公司一般都不需要用到管理软件，简单的工作就使用Excel就能解决工作的问题，主要还是用在申请劳务派遣许可方面有需要，这可能花费你好几千的成本。

在实际的劳务派遣申请过程中，是可以找到免费的劳务派遣管理软件，而且也是替代普通的管理软件来作为申请时候所需要的信息管理软件的。感谢提休斯劳务派遣在这方面提供的经验分享。

在广东华南地区、华中、华北的区域的劳务派遣公司都是可以依照这经验来办理的，这个虽然对于大公司来说可能是很小的支出，但对于新成立的公司来说是件很好的消息，毕竟可以省下一笔开支。

接下来我们来说说可以有哪些软件或平台可以替代的。可以用OA系统替代，比如办公软件的种类繁多，主要有致远OA 、思科达OA、中远景OA、威尔OA、金和OA、华天OA、环球OA、金蝶OA、网欣房地产OA、浪潮OA、泛东协同OA，泛微OA,，奇志飞扬OA，合强OA，华腾OA，蓝凌OA，万户OA，神州数码，信达OA，复旦协达OA，金诺OA，红帆OA，永中OA，海天OA，通达OA，深圳伟峰科技，广州相如科技I-TASK任务管理系统OA、龙峰连Fnotes、深圳海为的协同办公系统Welego、泛东新思创OA等

第一部分：内部信息发布平台。往往包括公告、通知、新闻发布等功能;第二部分：内部沟通平台。包括内部短信、手机短信、内部邮件、外部邮件、内部论坛等功能;第三部分：行政办公管理平台。这里面包含的功能就比较多，像比较常用的办公用品管理、车辆管理、会议管理、档案管理等等;第四部分：文档规范化管理。在OA里可以分为个人文件管理和公共文件管理，既然是规范划管理，这一块的权限就会划分的特别明确;第五部分：工作流程自动化。工作流程是OA的核心，没有工作流程的OA就不是OA，OA中的工作流程完全取代传统办公中的纸质流程，让流程更加规范化，提高流程流转、审批效率。要是细说的话，里面的功能实在太多了。

第二篇：渭南首家外派劳务平台6月正式运营 免费提供对接服务

渭南首家外派劳务平台6月正式运营 免费提供对接服务 2013年06月14日 11:47

来源：华商网-华商报 作者：薛望

出国务工时遇到黑中介、拖欠工资„„今后，再也不必为这些难题困扰了!6月12日，记者从渭南市商务局获悉，渭南市首家、全省第二家的华县外派劳务服务平台，从本月开始正式运营，该机构免费为外派企业和劳务人员提供对接服务，运营半月来，已为60多名群众办理了出国对接等相关手续。

据统计，华县对外劳务开展10余年，先后向国外派出务工人员3500余人，为群众创收近3亿元，人均年收入近10万元。2012年华县出国务工人员有500余人，占全市70%左右。为避免务工人员遇到黑中介，工作中被拖欠工资等，6月起，华县外派劳务服务平台正式运营。据了解，该服务平台由华县县政府领导，由商务、外事、公安、工商等部门具体指导。 “不到半个月时间，已为五六十人办理出国劳务对接服务。”华县经济贸易局副局长东学军介绍，有意愿出国务工人员可向服务平台提出申请，平台为外派企业和劳务人员免费提供对接服务。目前涉及的工种有缝纫、机电加工、养殖等10余种，可供市民选择。 “平台的建立，能保证群众利益不受损害。”东学军称，以前出国务工人员都是通过中介介绍工作，合法权益不能得到有效保障。现在通过省商务厅批准的13家外派企业不仅资质完善，且要缴纳300万元的保证金，确保不拖欠出国务工人员工资。另外，招工信息都是通过服务平台发布，杜绝了虚假信息。除此之外，平台向企业推荐合格劳务人员，监督外派企业与劳务人员依法签署合同，落实劳动保障，为劳务人员提供纠纷调解和司法援助。 东学军提醒广大出国务工人员，应通过华县外派劳务合作服务平台办理出国务工手续，勿轻信服务平台以外的非法中介机构，谨防上当受骗。同时欢迎广大群众积极举报“非法”中介机构，共同维护华县对外劳务市场秩序，确保群众人身、财产安全。(记者 薛望)

第三篇：免费试用协议

`````视频学习机校园免费试用协议

甲方： **专卖店

乙方：为了减轻学生的学习负担，激发学生学习兴趣从而提高学习的效率，让学生回家有人教，步步高视频学习机为你免费提供11000多节黄冈中学视频，在家反复听、反复看、反复做，步步高教育电子公司免费为广大在校学生提供专业的学习机试用;它集视频教学、复读机、录音机、数理化实验室多种教学功能于一体，使学生能在轻松学习的同时也能更好保证学生学习的效率。因此，特在济源市开展免费试用机活动并随时接受学生及家长朋友反馈的改进意见，协议内容如下：

甲方：

1. 提供步步高专用(壹)台，并附带机器的8G内存卡，

电源，数据线，原装耳机，系统光盘及相关产品资料介绍;

2. 为使用步步高视频学习机的学生演示操作方法和操作培训;

3. 试用期止回收学习机，机器有磨损或出现质量问题，概不需

要试用者负责(非人为的故意损坏)。

乙方：

1、领到机器后，试用者有义务保管好机器，以防遗失;如有遗失或人为损坏按市场价格的100%赔偿。

2、试用期为年月 至月日;试用期间乙方可大胆、放心的使用，并且试用过程中出现的折旧、磨损一概不需要乙方承担任何责任;另外，甲方还可根据乙方使用过程中可能遇到的类似操作、资料更新等问题进行上门跟踪服务。

3、试用其止，试用者可选择留下(补适当费用)或退回机器，甲方不得勉强乙方购买。

4、试用人需带家长身份证复印件或户口复印件等有效证件。

5、本协议一式两份，甲乙双方各一份，未尽事宜，协商解决。

甲方：**专卖店学生姓名：

签名：负责人签名家长签字：

日期：日期：

第四篇：场地免费使用协议

云南鋆德酒业有限责任公司

君顶华悦美酒荟场地使用协议

承租方： 云南鋆德酒业有限责任公司(以下简称甲方) 租赁方：(以下简称乙方)

甲乙双发本着自愿、平等、互利的原则就乙方租赁世博生态城18-1君顶华悦美酒荟场地进行宣传活动事宜，经双方协商，达成以下协议：

一、 活动时间2013年4月13日

二、 双方权利及义务

1、 甲方拥有该场地的所有权，协议期间甲方负责为乙方提供活动场地及服务人员四名进行协助;乙方可使用会馆现有设施设备，如需其他设备，乙方需自行解决。

2、 活动前，乙方提前进场布置场地，须提前电话告知甲方，甲方委派工作人员协助。乙方应按照甲方规划位置布展，如有改动，须经过甲方许可。

3、 甲方人员服从乙方对活动的安排及管理，乙方在活动期间对会馆进行必要装饰(如黏贴宣传海报、横幅、气球、鲜花等相关宣传物品)，须获得甲方同意。活动中如乙方有未经甲方许可事宜且经劝阻仍不改正，甲方有权阻止乙方继续使用该场地。

4、 乙方使用场地期间，须爱护会馆设施设备，不得有损坏会馆的事情发生，活动结束后乙方须对活动装饰进行必要的清理。

5、 乙方进行活动期间，甲方不得进行其他接待活动以保障乙方活

动的顺利进行。

6、 甲方免费提供该场地给乙方使用(注：君顶华悦美酒荟场地租

赁费用为1500元/时，包场费用另计)，保证原有设施设备的正常

运行。

7、 活动期间乙方须承担会馆的安全保卫职责，负责己带设备的运

行。对于除仅因会馆原有设施设备故障及人员原因造成的损失，

甲方不予承担相关责任。

8、 活动中如发生协议中未提及事宜，双方友好协商解决。

三、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，盖章有效，具有同等法

律效力。

四、 本合同一经双方签字盖章，即时生效。

五、 其他约定：

甲方：云南鋆德酒业有限责任公司乙方

代表签章：代表签章：

时间：时间：

联系电话：0871-65218998联系电话：

第五篇：劳务派遣协议

彩虹劳务派遣有限公司

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

协议编号：

乙

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

为适应市场经济的发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，本剧《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方向乙方派遣人员提供劳务事宜签订本协议，并承诺共同遵守执行。

一、本协议为

协议，协议期自

年

月

日起，至

年

月

日止，共

年(月)。

二、甲方的权利和义务

(一)甲方根据乙方生产(工作)需要向乙方派遣劳务人员(

)名提供劳务。

(二)甲方根据乙方提出的用人需求(岗位、条件和人数等)，向社会公开招聘，甲方于15日内向乙方推荐拟派遣人员候选人，候选人数一般不得低于乙方需求人数的150%。

(三)甲方接到乙方筛选的人员名单后，于3日内办理派遣手续向乙方派遣劳务人员。

(四)甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定与被派遣劳动者签订《劳动合同书》。

(五)甲方要建立健全派遣劳务人员个人档案，实行统一管理，及时为被派遣劳动者签订劳动合同书，代交各项社会保险。 ①、乙方向甲方按实际签订劳动合同书人数办理社会保险; ②、凡符合养老、医疗、失业、工伤生育保险应享受的待遇时，办理各项手续;

③、乙方如不按实际签订人数缴纳社会各项保险金，一旦发生问题，由乙方自行承担由此带来的后果。

(六)甲方应向乙方提供劳动保障政策咨询，教育劳务人员遵守乙方各项规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责并服从乙方的管理和工作安排。

(七)甲方向乙方派遣的劳动者，在本协议履行期间所发生的劳动纠纷，依据法律、法规及有关政策由甲乙双方及被派遣劳动者协商处理，责任由过错一方承担。

(八)劳动合同的终止：甲乙双方在任何情况下，对被派遣劳动者解除和终止劳动合同都必须严格遵照劳动合同法关于解除和终止合同的有关规定条款按程序解除和终止合同。

三、乙方的权利和义务

(一)乙方对甲方拟派遣的劳动者进行面试、笔试，确定所需要人员后书面通知甲方。

(二)社会保险和福利待遇

①、乙方查验劳务人员与甲方所签劳动合同后，安排被派遣劳动者上岗，在无工作期间，乙方应当按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬;

②、乙方须支付被派遣劳动者劳动报酬及各项集体部分社会保险金，被派遣劳动者个人部分的各项社会保险金由甲方从个人工资中代扣代缴。

(三)乙方与被派遣人员签订用工协议，用工协议不得违背国家有关法律法规(注明工作内容、岗位职责、工作纪律、单位规章制度)，乙方负责按岗位协议内容进行岗前培训，安全知识教育，需达到国家规定和企业要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其它用工单位。

(四)乙方按照国务院有关职工工作时间的规定实行每日工作8小时，每周40小时的工作制度。

(五)乙方可以依照本企业同等岗位人员工作待遇标准对劳务人员进行考核、考勤，依据熟练程度可适当调整劳务人员的工资待遇，但不得低于当地政府最低工资标准(不含各种津贴与奖金)以货币形式支付给被派遣劳动者。

(六)乙方按国家有关规定为劳务人员提供劳动保护、劳务条件及职业危害防护，并按相关工种配备劳动保护用品。

(七)乙方要建立工伤事故报告制度，在发生一般工伤事故后立即通知甲方，并在三日内以书面形式报告甲方事故经过，发生一人死亡事故，应在2日内报告，发生三人以上死亡事故的，应在24小时以内报告。如不按时通知甲方，乙方承担所有责任及费用。

(八)被派遣劳动者再乙方工作过程中因工负伤或死亡，在合同期间患职业病的按照长治市人民政府长政发[2004]34号文件有关规定解决，工伤保险规定中由用人单位承担的费用部分由乙方承担。

被派遣劳动者在职期间因病或非因工死亡所需的费用，由乙方按照晋劳社厅发[2006]301号文的有关规定解决。

(九)被派遣劳动者再合同期间的各种公休假，探亲假，婚、丧假、工伤、病假和女工四期等福利待遇由乙方按国家和省有关规定执行。

(十)被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，并要求甲方重新选派人员：

①、在试用期间被证明不符合乙方录用条件的;

②、严重违反乙方各项规章制度的;

③、严重失职，营私舞弊给乙方造成重大损害的;

④、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作造成严重影响拒不改正的;

⑤、被依法追究刑事责任的。

(十一)除本协议第二天第七款规定的情形外，乙方退回派遣人员，须提前30日以书面形式通知甲方，经济补偿金、赔偿金由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付甲方，由甲方对派遣人员进行补偿或赔偿。

四、其他

(一)被派遣劳动者在到达乙方岗位之日起试用期一般不超过一个月。试用期满，乙方根据考核情况，以书面形式通知甲方是否订立劳动合同。

(二)乙方以实际签订协议人数，每人每月按(

)元标准向甲方支付管理费。

(三)在协议履行期间，乙方应在次月10日前将派遣人员上月工资的综合考核结果反馈甲方，并支付本协议规定的费用(遇法定节假日顺延)，不能按期足额支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金额0.2‰的滞纳金。

(四)违约责任：

①、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金(

)元;

②、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定向对方支付赔偿金(

)元。

(五)本协议未尽事宜，双方可另立补充协议予以明确。本协议实施中出现的问题，双方应本着友好、合作的精神共同协商解决，与法律法规和政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

(六)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章和授权代表签字后生效。

本协议自

年

月

日至

年

月

日止，有效期为

年(月)，如需续订协议，双方应在本协议终止前一个月内协商，并续签书面协议。

甲

方：

乙

方：

(盖章)

法定代表人：

(盖章)

委托代理人：

(盖章)

(盖章)法定代表人：

(盖章) 委托代理人：

(盖章)