教师例会领导讲话稿

第一篇：教师例会领导讲话稿

领导安全例会讲话稿

德育处继续开展安全教育、疾病防控、沮漳校园之星报名工作。本周及后段，要密切注意汛期安全和假前安全事故易发高发时段的安全教育和管理，各部门、各教师、各岗位认真履职，严防死守确保本期无安全责任事故发生，保校园平安。继续监测腮腺炎发病情况，班主任要做好晨检记录并及时报告杨校长，跟踪了解生病学生情况。动员有一定特长和兴趣爱好的学生参加沮漳校园之星活动。

总务室在张兆麟同志带领下，丁祖华、刘德才等老师开展清淤、剪枝、栽花、整理花坛、更换破损下水道盖板、安装洗澡间防滑垫、搬运暑假作业等工作，做到较主动。做好平安保险收交工作。本周及后段，一是做好农村贫困寄宿生补助发放的迎检准备工作，二是继续清收各种费用，关键是要和班主任对好帐，张主任、王出纳负责查看还有哪些历欠没有收，卫生费、园田使用费、互联网使用费、电费的历欠的清收，做好本期水电费、房租的收取工作。三是继续做好平安保险费用的收取工作，班主任压力大，收费阻力大，但作为一项工作，我们有意见发表了，还是要加大落实力度，包括我对这项工作也有抵触情绪，还是要服从大局，学生投保了，万一有什么意外事故，还是会减轻学校的压力，每个班要达到50%的投保率。分发好暑假作业，同时联系中心学校费用什么时候收龋加强公物还家工作，包括循环教材、教学设备、教辅资料等，同时将损害的课桌凳清收妥善保管，不能到处是残缺不全的桌椅板凳。把后段食堂工作和食品卫生工作做好。最后11天，要做好蔬菜采购的登记工作，确保蔬菜没被污染，做好留样工作，按程序浸泡清洗。商店要严防不合格、过期和“三无”食品进校园。

上周，我们接受了教育局党委“五好基层党组织”考核验收工作，应该讲，我们学校的党建工作是卓有成效、扎实认真的，检查组反馈的意见较满意，请全体在职党员再接再厉，在本职工作岗位上再做贡献。本周，继续做好党建各项工作，以饱满的热情迎接建党90周年，同时做好评先表优和年度考核工作。本次我校分配一个当阳市优秀教师指标，经校委会集体研究，决定与年度考核结合制定考核方案，从德能勤绩廉五个方面考核。具体为：

德：10分，无违法乱纪现象，按教师表决情况，第一名10分，前五名依次递减0.5分。五名后均记7.5分。

能：20分，按工作量考核。一线教学人员工作量构成为，教学工作量，包括正课、早中晚和课外活动辅导、班会，按课表和教导室排课及安排，据实一节算一节，合并上大课按1.8节计算。管理工作量，包括校委会成员，班主任，室长等，具体为，校长10课时，书记6课时，其他行政人员8课时。班主任5课时。室长、教研组长、体育室、图书室、实验室、电教室、计算机室、农远工程室、电工1课时，采购保管5课时，食堂会计2课时。计算平均工作量，超过平均工作量2个课时的记20分，超过平均工作量1个课时的记19分，正负平均工作量1课时以内的记18分。纯后勤人员记18分。

勤：20分，以本学期每月公布的记录为依据，全勤20分，事假1天扣1分，病假1天扣0.5分。法定假不扣分。

绩：30分，去年秋镇统考第一名，市调考一类记30分，镇第二名、市二类记29分，镇第

三、四名及28分。未调考、未抽考均记29分。纯后勤人员记28分。

廉：2分。清正廉洁，无以权谋私，无有偿补课，无推销教辅资料记2分。

领导小组考核。8分。将德能勤绩廉五项综合打分后，前10名领导小组综合考核票决，第一名记8分。第二名记7分，第三名记6分，第四名记5分，第五名记4分，其余记3分。

总分第一名推举为当阳市优秀教师，其余排序存档，为年度考核优秀。(按上级指标从高分到低分录取)

强调下列事宜：

第一、做好各项总结。教师个人总结(责任人每位教师，表格式，不大话套话连篇，就是一学年工作情况、思想情况、取得成绩、存在问题、努力方向五点，考前交闵昌富书记，我要审阅，准备总结会述职)。学校总结周开林负责、支部总结、语文组总结闵昌富负责，德育、安全、卫生、少先队杨海亭负责，教学工作、教研工作、文体工作卞青松负责，总务、后勤、勤工俭学、绿化等张兆麟负责，工会、关工委、家长学校等岳晓明负责。电教、农远工程、数学科学组教研何春负责，外语组音体美组杨君负责，品德组阎官清负责，自然实验室冯永贵负责，图书室严中富负责，班主任总结各班班主任负责(表格式)，其它未涉及到的有教导室、德育处、总务室安排，考前上交到岳主席处集中收集存档，部门总结打印，严禁下载，实事求是书写。其中学校、党支部、安全、教育、教研、总务后勤考前交中心学

第二篇：工作例会领导讲话

近期，区创先争优活动检查指导组对全区机关、街道社区、教育系统、执法单位、“两新”组织开展创先争优活动的情况进行了全面督查。从督查了解的情况看，各基层党组织在创先争优活动开展中，领导高度重视，认识比较到位，能够结合实际确定主题和载体，主题突出，特色鲜明，全区创先争优活动开局良好，进展顺利，活动已初见成效。

但是，从督查情况来看，活动开展中也存在一些问题：一是各基层组织开展工作不平衡，个别党委领导重视程度不够，工作力量配备不足;二是一些单位对活动组织缺乏积极性和创造性，活动与单位中心工作结合得不够紧密，存在两张皮现象，活动的鲜活度差。三是各基层党组织普遍存在宣传引导工作不够有力，宣传形式单一，缺乏创新，对外宣传不够浓厚的问题。这些问题和现象，需要我们在今后活动中加以改进和克服。下一步，我们要在前一阶段工作的基础上，认真贯彻落实好市委和区委的部署与要求，突出重点，强化举措，继续扎实有效地推进工作。

一是各级领导要进一步加深对创先争优活动的认识，加强组织和领导，确保本行业本单位与全区创先争优活动步调一致。二是要强化分类指导。各党组、党工委要紧扣不同行业的不同特点，加强与下级党组织的交流、衔接，及时掌握基层实际情况，总结基层鲜活经验，增强活动的针对性和实效性。三是要选树好典型。各基层党组织要结合“争星级创五好”主题实践活动的开展，采取“群众选、组织推、综合评”的方式，切实精选一批带动效应强的先进基层党组织和优秀共产党员典型，特别是要对已确定的11个先进基层党组织、76名优秀共产党员加强培养。四是进一步抓好示范点建设。前期，我区各基层党组、党(工)委在基层党组织中推荐了2-3个创先争优活动示范点，并由党组、党(工)委主要负责领导定点联系，下一步，要加强对示范点的定期检查

督促，落实工作责任，确保示范点出经验、出亮点、出特色。五是要突出本部门本单位特色，精心设计好鲜明、具体、务实、管用的活动载体，着力搭建一些目标看得见、工作能落实、党员好参加的平台，形成各自的活动特色。各行业系统党组织要把抓业务与抓党建结合起来，充分发挥行业主管部门作用，结合中心任务和业务工作，加强对各自领域创先争优活动的具体指导，推动创先争优目标任务的落实。工会、共青团、妇联组织，要按照党建带工建、团建、妇建的原则，组织开展符合自身特点的争创活动。六是加强日常工作沟通和指导。创先争优活动开展以来，我区创组办先后制定了工作例会、月报、季报和工作通报等制度，同时下发了各项重点工作的专项实施方案和指导意见，今天，针对公开承诺、领导点评、学习型党组织建设和争星创五好活动，又下发了专门文件，各基层党组织在认真贯彻落实这些工作安排和工作要求的同时，要主动加强与区创组办的对接和联系，及时掌握有关部署和要求，同时注意把落实工作要求与本单位业务工作和主题实践活动相结合，并把这些要求细化为本系统、本单位的具体工作措施，确保活动真正取得实效。

第三篇：工会工作例会领导讲话

领导讲话

各位主席、同志们：

上午好，刚才两位同志就近阶段要做的几项工作做了传达，时间紧，任务重，也请各位主席能够高度重视，严格对照时间节点完成各项工作。201X年只剩下两个半月了，这段时间是抓好今年工作落实的攻坚阶段，各基层工会要严格对照考核细则，查缺补漏，积极推动各项工作的落实。接下来，我就下阶段的工会工作提三点要求：

一、统一思想，提高认识，深入推进工会改革创新。 总书记在党的十九大报告中提到：增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工权益的代表。作为工会主席，我们要认真学习总书记十九大报告中对工会工作的要求，统一思想，进一步提高责任意识和大局意识，要立足XX区XXX建设，立足职工切身需求，立足工会自身发展，转变服务理念，创新工作方法，为广大职工办好事、办实事，切实提升职工群众的获得感和满足感。

二、坚守底线，突出主业，切实维护职工合法权益。 工会组织能否代表好维护好发展好广大职工的合法权益，把他们紧密团结在党的周围，是衡量工会改革成功与否的根本标准。基层工会要切实履行维护职能，坚决守住维权底线。下一阶段，我们要以实事项目为重点，做好帮困送温暖活动，认真做好困难职工的调查排摸，切实为职工帮困解忧。同时，要发挥好工会服务保障职能作用，健全服务保障机制，加强民主管理，倾听职工意见建议，推进职代会和集体协商正规化建设，切实维护职工的合法权益，要加强与职工群众的沟通、联系，主动了解及掌握企业动态、职工思想，尤其是年底前职工薪资发放情况，有情况及时向总工会汇报，有效维护职工队伍的和谐稳定，增强工会组织的凝聚力和向心力。

三、夯实阵地，凝心聚力，不断激发工会组织活力。 各基层工会加强工会阵地建设，结合自身实际，抓亮点、树标杆、育典型，形成自己的工作特色。进一步做实品牌服务项目，加大安全保护力度和劳动安全防护宣传教育力度，协助企业开展安全文化建设。要继续强化“党委领导、行政支持、各方配合、工会运作”的工作机制，努力创建组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、群众信赖的职工之家，大力开展职工之家创建和岗位技能竞赛、职工文体活动。通过夯实工会阵地建设，不断发挥工会组织优势，扩大其在职工和社会组织中的影响力。

各位主席、同志们，希望大家共同努力，在接下来的非公企业工会改革等各项工作中充分发挥主观能动性，努力把工会组织建成联系、凝聚、服务职工的坚强阵地和温暖之家。

第四篇：2019年安全生产例会领导讲话稿

同志们：

3月18日，市政府召开了全市安全生产工作会议，5月14日，又召开了全市煤炭工作会议。这两个会议，对全市“十一五”以来的安全生产和煤炭工作做了全面回顾，对“十二五”的安全生产和煤炭工作进行了全面部署。特别是最近，我县刚刚调整了乡镇领导班子。为了迅速传达贯彻全市安全生产和煤炭工作会议精神，让乡镇主要负责人和分管负责人在岗位调整后能够迅速进入状态，绷紧安全生产的弦，尽到守土有责、保一方平安的责任，经请示李书记和卫书记同意，我们今天召开全县安全生产暨煤炭工作会议。会议的主要目的是要全面回顾总结“十一五”特别是去年以来全县的安全生产和煤炭工作，安排部署“十二五”和今年的工作，让大家把安全和煤炭这两件事关全局的大事抓紧、抓实、抓好，确保全县“十二五”经济社会发展能有一个良好开局。围绕会议主题，在卫书记讲话之前，我先讲两方面的意见，不妥之处，以卫书记讲的为准。

一、“十一五”期间，在形势紧、任务重、压力大的情况下，全县实现了经济发展与安全生产双丰收，本质安全型城市建设迈出了坚实步伐

“十一五”期间，以人为本、科学发展成为全社会的共识。在这种大的形势下，安全发展成为上上下下的共识。这五年，是全县经济社会快速发展、各项事业取得重大成就的五年，也是全县安全生产形势明显好转的五年。这五年，是我们开展安全生产工作以来形势紧、任务重、压力大的五年。

形势紧：全省因为襄汾溃坝等事故，全省的安全生产工作处在风口浪尖上，在这种情况下，我们不能出事，更出不起事。任务重：这几年，省政府连续开展安全生产专项整治、隐患排查治理、打非治违专项行动。对我们平遥不少企业规模小，装备差，工艺落后，设备陈旧，管理粗放的现状讲，这是一场安全生产的革命。压力大：随着全省安全生产工作的深入，全省开始推行安全生产“一岗双责”责任制，管生产必须管安全，“属地负责”制，守土一方，必须保一方平安;国家出台了明确企业主体责任的23号文件，在座的各位人人身上有担子，个个肩上有责任。顶着这样三重压力，全县上下始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面排查治理隐患，深入开展专项整治，不断强化安全监管，严厉打击非法违法生产，全县反映安全生产发展状况的主要指标逐年下降，安全生产形势明显好转，连续两年被评为全市安全生产优秀单位，为全县经济社会转型跨越发展提供了强有力的安全保障。主要体现为四个更加：

一是氛围更加浓厚。县委、政府主要领导对安全生产工作高度重视，每年都要召开常委会、政府常务会、四套班子会研究安全生产工作，全县从上到下始终绷紧了安全生产的弦;二是制度更加完善。县政府出台了《平遥县安全生产九项工作制度》，出台了落实企业主体责任的实施意见，出台了安全执法的实施办法，全县形成了比较完善的安全执法政策体系。三是队伍更加壮大。全县设立了安监站，配备了安监员，行政村设立了村安全监督员，成立了煤矿安全监察队，为安全生产工作的开展创造了条件。

四是监管更加强化。我们每年都要在煤矿、非煤矿山领域、危险化学品领域、烟花爆竹领域、民爆物品、道路交通、消防、特种设备、建筑施工、学校和文物旅游等重点领域开展隐患排查治理和专项整治行动，累计整改隐患近万条，停产关闭企业500余户，非法违法生产经营行为得到有效遏制，煤矿数量由12座整合为7座，关闭了3座煤矿，产能由326万吨提升为600万吨，全县本质安全型城市建设得到显著推进。

五年浓缩到一年，2010年，我们全县共发生各类安全事故起，同比上升%(这主要是因为消防统计口径变化导致事故起数大幅增加);死亡人，同比下降%。圆满完成市政府下达的指标任务。全县原煤产量达到了万吨，超过了年初下达的万吨任务，完成税收亿元，同比增加了万元，占到全县财政收入的%。去年的工作概括起来是四句话、十二个字。

一是压担子。按照“一岗双责”和“管生产必须管安全”的原则，全面落实了政府的监管责任和企业的主体责任。与乡镇、4个社区和14个重点部门签订了安全生产目标责任书;全面推行安全生产承诺制，与煤矿、危化等29个行业领域的企业法人签订了2361份安全承诺书，明确了企业责任。

二是大整治。通过隐患排查和专项整治两大行动，从治标和治本两个方面确保了全县的安全稳定。隐患排查方面。严格执行“村企日排查，乡镇周排查，县半月一排查”的要求，共排查各类安全隐患1165条，整改1157条，整改率达到99%。其中，等重大隐患全部消除。

专项整治方面。在8个重点行业和领域开展了专项整治。

四是重长效。以追究责任、组建队伍以及网格化监管为突破，做到了安全监管的大覆盖、大延伸。全年共取缔无证无照经营企业80余户，刑事拘留60余人次，极大地打击了非法违法生产。成立了煤矿安全巡查队，招聘8名巡查队员，实行了煤矿安全包保责任制，每月每矿不少于两次巡查监管。投资35万元铺开了网格化管理系统建设，目前基本具备了运行条件。

五年来，成绩来之不易，这是全县各级各部门共同努力、真抓实干的结果，也是大家齐心协力、密切配合的结果。借此机会，向大家表示衷心的感谢!

二、“十二五”时期，面对安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，务需标本兼治，超前谋划，统筹安排好“十二五”特别是今年的安全生产和煤炭工作，为全县转型跨越发展提供坚实保障

“十二五”是我县转型跨越发展的攻坚期，也是全县安全生产由明显好转向根本好转转变的关键期。今后五年，围绕“转型、跨越、翻番”的总体目标，一批关系长远的重大项目将陆续建设。这些新实施的项目，再加上我们原先就比较薄弱的安全生产基础，对安全生产工作提出了新的挑战。概括起来，有四个不到位和三个更大。

四个不到位：一是对安全发展的认识不到位。极个别单位和企业负责人对安全生产的认识不足，倾注力度不够，有意无意忽视安全生产工作，在安全生产工作上被动应付，甚至人为设置障碍。重视不重视安全生产，关键取决于思想问题，思想不通，安全生产工作就永远抓不好。所以抓安全生产首要解决的就是思想问题。

二是部门安全监管不到位。极个别部门对自身的安全生产职责不清，基础薄弱些、难度大点的都不去管，以至在安全监管中出现了死角、盲区。三是企业主体责任落实不到位。部分企业为片面追求经济效益，不配备非生产性安全管理人员，安全管理严重滑坡;还有一些企业为图管理上的简单、工作上的便利，对安全管理一推了之，一转了之，导致安全生产没人管。四是安全措施落实不到位。极个别部门和企业的安全工作仍然停留在表面上，制约安全生产的一些结构性、体制性矛盾和诸多历史性、深层次问题尚未根本解决，高危行业安全生产基础仍然薄弱。

三个越来越大：一是完成事故控制目标的难度越来越大。省政府下达安全生产事故控制指标的原则是在上年实际发生数的基础上下降，我县事故死亡人数已经连续5年下降，基数越来越小，对我们这个经济发展如此迅猛、要实现赶超跨越发展的县来说，实现事故控制目标的难度越来越大。二是完成安全生产工作任务的压力越来越大。全社会对安全生产工作的要求越来越严，人民群众对安全生产的期盼越来越高，社会各界对安全生产关注越来越大，经济社会的发展也越来越需要安全稳定的环境保障。政府完成安全生产工作任务的压力也越来越大。三是发生事故甚至是较大以上事故的概率越来越大。目前，我县已进入经济发展的快车道，已经有4个重大工业项目开工或即将开工，4座煤矿铺开技改，还有我们的旅游文化国际化项目，双林新城和惠济河整治等等项目。形势是喜人的，伴随而来的是新开工的工程多、新上马的项目多、新增加的车辆多、新通车的公路多，各种经济行为也越来越活跃，发生事故乃至较大以上事故的概率越来越大。这些都是我县安全生产的

“硬伤”，如果不加重视，稍有松懈，安全形势就会反弹。

今后五年，在安全生产工作上，我们要以科学发展统领全局，坚持“以人为本”的安全理念和“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把安全生产作为发展工程、生命工程、民生工程，继续深化“安全生产年”活动，深入开展安全生产专项整治行动，强化责任落实，加大安全投入，夯实安全生产的基层基础，提升安全监管能力和保障水平，促进安全生产状况的根本好转。

“十二五”期间安全生产工作的目标是：安全发展理念深入人心，安全生产保障体系基本健全，安全监管能力显著提升，各类企业基本达到国家安全生产标准，安全得到有效保障，生产得到有效维护，全社会关注安全的氛围更加浓厚，各类安全事故死亡人数持续下降，较大安全事故得到有效控制，杜绝重特大事故，亿元GDP生产安全事故死亡率、工矿商贸从业人员10万人生产安全事故死亡率、煤矿百万吨死亡率、道路交通万车死亡率、特种设备万台死亡率控制在市定指标范围内，全县安全生产形势根本好转。

根据全县“十二五”安全生产的指导思想和奋斗目标，我们今年要重点抓好三责教育、落实主体责任、网格化监管、排查隐患、专项整治、安全宣传和煤矿安全生产等7方面的工作，确保全年安全生产无事故。

第一，以强化意识为基础，引深三责教育。每一起事故的背后，都有人的主观意识的问题。因此，要将知责、履责、问责“三责”教育活动贯穿“十二五”始末，分、分批次，围绕不同专题，采取不同形式，持续不断抓下去，从思想根源提高抓安全生产的自觉性。

第二，以明确主体为前提，落实安全责任。安全生产虽然有偶然性，但每次事故背后都有必然性。偶然是因为每次事故确实有很多特殊情况，有很多矛盾叠加在一起。必然是因为大多数事故都是由于主体责任落实不到位，监管责任有漏洞造成的。抓安全生产，首当其冲是要抓住主体，落实责任。落实责任有两方面。一是政府和部门的监管责任。要按照“一岗双责”、“管安全必须管行业”、“属地监管、守土有责”的要求，落实部门和乡镇的监管责任。二是企业的安全主体责任。国务院2010年23号文件赋予了政府监管企业履行安全责任的权力，也明确了企业履行安全生产主体责任的义务。今天参会的企业，多数是我县的骨干企业，要切实负起安全生产的主体责任，既要抓好安全硬件设施的投入，又要加大安全培训的投入，加快淘汰老旧设施设备和落后工艺，真正把主体责任落实好。

第三，以网格化监管为载体，构建监管网络。我们去年铺开的8个领域的网格化监管网络，要在今年全部建成运行，把所有安全生产监管单位一个不漏地纳入网格化监管范围，明确从县到乡到企业的监管责任人，在动态中把长效监管机制不折不扣地抓下去。在网格化监管的基础上，要启动安全社区创建活动，抓好社会化管理网格化建设。

第四，以排查隐患为核心，完善预防机制。在搞好网格化监管的同时，要把“双逐月”隐患排查制度巩固下去，严格落实隐患排查的村(企)日排查、乡周排查、县半月一排查的制度，通过拉网式排查、战役式整改、档案式管理、追踪式督办，消灭旧隐患，治理新隐患，从源头杜绝安全生产事故的发生。同时，还要坚持隐患排查每月例会制度，每月对排查情况进行整理汇总，拿出隐患整改不彻底的单位和责任人清单，根据情况做出处理。

第五，以专项整治为突破，全力强化监管。非法违法、违规违章生产在我们一些企业中还比较突出。今年，要创新监管执法手段，前移关口，下移重心，严格按照“不安全不生产、先安全后生产、有隐患就停产”的原则，强化安全生产执法监管力度，严查违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”，严打非法建设、非法生产、非法经营等“三非”，努力把不安全因素消灭在基层，消除在萌芽状态。对发生的事故，要按照“四不放过”的原则，全系统进行整改，特别要放大每一起事故的教育效果。分类来讲，要抓好8类重点行业的专项整治。一是煤矿。下面还要专门讲。二是非煤矿山。要根据上级要求关闭不符合安全生产条件、没有任何有效证件的砖窑。三是危险化学品。危险化学品要大力推进安全质量标准化建设，明确危化企业安全监管责任人，把责任落实到人头并登记造册。四是民爆物品和烟花爆竹。要继续严格进货、销售“两项管理”，严防非法民爆物品流入煤矿，严禁非法劣质烟花爆竹产品上市销售。五是道路交通。要严厉查处超载超速超限行驶和无牌无证酒后驾驶等交通违章行为。交警、交通、公路等部门要实行分段控制，主动排查隐患，按照属地管理的原则严防事故发生。

六是学校安全。要推进校舍安全、校车安全“两大工程”，确保学生人身安全。七是消防安全。要进一步提升防控火灾的能力，在今年的全市安全工作会议上，张市长指出，平遥最大的隐患不是煤矿，是文物消防。消防队要按照法律法规的规定严格执法，该关的关，该停的停。乡镇、社区要配合消防队的工作，严格实行属地管理，按照消防对象的不同分工抓好消防安全专项整治。八是建筑施工安全。要着重加强施工现场用电管理和起重机械管理。没有点到的旅游、特种设备、市政工程等领域，也决不能掉以轻心。

第六，以安全宣传为手段，掀起浓厚氛围。文化是一种习惯，我们不能把安全生产作为一个僵硬的、只是在行政机关和会上讲的概念，要把安全生产的理念充实、渗透到全县50万人中去，形成人人讲安全、人人抓安全的文化氛围。今年要继续举行“安全生产月”、“安全生产知识竞赛”等活动，促进安全文化的普及和发展。

第七，以煤矿安全为重点，统筹生产与安全。我县的煤炭税收占到全县税收的50%以上，煤炭产业能否健康发展已经到了左右县域经济发展的地步。今后3年，全县有4座煤矿要开工建设，3年后煤炭产量要达到600万吨，再也不是传统的煤炭小县，而成为全市煤矿安全监管的重点。特别是随着开采规模和深度不断增加，灾害会越来越重，再加上我县煤矿办矿人才缺乏，矿井装备差，要确保煤矿安全和生产压力很大。今年重点要抓好五方面工作：

一要保证产量。全年煤炭产量达到250万吨;提供税收达到4亿元。

二要彻底关闭。对我们去年关闭的3座煤矿要按照6条标准彻底关闭，不符合关闭要求的要限期解决，确保本月25日前3座矿井全部按标准关闭，移交国土部门监管。

三要有序基建。要按照山西省办矿标准规定，瞄准五大煤炭集团乃至国内一流煤炭企业的标准，创办现代化矿井。

四要精细管理。建设起完善的现代企业制度，承担起安全生产的管理责任，在煤矿安全上做到有责任，有制度，有人管，舍得安全投入。煤矿要负起安全生产的主体责任，建立起以矿长为首的“六长”安全生产行政管理团队，人数要保证，专业要对口，构成要合理，真正达到全面提升“六长”管理团队整体素质的目标;要组建好班组等基层管理队伍，安监部门要全面落实煤矿用工管理责任，从后半年起，必须全面推行变招工为招生，先学习后入矿制度;要按照市煤炭局的要求，实施煤矿安全质量标准化建设与管理工程，在构建“六大系统”的基础上，加快建设煤矿井上下工业视频远程监测系统和应急指挥视频会议系统，年底前所有生产矿井安全质量标准化100%达标，建设改造矿井必须按照质量标准化矿井建设，在投产前达到省级二级标准。

五要强化监管。煤矿要自觉接受和服从安监部门的监管，加强现场管理，不能违反设计和采掘计划，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，擅自组织生产建设。安监部门要加强监管，按照“可防、可避、可控”的要求，加强水害、瓦斯、民爆物品、劳动用工、带班下井等专项检查，瓦斯要

“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”，做到以风定面、以风定产，通风不达要求的工作面必须停止作业;水灾治理要严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘”，配齐探放水专职队伍，配足探放水设备，认真开展探放水工作;火灾防治要从源头抓起，完善灾害监控、预警、防治体系。对存在重大隐患整改不及时以及发生事故的煤矿要立即停工停产，从重处罚。

同志们，民生问题，安全第一;安全问题，生命至上。科学的发展，首先是安全的发展，和谐的平遥，首先是平安的。大家一定要下决心，有志气，从“十二五”开局的第一年抓起，巩固全县安全稳定的好形势，为的转型跨越发展做出新的更大贡献!

谢谢大家!

第五篇：教师例会讲话稿

第四大周教师例会上的讲话

一、班主任对班级必须实行科学有效的管理方式

我们以前讲过，作为班主任老师，必须做到“五勤”，即腿勤、眼勤、脑勤、手勤、口勤。我认为一名合格的班主任，在这“五勤”的基础上，还要实行科学有效的管理方式。因为盲目的、强制性的、甚至简单粗暴和慵懒式的管理，只会越管越乱、越管越有失民心。比如，华龙学校以前曾出现过这样的班主任：自己不勤快，忙目地把管理放给学生，扩大学生的管理权，使得班干部在课堂上大胆行使自己的权利，罚违纪学生趴在讲台上当场做俯卧撑，引起全班学生起哄大笑;上一周又有班主任放权给一个连班干部都不是的学生去管理班级纪律，就有一个学生在数学辅导课上说话(当时数学老师在另外一个班辅导)，受权的那名学生就罚该学生站在讲台上并打他，造成全班学生大笑，结果负责管理的那位学生没法了，就让被罚站的这个学生回去，随便又命令一位大笑的学生上讲台，脸贴着黑板站立，这位学生的鼻尖刚一离开黑板腰部就被其踢了一脚。结果被踢的这个学生受了屈不甘心，就叫八年级的一名学生帮忙打架，使事情扩大。这岂不是越管越乱吗、把小事管大吗?如果家长找你班主任说理，你该如何来解释呢?这种管理不叫科学管理，也毫无效果。我们的学生干部是来协助老师监督学生的，决不能纵

容学生越权去惩罚学生。尽管这种现象只是个别班主任，但希望以后不要再出现。

二、定期召开主题班会，加强对学生的正面引导和思想教育

近几周，也就是本学期开学之初，学生的思想没有随着假期的结束而立即投入到正常的学习秩序中。于是各年级都接连不断出现了打架(尤其是群架)、夜间翻墙外出或上网等严重违纪现象。尽管我们对此进行了严肃处理并果断地开除了几个学生，但它毕竟给我们的教学管理工作造成了许多的不愉快。因为这里面有很多学生是置学校的处理于不顾，顶风作案，个别学生的成绩还在中等以上。这使我们不得不认识到：偏离了正面的引导和思想教育，只是一味的惩罚有点被动，甚至是事倍功半。所以今后我们的老师，尤其是班主任不能只顾埋头抓成绩而忽视了对学生的思想品德教育。

关于这一点，我在洛阳参加数学研讨会时深有体会：洛阳一中的高三学生在去饭厅就餐的过程中距离老师

二、三十米还一个个向老师招手问好……可见人家的学生品德教育非常到位。“礼多人不怪”我们必须加以肯定。现在我们的大部分学生因为我们的不重视都忽视了这一重要问题：我记得前几年星期天接送学生有老师押车，坐车时学生抢座却几乎没有一人把座位让给老师;校内不说，星期一下午返校在校外路上见了老师的面绝大部分同学从不给老师打招呼，甚至连头都不摆就迎面走过;老师去伙房买饭、提开水赶上学

生放学只好作罢，因为老师站在他后面半小时也没有一个人会为你让道;就连许多学习成绩优秀的好学生在教室问老师题也是从不站起而是稳坐不动，老师只有俯身趴在他桌上给他讲解;每周的升旗仪式上唱国歌不开口，宣誓有气无力;还有就是因为一点点提不到话题上的小摩擦各不相让而发展到打群架等等。这些事情无论大小，都足够引起我们的深思了。诸如这些现象，我认为我们的学生不是不会做、不是想不到，而是因为我们从开始就没有对学生进行这方面的思想教育或者说完全忽视了这一点，使得学生没有养成良好的行为习惯，偏离了思想道德品质方面的修养而不去做、不去想。从今天起，我们必须高度重视，深刻认识到学生懒散的组织纪律和败坏的道德修养才是影响我们教育教学工作和学生学习成绩的最大绊脚石。所以我们要求各年级各班针对这一问题，结合我校学生的现实表现，以“礼让、宽容、致歉、克制、和谐”等为话题，每周至少要召开一次主题班会(以每大周的第二小周周一的下午第三节为主)，班主任和班干部主持，年级主任督查，最好安排科任教师参与。我相信，只要我们全体都重视起来，并且不折不扣地行动起来，学生的思想觉悟和道德水平一定会得到提高。这样一来，以“正面引导”为主，以“批评教育”为辅的管理方式才会在我校最终形成。