回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《纠风工作总结通用》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：纠风工作总结通用
围绕纠风工作实践促进民生实事落实(纠风工作经验材料)
围绕纠风工作实践促进民生实事落实
——都安县人社局2010年纠风工作经验材料
2010年，在河池市人社局和县纪委、纠风办的正确领导下，我局坚持把纠风工作作为党风廉政建设的重中之重，以解决群众反映的热点和难点问题为重点，围绕“三项活动”，坚持“四个到位”，突出“五个结合”有力地推动了县人社系统行风建设的顺利开展，2009年我局被河池市人民政府评为“2009年度劳动和社会保障目标管理一等奖”，2010年被自治区列为创先争优活动示范点，2010年县就业服务中心被国家人力资源和社会保障部评为全国人力资源社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口。
一、开展“三项活动”，筑牢纠风工作基本点
(一)开展示范窗口建设活动，借力纠风争优秀。今年以来，我局以紧紧围绕“五个一流”(打造一流队伍，树立一流形象，创建一流窗口，提供一流服务，铸就一流业绩)为目标，全力实施“三个强化”(强化政务公开、强化执行力、强化创新力)工程，精心建设自治区人社系统优质示范窗口。我们按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，大力开展纪律作风整顿活动，建立以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督机制为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，树立劳动保障工作无小事的观念，对办事人员和来访群众热情接待，对反映的问题耐心解答，杜绝以“四难”或“三好一不”相待，即门好进、脸好看，话好听、不办事。切实纠正人社系统在工作作风上存在的
问题。
(二)开展创先争优活动，推进纠风促发展。2010年7月份以来，我局开展创先争优和问题查摆活动。我们紧紧围绕人社系统工作的实际，开展“五先十优”(五个先进股室、局属二层机构，十位优秀干部职工)竞赛活动，设立了加分和扣分项目，使各股室、局属二层机构的不同工作内容，通过量化评分，具有了可比性，使评比先进股室、局属二层机构和优秀干部职工的过程，成为一个勇于争先、追求卓越的过程，为干部职工搭建了一个“比、赶、超”的舞台、“学、帮、促”的展台和“做、查、改”的平台。针对其它地方社保基金出现的问题，我们及时的、反复的进行了自查，彻底把问题摆上了桌面，对暴露出的问题及时进行查处纠正，对工作中存在的隐患，从源头上予以治理，同时制定了有效的整改措施。
(三)开展基金监控活动，扩展纠风护廉网。我局领导高度重视对我县社会保险基金进行彻底自查自纠，在资金管理方面，重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况，根据市社保基金专项检查组的要求，我局逐项对照规定和要求整改到位，同时针对存在的问题进一步健全和完善各项管理制度，建立岗位责任制，确保制度贯彻落实到位，加强监督检查，及时发现问题及时解决，同时我们配合有关部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监督，我局定期召开惠民基金联席会议，共同研究探讨如何加强社保、就业基金管理，扩大社会保障覆盖面等问题，确保惠民基金的安全稳定运行，促进社会保障体系的不断完善发展。另外还将社保基金的征缴、支付、管理和使用情况，在一定对象、一定范围内予以公示公开，接受社会监督，建立要情跟踪查处、处理反馈机制，全面掌握案情处理和基金回收等情况，对
要情部门和环节加强监控，定期组织对社会保险基金进行全面检查，并随时抽查，重点监控，及时受理群众举报，加强对案件查处的指导和督办。
二、坚持“四个到位”，把握纠风工作切入点
(一)统一思想，认识到位。人社系统工作内容涵盖就业培训、人才培养、收入分配、社会保险、劳动关系协调、事业单位改革和公务员管理等多个方面，与社会民生密切相关，是社会关注的重点部门。人社系统的风气如何，直接关系到党和政府的形象，关系到同人民群众的关系，关系到党和政府方针政策实施贯彻的效果。我们把纠风效能工作列入全年绩效考核，实行纠风效能工作与业务工作同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚，使纠风效能工作作为一项硬任务、硬指标落实到每个党员干部工作实践中，化为全体干部职工积极参与的自觉行动。多年来，我局注重把学习和提高干部职工的认识放在首位，把学习贯彻落实有关纠风工作的文件精神作为一项重要工作来抓，我们从学习的“时间、方法、步骤”等方面做了全面的安排和要求。在时间安排上，我们在每周星期五下午利用30 分钟作为纠风工作的专项学习时间;在学习内容上主要以自治区、市、县纠风工作相关文件和领导讲话精神等为主;在学习方法和步骤上，主要采取自学与集体学习相结合的方式有效进行，同时按照“先学习，后实践、查问题、再深入”的步骤深入开展，使干部职工在思想上进一步提高了对纠风工作的认识。
(二)明确分工，责任到位。继续严格落实“一把手”抓纠风效能工作责任制，实行“一岗双责”，把各项任务及相应责任落实到具体单位、具体岗位和具体人员，做到时时有人抓，事事有人管，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。为确保纠风
各项任务的落实，我局及时制定了2010年纠风工作实施计划，成立了纠风工作领导小组，由局党组书记、局长担任组长，其他班子成员担任副组长，成员从各相关股室抽调人员组成。同时层层签订了目标管理责任书，做到了责任层层分解，层层落实，并建立健全纠风档案，定期不定期的对本局各股室，局属各二层机构进行全面检查，对检查中发现的问题给予及时纠正。
(三)完善制度，措施到位。坚持用制度来规范机关工作人员行为，认真落实考勤制度、财务管理制度、车辆管理制度、行政执法岗位责任制以及党组、党支部工作制度等一系列制度规定，切实抓好全局的纠风效能工作。以今年的创先争优活动为契机，把我局参与的“强化对社保基金的监管”的“安保工程”扎扎实实落到实处。
(四)加强管理，监督到位。
强监督是纠正行业不正之风的关键环节。几年来，我局坚持各项监督制度不走过场，不断加大监督力度，督促领导班子和领导干部尽职尽责。一是在领导干部中实行述职述廉、民主测廉，实施有效的群众监督。二是召开专题民主生活会，在领导干部中实施相互间的监督。为避免民主生活会走过场，每次民主生活会必须做到“六有”，即会前有请示、有征求群众意见、有自查提纲、会后有向群众反馈、有整改措施、有报告。三是采取明查暗访，加强内部监督。对局属二层机构服务窗口在不打招呼，不确定时间，对其进行检查。通过暗访、暗录等手段，查看、录制现场的真实情况。四是深化政务公开，发放调查问卷，设立举报信箱，开通举报电话，广泛接受社会监督。
三、突出“五个结合”，紧扣纠风工作中心点
一是突出纠风效能建设与推进业务工作相结合，提高人社系
统整体形象。系统全体干部务必做到统筹兼顾，自觉处理好纠风效能与人力资源和社会保障中心工作和各项正常业务工作的关系，纠风效能工作紧紧围绕人社系统中心工作展开，以“三比三促进”(比学习，促进素质提高;比纪律，促进作风转变;比业绩，促进工作开展)为载体，以加强政风行风建设为核心，以社会各界的广泛参与为基础，推动各项业务工作的完成，以良好的业务工作成绩来展现纠风效能工作的效果，做到纠风效能工作与正常业务工作“两不误、两促进”。二是突出纠风效能建设与提高队伍素质相结合，强力整改机关作风。按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、严格管理、强化监督入手，有效地治理机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病，增强人社系统队伍整体综合素质，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、廉洁高效的队伍。三是突出作风建设与不断完善制度相结合，提高机关服务职能。通过不断完善制度，努力从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，提高机关办事效率和服务水平。四是突出纠风效能建设与加强廉政建设相结合，肃清不正之风。积极引导干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观，规范从政行为，坚决刹住利用工作之便“吃、拿、卡、要”等不良行为，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。五是突出民主评议政风行风与“服务民生创佳绩，聚集人才争先进”主题相结合，做到相互促进。
四、强化长效机制，夯实纠风工作着力点
一是制定整改方案。对自查自纠、群众反映和纠风办、效能办检查评议出来的问题，结合自身实际，制定整改方案，作出统
筹安排，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，坚持先易后难、先重后轻、先急后缓，标本兼治，不断增强整改的针对性和有效性。二是抓好突出问题整改。针对查找出来的突出问题，认真制定整改措施，加大整改力度，有条件整改的，要迅速整改、坚决整改;对整改条件不成熟的，认真研究解决办法，做好反馈和解释工作，以实实在在的整改效果取信于民。三是建立并落实整改制度。建立健全整改督查制度、责任追究制度，对有错不纠、整改不到位的，追究相关人员责任。对群众举报投诉案件，要认真进行查处，做到事事有回音、件件有着落。四要注重长效机制建设。把整改与完善制度结合起来，不断完善党风廉政建设和机关作风建设各项规章制度，以完善的制度规范政风行风，以良好的政风行风落实各项制度，巩固整改成果。
第二篇：纠风工作总结
卫生院纠风工作总结
我院紧紧抓住全面推进创先争优的契机，深入贯彻落实纪律学习活动月精神，按照科学的发展观，始终把“三个代表”科学思想作为引领经济工作的航标，结合市场经济条件下卫生事业持续发展的实际，弘扬民主、集思广益，确立了“坚持以人为本、终身学习、不断更新理念、强化管理、努力塑造医院品牌、排除万难、奉献社会、争创业绩、奋力开拓卫生事业新局面”的战略思路，籍此，院长陈业定率领全体职工在市卫生局领导下，同心同德，克服资金、设施、补贴等不利因素，创下了令人满意的成绩，经济收入比去年有较高提高。
一、成立组织加强领导
行风建设自始至终都是医院各项工作的重点，我院成立领导小组，加强对纠风工作和专项治理工作的领导，贯彻“谁主管谁负责”的原则严格落实行风工作责任制，建立院长一岗双责制度，按照局纠风工作的要求认真制定计划，狠抓落实。
二、坚持学习，不断提高全院职工综合素质。
我院正视激烈的竞争挑战，要求全体职工与时俱进，广泛涉取科学知识，掌握最新技术，提高专业素质，而且要增强“思想、心理”等素质。思想决定行为，行为形成习惯，习惯形成性格，性格改变命运。组织全院职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《公民道德建设实施纲要》、《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等。组织党员学习“创先争优”的精神，让他们在职工中起先锋模范的作用。坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立全体医务人员忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚，牢记岗位职责，强化职业纪律、规范职业道德、改善服务态度，提高医疗质量。要求每个职工都要严谨求实、认真负责、爱岗敬业、钻研业务，精益求精、遵纪守法、依法行医、廉洁奉公、严格按照职责要求完成各项工作任务。将“评行风”活动内容传达到每个职工，统一规范文明服务用语和医疗服务行为，让职工都懂得行风建设是医院生存和发展的头等大事。
三、依据精诚服务患者，提高服务质量宗旨，健全完善各项制度，用现代企业的意识强化管理。
1、制定了适应我院发展的医德医风奖惩办法，。鼓励了成绩显著、事绩突出的医务人员，同时也杜绝了集体观念不强、服务态度差、收受或索要“回扣”、“红包”等问题，提高和促进了医院整体水平的全面发展。
2、开展了以满足患者知情权为主要内容的义务公开活动，定期开展医患心连心活动，让群众全方位的提出对医院工作的意见，并让患者了解医院工作的基本程序。
3、制定了医药购销自查及整改意见，医院药品集中招标采购，制定处方点评制度，实施“阳光用药”，为保证药品质量和规范药品价格铺平了道路。
4、以人为本，精心构建温馨家园。我院坚持以“病人为中心”，继续深入开展 “纪律学习月”活动，通过诚信医院、诚信科室、诚信个人的评选和公示，医务人员视患者为朋友，心为患者所想，情为患者所系，福为患者所造，从医疗实践中发现不足，广泛借鉴先进经验，适时完善医疗体系，医务人员认真执行“十必须”和“十不准”内容，广泛开展“弘扬白求恩精神，做白求恩工作者”的宣传教育活动，教育医务人员弘扬白求恩精神，全心全意为患者服务，情真意切建
树白衣天使形象，无微不至的关怀产生了强烈的亲和力，卸下了患者的包袱，医患互动，诚信服务氛围彰显了更为理想的疗效。
5、规范了病历书写格式和规则。病历是患者入院诊治的重要依据，也是衡量医疗质量的一项指标。我院针对职工业务技术良莠不齐，下功夫规范了病历书写的规则和格式。要求职工认真地按时、按质、按量完成，确保医疗工作的顺利进行。
6、制定了医疗工作流程和服务流程。从患者进门“您好”到送出门外，从输液时用几根胶带固定到病人顺利拔针等一系列过程都作了具体的细化、量化，并严格执行，不定期地进行督查。细节决定成败。要求职工从小事做起，从点滴做起，比如主动捡起地面上的烟头、草坪上的垃圾、主动擦窗台、浇花等等看似小事的事。半年来，好人好事层出不穷，主动做事不胜枚举。
四、为确保后半年任务的顺利完成，我院特制定计划如下：
1、继续完善医疗制度，比如交接班制度、消毒制度、药品质量监督制度。
2、狠抓业务，提高职工专业素质。
3、定时对职工进行考核，包括医疗专业知识、政治理论知识。
一年来，我院在学习中不断壮大，在泪水中学会了坚强，在挫折中懂得了忍让，在执着中铸就了辉煌。我院今天的成绩包含了全体职工的心血和汗水。对于开拓者，过去的成绩永远只是今天奋斗的起点。我院将不断总结经验，更加坚定地去探索去开辟宽广而富有意义的医疗服务市场，让蚬冈镇卫生院这个响亮的牌子走得更远。
第三篇：纠风工作总结
雅安市中医医院 2005年纠风工作总结
为认真践行“三个代表”重要思想，强化“以病人为中心”的职业道德、职业纪律、职业责任，建立健康和谐的医患关系;改善服务态度，提高服务质量，控制医药费用，减轻群众负担;预防和纠正在医药购销和医疗服务中侵害人民群众切身利益，收受回扣、“红包”、开单提成、乱收费等不正之风;根据省、市、区卫生局的安排和医院医德医风查巡制度的实施办法，现将我院医德医风查巡工作自查情况汇报如下。
一、健全组织机构，成立医院医德医风查巡工作小组 组长：王宏
副组长：杨桦 程勇 黄仁霞 刘燕
成员：舒雁玉 昝智 杨金琼 孔祥德 张云
二、拟定医院医德医风查巡制度实施办法
将、“医德规范七条内容”、“八条行业纪律规定”、医务工作人员“五不准”和医院、科室、个人医德医风承诺条款印发部门、科室。要求各科室利用晨会、周会组织学习，并随时接受群众的监督和查巡小组的检查。
三、查巡方式
1. 由医院查巡小组人员每周定期深入病房、科室，征
1 求病员及家属意见;
2. 发放门诊、住院病人征求意见表，每月50份，统计病员对医院医德医风满意度达92.5%以上。 3. 召开相关人员座谈会征求意见2次;
4. 对群众反映的情况和意见作好记录，及时的予以处理。
四、取得的成效
1.通过医德医风查巡制度实施，加强了医患直接沟通，密切了医患关系，把许多矛盾问题解决在萌芽状态，化解了医患矛盾，提高了医院服务质量。
2.规范了医务人员的执业行为，加强了医院内部管理，减少了医疗差错事故的发生，提高了医院医疗服务质量。
3.提高了医院的医护质量，加强了临床业务科室与职能部门的沟通、协调，使医护人员的工作责任心明显增强。
4.提高了病人对医院的满意度，通过医院领导、行政职能部门深入病人中，直接交流沟通，上门解决问题主动化解矛盾，做好宣传解释工作，密切了医患关系，使病人对医院的满意度不断提高。
五、调整了医院药事委员会人员，院长不在担任药事委员会主任。新购药品必须经药事委员会讨论通过，才能
2 购买。
六、所有药品实行阳光采购，网上采购，招标药品占医院药品的78%，执行国家规定的药品统一零售价格。2005年已让利于老百姓17.41万元。 明年工作思路：
1、 继续开展医德医风查巡工作，定期组织检查，将医德医风工作列入医院议事日程，纳入科室每月考核。
2、 加强对职工政治思想教育工作，严格执行医务人员“五不准”和卫生部“八条行业纪律”。
3、 调整和充实医院纠风工作领导小组，由党支部负责主抓纠风工作。
4、 继续实行网上采购，阳光采购，严格执行药品招标价格。
二00五年十一月二十一日
第四篇：纠风工作总结
2010年纠风工作总结及2011年工作思路
2010年全镇纠正行业不正之风工作根据年初工作意见和区纠正行业不正之风办公室文件精神，按照纠风工作要求，全镇纠风工作以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设社会主义新农村，城乡统筹发展、构建社会主义和谐社会的要求，强化纠风工作目标，明确工作任务，突出工作重点，扎实有效地开展纠风工作、为全镇的改革发展和社会稳定作出了应有的贡献。现将2010年纠风工作总结及2011年工作思路如下：
一、加强纠风工作的领导，有效地开展纠风工作今年以来，我镇调整了纠风工作领导小组，党政主要负责人为第一责任人。分管纪检到书记、纪委书记为组长。镇党委办公室、财政所、农业服务中心、卫生院、畜牧站、中心小学等站所负责人为成员，下设办公室在镇纪委。落实了镇党委办公室主任一名，纪委委员为工作人员具体的抓纠风工作，制定了全年纠风工作意见，下发到了各村、社区、企事业单位，促使了此项工作有效的开展，并把纠风工作列入党委 1
政府的重要议事日程。做到了与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二、狠抓行业反腐倡廉教育，不断提高党员干部法纪意识
为规范党员干部行为，进一步组织了党员干部廉洁从政若干准则的学习，组织开展了党员纪律处分条列和农村基层党风廉政建设工作简易读本的学习，组织党员干部进一步学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神。在对党员、干部普遍进行理想信念、党的宗旨和党风廉政建设教育的同时，以镇、村、社区和站所负责人为重点，加强涉农政策、法律法规、社会主义荣辱观和党纪条规教育。进一步增强了党是干部的党性修养、群众观念、法纪意识和廉洁从政的自觉性。
在教育形式上，采取送培、轮训、中心组、主题教育、集中教育、辅导报告会、农村党员干部现代远程教育、讲党课等形式对镇、村、社区和单位站所干部全面进行了纪律教育和廉政教育培训，增强教育的实效性。大力宣传年度优秀镇、村单位站所干部的先进事迹，发挥正面示范作用。努力推进廉政文化进村组、进单位、进家庭，采取丰富多彩的形式，开展生
动活泼、喜闻乐见的廉政文化活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。
三、明确任务，突出重点，狠抓纠风工作落实 一年来，狠抓了行业法规，条规的宣传教育、观看警示教育片、挂图、黑板报、场镇宣传活动，认真接待群众的来信来访、整范登记、分级办理，把群众反映的每一件问题处理处理在村组各单位。全年共接待群众来信、来访来电反映。镇纪委接待群众来访*件，已办理*件，配合市区机关单位查处*件，处理五人。党政办接待群众来访*件次，来信*件;镇司法所接待来访*件次，来信*件，已全部办理;镇便民服务中心接待来访咨询法规政策*件次，已全部办理，做到了每件的办理，每件的回复，群众表示十分满意。我镇积极配合市区纪委、监察局、宣传部、广播电视局、纠风办，组织举办直播活动。当天共接待我镇的群众*人，通过热线接待群众反映问题*个，现场查看、解答*件，会后办理率为100%，对群众反映的问题做到了“事事有着落。件件有回音”，群众反映十分满意。
全镇组织开展了惠农政策的落实。涉农收费情况和镇部门、村组财务的监督检查，也对全镇各行业收
费的监督检查。认真学习宣传贯彻落实中央的惠农各项政策，粮食直补、退耕还林补贴、家电下乡补贴等惠农资金严格按照“一卡通”执行;对照涉农收费政策，组织开展了涉农收费大检查，全镇不存在乱收费现象。镇村组财经秩序朝着制度化、规范化方向发展;全镇深入开展了治理中小学教育乱收费，符合规定的收费项目上墙进行了公开。全面执行了“两免一补”政策的落实，减轻了群众的负担。积极配合区主管部门，加强了行业的监督管理，治理了医疗购销和医疗行业的不正之风，严格按照国家药品质量、价格规定，做到无乱收费的行为。在各企业单位推进企业治乱减负，没有发现乱收费现象，确实减轻了企业的负担，切实整治了城乡环境综合治理，严肃查处了在城乡环境、安全生产工作中的违纪违规行为。
在全镇党员干部中重申了“坏准”，严格按照党员干部廉洁从政若干准则规定执行，强化镇机关部门、村、社区、单位、站所干部“一岗双责”负责制，开展行风争先创优、勤廉双优、“四评四问”等活动，行行业业创一流，进一步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，建立廉政风险防范排查，建章立制机制，推行“两员两会一站”监督体制，各村、社区、站所
纪检督导员、纪检委员、廉勤督报站。行风情况发布会、行风情风评议会，切实扩大基层民主权、知情权、参与权、监督权。
四、存在的不足方面
全镇各部门、村、社区、单位站所通过自查，检查验收，认真地总结了纠正行风不正党风工作，总体行业是好的，都能按照规定运行，明确了工作任务，突出了工作重点，狠抓了工作的落实，收到了一定的成效，取得了一些效果，但与上级的一些要求还有一些差距。具体表现在以下几方面：一是纠风工作宣传力度不够深入，部分干部群众不够了解，对此项工作的认识较低，有待进一步的宣传贯彻落实;二是纠风工作典型事例宣传较少，正反纠风事例有待进一步的宣传教育;三是纠风工作任务繁重复杂，线索获取较难，有待细致处理每件信访，主动与群众沟通，倾听群众呼声，切实解决实际问题。
五、2011年纠风工作思路
1、加强督促检查。纠风领导小组、纪检部门切实履行职能，列入重要日程，把纠风工作作为重要工作任务，制定纠风工作计划、总结，建立相应的信息反馈机制，及时解决工作中的新问题，及时总结好的
工作方式、方法和创新经验。
2、抓好纠风网络建设。加强组织、协调和指导，要时刻走访干部群众，真实掌握干部群众对加强纠风工作的意见和建议，及时调查了解和处理群众关心的热点、难点问题，做到行风替百姓解难，为政府分忧。
3、进一步完善纠风工作负责制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管，纪委监察，组织协调、部门各负其责、依托群众参与和支持的纠风体制和工作机制，形成做好纠风工作的第一责任人，要增强责任意识，务必把此项工作抓紧、抓好、抓出成效。
总之，通过扎实的工作，深入实际、深入村、社区、单位部门，我镇纠风工作达到了如期效果。各部门和行业单位切实做到了行为规范，运转协调，公正严明、廉洁高效的要求，促进了村、社区部门和行业的风气好转，为我镇的经济建设和社会各项事业的健康、协调发展创造了良好环境。
第五篇：纠风工作总结
克孜勒苏乡纠风工作总结
2012年上半年，在县委、县纪委及上级纠风部门的正确领导下，克孜勒苏乡认真贯彻落实党的十七大,新疆工作座谈会精神，按照、反腐败工作安排部署，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以维护广大人们群众根本利益为主线，加强监督检查，严肃案件查处，强化制度建设，有效地推进了纠风工作全面开展，全乡纠风工作取得了新成效。
一、主要工作情况
(一)认真落实支农惠农政策
一是领导重视，责任到位。今年以来，克孜勒苏乡严格按照有关会议精神，坚决维护农民群众合法权益，切实加强农民负担监管工作，将其作为学习实践科学发展观具体行动来抓。二是专题调研，摸清底数。对惠农政策落实情况开展了一次专题调研活动，进一步掌握了贯彻落实惠农政策的全面情况及存在的问题。惠农政策在全乡整体落实较好，在健全机制、政策宣传、补贴发放、监督检查等方面做了大量富有成效的工作，为全乡进一步落实各项支农惠农政策，加强监管工作打下了基础。三是加强监管，查处有力，特别是加大农资市场监管和打假工作力度。今年以来，我们以维护农民利益，规范市场秩序，保障农业生产
安全为目标,积极开展法律法规宣传活动，切实维护了农民和消费者的合法权益，利用巴扎天时间把农资市场进行了三次调查和整顿，保障了农业生产安全，严厉打击了坑农害农违法行为，保障了农村社会的稳定。
(二)、狠抓专项资金的监管
1、加强对扶贫资金监管，确保扶贫资金用在迫切需要解决的实事上。
2、加强对低保资金的监管。一是开展低保资金使用情况检查，低保制度基本建立，保障比例比较合理。二是清理排查扎实到位，成效明显。三是规范管理得到加强。重申了动态管理制度、公示制度、民主评议制度、集体审批制度和责任追究制，进一步促进了规范管理水平的提高。
3、加强对抗震安居资金的监管。专门确定资金管理人员 ，规范资金管理制度，保障资金的落实。
(三)、认真清理规范评比达标表彰活动工作
一是进一步清理规范评比达标表彰活动，坚持“全面清理、逐级负责、严格审核、大幅减少、统一规范”的原则，严格审评达标表彰项目。二是建立联席会议制度。把清理规范评比达标表彰活动作为改进机关作风建设的具体举措，纳入重要议事日程。三是搞好自查自纠。按照上级要求，对评比达标表彰项目逐一登记，逐一核对，并按照相关政策，分别提出保留、撤销、合并的
意见，对确需保留的项目提出相关文件依据。
(四)、加强政风行风建设
在认真开展民主评议活动中，坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，主要从依法行政、服务观念、履行职责、廉洁从政四个方面进行评议，采取开门评议、分类评议、暗访评议相结合的方式进行。通过群众评议、行评代表评议，对被评议部门进行综合评价，通过行风评议，进一步解决了政风行风方面存在的突出问题，促进了政风行风建设。同时对现有资源进行整合，形成电视、广播媒体互动多媒体传播的大格局，使各项管理工作制度化、规范化。
二、存在的主要问题及下一步打算
今年来，纠风工作虽然取得了一定的成绩，但与新形势下纠风工作的要求还有差距。一是群众反映强烈的热点难点问题，由于体制、机制、制度等方面的原因，一些深层次问题解决起来难度大;二是责任感不强，纠风防风力度不够，纠风工作发展不太平衡。下一步，我乡纠风工作要认真学习贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观为指导，创新工作新举措。一要突出纠风重点，着力解决、坚决纠正损害人民群众利益的突出问题;二要围绕维护群众切身利益，抓紧抓好纠风专项治理工作的落实;三要坚持标本兼治、纠建并举，竭力建立健全防治不正之风的长效机制，进一步加大纠风工作力度，不断推进纠风工作上新台阶。