加强生产管理的通知

第一篇：加强生产管理的通知

关于加强宿舍管理的通知

为进一步优化管理，综合提升住宿环境，公司对员工宿舍进行了调整。下一步，公司将以创建“文明、整洁、舒适、安全”的生活环境为主题，按照《宿舍管理规定》，实行奖罚结合的管理办理加大宿舍管理力度。结合宿舍现存在的问题，具体通知如下：

一、增加宿舍内务卫生检查次数，加大奖罚力度。

办公室人员每天检查宿舍，定期不定时组织各部门主管领导随时抽查宿舍内务及安全，加大奖罚力度。对内务卫生查的员工以罚款和通报批评的方式处罚;对屡教不改的员工取消住宿资格。

二、员工严格遵守公司《宿舍管理规定》，相关要求强调如下：

1、房间内严禁乱贴乱挂，床铺、地面要整洁。

2、严禁乱拉、乱接管线，严禁宿舍内做饭。禁止使用电褥子、电暖气、电磁炉、热得快等大功率电器。

3、严禁私自留宿他人。同宿舍有外人留宿及时上报办公室，否则按照隐情不报处理。

4、宿舍内严禁喝酒，打扑克、麻将、赌博，喂养宠物等。

5、严禁私自调换宿舍，各房间固定床位后严禁私自调换床位。

6、各房间公司配备物品(桌子、水壶、饮水机、电视、床、空调等)为房间资产，禁止私自互换或拿走使用。

7、员工离职或退房时须办理退房手续，遗失未交物品，按规定价格扣罚。

三、重点查除安全隐患

1、加强检查，杜绝危险器具

安全是生产的基础，为确保员工的人身财产安全，办公室会随时对宿舍进行抽查，加强日常监督，杜绝一切禁用电器和危险器具(尖器、刀具、棍子等)带进宿舍，一经发现，没收并进行处罚。

2、强化安全意识，规范安全用电

使用安全合格的插排和用电设备，定期检查，严禁将伪劣产品带入宿舍，以防为宿舍安全埋下隐患。

为了我们的家园，希望大家团结友爱，相互尊重，相互宽容，互相监督，共同进步，共同维护好宿舍的安全环境。

第二篇：切实加强舆情管理的通知

为加强对社会舆情的研判和应对，及时有效地正确引导，消除不良影响，品牌社会形象，根据****〔现就当前加强舆情管理的有关事项通知如下：

一、增强政治敏感意识

从维护***形象、维护金融稳定发展的高度出发，充分认识到新闻媒体传播的重要性，认识到微博等新型传播媒介日益增强的重大影响力，切实增强政治敏感意识，高度重视舆情管理及应对。切实按照“明确责任、分级联动、把握方向、处置得体”的十六字原则加强声誉风险管理。

二、健全舆情管理机制

各*****为本单位声誉风险管理工作第一责任人。

理工作小组。落实专人收集新闻媒体、网络(特别是在当地具有较强影响力的论坛)上可能影响支行声誉的报道、贴子、微博，确保及早发现苗头、及早应对处置，尽可能将不良影响消除在萌芽状态。

急处理机制，完善工作流程，

应对。

三、提高舆情应对水平

通过多种形式的教育培训提高应对社会舆情水平，

加强与新闻媒体的联系沟通，争取在主流媒体上有更多的正面声音，营造良性互动的氛围，力争把握舆论引导的主动权。对可能引起新闻媒体关注的热点和焦点问题，要及时拟定******的统一宣传口径，

妄下定论，不回避推诿，

作被动。

建立以****为主、*****配合的舆情管落实新闻媒体答复的归口管理，建立重大舆情管理应确保一旦出现重大负面舆情时能够有条不紊、周密妥善地予以 提升对微博等“新媒体”的了解程度。要求全员重视并参与到舆情管理中来，组织相关人员进行学习，不避免个别人不负责任的言论、观点被新闻媒体采集曝光后而造成工加强通讯队伍建设，

第三篇：关于加强安全生产管理的通知

标段项目部：

安全是企业效益的保障，生产必须安全。为加强安全生产，确保京山县宋河镇低丘岗地改造项目的进度和质量，现就如何加强安全生产管理的问题通知如下：

1、建立健全安全保障体系，切实加强安全生产领导。你标段要成立安全生产领导小组，项目经理任组长，分工一名副职具体负责，设专职安全检查员，认真做好技术交底和日常安全检查，把安全生产工作落到实处。

2、组织制订各项规章制度，做到有章可循。要制订安全生产责任制，用制度来明确各级各类人员在施工中应承担的安全职责，做到安全生产事事有人负责。要制订安全生产奖惩制度，把安全生产同经济责任挂钩，做到赏罚分明。要制订和完善安全技术措施管理制度以及其他有利于安全生产管理的各项制度。

3、加强安全教育，搞好安全生产活动。广泛开展安全生产的宣传教育，印发安全手册，保证人手一份，让全体员工正确认识安全生产的重要性和必要性，懂得安全生产知识，牢固树立“安全第一”的思想。要在工地醒目处张贴安全生产标语，设安全生产警示牌，做到警钟长鸣，防患于未然。

4、协调处理好各种关系，确保生产安全。⑴、进场人员必须经过岗前安全培训，做到先培训后上岗，特殊工种人员必须持证上岗。⑵、开工前必须对现场范围之内的电力通讯设施、各种建构筑物进行摸底清查，制定和落实相应的保护措施。⑶、严禁施工材料占道，路涵开挖时要树立警示标志或障碍物。

5、做好安全检查，发现问题及时纠正和处理。要定期或不定期地开展查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患，发现问题立即处理，把事故隐患消灭在萌芽状态。

你标段接此通知后，要结合自身工程项目特点和施工实际情况制订切实可行的实施方案，并将落实情况及时汇报工程指挥部和项目监理部。

湖北胜达飞工程项目管理有限公司

京山县宋河镇低丘岗地改造项目监理部

2012年9月16日

第四篇：关于加强公司宿舍管理的通知

管字【2015】第31号

关于加强公司宿舍管理的通知

公司各部：

为进一步关爱员工生活，为员工提供良好的生活环境，减轻员工负担，提高员工满意度，增强员工归属感，坚持以人为本，践行“为员工创造机会”使命。加强宿舍管理职责、规范宿舍管理程序，建设宿舍良好、清洁、整齐的环境，提升物资使用效率，结合公司实际，决定加强公司宿舍管理工作，现就相关事宜通知如下：

一、关于入住对象

1、公司所有在职员工，在合肥未有产权房屋者;

2、经公司批准的专业技术人才及其家属;

3、其他相关人才。

二、关于宿舍物资

1、宿舍内物资：公寓床、衣柜、书桌、椅子、窗帘、鞋柜、空调、花洒、面盆等。

2、宿舍楼公共物资、资产：电视机、洗衣机、热水器、休息椅等。

三、管理职责分工

1、人事行政部

(1)负责公司宿舍整体规划;

(2)负责员工入住申请审批和入住手续的办理、入住宿舍保证金代收代缴; (3)负责员工宿舍的分配、调换、退宿管理; (4)负责宿舍公共卫生与安全秩序的监督检查;

(5)负责员工宿舍水、电、网络等使用情况公示、通知，费用的代收代缴;

(6)负责员工宿舍内卫生环境和安全监督检查;

(7)负责联系协调宿舍、公共区域各类物资日常维护保养、维修更换等; (8)负责组织开展入住员工座谈会，收集入住员工意见，解决入住员工关切问题; (9)负责定期在OA、微信群通报入住情况、卫生环境检查情况，设备维护维修保养情况、宿舍及公共区域资产情况等内容;

(10)负责宿舍管理制度的制定、修正和监督执行; (11)其他有关宿舍管理的工作。

2、安全生产部

(1)负责生产系统住宿员工申请、调换、退宿等的初审;

(2)负责宿舍消防、治安等安全管理;组织开展消防应急疏散演练等工作; (3)负责员工宿舍用水、用电安全管理工作等;

(4)协同人事行政部宿舍财产管理、宿舍卫生环境管理、宿舍文明管理、宿舍检查监督等工作;

(5)其他有关宿舍管理的工作。

3、工程环保部

(1)负责宿舍、公共区域设备物资的维修保养、更换安装;

(2)负责公共区域暖通、供水、排水管网、供热管网、供电管网的日常巡查、维护保养联系等;

(3)负责公共区域消防(含烟感、喷淋、消防栓、灭火器、排烟系统、手报等)系统、消防给水、送水系统维护保养联系等;

(4)协同人事行政部宿舍财产管理、宿舍卫生环境管理、宿舍文明管理、宿舍检查监督等工作;

(5)其他有关宿舍管理的工作。

4、财务部

(1)负责员工入住宿舍保证金的收取与退还;

(2)负责宿舍水、电、网络费用的收取、员工损坏宿舍物资费用的收取5 (3)协同人事行政部宿舍财产管理、宿舍卫生环境管理、宿舍文明管理、宿舍检查监督等工作;

(4)其他有关宿舍管理的工作。

四、管理程序

(一)宿舍的申请、退宿、搬离、调宿程序

1、宿舍申请审批流程：

(1)符合条件的员工至人事行政部提出申请、填写《XX公司员工宿舍入住申请审批表》。

(2)员工所在部门领导审核。生产系统员工需经安全生产部联合会签。 (3)人事行政部审核批准. (4)宿舍管理员办理入住登记手续、代收入住宿舍保证金200元、告知入住须知、发放宿舍钥匙，并进行宿舍水卡的发放。

(5)财务收缴、备案员工入住宿舍保证金明细。

2、退宿申请审批流程：

(1)员工退宿应至宿舍管理员处提出退宿申请、并填写《XX公司员工退宿申请审批表》。

(2)宿舍管理员审核退宿员工宿舍设备情况，出现设备损坏时确认并履行经济责任。责任不明时，由宿舍全员共同承担。

(3)人事行政部审批员工退宿申请。

(4)财务部退还经审批的退宿员工的入住宿舍保证金200元。

(5)员工无宿舍物资责任后，宿舍管理员办理退宿登记、收回宿舍钥匙、监督搬离。

(6)超过期限仍未办理退宿者，人事行政部出具《XX公司离职员工宿舍物资清退通知单(附表5)》、并及时清退其宿舍物资。

(7)保安员根据经人事行政部审批的退宿申请审批表，允许物资出厂。

3、调宿申请审批流程：

(1)符合调宿条件者至宿舍管理员处提出申请、并填写《XX公司调宿申请审批表》，注明调换原因。

(2)员工所在部门领导审核。生产系统员工调宿需经由安全生产部联合审核。 (3)人事行政部审核批准。

(4)宿舍管理员确认调宿员工是否存在损坏宿舍物资的经济责任并及时履行，登记后办理调宿手续。

(二)住宿相关费用管理程序

1、住宿相关费用

包括水费、电费、网络费、设备维修费。

2、水、电费用缴纳程序

(1)各宿舍发放水卡，宿舍用电无实体卡。

(2)宿舍管理员每星期一公示、通知员工宿舍水费剩余情况。 (3)员工自行至宿舍管理员处办理充值，代收、备案充值费用。 (4)宿舍管理员按月度向财务部缴纳员工水费。

3、员工宿舍网络费用缴纳程序 (1)人事行政部统一协调网络建设。 (2)信息中心负责网络维护。

(3)员工自行至人事行政部办理网络开通和费用缴纳事宜。 (4)宿舍管理员不定期公示、通知各宿舍网络费用剩余情况。 (5)宿舍管理员代收网络费用后，按月度缴纳至财务部。

4、宿舍设备维修及维修费用缴纳程序

(1)设备出现损坏时，员工自行至宿舍管理员处报修;

(2)宿舍管理员根据《XX公司宿舍装修及设备价格清单》出具宿舍物资维修缴费单。

(3)人事行政部审批。

(4)宿舍管理员代收宿舍物资维修费用后，人事行政部及时落实物资维修和更换安装。

(5)宿舍管理员按月度缴纳宿舍物资维修费用至财务部。

(三)宿舍物资管理程序

1、人事行政部统一配置宿舍内物资，包括床、衣柜、书桌、椅子、窗帘、鞋柜、洗衣机、热水器等，并依据购置成本制定《XX公司宿舍装修及设备价格清单》。

2、员工宿舍物资出现破损时，人事行政部判定是否正常损耗。非正常损耗时，人事行政部确定经济责任人，执行宿舍设备维修费用缴纳程序。正常损耗行为，人事行政部直接安排维修、更换。

3、工程环保部负责各类物资的维修保养、更换安装。

(四)宿舍卫生和安全管理程序

1、人事行政部依据公司实际制定《XX公司员工宿舍管理制度》，规定员工文明住宿要求、卫生清洁要求、安全管理规范。

2、人事行政部制作宿舍应急疏散图，并安排员工入住前消防安全培训。

3、各部门依据《XX公司员工宿舍管理制度》管理本部门住宿员工。安全生产部配合负责宿舍公共区域消防、治安及宿舍内电器等安全管理;

4、人事行政部负责宿舍日常卫生和安全监督，并不定期组织宿舍卫生与安全检查并进行评比、公示。

五、关于公开与监督

1、人事行政部每月15日前将员工住宿情况、协调联系事项在OA系统中公开公示，并及时发布于微信群、发送公司高管等;

2、人事行政部定期公开公示宿舍物资资产维修情况、费用情况、检查考核情况等，并在OA系统中通报。

六、要求

1、各部门、车间应严格按照本通知文件执行，违者处以通报批评、扣罚职务津贴和奖金;情节严重者，予以降级、撤职，直至追究法律责任;

2、人事行政部未认真履行职责或未定期公示公布相关情况，予以干事长、副干事长处以200-5000元罚款;

3、本通知自下发之日起执行。 特此通知。

附件

附表1：XX公司宿舍入住申请审批表 附表2：XX公司退宿申请审批表 附表3：XX公司调宿申请审批表

2015年2月2日

抄送：公司工会 发：各部门/车间

第五篇：关于加强公司办公管理的通知

公司全体人员：

为促使公司内部人员养成良好的工作习惯和作风，规范公司人员行为，营造良好的办公环境，提高公司人员工作效率，更好地服务于市场和客户，塑造公司形象和传播公司文化，特颁布此规定。

一、 适用范围：原则上适用公司全体人员，有特殊情况者，经营运人事部和总经理同意后方可灵活安排。

公司实行打卡制度，适用范围如下：

1、公司职能人员(凡不拿提成的人员为职能人员);

2、在公司上班且未安排出差工作的业务类人员。

二、 作息时间规定

(一)正常工作时间为：上午8：30—12：00，下午1：30—6：00(冬季为5：30，以营运人事部通知为准);

双休日及国家法定节假日上班时间为：上午9：00—12：00，下午1：30—5：30(冬季为5：00)。售后服务部中午安排人员值班。

(二)公司员工实行轮休制，其他休息日按本部通知执行。各部门妥当安排，到营运人事部备案(办公室职能人员轮休名单和中午轮值名单见附件1)。

三、 迟到、旷职按下列办法处理：

上班时间后15分钟内视为迟到，15分钟后视为旷职，未按规定时间下班视为早退。迟到、早退不得补请事假、病假。

迟到、早退、旷职按下列办法处理：

1、迟到、早退按普通员工30元/次;部长以上50元/次负激励;

2、旷职按300元/次负激励;

3、一月内迟到、早退三次，予按300元/次负激励;

4、一月内连续迟到、早退三次;一月内累计旷职两日;一年内累计旷职五日，均予以开除。

5、公司上下班情况总体由营运人事部负责，每人必须对打卡的真实性负责，未打卡按50元/次负激励，连续三日未打卡按300元/次负激励，代打卡按100元/人/次负激励，代打卡超过两人次按300元/人/次负激励。

6、业务类人员出差前必须事先书面或口头通知其上级并报营运人事部备案，如未及时备案者均按旷职规定处罚。

四、 请假流程

所有人员请假必须书面申请;

1、临时请假(半天内)填写调休申请单(见附件)，由部门主管签字，营运人事部备案即可。

2、超过半天的请假均要由请假人提前申请，填写调休申请单(见附件)，由部门主管签字，交营运人事部提交MIP流程，待MIP审批流程通过后方可休息。

3、不按规定请假者均按旷职规定处罚。

4、大假期间不享受绩效工资和奖金。

五、 休假的申请及审批流程如下：

1、 事假的申请及审批流程(MIP流程)：

(1) 事假时间≤1天者，填写“请假申请表”，部门经理签字→营运人事部归口管理备案。

(2) 事假时间超过1天者，填写“请假申请表”→部门经理→营运人事部→总经理→营运人事部归口管理备案。

(3) 事假工资扣除比例：基本工资/计薪日*事假天数。 (4) 事假期间不享受绩效工资和奖金。

2、 病假的申请及审批流程：

员工因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假。病假工资按法定标准予以支付。

病假审批流程如下：

(1) 病假时间≤1天者，填写“请假申请表”→部门经理签字→营运人事部归口管理备案。

(2) 病假时间超过一天者，填写 “请假申请表”→部门经理→营运人事部→总经理

→营运人事部归口管理备案，销假时必须附上医院证明或当时的医药费清单。

(3) 病假工资扣除比例：基本工资的70%/计薪日*病假天数。 (4) 病假期间不享受绩效工资和奖金。

六、 注意办公环境卫生保持。严格按照卫生值班表进行值日，保证大家有个良好的工作环境。卫生当值人员每天需提前10分钟到岗，如发现一次未打扫按50元/次负激励，一月内发两次未打扫予以100元/次负激励，并负责公司公共卫生区一周的值日。(具体办公室区域责任人划分见附件2)

七、 办公设备管理办法

(一)办公设备包括：电脑，打印机，传真机，电话，办公桌椅，饮水机等

(二)办公设备实行“谁领用，谁负责”的原则;电话、电脑由领用者管理，并对电话、电脑的完好性负责(具体办公设备和使用责任人划分见附件3);

(三)公司电话使用须知：

1、 日常办公及与总部联络使用;

2、 通话时注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线使用电话前应对讨论、商洽事情稍加构思或略作记录;

3、 接听电话时应礼貌亲切，并用如：“您好，XX公司”等有关用语;

4、 当无人座位有电话时，附近人员要主动帮忙接听电话，了解电话内容，如能解决的，立刻解决;如需本座位人员才能处理的事情，代接电话人员需仔细、尽快传达，协助解决;

5、 公司售后服务部人员接听电话遵从售后服务部有关顾客服务管理制度和业务规范;

6、 公司任何人员严禁利用晚上加班时间打私人电话或以公事为由聊天。

八、办公用品申领办法

1、各部门每月1号提交办公用品需求计划，营运人事部汇总后统一采购。原则上办公用品每月采购一次。

2、各部门需指定专人于每周四下午4：00之后到营运人事部申领办公用品，其余时间不予受理。

九、如发现下列情况进行负激励：

1、下班后使用人的电脑及打印机不及时关闭者，负激励100元/次，一周内连续发现两

次以上者，双倍负激励;

2、发现使用办公电话打私人电话聊天，负激励50元/次，并对需支付的电话费双倍进行索赔。

3、发现对办公用品(设备)等由于使用不当、不爱惜或浪费等原因造成毁损的，按办公用品(设备)等原价的双倍进行负激励。

4、邮箱服务器上的邮件要及时清理，保持信息传递畅通，如发现因个人邮箱容量满而造成系统退信的情况，给予相应责任人20元/次的处罚。

友情提醒：“吸烟有害健康”，为了您和他人的身体健康，公共办公区域内禁止抽烟。如发现在公共办公区域内抽烟，按100元/人/次负激励。

十、结束语

1、 此办法解释权归公司所有。自颁布之日起执行;

2、 请全体人员共同进行监督。 特此通知!

附件1：《办公室职能人员轮休名单和中午轮值名单》 附件2：《办公室区域责任人划分》 附件3：《办公设备和使用责任人划分》 附件4：《请假(调休)申请单》

二○一○年三月十二日 发：销售公司全体人员 呈：销售公司(副)总经理