劳务派遣协议标准

第一篇：劳务派遣协议标准

劳务派遣协议书(新标准底稿)

协议编号：

劳务派遣协议书

甲方：北京经中太联物业管理有限公司乙方：北京金服聚祥资产管理有限公司

甲乙双方在平等互利的原则下，就劳务派遣事宜协商一致，制订此协议，共同遵守本协议所列各项协议条款。

第一条甲乙双方以《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法

规为劳务派遣行为准则。

第二条乙方须依据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法

规， ;制定劳务派遣人员的《用工制度》。

第三条甲方须依据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法

规、获得劳务派遣行政许可;与劳务派遣人员签订《劳动合同》。

第四条乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》与北京市各项劳动法规，有权

解除或终止与劳务人员的合同。

第五条派遣员工因享受的权益。

1、甲方派遣员工与乙方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。

2、甲方派遣员工享受与乙方员工同等的政治权利和接受教育培训的权利。

3、甲方派遣员工按国家和北京市有关规定享受婚、丧和计划生育假待遇。

4、甲方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因公负伤待遇。

第六条甲方责任和义务

1、 派遣的劳务人员须符合国家有关劳动力使用规定。其文化程度和年龄须达到乙方用工标准，经乙方确认符合用工单位的标准后方可作为劳务派遣人员安排到乙方工作。

2、 甲方根据乙方提供的劳务人员社会保险费明细代乙方缴社会保险。

3、 甲方根据乙方提供的劳务人员收入明细向劳务人员发放工资、并代扣代缴税款。

4、 甲方负责办理劳务人员保险增减手续，负责处理各项保险事宜。

5、 甲方负责办理劳务人员工伤认定、鉴定、享受工伤保险待遇的申报审批手续。

6、 甲方依据医疗保险规定负责办理劳务人员医疗费报销手续。

7、 甲方根据乙方要求负责派遣岗位员工名，在岗派遣人员辞职流失的甲方在收到通知后一周内完成人员补充

第七条乙方责任和义务

1、对派遣的劳务人员进行《劳动纪律》、《岗位安全操作规程》、《岗前培训》等教育，培训合格后，安排劳务人员的工作岗位。

2、依据国家劳动政策为甲方劳务人员提供必要的“劳动条件”，“安全工作环境”及“劳动保护待遇”，确保生产安全。

3、劳务人员享受乙方有关加班规定的待遇，法定节假日加班按国家相关劳动政策规定发放加班工资。

4、劳务人员在乙方务工期间，乙方应把安全教育、安全生产放在首位，降低工伤发生率。劳务人员在务工期间因工作遭受伤害，乙方应采取急救措施，救治费用乙方先行垫付，并及时通知甲方按国家规定向有关部门申报并办理相关工伤手续。乙方提供必要的发生工伤事故的文字材料，属工伤保险基金负担范围内的按工伤保险条例执行，具体事务由甲方协助办理。如果出现工伤保险基金承担以外应由企业负担的相关费用，具体事务由甲方协助处理，费用由乙方承担。

5、乙方在劳务人员当月入职后，因推迟交纳社会保险时间而造成的空档期，在此期间发生的工伤事故及因疾病住院使甲方无法办理工伤申报和住院医疗报销手续，乙方承担全部费用。

6、乙方应支付劳务人员在岗期间因病休假的病假工资(按劳动合同法及北京市的相关法规执行)。

7、乙方应支付劳务人员劳动合同到期劳动合同终止或劳务人员劳动合同未到期被无故辞退的经济补偿，经济补偿依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条执行。

8、劳务人员因违反乙方各项规章制度，造成乙方经济损失等不好影响，乙方可按本企业的有关规定根据具体情况要求劳务人员予以赔偿，情节严重、触犯法律者交由司法部门处理。

9、协助甲方办理劳务人员的社会保险增减手续。

第八条劳务派遣服务费用及标准

双方确认： 150元/人/月

第九条结算方式

1、甲乙双方商定，劳务人员参加社会保险由甲方承办，乙方应于每月前按实际发生员工人数向甲方支付服务费、社会保险费、派遣人员工资。

2、当月15日后入职和15日前离职的人员，当月管理费按50%支付。

3、甲方自收到乙方支付派遣员工的社会保险费后及时为派遣员工缴纳社会保险。

4、结算方式：支票形式或转账形式。

5、甲乙双方核实各项费用后，由甲方出具等额发票到乙方处换取支票。

第十条派遣员工社会保险费停缴与工资发放延迟解决

1、如乙方超过规定时间未支付或在规定时间内未足额支付甲方以上各项费用(服务费、社会保险费、工资、加班费、奖金)甲方负责垫付，乙方应承担赔偿责任。

2、如乙方在规定时间内足额支付甲方以上各项费用(服务费、社会保险费、工资、加班费、奖金)，由于甲方原因导致派遣员工社会保险费停缴与工资发放延迟，由此造成的后果由甲方自行承担。

第十一条甲乙双方附加约定

第十二条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议执行期限自 2013年年月日起至月日止。

第十三条协议的变更、解除、终止和续订。

甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方

同意，任何一方不得变更、解除;若一方因国家重大政策改变或不可

抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商对协议进

行变更或解除。如果双方均未提出异议，本协议自动顺延。任何一方

要求续签或不再续签本协议，应提前三十天通知另一方，就相关后续

问题做出安排。

第十四条本协议执行过程中，甲乙双方存在争议，甲乙双方本着协商解决原则，

如协商未果提交北京劳动仲裁机关裁定。

第十四条本协议依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》

执行。

甲方负责人(签字)：乙方负责人(签字)

甲方盖章：乙方盖章：

年月日年月日

第二篇：实习生劳务合作标准协议

合 作 协 议

合作协议

甲方： 乙方：

甲乙双方本着平等互利、团结协作的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，经协商一致，达成协议如下： 第一条 合作事项

甲方委托乙方在委托期限内为其招聘到符合以下条件的工作人员。 内容简述：

1. 年龄在16-45周岁之间 2. 小学以上文化学历或者实习生 3. 身份证原件，反正面印在一张纸上。 4. 近期免冠一寸照片8张。 第二条 合作期限

自2011年5月10日至2012年5月10日。

超过以上期限仍需要服务的，双方另行签订中介合同或以书面形式将本合同委托期限延长。

第三条 甲方所负责任：

一、应出示身份证/营业执照、税务登记证明等真实的单位资格证明;应对乙方的中介活动提供必要的协助与配合。

二、甲方按照国家规定为员工缴纳保险，支付加班费，签订合同，甲方不能以任何理由克扣员工工资，如确实需要应事先和乙方所招员工商量。

三、甲方应按时于每月固定日期足额将员工工资打入乙方账号，不能拖欠员工工资，乙方实习结束，甲方结清乙方员工的工资。

四、甲方招工标准如有变动应提前半月通知乙方，甲方负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书 。

五、甲方应满足法律法规所规定的其他权利，承担法律范围内的责任。

六、甲方应做好员工接收工作，员工到后的由甲方负责安置。 第四条 乙方所负责任：

一、乙方应尽力完成甲方的委托事项，招聘人数、性别、年龄、学校等信息以甲方提供的为准。

二、乙方应确保劳务人员服务满两个月 。

三、甲方对乙方所输送人员录用后，即作为甲方工人，若乙方提供的员工不适应甲方的工作要求，甲方应尽量予以重新调整工作。

四、乙方应积极做好招工的宣传组织工作，并根据甲方的用工计划和招工条件及时保质保量为甲方输送工人;且应聘该岗位的工人必须符合招聘要求。

五、输送人员的时间乙方应事先半月通知甲方相关人员，包括，年龄范围，比例，文化水平。

六、对甲方的经济情况、个人信息、商业秘密等保守秘密。

七、乙方的劳务人员对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

第五条 付费：

招工服务费支付方式：汇款

甲方支付乙方每人

元的招聘费用，时间为乙方人员工作一周后。 乙方账号为：

第六条 违约责任

1. 若乙方员工违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿。

2. 若甲方不能安排乙方人员，应支付乙方员工来回路费，以及每人

元违约费。

第七条 合同签订

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 合同一经生效，即对双方具有法律约束力。 第八条 其他相关事宜

1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。

3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.

本合同相关条款的约定是在不违背国家法律、法规和地方性法规的前提下做出的，如果国家法律、法规和地方性法规对委托人、受委托人及对象单位的资质、资格及其他有关方面有特别规定的，从其规定。

甲方：

乙方： 电话：

电话：

合同签订时间：

合同签订时间：

第三篇：劳务派遣协议

甲方：(用工单位) 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 开户行： 帐号：

乙方：(派遣单位) 地址： 电话： 邮政编码： 开户行： 帐号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。

第一章 总则

第一条 乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。

第二条 本协议为双方合作框架协议，具体劳务派遣员工的岗位、数量、派遣期限等由甲方与乙方在本协议确定的原则下签订。输送频率根据所组织的人员状况及甲方需求紧急程度而定。

第三条 乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。

第四条 本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。

第五条 如因乙方的违法行为给派遣员工造成损害导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。

第六条 如因甲方的违法行为给派遣员工造成损害导致乙方承担连带赔偿责任

的，甲方应当赔偿乙方的全部经济损失。

第二章 派遣人员的招录与变更

第七条 甲方根据生产需要可随时向乙方提出劳务派遣用工需求，由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录，也可由甲方向乙方推荐派遣员工。

第八条 乙方向甲方派遣的员工进入甲方前必须在甲方指定的医疗机构体检合格。

第九条 协议期间内，派遣人员若有增减，双方应及时变更《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。

第三章 双方的权利与义务

第十条 甲方享有下列权利：

1、明确告知劳务派遣人员工作内容(包括工作时间、工作地点、工作内容、工作量、工作方式以及劳务报酬等)。

2、甲方根据本协议的约定为派遣员工安排工作岗位，并可根据工作需要，调整其工作岗位。

3、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理。监督、检查、考核派遣员工的完成工作情况，并受乙方委托对劳务人员进行日常管理。

5、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次派遣员工约定试用期。

6、甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

7、对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有义务给予协助。

8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

9、法律、法规规定的其他权利。

第十一条 甲方承担下列义务：

1、在确定推荐派遣员工名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理录用以及派遣手续。

2、对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

3、为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。负责对派遣员工进行安全生产教育和安全生产管理。安排派遣员工从事接触职业病危害作业的，做好防治职业病措施，并应在其离岗前进行职业健康检查。

4、对采用劳务派遣形式的劳动者实行同工同酬原则。

6、派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

7、按时足额支付每月劳务派遣管理费、员工报酬、社保费用等。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟支付付款：延迟支付管理费及员工报酬的，逾期 30 日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付违约金。逾期两个月仍未支付的，乙方有权解除本合同，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的赔偿责任由甲方承担;延迟支付社保费用，导致当月社保未按期缴纳的，一切后果由甲方负责。

第十二条 乙方享有的权利：

1、根据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益。对甲方违法、违约侵犯派遣员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面或其他形式回复乙方。

2、派遣员工由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。

3、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作

造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

4、有权敦促甲方按时足额支付管理费用及员工报酬和社会保险费用。 第十三条 乙方承担的义务：

1、乙方必须与派遣到甲方工作的员工签订劳动合同，负责按乙方所在地的合同管理规定进行劳动合同的管理工作，并将与被派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方一份。

2、根据本协议和附件的约定，为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。

3、告知派遣员工在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣员工要求了解的其他情况，以及应当遵循的规章制度等;

4、接受处理甲方依据本协议约定可退回情形而退回的派遣员工。

5、教育派遣员工遵守甲方依法制订的规章制度，服从用工管理，保守甲方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作。

6、当社会保险缴费比例和缴费基数调整，以及派遣员工个人资料等发生变更，应及时通知甲方。

7、在收到甲方支付的劳务费后，按照相关法律法规的规定，按时缴纳相应的社会保险费;当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。

8、按时向派遣人员支付工资并依法代扣代缴派遣员工的各项社会保险费及个人所得税，如甲方已按时支付劳务费用，却由于乙方不如实按时发放工资和缴纳社会保险费所引起的劳务纠纷，全部责任由乙方承担。

乙方应按月向甲方提供被派遣劳务人员的工资签收单或银行回单的复印件，以及为被派遣劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据的复印件。

9、派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，由乙方按照社保缴纳地的工伤保险条例及有关规定进行妥善处理，并负责办理申报和协助派遣员

工理赔事宜。派遣人员由于工伤产生的费用中，不属于工伤保险基金支付的费用按照国务院第586号令修改过的《工伤保险条例》执行，由乙方承担10%，甲方承担90%。

10、派遣人员在甲方工作期间患病或非因工发生的伤亡事故，乙方负责按有关政策法规规定处理事故，甲方应予以积极协助。由于一方违约造成派遣人员不能享受医疗保险待遇的(不可抗力因素除外) ，全部责任由违约方承担。

11、在乙方权限范围内，为甲方及派遣员工出具相关证明。

12、根据相关约定为甲方提供劳动法律法规的咨询服务，以及劳动资讯信息。

第四章 退工

第十四条 本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方不需要该员工继续提供派遣服务的，可提前 30 日书面通知乙方，并按约定结清派遣员工在职期间工资、社保费用及管理费。

第十五条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权立即将派遣员工退回乙方，但应当向乙方提供相关书面证明材料，甲方根据生产需要，有权要求乙方在20日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期内被证明不符合甲方录用条件或身体不合格的;

2、不服从工作安排;

3.严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;

4.严重失职，营私舞弊，不遵守生产规范、工艺规程、质量规程、安全操作规程等给甲方造成严重不良影响或重大经济损失(2000元及以上)的;

5、派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗; 6.派遣员工被依法追究刑事责任的。

第十六条 在协议期限内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工本人。

1.不能胜任甲方所安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方岗位工作的;

2.患病或非因工负伤，医疗期(按国家规定计算)满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如生产任务减少、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、企业搬迁、改制、转让等，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议达成一致的。

第十七条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，期间甲方应依照相关法律规定为派遣员工发放工资

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的;

4、派遣员工因工负伤，在停工留薪期间的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条 在本协议有效期内，无法定事由，甲乙双方不得将派遣人员退回或调回，给对方及派遣人员造成的经济损失由违约方负全部责任。

第十九条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

第五章 费用及其结算

第二十条 甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：

(1)劳务派遣管理费：

1、由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录的派遣员工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推荐的派遣员工，按每人每月 30 元。 收费类型在《劳务派遣人员清单》中注明。 (2)派遣员工的工作报酬。 (3)派遣员工的社保费用。

每月应支付的劳务派遣管理费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人〃月×时间系数(当月派遣期不超过半月的，时间系数为0.5，当月派遣期超过半月、不满一月的，时间系数为1。)

当月实际使用的劳务人员数及日期以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》上的人数、日期为准。

第二十一条 支付时间和方式：甲方于每月 10 日前将派遣员工上月的工作报酬、劳务派遣管理费及当月保险费划到乙方指定帐户上，乙方收到后5个工作日以内将派遣员工工资总额、保险费和管理服务费正规税务发票送达甲方。

乙方收到甲方支付的上述款项后，应在10个工作日内支付劳务派遣员工的工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分、个人收入所得税等费用。

第二十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，由甲方支付。

第六章 协议期限

第二十三条 本协议期限为 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

31 日止。协议期满，双方若无异议，则本协议自动顺延同一个协议期限。

第七章 协议变更、终止和解除

第二十四条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。如任何一方严重违反本协议中的条款，另一方有权提前终止协议而无需支付对方任何经济补偿。

第二十五条 本协议期满前一个月，甲乙双方应就协议是否终止或续订进行协商。如其中一方提出不再续约的意向并经双方达成一致后，乙方将不再向甲方派遣新的劳务人员，但本协议终止期限应顺延至乙方所派遣的最后一批劳务人员的派遣期终止日期。如未及时办理协议终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用劳务人员的，则视为双方已续订同一期限的协议，双方应及时补办续订手续。

第八章 附则

第二十六条 未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二十七条 甲乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，由双方友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第二十八条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(单位盖章)： 乙方(单位盖章)：

甲方代表签字： 乙方代表签字：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件：

1. 双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。

2、《劳务派遣人员清单》。 3. 其他必要资料。

第四篇：劳务派遣协议

甲

方： 法定代表人： 公司地址： 联系电话：

乙方： 身份证号码： 户籍类型：(非农业、农业)

户籍地址： 通讯地址: 联系电话: 紧急联系人： 紧急联系人电话：

鉴于乙方与 公司(以下简称派遣公司)订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。

一、工作内容及期限

1、乙方的工作岗位是： ，工作地点为 。 该岗位(属于、不属于)临时性、替代性和辅助性的工作岗位。该工作岗位(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。

2、乙方的工作任务或职责是：

3、工作岗位的录用条件是：

工作岗位的工作标准是：

4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。

5、用工期限经双方约定，采取下列第 种方式： (1)固定期限

合同自

年 月 日起至

年 月 日止。派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派遣公司。

试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。

(2)以完成一定工作任务为期限：自 起 工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为 。任务完成，甲方将乙方退回派遣公司。

6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。

二、乙方之权利

1、工作条件和劳动保护

(1)甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务，甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给乙方。

(2)甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动保护用品，定期为乙方进行健康检查。

(3)乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

(4)甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。

2、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行下列第 种工时制：

(1)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

(2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

(3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 甲方依法保证乙方的休息休假权利。

3、加班

(1)甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

(2)甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资，由甲方直接支付给乙方。

(3)乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主观提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。

4、培训及服务期

(1)甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。

(2)鉴于乙方系劳务派遣工，甲方与乙方不约定服务期条款。但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的，派遣公司与乙方签订的服务期约定，不受限制。

5、工资、福利及其支付

(1)乙方的基本工资为 元/月，其中试用期工资为 元/月(不得低于当地最低工资标准)，乙方基本工资由派遣公司支付。

(2)乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付，并由甲方代扣代缴个人所得税。

(3)乙方的津贴、补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。 (4)乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责，概与甲方无涉。

(5)乙方在派遣期间，享有正常的晋升和工资增长的权利。甲方的工资调整机制适用于乙方。

6、跨地区派遣的工资标准

跨地区派遣的(甲方和派遣公司不在同一地区的)，乙方享有的劳动报酬和劳动标准，按照甲方所在地标准执行。

三、乙方之义务

1、规章制度

乙方服从甲方和派遣公司管理，并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。两个单位的规章制度有冲突时，以甲方规章制度为准。甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。

2、用工管理

(1)对于乙方违法违纪情形，甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议，并提供违法或违纪的事实依据，由派遣公司处理，直至解除劳动合同。

(2)甲方有权对乙方业务考核，甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。

3、知识产权归属

(1)乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

(2)乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。

(3)乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

(4)乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。甲方对成果的权属无异议的，如甲方提出使用要求，乙方同意无条件授予甲方该成果法定最长期限的独占使用许可权。甲方应当给予乙方合理的补偿。

4、商业秘密保护

(1)乙方应保守甲方的商业秘密，并采取有效的保密措施，不得泄露任何秘密给第三方。 保密期限自知晓甲方商业秘密直到本文中涉及的所有技术信息和经营信息公开发布为止。 本协议所指的商业秘密，包括但不限于： a.技术信息

指甲方研制开发或以其它合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的实用性信息，包括但不限于：核心技术、技术方案、技术指标、技术改良、技术发明、技术报告和文档、许可证、设计需求、服务范围和内容、实现方法、运作流程、运行环境、软件系统、软件产品源程序/代码、目标代码、软件可执行程序、数据库、研究开发记录、测试报告、测试结果、测试方法、实验数据、试验结果、图画、图像、图形、图纸、用户手册、操作手册、涉及技术转让、技术入股、技术合作、技术引进或者其他合法途径获得技术秘密的业务函电和内部文件资料等。

b. 经营信息

指与甲方经营发展战略相关的信息，包括但不限于经营战略、市场营销计划和战略、产品信息、现有客户、潜在客户、供应商、合作伙伴信息、商务机会、经营数据、服务网络、需求信息、采购资料、定价政策、业务计划、进货渠道、产销策略、招投标中的标底/标书内容、备忘录、协议书、费用预算、设备资源、人力资源、财务报表、利润指标及不公开的财务数据等。

c.乙方因业务往来或其他任何方式所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)或有关协议的约定(如技术合同、合作协议等)对外承担保密义务的事项等。

d. 甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。

(2)在被协议解除或终止后，或者于甲方提出请求时，乙方应当返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

(3)乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果的，乙方应当承担违约责任，具体规定如下：

a.损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。 b.如果甲方的损失依照本条第a项所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。

c.甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费，也应当包含在损失赔偿额之内;

d.因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

四、双方其他约定

1、工伤

(1)乙方在务工期间发生工伤或患职业病，由甲方与派遣公司共同处理，派遣公司负责善后工作(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作。

(2)乙方在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知派遣公司，派遣公司接到通知 4小时 内到现场并负责全程处理。

(3)甲方应向派遣公司提供工伤相关的证据资料，以便派遣公司向劳动及有关部门申报。 (4)派遣公司负责工伤的鉴定等手续的办理。2000元以内的医疗费由甲方垫资处理，超出2000元医疗费用后则由派遣公司垫资。

(5)乙方发生工伤、职业病、意外事故，派遣公司按照国家规定承担相应责任，但国家规定由甲方承担除外。

2、侵权责任

乙方造成第三方伤害的，由乙方和派遣公司对外承担责任。

3、病假、医疗期及待遇

乙方患病或非因公负伤的医疗期和医疗待遇，按照国家规定和当地有关规定执行。在符合国家规定的医疗期内，由派遣公司继续支付乙方病假工资、社会保险费。

4、事假、年假及其待遇

(1)乙方可以请事假，但事假期间不计薪。乙方结婚的，按照国家规定和当地有关规定执行。但婚嫁应当在结婚登记日前后三月内休完。

(2)乙方在甲方工作满1年的，甲方安排一次带薪年休假，具体休假天数按国家规定执行。

5、女职工“三期”待遇

(1)乙方在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期等期间，不得降低乙方工资待遇，不得退回派遣公司，由派遣公司按照国家规定和当地规定承担工资支付。但乙方无法提供合法婚育证明及医院证明除外。

(2)派遣公司在向甲方派遣人员时，应当向甲方准确提供乙方婚育状况及“三期”情况。

五、合同的解除、终止

1、在派遣期内，乙方有下列情形之一者，甲方可以将乙方退回派遣公司。 (1)派遣协议期满的;

(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲方与派遣公司提前终止协议的;

(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; (4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;

(5)甲方与派遣公司订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与乙方协商不能达成一致的;

(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;

(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员占所派遣人员总数的10%以上的; (8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;

(9)乙方提前三十日书面通知甲方(派遣公司)，要求终止使用关系或劳动关系的; (10)乙方与派遣公司终止劳动关系的; (11)试用期被发现不符合录用条件的; (12)严重违反甲方规章制度的;

(13)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方规章制度为准) (14)被司法部门依法追究责任的;

(15)被证明隐瞒或虚构真实身份、事实(包括但不限于身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/履历)的;

2、乙方被退回的，应当按照甲方规定办理工作交接等相关手续。

3、甲方提前解除本合同的，对乙方的经济补偿由甲方承担，通过派遣公司及时支付乙方。

4、发生以下情形的，甲方不得将乙方退回派遣公司：

(1) 乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在派遣期间处于孕期、产期、哺乳期的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。

五、违约责任

1、甲方未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者甲方有《劳动合同法》第38条情形，致使乙方行使单方解除权的，由派遣公司承担对乙方的义务，甲方承担连带责任。

2、合同期内，乙方未经协商擅自离岗或违法违纪给甲方造成的经济损失，乙方应当承担赔偿责任，派遣公司承担连带责任。

六、争议解决

1、甲、乙双方就《劳动合同法》第62条规定事项发生的纠纷，由甲方所在地劳动争议仲裁委员会解决。

2、其他用工纠纷，由乙方向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会向派遣公司主张。如争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁活动的权利。

3、乙方侵犯甲方权益的，甲方可自行或通过派遣公司追究乙方的法律责任。

七、合同的生效

1、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

2、本协议的附件包括：

(1)派遣公司与乙方签订的《劳动合同》副本; (2)甲方与派遣公司签订的《劳务派遣协议》; (3) ; (4) 。

3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，派遣单位留存一份，三份均具有同等法律效力。

八、其他

1、乙方的人事档案，党团关系组织关系由派遣公司处理。

2、乙方在签订本合同时，已仔细阅读过甲方与派遣单位签订的《劳务派遣合作协议》，派遣公司方亦对本合同及《劳务派遣合作协议》各条款给乙方进行详细解释，乙方对此并无异议。

3、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

5、本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人(主要负责人)签名：

年 月 日 年 月 日

第五篇：劳务派遣协议

劳务输入单位(以下简称甲方)：*****物业服务; 劳务派遣单位(以下简称乙方)： 地址： 户名： 开户行： 帐号：

甲乙双方经过平等协商，;

一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳;

1、乙方按照甲方要求从_____月_____日起;

2、派遣人员须具备的条件：男性，年龄18岁以上5;

3、提供劳务的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合;

二、派遣人员的

劳务输入单位(以下简称甲方)：*****物业服务有限公司 地址： 劳务派遣单位(以下简称乙方)：

地址： 户名： 开户行： 帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人员，甲方根据工作需要安排派遣人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

1、乙方按照甲方要求从_____月_____日起派遣到甲方工作，甲方安排派遣人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 壹 年，试用期 壹 个月。

2、派遣人员须具备的条件：男性，年龄18岁以上50岁以下，身体健康(符合甲方保安录用标准)。

3、提供劳务的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、派遣人员的招录与变更

派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲

乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务合同的期限

2011年 月 日至 年 月 日终止。合同期满由双方重新签订合同。

四、费用的支付

(一)费用的标准：

实行费用包干制，按每人每月1600.00元标准支付派遣劳务费，每月共计人民币壹万陆仟元整(￥16000.00)。甲方不再承担其它费用。

(二)支付方式和支付时间：

按月支付，由乙方提供10名派遣人员身份证，以发放工资形式支付派遣劳务费。

五、甲方权利

(一)、安排派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责日常管理;

(二)、派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于 3日后退回乙方，有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的派遣人员：

1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不服从甲方工作安排;

3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4.工作失职,给甲方造成经济损失;

5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

(三)甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人 员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;

(四)对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方负连带赔偿责任;

(五)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;

(六)法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任

(一)对派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(二)为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

(三)派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

(四)按时足额支付乙方的劳务费用。

七、乙方的权利

(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;

(二)依法维护派遣人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

(一)与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。

(二)按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方应予接

收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。

(三)负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。

(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。乙方应为被派遣劳务人员办理足额相关保险，被派遣劳务人员在派遣期间出现伤、亡、病、残等，由乙方办理的相关保险支付，不足部分由乙方自行承担。

(五)派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

(六)对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔，并承担连带赔偿责任。

(七)乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

九、合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

2、合同期满，本合同自动终止，若需续签应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。

十、违约责任

1、乙方未按要求派遣足额劳务人员的，超过3天的，按实际天数及人数按每人每天100.00元扣除当月劳务派遣费，连续一个月未能足额派遣劳务人员的，甲方有权单方面解除合同，不承担违约责任。

2、对甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方若超过3天未重派合格的劳务人员，甲方有权按每人每天100.00元扣除当月劳务派遣费。

十一、其他

1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

3、本合同正本一式肆份，甲乙方各执贰份，具同等法律效力。 甲方：*****物业服务有限公司 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 负责人： 负责人： 甲方盖章： 乙方盖章：

日期：2017年____月____日 日期：2017年____月___日