在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《20否定报备制度》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：20否定报备制度
凤冈县质量技术监督局否定报备制度
第一条总则
一、否定报备制度是我局效能建设的具体制度，是促进机关工作人员正确履行工作职责，依法行政，建立办事高效，远转协调，行为规范的机关管理体系的具体措施，也是对全局工作人员年度考评的内容之一。
二、根据《凤冈县机关效能建设工作制度》要求及本局工作制度规定制定本制度。
三、否定报备制度是指本局机关工作人员在办理各项业务中，确定行政相对人的诉求事项违背有关法律、法规和相关文件精神，决定不予办理的事项，要实行登记备案或请示报告的制度。
第二条否定报备要求
一、有关科室经办人对行政相对人的诉求事项要严格对照有关法律、法规和规定，认真检查核对，对确实需要否定并属于职权管辖范围的，才能予以否定，并进行登记备案。
二、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定权，应及时请示分管或主要领导，分管或主要领导接到否定的请示报告后，应在规定的时间内，依法提出处理意见。
三、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写《否定报备登记表》(附后)，登记表必须认真填写，不得漏项，并与审办材料一起存档备查。
四、否定报备必须按规定或承诺的时间办结，并以书面形式告知行政相对人。
五、行政相对人要求退还被否定的审办材料的，应当退还。退还材料时应要求行政相对人出示身份证明材料，做好签收备查。
第三条对违反本制度被投诉并经查实的，要根据情节轻重，按机关效能建设失职追究制度的有关规定追究其责任。
第四条 本制度由本局机关效能建设领导小组办公室负责解释。 第五条本制度自公布之日起实行。
否 定 报 备 登 记 表
第二篇：否定报备制范本
文章标题：否定报备制范本
否定报备制
根据党委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。
一、单位应对本机关及其工作人员否定管理服务对象诉求事项的条件、程序和要求作出明确规定。
二、经办人对管理服务对象的诉求事项，应对照有关
法律、法规和规定认真核对，对确实需要否定并属职权范围内的，才能予以否定，并进行登记备案。
三、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定权，不得擅自否定，应及时请示分管或主管领导。分管或主管领导接到否定的请示后，应在规定时限内，提出是否予以否定的意见。
四、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写《否定报备登记表》，内容主要包括：诉求单位或诉求人员姓名、联系电话、诉求事项、否定的理由及依据，领导审批意见等，与诉求材料一并存档备查。
五、否定报备必须按规定或承诺的时限办结，并以书面形式告知管理服务对象。
六、管理服务对象要求退还被否定的诉求材料的，应当退还。退还材料时，经办人员应核对管理服务对象身份证明材料，并请其签收备查。
七、处理办法
(一)未按《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求，实行限时办结制的单位，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予该单位党政主要领导诫勉教育一次，限期改正;拒不改正的，给予该单位党政主要领导效能告诫一次;累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。
(二)未对否定事项进行登记备案的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人诫勉教育一次。
(三)属越权否定的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职;分管领导接到否定请示后，未在规定时间提出意见的，给予诫勉教育一次，两次未按规定时间提出意见的，给予效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。
(四)经办人员未填写《否定报备登记表》的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。
(五)否定报备未能按规定或承诺的时限办结的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给责任人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职;未以书面形式告知管理服务对象的，给经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。
(六)未按管理服务对象要求退还被否定的诉求材料的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人诫勉教育一次。
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第三篇：干部外出报备制度
齐河县第四中学
关于校领导、干部外出报备制度
为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知：
一、审批权限：
1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。 因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。
2、学校中层正职因事外出一天以内(含一天)，提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假(通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天)，不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。
3、学校中层正职因事外出半天以内(含半天)，报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出(通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天)，不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。
4、全校教职工大会外出须由校长批准;年级例会、科室例会、集体备课、集体活动外出，须由级部主任或科室任批准;会后各年级上交会议签到表到办公室。
二、各部门正职、副职原则上不得同时外出;如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。
三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。
四、本制度自公布之日起执行。
齐河县第四中学 2015年3月7日
第四篇：外出报备制度的通知
●●● 中 学
关于严格执行教职工外出报备制度的通知(试行)
为严肃组纪律，切实加强教职工外出报备工作，根据省、市、县文件精神，现就严格执行教职工外出报备制度通报如下：
一、报备范围： ●●●中学全体教职工
二、报备程序：
教职工外出(离开陵川)，要向学校报告。
全体教职工请销假按学校请销假制度履行请销假手续，请假或因公离开陵川外出的除履行请假手续外，还要填写《西河底中学教职工外出报告表》并以书面形式向学校报备。
三、报备内容：
包括外出人员、事由、时间、地点、联系方式，还须报告外出期间代其工作同志姓名、职务及联系方式。须填写《西河底中学教职工外出报告表》，并报送至学校备案。
四、报备要求：
教职工外出(含节假日期间)，须提前三天进行报告，如遇紧急情况临时外出的要及时报告外出要按时返回，如遇特殊情况不能按时返回，要及时向领导请假。外出期间要保持通讯畅通。
全体教职工要按要求执行报备制度，对外出报备制度规定落实不到位的、执行不严格的和联系方式不畅通的同志，将予以通报批评，对造成重大影响或严重后果，将依法依规予以严肃处理。
2015年4月29日
第五篇：企业高层外出报备制度
XXXXX有限公司 高层外出报备制度
为了维护集团内部事务的正常运转，提高工作效率，根据公司实际情况，现就集团公司高层外出报备管理制定本制度。
一、须报备高层范围
1.集团：董事长、总经理、总监、常务副总经理、行政副总经理、董事长助理、总经理助理
2.子公司：总经理、副总经理、总工程师
二、报备程序
以上须报备高层，在正常工作日，无论因公、私事务需离开办公驻地一天以上者，除按公司相关管理规定办理相关手续外，还应在集团公司高层微信群内予以报备，或至集团公司董事办秘书处报备登记，报备须说明去向、返回时间、离开后工作安排等事项。董事办秘书负责更新《集团公司高层去向牌》。
三、高层外出职务安排
1.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以内者，外出期间手机必须保持24小时畅通，如遇特别紧急事务须电话委托处理。
2.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以上者，需在离开前办理职务委托手续，原则上受托人为委托人上一级领导，由受托人代为行使其职务的部分职能。 3. 集团、子公司、联合社证章管理责任人，需离开办公驻地一天以上者，须提前安排好证章委托管理人，并履行报备程序，由委托管理人代为监管公司证章使用。
四、监督管理
1.集团董事办秘书作为本报备制度的监督管理责任人，负责根据本制度监管公司高层外出报备程序。
2.集团、子公司、联合社高层外出未按本报备制度报备者，视为无故脱岗，根据集团公司相关考勤管理制度进行处罚。
3.集团、子公司、联合社高层外出三天以上，且未按本制度做出相应职务安排，对集团、子公司、联合社正常业务产生不良影响者，将追究相关责任人失职责任。
4.本制度最终解释权归董事办所有，自下发之日起执行。