辅导员试用期转正申请

第一篇：辅导员试用期转正申请

辅导员面试一百问(面试用)

构建社会主义和谐社会必须遵循的重要原则：

一、是必须坚持以人为本

二、是必须坚持科学发展。

三、是必须坚持改革开放

四、是必须坚持民主法治

五、是必须坚持正确处理改革发展稳定的关系

六、是必须坚持在党的领导下全社会共同建设 15辅导员工作要求

16.辅导员的职业道德规范 17.党的群众路线

18.改进加和强大学生思想政治教育的原则 19.辅导员的工作方法

20.辅导员进行心理危机干预的方式

1.你对辅导员的理解，和学生应该是什么样的关系? 2辅导员工作要求

3.辅导员的职业道德规范 4.党的群众路线

5.改进加和强大学生思想政治教育的原则 6.辅导员的工作方法

7.辅导员进行心理危机干预的方式党的知识

1、入党流程是什么?

2、党的八大义务是什么?

3、党的权利是什么?

4、四项基本原则是什么?四项基本要求是什么?

5、党的性质、党的行动指南、党的基本路线、

6、三个代表、八大义务 1.在某高校，一个宿舍学生因为宿舍空调费的问题准备集体上访，作为辅导员你应该怎么办? 2.公文写作题

一个学校在教学评估中反映出其师资和资金不足，请你写一篇公文向上级请示，争取得到支持，解决问题。

3.在新时期，建设和谐校园的基本思路? 4.一幅漫画，一群人在拨河有一个队中有一个人跟大家拔河方向相反，问他原因，他说：“ 不好意思，我收了对手的好处费了。 我对这次考试的想法：? 1.对待任何考试都应该认真对待并做好准备，不要因为希望不大而放弃自己的努力和争取的希望，虽然希望越大，失望越大。只要做好了心理准备，任何机会和考验都将成为你最宝贵的经

2.抓住每次机会积累经验，总结经验，而且要善于总结经验，并有很好的执行力? 3.把握辅导员考试的特点。

1在准备公务员考试的同时准备好辅导员考试的客观题部分，那就绝对没有问题，这次考试中遇到过跟公务员考试中一模一样的题目，还有一些经过改装的题目，换汤不换药! 复习公文的写作

3辅导员考试中的情景题很重要，要注意积累。考虑的要点有

1.调查研究事情的真相，确定事情的严重程度，具体问题具体分析。 2.考虑是否要向上级反映，汇报。

3.以学生为主体考虑问题，如何稳定学生情绪，有效与学生交流沟通?问题发生是否具有普遍性?利用时机加强对其他学生的教育和指导，让学生从一件事情中学会处理和解决问题的能力;

3.是否需要与家长联系沟通;

4，如果问题比较严重，是否需要请

求心理咨询机构专业人员(公安人员，或保卫处，或学校学生部)等外力支持和援助; 5.事后如何总结，提高对学生事件(突发事件)的处理能力。

1、创新型国家、开放性民主、服务型政府

2、忧虑症、恐惧症、抑郁症?

3二、简答：

1、新当选的国务院总理、副总理是谁??

2、大部制改革中，新成立的五大部委分别是哪几个?? 32006年上海召开的高校辅导员大会主要的议题是什么? 、遇到一个孤僻的学生，想退学，怎么处理?

2有一个学生正常教学时间要去哈佛参加某论坛，但是学校规定正常教学时间不能因私出 国，你怎么处理?

每学期末，学院负责学生工作的领导都要给辅导员写一封信，通知学校放假事宜等。如果你 是负责人，寒假即将到来，你如何写这封信?? 1·

十七大中当选的九大常委分别是() 2·()当选今年美国总统，是第()位美国总统 3·神七飞天的三个航天英雄是() 08年北京奥运会是第()届奥运会

5.我校于()年成立的()科院校，今年是我校建校)周年。。。 问答题

1叙述一下你的五年职业规划是什么?

2·你认为高校辅导员应该具备的素质是什么?

3·期末考试即将来临之际，某班主任组织一次主题班会，由班长主持，班主任简单讲一下考试纪律，班长讲了考试作弊的严重后果，

然后大家发言，讨论考风考纪的重要性，最后大家举手宣誓，坚决遵守考试纪律。你认为这主题班会是否能达到效果?

1、建立和谐社会的基本原则、辅导员的要求

3、改进和加强大学生思想政治教育的原则

4、公民道德规范是什么

5、党的群众路线

6、我们伟大的民族精神

7、我心目中的辅导员

情绪;向你递交“退学申请你该如何处理?

3.现在有一个学生因为与同学之间关系处理不好心理压力过大想要休学作为辅导员;你怎么看这个现象?你这么劝说他

4.关于处理突发事件问题：学校保卫处打电话通知你;你所管的学生在校外打架;造成对方重伤;现未脱离危险;请问辅导员应该如何处理才最有效考查考生组织协调能力、应变能力、责任心 5.学生丢了液晶显示器;报警了;家长打电话过来激动的质问你;你怎么办? 答案：比较合理思路

首先;辅导员面对各种事情要镇定;耐心听学生的讲述。 第二;找到当事学生了解情况;稳住学生。

第三;了解情况后及时通知上级领导。第四;做好善后工作;避免事情扩大化。

第四;辅导员在工作中;应多与学生沟通;得到学生的信任;使学生发生问题时;首先告知辅导员;可以第一时间了解问题;解决问题;避免事件扩大化。 ?

四、常识问答

1.你认为辅导员的职责是什么?(主要考查责任心) 2.当代大学生常见的心理问题有哪些? 3.如何解决学生在学习上遇到的困难? 4.如何批评学生

5.在工作中你会如何利用党员和学生干部?

6.在校期间的学生工作方面有哪些成绩竞争的优势是什么?

7.你对大学生学习兴趣不高、沉迷网络、缺课怎么看?有什么想法?(考察应聘人员对目前大学生的各种现象的认识;)? 8.为什么要做辅导员;你会放弃自己的专业?对发展有什么打算?

9.你为什么应聘辅导员?辅导员工作比较繁琐;你怎么看?你有心理准备吗? (考察应聘人员的目的;辅导员要做三年;我们考虑稳定队伍)

10.“你有什么业余爱好?? 主要考查考生性格、品味和进取心;好的业余爱好是搞学生活动与学生打成一片的基础;思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态;这是? 校园文化建设有什么意义?? 勤工俭学的意义??社会主义本质?? 大学宿舍起火，烧死四位女生事件。你作为辅导员，如何处理这件事?? 辨析：

“只有给奖惩，学习才发生 论述：

“管理就是服务你怎么看??

(二)学生沉迷网络怎么办?微观：?

1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况 等各方面。?

2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。

3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。

4、安排学生干部、党员留意关心宏观：?

1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。

2、开展丰富的第二课堂活动，?

3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。? 4家庭教育?智商与情商教育。

(三)学生宿舍失火怎么办

(四)学生打架闹矛盾

(五)学生作弊微观：

1、对该学生的教育

2、对其他学生的教育座谈 宏观：? 注重诚信教育：环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。

考试及教育体制。?

3、考前教育?说教以作弊为题的辩论赛

4、班干部、党员的模范带头作用 ? 二：面试题目：

1.请做个简短的自我介绍。大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。)

2.你觉得你在应聘这个职位上有什么优势?(有些考官会把这个问题和上面的自我介绍合在一起来问，有些却分开来问，有的如果觉得你在前面的自我介绍做得不好的话就干脆不问。所以，聪明的我们，都要尽量把前面的自我介绍做好了，可以的话尽量把自己的优势在这部分也说了，

这样就不会死等着考官问自己，也不用冒他已经不耐烦提问你的这个险。 3.说说你对高校辅导员工作的认识。

(这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。

三：无领导小组讨论：你认为下面的选项哪个是最重要的?请选出三个你觉得最重要的，然后进行排序。 (

1思想道德素

2能与周围同事友好相处( 3具备正常的人际关系 4积极的工作态度( 5边工作边学习的能力 6)能与领导很好地相处( 7)具备正常的工作能力 我当时选的是(134 步骤一：时间，先由每个人对自己的选项进行公布和说明理由，每个人发表 讲话时间为2-3分钟。

(步骤二：等你们小组的每位成员都发表完毕，进行到第二步骤：小组讨论，时间为

25分钟。讨论过程及最后你们要统一小组成员的意见，然后派一位代表上去发表你们小组的总结发言，时间5-7分钟。代表发表完后，考官会问谁还要补充的(最多可以两个人补充) ，然后这个面试过程就结束了。? 大家请注意了，这期间，一旦拿到试卷题目，领导和考官就不会再发问一句话，也不会提醒你们时间快到了，更不会叫你们抓紧好好准备该怎么准备，他们只是旁观打分，不过时间到了他们就会马上叫STOP然后你们就进行发表。完全考大家的努力和合作了。? 这种面试一个是看个人的能力、反应速度等，还有就 是看大家的团队合作精神高不高了!现在哪个单位招聘都很重视这个团队合作精神啊，所以大家在面试碰到有这种形式面试的话，要小心对待，不适过多地、滔滔不绝滴说，因为这样会给人一个急功近利、抢风头的印象，也不过不说，你总不能一屁股坐那里意见也不发表吧!希望大家把握好分寸，充分发挥好自己的才能!高校辅导员岗位面试实例解析能够拿到面试的门票

”对求职者来说十分可贵，一旦成功地把握这个机会，他的一生将因此而改变。但是，看似一场没有波澜起伏的面试，实际上却暗藏着涮掉约。面试一般包括自我介绍、命题演讲和考官提问。前面的两个环节应聘者可以提前准备，而第三部分则取决于个人的临场发挥。为最大限度地区分人才的等级，度量人才的综合素质，面试官在这 一环节往往出其不意，想出一些令应聘者瞠目结舌的“” 学生辅导员面试

。有感于应聘者在面试问答环节中突闪的智慧和凸显的败笔，我在这里节选了部分案例，从正反两方面做一个解读。 ?曲高和寡

：套话说得多，心里话说得少面试官(以下简称 “J”：建设和谐校园，从公平对待每一个学生开始。请你谈一谈对这个观点的理解?失 败的回答(以下简称 “F”：构建和谐社会是我们国家当前的一个重大主题。校园作为社会的一部分，建设和谐校园对于构建和谐社会具有重要的意义。作为学生的辅导员，要公平公正地给予每个学生应享有的权利和承担的义务，如奖学金评比、“三好”学生评比，参加社区劳动等。总之，要从各个方面体现出公平公正。 成功的回答(以下简称 “S” )

：我觉得不管是构建和谐社会，还是构建和谐校园，都要体现出公平公正。 在平时的生活中就应该这样 (公平公正) ，

如果是评奖学金， 就不能偏心，

不能说谁贫困就评谁; 选班干部，

就要让学生去搞民主选举;不管是谁犯了错，都要批评和处分。只有大家都觉得公平公正了，就不会有抱

怨和过激的行为，学生之间也会相互尊重，学校的氛围才会健康，这样才能建设和谐校园。点评：对于面试官给出的一些较正式、规范和严肃的命题，应聘者往往会掉入条条框框的陷给出来的观点也是大家耳熟能详的套话”。但面试官想听到的不是这样的回答，而是希望应聘者“

返璞归真”，将这些“僵硬”语句转化为生动而具体的例子，体现出你的实际应用能力。反客为主：中心观点弱，次要观点篇幅大：

有些高校的教育管理者认为学风建设重在管理，你是怎么理解这个问题的? F因为良好的学风是一个学校很重要的外在形象，因此，我们要加强对学生学风建设的管理。我所理解的优良学风包括具有健康、向上的校园环境和氛围，有较完整的学生管理工作体系，学校也能为学生提供科学文化、社会实践和其它素质教育活动的载体，学生在学校期间的学习状况也非常好。对于学风建设的管理，我觉得应该从这些方面来努力。

S：作为一名在大学生活过七年的大学生，我赞成学风建设重在管理。学风建设包括校园学习氛围、学生管理规章、教育载体以及学生的学习成效。我觉得要确保这些效果，只有通过管理才能实施，有管理才能形成相应的约束机制。学生打架、旷课等违纪需要管理;学生的学术科技创新活动需要管理;健全学生工作管理体制也需要管理。点评：应聘者在回答的过程中如果没有听清主考官问的题目，或者因为紧张而导致回答问题时答非所问，这是一个致命的自我伤害”

。这名应聘者将回答的重点集中在什么是学风建设，而不是重在管理以致反客为主。建议应聘者在回答问题时要认清问题的落脚点，就问题而说问题，以免本末倒置。千篇一律：内容雷同，表达方式单一辅导员岗位要求你在大学期间有非常丰富的学生工作经历，你能否举一件最难忘的事，以及其中的体会?

F：我在大学期间做过校排球协会的主席。记得那是2004年10月，我组织了学校首次新生男女混合排球赛。为了确定比赛时间、地点、对立双方等，我们做了很多很琐碎的工作。在所有的准备结束后，我和其他成员都松了一口气，认为万事俱备了。但后来还是出了很多乱子。通过这件事，我懂得了在事物的发展过程中总有些不可抗拒的因素，凡事都要做两手准备。笔者注：后来的三名应聘者同样讲述了自己做学生干部时举行的大型活动，都采“记流水账的方式表达。

S：我虽然做过学生会主席，但这期间并没有发生过让我难以忘怀的事情;而让我印象最深刻的是以前把我开除的一个社团，那时我还是一个小小的社员。我们部长让我去做一条横幅，让我先去悬挂地点测量一下宽度之后再去制作横幅。我觉得没有这个必要所以就随便目测了一下，最后却大了很多，还让社团亏了100多元钱。我觉得干什么事都要讲个态度，态度决定成败。点评：有时候面试官喜欢问同样的问题，因为这些问题可以让普通人落于俗套，而他们真正需要的人则“脱颖而出。对于上述提问，很多应聘者都以自己在担任学生干部期间所策划的大型活动作为最难忘的事，且多采用记流水账的方式表达，而忽略了一些最能说明问题的小事。这样终究导致了在内容上的雷同，表达方式上的单一，尚失了意。贪多求全：观点不集中，内容太发散 ：请问怎样克服紧张情绪?

F：紧张情绪是人们因为各种原因而引起心理焦虑不安、神经紧张的一种心理反应。引起紧张情绪的原因有很多种，包括工作压力、情感变化、身处险境等等。为了有效地克服紧张情绪，我们首先要坦然面对和接受自己的紧张，然后要做一些放松身心的活动，如深呼吸、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。适度的紧张情绪有利于我们的工作，可以转化为我们的动力，而过度的紧张则是有害的。

S：现在看着这么多的评委我就很紧张。我想还是讲一下我刚才在“候场室是如何克服紧张情绪吧!首先我做了一个深呼吸，让自己的呼吸通畅，然后冷静地分析了一下我紧张的原因，并不断给自己心理暗示，不要紧张，不要紧张，这次不成功还有下次”虽然我现在还是很紧张，但已经好好多了。点评：为了对提出的问题有充分而全面的解释，有些应聘者在问答中首先会对提出的问题做一个解释和铺垫，然后再具体到问题的细节，完了之后会作进一步的补充说明，自认为这样的回答很全面。其实不然，这样会让主考官产生你没有听清问题或者针对性不强的联想。在有限的时间里，建议最好就问题而说问题，要集中火力体现出强有力的针对性。贪大求多，可能适得其反。只褒不贬：好话说得多，坏话不敢说

J：如何评价你所在学院负责学生工作的总支副书记，他在工作上有哪些不足之处? F：我所在学院的总支副书记叫张建和。他在学生工作上突出一“严字。首先他是对自己要求严格，严于律己，躬亲示范，每项工作都不打折扣;再一个就是对学生要求十分严格，像学生旷操、宿舍卫生等例行工作都要亲自检查，抓到了还要严肃处理。至于有哪些不足之处，暂时还没有感觉到，感觉他的工作做得挺好的(笑)

S：我们的书记岁数比较大，在我们学生眼里是个德高望众的学者。他对学生十分和蔼，学生有什么困难也会想方设法地给予帮助;在治学上，他十分严谨，学生写的论文要是有个错别字也逃不过他的眼睛。不过他最大的毛病就是太保守，不了解现在大学生的心里想法，还不喜欢男女生谈恋爱。点评：面试官提出这样的评价性问题，是为了试探你的是非判断能力。如果考生为了规避风险而只说好听的话，评委就看不出你在对待人和处事上的态度和观点，甚至还会觉得你这个人世故圆滑，喜欢耍小聪明。建议在遵循事实真相和基本原则的基础上，大胆表达你的观点，让面试官觉得你是一个有思想的人!蜻蜓点水：停留表面，未能彰显高度

J：通俗解读经典是否有利于传统文化的传播?请你结合“易中天、于丹现象”谈谈你对这个问题的认识?

F：我觉得通俗解读经典有利于传统文化的传播。

一般来说，经典文化都采用文言文写作，而且有些内容晦

涩难懂，我们现在的年轻人根本看不懂。加上网络时代的到来和电脑的普及，人们已经开始冷落经典文化

作品。像易中天讲的三国，内容通俗易懂，还能结合实际举一些有趣的例子，观众都十分喜欢。从这个角

度上说，既然观众喜欢，那就有利于传统文化传播。

S：我认为通俗解读经典有利于传统文化的传播。易中天品《三国》 ，于丹讲《论语》，在一定的层面上可以称作大众文化传播的一个途径，其重要特征是思想内容扁平化、接受形式感官化，在不违背基本事的原则下着上现代文学的色彩。近些年来，人们的阅读习惯已经发生了很大的变化，迫使一些经典的化作品沦为少数专家学者的阅读专利而远离了大众。通俗解读经典尽管表达方式通俗、表述语言时尚，但其思想内容绝不浅显、更不时尚，传播和接受形式则完全是理性的。好听又看好，何乐而不为呢?点评：面试官提出的这个题是一个辩题，这就需要应聘者选择自己的立场并提出相关的论据来予以支撑。这里别需要注意的是立论的高低，这也是面试官区分的关键标准。对于通俗解读经典是否有利于传统文化的

传播这个问题的回答，后者的立论明显高于前者，一语道出了大众文的本质，并结合具体例子进行了展开。在面试的问答环节，一些通病还有：语音语调自始自终都相当平稳，没有高低起伏的变化，不能体现演讲与口才的水平;知识不全面，对所学专业的相关领域不了解;回避难题，花很多时间阐述一些浅显易懂的观点，影响深度观点的展开;缺乏对招聘单位基本信息的了解，在辩题的解答上选择与招聘单位相反的立场等。 (曾维康)

紧紧围绕全面提高大学生素质开展辅导员工作一? 紧紧围绕提高大学生素质开展辅导员工作素质教育的

迫切需要已经决定了它是教育内容的重要补充，人才成长的外部环境。

学生政治辅导员负责学生的思想教育、日常行政管理、班集体建设、学风建设、党建工作等等，我在做好日常工作的前提下，侧重开展了以下几方面的工作

1、建设好一个强有力的班委会和团支部队伍。这是班级学生工作的关键，是提高大学生素质的前提。班委会和团支部作为班集体的领导核心，其成员的个人素质和工作作风以及相互之间的协作对于全班风貌的形成是很重要的。

2、建设良好的班风和学风是提高大学生素质的基础。学风建设是班风建设的核心。通过定期举办学习经验交流会和无补考寝室的评比活动以及科技大比拼等多项活动充分调动学生们的学习热情和实践动手能力。以事实告诉学生，让学生影响学生，使同学们充分认识到学习的重要性，真正把学习当做自己的事情。

3、加强党建工作，为提高大学生素质提供保障。

4、丰富多彩的科技创新活动是提高学生素质的重要途径。

5、对后进同学的个别教育也是提高大学生素质不可忽视的一面。

通过与心理咨询相结合的方式，适时适地的开展个别教育，通过分析考试成绩、与家长及时取得联系的方式，及时找出那些成绩不太理想的同学问题之所在，在班级里选拔那些成绩优异、热心助人、心理健康水平较高的同学配合老师工作，一起来帮助那些成绩不太理想的同学。这样通过树先进、抓后进、带中间的方式全面提高学生素质，不让一个学生掉队，让同学们都健康成长。

二、工作中的几点体会：

1、关心爱护学生是做好辅导员工作的前提。都说辅导员工作是个良心活，的确如此。首先要发自内心的去关心学生、爱护学生，树立全心全意为学生服务的意识。

2、努力提高自身素质，发挥自身特长是做好辅导员工作的优势，也是我体会最深的地方。?

3、良好的自身形象是做好辅导员工作的帮手。 我的应聘优势：?

1、热爱学生工作，具有较强的社会适应性，性格踏实、认真、稳重、细心且有耐力。?

2、具备良好的思想政治素质和科学文化素质。? 3具有一定的组织管理和沟通协调能力：大学及研究生期间有着相当丰富的学生工作经验和社会实践能力。不同岗位的工作，让我积累了较为丰富的工作经验，从而使我在社会工作能力以及与人沟通协调能力方面得到了较大的锻炼。 如何做好辅导员：

代表最广大学生的根本利益：第一，关心学生的学习、思想和生活，对学生中的突发事件进行正确的 引导、迅速反映、及时处理;第二，做好学生入学、考试、社会实践、勤工助学、助学贷款等有关环节的工作;第三，协助党组织抓好学生入党积极分子的培养、考察和写实工作，做好学生党员的教育管理工作。

2代表先进的教育理念：第一，深入开展调查研究，掌握学生思想动态，对学生中存在的倾向性思想问 题进行针对性教育;第二，根据学院的工作部署，对学生进行理想信念教育和形势政策教育;第三，探索研究新形势下学生工作的规律，不断总结学生工作的经验，开展学生思想政治教育的科学研究工作。? 3代表先进的管理理念：第一，学风建设，如：开展学习经验交流、学习互助活动;? 第二，学生资料管 理，包括“学生党团档案管理，特困生档案管理，奖学金、荣誉称号统计工作以及就业资料管理等。第三，学生日常管理，如：学生日常工作、违纪处分、突发事件处理、奖励评审等;第四。完成领导和上级部门布置的其他工作 座右铭：有志者事竟成

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的团队协作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。? 如果我录用你，你将怎样开展工作?? 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但是在我读书期间却有着相当丰富的学生工作经验与社会实践经历，同时，作为一名刚刚走出校园走向社会的应届生，相对于已有工作经验的人士而言，我所具备的优势是：对工作的热情与积极 辅导员工作五大重点： 1挑选和选拔学生干部? 学生干部是辅导员班级管理的手脚和耳朵，一个工作能力强、团结的班委会使你的工作事半功倍。但是你绝对不能指望摸到大彩，班委学生也需要你精选细选和精心培养的。首先，在接手新班级之后，通过名单分析学校、进分等情况初筛

2、处理突发事件

3、学生党建工作

4、组织社会实践活动

4职业生涯规划与就业指导工作 作为一名合格的辅导员? 首先，要完善人格、言传身教。做学生成材引路人? 4?

(二)学生沉迷网络怎么办?微观：

1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。

2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。?

3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。?

4、安排学生干部、党员留意关心 宏观：?

1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。

2、开展丰富的第二课堂活动，

3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。 4家庭教育智商与情商教育。

(三)学生宿舍失火怎么办?

(四)学生打架闹矛盾

(五)学生作弊微观：

1、对该学生的教育

2、对其他学生的教育座谈 宏观：

1、注重诚信教育：环境学院举行此次 “诚信宣誓仪式

”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。

2、考试及教育体制。

3、考前教育说教以作弊为题的辩论赛

4、班干部、党员的模范带头作用 二：面试题目：

1.请做个简短的自我介绍。大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。

2.你觉得你在应聘这个职位上有什么优势?(有些考官会把这个问题和上面的自我介绍合在一起来问，有些却分开来问，有的如果觉得你在前面的自我介绍做得不好的话就干脆不问。所以，聪明的我们，都要尽量把前面的自我介绍做好了，可以的话尽量把自己的优势在这部分也说了，

这样就不会死等着考官问自己，也不用冒他已经不耐烦提问你的这个险。 3.说说你对高校辅导员工作的认识。(这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。

行为，学生之间也会相互尊重，学校的氛围才会健康，这样才能建设和谐校园。点 紧紧围绕提高大学生素质开展辅导员工作素质教育的

迫切需要已经决定了它是教育内容的重要补充，人才成长的外部环境。

?学生政治辅导员负责学生的思想教育、日常行政管理、班集体建设、学风建设、党建工作等等日常工作的前提下，侧重开展了以下几方面的工作 :?

1、建设好一个强有力的班委会和团支部队伍。这是班级学生工作的关键，是提高大学生素质的前提。班委会和团支部作为班集体的领导核心，其成员的个人素质和工作作风以及相互之间的协作对于全班风貌的形成是很重要的。

2建设良好的班风和学风是提高大学生素质的基础。 学风建设是班风建设的核心。通过定期举办学习经验

交流会和无补考寝室的评比活动以及科技大比拼等多项活动充分调动学生们的学习热情和实践动手能力。以事实告诉学生，让学生影响学生，使同学们充分认识到学习的重要性，真正把学习当做自己的事情。?

3、加强党建工作，为提高大学生素质提供保障。

4、丰富多彩的科技创新活动是提高学生素质的重要途径。

5对后进同学的个别教育也是提高大学生素质不可忽视的一面。通过与心理咨询相结合的方式，适时适地的开展个别教育，通过分析考试成绩、与家长及时取得联系的方式，及时找出那些成绩不太理想的同学问题之所在，在班级里选拔那些成绩优异、热心助人、心理健康水平较高的同学配合老师工作，一起来帮助那些成绩不太理想的同学。这样通过树先进、抓后进、带中间的方式全面提高学生素质，不让一个学生掉队，让同学们都健康成长。

二、工作中的几点体会：

1、关心爱护学生是做好辅导员工作的前提。都说辅导员工作是个良心活，的确如此。首先要发自内心的去关心学生、爱护学生，树立全心全意为学生服务的意识。

2、努力提高自身素质，发挥自身特长是做好辅导员工作的优势，也是我体会最深的地方。?

3、良好的自身形象是做好辅导员工作的帮手。 我的应聘优势：

1、热爱学生工作，具有较强的社会适应性，性格踏实、认真、稳重、细心且有耐力。

2、具备良好的思想政治素质和科学文化素质。

3具有一定的组织管理和沟通协调能力：大学及研究生期间有着相当丰富的学生工作经验和社会实践能力。同岗位的工作，让我积累了较为丰富的工作经验，从而使我在社会工作能力以及与人沟通协调能力方面得到了较大的锻炼。 如何做好辅导员： 辅导员工作五大重点： 挑选和选拔学生干部 ? 学生干部是辅导员班级管理的手脚和耳朵，一个工作能力强、团结的班委会使你的工作事半功倍。但

是你绝对不能指望摸到大彩，班委学生也需要你精选细选和精心培养的。首先，在接手新班级之后，

通过名单分析学校、进分等情况初筛

2、处理突发事件

3、学生党建工作

4、组织社会实践活动

职业生涯规划与就业指导工作 作为一名合格的辅导员 ? 首先，要完善人格、言传身教。做学生成材引路人 ? 其次，要理解学生、关心学生，作学生生活的贴心人 ? 第三，要明确方向、强化载体，做学生素质教育的领路人 ? 第四，要总结经验，开拓创新，作学生就业的铺路人

第二篇：试用期转正申请

我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在试用期这几个月中，我渐渐熟悉了我的工作，在领导的指导下和同事的帮助下，我已经很上手了，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。

2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

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5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。

9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

四、存在问题及解决办法：

1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。

2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。

总总而言之，在这三个月中，学到了很多知识，但是这远远不够的，我还要继续充点电，为今后的工作做好准备，希望公司领导能给我这个机会，让我和公司共成长。

第三篇：试用期转正申请

转正申请

远大，作为世界幕墙行业的领导者，代表着幕墙领域的高水平，高标准。远大的工程遍布世界五大洲，从鸟巢水立方到日本森大厦，从阿布扎比商业中心到俄联邦大厦，从法兰克福航空铁路中心到美国千禧公园，一个个经典工程都是远大人智慧的结晶，远大正以惊人的速度和良好的口碑影响着世界。

远大从一个几十人的小工厂，发展成为现在拥有几万员工的大型跨国企业集团，之所以能取得今天的成就，与公司领导的英明决策和务实的工作态度是分不开的。公司领导高瞻远瞩，运筹帷幄，自足国内，放眼世界，使远大在国际同领域中成为佼佼者。远大正在飞速成长中，其前景广阔，远大必将在国际舞台上扮演越来越重要的角色。

远大人“真实做事，诚实待人”的人生态度早已深入人心，“只为成功找方法，不为失败找理由”的工作态度更激励着远大人，兢兢业业，不畏艰难，奋勇向前，创造了一段段佳话，遍布世界的一个个经典工程，就是对远大人辛勤付出的最好诠释。远大注重引进人才，更注重人才的培养，远大为员工提供了广阔的发展平台，每一个人都能在这里充分发挥自己的聪明才智，体现自身价值。能够进入远大工作，是很多人梦寐以求的愿望。

很幸运，我能够来到远大工作，在领导和各位同事的帮助下，学到了很多东西，为我今后更好的工作奠定了基础。经过这段时间的学习，我对车间产品，车间布置，设备加工能力，产品工艺流程等都有了全面的认识。这些基础知识对于签工艺有非常重要的指导意义。签工艺图纸时，我会充分考虑加工的工艺性，寻找最便捷的，最经济的加工方式。我现在已经具备签图能力，对于一些没接触过的，我会虚心请教我的同事和领导，签完后让别人帮我检查一遍再让设计拿走，以防止出现错误。对于小蜜蜂编程，套裁，我已经能够掌握。我做了几套简单的工装，在做工装过程中，必须考虑到工装的实用性，便捷性，经济性，以最小的投入获得最大的产出，从而降低成本，提高效率。在签图和做工装的过程中，我深刻认识到了工艺在实际生产中的重要性。

在这里工作，不但能把自己所学的东西应用到实际中去，还能在工作中不断提高理论知识，使理论与实际紧密结合。远大人有一种不服输，不怕困难的干劲儿，在这种积极、向上、充满斗志的工作氛围里工作，每天都会有新的收获。在

这里工作，虽忙碌，但充实快乐。

经过这段时间的学习，我已经具备了工艺员应有的工作技能和素质要求，现在我的试用期即将结束，十分渴望成为一名正式员工，恳请领导给予批准。

XXX

年月日

第四篇：试用期转正申请

转正申请书

尊敬的领导：

自我2012.2.20入职以来，在我们世腾已经工作4个月。在这期间，我从一名新兵蛋子逐渐成长为公司的合格员工，特申请转为世腾大家庭的正式一员!

选择来世腾，是因为世腾的文化和理念深深地吸引和打动了我!感恩、诚信、高效、卓越，八个铿锵有力的大字深深地印在了我的心里!时刻提醒着我，该以什么样的原则去为人处事，该以什么样的工作标准去努力工作!

争取留在世腾，是因为公司的工作氛围和团队精神，让我觉得我也是这个大家庭的一员，没有因为自己是新人，而有难以融入团队的感觉!团队成员之间，相互帮助、密切配合使我能切身感受到团队的温暖!

回首刚进公司时，只是凭着一腔热情去工作，没有明晰思路，脑子里一团浆糊，行业经验和专业知识严重缺乏，在部门经理的指导和要求下，开始有系统的对行业知识进行梳理和学习，经过了接近一个月的自我学习和向同事领导请教，行业知识逐渐形成了框架体系，相关内容也逐渐熟悉起来。至此，我已经有一只脚迈进了货代这个行业，我从一个完完全全的货代门外汉成长为一个不外行的货代销售。

接下来，按照部门经理的指导和要求，我开始学习和掌握我们公司的合作平台，并开始揽货，在实践中不断深化对合作平台的理解。在这一过程中，也暴露出了我自身存在的很多问题，部门经理也一一给我指出来了，并积极的给我一些改正不足的建议。我也都根据自身情况进行了吸收。特别是营销方法和技巧方面，在部门经理的指导下，有了很大的提高，并且形成了自己的一些工作习惯和客户开发跟进的风格。

在前三个月，我的销售业绩非常不理想，虽然自己也非常的努力和着急，也有了一些客户的积累，但是事实就是业绩太不理想，这让我非常惭愧。也让部门经理因为我承担了很大的压力。好在经过不断反思、改进、努力，在六月份销售业绩慢慢提升了起来。不但箱量有了很大提高，更重要的是利润有了很大的提高，突破了1000美金。至此，我觉得自己才可以毫不气短的说，我是世腾的一员了!因为我不是吃白食的，我对公司的发展有了一定的贡献!

鉴于我四个月来的成长和目前的成绩，我想郑重的向公司提出试用期转正申请，望各位领导鉴定、批准!

我也知道，即便是领导们批准我转正了，我还是有很多方面需要提升。所以，为了给公司的大团队做出更多的贡献，同时也为了让自己有更好的个人发展，我会继续努力下去的! 此致

敬礼!

杨庆武

2012.6.29

第五篇：试用期转正申请

试用期转正申请工作总结

我的三个月试用期很快结束了，在这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。顺利完成了由一名刚迈出校门的学生向一名的企业员工的转变，可以说收获颇多，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

2014年7月1日进入公司，在公司领导以及同事们帮助下，我完成了城创公司注册登记、子公司运行情况分析、协助部门领导完成了养老院调研及资料的汇总、农牧团场供水供热污水垃圾处理数据汇总、集采平台实施方案编制和各团场在建、待建工程数据汇总、城兴建材公司工商登记以及部门其他日常工作，工作能力得到很大提升。

在这三个月里，由于感到自己的学识、能力和阅历与目前工作都有一定的距离，所以不敢掉以轻心，向书本学习、向周围的同事、领导学习，这样下来感觉自己3个月来还是有了一定的进步。现已能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过3个月的锻炼都有了很大的提高。

在这三个月以来，我的社交能力得到很大提高，以前在学校时我是一个内向的学生，不会主动跟别人交流，参加工作后遇到一些事情我就逼着自己勇敢的去面对，现在在与陌生人交往中我不在那么羞涩,经过这一年的锻炼，我与人交往的能力，发生了实质性的转变。

在这三个月以来，我一直严格要求自己，但是，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!