第一篇：为什么要尊重劳动
签劳动合同要注意什么，签劳动合同应注意什么？
1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗?
合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同; 用人单位不能强迫续签劳动合同。
2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务?
用人单位必须提前1个月通知;
如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿;
迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。
3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办?
任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。 任何一方提出解除劳动合同，都要承担劳动法约定的违约责任。
1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗?
合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同; 用人单位不能强迫续签劳动合同。
2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务?
用人单位必须提前1个月通知;
如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿;
迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。
3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办?
任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。
任何一方提出解除劳动合同，都要承担劳动法约定的违约责任。
第二篇：劳动合同注意问题签订劳动合同要注意什么？
劳动合同注意问题
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害大学毕业生的合法权益。而劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法才能产生法律效力。不合法的劳动合同，无效的劳动合同，难以真正得到法律的承认和保护。那么，大学毕业生在应聘和签订劳动合同时应该注意哪些问题，如何维护自己的权益?
签订劳动合同要注意什么?
注意一：用人单位的合法性
按照劳动法律，用人单位应当是经过合法登记或备案的单位。非法用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。大学毕业生在求职应聘时对此应加以注意，查证招用人员的单位是合法的，以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。注意二：合同内容的合法性
用人单位应当与大学毕业生订立劳动合同，劳动合同首先必须是合法的，不能违法，否则是无效的。劳动部门制订了劳动合同范本，企业可以根据实际情况对劳动合同内容进行适当增减。
但是以下内容是劳动合同必须包括的：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;大学毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述必备条款外，用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
注意三：合同条款应明确细化
有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在劳动合同中将工资定得似乎很高，应聘者上班后才发现，劳动合同中的工资不是标准工资，是总的收入，这样一来，大学毕业生的加班费、奖金等都没有了。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了更好地保护自己的权益，大学毕业生在订立劳动合同时，约定的劳动报酬要明确、具体。
劳动报酬问题是劳动合同中的一项重要内容，当事人可以在劳动合同中约定劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与大学毕业生可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
此外，工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容。大学毕业生在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班加点应当支付加班加点的工资，大学毕业生依法享受《带薪年休假条例》和《全国年节假日放假办法》规定假日的，应当照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资，在国家颁行新的规定前，则仍然按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和双方约定处理。
扣减劳动报酬的理由也需要在合同中详细规定，对这些条款大学毕业生需特别留意，用人单位无正当理由不得扣减大学毕业生的报酬，基于正当理由扣减大学毕业生报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的20%。此外，用人单位不得无故拖欠大学毕业生工资，
拖欠工资的后果也应该明确。
注意四：违约责任要合法公平
关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在劳动合同附件的岗位协议中，有些违约金方面的内容是在用人单位内部指定的规章制度中。
在劳动合同中，违约金条款一般仅针对大学毕业生而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付大学毕业生经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。
为维护自身权益，在涉及违约责任的条款时，大学毕业生要注意自己可能承担的违约责任是否过大。《劳动合同法》第二十二条对限制用人单位单方约定大学毕业生负担过高的违约金作了规定。
该条规定：“用人单位为大学毕业生提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该大学毕业生订立协议，约定服务期。大学毕业生违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求大学毕业生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与大学毕业生约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高大学毕业生在服务期期间的劳动报酬。”
但是《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与大学毕业生可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的大学毕业生，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与大学毕业生约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予大学毕业生经济补偿。大学毕业生违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一条文对违约金的具体数额没有作出限制性规定，大学毕业生与用人单位签订此类违约金时应当注意不能约定负担过高的不公平的违约金，导致将来解除或终止劳动合同时处于不利地位。
总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，以便对劳动合同内容有充分了解，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时，应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外，还要注意劳动合同生效的条件和时间。
第三篇：你不尊重我，我何必要尊重你！
尊重这种事情是相互的，你不尊重我我又何必尊重你?面子也是如此，你不给我面子我又何必给你面子呢?
世间万物相利相生，人与人之间的交往也讲究的是平等互助。如果面对着那些不尊重你，有意为难你的人，你会去尊重他吗?
一
朋友之间以诚相待，互相尊敬，才能建立持久的友谊。
偶尔发生点儿小摩擦，那也很正常，谁没有点小脾气啊!但要懂得适度，过了度，便成了伤害。
君子之交淡如水，互相尊敬，才能保持良好的社交。
说谢谢你，不是我对你客气，而是对你的尊重与感谢。
二
尊重别人是一种教养。
朋友之间，最重要的是尊重。
你的朋友向你吐露了隐衷，你要保守秘密，不可向人传说。
你的朋友最需要你的时候，你一定要出现。
当你的朋友处在大幸福或大悲痛之中时，你要懂得沉默。
这是一种尊重和教养。
你尊重我，我很开心，庆幸有你这个朋友。
世上本没有太理所应当的事情。感情是相互投入的，并不是一味地索取或付出。
人与人之间不必过于较真，争的是理，伤的是情。
三
互相尊重，才是真正的朋友，懂得珍惜，友谊之树常青。
相遇是缘分，相伴才是最好的交流。
尊重便是一剂良药，能使相伴更长久。
偶尔一声问候，偶然一个动作，都是对朋友关心的体现。
尊重渗入到了我们之间的情感，每一个细微的动作都是友情的体现。
你不尊重我，我尊重你，你还不尊重我，我依旧尊重你，你再不尊重我，我就远离你。
麦兜说：你不尊重我，我尊重你，你还不尊重我，我依旧尊重你。你再不尊重我，我就废了你。尊重这种事情是相互的，你不尊重我我何必尊重你？面子也是如此，你不给我面子我又何必给你面子！
与善良相比，这个世界上更缺尊重。我们每个人都应该学会尊重别人，尊重自己。不懂得尊重别人的人，注定是孤独的。
第四篇：谋事要实 尊重规律
闻理 《 光明日报 》( 2014年08月26日 02 版)
“谋事要实”在现实工作中具有很强的针对性。党政干部做到“谋事要实”，就必须尊重规律，科学推进各项事业向前发展。
从实际出发谋划事业和工作。客观决定主观，主观反映客观，并通过人们的实践活动改造客观，这是辩证唯物主义的一条基本原则。从实际出发谋划事业和工作，就是要科学制定事业和工作的方针和政策。要敢于打破条条框框的束缚，冲破陈规陋习的藩篱，但不能头脑发热拍胸脯蛮干;要批判继承历史经验，大胆借鉴外地做法，但不能“削足适履”全盘照抄;要认真贯彻落实上级精神指示，但不能断章取义生搬硬套。实践表明，党员干部只有从实际出发谋划事业和工作，才能避免决策失误，才能取得干事创业的实际效果。
谋事要做到“三个符合”。第一，要符合实际情况。领导干部想出的点子、制定的政策、策划的方案一定要符合当地的实际情况。领导干部要用心谋事、用心干事，才能将共产党人的坚定信仰熔铸到执政兴国的政治实践中，才能攻坚克难化解社会问题，激流勇进突破发展瓶颈，不畏艰险推动改革大业。第二，要符合客观规律。领导干部要在尊重客观规律的前提下充分发挥主观能动性，使各项方针、政策落到实处。我们要根据对于规律的理解和掌握，制定正确的设想、意见、方针、政策、战略，最终达到解决问题的目的。第三，要符合科学精神。科学精神集中体现为追求真理、崇尚创新、尊重实践、弘扬理性的精神。科学精神的核心和根基与中国共产党解放思想、实事求是的思想路线完全一致。广大党员干部在制定方针、政策时，一定要以科学精神为指导，制定出切实可行的正确方案，为人民谋福利。
1 不好高骛远，不脱离实际，大兴调查研究之风尤为重要。新一届中央领导集体把改进调查研究摆在八项规定之首，提出明确要求，为我们继承和发扬这一优良传统指明了方向;要大兴密切联系群众之风。保持党同人民群众的血肉联系，是作风建设的重点。在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。这对领导干部坚持群众观点、站稳群众立场提出了明确要求。人民群众是我们党的胜利之本和力量之源，密切联系群众是我们党的光荣传统和优良作风。习近平同志强调：“空谈误国，实干兴邦。”我们要认真贯彻落实这一要求，大力弘扬求真务实精神，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。
第五篇：脱贫攻坚要做到“三个尊重”
三秦
近日，娄勤俭同志在商洛市镇安县同市县镇村书记座谈脱贫攻坚工作时强调，要认真学习贯彻总书记关于脱贫攻坚的重要讲话精神，把握发展规律、坚持分类指导，夯实“五级书记”抓扶贫的政治责任，确保全省同步够格全面建成小康社会。落实好中央和省委的决策部署，必须紧密联系实际，注意方式方法，将干部的积极作为和群众的主动实践有机统一起来，切实做到“三个尊重”。
尊重发展规律。要按中国特色社会主义市场经济规律办事，统筹处理好公平和效益的关系，建立合理利益分配机制，搞好社会保障兜底，把各类扶贫资源用足用活用好，杜绝吃“大锅饭”、养“懒汉”现象。顺应“四化同步”进程，结合城镇化、工业化趋势推进易地搬迁，依靠信息化、农业现代化提升群众收入，切实改变贫困地区生产生活条件。注重产业发展，树立长远眼光、做大“一县一业”，打造符合地域特点的产业集群，提升发展的持续性和有效性。
尊重创造精神。基层干部群众长期奋战在脱贫攻坚第一线，创造出不少好经验好做法。面对群众没有本钱、致富无门，乡镇企业融资难、带动群众增收有心无力的窘境，镇安县探索“三带四联”金融扶贫模式，既通过贷款入股、参与分红的形式增加群众收入，又通过政策贴息方式帮助企业融资、减轻企业负担，效果不错。要支持鼓励这种探索创新，及时总结基层的生动实践，推广那些简单易行、务实管用的扶贫措施，凝聚起脱贫致富奔小康的强大合力。
尊重群众感情。贫困群众既是扶贫工作的对象，又是脱贫攻坚的主体。各级要满怀对群众的真情，紧紧围绕群众实际需求布局扶贫项目，真心实意地开展扶贫工作，让群众有尊严地、充满自信地投身脱贫攻坚。要突出群众主体地位，做好宣传、教育、培训、组织工作，激发贫困群众内生动力，让他们的心热起来、手动起来，自力更生、艰苦奋斗，靠辛勤劳动改变贫困落后面貌。