离退休老干部调研报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《离退休老干部调研报告》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：离退休老干部调研报告

2012述职报告(监狱离退休老干部)

述 职 报 告

尊敬的监狱长、政委、各位领导：

上午好!我在监狱党委和政治处的领导下，在各部门的大力支持下，虚心向同志们学习，尽快熟悉老干科工作业务，逐步掌握了为老服务的特点，团结带领全体老干部工作者，深入开展基层组织建设年，全面落实基层党建工作责任制，完成了老干工作责任目标。现将半年工作情况汇报如下：

截止目前，XX监狱现有离退休老干部 379人，其中，离休老干部45人，退休334人，离退休干部中有党员213人，党支部5个，党小组18个，有三个老年活动学习室，配备专职管理服务工作人员8人。

一、围绕中心抓党建，加强党支部建设。

1、加强党支部的建设，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。按照党的十七大对党的基层组织建设提出的新要求，以改革创新精神推进离退休干部党支部建设。针对老干部党员队伍人员结构、居住状况实际，充分调动老干部党员自我教育、自我管理的积极性，加强离退休干部党支部班子和制度建设。坚持做到想老干部之所想，急老干部之所急，牢固树立全心全意为老干部服务的理念，使之成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志的坚强堡垒。

2、加强工作人员自身的学习，抓好思想作风建设，增强政治意识、责任意识、大局意识，以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，自觉讲党性、重品行、作表率，不断提高思想政治素质、政策理

1 论水平和实际工作能力。组织开展好各项文体活动和学习，让老干部们充分发挥好余热，真正做到老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。

3、建立健全各项规章制度，坚持离退休各党支部每月一次组织学习;定期组织离退休干部阅读文件;每季度向老同志通报情况一次;监狱党委研究重大事项邀请离退休党支部书记列席会议，听取他们的意见或建议;开展了多种形式的党员活动。

4、进一步在监狱离退休干部和党支部中深入开展创先争优活动，深化创先争优活动成果，贯彻落实监狱党委关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的精神和要求，扎实开展基层现状大调查，全面实施“三分类三升级”活动，不断增加基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、认真落实离退休干部的生活待遇，做好有困难离退休干部的帮扶及走访慰问工作，把党委的关怀和温暖送到老同志心坎上。

1、坚持在平时与重大节日相结合走访慰问看望离退休干部。今年春节前夕及“七一”前，监狱党委班子成员及相关科室，分别到集中居住点及医院看望慰问离退休干部、支部书记、住院病人、生活困难退休干部、孤寡人员，送慰问金等。

2、切实做好来信来访稳定工作，认真研究、妥善协调解决好离退休干部反映的困难和问题。如：有两名退休干部在50年6月前参加剿匪肃特等革命工作未被通过享受的生活补助，老干科向监狱党委

2 汇报后，党委高度重视，重新安排人到成都重庆等地进行核查，现全部已经通过审批。依法依规和谐的解决退休民警的各种纠纷。

三、加强服务管理，为老干部办实事办好事。

调动管理服务人员的积极性，克服离退休干部多、居住分散、管理服务难度大的困难，做到精细管理、优质服务，努力使离退休干部满意。

1、为每名离休干部和享受副处待遇退休干部订阅了《晚霞》杂志，给各支部、各学习活动室订阅多种报刊、杂志，定期送书上门。

2、按照监狱党委统一安排，组织离退休干部学习国家的方针政策、开展“争优创先”、“三分类三升级”活动，及时将学习资料发放到各党支部和离退休党员手中。

3、及时看望慰问住院离退休干部73人次，收集、整理、转交医药费报销凭证176人次;每月发放离退休干部遗属84人生活费，为老同志就医、办事派出车辆161趟次，让她们感受到组织的温暖。

4、按照政策规定处理离退休干部丧葬事宜8人次，做好家属安抚慰问工作。

5、做好特殊疾病人员的资料整理上报工作。

6、认真做好老同志接待工作，通过电话、信函等方式主动保持离退休干部的联系与沟通。

四、不断丰富离退休干部精神文化生活。

2012年上半年监狱先后投入离退休干部活动95547元，主要开展以下活动：

3

1、一月组织离退休干部在XX宾馆召开春节团拜会，监狱党委领导到会，通报2011年监狱工作情况及2012年工作计划目标任务。

2、四月组织248名老同志到XX春游，参观地震灾后重建和新农村建设成果。

五、存在的不足。

1、老同志离退休后大部分跟子女居住，居住地较为分散，集中学习和管理上存在一定困难。

2、我在老干科工作时间短，排除干扰，科学安排，提高效率不够，常纠缠在事务性工作中，缺少到基层，到老干部家中交流、调研机会，想做的事还没有做好。 做好老干部工作，责任重大，使命光荣。今后我们要带着责任、带着感情、带着对监狱事业美好明天的向往做好老干部工作，我们将满怀爱心和激情，认真思考，积极探索，不断通过服务和管理能力，做到上为监狱党委分忧，下为老同志解难，努力构造一方和谐稳定的环境，胜利迎接党的十八大的召开，为促进监狱更好更快发展，圆满实现监狱2012年奋斗目标作出应有的贡献，让监狱党委放心，让老干部放心。

述职人：XXX 2012年XX月XX日

第二篇：新形势下进一步发挥离退休老干部作用的调研报告

新形势下进一步发挥离退休老干部作用问题研究 2011年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”的开局之年，根据市老干部工作会会议精神和《关于做好2011全市老干部工作课题调研的通知》(洪老发 [2011]5号)文件精神，我局党组针对如何在新形势下进一步发挥离退休老干部的作用，对全局离退休老干部通过问卷调查、深入走访、个别谈话等形式进行了实际调研，现将基本情况汇报如下：

一、南昌市物价局离退休老干部基本情况

截止2011年8月我局现有离休老干部 人、退休老干部 人，其中党员 人、占老干部总人数 %，平均年龄 岁;县级 人，科级 人。

二、我局离退休老干部在发挥作用过程中存在的问题

我乡现有9村队，22个党支部，人口总数接近3万人，其中离退休老干部占有一定比例，老干部的内在潜力和余热有待进一步的开发，目前面临的主要几个问题是：

(一)老有所为" 的平台缺乏。乡离退休老干部除了一些领导退下来受组织委派，担任某些管理岗位的领导外，绝大多数退休老干部都是处于在家休养状态。

(二)缺乏相应的工作管理制度。老干部局虽是老干部的管理服务机构，但是对于老干部的第二次的就业管理不在责任之内，造成了老干部管理上的缺失。

(三)工作稳定性不强。有些部门招聘老同志工作只是为了应急、解难、攻关、化解燃眉之急，临时性工作较多，工作随意性较强，不能使老干部长效稳步的发挥余热。

(四)认可程度不够高。现在大多数单位对离退休老干部的重视程度不够高，一味认为老干部老无所用，思想行动滞后，工作承受强度低。

三、针对进一步发挥离退休老干部作用的建议和意见

如何进一步重视发挥老干部的作用，尊重他们对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及的工作的真诚愿望，通过调研，我们感到应从以下几方面入手：

(一)要进一步提高对老干部发挥作用重要意义的认识。要充分理解、尊重老干部的政治愿望，把老干部的政治热情保护好、发挥好。克服那种把老干部的政治热情视为" 吃饱饭没事干，自找苦吃" 的心态，树立老干部的政治热情是对党对人民事业的一种忧患意识和奉献精神;克服老干部发挥作用视为同青壮年" 抢饭碗" ，树立老干部发挥作用是对行业的拾遗补缺，是建设和谐社会、现代化建设难得的不可替代的人才资源;克服老干部发挥作用是包袱，碍手碍脚，树立老干部是党和政府的宝贵财富，发挥老干部作用，是党和政府对老干部基本政策原则之一的思想。各级组织和领导把老干部发挥作用摆上议事日程，作为老干部工作部门管理服务工作的组成部分，从而要动员更多的老干部参与双牌的" 三个文明" 建设。

(二)各级组织和领导要为老干部发挥作用搭建平台，给老干部们一个展示的舞台。建议在完善各种涉老组织的基础上，在基层老龄工作组织机构里建立和完善老年人才资源的开发管理，建立老年人才信息数据库和人才交流信息网络，对老年人才资源实行统一协调管理。通过政府有关部门的加强领导，创新服务方式，做好引导、支持、沟通、联络工作，凝聚老年人才的力量，更大限度地挖掘他们的潜能，调动老年人在构建社会主义和谐社会中发挥的积极作用。

(三)相关配套的的政策法规。公平正义是和谐社会的重要保证，建议政府有关部门制定和完善相关政策法规，把老年人才资源的开发纳入到人才队伍建设的整体规划中，使老年人才资源开发工作纳入法制化轨道，进一步完善老人再就业劳动保障有关规定，有效保护老年人的劳动权益。有了政策法规上的保障，老有所为施展才能就有动力，潜力才能得以充分发挥，创造的成果也能得到充分肯定。

(四)转变思想认识，提高重视程度。对于离退休老干部发挥内在潜力和余热作用的能力我们应该充分认可，尊重离退休老干部的个人隐私和人格，不可以从思

想上否定老干部的作用，要让老干部在第二工作岗位上有发挥作用的机会和空间，把老干部的工作作为一个长效机制来抓。

第三篇：离退休干部调研材料

县财政局离退休干部党支部调研材料

根据县委组织部、县委老干部局《关于开展离退休干部党支部建设工作调研的通知》(广老干[2011]30号)文件精神，现将我局离退休干部党支部建设情况汇报如下：

一、 班子建设

为加强离退休党员干部工作，广德县财政局早在2000年2月即单独成立了离退休干部党支部，目前共有24名党员，其中男性15人，女性9人，并刻制专用印章。

建立了分管领导及联络员制度，及时与离退休干部党支部沟通、指导，加强班子建设。该支部组织隶属关系明确，做到每名党员都在组织之中。支委到期按时换届，内部分工明确，责任到人。新一届支委系2011年5月换届选举产生，由3人组成，周大超同志任书记，杨仕诚、陈传礼同志分别担任组织委员和宣传委员。

二、 组织生活

该支部建立了完整详尽的离退休干部台账，各项制度健全完备，支部工作经常化、制度化。全年工作记录完整详细，年初有计划，年终有总结。坚持集中学习。支部始终注重学习教育，不断加强党性修养。支部始终坚持每两月一次集中学习活动制度，采取多种形式，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观为重点，有计划、有步骤地组织离退休党员进行学习，做到每次学习活动实行签名制，持之以恒，从未间断，使老同志“离岗不离党，离岗不离组织”。坚持每年开展一次民主评议活动，按时按标准缴纳党费。深入思想道德教育。加强对离退休党员干部的政治形势教育，如邀请上海财大等专家教授进行专题讲座，退休党员董庭耀同志还为大家上了一堂题为“学习新党章，树立新观念，适应新形势，做出新贡献”主题教育党课。利用警示教育片以及开展学习先进人物事迹等形式，经常性进行人生观、价值观教育，更好地传、帮、带在职人员。

三、 活动开展

活动开展积极，形式多样。局办公楼设有支部活动室、阅览室，有专用活动经费，并为每位党员征订了《今日广德》、《宣城日报》等报刊，供他们及时掌握相关政策和知识。近几年先后到张家港、乌镇、歙县、千岛湖、温州、南湖，以及本县厂矿企业和新农村建设示范点等地参观考察，开阔老同志视野。在举国上下共同庆祝中国共产党90周年之际，局党总支组织了一场《永远跟党走》红歌演唱活动，使大家从歌声中感受中国共产党的沧桑变化，离退休干部党支部全体党员积极踊跃地参与了这项活动，他们演唱的大合唱《没有共产党就没有新中国》反响强烈，获得好评。多年坚持开展慰问老干部活动，送去慰问品和慰问金，并坚持三个必访：重大假日必访，生病住院必访，有困难必访。不定期组织座谈会、茶话会，了解老干部近期思想动态，以及听取当前今后活动开展的建议和意见，帮助解决一些实际问题。每年组织一次老干部身体健康检查，及时了解他们的健康状况。每年“七一”前夕，局领导主动到老干部党员家中探望并送去慰问金，使他们感受党组织的温暖。鼓励走进社会，继续发光发热。支部党员积极参与支持县政协和县关工委工作，如退休党员董庭耀、王琴华和刘国芳同志分别担任县政协老委员以及县关工委副主任、副秘书长和委员，经常深入基层调研，了解社情民意，尽心尽力地呼吁全社会保障青少年应有权利。部分离退休党员参与了县《公民道德建设实施纲要》和创建省级文明县城万人签名活动。退休党员冯中华同志还参加了县老年骑协，积极对外宣传广德新形象，并为广德成功举办全国第十一届老年骑协联谊会献策出力。

四、 创先争优

该支部老党员大部分曾经都是战斗在财政一线上的功臣，为广德经济的发展做出国很大的积极贡献。虽然他们已经不在岗位上，但仍然不忘爱党、敬党，仍然以高标准严格要求自己。在支部组织下，充分发挥老同志的政治优势和丰富经验，支持财政事业发展和文明创建活动，给各项工作献计献策。

部分党员尽管步入高龄，但不辞辛苦，积极为关心下一代工作四处奔波，倡议并成立“广德中学校友基金会”，先后募集资金近10万元，对上百名贫困学子进行资助。2008年暑期，该支部积极争取到县关工委及财口委员们的爱心捐款，先后给誓节镇和卢村乡的四位贫困学子送去2900元助学金。在5.12大地震发生后，该支部率先在5月16日下午组织全体老干部现场捐款达4100元，5月下旬又号召离退休党员踊跃缴纳“特殊党费”共计7900元，其中家境并不殷实的王琴华老人捐出了积攒多年的5000元“特殊党费”，令全社会感动。他们用实际行动向灾区人民献出爱心，帮助他们重建家园。近年来，离退休干部党支部硕果累累，曾连续三年获得全县先进党支部，2005年、2008获得全市先进离退休干部党支部，2009荣获全省先进离退休干部党支部。其中，王琴华老人2007年荣获宣城市和全县“健康老人”称号，2011年获得宣城市表彰的“四好”离退休干部党员。周大超同志的《感悟党史启示，坚持工业强县》获得“我为党旗增辉，给力项目建设”庆祝建党90周年优秀征文二等奖。同时，县局荣获全省思想政治工作先进集体、被授予第三届市级文明单位、连续八年县“人民满意单位”称号、市第一批选派干部任职工作先进集体，局党总支多次获县先进党组织和2003-2004县“五好”党组织。

这些荣誉的获得为整个局党总支增添更多光彩，从而进一步树立了财政部门的良好形象。

第四篇：五好离退休干部支部创建调研报告

关于开展“五好支部”创建活动的情况调研

为进一步加强新形势下的离退休干部党支部建设，不断提升老干部工作水平，我们从2009年7月开始，在全县离退休干部党支部中深入开展了“五好支部”创建活动。近期，根据市委老干部局的要求，采取入户走访、召开座谈会、问卷调查等形式，对“五好支部”创建活动情况进行了专题调查，比较全面地掌握了面上的情况及存在的主要问题，初步形成了进一步抓好“五好支部”创建工作的建议和对策。

一、基本做法

1、加强组织领导，确保取得实效。一是下发通知，面上发动。结合我县离退休干部党支部建设的实际，2009年7月，县委组织部、县委老干部局联合下发了《实施意见》，在全县离退休干部党支部中深入开展以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标的“五好支部”创建活动。二是高度重视，支持保障。《意见》下发后，各部门单位高度重视，把“五好支部”创建活动纳入本部门单位党建工作总体规划，作为全面加强基层党组织建设的重要抓手，建立工作责任制，精心组织实施。同时，在学习资料、活动场地、经费保障等方面给予力所能及的支持，为创建活动提供必要的条件，确保创建活动取得明显实效。截至目前，共返还离退休干部党组织党费239059.3元。三是细化考评标准，完善考核表彰机制。结合离退休干部党支部的实际情况，对“五好支部”创评标准作了进一步细化，制定了《“五好支部”创评细则》，将五项创评项目分别量化、 1

单独赋分，提出了较为科学合理的考核内容和规范的创评标准。同时，县里制定的《基层党组织建设千分制考核办法》中，将离退休干部党建工作单独赋分、一并考核，根据自评、现场考评情况，县烟草公司、冶源镇付家李召社区等18个离退休干部党支部被评为“五好支部”;并将离退休干部党组织、离退休干部党员，与全县基层党组织、在职党员同步表彰，表彰数量占总数15%以上。

2、创新建立“三级”网络，不断深化创建活动。按照“组织三级联建、党员双重管理、保障三级共担”的离退休干部党建工作新思路，成立了县离退休干部党工委，在镇(街)成立了党总支，在村(社区)单建了党支部，全县共建立离退休干部党总支21个、党支部246个，构建起了县、镇、村三级联动的离退休干部党建网络体系，进一步理顺了离退休干部党建工作体制，将离退休干部党建工作切实融入了“大党建”范畴，找准了加强新形势下离退休干部党组织建设的总抓手，夯实了“五好支部”创建工作的组织基础。同时，本着“巩固试点成果、整体创评推进”的工作思路，继续抓好离退休干部党建示范点建设，并与创建“五好支部”结合起来，整体推进。

3、创新引导机制，创评效果明显。坚持把组织引导离退休干部发挥作用，作为“五好支部”创建工作的根本出发点和落脚点，坚持“以创建促有为”。为此，我们大胆探索，创新模式，努力为离退休干部发挥作用搭建平台。一是探索“10+3”新模式，深入开展“设岗定责”活动。按照“10+3”工作模式(“10”，即为离退休干部党员设立十个“党员示范岗”;“3”，即每名选岗党员联系三名普通党员)，在全县离

退休干部党员中组织开展了“设岗定责”活动，组织离退休干部党员认领岗位、按岗履职、发挥作用。到目前，全县共有1400余名离退休干部党员申领了示范岗位，与全县4000多名离退休干部结成帮扶对子。二是建立“退休(职)党务政工干部超市”，为非公有制企业党建提供人才支持。通过“退休(职)党务政工干部超市”，组织推荐退休(职)党务政工干部到非公有制企业担任党组织负责人或党建工作联络员，较好地解决了非公有制企业党务政工人才匮乏问题。到目前，全县共登记退休(职)党务政工干部274名，其中46人担任了党组织书记，122人担任了党建工作联络员。三是创新“支部社团共建”工作模式，提升老干部社团服务发展能力。充分发挥老干部社团辐射带动作用强、影响力大的优势，探索建立了“社团建支部、支部抓社团”新模式，依托老干部社团党组织，整合老干部人才资源，组织引导他们在书画研究、志愿服务等方面发挥带动示范作用，形成了整体服务发展合力。到目前，全县建立了书画研究、志愿服务等老干部社团党组织14个，每年举办书画展览、传统教育等各类活动600多场次，参与活动老干部达3000多人次。

二、存在的问题

一是离退休干部党工委的牵头抓总作用有待于进一步强化。离退休干部党工委的建立，进一步理顺了离退休干部党建工作管理体制，在党的组织工作架构内，行使离退休干部党建工作的组织领导和宏观指导职权。在这种“双重管理”模式下，如何更有效地发挥离退休干部党工委的作用，是新形势下加强和改进离退休干部党建工作的关键

所在。二是创建“五好支部”的“操作规程”还需要进一步规范。虽然下发了《实施意见》，也出台了《考评细则》，但在如何“考”、如何“评”等具体操作上，不很规范，可操作性差、实效性不高。三是个别部门单位重视程度不够，支持保障力度不大。个别部门单位党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识不很到位，虽然反复强调其重要性，但从基层工作开展情况来看，发展还不平衡，有些工作仅仅浮于表面，流于形式，在经费保障、活动场地等方面给支持不够，在抓落实上还存在不尽人意的地方。

三、对策及建议

一要充分发挥离退休干部党工委的组织领导和宏观指导作用。离退休干部党工委要加强协调调度，创新方式方法，延伸工作触角，使老干部部门以组织手段切实进入党的组织工作序列的“通道”更加顺畅，切实理顺离退休干部党建工作管理体制，充分整合镇街、部门党(工)委工作合力，整体推进，进一步夯实“五好支部”创建工作的组织基础，有效促进离退休干部党组织设置的进一步理顺和优化，不断促进离退休干部党组织的活力进一步增强。

二要进一步规范创建“五好支部”的“操作规程”。一是要进一步细化考评标准。离退休干部党组织有其自身的特点，要针对其特点，进一步细化、量化考评标准，使其更加符合离退休干部党组织建设的实际。二是要统一建立考评档案。结合在职党员、党组织创评工作，建立完善离退休干部党员、党组织创评档案，每个离退休干部党支部、每名离退休干部党员都要建立创评档案。三是要坚持“建、评、奖”

并重，增强实效。在“建”上，基层党(工)委给予资金等方面大力扶持的基础上，离退休干部党工委要建立返还党费统筹使用机制，避免“撒芝麻盐”式的平均用力，集中财力扶持一批基础条件好、工作力度大、发挥作用好的离退休干部党支部，以点带面。在“评’上，要将离退休干部 “五好支部”创建工作列入《基层党组织建设千分制考核办法》，单独赋分、一并考核，实行“一季度一自评、每半年一县考”，采取自己申报与现场考核相结合的办法进行。在“奖”上，要将离退休干部党组织、离退休干部党员，与全县基层党组织、在职党员同步表彰，表彰数量要占一定比例，可采取命名授牌、返还党费倾斜等形式进行表彰鼓励。

三要坚持“以创促为”，努力打造组织引导离退休干部党员发挥作用的长效机制。创建“五好支部”工作的根本出发点和落脚点，就在于组织引导离退休干部发挥作用。因此，要以“五好支部”创建活动为动力，不断健全完善“三级”党建网络体系，推进离退休“统管”工作创新，积极为老干部发挥作用搭建平台、提供舞台。同时，要认真做好挖掘、总结和推广典型工作，充分利用内部刊物、报刊杂志、电视广播以及网络等媒体，积极宣传离退休干部党员发挥作用的先进事迹，带动更多的老同志为促进科学发展做出新的贡献。

第五篇：做好离退休干部工作调研报告

退休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。长期以来，广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。加强新形势下的离退休干部工作，要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。要坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用。不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面，为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

一、**县农机局老干部工作的基本情况

**县农机局党组现有正式党员35名，离退休干部17名，其中离退休党员干部8名，占党员总数的二分之一以上。如何发挥离退休党员的作用，落实好老干部的政治和生活待遇，使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾，颐养天年，非常重要。为此，**县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要，从政治意识、大局意识的高度，不断研究新情况，解决新问题，针对老同志的思想特点和反映出的问题，从提高理论素养和解决思想认识问题入手，不断创新管理方法和工作方法，增强离退休党员管理工作的针对性和实效性，进行了一些有益的探索，取得了一些成效。

二、当前老干部工作中存在的主要问题

1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。

当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，老干部工作如何创新，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。

2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。

当前离退休干部的整体状况是，离休干部的人员比重越来越小，退休干部的人员比重越来越大，工作压力越来越大，在政策落实上要求向离休干部倾斜，实际工作量上以服务退休干部为主，这是现实工作中普遍存在的问题，做管理型服务还是做劳务型服务，关系到今后的工作导向，这同样是需要认真研究的一个重要问题。

3、对老干部工作认识上不到位。

面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大。单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员一直以来身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。

4、老干部服务工作不到位。

一些老干部虽然退下来了，但获知本单位工作信息很迫切，有时因信息传递不及时，思想上不重视等因素的影响，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落。

5、老干部工作者业务素质有待提高。

老干部工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、财政等诸多方面，这就要求老干部工作者必须要有较强的组织协调能力，但有的同志不善于协调各个方面、各个环节的关系，不善于调动各方面的积极性;有的缺乏调查研究能力，不善于观察分析，不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的各种矛盾，影响了工作水平和工作质量。

三、强化老干部工作的几点对策

1、从事关农机事业发展大局的高度认识老干部工作。

我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展，做到政治上关心，生活上照顾。一是通过健全老干部组织建设，使每名老党员都能过上组织生活，感受到党的关怀。二是从人财物等方面倾斜，照顾好老同志的衣食住行，使老干部深切感受到组织的温暖。要经常性地组织有意义的文化体育活动，陶冶他们的情操。三是增强服务意识，抓好老干部工作队伍的自身建设。从单位领导到工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以老干部满意不满意来衡量工作的好坏，时刻关心老干部的疾苦，为他们解决工作、生活中的实际困难。四是增强老干部工作人员的责任感，增强为老干部服务的自觉性和主动性，扎扎实实为老干部办好事、办实事。

2、从政治上关心入手做好老干部思想政治工作。

要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与当地的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党的声音及时传达给他们。要从从长期教育入手，组织老干部不断学习和更新知识，用新的思想理论来充实自己，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念不断更新，始终保持对共产主义理想不懈追求的信念。同时，广泛开展老同志喜闻乐见的思想教育和社会实践活动，在组织学习、辅导报告、座谈讨论以及参观考察等传统的工作方法的基础上，创新工作载体。

3、从强化服务观念入手提升老干部工作水平。

一是要树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念。虽然老同志已经离开了工作岗位，但他们依然关心农机事业的发展，这就要求上至领导、下到每位老干部工作者，都要最大限度地确保沟通渠道的畅通。坚持及时沟通、定期沟通和随机沟通，对重大工作、重大项目及时向老干部传达通报情况，并现场听取老干部的意见或建议。同时，要把沟通的时机制度化、规范化，主要领导要与老干部建立联系制度，不论工作多忙，时间多紧，都要坚持定期走访、定期联系和定期看望，当面倾听老干部的心声，帮助他们解决老干部所关心的热点、难点问题。及时通报国际国内形势，把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉他们。通过这种方式，做到上情及时下达、下情及时上报，始终保持领导与老干部沟通渠道的畅通。通过沟通，多一份情感，增一份理解，也带来一份稳定。二是我们要最大限度地为他们“老有所学”创造条件。积极建立老干部学习活动室，充实学习资料，确保他们有书看、有资料阅读;组织他们参观学习，参观考察重点税源企业、城市建设、新农村建设等，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对国家的大政方针和单位的工作的理解和支持。三是树立确保树立“老有所养、老有所乐”的服务理念。离退休是老干部人生和事业的转折，也带来心理和需求的变化。因此，我们应积极开展一系列健康向上的娱乐活动，来满足他们转折所带来的心理变化和需求，最大限度地为他们“老有所养、老有所乐”创造条件。

4、从创新工作机制入手提高老干部工作者的素质。

一是强化对老干部工作者的思想教育。要通过一系列的思想教育，加强使他们胸怀大局、淡泊名利的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感。使他们热爱老干部，热爱老干部事业，把老干部工作做深、做细、做好、做活，让老干部舒心，让领导放心。二是强化对老干部工作者的文化培养，老干部工作者除了对老干部工作的路线方针政策有深刻理解外，还必须掌握其他多方面的知识，培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣，从而组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上，提高生活质量。三是强化对老干部工作者的业务培训，老干部工作者要不断学习，善于观察分析，及时发现新情况和新问题，运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。四是强化对老干部工作者的心理培育。在实际工作中，老干部工作者往往处于矛盾的集点位置，既是党和政府政策法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者，还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。因此，老干部工作者既要以坚韧不拔的精神抓好对老干部的服务，协调处理好方方面面的关系，使老干部工作不断创新，不断发展。

5、从创新服务入手提高老干部满意度。

让老干部满意是我们做好老干部工作的出发点和落脚点。如果老干部对我们的工作不满意，就证明我们还没有做好这项工作，或者说工作还不到位，那么，如何做好老干部工作，让老干部满意呢?是值得我们每一个做老干部工作的同志思考和研究的一个新课题，做好老干部工作的关键在于领导班子重视，要积极主动地争取单位主要负责人重视老干部工作。建议在局网站增设“老干部工作”网页，定期组织老干部健康查体等，遇到重大节日和老干部生日时，要把党和政府的温暖送到老干部家中。平时只要有老干部生病住院，都要到医院去看望慰问;对异地安置的老干部，要定期或不定期进行电话问候。对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，真正把老干部的利益放在第一位，让老干部满意。

6、从发挥作用入手使老干部老有所为。

广大离退休干部是党的宝贵财富。在战争年代，他们前仆后继，浴血奋战，为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献;建国以后，他们屯垦戍边，艰苦奋斗，为改变新疆贫穷落后的面貌和社会主义现代化建设打下了坚实的基础。虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，确保老干部老有所为。