三治三提工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《三治三提工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：三治三提工作总结

“三治三提”工作计划

中共宁陵县产业集聚区委员会 开展“三治三提”暨“十个提倡十个反对” 推进作风建设专项活动工作计划

关于开展“三治三提”暨“十个提倡十个反对”整个活动分为“学习讨论、剖析查摆、整改提高、建章立制”四个阶段，从7月上旬开始，到12月底结束。

(一) 学习讨论阶段(7月1日—7月31日)

在这个阶段，除了抓好县委统一安排的内容外，我单位集中精力突出抓好“十个提倡、十个反对”学习教育整顿活动，交叉内容一齐抓，其他内容分开抓，确保两个活动都能够深入扎实有效开展。

各科室召开“三治三提”暨“十个提倡、十个反对”专项活动动员会议，使广大党员干部深刻认识“十个提倡、十个反对”和“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”的重要性、必要性。采取集中学习、自学等方式，认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会、中央纪委三次全会、六次全会上的重要讲话，学习省委书记卢展工、市委书记陶明伦、县委书记李东升有关作风建设的重要讲话，学习“一文九论十八谈”、县十一次党代会精神。

(二) 剖析查摆阶段(8月1日—9月30日)

通过自己查、同志帮、组织点等方式，让企业评价，认真剖析查摆“庸、懒、散”和“十个反对”方面的种种表现及危

害，深刻分析原因。一是自己查。每名公务人员都要根据自己的角色定位，从内心深处查找自己在庸、懒、散方面的种种表现，敢于亮丑，严于解剖，对照先进找差距，决不脱离实际走过场。二是同志帮。单位同事之间要开展谈心交流活动，相互提醒，相互帮助，共同进步。各科室都要召开专题民主生活会、党小组会，开展批评与自我批评。三是组织点。对通过企业、群众找的方法征求、发现、收集到的意见、问题，各部门要对下级班子成员，要对本部门每名同志平时庸、懒、散方面的主要症结表现、存在的问题一一点明、说清、指正，为全体公务人员准确查找问题、明确努力方向、客观剖析查摆问题提供依据。各部门对通过各种途径查摆出来的问题，要整理归类，形成书面材料上报活动办公室。

(三) 整改提高阶段(10月1日—11月30日) 针对查摆出来的“庸、懒、散”和“十个反对”方面的突出问题，逐一制定和落实整改措施，作出公开承诺，接受监督，强力整改。要突出四个方面的整改。

一是优化审批服务。进一步清权确权，认真清理行政审批(许可)、行政执法、管理、服务等所有对外办理事项，最大限度地简化办事环节，压缩办事时限，并利用多种形式予以公开，方便企业、群众办事。二是强化服务措施。认真落“企业服务行动计划”，深入企业开展一对一服务、保姆式服务。三是落实完善效能制度。认真开展效能建设工作，按照《关于提高行政事项办理效率的规定》要求，认真落实首问负责、限时办结、

超时默认、社会评议、行政问责等制度。

(四) 建章立制阶段(12月1人—12月31日)

积极建立健全加强“三治三提”暨“十个提倡、十个反对”作风建设的长效机制，将好的经验、做法以制度形式固定下来，扩大巩固活动成果，推动产业集聚区管委会作风建设工作走上经常化、制度化轨道。

一建立健全目标管理机制。围绕“三看五做十突破”，围绕“提质提速提效”，围绕“十个提倡”，强化目标管理和绩效管理，层层签订目标责任书，落实到单位和责任人。二建立健全干部管理考核机制。树立正确用人导向，完善能上庸下机制。认真落实干部选拔任用四项监督制度，用好的作风选作风好的人，让能干事者有机会、干成事者有舞台。三建立健全责任管理机制。按照提质提速提效的要求，依法行政，高效服务;按照有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿，违法受追究的原则，加大责任追究力度，严格问责。四建立健全监督约束机制。经常组织日常考核、民主评议;畅通投诉渠道，及时受理群众举报。

中共宁陵县产业集聚区委员会

2011年7月14日

第二篇：三治三提工作总结

卫生监督所“三治三提”专项活动

第一阶段工作总结

自开展“三治三提”专项活动以来，我所高度重视，积极按照市卫生局的部署，迅速行动，周密安排，多策并举使专项治理工作落到实处，并取得了初步成效。现将我们开展“三治三提” 专项活动第一阶段工作情况总结如下：

一、迅速召开会议，制定方案，成立组织。

7 月 8 日下午，我们召开了“三治三提” 专项活动动员会。会议由书记王亚威主持。首先宣读了《关于开展“三治三提” 推进作风建设专项活动实施方案》，所长刘申作了动员讲话。会议明确重点整顿单位和整顿内容，制定详细可行的工作实施方案，为教育整顿活动取得成效奠定组织基础和实施依据。

二、分层动员，狠抓落实。

7 月21 日下午，又在六楼会议召开了全体人员参加的“三治三提” 专项活动推进会。针对目前的形势和实际情况，所长就如何开展好教育整顿活动提出了几点要求：一是认清形势，明确重点。整顿的重点单位是各科室。只有明确了这些，才能有的放矢。二是查清原因，找准对策。执法行为不规范是长久以来的顽症，对个别监督员的不规范、乱作为，要硬起手腕抓管理，逐项、逐人抓责任追究。三是要把教育整顿和当前的业务中心工作紧密结合起来。双节即临，我们要将节日食品安全检查纳入近期重点业务工作目标，充分发挥食品安全监管作用，规范执法行为，整治食品安全秩序，扎实整改，促进工作，取得实效。

三、认真组织学习，强化督导检查。 办公室整理相关学习资料，使执法人员达到人手一份。将党的十七大、十七届四中全会精神、胡锦涛总书记在中纪委三次全会、七次全会上的重要讲话精神、省委书记卢展工、市委书记陶明伦有关作风建设的重要讲话、以方便大家学习。活动开展以来共办理板报2期，张贴宣传标语10余张。取得了良好的效果。

二〇一一年八月一日

第三篇：“三治三提”活动工作总结

民权县人民医院

开展“三治三提”活动工作总结

全市掀起开展“三治三提”专项活动以来，我院按照县“三治三提”专项活动领导组的总体要求，结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好学习阶段的各项工作，实现了我院开展“三治三提”专项活动的良好局面，现将学习讨论阶段工作总结汇报如下：

一、学习贯彻县委“三治三提”活动精神和开展“三治三提”活动工作总结情况

7月11日接到卫生局民卫[2011]70号文件，关于印发民权县卫生系统开展“三治三提”活动实施方案的通知后，我院党委高度重视，迅即行动，讨论并制定了我院开展“三治三提”活动实施方案。下午16点召开全院开展“三治三提”专项活动动员大会，对我院开展“三治三提”活动工作进行了全面部署，7月12日下午召开班子成员集中学习会，7月15日、7月18日、7月20日、7月24日、7月25日、7月26日、7月27日、7月28日、7月29日、7月30日我院召开十次集中学习会，并听取“三治三提”专项活动开展情况汇报，及时研究解决活动中存在的问题，对有关工作进行安排部署。院领导彭春峰同志多次要求，要严格按照市委部署，以雷厉风行的作风、求真务实的态度开展好“三治三提”专项活动，教育全院职工“爱岗敬业、尽职尽责”，以

“三治三提”专项活动为切入点，进一步优化我院就医环境，推动我院实现跨越式发展。

我院成立了“三治三提”专项活动工作领导小组，由副院长、副书记彭春峰同志任组长，院领导班子成员任副组长。为切实抓好学习讨论阶段工作，研究制定了“三治三提”专项活动实施方案、学习计划，确定了六个一的基本动作,即召开一次院党委会专题研究、成立一个领导小组、制定一个实施方案、召开一次动员大会、组织一次思想讨论、树立一批先进典型，从多方面着手，周密部署，扎实推进，确保“三治三提”专项活动第一阶段工作取得实效。

二、学习讨论阶段的主要做法

主要是开展“七抓七促”

1、抓学习，促认识

抓好文件学习。督促院各科室召开会议，对市委市政府决定，院实施方案开展了学习，要求对学习内容认真领会，遵照执行，组织深入讨论。督促各科室、开展了以“转变作风、优化服务，促进人民医院跨越式发展”为主题内容的思想大讨论，并要求结合科室实际，细化工作实施方案。通过抓好学习，进一步提高职工思想认识，切实将思想统一到市委、市政府决策上来，统一到院党委的决定上来。

2、抓宣传，促形象

加大宣传力度。坚持多措并举，采取板报、电子栏、简

报、院报等形式对院开展“三治三提”专项活动工作及时开展动态报道，共制作了专题宣传板报1期，制发工作简报2期，院报1期。坚持统筹推进，对院各科室“三治三提”专项活动工作情况也及时进行了报道。通过大力宣传，营造活动氛围，切实做到全院职工人人知晓、个个参与。

抓好典型宣传。对全院“三治三提”专项活动工作中的先进经验、做法予以及时总结，对先进典型进行了宣传报道。通过加强宣传报道，充分发挥先进典型的示范、引导作用，在全院职工中掀起了一股学先进、赶先进、创一流的学习热潮。

3、抓督导、促转变

拓宽监督渠道。设立投诉举报电话(0370-3107367)和意见征集信箱，查找在体制机制、机关作风、效能建设以及干部个人作风建设方面存在的突出问题，收集活动意见或建议，截止7月22日，尚未收到一例投诉举报。

抓好监督检查。组织对全院职工工作作风开展了明察暗访，主要查看职工是否存在迟到早退、上班时上网聊天、打牌、炒股、游戏等“庸懒散”行为，对部分职工及时进行了教育，督促整改到位。

通过抓督导检查，进一步督促全院职工转变工作作风、优化服务意识、提升工作效率。

4、抓清查，促服务

对全院职工现状作了分析。初步梳理了全院职工中存在的“庸懒散”现象，结合我院工作实际分析了现象产生的原因，进一步找准医院职工“第三种状态”的病因;规范了各科室人员履职纪律，为下一步精流程、减时限、提效率奠定了基础。

5、抓制度，促效率

为切实抓好岗位职责落实，进一步提高工作效率，在充分学习文件和借鉴先进经验的基础上，要求各科室主任负总责，结合具体工作实际，对科室工作职责进行合理分解，责任到人。

6、抓活动，促深入

积极丰富“三治三提”专项活动载体，将“三治三提”专项活动工作与医院跨越式发展结合起来，与创造争优活动结合起来，与创建学习型机关活动结合起来，与干部作风建设结合起来，与实施绩效目标管理结合起来，积极开展主题教育活动。组织医院党员志愿者小分队深入农村基层开展送医下乡活动，进一步教育全院职工转变工作作风，深化群众观念，增强做好服务群众工作的能力。

7、抓管理，促创新

我院注重加强对“三治三提”专项活动工作的管理，及时总结工作经验做法，为求务实创新，形成了一系列规章制度。如：定期例会制度、周报制度等。

总之，我院第一阶段工作虽然总体进展有序，取得了初步的成绩，但也存在着一些问题。主要表现为少数职工思想认识还不够到位，转变工作作风、提升服务意识还有待进一步加强等。

二O一一年七月三十一日

第四篇：三治三提查摆阶段总结

“三治三提”自我剖析

“三治三提”活动，现已转段进入自我查摆、自我剖析阶段。通过上一阶段的集中学习，给了我很大的触动。现在结合自己的岗位职责和工作内容对我在工作作风方面存在的问题和不足进行查摆、分析如下：

一、学习主动性不强，不能自我加压，主动学习。自己平时不能自觉学习，只是认为自己工作繁忙，只要在工作中学习上级行的精神和工作技能，就可以很好的掌握工作技能和上级行精神。由于自己对上级行，使得自己对上级行的精神贯彻不到位，执行力不强，由于业务技能学习不到位，导致不能对新的业务知识不能很快的接受，不能了解我们与先进省市分行的差距，不能在现有业务的基础上创新。

二、没能把服务基层的思想贯彻到工作当中。没有真正树立“立足基层，服务基层”的思想。有时候工作忙的时候，就把基层反应和需要帮助的问题放在了一边，这是对基层不够重视的表现，应该深入贯彻王行长关于服务基层的“十个不允许”，积极为基层服务。

三、工作没有实行限时办结制度。对自己承担的工作缺乏计划性，有时候对领导交办的任务缺乏限时办结、承诺办结的我概念，拖拖拉拉，本来能够一天办的拖两天办，本来能够立刻办的非要拖下来慢慢地办，不能做到当天的事情当天办结。

四、工作不深入、不精细、不务实。工作的精细化管理是银行工作的基本要求，但是有时候不能静下心来扎扎实实地把工作做到位，很多时候，被领导推推动动，不推不动，甚至工作疲沓、敷衍塞责。深入基层少，深入职工少，调查研究少。开拓精神不强、创新意识欠缺。

通过自我查摆、剖析，找出了自己的工作中的不足，检查自己的工作态度、服务精神、业务能力、精细化程度，认真分析自己工作中的不足，勤奋学习、转变思想、克服缺点，不断的完善自己、提高自己。

此次我要以“三治三提”专项活动为着力点，在今后的工作中，加强学习，服务基层，提高工作和办事效率。

第五篇：三治三提

“三治三提”专项活动 整改提高阶段实施方案

本阶段是检验“三治三提”专项活动成效的重要环节，是解决问题、突破创新、进一步推进工作的关键，为使本阶段工作扎实推进，现制定整改提高实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府要求，把切实解决问题、在创新创造上见成效作为这一阶段的工作重点，围绕“强化四种责任”、“打造六大标志”促创新，为在单位中彻底根治“庸、懒、散”现象打下基础。

二、时间安排

整改提高阶段时间50天，10月10日至11月30日

三、整改提高阶段重点

依据我局的工作特点，从规范服务行为、优化服务环境为着力点，强化服务意识，坚持一切为了用户的宗旨，增强责任感和办事效率。针对剖析查摆到的在“庸、懒、散”方面的种种表现，要无情摒弃，彻底根除。要在领导带头上下功夫、在开门评议上下功夫、在推动工作上下功夫。

1、全面学习贯彻落实上级文件精神，结合单位实际，认真清权确权，凡是上级明令禁止的彻底废除，凡是影响虞城县邮政局形象的一律取消。最大限度地简化办事环节，压缩办事时间，方便用户，民主管理，推进政务公开。

2、加强人员教育、管理、培训、素质的提高，内强素质，外树形象。

3、进一步强化服务措施，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办;做到笑脸迎，话温暖，办实事，效率高。

4、加强制度建设，使“三治三提”落实长效机制，形成制度管人管事、督查促进落实、机制调动活力、奖惩体现公平。

5、在全力做好本职工作上求实效，彻底摒除“庸、懒、散”行为，真正实现“提质、提速、提效”，着力在创新创造上谋突破，立足本职，勤思考，善动脑，努力树立虞城邮政的形象和品牌。

6、加强履行岗位职责，做到在位谋政、出勤出力，出力尽心，成效显著。合理调配虞城邮政各科室人员分工，彻底杜绝脱岗、离岗、串岗。解决工作忙闲苦乐不均，闲位子、闲差事、闲人员等“三闲”问题。

7、针对剖析查摆阶段存在的问题找得不准、原因剖析不透、报告敷衍等问题，认真开展回头看，通过自己查、同志帮、群众找、组织点，把问题找准，把原因剖析透，把努力方向理清，形成高质量的剖析查摆报告。

四、推进步骤及工作标准

1、做好转段(11月3日前)。第

一、根据剖析查摆阶段取得的成效，制定切合夏邑电大工作实际的整改提高方案，力求务实、务真，不喊口号，不摆架子。第

二、开好转段会，单位领导、科室负责人要全面总结回顾第二阶段工作，学习领会教体局整改提高实施方案，按照要求，做好开展情况、书面材料及时上报局专项活动办公室。

2、制定方案(11月5日前)。将第二阶段中查摆的“庸、懒、散”现象，进行问题归类，科室归类、业务归类、人员归类。力求通过整顿思想作风，工作作风，和完善工作制度

加以解决。并长期坚持，持之以恒。在此基础上，领导班子以及全体人员要结合岗位实际制定出整改方案，报上级部门和科室领导审阅签字。

3、推进整改提高(11月15日前)。集中精力抓整改，按照存在问题逐一抓、突出问题重点抓的原则，集中力量解决“庸、懒、散”方面制约电大教育发展的问题;学员反映的网上学习、网考困难、通讯欠畅、环节复杂等问题。解决在第二阶段中查摆存在的十个方面的“庸、懒、散”现象。在提高认识的基础上，结合自身实际，开动脑筋，认真整改，着力整改深层次的问题、整改工作中的顽疾、整改症结根源。不蜻蜓点水般对号入座，比葫芦画瓢，敷衍了事。紧密结合单位工作实际，紧密结合工作职能和岗位职责实际，结合各自思想、作风、工作实际，结合干部队伍建设实际，从工作上找差距，从作风上找不足，从思想上找根源。通过整改抓创新，通过不断地创新、创造，实现夏邑电大全体员工精神状态饱满，目标任务完成圆满，典型经验出彩出新，推动各项工作有大的发展，有明显的进步，打造夏邑电大的新形象、新品牌。

4、接受群众监督(11月25日前)。单位领导带头通报整改情况，及时获取信息，撰写材料上报专项领导组。同时，充分倾听群众对整改工作的意见和建议，接受群众监督，开展民主评议，将评议结果与绩效考核挂钩。单位领导组、学生科、教务科、总务科、一站式服务中心及重要职能部门，都要通过监督、评议、公示，使各项工作上升一个新的台阶，以此扩大并巩固整改成果。

5、阶段性总结(11月30日前)。根据教体局专项领导组的部署，单位领导、科室负责人、全体同志对整改提高阶

段工作进行回顾总结，撰写出覆盖全面、符合实际、实事求是的总结材料，材料要结合自身工作性质，工作特点，全面充实，真诚可信。通过整改，从灵魂深处摒弃“庸、懒、散”的恶疾，以高昂的工作态度，饱满的工作热情，迎接上级的考核验。