县卫生局工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《xxx县卫生局工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：xxx县卫生局工作总结

xxx县卫生局机关效能建设实施方案

局机关各科室、各医疗卫生单位：

为了贯彻落实全县机关效能建设电视电话会议精神，进一步加强机关效能建设，提高行政效率，按照县委的统一部署，结合我局实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，围绕“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展”这一主题，切实解决卫生工作中存在的一些突出问题，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的服务型机关。

二、建设目标

以卫生系统开展“XX优质服务年”活动为载体，以建立优质的医疗救治体系、完善的公共卫生网络体系、健全的卫生信息化网络体系、合理的卫生发展规划体系及新型农村合作医疗体系等五大体系为切入点，强化依法行政和优化服务意识，使机关广大干部职工在思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在干净干事上有新气象，提高办事效率，让群众满意。

三、主要内容

、加强思想教育。把加强机关干部思想教育摆到突出位置，贯穿于效能建设始终，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用先进理论武装党员干部。在系统内大力开展宗旨观、政绩观、改革观、发展观、民主观、法制观和诚信教育，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，做到谨慎用权，公正用权，廉洁用权，为民用权，依法行政，从严治政，诚信理政。

2、规范机关行为。要以法律为准绳，以规章为依据，坚持依法行政，照章办事，规范从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保工作职能到位。在系统内开展“XX优质服务年”活动，通过“四个规范”，实现“两个提高”，达到“一个满意”。(四个规范即医疗行为、单位形象、技术操作、服务程序的规范;两个提高即医疗质量和服务水平的提高;一个满意即让群众满意。)

3、提高行政效率。继续深化卫生行政审批制度改革，深入推进电子政务建设，扩大群众的知情权。针对群众关心、社会关注的卫生服务问题，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺。

4、完善制度建设。进一步完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，使各项制度真正落到实处。

5、转变机关作风。要切实增强服务意识，摆正与人民群众的关系，提高服务的主动性。通过开展优质服务年活动和卫生信息化建设，在卫生系统建立起便民、利民的服务措施。

6、提高队伍素质。通过公开招聘、竞争上岗、聘任制等选人用人方式，建立和完善交流轮岗、责任追究、引咎辞职和责令辞职等制度，真正建立起能者上、庸者下的用人机制。同时，要大力开展学习型机关创建活动，加强职业道德建设和业务培训，切实提高干部职工的思想道德素质和业务能力。

7、健全监督网络。卫生局成立机关效能建设领导小组办公室，履行对本系统效能建设的监督检查。要充分发挥新闻媒体、卫生系统“XX优质服务年”监督员等各方面的监督作用，切实抓好督查整改。

8、严格考核奖惩。结合自身特点，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

局长讲话

副局长讲话

中心组学习

第一季度例会

四、实施步骤

根据县委统一部署，结合我局实际，机关效能建设分五个阶段实施，时间上贯穿全年。

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第一阶段：动员部署阶段(XX年2月份)。召开动员会，对活动内容进行专题部署，并结合实际开展学习，提高对加强机关效能建设重要性的认识，引导干部职工以积极的姿态投身于机关效能建设。

第二阶段：对照检查阶段(XX年3月—4月)。针对卫生工作实际，从群众反映最多的“看病贵”、医疗质量不高和行风建设等问题入手，采取有效措施坚决予以整改。

第三阶段：集中服务阶段(XX年5—6月)。深入开展优质服务年活动，使各医疗卫生单位通过规范医疗行为、规范单位形象、规范技术操作和规范服务程序四个规范，提高我县医疗服务质量和医疗技术水平。

第四阶段：督查落实阶段(XX年7—9月)。局机关效能建设领导小组办公室将不定期进行明查暗访，对督查中发现的问题，该暴光的要暴光，该查处的查处，该谁负责的谁负责，决不手软，确保在机关效能建设中思想统

一、纪律严明、措施有力、富有成效。

第五阶段：考核考评阶段(XX年10月—11月)。对机关效能建设进行认真总结，不断完善和提高机关效能建设。

五、工作要求

、加强领导，成立组织。为加强对机关效能建设的领导，成立卫生局机关效能建设领导小组，组长：李玉珍;副组长：李炳根、叶金林;成员：陈彩玉、韩成星、余水南、朱忠禾。领导小组下设办公室，陈彩玉任办公室主任，成员由余健明、黄兴土、徐小平、陈水友组成，徐小平为信息报送员。办公室负责机关效能建设的督查、指导和宣传工作。联系电话为5021396。

2、立足实际，讲究实效。加强机关效能建设的根本目的是转变工作作风，提高办事效率，让群众满意。要针对卫生工作的实际，深入基层，有针对性地开展调查研究，找准突破口，抓住重点，突破难点，务求使效能建设取得实效。

3、加强督查，促进提高。只有监督有力、检查到位，机关效能建设才不会流于形式，走过场。一要发挥效能建设领导小组办公室的督促检查职能，加强对机关效能建设情况的监督检查。二要严格政务公开，发挥社会监督作用，促进办事效率的提高。

附件一：常山县卫生局机关效能建设实施计划

附件二：常山县卫生局机关效能建设领导小组办公室工作职责-

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第一阶段：动员部署阶段(XX年2月份)。召开动员会，对活动内容进行专题部署，并结合实际开展学习，提高对加强机关效能建设重要性的认识，引导干部职工以积极的姿态投身于机关效能建设。

第二阶段：对照检查阶段(XX年3月—4月)。针对卫生工作实际，从群众反映最多的“看病贵”、医疗质量不高和行风建设等问题入手，采取有效措施坚决予以整改。

第三阶段：集中服务阶段(XX年5—6月)。深入开展优质服务年活动，使各医疗卫生单位通过规范医疗行为、规范单位形象、规范技术操作和规范服务程序四个规范，提高我县医疗服务质量和医疗技术水平。

第四阶段：督查落实阶段(XX年7—9月)。局机关效能建设领导小组办公室将不定期进行明查暗访，对督查中发现的问题，该暴光的要暴光，该查处的查处，该谁负责的谁负责，决不手软，确保在机关效能建设中思想统

一、纪律严明、措施有力、富有成效。

第五阶段：考核考评阶段(XX年10月—11月)。对机关效能建设进行认真

总结，不断完善和提高机关效能建设。

五、工作要求

、加强领导，成立组织。为加强对机关效能建设的领导，成立卫生局机关效能建设领导小组，组长：李玉珍;副组长：李炳根、叶金林;成员：陈彩玉、韩成星、余水南、朱忠禾。领导小组下设办公室，陈彩玉任办公室主任，成员由余健明、黄兴土、徐小平、陈水友组成，徐小平为信息报送员。办公室负责机关效能建设的督查、指导和宣传工作。联系电话为5021396。

2、立足实际，讲究实效。加强机关效能建设的根本目的是转变工作作风，提高办事效率，让群众满意。要针对卫生工作的实际，深入基层，有针对性地开展调查研究，找准突破口，抓住重点，突破难点，务求使效能建设取得实效。

3、加强督查，促进提高。只有监督有力、检查到位，机关效能建设才不会流于形式，走过场。一要发挥效能建设领导小组办公室的督促检查职能，加强对机关效能建设情况的监督检查。二要严格政务公开，发挥社会监督作用，促进办事效率的提高。

附件一：常山县卫生局机关效能建设实施计划

附件二：常山县卫生局机关效能建设领导小组办公室工作职责-

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第二篇：XXX县基层医疗卫生机构综合配套改革的探索与思考

一、改革的背景

当前我国医药卫生事业发展水平与经济社会协调发展要求和人民群众健康需求不适应的矛盾还比较突出，这一问题更是成为阻碍XXX县卫生事业发展的主要矛盾。城乡医疗卫生事业发展不平衡，公共卫生和农村、社区医疗卫生工作比较薄弱，医院管理体制和运行机制不完善，政府卫生投入不足，人民群众反映比较强烈。随着经济的发展和人民生活水平的提高，群众对改善医药卫生服务将会有更高的要求。工业化、城镇化、人口老龄化等，都给医药卫生工作带来一系列新的严峻挑战。深化医药卫生体制改革，是加快医药卫生事业发展的战略选择，是实现人民共享改革发展成果的重要途径，是广大人民群众的迫切愿望。

2009年，中共中央、国务院出台《关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)，借此改革东风，2011年，我县以实施国家基本药物制度为抓手，启动了基层医疗卫生机构综合配套改革。

二、2011年改革试行取得的成绩

我县启动基层医疗卫生机构综合改革以来，坚持“保基本、强基层、建机制”的思路，全县上下积极行动，精心组织，协调配合，稳步实施，有序推进，基层医疗卫生机构综

1 合配套改革取得了阶段性成果。

完成乡镇医疗资源整合。我县在基层医疗卫生机构综合改革中，按照“一乡一院”的设置原则，将原有的 家卫生院规划整合为政府办乡镇卫生院 个，街道社区卫生服务中心 个，并核定人员编制 个，为医改的顺利推进奠定了基础。

基层医疗卫生机构基本药物全覆盖。我县自2010年12月31日起，在所有基层医疗卫生机构全面启动实施基本药物制度工作。经过周密安排、精心组织，确保了基本药物制度全面覆盖所有政府办基层医疗卫生机构，实现了零差率销售。 月份全县药品零差率销售总额 万元，让利给老百姓 余万元。门诊人次与去年同比增长 %，门诊次均药品费用同比下降 %，住院次均药品费用同比下降 %，实现了两降一升的阶段性目标。

建立县乡两级绩效考核体系。我县结合实际制定了《XXX县基层医疗卫生机构绩效考核管理办法》，各基层医疗卫生机构根据该办法，认真研究制定本单位以工作数量、工作质量和群众满意度为核心的绩效考核管理方案，从而形成县乡两级绩效考核体系。这一体系的建立，提高了卫生负责干部和医务人员对国家医改政策的理解和认识，规范了医务工作人员的医疗服务行为，也提升了基层医疗卫生机构的绩效管理水平。

三、改革遇到的问题

随着改革的不断深入，一些深层次的矛盾和问题不断出现，主要表现在以下几个方面：

(一)政策保障机制有待完善。

政策保障机制主要包括投入和补偿机制、运行管理机制以及人才队伍建设等内容。

1、稳定的财政投入机制尚未形成。

持续、稳定、合理的投入机制是进一步推进改革的基本保证。深化医药卫生体制改革是长期的、持续性工作，涉及面广、内容复杂，持续稳定的财政投入是其顺利开展的重要保障。目前，虽然医药卫生支出在政府财政支出的比例中都有较明显的增加，但并未形成一种稳定的投入保障机制，不利于医改工作的计划性和连续性。

2、健全的运行管理机制仍未建立。

目前我县的基层医疗卫生机构，作为向广大基层人民群众提供基本医疗和基本公共卫生服务的机构，名义上是政府举办，但并未形成真正意义上的政府管理;名义上是非营利性机构，但仍存在营业性收入，这与《意见》中明确的基本医疗卫生制度的“公共产品”性质相违背。

3、基层卫生人才匮乏，缺乏对基层人员的激励和补偿。 基层医务人员总量仍然严重不足，人才结构也不合理，与不断增长的人民群众健康需求和我国平均水平相比差距

3 很大。很多乡镇卫生院一个医生要充当“多面手”，这既不符合日益严格的医疗行为规范化管理，也是一个很大的医疗纠纷隐患。目前的基层医改政策解决这一问题的力度还不够，部分乡镇卫生院还面临业务骨干流失的危险。

(二)推行乡村一体化管理仍存在障碍。

要实施乡村一体化管理，将基本药物制度覆盖到村卫生室，存在以下困难：

1、村卫生室业务用房由集体提供难度大。

按照省、市有关文件要求，“生室业务用房由政府或集体长期无偿提供使用”。但是，根据目前我县模底情况，近80%村卫生室的业务用房是由乡村卫生租赁或是乡村医生私房，如果在短期内要求村卫生室的业务用房设在村部、村集体提供或由政府出资新建都存在较大的难度。

2、乡村医生补助和养老政策难以明确。

实施一体化管理后，如何合理核定乡村医生工作任务、数量，如何通过考核确定乡村医生的补助等，难以平衡标准;如何建立健全乡村医生聘用制度和养老保障制度，仍有待探索。

3、乡村医生整体素质一时难以提高。

实行乡村一体化，村卫生室作为一个独立序列进行统一管理，对乡村医生的素质提出的新的要求。但从目前来看，现有的乡村医生执业资质偏低，其实际的基本医疗服务水

4 平、服务能力与群众的需求还有较大差距;其年龄普遍偏大，要实现信息化管理还有难度。

(三)绩效考核体系建设仍需健全

1、基层医疗卫生机构的服务效率有待实践检验。 改革解决了基本医疗服务可及性和公平问题，能不能解决好效率问题同样重要，如果解决不好效率问题，改革就可能面临失败。这次改革，特别是基本药物制度的实施，“以药养医”的局面基本打破，但如何正面引导基层医疗卫生机构和医务人员的利益动力，是改革的关键所在。处理不好，就可能导致基层医疗卫生机构的竞争动力下降，服务效率随之下降。

2、基本公共卫生服务均等化需要进一步制度化、规范化。

在深化医改工作任务中，要做好基本公共卫生服务均等化工作，作为提供服务的基层医疗卫生机构必须对此项工作重视起来，加强基层卫生人员能力建设，用制度和规范确保工作的落实，尤其是对公共卫生服务的投入要制度化、规范化，财政资金拨付要及时、足额，以更好地配合工作任务的要求，有计划地逐步扩大公共卫生服务均等化涵盖的内容。

四、对策与建议

XXX县作为 ，经济社会发展水平一路“高歌猛进”，在此基础上，XXX县有能力也有必要有所创新和突破，在基

5 层医疗卫生机构综合配套改革的大潮中，实现卫生事业发展的“水涨船高”。医改是全国性的大课题，纵观全国各地的医改工作，真正在改革中取得实效的，都是在体制机制上有所突破。我们应借助XXX县得天独厚的客观条件，充分研究和适应上级政策，进一步增强医改工作的创新能力，把基层医疗卫生机构综合配套工作开展得更加有声有色。

一、建立综合保障的投入机制。

1、在财政投入方面，坚持政府保障公共医疗卫生公益性原则，建立健全财政对基层医疗卫生机构的稳定的投入补偿机制。政府保障性投入应该与经济社会发展同步提高，要将基层医疗卫生机构的政府保障政策进一步纳入今后社会事业发展规划中，并随着经济社会发展水平提高同步提高财政保障水平，逐步达到全国中上水平。

2、在政策保障方面，除了改革的政策保障有力外，还需要在基层医疗技术人才队伍建设方面加以完善。

尽快完成基层医疗卫生机构人事制度改革，优化基层医疗卫生人才队伍结构，提高医技人员的素质，建立健全能进能出和激励有效的人力资源管理制度，增强基层医疗卫生机构的生机与活力。在科学合理核定基层医疗卫生机构人员编制的基础上，实行定编定岗、全员聘用。各基层医疗卫生机构结合本单位的实际工作需要科学设置工作岗位，并明确各个岗位的工作标准、任职条件和薪酬待遇，在此基础上进行

6 竞聘上岗。对竞聘上岗中落聘的工作人员要根据不同情况进行妥善安置。对基层医疗卫生机构的负责岗位，也要进行公开选聘，并实行聘期制。

拓宽补偿机制渠道，促使政府举办的基层医疗卫生机构能够留得住人才，建设人才，吸引人才，使政府举办的医疗机构提供的医疗服务不因人才流失而降低服务水平。这其中也包括如何提高基层医疗机构的医护人员再学习能力和意识，主动更新和补充学习不断发展的医疗卫生知识。

二、建立规范有序的运行机制。

1、政府必须坚持对医疗机构的主导地位，医疗机构必须坚持公益性质，并逐步推行“收支两条线”管理体制。

政府加大对医院的投入，医院实行低价运行，其收入全部上缴政府，由政府管理，人员工资和支出由政府核拨，收支两条线互不交叉。这样，医护人员收入有保证，没有“创收”的压力，回归治病救人的本位，从而彻底切断非营利性医疗机构与其营业性收入的利益联系，令非营利性医疗机构名副其实。同时，要切实解决好乡镇卫生院债务问题，保证基层医疗卫生机构的良性可持续发展。

2、推行乡村一体化管理，不断夯实农村卫生服务基础。 一是加大村卫生室基础设施建设力度，采取县、乡、村共建，以村为主的方针，逐步完善村卫生室的改造、建设及设备配备，全面实现规范化;二是将村卫生室纳入基本药物

7 制度实施范围，完善乡村医生补偿和养老政策，由县财政预算经费进行补助，保证乡村医生合理收入不降低。三是健全乡村医生培养培训制度，规范执业行为，强化管理指导，提高农村医疗卫生服务水平。

三、建立健全完善的考核机制。

在政策保障机制和运行机制建立起来后，如何实现科学、完善的考核，确保政策的真正贯彻落实，确保老百姓受到医改带来的真正实惠，是决定改革能否取得最终成功的关键所在。要在全员聘用和合同管理基础上，将医疗卫生服务、基本公共卫生服务、收入组成、群众满意度等作为对医院经费拨付的考核依据，在基层医疗卫生机构全面推行公开透明、动态跟踪的绩效考核，并坚持以下几点原则：

1、要积极引导广大医务人员转变从业理念，转变“以药养医”时代的收入分配观念，尽快适应新医改形势下的基层医疗卫生机构新的经济收入分配制度，做到“出勤、出力、出效益”。

2、要坚持综合考虑服务数量、服务质量和群众满意度等指标，坚持日常性督促检查、定期抽查和群众参与评价相结合，定性与定量考核相结合，对基层医疗卫生机构和医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。

3、要有利于调动医务人员的积极性，完善分配激励机

8 制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜。

4、要坚持科学规范、客观公正的原则，科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

第三篇：XXX县XXX单位意识形态工作情况汇报

XX县X单位意识形态工作

情 况 汇 报

近年来，我单位认真贯彻落实党中央、自治区党委、市委和县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传工作纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。围绕审判执行中心工作任务，不断加强组织领导、强化政治教育，注重网络宣传与舆情监管，扎实做好意识形态各项工作。现将我单位意识形态工作情况汇报如下：

一、主要做法

(一)强化组织领导，明确责任分工。成立了由XXXXXX任组长，其他XXXXXX任副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，统筹协调全单位意识形态工作。制定出台《XXXXXXX落实意识形态工作责任制工作方案》和《XX县X单位党组班子成员意识形态工作责任分工》，明确意识形态工作的责任主体、责任内容、主要工作和责任追究，划分了单位党组、班子成员、全单位各部门的职责任务清单，切实形成单位长统一领导、分管单位领导齐抓共管、宣传部门组织协调、全单位各部门分工负责的工作格局。

(二)强化政治教育，统一思想认识。我单位先后召开

单位党组会、党组中心组会、单位务会、全单位干部大会等学习领会党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神。扎实开展“两学一做”制度化常态化学习教育，深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动和“作风整治年”、“纪律教育年”等教育活动，以“踏石留印、抓铁有痕”的要求，在深化活动内涵、强化思想认同、突出成果实效上下功夫，把从严管理的要求贯彻落实到单位队伍建设全过程。通过上党课、党章知识竞赛、纪检组通报违纪典型案例等形式，以廉政风险防控体系运转为载体，强化干部的看齐意识，提高政治鉴别力。推动政治思想教育常态化、制度化，教育干部牢固地树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保单位工作的正确政治方向。

(三)强化日常管理，明确考评目标。我单位将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入党组重要议事日程，把抓意识形态工作的成效和表现作为各庭室领导干部业绩考评、考察考核的重要方面;在开展党风廉政建设主体责任和监督责任集中约谈时，将意识形态工作情况作为监督检查、执纪问责的重要内容;把意识形态工作情况作为民主生活会和述职报告的重要内容。强化审判执行中苗头性问题的检测和管控，与各部门签订年度加强意识形态领域管理工作责任书，切实把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、

领导干部目标管理，与审判执行工作和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核同时，我单位建立动态培训机制，实行分级分类培训，积极开展岗位练兵、庭审评议、案件质量评查等创先争优活动。XXX年，我单位共组织干部参加各种业务培训班400余(人)次，共有15个集体和13名个人荣获市级以上荣誉。

(四)强化网络宣传，严格舆情管控。成立了涉法网络舆情应对和处置工作小组，确定了6名责任心强的年轻干部为网评员，负责宣传单位动态，监控和引导涉法舆情。及时发布单位工作动态，不断提升官方网站、微信、微博的传播力、引导力、影响力和公信力，不断巩固网络阵地，壮大网上主流舆论，增强意识形态工作话语权。用群众喜闻乐见的宣传方式，搭建良好互动平台，深入解读党的方针政策，全面展示X单位在执法办案、司法为民、司法公开、信息化建设等方面的工作动态，让单位更加透明，更接地气。相继建立完善了《XX县X单位新闻发言人制度》、《XX县X单位关于在重大敏感事件舆情应对中贯彻落实“三同步”原则总体实施方案》、《舆情引导及应急处置办法》等一系列工作制度，切实维护好司法领域意识形态安全，以实际行动筑牢“互联网+”时代网络安全“防火墙”。

(五)强化社会主义核心价值体系建设，树立道德正能量。我单位把社会主义核心价值观融入法治建设中，大力加

强社会主义核心价值观教育，不断提高干部的思想道德素质，增强干部的贯彻执行工作任务的能力。在办公楼显眼位置设置社会主义核心价值观宣传牌，利用对外电子屏幕，连续滚动播放着24字基本内容，宣传中国梦、社会主义核心价值观，让观者在了解该单位践行社会主义核心价值观成绩同时，也感受着文化正能量的熏陶。在每个办公室制作了“五个严禁”、“五查五整顿”和“六个不准”警示桌牌，使广大干部将廉洁自律常怀心中，结合爱国主义、革命传统教育培育干部社会主义核心价值观。利用内网、外网、微博、微信将社会主义核心价值观主题教育实践活动内容进行广泛宣传。干部经常深入学校、企业、村屯、社区等地开展普法送法活动，经常性的深入帮扶村屯对困难群众开展精准扶贫，切实为群众服务，践行社会主义核心价值观。

二、存在问题

一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是个别干部自身理论素养不高，对政策的解读能力有待提高，为X服务的本领还需要再进一步加强。

三、下一步工作打算

2018年，我单位将从以下方面加大意识形态工作力度。 一是继续加强理想信念教育和思想道德建设，形成团结

奋斗的思想共识。坚持审判执行中心工作与意识形态工作两手抓，增强做好理想信念教育和思想道德建设的自觉性和坚定性，坚守思想防线。深入推进社会主义核心价值体系建设，不断培植干部的精神家园，增强全单位的凝聚力向心力。

二是努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。保持宣传思想干部队伍相对稳定。不断充实宣传思想干部队伍力量，不断加强宣传思想队伍培训力度，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的工作队伍。

三是努力在创新意识形态工作方法上下功夫。紧跟形势的发展和时代的要求，充分运用“互联网+”背景下的资源，多形式多角度开展意识形态工作方法创新工作，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理，潜移默化。

第四篇：Xxx县农牧科技局工作总结

2017年以来，县委、县政府按照中央、省、市关于推进农业供给侧结构性改革的总体思路和部署要求，坚持将推进供给侧结构性改革作为深化经济体制改革、加快经济转型升级的首要任务，围绕“调结构、提品质、促融合、降成本、去库存、补短板”六大重点任务，认真研究部署并组织农业农村各项改革有序开展。现将工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

一是加强组织领导，明确责任落实。县委、县政府高度重视，成立由县政府主要领导任组长、县政府分管副县长任副组长，县发改、扶贫、农牧、交通、林业、水务、民政、教育等部门主要负责人为成员的农业供给侧结构性改革工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导专门抓、部门领导全力抓、其他领导配合抓，完善县、乡级产权交易中心职能和组建县、乡级土地流转服务中心和村级土地流转服务站，形成强有力的组织领导体系。并将供给侧结构性改革纳入工作的重要内容，组织召开专项、专题会议，认真研究制定改革举措，相继出台了《xx深入推进全县农业供给侧结构性改革加快培育农业农村发展新动能的实施意见》《xx推进农村土地规模化流转加快农村经济转型发展实施意见》等深化农村改革措施的具体实施方案，明确了改革任务的时间表、路线图。

二是注重工作统筹，加强改革协调。坚持以“五大发展理念”为引领，以“推进农业供给侧结构性改革”为主线，以改革创新为动力，以科技、装备为支撑，以适度规模经营

1 为核心，以农业园区建设为载体，加快转变农业发展方式，推动粮经饲统筹、农牧渔结合、种养加一体、一二三产业融合发展，确保农业供给侧结构性改革取得实效。围绕人、地、钱、农业经营主体、村级集体经济五个要素，激活农村自然资源、存量资产和人力资本，促进农业生产增效、农民生活增收、农村生态增值。在抓好农业供给侧结构性改革推进的同时，有序开展土地规模流转、完善创新农业经营制度，把推进精准扶贫脱贫与农村改革充分结合，加大财政涉农资金整合力度，加强发改、林业、农牧、水利、国土、规划、供销等部门建设项目管理。截止12月底，共投入农村建设资金xx亿元，整合涉农项目资金xx亿元，开展农村建设项目xx个，完成农业固定资产投资xx亿元。

三是规范试点运行，全面推进工作。一方面突出先行先试，围绕当前和今后一个时期农村改革的主攻方向，力争在重点领域和关键环节早日破题，及时总结试点经验，加强制度建设，把行之有效的改革举措制度化法制化，为修改完善相关政策法规积累经验、探索路子、找准方向。确立农业供给侧结构性改革重点单位xx个、土地规模化流转重点区域xx个、农业经营制度试验试点组织xx个。另一方面发挥好政府引导支持作用，拟定农业结构性改革工作任务xx项;制定农村土地承包经营权流转管理办法和股权合作、资金整合、产业带动、经营主体培育、产权交易、合同规范、权益保障、风险防控、入股分配办法及入股进出管理等管理办法和工作机制xx项。

二、主要做法及成效

2 (一)立足调结构，着力发展特色产业。立足xx实际和产业基础，精准从市场供需、资源匹配、区域协调三方面入手，及时调整区域特色产业发展和优化产业、产品结构，促使农业产业结构逐步由传统低效向优质高效转变。

一是大力推进农业结构和品种调整。适度压缩玉米、小麦等市场萎缩、价格低迷的农作物种植面积，注重名特优农产品品种引进和地方特色农产品培育。目前，蔬菜种植面积达到xx万亩，增加xx万亩，创建核心示范种植区xx万亩;水稻种植面积xx万亩，较上年增加xx万亩，创建xx核心示范种植区xx亩;玉米种植面积xx万亩，较上年减少xx万亩;食用菌发展xx万棒，预计产量达xx万公斤以上，产值达xx万元;特色优势农作物种植面积到xx%。

二是扎实推进现代农业园区建设。创建现代高效农业园区xx个，其中省级现代农业示范区xx个、市级农业园区xx个和县级农业园区xx个，全县实现了农业园区全覆盖。农业园区入驻企业xx家，其中省级以上重点龙头企业xx家，合作社xx个，有社员xx人，园区覆盖xx万户，xx万人，从业农民数达xx万人，其中参与企业、合作社人数xx人，辐射带动周边农民xx万人，覆盖扶贫对象人数xx人，扶持带动贫困人数xx人，脱贫累计人数xx人;园区内返乡就业累计农民工人员xx人，接待游客xx人次，配备农技人员xx 人;土地流转面积共计xx万亩，园区建成各类生产基地规模达xx万亩;建成主干道xx千米，机耕道xx千米，生产便道xx千米，沟渠管网xx千米，各类加工厂房面积xx平方米，仓库(冷库)xx立方米，标准圈舍xx平方米，温室大棚xx平方米，喷滴灌施设xx千米，农机数量xx台(套)，

3 农机动力xx千瓦，农田灌溉水利用系数提高到xx，农业机械化水平达到xx%以上。截止2017年12月全县农业园区共计完成招商引资签约项目xx个，签约资金xx亿元，累计到位资金xx亿元，累计完成投资xx亿元，实现总产值xx亿元，总销售收入xx亿元。优势农产品区域布局初步形成。

三是加快提升农业标准化基地。加快建设有规模、有影响、有品牌、有效益的农业“三品”生产基地，实现农业发展标准化、规模化和现代化。收集相关行业标准、地方标准xx多项，发布农业地方技术规范xx余项，管理标准和工作标准xx多项，建成现代农业标准化基地xx万亩，建立标准化蔬菜基地xx万亩、标准化葡萄等精品水果基地xx万亩、标准化花卉苗木基地xx万亩，产业结构更趋优化。

四是因地制宜发展精品水果。我县自然条件优越，水果栽培历史悠久，有非常丰富的水果品种资源。截止目前，全县精品水果种植面积xx万亩，主要以柑橘、葡萄、桃、梨、樱桃、李、杨梅、柿子、枇杷等特色果种为主。2017年预计投产果园xx万亩，总产量达xx万吨,总产值xx万元。创建葡萄、桃、柑橘、梨、猕猴桃等精品水果高效示范基地xx个，示范面积xx万亩，出田总产量xx万吨，销售额为xx万元;发展精品水果企业、合作社、家庭农场xx个;建成精品水果农旅一体化园区xx个，面积达xx亩。

五是扎实推进畜牧产业转型升级。新建畜禽养殖小区36个;新建牛羊标准化养殖场xx个，养殖大户xx户;新增畜禽养殖大户xx户，专业合作社xx个，家庭牧场xx个。全县存栏牛xx头，与上年持平;猪存栏xx头，比上年增长0.5%;羊存栏xx头，比上年增长1.6%;出栏生猪xx头、肉牛 xx

4 头、肉羊xx只，同比增长8%、7.5%、10.4%;实现肉类总产xx吨，同比增长0.65%。

六是坚持一二三产业融合发展。大力发展休闲农业，依托农村绿水青山、田园风光、乡土文化等资源，大力发展休闲度假、旅游观光、农耕体验等休闲观光农业，努力探索发展各具地域特色的休闲农业和乡村旅游模式，开发出xx、xx、xx等乡村旅游景点，建成xx、xx等一批美丽乡村示范村，建设xx、xx、xx落等休闲、养生、观光园区(点)xx个、休闲农庄xx个，休闲农业从业人员达到xx人，其中农民从业人员xx人，全年接待游客近xx万人次，乡村旅游收入达到xx万元以上。

(二)立足补短板，着力破除提质瓶颈。在农业基础设施方面，实施农村基础设施建设项目xx项，争取项目资金xx亿元;在农业科技方面，着力实施农业科技特派员制度，深入实施新型职业农民培育工程和万名农技人员服务三务活动，时适开展试验示范和技术服务，大力推广品种引进、立体栽培等农业实用技术，全县建立农业科技示范点xx个，引进示范推广新品种新技术xx个，示范面积xx万亩;完成测土配方施肥xx万亩，应用配方肥面积xx万亩;举办各类培训班xx场(次)，培训农民xx人(次)。

(三)立足提质量，着力健全农产品质量安全体系。强化农业投入品管理，实施化肥和农药零增长行动，推进果蔬菌标准化生产，增强优质安全农产品的市场供给能力，获得绿色、无公害、有机农产品认证xx个，地理标识产品产地认定xx万亩。深入开展农资打假专项行动，切实加强源头治 5 理和全程执法监管，立案查处农业违法案件xx起，农产品质量抽检合格率年均达到xx%以上。

(四)立足促融合，着力培育新型经营主体。按照“产加销一条龙、贸工商一体化”模式，大力促进农业与工业、商贸物流业、旅游业等的融合发展，积极构建农业“全产业链”，加快培育发展专业大户、家庭农场、农民专业合作社、农业产业化龙头企业、“三社合一”等新型经营主体，充分调动各类经营主体积极性，加快构建以农户家庭经营为基础、合作与联合为纽带、社会化服务为支撑的现代农业经营体系。目前，全县已培育农业龙头企业xx家、农民合作社xx家、家庭农场xx家、专业大户xx户，经营方式逐步由农户分散经营向规模集约经营转变。

(五)立足改革创新，激发农村活力。一是稳步推进农村土地流转管理。目前，全县xx个乡(镇、街道)完成权属调查xx个村民组，完成率达xx%，完成农户数xx户，完成率达xx%工作;一榜公示已完成行政村xx个，完成率达xx%，完成农户数xx户，完成率达xx%;二榜公示完成xx个行政村，完成率达xx %，完成 xx户，完成率达 xx%;签订承包合同农户数xx户，完成率达 xx%;总体数据库建设农户数达xx户，完成率达xx %;“一户一档”归档农户数 xx户，完成率xx%;完成实测面积xx万亩，完成率达84.3%。二是全面启动农村土地规模化流转工作，以龙头企业、合作社等农业经营组织为承接主体，采取“出租、入股、互换、转包”等流转方式，有效解决土地碎片化的问题，全县实现流转土地xx万亩，流转率达xx%。三是稳步推进农业经营制度改革试验试点工作，严格按照工作程序和相关政策，着力

6 在培育壮大家庭农场、合作社、农业企业、三社合一示范社、新型职业农民等方面出成效、出亮点、出经验。2017年计划新增农业龙头企业xx家、合作社xx家、家庭农场xx家、专业大户xx户，目前组织申报农业龙头企业xx家、新增合作社xx家、家庭农场xx家、专业大户xx户。到2020年，全县计划新增家庭农场xx家;新增农业龙头企业xx家;新增农民专业合作社xx家;发展“三位一体”新型合作社xx家，新增专业大户xx户。

三、存在的主要问题

1、农民群众思想有待提高。农民受文化教育普遍偏低，信息相对落后，传统封建意识根深蒂固，接受新型事物，新观点能力差，看问题、办事情跳不出自私自利的小圈子，对改革政策缺乏正确理解，部分农民受不良思潮和消极腐败现象的影响，有小富即安的自满思想。

2、农村劳动力短缺。因农民进城打工得到的工资高，而在家搞农业生产，得到的收入很低，高收入自然是农民“就业”的最好选择。现在进城打工，正常年收入xx万元，一些建筑装修及技术工种，年收入xx万元，是在家种田地收入的xx倍。因此农村大部分青壮年劳动力都进城务工，农村剩下都是少数的中老年劳动力，在地里干活的基本上都是40岁以上的农民，农村在家做农活的劳动力不到总劳动力的35%。

3、农产品销售难。农作物收获季节，部分农产品难卖的现象时有发生，丰产不丰收已成为农业发展的制约因素，严重打击了农民生产的积极性。

4、农业生产技术落后。过去的生产生活基本是靠“父传子、子传孙”的经验主义模式予以传承，发展方式几代人保持不变，农业效益和生活质量无法得到大的改善。

5、农产品结构调整力度不强。一方面农产品价格不稳定，部分农产品受市场冲击，出现增产不增收。另一方面部分农产品有效供给不能很好适应市场需求变化，导致供求出现结构性失衡，造成大量的产品和资源浪费。第三，中低端一般性产品过度生产，高精端产品稀缺，农产品的质量、品牌知名度、产品竞争力还有一定差距，许多农产品供给大而不强、多而不优，农产品市场竞争力不强，不能很好地满足群众日益高端化的消费需求。

6、特色产业集聚水平不高。产业特色不鲜明，产业集聚能力不强，制约农业产业的持续发展和竞争优势的提升，特色优势产业经营规模小，产业链条延伸不够，市场体系不健全，农产品加工增值能力较弱、竞争力不强，农业生产效益比较低。

7、农业经营组织带动能力弱。一是龙头企业整体规模不大，生产设备落后，主要农产品加工仍是人工操作为主的初产品筛选，深加工能力不强，链条短，开发创新能力不强，高附加值产品不多，带动力有限，竞争力不强，辐射面不广;绝大部分企业和农户之间利益联结关系较松散，缺乏稳定性，在组织化程度上普遍偏低，难以有效抵御自然和市场风险;高素质管理技术人才普遍缺乏，制约企业经营规模和市场竞争力。二是农民合作组织机制不完善，运行不规范。大多数合作社虽有章程和机构，但缺少健全的财务管理、内部监督、收益分配等制度，没有建立合作社专门帐户，甚至没

8 有建立会计账，活动比较松散，生产品种单

一、数量少，往往重盈利轻服务，重技术轻市场，重产品直销轻农产品深加工;有的只关注自我发展，与农户联结不紧密，产销衔接跟不上。三是专业大户和家庭农场尚处于发展早期，数量少、规模小，经营理念落后，管理水平不高，缺乏经营管理经验，仅仅是把单家独户的土地集中起来，按比较传统的方式进行生产经营，虽然土地经营规模扩大，但发展品种过多过滥，科技含量低，规模优势不突出，而按照现有的农业扶持政策，很难获得政策扶持，亟待从传统农民向现代农场主转型。同时，由于主要以家庭作坊式为主，组织程度相对较散，以单兵作战居多，应对市场风险的能力较弱，难以实现规模效益。四是龙头企业、种养大户、家庭农场、农民合作社等各类农业经营主体，虽在各自的机制内发挥着作用，但优势没有得到充分整合，“产、加、销”一条龙的农业产业化经营的运营机制、组织机制没有完全形成。同时，基本上都还是局限在农业领域发展，缺乏与其他产业形态对接和融合的意识，产业链没有较好链接，纵向、横向之间合作途径不宽，少有以现代创意农业大幅度丰富农产品种类、延长农业生产经营链条、提高生产经营附加值的经营主体，制约了现代农业的发展档次。多数龙头企业、农业合作社长期大面积租种农户耕地，除支付租金外，较少与农户发生经济联系，带动农业产业化的能量不足。

8、农业经营主体融资困难。地方财政资金扶持有限，对农业产业化缺乏专项资金，没有稳定的渠道，扶持资金总量小，使用分散，加上贷款信贷政策瓶颈难以突破，资金短缺仍是大多数经营主体发展的主要制约因素。相当部分经营

9 主体缺少专业生产基地，难以获得金融支持;严格的基本农田保护制度，使生产经营管理建设用地难落实;现有龙头企业税费减免政策也很难真正落实到位;发展适度规模经营的标准尤其在家庭农场、专业大户方面也过于笼统，如发展林业经济的家庭农场标准在50亩以上这一标准，对于山区农村就不适应。

9、农业科技含量仍有待提升。农业科技成果的转化应用比较滞后、农机服务体系不健全、适合小规模土地经营方式的小型农业机械的研发不足等问题。农业生产较多地依赖粗放式的要素投入，科技含量不高，亟须提升农业生产的科技含量。

四、下步工作措施及建议

1、切实把握农民思想和技能教育。一是通过启发式教育，使他们认识到本地与发达地区存在差距，开阔眼界、转变思想，增强加快实施农业结构调整的认识。二是通过举办知识讲座、政策法规、咨询等，深入宣传农村供给侧改革的重要作用，让得到实惠的农民越来越注重科学生产，不再盲目从众，认真听取专家建议，选用优良品种生产，进行科学化管理，市场化运作，实现农业效益最大化。三是加大新型职业农民培育。以自愿为原则，一是对现有的从事农业生产、迫切需要提升素质和生产技能的种养大户、养殖大户、家庭农场主、农民合作社带头人、农业龙头企业骨干和农业社会化服务能手等优先培育，转型升级成为新型职业农民。二是把回乡务农创业的大学生、青壮年农民工等纳入新型职业农民培育计划。三是通过中高等农业职业院校招录农村有志青年，培养一批爱农、懂农、务农的农业后继者，使新型职业

10 农民培育与中、高职学历教育衔接，全面提升新型职业农民综合素质。四是通过培育新型职业农民，采取培育一批、吸引一批、储备一批的方法，经过培训指导、创业孵化、认定管理、政策扶持和跟踪服务等系统培育，形成一支创业能力强、技能水平高、带动作用大的现代青年农场主队伍，为现代农业发展注入新鲜的血液，确保现代农业发展后继有人。五是开展农业实用技术培训。立足于我县农村农业发展现状，以产业为依托、以市场为导向、以农民致富为目标，围绕优势产业及特色农业开展培训，紧密结合农业生产时节和农民生产需求，开展灵活多样、不同形式的技术培训，使农民一看就懂，一学就会，学了能用，用能致富。采取典型案例与实践教学相结合，重点抓好农民的农业技术培训，坚持“实际、实用、实效”的原则，充分发挥现有农业技术推广部门的人才优势，组织科技人员深入村组，良种良法直接到户、到田间地头，技术要领直接到人，示范推广优良品种和先进适用技术，培育和造就一批思想观念新、生产技能好、既懂经营又善管理的农村生产经营管理者和农村科技示范户，带动其他农户增收致富。

2、解决好当前农村劳动力短缺的现状。一是推行土地平整制，在不改变土地性质的情况下，把小块土地变成大块土地，有利于机械化的耕作，减少劳动力的投入。二是有大、中、小型多种农业机械投入农业生产，适应不同环境下的农业生产，尽量解放农村劳动力。三是成立农村劳务服务组织，建立农村劳动力服务市场，对需要劳动力帮助的农户实行计筹服务，不论长短工种，按工计算，按劳付筹。四是调整农业产业结构，在靠近城市的农村引导农民发展蔬菜、水果等

11 劳动力密集型农业，在远离城市的农村发展水果、粮食等农作物。五是鼓励土地转包，进城打工的农户把土地转包给在家劳动的农民耕种，增加人均土地耕作量，增加农业生产效益。六是大力推广农业生产先进实用技术，减少农村劳动力的使用量，减轻生产劳动强度，使农村劳动力在生产中更加自由。七是建议国家适当提高主要农产品收购价格，控制农业投入品的价格，使农民比较的收益进一步提高，有利于部分青壮年劳动力回归农业生产。八是推行家庭农场大户生产，把土地集聚生产，可大量使用机械生产，可请长工和短工，节省劳动力的使用，节省工钱，增加农业效益。

3、解决好农产品销售难的问题。第一，根据市场供需变化，及时调整优化产业结构，做好产业规划布局，争取做到“人无我有，人有我优，人优我特”，从源头上调控供求关系;第二，按照农业标准化生产技术规范，严格控制农药、化肥、添加剂等农业生产投入品，发展无公害、绿色、有机农产品，打造区域优势农产品品牌形象;第三，鼓励有经济实力的经营主体投资建设冷库等贮藏设施和农产品加工生产线，延长销售期和实行就地或就近加工转化，不断开发新产品，将初级产品转化成精深产品，延长产业链条。做好农贸市场、超市等实体店批发零售的同时，积极发展互联网+农业、电子商务、现代物流等多种渠道，扩大销售范围。第四，发挥好政府相关部门要职能作用，加强农产品流通体系建设，合理规划批发市场、零售摊点等销售网点，畅通农产品销售渠道，出台相应的激励政策，对农业生产链条上的一些关键环节进行扶持。

4、充分利用本土产业资源，紧密联系农户和企业。珍珠花生是我县的主要特色农产品之一，几乎家家户户都种植。但由于每家每户种植的数量不多，管理不一，使得其品质得到了统

一、原料供给不足。对此，我县在招商引资工作中把引进花生生产加工企业作为重要目标，成功引进“四季花海”花生生产、加工、销售企业x个，建成花生加生产线x条，预计7月底可投入生产;发展珍珠花生种植合作社x家。并通过政府引导，采取携农合作的方式，一方面解决了自身原料的来源问题，降低生产成本;另一方面解决农户花生销售问题，使得千万农户同企业形成了一条完整的产业链。同时充分发挥企业科技优势，将花生纵向发展，增加产品附加值，优化产品结构，达到更好的经济效益。

5、强化农业绿色发展。加强农业资源和生态保护，大力实施农村土地整治，积极推广生态循环农业模式，实施化肥和农药零增长行动，加快推进秸秆、农药包装废弃物、地膜污染处理利用，到2020年农作物秸秆资源化利用率达到75%以上，废旧农膜回收利用率达到80%。

6、推进农村产业融合发展。一是扩大设施农业种植面积，推广“特色”种植。二是加快林地经济发展，推广“立体”种植。三是加快推动农村电子商务与产供销深度融合，建立覆盖县、乡、村的电子商务运营网络。四是依托特色农牧业、田园风光、乡土文化等资源，精心打造宜居宜业、可品可游的美丽乡村示范点。五是大力发展花海观赏、田园采摘、农事体验、养生度假、乡村客栈、特色民宿等乡村休闲度假产品，规划建设一批魅力村庄和宜游宜养的乡村景区。

第五篇：2010年xxx县xxx街道办事处政务信息公开工作总结

2010年，街道办事处以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《政府信息公开条》和《重庆市政务公开工作考核办法》，并按照及时、准确的总体要求，积极开展和推进政府信息公开工作，及时、准确地公开政务信息。现将有关事项报告如下：

一、加强组织领导，明确工作责任。

根据区政府信息公开有关工作部署，街道加强对政府信息公开工作的领导，明确职责，由办事处主任何谐任组长，分管领导刘红梅任副组长，各科室负责人为成员，全面负责街道的政府信息公开组织协调工作，并指定街道政府信息公开工作的经办人，街道办公室主要负责政务信息公开的日常管理、综合协调及政府信息公开材料的审核、监督等具体工作。

二、强化学习培训，提高公开意识。

不定期组织经办人员、有关工作人员学习《政府信息公开条例》，还派指定人员积极参加区政府信息公开业务培训，贯彻有关文件精神，全面了解信息公开内容，熟悉信息公开流程，切实做好政府信息公开工作。 三是推进网站建设，深化公开渠道。

配合区政务信息网的建设，及时跟进做好的政务信息网，在龙都街道子网站首页显眼处，专门开设了“政务公开”专栏，

丰富了网站栏目设置，切实推进信息公开工作的开展，将所有非涉密的文件均第一时间上网公开，对于一些规范性文件和重大政策，主动在街道网站上公布。

四、完善制度，统筹兼顾

街道建立了《政务信息公开保密审核制度》、《政务信息公开考核制度》、《政务信息公开网络信息员考核制度》、《政务信息公开责任追究制度》等一系列的政府信息公开工作制度，保障了工作的稳步开展。通过各项制度，明确了分管领导是该项工作的第一责任人，网络信息员是直接责任人，并明确规定了各科室每月上报政务信息的时限和数量，确保了政务信息的及时更新和充实。

街道重点围绕“重庆市万州区人民政府门户网”，加大信息更新力度，及时更新“工作动态”、“办事规程”，公开“部门文件”、“计划总结”，补充“便民问题”，确保群众能及时了解街道近况，自觉接受群众监督。街道严格公开程序，公开的内容由有关科室、站、所提供后，分管领导先审核，然后提交政务公开领导小组研究，由政务公开领导小组组长同意后再予以公开

五、存在的主要问题及措施

政府信息公开工作是一项全新的工作，开展时间不长，经验不足，街道在公开工作中还存在不少困难和问题：一是街道政务公开工作的力度有待进一步加强，公开的信息项目、内

容、形式、及时性都需要进一步加强和完善。二是工作能力和效率有待进一步提高，对政府信息公开工作重要性、必要性的认识还有待加强。

针对上述困难和问题，下一步街道将在以下几方面努力改进，进一步提高政务信息公开工作水平。

一是继续深化公开内容，规范公开程序，保证公开时效性。明确各个方面的政府信息的公开内容细则，做到所公开的信息透明度高、明确操作简便、明了的公开流程，确保信息公开的迅速、及时、规范。

二是推进街道子网站政府信息公开专栏的建设，加大管理力度，增强技术支持，努力为群众打造一个能方便、快捷地了解街道政务信息的平台。

三是加强学习培训与指导。定期召开政务公开工作人员工作例会，加强交流，积极开展及参加相关工作的业务指导，切实提高街道信息公开整体工作水平。