非公经济党建宣传

2022-06-28

第一篇：非公经济党建宣传

阿荣旗经济局党建宣传工作方案

为加强对党建工作的宣传，对于推广典型，总结经验，提高机关党建工作整体水平起着积极的推动和引导作用，经济局特制定此方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，全面落实贯彻落实科学发展观，紧紧围绕自治区、市、旗委关于党的基层组织建设工作提出的新观点、新举措、新要求，从服务党的组织建设工作大局出发，把握正确导向，求真务实，不断创新宣传内容，宣传形式和宣传手段，采取多种形式、广泛深入地开展宣传，努力营造良好的舆论氛围，为机关党的建设工作提供强有力的精神动力和舆论支持。

二、宣传原则

坚持正确导向，保持舆论声势，反映基层实际，增强社会效果。

1、准确性。宣传报道要实事求是，符合实际，要准确报道机关在加强党的基层组织建设工作中的好做法好经验。

2、实效性。要围绕服务基层、服务群众，及时宣传党员干部的新变化、新面貌。围绕总结推广新经验，着力报道基层党组织和党员创造的好做法和涌现出来的先进典型。

3、多样性。通过理论评论、重大典型、重要报道引导舆论、营造氛围、指导工作。

4、广泛性。要兼顾不同领域和行业基层党组织实际，扩大宣传报道覆盖面。

三、宣传重点

1、宣传本单位本部门开展“三创一落实”活动的经验和做法。

2、宣传加强领导，建立责任制，加强机关党建工作的经验和做法。

3、宣传增强改革创新意识，改进机关党组织建设思想观念、工作方法、活动方式的经验和做法。

4、宣传转变机关作风、提高工作效率，创建服务型机关、高效机关的经验和做法。

四、宣传方式

1、言论评论宣传。党支部每个月向组织部、直属工委上报党建工作具体做法、成效及经验动态2期，并针对本部门党建工作中存在的问题于上半年撰写2篇调研报告，并积极向《阿荣通迅》开辟的“党的基层组织建设”专栏投稿，宣传基层组织建设中好的做法和经验。

2、网络宣传。将好的经验、好做法及典型加以整理，编辑成机关动态简报，刊载到机关党建网页相关栏目中，以便各基层组织机关学习交流。

3、专题调研报告参考题目。以结合工作实际自拟以下几题目。即：如何围绕全旗经济建设开展机关党建工作;围绕全旗中心工作，如何做到机关党建工作有氛围、有作为、有实绩;如何提高“三创一落实”活动的针对性和实效性;如何找准机关党建工作与业务工作的结合点，达到党建与业务工作“双赢”;目前机关党建工作存在的问题及解决对策等。

五、相关要求

1、明确责任。党支部将此工作列入重要议事日程，要求支部书记为第一责任人，确定具体联络工作人员，提高宣传工作的责任意识。

2、培养宣传部队。党支部要明确2-3名政治素质较高，熟悉党建工作，有一定写功底的同志担任宣传工作住处员。

3、宣传联系员：程瑞敏杜丽娟

第二篇：围绕经济抓党建抓好党建促经济

00元、800元，以“以奖代补”的方式，提高村干部待遇。同时，对在“百村工程”中做出显著成绩的村和优秀村干部要给予命名、表彰和奖励，符合条件的可以不变身份破格提拔担任乡镇副职领导，特别优秀的可以破格录用为国家公务员或事业单位工作人员。

3、健全考核体系，实行动态管理。建立科学、准确的统计考核体系，重点考核村办企业年销售收入、上交税金、集体经济收入和转移农村劳动力等指标。在实施过程中，实行月报制度，定期分析，分类指导。县委、县政府每年底考核命名100个“经济强村”。按照“有进有出”的原则，实行动态管理。对村级组织建设不力，工作不实，发展缓慢，达不到目标的取消其资格。同时，“百村工程”建设实行各级领导干部、村、乡镇和联系的县级部门“联动、联创、联考”机制，将“百村工程”的实施效果作为乡镇、部门政绩考核的重要内容。“百村工程”不达标，政绩考核不评优。

落脚点：建设小康农村

增加农民收入，壮大村级集体经济，实现农村全面小康，是实施“百村工程”的最终归宿。自启动实施“百村工程”村以来，通过建立县级党员领导干部联系“百村工程”制度、优惠政策激励、干部任用、政绩考核联动等机制，全县形成了迎难而上、你追我赶、奋发争先、争创一流的齐抓共管农村党建工作和经济发展新局面，

“百村工程”呈现出良好态势。

1、农村经济发展步伐明显加快。～年，全县“百村工程”规划村企业销售收入达到47405.77万元，增长98.9%;上交税金1546.06万元，增长50.8%;集体经济收入达到261.45万元，占全年的38.2%;转移农村劳动力10642人，比上年增加3464人。

2、以党支部为核心的村级组织凝聚力、战斗力明显提高。通过“百村工程”的启动实施，农村基层干部的眼界更宽了，挤身市场经济能力更强了，自立意识、竞争意识、法律意识、发展意识更加迫切了。农村基层组织充分听取群众的意见建议，利用群众的智慧和力量，坚持民主、科学决策，齐心协力选择适合本村实际的发展路子，为农村经济的发展营造良好条件。如巴川镇接龙村、土桥镇新田村、虎峰镇石岭村、围龙镇合龙村、西河镇新四村、新复乡凤飞村等，结合实际，为经济发展制定了详实的规划，

“百村工程”建设已初具规模。

3、村级集体经济明显壮大。通过村级集体企业的经营盈利和村级企业的税收奖励，建立了村级集体经济增长的长效机制，凝聚了群众的物质基矗虎峰镇石岭村以前村集体收入靠承包塘堰，每年收入仅5000元。～年，村党支部积极实施“百村工程”，招商引资3000万元，建立了建丰纸业公司。按照激励政策，镇级税收按10%奖励，投产后每年村级集体收入可新增4至5万元。围龙镇合龙村大力发展资源型企业，利用本村丰富的天然青石资源，成立村级集体采石企业，对石材进行规模开采，并进行深度石材工艺品开发，每年村级集体经济收入新增近2万元。全县最小又偏远的斑竹乡新益村，以前是有名的“空壳村”，实施“百村工程”以来，村干部大力招商引资办起棉麻加工和蜂窝煤厂，企业销售收入达到85万元，村集体经济收入达到1.1万元，转移劳动力18人。

4、农村基层干部素质结构明显改善。通过实施“百村工程”，转移大量农村剩余劳动力，为农村青年施展才华提供了舞台。村干部的收入大幅度增强，月务工补助平均达300元，部分村实现了“月薪制”。通过干部制度的激励，让村干部看到了“政治前途”，村干部职位吸引力大大增强。农村留不住年轻人，村干部无作为的现状得到改变。以前“村干部求人当”，目前“当村干部争着当”，较好改变了村干部队伍结构不合理的状况，形成了人才均衡搭配的复合型结构。目前，在全县村党支部书记、村委会主任中，45岁以下373名，占33%;高中(中专)以上文化409名，占36%。有103名40岁以下的村干部正在“乡村管理”大专班培训学习。村级后备干部的年龄、文化结构得到明显改善，30岁以下的388名，30至35岁的869名;大专及以上文化程度的30名，高中(中专)文化的673名。118个“百村工程”村的支书、主任年龄在50岁以下的193名，高中以上文化196名(有65名年龄40岁以下的参加了首期“乡村管理”大专学历培训)，其中种养大户型143名、企业业主型29名、打工仔型17名。

5、农村党员干部的“双带”作用明显增强。在开展“双培双带”活动中，通过“万家专业大户齐奔产业化经营”活动和“一帮一”、“结对子”等形式，把一大批农村“能人”、“强人”培养成了农村经济发展的带头人和村级班子的领导骨干。如旧县镇丁家村党支部书记唐大伦，以前在一集体企业任采购员，村把其列入后备干部后，毅然放弃优厚的经济待遇，回村当起了“村官”。去年初，他投资63万元，新办年销售收入达180万元的纸制品厂，年纯利润达20万元，还吸收了21名村民在企业务工。在他的带动下，该村村委会主任王从德，承包了附近的华安砖厂，年利润达10余万元;村民汪健投资32万元办起石墨坩埚加工厂，贺大已等一批村民大力发展养羊，正筹建农业产业化公司，丁家村成了远近闻名的村干部带头致富村。平滩镇洋海村农民孔祥云在“百村工程”政策的指引下，办起了涂料厂，年产值达10万元，成为农村致富能人。在党组织的帮助下，孔祥云积极追求进步，努力创造条件向党组织靠拢，经组织审查、党委批准成为预备党员，～年11月被选举为该村村委会主任。

第三篇：围绕经济抓党建抓好党建促经济

——————集宁区自来水公司

集宁区自来水公司，紧扣“加快经济发展”这一主题，以党建工作为中心，紧紧围绕优质服务和安全供水，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我区经济发展构筑硬支撑。

加强基层党组织建设对提升企业文化、提高企业经济效益和社会效益、促进企业健康发展有着重要作用。

一是以创先争优为契机，强化工作方法。自来水公司针对供水工作的实际情况，以“优质的服务为人民群众排忧解难”为活动主题，进一步加强承诺、践诺、评诺工作，活动中注重突出“实”(部署实)“精”(精心设计、精心筛选、精心选树)，“广”(活动宣传广)。积极开展“亮党员身份，树党员形象”、争创“党员先锋岗”、组织开展劳动竞赛、提合理化建议等活动，教育、引导广大党员干部和职工爱岗敬业，做好本职工作。结合供水工作实际进一步开展一些关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员等主题活动，通过一系列组织活动，激发党员干部和职工的积极性和创造性，发挥党员的先锋模范作用，激发带领职工创先争优的动力，使企业的经济效益、员工素质、企业文化得到提高和提升，从而促进企业党建工作健康开展。活动开展以来，涌现出了一批优秀共产党员;长年奋战在供水安装抢修一线的高建国同志;在水厂辛勤劳动作出突出贡献的杜京同志;参加工作伊始就扎根在水源地工作的巾帼建功标兵王宏兰同志;十几年如一日，奔波在抄表一线的左根柱等同志。

二是企业加强制度建设，强化教育管理。为充分发挥党组织的政治核心作用，自来水公司党总支本着“求实、求新、求效”原则，先后制订完善了《党支部工作职责》、《支部书记职责》、《党组织生活制度》、《党员教育培训制度》、《班子议事制度》，以科学严明的管理方法，规范企业党组织程序和教育管理。坚持以科学发展观指导工作，建立健全专题讲座和学习交流制度，有针对性地开展公司领导班子和中层干部专题培训，进一步提升科学规划、创新设计、优质服务、科学发展的能力，使其认识到所肩负的社会责任影响，动员优秀的职工加入党的组织。坚持用制度管人、管事、管权，用制度约束党员干部的行为，促进党员干部自廉自律，充分发挥先锋模范作用，带领全体职工全面完成各项任务。

三是健全工作责任制，强化监督考核。针对企业党组织建设的特点，建立健全“治庸问责”“优化环境”的长效机制。自来水公司坚持“企务公开”原则，凡是涉及到群众利益和社会关心的问题，只要不涉党和国家机密的，都要采取不同形式公开，主动接受群众监督。明确“两类项目”。对外公开接待、收费抄表、管线维修、工程收费等情况;对内公开财务收支、干部人事任免、目标考核、工资福利分配等情况，并建立了举报电话、服务监督台、义务监督员、用户代表四种监督方式。同时企业制定完善的考核办法，做到年初有目标，年中有抽查，年终有考核，促进企业党组织建设工作落实。

集宁区委组织部(高俊峰)

第四篇：城市社区党建和非公经济组织党建工作情况汇报

镇幅员面积64平方公里，城区面积18平方公里，耕地面积1.8万亩，总人口23.6万。现辖三个街道办事处和一个武安党工委，有17个农业村，229个农业合作社，有城市社区13个，居民小组87个。射洪县城工委和太和镇党委下设紫云、平安、子昂、武安、教育、经委和机关党委7个，有党总支17个、支部107个，有党员4595人。

县城工委与太和镇党委两块牌子一套人马，城工委下辖3个街道党委，13个社区党总支部，党支部58个，党小组174个，另有非公有制企业党支部10个，共有城市党员3292人(机关党员85人，非公有制企业党员112人，居民党员2139人，流动党员309人,离退休党员647人)。

二、城市党建开展的主要工作

近年来，按照城市党建工作“三覆盖”、社区党组织“五个好”、民营企业党组织“六个好”的目标，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以服务群众为重点，大胆实践，着力从班子建设、队伍建设、阵地建设、党员管理、社区服务、活动载体等方面进行了一系列创新和探索。

(一)调整建制，健全组织网络。2003年，社区建设工作在县城地区全面推开，并成立了县城市工作委员会、县人民政府城市工作办公室，与太和镇党委、政府实行“一套人马，四块牌子”合署办公，撤销了城南、城北、城东党工委，建立了紫云、平安、子昂三个街道党委和街道办事处，将原老城区13个居委会重新调整为4个社区，将已建设成为城市的原6个村重新划分调整为6个社区，2005年又将新融入城区的3个城郊村改建为3个社区。到目前为止，全县城地区共有3个街道办事处和3个街道党委，13个社区和13个社区党总支委员会，在每个总支委员会下面设置3个以上的支部委员会，每个支部委员会划分成为3个以上的党小组。

(二)配强班子，提高素质能力。按照知识化、年轻化、专业化的要求，以及社区工作的连续性，在13个社区中，党总支书记有4人从街道办事处的干部中择优选派兼任，其余的书记、主任、副主任以及专职委员，坚持标准、面向社会、竞争择优、公开选聘的原则，面向社会公开招考有16人，在原有居委或者村干部中公开选拔有32人。推荐选举产生740余名社区居民代表及90名居民小组长。

在新组建的社区中，干部队伍结构和人员素质发生了可喜的变化，文化程度大大提高，高中以上文化的占80%，比上届提高50%，其中大专以上文化的占40%;平均年龄39岁，比上届下降12岁，其中40岁以下的年轻干部26人，占70%。社区干部中“居大妈”、“居大爷”一统天下的局面已发生了根本性的变化。基层普遍反映，新当选的社区干部政治素质高，开拓意识强，接受新生事物快，组织能力和协调能力等均大大好于往届。在“争创省级文明卫生县城”活动、整治城市“牛皮癣”、维护县城卫生、治安、交通、秩序以及同“×××”作斗争中发挥了十分重要的作用，受到社会各方面的普遍赞扬。

(三)强化阵地，完善规章制度。按照“硬件先行、软件配套、适度超前”的总体思路，把社区阵地建设作为社区建设的重要环节。一是争取县财政为子昂街道办事处解决了300平方米的办公场所;二是在县领导和县国资局、滨江公司等的支持下，为水浒宫社区在国资局、黄磉浩社区在滨江公司划拨了办公用房;三是充分利用原村集体的房地产、居委会场地等，采取租借和新扩建等方式，较好地解决了社区的办公阵地，达到了“五室、三站、两栏、一校、一场所”(即社区居委会办公室、党支部办公室、文化活动室、党员活动室、社区警务室;社区服务站、卫生服务站、劳动保障和再就业站;居务公开栏、宣传栏;文明市民学校;文化健身活动场所)的社区阵地建设目标;四是建立了医疗、水电安装、家电维修、家政服务等各类服务网点。同时，13个社区都安装了电话，配置了电视、vcd、电脑，开通了互联网，极大地改善了办公条件。社区的办公经费比原来也有所提高，干部补贴由原来的每月300元，提高到320元。社区干部也改过去村、居委的“有事上班，口袋办公”制度，坚持按时上下班制度。

我们对所有社区都统一制作了各种职责、制度、基本情况、服务指南、办事程序，实行统一布置，规范上墙，以此明确和规范社区职能职责，规范社区工作者行为，使社区各项工作逐步走上制度化轨道。

(四)夯实基础，加强党员管理。社区党组织按照“属地管理”的原则，将各自辖区内居住、无固定单位的党员或离退休回家的党员，以及尚未设立党组织的个体私营经济、尚未分配工作的复退军人和大中专毕业生中的党员，均按居住地纳入社区党组织统一管理，扩大了社区党组织的覆盖面和影响力，基本做到了基层党组织建设不留“死角”。目前，社区共有党员3292人，今年又在社区培训26名入党积极分子，预备党员转正8人

第五篇：虚功实做,围绕经济抓党建,抓好党建促经济

虚功实做

围绕经济抓党建抓好党建促发展

党群工作部

党群工作部是由原总公司政治处、纪委、工会组合而成的综合性职能部门，分管公司干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设、信访稳定工作、工青妇老干部工作、计划生育工作等等。在开展“大讨论”中，党群部认真组织全体工作人员积极行动，主动参与，突出“虚功实做，围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一主题，结合2006年公司党委中心工作，重点开展以下工作：

一、切实加强领导班子和干部队伍建设

（一）以深入开展创建学习型企业活动为契机和以搞好党委中心组学习为龙头，采取多种形式加强党员干部的政治理论学习、业务培训，营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，不断提高干部队伍的综合素质和把握大局，科学决策，驾驭市场经济的能力。

（二）强化干部管理，抓好中高级职业经理人队伍建设工作。一是要选好配强“一把手”，优化班子结构；二是坚持配管结合，规范任免程序，强化干部队伍的日常管理。

二、切实加强基层党组织和党员队伍建设

（一）继续深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断巩

1固先进性教育活动成果，促进党员素质不断增强、服务经济发展的水平进一步提高，逐步建立健全保持共产党员先进性的长效机制，使广大党员“长期受教育，永葆先进性”。

（二）以深入开展创“五好”活动为契机，推进企业改制后的党建工作。通过细化创“五好”具体标准，完善工作机制和党建目标管理考评细则，不断探索创“五好”活动的新形式，促进企业生产经营。全面开展争创学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型“五型”基层党组织活动，抓好“三会一课”的落实，特别是党员领导干部的双重民主生活会制度的落实。

（三）加强党员管理和发展工作。适应新形势，有针对性地制定党员管理办法，进一步建立健全党员发展机制、教育机制、激励机制、管理机制，完善党员发展“两推一公示”和责任追究制，纯洁党员队伍。做好党费收缴、管理工作。

三、切实加强宣传思想政治工作，为公司发展营造良好的舆论氛围。

（一）加强典型宣传，大力弘扬公道正派、埋头苦干、不事张扬的先进典型，进一步树立文明、健康、向上的和谐风气。

（二）以《焦作汽运》为有效载体对广大职工进行宣传教育，更好地发挥党委的喉舌作用，进一步加大宣传力度和舆论监督力度。

（三）抓好精神文明建设工作。深入开展《公民道德建设实施纲要》教育实践活动和胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为

主要内容的社会主义荣辱观教育活动，抓好“四五”普法工作和防范邪教组织活动的工作。

（四）做好信访稳定工作。要认真落实《信访条例》，把握重点，下大力气做好军转干部稳定工作，力保公司和谐稳定的发展局面。

四、切实加强党风廉政建设，促使党员领导干部廉洁从政。

（一）开展“四项教育”活动。组织学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，加强党员的“四项教育”，贯彻落实“八个坚持、八个反对”、“四大纪律八项要求”和“12项规定”，教育党员特别是党员领导干部坚决维护党的团结统一，廉洁从政，维护公司大局，保证政令畅通。

（二）认真落实党风廉政建设责任制，深入贯彻落实“两个条例”。加强对党员干部特别是党员领导干部的监督，重点加强对权力运行的监督，切实保证领导干部廉洁奉公。

五、切实加强工会、共青团、老干部、计划生育工作。

（一）工会工作，一是继续开展争做“四有”职工活动；二是切实维护职工的合法权益；三是关心职工生活，继续开展“四必访”活动；四是丰富干部职工的文化生活；五是做好工会干部的教育培训工作。