安检人员离岗整改报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《安检人员离岗整改报告》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：安检人员离岗整改报告

安检站整改报告

建筑工程隐患整改情况报告书

大建安档表1-6-3 普兰店市城乡规划建设局安全监督站：

接贵站

工程隐患整改通知书后，我们已于2016年04月29日前按要求整改完毕，并经公司复查合格。现将整改情况报告如下：

1、

2、

3、

4、

5、 消防责任状问题已经整改完闭。 企业消防预案现已经整改完闭。 安全标语已经悬挂。

消防安全组织机构已经整改完闭。 企业应急预案现已经整改完闭。

以上问题已全部整改，附图片如下

以上情况，请核查。

项目经理：

施工单位负责人：

施工单位(盖章)

项目总监理工程师：

监理单位(盖章)

建设单位负责人：

建设单位(盖章)

年

月

日

第二篇：离岗人员保密承诺书

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我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人郑重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和企业保密制度，履行保密义务;

二、不以任何方式泄露所接触和知悉的企业秘密;

三、已全部交接、清退不应由个人持有的各类企业秘密载体;

四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;

五、自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监管。 违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪、法律责任和经济赔偿责任。

承诺人签名：

年 月 日

第三篇：生产人员离岗管理办法

1. 目的和适用范围

为了保证生产车间有序作业，确保离岗人员有人顶岗并及时回岗，特制订本办法。本办法适用于生产部所有生产一线人员(包括班组长)临时离岗的管理。

2.管理要求

2.1离岗证由行政人事部统一制作，每个离岗牌编号并加盖行政章后方可生效。对于长时间滞留在个人手中的离岗证，行政人事部有权利声明失效，持失效后的离岗牌离岗视为无牌离岗。

2.2离岗牌按照产线实际情况配置，并在行政部登记备案。原则上每个班组编制配置一个，当班组人数超过10人时，按照每10-15人配置一个。

2.3离岗证由班组长保管(或放置在指定位置)。离岗人员领取离岗证时须用本人厂牌替换领取离岗证。

2.4非休息时间原则上不准离岗。

3离岗规定

3.1 离岗人员在经组长同意后用本人厂牌换取“离岗证”;

3.2 离岗人员在“员工离岗登记表”上登记姓名(工号)、去向;班组长填写具体离岗时间(班组长每次只能批准一位员工离岗，如必须两位以上同时离岗则需主管及以上同意);

3.3 离岗员工归岗后到班组长处上交“离岗证”并领走本人厂牌，班组长在离岗登记表上填写归岗实际时间，超过15分钟以上者汇报主管;

3.4 班组长对于一天非休息时间2次及以上离岗者汇报主管;

3.5 需要离开4楼生产车间的员工，须由保安登记离岗人员信息并查验离岗证后放行。保安登记离岗人员离开和返回的时间。

3.6 主管对频繁离岗者要实际了解情况，异常时汇报经理;

3.7 如工作原因离岗者不适应本规定，需经理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本办法要求持证而离岗的人员，查处一次罚款20元;

4.2离岗超时15分钟以上者，不计算工时(从离岗时间开始计算到返岗或者下班)，超时4个小时按照旷工处理;

4.3离岗证丢失由班组长写出补证申请，主管和经理签字后交行政部补办，离岗证每丢失一次扣责任班组长50元。

4.3一个月内班组发生5次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌丢失，班组长承担连带责任，罚款50。

4.4一个月内生产车间发生10次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌连续丢失2次，车间主管承担连带责任，罚款100元。

4.5一个月内制造部发生15次违反本办法管理要求的行为或者离岗牌连续丢失3次，制造部经理承担连带责任，罚款200元。

本办法由行政部负责解释和修订，自2014年5月1日起执行，直至新版本替代

第四篇：关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知

关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗

人员待岗生活费最低保障标准的通知

穗劳社工资[2008]1号

各区、县级市人民政府，各主管局、总公司、集团公司，各有关单位：

为促进我市社会和谐稳定和全面发展，保障本市企业离岗退养人员、待岗人员的基本生活，解决他们的离岗退养费、待岗生活费过低问题，根据《广东省工资支付条例》相关规定，结合本市实际，特制定本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准(以下简称“最低保障标准”)。经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下：

一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。

二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。

三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。

四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。

五、本规定从2008年2月1日起施行。

六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在2008年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。

二○○八年一月四日

第五篇：人员离岗离职信息安全管理制度

1、为规范我局计算机信息安全工作，保证内部计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度;

2、工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于我局或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

3、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归我局所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、离职人员应当于离职时，或者于我局提出请求时，返还全部属于我局的财物，包括记载着我局秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，我局应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿;但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由我局将秘密信息复制到本单位享有所有权

的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，我局也无须给予离职人员经济补偿。

5、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与我局会有利益关系的信息、文件等内容交接给本部门领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。