桂林市教育局领导名单

第一篇：桂林市教育局领导名单

教育信息化领导小组名单及工作职责

为进一步加强和规范我校教育信息化工作的领导，决定组建学校教育信息化领导小组，名单如下：

一、领导小组成员名单：

组长：李德强

副组长：陈伟

成员：姜亚非温世勇李敬德仲崇任张宗利陆继强

二、领导小组工作职责

学校信息化领导小组负责全校教育信息化工作，电教室负责日常管理工作。领导小组主要职责是：

(1)制定、审议和落实全校教育信息化发展及管理工作规划、重点工作任务、技术规范标准、专项经费的使用规划及管理等。

(2)检查、指导、监督、评估学校教育信息化的主要建设任务。

(3)制定培训计划，分层指导专业技术人员的教育技术能力培训及其他教育信息化培训。

第二篇：东黄坨镇成人学校 社区教育领导小组名单

组长：周志军

副组长：邸文阁

成员：李志光 常进宝郑兆全 李艳锦 郑永平

刘振敏 常彩生 艾昌俊曹辉 张海志张卫兵 闫满荣

第三篇：桂林学区领导班子对照检查材料

在这次“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动中，桂林学区根据市教体局和桂林街道党委的安排部署，认真学习贯彻执行《瑞昌市教体局深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》及《桂林街道深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，校长、书记亲自带头，领导班子成员率先垂范，统一思想认识，明确目标任务，深入群众开展调查研究，通过召开座谈会，发放调查问卷、征求意见表，开设意见箱、电子邮箱和热线电话等多种形式，深入查找“四风”等方面存在的突出问题，针对查找出来的问题进行深刻剖析并提出整改措施，及时形成领导班子对照检查材料，不断提高领导班子整体水平和工作能力，切实推动学校健康科学发展。现就具体情况汇报如下：

一、遵守和执行党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况

学区领导班子始终坚持党的领导，不断增强党性观念，始终保持正确的政治方向、政治立场，自觉坚持党的基本路线、基本纲领，严格遵守党的政治纪律和党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，维护党的纪律，始终坚持社会主义办学方向、办人民满意教育的宗旨。经认真对照检查，我校领导班子及其成员没有与党员干部身份不相符合的行为，没有与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，也没有违反党的政治纪律的表现。

学校党支部高度重视思想政治建设，把坚持正确的政治路线、政治立场作为头等大事来抓，贯彻落实上级有关会议和文件精神，对总书记和省委、市委领导的每一次重要讲话，学校班子都在第一时间组织党员干部、教师学习。2014年3月11日，学校班子召开了党的群众路线教育实践活动工作布置会，研究制定了《桂林学区党的群众路线教育实践活动实施方案》，成立了以支部书记为组长、刘礼峰校长为第一副组长的工作领导小组；并于3月19日召开了动员大会。

（二）存在差距和不足

对照此次群众路线教育活动的总体要求，学校领导班子在遵守党的纪律方面还是存在一些差距和不足，如在坚持民主集中制方面还存在欠缺，仅限于班子内部的民主，没能最大限度发挥广大教师的民主参与，在一些关系学校发展的重大事项上没能充分吸纳广大教师的意见和建议。在充分运用批评和自我批评这个思想武器方面存在偏差，怕批评影响团结、影响工作，有时存在老好人思想。大局意识和长远发展意识有待加强，注重学校利益多一些，有时不顾长远发展过分追求短期效果和成绩。

二、贯彻落实中央八项规定及我省、市相关实施办法及要求

《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 2 页 共 12 页

（一）贯彻落实情况

我校领导班子紧紧围绕建设廉洁校园这一目标，把贯彻执行中央八项规定和省实施办法作为改进学校党风政风、凝心聚力的一项经常性工作来抓，扎实推进“八项规定”的贯彻落实。

1、严格执行公务接待标准，坚决取消不必要的公务接待，努力控制和降低对外接待标准，基本做到不在高档酒店对外接待，不上高档酒，，严格控制陪餐人数，不铺张浪费。

2、切实改进文风会风，坚持开短会，节约行政资源，勤俭、务实的工作作风进一步形成。

3、厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行有关工作和生活待遇的规定，经对照检查，我校领导班子无超标配备办公室、违规吃喝玩乐等问题。

（二）存在差距和不足

虽然我校领导班子高度重视贯彻执行中央和省关于作风建设的相关规定，认真对有关问题进行了自查自纠，但仍存在一些差距和不足，如个别领导班子成员工作作风不实、联系群众不紧密等问题仍在一定程度上存在，没有得到很好的解决，监督制度还不完善

三、“四风”方面存在的突出问题

我校领导班子同心同力，团结一致，形成了强大的工作合力，促进了学校的科学健康发展，是一个团结的班子、务实的班子。但是严格对照本次市教育体育局和桂林街道的要求进行《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 3 页 共 12 页 自查，发现还存在不少差距和问题，值得我们深刻反思和认真剖析。现结合第一阶段的学习和思考，通过查摆问题，作以下对照检查。

（一）形式主义方面

1、考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考，没有形成明确的发展方向和发展思路。

2、按部就班多，与时俱进少。习惯于按部就班根据常规开展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。

3、存在文山会海现象。习惯以文件、会议来布置落实工作，班子会议多，文件多，但能够解决实际问题的不多，挤占了教育教学一线工作人员的时间和精力，造成行政资源浪费。

4、关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教师和学生、家长的实际需要。

（二）官僚主义方面

1、偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教师和学生的主动服务及指导较少。

2、深入基层不够。班子成员深入基层少，联系师生少，《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 4 页 共 12 页 到一线去了解情况，解决问题少。班子成员与教师交心谈心，听取意见建议还停留在表面上，对教师的思想了解不够深入。

3、团结协作不够。有的班子成员缺乏大局观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻，不敢担当，绕着走。

4、制度执行不力。长期以来，学校领导班子一直注重建章立制，强调用制度管事，制度管人，但往往存在雷声大，雨点小的情况。

（三）享乐主义方面

1、满足现状，进取心不足。领导班子成员中存在贪图安逸，进取精神差的情况，存在得过且过的现象。如慵懒散漫，职业懈怠的问题，促进学校继续发展的劲头不足，学校办学水平与群众期待有明显差距，特色不明显。

2、思想观念不够解放，改革创新意识不强。仍有些关系学校发展的重大项目难以实施，工作步子迈不开，抓落实做的不够。如中心小学综合楼、洪源教学点、中心小学矿坑治理等问题解决时间较长，严重影响学校发展。

3、看重得失多，坚持原则少。在工作中不注意方式方法，怕得罪人，奉行好人主义，习惯于明哲保身。在抓班子带队伍和管理方面失之于宽，失之于软，表扬多，批评少。

（四）奢靡之风方面

1、勤俭节约意识淡薄。班子在公务接待中没有很好的坚《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 5 页 共 12 页 持原则，有时候碍于情面，存在浪费现象和超标准接待。没能很好的坚持勤俭办学原则，存在办公设备超出工作实际的情况，在控制经费支出，提高办学经费的使用效率方面的办法不多。如：日常工作中存在浪费水、电、纸等现象。

2、艰苦奋斗意识淡薄。班子成员中存在怕苦怕累的心态，懒惰思想和投机心理，得过且过的心态在一定程度存在。

四、产生问题的原因分析

我校领导班子存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，存在以下主要原因：

(一)理论学习欠缺，党性锻炼不够。

政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，我校领导班子坚持组织班子成员、中层干部、教师学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还不能够深刻理解和领会党的政治理论的实质内涵，理论学习的主动性和自觉性不足，学习的广度和深度不够，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，致使关系学校发展的一些工作推动不力。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，领导班子及其成员党性锻炼不够，不能有效利用好批评和自我批评这个思想武器，不能经常清理领导班子及成员思想问题，反思班子及成员的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督；在严格执行党的纪《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 6 页 共 12 页 律方面标准不高，要求不严，在一些事原则性的问题上立场不够坚定，执行相关制度不够坚定，解决一些作风建设方面存在的问题办法不多。

（二）干事创业的劲头有所淡化，推动学校科学发展乏力。

应该说，作为瑞昌市城郊结合学校，我校领导班子精诚团结，拼搏进取，在艰苦的条件下取得了不俗的办学成绩，但同时我们也应该认识到，面对学校办学过程中遇到的客观现实和实际困难，领导班子及其成员干事创业豪情，迎难而上、攻坚克难的决心有所减退，尤其在新形势下对推动学校创新发展方面思考不够，主动出击，破解学校发展难题的办法不多，一定程度上存在等、靠、要的思想。我们深刻的认识到，敢闯敢拼的精神有所减弱，存在安于现状，求稳心态，不利于学校的持续、科学发展。

（三）群众立场不够坚定，宗旨意识不强。

日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事务挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。领导班子及成员虽然每年都拿出了一些精力和时间深入到师生一线，但一些具体问题、具体事例还停留在听取汇报的层面，还没有真正做到沉下身子。工作浮在上面，听到、见到基层群众的心里呼声自然很少，因此，为人民服务、为师生服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，官僚主义、高高在上、脱离师生群众的习气出现了，对教师反映的情况处理不积《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 7 页 共 12 页 极，教师与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

（四）艰苦奋斗的精神减退，严格自律不足。

作为学校推进事业发展的核心力量，领导班子更加需要不畏艰险、迎难而上的勇气和甘于奉献的精神，但认真反思我们的工作，班子中确实存在安于现状、不思进取、艰苦奋斗意识减退的问题。虽然没有大吃大喝，铺张浪费，但也有个别班子成员确实有时不注意勤俭节约，存在贪图方便，舒适的不良想法。造成思想上有时还存在厌倦情绪。

三、今后的整改方向和整改措施

（一）今后整改方向

坚持党的群众路线教育实践活动，主要是要聚焦四风问题，要深挖四风问题存在的思想根源，要加强制度建设，加强监督力度，形成作风建设长效机制。具体来说就是要牢牢把握作风建设的切入点、支撑点、着力点、关键点和落脚点。把握切入点，就是要致力加强思想教育，坚定理想信念。要通过加强理论修养，养成学以致用的作风，养成高调做事、低调做人，清正廉洁的作风。把握支撑点，就是要致力提高领导班子的能力素质，切实增强领导班子促进学校发展的能力。加强作风建设须按照科学发展观的要求，把本领过硬、干事放心定位为新时期党的干部要具备的能力素质。把握着力点，就是要致力强化群众观念，坚定宗旨意识。必须坚持发扬艰苦朴素、密切联系人民群众的优良传统和作风，真正把人“沉下去”，把心“带下《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 8 页 共 12 页 去”，真心实意为群众办实事、做好事。把握关键点，就是要致力建章立制，加强规范和监督。必须不断完善党员干部监督管理机制，教育广大党员干部增强纪律观念。只有做到纪律严明，才能步调一致地前进。把握落脚点，就是要致力推动干事创业，促进科学发展。

省委十三届七次全会提出了“做强南昌、做大九江、昌九一体、龙头昂起的‘双核’”的发展战略，我们瑞昌作为长江入赣第一市，地处“龙头”要冲，更要抓住千载难逢的战略发展机遇，我们桂林学区领导班子要积极响应市委、市政府第六次党代会确立的“沿江大开发，城市大建设，用五年时间建成鄱阳湖生态经济区中等城市”的总体目标，认真践行“三严三实”，要求全体教师坚决做到不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡，并做出公开承诺，要将焦裕禄精神作为立身、立行、立言、立德的标杆和榜样，努力工作，为瑞昌纵深推进沿江大开发、经济赶超发展而贡献自己的力量。

（二）整改措施

1、加强思想政治教育工作，坚定理想信念。

认真学习贯彻十八大和总书记系列讲话精神，不断提高政治觉悟，政治坚定，自觉遵守政治纪律，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。要求领导班子树立科学的教育观，不急功近利，不做表面文章，重实干、求实效，坚持解放思想，弘扬创新精神，正确对待已经取得的成绩，奋发有为，《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 9 页 共 12 页 敢于担当，不断开创各项工作新局面。充分发扬班子成员及广大师生主人翁精神和人民群众的首创精神，要求广大师生树立校兴我荣，校衰我耻精神状态,形成人人争当促进学校发展排头兵的良好工作局面。

2、倒排时间，落实责任，切实推进学校教育教学工作。

总书记强调，“要坚持改革开放正确方向，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩” 提出了“改革不停顿，开放不止步”的总要求。受客观现实条件制约，我校发展步伐不大，一些关系学校发展的重大项目和重大问题建设、解决不力，成为制约发展的瓶颈问题。我们要以此次教育实践活动为契机，坚持改革开放，坚持攻坚克难，班子带头，作为第一责任人，列出时间表，落实具体责任人，限时、限量扎实推进学校发展。要做到能解决的尽力、尽快解决，暂时不能解决的也要积极创造条件，努力推动解决。首先是要解决办学定位不明确的问题。组织广大师生开展“促进学校发展大家谈”主题活动，进一步明确学校发展准确定位。其次是要继续大力推进学校转制工作。其次是要全力以赴，倒排工期，争取尽早，继续加大与市教体局的沟通协调力度，千方百计推进教师岗位设置及教师调动的工资问题等关系到教职工切身利益的实际问题的解决。

3、创新工作，努力提高驾驭全局的能力。

领导班子要认真学习教育政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高创新工作能力，解决突出问题。透过《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 10 页 共 12 页 表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。在提高教学质量方面加大创新力度。要认真学习先进的教育理念，加大教学改革方面的创新力度。在优化管理机制方面加大创新力度。

4、深入调查研究，切实解决实际问题。

空谈误国，实干兴邦”，领导班子要率先垂范，自觉践行中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。要坚持重心下移，深入基层、深入群众，自觉向群众学习、为群众服务、对群众负责、受群众监督。要把深入调研和解决实际问题结合起来。一要切实解决教学方面的问题，争取各方面的支持。二要切实解决教师成长方面的问题，千方百计解决教师迫切关心的职称评聘和岗位发展问题，不断促进教师的精神成长、专业成长和职业幸福感。

5、建章立制

要以此教育实践活动为契机，针对我校领导班子“四风”方面存在的突出问题，找准焦距，有针对性地建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面 。

（1）、健全民主集中制。

严格执行民主集中制的各项制度规定，按照规则和程序办事，不断提高决策的民主化和科学化水平，重要决策措施，集体讨论决定。积极发扬党内民主，领导班子要能够善于观大势、谋大事，精诚团结、坦诚相待、相互补台，不搞一言堂，不各《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 11 页 共 12 页 自为政，切实维护领导班子的团结，提高领导班子战斗力。

（2）、完善“三公”经费管理制度。

严格支出标准，控制支出规模，切实提高办公经费使用效率。建立健全节能制度，合理使用办公设备，节约电话经费，节约打印纸，节约复印机、空调等办公用电设备的能耗，提倡绿色办公、办公无纸化的生态理念。

（3）、完善会议管理制度。

坚持少开会、开短会，杜绝文山会海，压缩会议规模，简化会议形式，不摆花草，不讲排场，不开没有实质内容的会议。

（4）、完善班子联系群众制度。

确保领导班子深入教学一线的数量和解决群众问题的质量，还要建立基层联系点制度。领导班子要根据各自的分工，经常深入基层联系点与广大教师座谈，了解联系点群众的思想状况，切实解决实际问题。

总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我校领导班子紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这几个环节深入推进，重点在查摆问题、剖析原因、落实整改、建章立制上下功夫，取得了一定的成效。今后，校领导班子将团结带领全体教师，以深入学习贯彻十八大和总书记系列重要讲话精神为重点，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，全力推动学校的科学发展。

《桂林学区领导班子对照检查材料》 当前第 12 页 共 12 页

第四篇：海林市公开比选领导干部

工作实施方案

为进一步深化干部制度改革，激活干部选任机制，拓宽选人用人视野，吸引集聚优秀人才，加快推进“追赶跨越、领跑争先”步伐，市委决定选取部分科级领导职位面向全市范围进行公开比选。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部与群众公论有机统一原则，坚持扩大干部工作民主与建立科学考评机制有机统一原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持规范程序、依法办事原则。采取公开职位、公开条件、公开程序的阳光操作，在各环节充分体现“比”选，实现在更大范围和更高层次上优中选优、强中选强。

二、比选职位

1、面向牡市比选的职位(1职)：共青团海林市委员会书记1职。

2、面向本市比选的职位(7职)：市发展和改革局副局长1职，市工业和科技信息化局副局长2职，市司法局乡镇、城区街道司法所所长4职。

三、报名资格条件

(一)基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质和业务能力。

2、国家党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、比选正科级领导职位的，应为副科级以上干部(在副科级岗位任职

—1—

2年以上)。比选副科级领导职位的，应为副科级干部(在副科级岗位任职1年以上)或一般干部(参加工作3年以上)。

5、男45周岁以下(1965年1月1日以后出生)，女40周岁以下(1970年1月1日以后出生)。

6、身体健康，能适应岗位工作。

7、正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

(二)职位具体条件

比选人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求： 共青团海林市委员会书记职位：年龄在30周岁以下(1980年1月1日以后出生)，第一学历系国民教育系列大学本科以上;共青团员或中共党员，热爱共青团工作，有一定的政策理论水平，熟悉新时期共青团工作相关政策和相关工作业务知识，有一定的共青团基层工作经历;兴趣爱好广泛，有一定的组织、协调、管理能力和演讲能力。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄、任职级别可适当放宽。

市发展和改革局副局长职位：具有经济管理、财会或相关专业学历，或有从事经济管理、财政、商务贸易、招商引资、项目运作、区域经济规划及相关行业的工作经历。有较强的组织管理和综合协调能力。

市工业和科技信息化局副局长职位：经济管理、信息化和信息管理及其他工科类相关专业毕业，且具有企业或工业经济综合管理部门3年以上工作经历。

市司法局基层司法所所长职位：法学类相关专业或具有3年以上司法工作经历，具有从事基层司法工作必备的文化和专业基础知识。

四、程序办法

(一)公开比选办法。公开比选工作采取资历评价、笔试、面试和组织考察相结合的办法进行，并按20:30:30:20权重折算综合成绩，层层筛选，以分数高者当选。

(二)公开比选程序

1、发布公告。通过海林电视台、海林党建网(网址：http:///zzb)及相关报刊媒体发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的人员携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，填报具体职位。

(1)报名时间：11月8日至21日，每天8:30-16:30，逾期不予受理。

(2)报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取推荐报名登记表，或登陆海林党建网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部推荐报名登记表》，一式两份(贴照片)填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书(第一学历和最高学历)、学位证书、相关任职证明和近三年(2006年1月1日以来)获得的荣誉(县级及以上)证书原件和复印件，近期免冠彩色照片(蓝底，电子版)。

(3)报名地点：市委组织部干部组，联系电话：7330807。联系人：张宏。

报名时，每人只能填报一个职位。报名结束后，公示职位报考情况，报名人员可以书面申请调整报考职位，时限为一天。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检、监察、计生、政法等有关部门意见。如报考人数和比选职位比例分别低于5:

4、3:

2、2:1时，则取消相应职位的比选。

4、命题。命题由专家、市级领导和具有丰富岗位工作经验的领导干部共同命制或从上级题库中选取。

(1)笔试命题。重点考察了解应试人员履行比选职位职责所必备的基本知识、基本技能、分析解决实际问题的能力和水平。

(2)面试命题。包括公共题、应变题和专业题。分别考察比选人员领导决策、组织协调、开拓创新、应急应变、解决实际问题的能力。

5、资历评价(权重为20%)。对通过资格审查报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等次等基本要素赋予不同权重，进行量化

打分。资历评价结果形成后，要征求报名人员本人意见并在一定范围内公示。

6、笔试(权重为30%)。由市公开比选领导小组统一组织实施。

7、确定面试人员。根据笔试成绩和资历评价得分，按照一定比例确定进入面试环节人选。

8、面试(权重为30%)。采取答辩的方式进行。评委分专业评委和群众评委2部分。专业评委由相关市级领导和有关部门领导组成;群众评委由社区代表、企业代表及部分党代表、人大代表、政协委员组成(拟选取10名左右)。

(1)面试答辩。参加比选人员按抽签顺序依次入场进行答辩，比选人员现场抽取3道答辩题并回答。评委可根据实际情况，现场提出问题，由比选人员回答，思考和答题时间不超过10分钟。

(2)评分。每名比选人员答辩结束后，评委当场根据比选人员答辩和现场回答评委提问情况打出分值。

(3)公布得分结果。每个职位所有比选人员答辩结束后，当场公布得分。

9、确定考察人选。根据笔试成绩、资历评价和面试成绩综合得分，各选聘职位按照一定比例确定考察人选。

10、组织考察(权重为20%)。由市委抽调人员组成考察组，按照干部考察程序，采取民主测评、征求意见、实地调查、调阅资料、考核组评分等办法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入考察。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见和调查核实等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况进行量化打分;依据综合考评得分排序、组织考核情况，对考察对象进行全面分析。考核评价要素为民主测评、会议征求意见、谈话征求意见、考核组评定四方面，权重分别为30%、20%、20%、30%。民主测评以会议民主测评结果折算分值。

11、确定任职人选。市委组织部召开部长办公会议，听取考察情况汇报，依据笔试成绩、资历评价、面试评分和考核评价折算的综合成绩，研

究提出建议人选。市委召开常委会议，研究确定正式任职人选。

12、公示。对任职人选在海林电视台进行公示，经公示无影响任职问题的正式任职。

13、任职管理。对经公开比选走上领导岗位的干部实行任期目标管理。任职满一年后，组织上进行考察，对完不成任期目标的，依据有关规定启动免职程序。

推荐报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象等情况，须提请市公开比选领导小组审定。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：陈凯旋 市委副书记

副组长：周亚东 市委常委、政府副市长

陈春生 市委常委、组织部部长(常务)

金银华 市委常委、纪检委书记

纪丽宏 市委常委、宣传部部长

徐文超 市人大副主任

鞠占秋 市政协副主席

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人力资源和社会保障局党组书记、局长

邵帼英 市委宣传部副部长

刘胜利 市委组织部副部长

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由陈春生同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人事局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各单位要把公开比选工作列入重要日程，

确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动。要严格审查把关，把符合条件的优秀人才推荐上来，符合报考条件的科级干部、科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，给他们充分的时间进行复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道工作。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律、公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：7330807。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。

第五篇：海林市公开比选领导干部工作方案

为进一步规范干部选任程序，拓宽干部选拔渠道，加强部分科级领导班子干部队伍建设，市委决定面向全市公开比选部分科级副职领导干部。为保证此项工作顺利开展，特制定本方案。

一、基本原则

此次公开比选，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，主要坚持以下四个原则：

1、坚持党管干部与群众公论有机统一原则，真正让“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部脱颖而出;

2、坚持民主、公开、竞争、择优原则，采取公开职位、公开条件、公开程序、公开结果的方法，在各环节充分体现“比”选;

3、坚持人岗匹配、差额竞选原则，注重考能力、比素质、看潜力，引导干部在实干、实绩上竞争;

4、坚持规范程序，依法办事原则，处理好“分数”和“能力” 的关系，实现岗位需求和人岗相宜的有机统一。

二、比选职位(14职)

1、乡镇政府副镇长(2职)：山市镇政府副镇长1职、长汀镇政府副镇长1职;

2、党政群机关副职(4职)：团市委副书记1职、市司法局副局长1职、市直属机关工委武装部长1职、市外事侨务领导小组办公室副主任1职;

3、事业单位副职(8职)：市委党校副校长1职、市机关事务管理局副局长1职、市供销联社副主任1职、市房地产管理办公室副主任1职、市人才交流服务中心副主任1职、市文化市场综合执法大队副队长1职、

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市房屋征收实施中心主任1职、长汀镇中心卫生院副院长1职。

三、报名条件

(一)基本资格条件

参加公开比选人员，除符合《干部任用条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格和条件：

1、具备比选职位所需的政治素质、业务技能和任职资格经历。

2、全市党政机关、群团组织或事业单位在编在职干部(不含占工勤编制人员)。

3、具有国家承认的大学专科以上学历。

4、身体健康，能适应岗位工作。

5、副科级干部(在副科级岗位任职1年以上)或一般干部(参加工作3年以上)。

6、男45周岁以下(1969年1月1日以后出生)，女40周岁以下(1974年1月1日以后出生)。具有国家承认的研究生以上学历的，比选年龄可放宽1—2岁。

7、事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)干部报考党政机关领导职位的，需符合《牡丹江市公务员乡科级正、副职调任工作实施细则》(牡组通字„2012‟125号)中的调任资格条件。

8、正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查以及正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的人员不得报考。

(二)职位具体条件

比选职位除应具备上述基本资格条件外，山市镇、长汀镇政府副镇长和团市委副书记、司法局副局长、市委党校副校长、长汀镇中心卫生院副院长6个职位，还应具备以下具体条件：

1、山市镇、长汀镇政府副镇长：熟悉农业农村工作，有乡镇工作经历者优先。山市镇政府副镇长职位要求为女性。

2、团市委副书记：中共党员;有一定的政策理论水平，较为熟悉共青团工作;年龄在33周岁以下(1981年1月1日以后出生)。

3、司法局副局长：中共党员;熟悉国家法律、法规，有一定的法学或法律专业知识;有行政管理经验或司法工作经历。

4、市委党校副校长：中共党员;有较扎实的马克思主义基本理论功底和较强的科研、文字表达能力，有3年以上政治理论研究或教育教学工作经历。

5、长汀镇中心卫生院副院长：熟悉医疗卫生法律法规及相关政策;有从事医疗卫生管理或临床、公共卫生工作经历;有较强的组织管理和综合协调能力。

四、程序办法

(一)公开比选办法。主要采取“三考两评”的方式进行。“三考”即：笔试、面试、考察，“两评”即：履历业绩评价、“五位一体”评价。其中，履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试、考察五个环节，按照8:15:25:45:7的权重折算综合成绩，层层竞争，环环筛选，优中选优，强中选强。

(二)公开比选程序

1、发布公告。采取召开动员会、通过海林电视台及海林先锋网(网址：http:///zzb)发布公告的形式，向社会公布公开比选的职位、参加范围、报名条件、程序及办法。

2、推荐报名。采取定向报名的方式，由符合条件的干部携带报名所需的各种证件及相关材料直接到市公开比选领导小组办公室报名，并填报具体职位。

(1)报名时间：2014年2月18日至25日(8天)，每天8:30-16:30，法定节假日不休息，逾期不予受理。

(2)报名手续：报名参选人员到市公开比选领导小组办公室领取报名

登记表，或登陆海林先锋网(http:///zzb)下载《公开比选领导干部报名登记表》，一式两份(贴照片)填报市公开比选领导小组办公室，同时提供本人身份证、学历证书(第一学历和最高学历)、学位证书、相关任职证明和近三年(2011年1月1日以来)获得的荣誉(海林市级及以上)证书原件和复印件，近期免冠彩色照片(蓝底，电子版)。

报名过程中，每人只可报一个职位并填写是否服从组织调剂意见。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。比选职位和报考人数比例不得低于1:3，如比选职位和报考人数比例低于1:3时，则提请市公开比选领导小组研究取消相应职位的比选，允许报考该职位人员改报其他职位或适当调整职位报名条件、延长报名时间。

(3)报名地点：市公开比选领导小组办公室，联系电话：7330807。

3、资格审查。市公开比选领导小组办公室严格按照报名条件对报名人员进行资格审查并征求纪检(监察)、计生、政法等有关部门意见。对报名人员不足3人的职位，取消该职位的比选。资格审查结束后，将符合报名条件人员名单向社会公布。

4、履历业绩评价(权重为8%)。市公开比选领导小组办公室制定履历业绩评价办法，报市公开比选领导小组审定后，对报名人员的年龄、学历、任职时间、工作经历、获奖等基本要素赋予不同权重，进行量化打分。履历业绩评价结果形成后，向本人反馈并在一定范围内公示。

5、“五位一体”评价(权重为15%)。市公开比选领导小组组织市委委员、四家班子领导、人大政协纪委常委及议政顾问等层面领导干部，在报名人员范围内，对比选职位进行等额定向推荐。

6、笔试(权重为25%)。市公开比选领导小组采取闭卷方式，统一组织笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。

笔试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价及笔试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:3的比例确定面试人员。

7、面试(权重为45%)。市公开比选领导小组采取结构化面谈的方式，统一组织面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职位所必备的基本素质和能力。

面试结束后，根据履历业绩评价、“五位一体”评价、笔试、面试按照相应权重折算的综合成绩，每个职位按照不低于1:2的比例确定考察对象。

8、考察(权重为7%)。市委派出考察组，深入有关单位，对考察对象进行全面深入考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与比选职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察结束后，考察组综合会议测评、谈话征求意见等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，对考察对象民主测评和征求意见情况量化打分。

9、任职。市委组织部召开部分办公会议，听取公开比选情况综合汇报，根据“三考两评”结果等方面，综合研究提出各职位拟任人选。市委召开常委会议，无记名投票表决最终任职人选。

对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示，公示期内无影响任职问题的予以正式任职。

对进入组织考察环节最终未任用人选，市委将其列为后备干部进行重点培养。

五、组织领导

为加强对公开比选领导干部工作的统一领导，成立市公开比选领导小组，领导小组由以下人员组成：

组 长：李兴国 市委常委、组织部部长

成 员：唐希武 市纪委副书记、监察局局长

王洪伟 市人社局党组书记、局长

王洪亮 市委宣传部副部长

张 宏 市委组织部副部长(常务)

领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责具体的日常组织实施工作，主任由张宏同志兼任。

办公室工作人员从纪检委、组织部、人社局等有关部门抽调。

六、几点要求

1、要加强领导，精心组织。各党委(党组)要把公开比选领导干部工作列入重要日程，确定专人负责，加强领导，精心组织，广泛发动，符合报考条件的科级后备干部原则上都要报名。同时，积极为报名者创造有利条件，为其提供充分时间复习准备。宣传、广电等部门要积极配合，做好宣传报道。

2、要严明纪律，公正公平。参与公开比选工作的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律，公道正派，切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。对出现跑风漏气和违背组织原则等问题的，要严肃处理，涉及市管干部的一律先免职，再进行处置。参加公开比选的干部要正确面对竞争，不搞非组织活动，如果出现拉票等非组织行为且被查实的，除取消比选资格外，还要依纪进行严肃处理。

3、要加强监督，按章办事。公开比选工作的每个程序都要精心组织，严谨严密，操作规范，取信于民。要畅通纪检监督、人大监督、舆论监督、群众监督的渠道，纪检监察部门要全程参与，全程监督。在市委组织部设立监督举报电话：18004537275。

4、要层层公示，放权于民。公开比选的每一环节均都坚持公开透明，采取一阶段一公示的办法，将公开比选阶段性结果，通过媒体向全社会公开，接受社会各界群众的监督，确保整个比选工作的科学性和真实性。