乡村医生岗位职责制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《乡村医生岗位职责制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：乡村医生岗位职责制度

乡村医生例会制度

双河镇卫生院乡村医生例会制度

为了完善乡村一体化管理，掌握全镇各卫生室阶段性工作进展情况，安排部署卫生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例会制度。

1、乡村医生按照卫生院的安排，每月定期(25日)例会，若有紧急任务将根据情况增加例会次数。

2、每月例会不得缺席，不得迟到和早退，有事必须请假，无故不参加例会者，一次扣除二十元。

3、遵守会议纪律，认真做好记录，领会会议精神，落实工作任务。

4、汇报本村近期工作情况、存在问题、提出合理化建议。

5、布置本月工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。

6、卫生室长应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，以取得村领导的参入和支持。

7、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡医工作情况作为对其年终考核的重要依据。

2011年1月

第二篇：乡村医生退出制度

洛北河卫生院乡村医生退出制度

一、乡村医生有下列情况的必须退出：

1、村卫生室人员无乡村医生执业资格或执业(助理)医师资格的，未在卫生行政部门注册获得相关执业许可的;

2、村卫生室人员未严格遵守卫生行政部门《执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》等有关法律法规的;

3、村卫生室人员在村两委任职的村干部;

4、村卫生室人员未按照县级卫生行政部门和卫生院要求开展新农合、基本公共卫生、免疫规划等工作的;

5、村卫生室人员未实行国家基本药物制度和未实行零差率销售的;

6、村卫生室人员不服从村两委工作安排的。

二、乡村医生年满60周岁的村卫生室从业人员，原则上应退出乡村医生岗位。如确因工作需要，可由县级卫生行政部门和卫生院根据其业务能力、健康状况、村民意愿等考核后注册聘用。

三、乡村医生年龄达到60周岁且健在的离岗村医，退出后由县财政解决乡村医生生活补助，逐月发给生活补助260元。

第三篇：乡村医生例会制度

一、每月招开一次乡村医生例会,无故不得请假、迟到。

二、乡村医生例会必须按时到会，迟到一次者,提名大会批评，第二次罚款50元,无故旷会者罚款100元,三次以上者暂

缓审验卫生执业许可证.并取消当年评先资格。

三、乡村医生例会以会代训,除按排正常工作和传达学习上

级有关文件会议精神外,主要内容是对乡村医生进行业务培

训。每位参会人员必须有会议记录。年终会议记录作为一项

考核内容。

四、每年对乡村医生进行业务知识考核一次,考核形式以试

题形式进行,对考核成绩优秀者,给予一定的精神和物质奖

励;对考核成绩较差者,取消当年评先资格,并督促其加强学

习业务知识,达到乡村医生应有的理论水平。

第四篇：乡村医生培训制度

三溪镇乡村医生培训管理制度

为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：

一、培训目标

提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。

二、培训对象和内容。

1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。

2、培训内容。由省卫生厅组织编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。

三：培训管理

1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。

2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次(不少于4小时)的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。

3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。

第五篇：乡村医生例会制度

xx乡卫生院乡村医生例会制度

为了完善乡村卫生一体化服务管理，掌握全乡各卫生室阶段性工作进展情况，安排部署卫生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例会制度。

1、乡村医生按照卫生院的安排，每月定期(10日)例会，若有紧急任务将根据情况调整或增加例会次数。

2、每月例会不得缺席，不得迟到和早退，有事必须请假，无故不参加例会者，一次予以二十元处罚。

3、遵守会议纪律，认真做好记录，领会会议精神，落实工作任务。

4、汇报本村近期工作情况、存在的问题、提出合理化建议。

5、布置本月工作，解决工作中存在的问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。

6、卫生室负责人应将每次例会的有关内容及时向村委会及卫生室其他人员汇报、传达，以取得村领导及卫生室人员的参入和支持。

7、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡医工作情况作为对其年终考核的重要依据。

2012年9月