履行抓基层党建责任

第一篇：履行抓基层党建责任

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

按照会议安排，现将我2019年抓基层党建工作和履行主体责任情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

1.抓班子建设,提升引领发展的能力。一是理清思路。按照责任到位、任务到位、指导到位的要求,多次深入调研,定期召开党工委会议,谋划确定发展思路,扎实安排部署党建工作,使基层组织引领发展的能力不断提升。二是强化责任。坚持书记抓、抓书记,对党建工作亲自抓，负总责，坚决履行好“第一责任人”职责，充分夯实副书记和组织委员具体责任人职责，定期研究解决党建工作中存在的问题，建立党工委班子成员“党建联系点”制度，把抓党建促脱贫真正落到实处。三是配强班子。结合村两委换届、软弱涣散党组织整顿和民主评议党员等活动,调整村组干部3名,处理不合格党员1名,转化软弱涣散党组织xx、xx2个村,选优配强了24个村两委班子,基层党组织选配得到显著提升。

2.抓思想建设，占领意识形态领域新高地。作为抓意识形态工作的第一责任人，切实增强抓意识形态工作的履职自觉，切实负起抓好意识形态工作的政治责任，我们以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要任务，坚持以党的政治建设为统领，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作领导权、话语权、主动权，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，积极培育公民的社会公德、家庭美德和个人品德，以街道党员干部、第一书记、村“三委”干部为抓手，以宣传思想工作为载体，以开展新时代文明实践活动为形式。坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全街道人民团结奋进的强大力量。

一是结合民主生活会、组织生活会、支部主题党日活动、“夜评会”、“党员小书包”、“大禹街道党工委微信公众平台”、“十九大”知识竞赛等活动，搞好理论学习。二是通过开展评比“好人榜”、“红黑榜”、“道德讲堂”等活动，倡导移风易俗的良好社会风尚，积极引导广大干部群众积极参与无偿献血、捐资助学、扶贫助困等公益活动，其中，xx村xx荣获“陕西劳模”、“中国好人”等荣誉称号。三是组织开展“文明户”、“卫生户”、“好媳妇”、“星级文明户”等评选活动和健康文明的娱乐健身活动。四是成立街道信息报送工作组，抽调一批文字功底好、综合素质高的年轻干部，及时做好街道新闻舆论宣传工作，报送工作动态、经验交流、典型宣传等内容。不断壮大主流思想舆论，把握思想方向，凝心聚力弘扬社会正能量，今年在各媒体平台发表文章120余篇。

3.抓队伍管理,提升服务发展的能力。全面加强干部队伍教育管理，全面提升党员干部服务群众的能力。坚决落实党工委书记、第一书记“两个一”工作机制，严格执行第一书记和村支部书记“十个必须”纪律要求，坚持推行党工委理论中心组和各支部集中学习机制，认真落实“三会一课”制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”提升意识形态领域工作，着力建设一支高素质的干部队伍，坚决做到“两个维护”。

4.抓机制创新,提升推动发展的执行力。一是坚持把学习放在首位,深化“两学一做”学习教育常态化、制度化，按照“饮水思源、增光添彩”专题教育中“大学习”要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。二是建立党建工作长效机制。切实履行党工委书记基层党建第一责任人责任，定期召开专题党建工作研究会议，坚持实行党建工作一月一安排、一月一汇报、一月一评比、一月一通报的“四个一”工作制度，切实做到激励先进，鞭策后进。三是对街道领导班子成员、各村第一书记、包村干部和村“三委”干部进行村情概况、党建和扶贫基础知识集中考试，对第一次考试不及格的进行通报批评和集中补课，对第二次考试仍不及格的进行相应组织处理和扣发绩效工资。四是全面加强党风廉政建设，严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，认真开展“冯新柱案以案促改”工作，推动党风廉政建设取得实效，严格执行“八项规定”和持续推进正风肃纪。一年来街道纪委查办案件90件，党内警告20人，诫勉谈话34人，提醒谈话26人。

5.抓工作落实,坚决打赢脱贫攻坚战。一是整合“四支力量”并建立驻村帮扶工作队和第一书记管理制度。共整合组建24支驻村帮扶工作队并成立了临时党支部。在脱贫攻坚各类专项巡视和检查排查工作中，对反馈的问题都能积极快速的全部整改到位，在抓党建推动“三大攻坚战”中，能够协调各方力量，为乡村振兴发挥了积极的推动作用。二是推动抓党建促脱贫先进典型的示范带动，积极开展县委安排的“双带双创”活动，培养和树立了自己的先进支部和优秀党员，同时组织召开大禹街道党建工作现场推进会2次，号召全街道向先进典型学习。通过先进党支部、优秀共产党员、星级文明户、致富带头人、卫生家庭、脱贫之星等评选活动，充分发挥先进典型的示范带动效应。三是强化“三项机制”的运用，进一步营造干事创业的良好政治生态。推荐提拔第一书记3名，调整工作不力的第一书记2名，驻村干部4名，调整村组织干部3名。四是不断发展壮大薄弱村集体经济。各村成立共24个村集体经济合作社，并注入240万元资金，入股大禹能源公司，每年每村分红1万元。同时建立联村光伏电站9个覆盖所有24个行政村，各村收益不少于5万元，以上两项确保各村集体经济收益在6万元以上。同时成立扶贫互助资金协会13个(9个贫困村全覆盖)，注册资金300余万元，贷款投放率达80%。四是产权制度改革全面推进。以支部引领、集体管理、公司经营、群众受益为思路，实行“党支部+合作社(公司)+贫困户”的发展模式。整合农村资源，使资源变资产，资金变股金，农民变股民。五是创新模式，助推精准脱贫。充分发挥支部引领作用，创新“支部+”模式，贺家湾的苗木基地和温室大棚，刘家河的光伏电站，白家硷的远拓万头养猪扶贫基地，北塬的黑山猪散养，都家河的休闲游泳，马家店的“禹惠”养殖合作社，蜘蛛塬的林下经济，西沟河石臼塬的苹果示范园和养兔、养蜂合作社等都起到了很好的示范带动效应。

二、上年度查摆的问题及整改情况

上年度共存在三方面的问题：1、党建履职不够到位。通过换届选举工作，产生了新的两委班子，通过培训，现能够认真履职、积极工作、勇于创新。2、党员队伍作用发挥不够充分。通过“饮水思源，增光添彩”专题教育活动及“新时代文明实践”活动的开展，党员队伍能够凝心聚力，充分发挥模范带头作用。3、引领作用不强。通过整顿提升，在支部的带领下，各村能够积极的开展各项工作，在“三变改革”和创新村集体经济发展等方面充分发挥作用。

三、当前存在主要问题及原因分析

一是个别党员干部队伍的思想还不够解放眼界还不够开阔。在工作中存在能力跟不上工作需要的现象。二是个别村级组织联系群众不够紧密，解决问题的方法需要改进，为民办事的内生动力不足。

认真反思问题存在的原因,主要有以下几个方面:一是部分党员干部对工作的思考和研究不够，主动学习的劲头不足，接受新事物的能力不足。二是个别村级组织的负责人综合能力素质有待提高，解决实际问题能力不足，服务群众的思想自觉有待加强。

四、下一步工作打算

一是在夯实抓党建责任上“下功夫”。进一步强化责任意识，要求领导干部特别是党组织书记要树立“抓好党建设就是最大政绩”的观念，坚持履行好“第一责任人”职责，落实“书记抓，抓书记”党建工作责任，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

二是在夯实抓党建基础上“出实招”。进一步依托“进城务工流动党员联合支部”，加强对流动党员的管理和教育，严格落实“三会一课”制度，通过“四个载体”提升党员的综合素质，通过“四议两公开”解决群众的热点难点问题，通过“两说一联”解决各类纠纷矛盾，通过“三为民零距离服务”为困难群众解决各种生活困难。畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。大力实施“乡村振兴”战略，不断创新基层党建工作新格局。

三是在夯实抓工作落实上“做文章’。要求党工委班子成员经常深入农村一线和党建联系点现场解决实际问题，定期不定期检查督办各项工作推进落实情况，对工作不力的人或事，及时予以解决和处理。确保各项工作真正落到实处，圆满完成党建的各项工作任务。

第二篇：抓党建工作和履行主体责任述职报告

按照局党委要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

1、以基层党组织标准化建设为抓手，进一步落实党建主体责任。

学年初根据局里党建工作要点制定了支部工作计划，在计划中将基层党组织标准化建设作为这一年党建工作的重点。以此为抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和主题党日活动。持续开展“两学一做”学习教育和“三会一课”以及作风建设等相关活动，大力弘扬社会主义正能量，积极带头践行社会主义核心价值观。全年召开部署党建工作会6次，支部安排党建任务会议8次，全体党员大会12次，专题讨论会6次，切实将党建工作职责记在心中、扛在肩上、落到实处。

2、以党员活动日为平台，着力解决学校的一些突出问题。

每个定期党员活动日，除了政治学习和安排党务工作之外，重点解决这个月来家长、教师、学生反映的一些突出问题。例如学校门卫的管理，因为三所学校从同一个大门进出，上放学时间不同，给门卫的管理带来很多困难，致使门卫保安有时不能履行职责，大门形同虚设。对此我们实行党员领导轮值制，每天在重要时段都有人在大门巡逻。针对学生课余时段安全管理问题，我们实行划片责任区，每个责任区定责、定人、定时，做到时时处处有人管，安全管理无盲区。

3以各类实践活动为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。

首先积极践行先进性承诺，谋划“三帮三带三促进”新举措，把这项工作记在心间、抓在手中、落在实处。年初支部有安排，个人有计划，过程有记录，效果有评估，把“三帮三带三促进”工作做实做细。其次关心留守儿童生活及学习情况，经常找他们了解学习生活状况，尽自己最大努力帮他们解决生活学习中遇到的困难。对残疾儿童支部安排党员教师定期送教上门，赠送学习用品，经常同他们谈心，给予他物质和精神帮助。在七一前夕走访慰问家庭困难的党员教师，送去党的温暖和关怀。所有的实践活动党员都能积极主动参与，工作完成的非常出现色，充分发挥我校党组织和党员的先锋模范作用。

4、以宣传教育惠民政策为切入点，进一步加大脱贫工作力度。

自脱贫攻坚工作开展以来，为了摸清底子，我们克服山高路远交通不便，开展大家访活动，走村入户摸清第一手资料，坚持不漏一户不掉一人的原则，确保数字精准。在贫困户家中嘘寒问暖，深入了解致贫原因，为他们出谋划策，鼓励他们早日脱贫。

5、以作风建设为契机，进一步强化师德师风建设。

本学年我校以作风建设为突破口，提高制度的执行力。首先是年初与教师签订目标责任书，师德师风承诺书。让每位教师明白哪些是应该要完成的工作任务，哪些是不能触碰的红线。其次是对照目标责任书和承诺书上的内容定期和不定期的进行督查，对没有完成和存在问题的教师及时进行谈话，限期改正，并进行全程跟踪。

有一段时间听个别老师反映部分教师在办公室里干与教学无关的事，搞得其他教师人心涣散。针对这件事，经党员活动日上商讨，实行领导班子跟班制，校委会成员每人每周在教师集体班室坐一天班。通过督查监督，教师整体工作作风发生很大转变，上班时间都能精心研究教育教学，认真备课、批改作业，课余对学生的辅导也主动，再也没有闲心谈论其他事情的了。最后是选树师德典型，通过榜样引领凝心聚力，形成风清气正的办公室文化。

6、以党建引领为指引，促教育科研大展风采。

2018年我校党建工作任务得到全面落实，党员的素质显著提高，服务意识明显增强，教科研工作上新台阶。我校预备党员张凤梅2018年获得“市级教学能手荣誉称号”，这是我校首位市级教学能手。教务主任宋世林代表安康市参加陕西省第四届初中理化生教师实验操作技能竞赛获得第一好成绩，教育科研蓬勃发展，这一切成绩的取得都离不开党建的引领指导，相信在“党建引领促教育，教书育人争先锋”理念的指导下，我校的教科研工作会有更大的进步。

二、存在的问题及原因分析

1、党建工作缺乏创新。认为开展党建工作无非就是完成上级党委交办的任务，组织好学习，开展好民主生活就行了，没有真正理解党建的重要意义。对党组织建设中存在的老问题新情况研究不够深入，结合学校实情落实党建工作责任制，观念不够新，特色不明显，亮点不突出，拿不出“叫得响、过得硬”的党建品牌。

2、宣传工作不到位。其原因是不善于总结提炼，对宣传工作重视程度不够，总认为工作做了进行，没必要大肆宣扬。好有就是对宣传队伍要求不严，没有具体的考核细则对其考核激3励，导致写宣传报道人员工作消极。。

3、理论学习不够深入。工作中自己也带头并坚持理论学习，但存在入眼不入脑的现象，对所学理论理解不透彻，停留于表面的一知半解，导致抓党建工作只停留在表面，没有深入其内涵，“三会一课”和“定期党日”活动形式单一。

三、下一步工作思路和主要措施

1、落实责任，明确党建工作任务。首先，从思想上高度重视党建工作，大力开展“牢记使命、不忘初心”活动，把主要精力集中到抓党建工作上来。其次，从我做起，强化“党建第一责任人”的职责，严格落实党内各项制度。再次，完善支部班子成员及校委会成员抓党建工作责任清单和任务清单，抓紧制定2019年党建工作计划，构建比较完善的党建工作体系，让党建工作成为学校其他工作的有力保障。

2、结合实际，培育党建工作特色。认真总结近几年来我校党建工作方面突出的亮点，紧密联系实际，结合学校方面的关键问题、教师关注比较多的问题，以创新党组织设置、工作理念、活动方式、工作方式方法及基层党内民主为主要内容，培育自己党建特色。

3、搭建平台，促进党员作用发挥。认真推行“党员活动日”、“三会一课”制度，党员积分管理等，努力形成党员自觉遵守组织生活纪律、自我严格要求的良好局面。逐步完善党内制度，规范党内生活，加强对党员教师的管理。同时，积极利用各种宣传平台，积极创造良好的舆论环境，发挥典型党员、典型事例的示范引领作用，用典型的力量来教育党员、鼓舞群众。

4、巩固成果，促使学校全面发展。坚持学习，通过各种途径和形式来巩固“两学一做”学习教育成果。以党建工作为主体，以教学工作为中心，紧抓安全工作，扎实开展党建引领促教育、教书育人争先锋工作，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建设“平安幸福美丽双中”而努力奋斗。

第三篇：书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和亮点

一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及XX重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，督促整改。

二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XX区共获10枚红牌。

三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的565名不合格党员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴XX等地参观学习，多方筹集资金2000万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。

四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，给予党政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，党政纪处分36人。

五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

二、存在的主要问题及原因

一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。

二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。

三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入不足6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。

四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员、非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究党建工作不够，改革创新动力不足。

三、下一步工作思路和主要措施

一是落实责任。坚持向中央基准和省委、市委要求看齐，认真履行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记”，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设“两个责任”。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党(工)委书记党建工作联述联评联考，加强检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。

二是夯实基础。重点抓好三个方面：一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部书记，最大限度提高“一肩挑”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升服务群众的能力。结合换届，统筹推进撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到300平米以上。三要优服务。以建设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+X”服务模式，完善服务功能。持续开展党员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解民忧、帮民困、暖民心，进一步密切党群、干群关系。

三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中央八项规定，教育引导党员干部自觉遵守《廉政准则》，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以“零容忍”态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。

第四篇：如何写抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

1

书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是强化主业意识，层层传导压力

二是深化专题教育，持续改进作风

三是强化基层基础，提升服务水平

四是落实两个责任，从严管党治党

二、存在的主要问题及原因

一是抓基层党建工作用力不均

二是基层带头人队伍仍需加强

三是干部教育管理失之于宽、失之于软

四是“两个责任”落实层层衰减

三、下一步工作思路和措施

一是严格落实党建责任

二是不断夯实基层基础

三是切实加强队伍建设

四是持之以恒改进作风

2

班子基层党建工作和履行主体责任报告

一、工作的特色和亮点

一是扎实推进“两学一做”专题教育

二是认真整改反馈问题

三是切实加强基层组织建设

四是着力深化党风廉政建设

二、存在的主要问题及原因

一是传导党建工作压力还不到位

二是研究党建工作难点问题还不深

三是基层党建工作创新还不够

三、下一步工作思路和措施

一是以“严”的精神落实党建工作主体责任

二是以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设

三是以“新”的思维破解党建难题

3

书记抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是抓书记夯责任

二是抓班子带队伍

三是抓党员提素质

四是抓纪律转作风

五是抓整改促落实

二、存在的主要问题及原因

一是推进力度还不够

二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够

三是关心教育干部不够

四是服务群众不够

三、下一步工作思路和措施

一是不断提高认识

二是打牢基层基础

三是大力改革创新

四是持续改进作风

4

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是夯责任、抓落实，树立“主业”意识

二是抓基层、强基础，强化投入保障

三是抓大事、破难点，全力夯实基础

四是高起点、严标准，推进专题教育

五是严规矩、肃风纪，履行廉政主责

二、存在的主要问题及原因

一是思想认识还不到位

二是落实问效还不给力

三是基层基础还不扎实

三、下一步工作思路和措施

一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责

二是突出工作创新，破解党建工作难题

三是重视长效机制，巩固专题教育成果

四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态

5

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是夯实责任，传压力增动力

二是创新思路，设载体添活力

三是加强管理，定制度优服务

四是严字当头，抓党风正作风

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建标准不高

二是党建工作开展不均衡

三是党建制度创新不够

四是党风廉政建设查处不严

三、下一步工作思路和措施

一是在夯实党建责任上下功夫

二是在深化党建创新上做文章

三是在优化党建保障上出实招

四是在强化廉政建设上求实效

6

抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是示范引领，履行党建第一职责

二是综合施策，夯实基层党建基础

三是创新载体，加强干部教育管理

四是严肃问责，强化正风肃纪威慑

二、存在的主要问题及原因

一是落实党建责任有层级衰减现象

二是与基层服务型党组织建设要求还有一定差距

三是党建工作推进不均衡

四是抓党风廉政建设还不够严

三、下一步工作思路和措施

一是不断夯实党建责任

二是狠抓基层队伍建设

三是强化基层投入保障

四是坚决落实“两个责任”

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抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是以身作则，落实党建责任

二是分类指导，提升党建水平

三是创新载体，打造党建品牌

四是从严治党，落实主体责任

二、存在的主要问题及原因

一是工作落实不力

二是作用发挥不好

三是办法措施不活

三、下一步工作思路和措施

一是强化问题导向

二是强化目标管理

三是强化示范引领

四是强化作风建设

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抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是以上率下，履行主体责任

二是从严从实，抓好专题教育

三是突出重点，筑强基层堡垒

四是履职尽责，推进党风廉政建设

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建与抓发展用力不均衡

二是落实“两个责任”还不严

三是党建认识的高度不够

四是调研创新的深度不够

三、下一步工作思路和措施

一是严格落实党建责任

二是切实加强队伍建设

三是从优保障基层基础

四是抓实党风廉政建设

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抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是落实责任抓党建

二是多措并举提水平

三是强化廉政转作风

二、存在的主要问题及原因

一是跟踪问效不及时

二是基层党建工作不均衡

三是党组织和党员作用发挥不充分

三、下一步工作思路和措施

一是在履职尽责上下功夫

二是在基层组织建设上求实效

三是在党员教育管理上抓落实

四是在干部作风转变上抓深化

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抓基层党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职工作的特色和亮点

一是层层夯实书记抓党建第一责任

二是从我做起形成抓党建第一效应

三是创新方法强化抓党建第一效能

四是廉洁自律筑牢抓党建第一红线

二、存在的主要问题及原因

一是在思路层面，抓党建与抓经济定位不够均衡

二是在操作层面，抓党建与抓发展结合不够紧密

三是在微观层面，抓党建意识不强、措施不硬

三、下一步工作思路和措施

一是把党建工作与项目建设放在同等重要位置，构建“四位一体”基层党建格局

二是二是以扎实落实“五包一联”工作责任为突破，提升各领域党建工作水平

三是严化细化村干部教育管理和绩效考核，狠抓村级带头人队伍建设

第五篇：市委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

一、履职主要工作情况

1、履职尽责，推进制度建设。坚持以制度建设构建党建整改工作责任体系，围绕存在问题，一改过去走形套俗，与各基层党组织领导层层签订党建工作责任书，形成市委书记全面抓、组织部长总体抓、党组织书记具体抓的多层互动、齐抓共管新格局。市委常委会将定期研究党建工作作为一项刚性规定，每年研究部署党建工作不少于6次。出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《关于加强党员干部直接联系群众制度的意见》等系列文件，把党建工作纳入“三位一体”考核评价体系，作为干部选任奖惩的重要依据。建立班子成员包抓党建联系点制度，定期对教育实践活动和镇村综合改革、村“两委”换届、土地确权等重点工作进行调研指导，强力推进，对存在的问题现场解决、限期督办。

2、正风肃纪，推进作风建设。通过铁腕整风肃纪，营造反不廉洁的高压态势。惩治了一批害群之马，严厉打击了侵害群众利益的人和事。在村级干部违法违纪行为专项治理中，共查处32人，刑拘8人，逮捕7人，审判1人，在群众中引起强烈反响，赢得群众强烈拥护。深化群众路线教育实践活动，全市各级共提出整改任务1205项，已整改完成1186项。严格审慎处置不合格党员，通过民主评议，全市共有64名党员被评定为“差”格次，确定不合格党员43名，其中限期整改35名，除名5名，自动脱党3名。建立了185个便民服务机构，推行了群众办事干部代理制度，坚持上门服务，集中办公，着力解决服务群众“最后一公里”的问题。

3、从严治党，推进廉政建设。强化党委主体责任和纪委监督责任，强力推动纪委“三转”工作。在全市开展“十个专项治理”，集中约谈“零办案”基层纪委书记，对全市党政“一把手”配偶进行廉政培训。市委常委会5次听取党风廉政建设和反不廉洁工作方面的汇报，支持纪委查办案件，并在媒体上公开承诺，不收受红包礼金、有价证券，不插手工程项目招投标，不接受任何形式的公款宴请，不利用权力和职务之便为子女亲属、身边工作人员谋取不当利益。全市各级纪检监察机关共初核各类案件线索117件，立案64件，结案63件，党政纪处分87人，警示训诫122人。

4、强化管理，推进队伍建设。全年共举办13期干部培训班，共培训干部1500余人次，提高了干部的政治业务素质。完善了《党政领导干部选拔任用暂行规定》等十余项制度，细化了动议、推荐、考察、纪律监督等程序。结合年终考核，对全市各单位领导班子和班子成员进行综合研判，采取领导署名推荐和群众推荐相结合的方式充实后备干部队伍。通过公开选拔，5名大学生村官走上乡镇副职领导岗位。对在企业兼职的6名和在协会兼职的26名领导干部进行了清理规范，109名改任非领导职务的干部分别在全市中心工作岗位及各单位工作岗位发挥作用。

5、促民增收，推进能力建设。实施“头雁”工程，不断提高农村干部的履职能力、致富能力和带富能力。大力实施“农村党员创业致富示范”和“农村基层党组织助残扶贫”两项工程，确定农村贫困残疾人帮扶户100户，组织580余名农村党员致富能手与残疾人结成帮扶对子，为50名残疾人安排了公益性岗位，创建农村党员创业致富示范基地35个，确定党员创业致富示范户55户，实施致富项目50个，开展各项实用技能培训30余期次、3000余人次，有效发挥了基层党组织引领群众致富的正向带动作用。省委组织部、省残联在我老秘网市召开了助残扶贫现场推进会，对我老秘网市的经验做法进行推广。

6、创新机制，推进班子建设。建立竞争激励机制，在全渭南市率先实施了农村干部“以奖代补”办法，对成绩突出的村两委干部进行重奖，极大地激发了农村干部干事创业的积极性。对全市38个后进村(社区)软弱涣散班子进行集中帮扶整顿，已全部达标销号。创新村务管理模式，规范村民监督委员会制度和“四议两公开”工作法，在全市创新推行村级财务管理“三章审签”制度，成功构建民主理财新模式。

7、强化基础，推进阵地建设。按照农村党员每人每年100元和村党组织不低于3000元的标准，将农村党建专项经费列入财政预算。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动，全市186个行政村均新建改建了村级组织活动场所，创建“示范村”党组织达到40%以上，在职和离任村干部按月足额发放任职报酬和生活补贴。深化“评星定级、晋位提档”活动，按照新标准落实社区工作人员报酬和办公经费，社区办公场所均达300平米以上，创建了一个四星级社区，两个三星级社区。深入开展非公企业党组织建设年活动，实现了应建尽建，为无党员的非公企业选派了74名党建指导员，组建了非公企业党建工作指导站，实现了党的工作全覆盖。

二、存在的主要问题及原因

一是重经济轻党建思想明显。总认为发展经济、改善民生是解决基层所有问题的根本，将大部分精力投入到具体的经济建设和民生工作上，对基层党建工作投入时间、精力不足，深入基层调研较少，没能从思想深处和置顶高度、长远发展去思考、去研究、去规划、去指导、去解决党建工作中存在的问题，仍在头疼医头、脚疼医脚。

二是重部署轻检查跟踪问效不力。满足于利用会议安排部署，利用会议推进工作;满足于听汇报、看材料，亲力亲为、经常下基层与党员群众面对面交流思想、倾听群众诉求较少，对安排事项的检查力度不够，缺乏以“钉钉子”精神抓好工作落实的韧劲。对当前形势下如何加强农村基层党建工作虽有一些新的举措，也做了一些工作，但总感觉推力不足、效果有限。

三是重经验轻创新开拓意识不强。党建工作“多、杂、繁、琐”，遇到问题，习惯于运用老办法、老套路、老经验去解决，面对如何在实际工作中理顺农村党支部和村委会之间的关系，面对农村流动党员多、党员年龄普遍偏大、组织生活不经常、不正常，一些农村青年入党意愿较低、村级干部队伍后继乏人等新的现实问题，研究不多、不深，在工作中还缺乏有效的解决机制。表明自己缺乏对新形势下农村党建工作的前瞻意识和忧患意识，没有将工作抓常、抓细、抓长。

产生问题的原因主要体现在三个方面：一是思想认识上出现偏差。认为抓经济工作见效快，容易出“政绩”，人民群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，并且也很难取得立竿见影的效果，对自己作为党建工作“第一责任人”职责认识不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓责任落实不到位，对机关党委过于强调业务工作开展，对镇(街道)党委过于强调处理基层矛盾，对农村(社区)党支部过于强调维护村民和谐，对加强党组织和党员队伍建设相对要求较少，目标责任党建工作考核分值权重偏低，硬性指标较少，党建工作对各级党组织考核考评、用人导向的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。党建工作是一项需要持续推进、常抓常新、润物无声的基础性工作，工作重点在平时。但在日常工作中，没有投入更多的精力，去经常性、持续性地深入各级党组织调查研究问题、解决基层党建面临的具体问题。

三、下一步工作思路和措施

一是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，将党建工作和经济工作共同部署、一起安排，定期听取工作汇报，实地查看具体情况，做到谋划全局工作时不忘党建，部署全局工作时不忘党建，推进工作时不忘党建，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功。

二是创新工作方法，破解党建工作难题。基层党建工作面临的问题很多，但归根结底就是“人、财、物”的问题。今后工作中，要扎实抓好村两委换届选举工作，选优配强村级班子，着力解决基层党组织带头人素质能力不强的问题。重视从务工返乡人员、大学生村官、退休回村干部、致富能手中发展党员，着力解决党员队伍青黄不接的问题，为农村党组织不断注入新的活力。将基层党建工作专项经费和村(社区)干部任职报酬、离任村干部生活补贴纳入财政预算，并逐年提高标准，着力解决农村基层干部工作积极性不高的问题。结合镇村综合改革等工作的推进，统筹规划村级组织活动场所建设，统一配备办公设施，规范工作制度，着力解决农村基层基础设施薄弱问题。落实非公企业党建工作经费和党建指导员生活补贴，不断提高基层党建工作规范化水平。

三是重视长效机制，巩固教育实践活动成果。坚持县、乡、村三级书记抓党建工作联述联评联考制度，不断推进服务型基层党组织建设工作。按照《发展党员工作细则》，不断完善发展党员“双推双签”制、公示制、票决制和责任追究制，提高党员发展质量。认真落实“三会一课”、党员承诺制和党员干部直接联系群众工作制度，重视和加强流动党员管理，深化党员志愿者服务群众活动，扎实开展机关党员“红袖章”志愿服务活动，推行党员履职量化考核办法，规范党员党性定期分析、民主评议等工作，严肃处置不合格党员，不断加强党员教育管理。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制，定期核查公示农村“三资”管理情况，推进村级财务管理不断制度化、规范化、民主化。

四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态环境。认真抓好基层党风廉政建设工作，继续夯实党委主体责任和纪委监督责任的落实，以正面教育和依法打击相结合，严肃查处基层干部违法违纪行为，维护群众合法权益。重点针对农村基层干部贪污贿赂、侵害群众利益等行为，深入持久开展十个方面的专项整治，始终保持反腐斗争的高压态势。结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，实施公、检、法、司包联镇办工作制度，依法从重从快打击农村宗族和黑恶势力插手换届选举，贿选、强选等破坏选举的人和事，为两委换届顺利进行保驾护航。开设“四知大讲堂”，实行自主选学、分级分类轮训，制定干部教育培训计划，运用远程教育等各种手段，强化农村干部教育管理，提高农村干部法治意识，加强对农村基层干部的管控力度，确保农村基层干部依法履职、依法办事，推进农村基层民主法治建设。