一个小故事谈企业文化

第一篇：一个小故事谈企业文化

企业文化小故事

把能做的做好，把该做的做完，把想做的做成，成就事业，成就自我

这是一个鲜为人知，真实感人的一个故事。

他是一名普通的一线员工，同时肩负本工序QC小组长。

在一次离QC课题揭题的前三个礼拜，这个时候，工装一直还在加工。正在火烧眉头的时候，喜得贵子的好消息，正当向父母汇报消息的时候，喜迅变成噩耗，小孩保不住，必须马上手术。一个星期后，老婆手术后回家休养，我回到了公司，但是我们的QC工装都还没有做出来，问了几个人，都说除了等没有别的办法。说真的，当时我也要快放弃了，妈妈因为家里太忙了，不放心爸爸也回家了，留下我一个人照顾老婆，还有照顾一个不懂事的外甥，当时我想这次QC完蛋了。一天，我在搬老婆檫背的时候，发现我大学时候的格言：不要轻易放松，否则对不起自己!我立即振奋起来，向老婆讲了我的想法，老婆把我的年初三大工作目标拿出来了。第一：高级工顺利通过;第二：今年QC力争前三;第三：创先争优。

并说：你还记得年初对我的承诺不?

第二篇：企业文化小故事

精心筹备，精良“粉子”供生产

——为顾客提供安全食品，责任重于泰山

元宵，一款团团圆圆的节令食品。我厂生产的元宵每年立冬时节准时上市，深受京城百姓喜爱、信赖。元宵最主要成分之—元宵粉是由加工组磨制完成，为满足生产需求，给京城百姓提供安全、健康、好吃的元宵，他们千方百计把好元宵生产安全质量第一关，在元宵粉正式生产前期就做了充分的准备：

专用江米专人生产。采购部积累多年进货经验并结合车间对元宵粉的反馈意见，现在生产元宵粉所用江米均为南陵所产(南陵江米是生产元宵的理想选择，它加工成粉生产出的元宵煮熟后，色泽圆润、口感好，又起个)。加工组在磨制元宵粉时做到专碾专用，专人生产，避免与江米条粉混用碾子或人为关系出现粉子细度不一致问题。

调整元宵粉的加工生产时间。由于车间中班生产元宵，若安排当天正常班磨制元宵粉则无法满足车间使用，但若提前一天备出货来元宵粉质量就得不到保证。为克服此困难，让车间用上新鲜、合格的元宵粉，他们提前调整生产时间，每天早晨4：30就开始冲米、泡米等一天繁锁的工作。

及时与糕点原料库和生产车间沟通，了解元宵生产所用元宵粉的具体数量，避免元宵粉生产过多造成浪费，过少则会影响车间生产进度，做到精准供应。

为顾客提供安全、健康、好吃的元宵，是企业义不容辞的责任和义务，相信加工组全体成员会付出全部，为保质保量供应元宵粉而努力。

不放过一片粽叶

——默默奉献，铸就****粽子高品质

今年粽子的产量大，任务重，质量要求更加严格，从3月1日包制到本月，连续的长时间加班，致使很多员工的手肿了，但是她们没有怨言，仍然咬牙坚持，从不提出换岗。

对粽子的质量，把关甚为严格。每片叶子都要细心地看，叶子两面打卷的、折在一起的都要细心检查，生怕把脏叶子用上。对于米、馅等原料，更是不敢掉以轻心，一会儿就挑一次，用馅料时必须要先查看，再包制。而绕线都是根据生产部统一要求的方法执行的，每一条线的管理人员，还会不定时的进行喊号，及时提醒员工不能走神，专心包制，而且每个管理人员每天根据每个员工包制的数量，进行10%的抽检，打开粽子看里面是否用脏叶子，馅料放的是否准确。

正是他们这种不怕吃苦、严把质量关、不屈不饶的“战斗精神”，不断将粽子的产量、质量推向新高。

第三篇：企业文化小故事

一个优秀的公司，其管理政策总能够严格地延续，其原因何在?科学家们为探求其原因，精心设计并进行了如下试验„„

试验准备：

准备一个大笼子，在笼子顶部安装喷淋装置，在笼子的一端悬挂一只香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然后在笼子的另一端放进四只猩猩。

试验阶段一

猩猩甲第一个发现香蕉，它开始向香蕉走去，当它的手触摸到梯子时，试验操作人员立刻把笼子顶端的喷淋装置打开，笼子内顿时下起了“倾盆大雨”，猩猩甲立即收回双手遮住脑袋，其余三只也匆忙用双手遮雨，等没有猩猩触摸梯子时，喷淋装置关闭。

“雨过天晴”，猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉，当它的手再次触摸到梯子时，又开启喷淋装置，众猩猩又慌忙用双手遮雨，等没有猩猩碰梯子时，喷淋关闭。猩猩甲似乎领悟到被雨淋和香蕉之间的模糊关系，终于放弃取得香蕉的念头，开始返回笼子的另外一端。过了一段时间，猩猩乙准备试一试，它走到梯子跟前，当手碰到梯子时，喷淋开启，大家慌忙避雨，猩猩乙放弃拿香蕉的念头，匆忙逃回到笼子的另一端，此时关闭喷淋装置。

又过了一阵儿，猩猩丙准备试试它的运气，当他向梯子走去的时候，另外三只猩猩担心地望着它的背影，尤其是猩猩甲和猩猩乙，当然，猩猩丙也不能逃过厄运，它在瓢泼大雨中狼狈地逃回到伙伴当中。 饥饿折磨着猩猩，猩猩丁虽然看到了三只猩猩的遭遇，但仍旧怀着一点儿侥幸向梯子走去，它也许在想：“我去拿可能不会象那三个倒霉蛋那样点儿背吧?”，当它快要碰到梯子时，试验操作人员正准备打开喷淋装置，没想到另外三只猩猩飞快地冲上去把猩猩丁拖了回来，然后一顿暴打，把可怜的猩猩丁仅存的一点儿信心也从肚子里打了出来。

现在，四只猩猩老老实实地待在笼子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。

试验阶段二

试验人员把猩猩甲放出来，然后放进猩猩戊，这只新来的猩猩看到了香蕉,高高兴兴地向梯子走去，结果被猩猩乙、丙、丁拖回来一顿猛捶，它对挨揍的原因不大明白，所以在攒足了劲儿后，又向梯子走去，它想吃那只香蕉，同样的结果，三只猩猩又把它教训了一顿，虽然还是不明白为什么挨揍，但它现在明白了那只香蕉是不能去拿的。!

试验人员又把猩猩乙放出来，再放进猩猩己，在动物本能的驱使下，猩猩己准备去拿香蕉，当手快要碰到梯子时，另外三只猩猩迅速地把它拎了回来，然后一顿暴打，猩猩丙和猩猩丁知道它们为什么要揍这只猩猩，然而，猩猩戊却不太明白它为什么要揍猩猩己，但是它觉得它必须得揍它，因为当初别的猩猩也这么揍过它，揍猩猩己肯定有它的道理。

现在猩猩己也老实了，试验人员把猩猩丙和猩猩丁也相继放出来，换进新的猩猩，不言自明的是，它们也被拳打脚踢地上了几“课”。等四位“元老”都被换走之后，结果这四只新的猩猩还是一样，老老实实地待在笼子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。

试验结论：一个公司的政策的延续性和它的团队精神密不可分。这就是企业文化

第四篇：企业文化小故事

那个兄弟那个家

2008年8月，他和我一起毕业，毕业于同一所大学，毕业于同一个班级，毕业后到同一企业，那就是XXXXXXXXXXXX公司，那就是我的兄弟—XXXX。

我们曾在大学中一起努力、一起喝酒、也曾一起疯狂。但这都不是让我可以有些骄傲、有些敬意的想展现给大家的，因为他更是一个坚强的人，坚强到曾将汗水洒到工地的每一个角落，将身心真正的奉献给这个集体，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”原来故事里的事也这样存在着，且就在我的身边。

2008年9月，我分到公司XXXX部门，他分到XXX部门。从此我能见到他的时间突然变少了，那时XXXXX正处于建设高峰期，从施工现场管理到监理、设计管理;从质量管理到进度、安全管理;从内部管理到外部协调管理;从……，这些重担压在他身上，我曾有些难过的问过他：会不会觉的有些累?还是身体最重要，感觉累的话就找领导说说，他们就像我们的长辈，一定会帮你的。可是每一次他总是满不在意的答道：呵呵，咱们刚毕业，我发现不懂得太多了，以前学的都是理论上的知识，现在终于能用于实践，所以得赶紧努力巩固啊!其实我也知道他说的都是真的，也是对的，看着他这么努力，我和其他的同事也都在为了我们的这个大集体

一起努力着。

“树倒猢狲散”是个家里的老话，可是因着我们每个人不断地努力、增枝添叶。我们相信我们的公司、我们的家一定会走得更远，发展的更加壮大。国家兴亡，匹夫有责。我们有的不是压力，也不仅是责任，而是我们一起奋斗的光荣与幸福!

每当想到大家在一起是那么开心与努力，总记得在小时候的一首歌在耳边回荡《众人划将开大船》：

一支竹篙耶,难渡汪洋海

众人划桨哟,开动大帆船

一棵小树耶，弱不禁风雨

百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒

一加十,十加百,百加千千万

你加我,我加你,大家心相连

同舟嘛共济海让路,

号子嘛一喊,浪靠边百舸嘛争流,千帆进,

波涛在后,岸在前……

二〇一二年三月二十日

第五篇：企业文化理念小故事

某天，快要下班的时候，班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。小李心不在焉的检查了值班卫生，见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下，见到设备配件室的黄油箱倒在墙边，觉得重就没有扶，马马虎虎地把卫生打扫了一下，等到班长来到值班室和设备配件看过后，只说了一句话，小事做不了的人，何从做大事,什么事都要用心做。李某完全明白班长话的意思，惭愧的低下头，重新到值班室及设备配件进行全面清理摆放后，走到班长前说了一句“班长，谢谢你”。

我们每个人，心中都有目标和理想;我们也知道，万丈高楼，从平地起，如果我们时时怀着一种积极的心态，一步一个脚印，踏踏实实工作，全身心去做事，我们每个人就会成为本岗位上优秀的、出众的人，我们就会离目标越来越近，我们就会成功，我们心中的理想就一定能实现。

用心做事，追求卓越。人的价值是智慧的范畴，善于思考的人亦将高人一筹、事半功倍，只有这样，我们才能在不断实现自我价值中得到提升和超越。

怎样才能做到用心做事呢?首先从道德情操来讲要忠心：忠诚，对企业、对自己的事业归属要有忠贞不二之心;要静心：安心，抵制外来诱惑和干涉，立场坚定，静下心来干自己的事业。

用心做事，不仅是我们企业持续快速发展的前提，同时也是个人取得成功的坚实后盾。实践证明，用心做事和不用心做事的人所创造的个人财富、社会价值和受人尊敬的程度也竭然不同。让我们牢记这些，时时处处用这些话要求和鞭策自己，从我做起，从现在做起，做一名有理想、有责任的员工。