思想汇报格式正式版

2022-08-26

思想汇报是入党前、入党过程中,以及入党后都必不可少的一项重要内容,它能让党组织了解一个人的思想动态,以及寻求进步的决心。一般而言,思想汇报既可以采用书面文字的方式,也可以采用口头表达的方式。今天小编给大家找来了《思想汇报格式正式版》,希望对大家有所帮助。

第一篇:思想汇报格式正式版

正式公文格式

(页面设置 上3.7CM 下3.5CM 左2.8CM右2.6CM)

XXXXXXXXXXX文件

潍X[200X]XX号 (字号)

题目为华文中宋二号字体,间距为38 XXXXXXXXXXXXXXX

各县市区教育局,市属各开发区文教局,各直属单位、学校:

抬头不空格(如上),末尾加冒号(:)。

正文为仿宋_gb2312字体,其中一级标题为黑体三号,二级标题为楷体三号,三级标题为仿宋三号。

段落设置为首行缩进2字符,左右缩进为0字符,段前段后间距各为0,行间距为单倍行距(或固定值28磅)。

附件:空一行,如只有一个附件则紧跟附件标题。(例1)

— 1 —

附件:1.如多附件则加序号和点号,再跟附件标题。

2.有多个附件,按此格式。(例2)

XXXXXXX(落款)

二〇〇六年十月八日

落款一般空两行,日期后空四格,落款居日期上中。

(主题词三字和冒号为黑体三号,主题词为华文中宋三号,正式文件中需编写主题词,非正式文件或通知中,不需要以下内容)

主题词(黑体3号):XXXXXX(华文中宋3号)

XXXXXXXX办公室2006年X月XX日印发

校对:XXX

— 2 —

第二篇:公司正式函件格式[定稿]

上海唐心实业文件

内 部 交 流 文 件

2012年正字第1号

★ 关于办公易耗品管理规定的公告

一、适用人群

本规定自执行之日起,规定本身适应全体在职员工。

二、机构部门

由行政部统一申购,部门负责人审核,总经理审批。

三、操作细则

行政部门定期对库存办公用品做及时的补充,填写《物品申购单》,经总经理审批后,进行采购。如部门有特殊需采购物品,可以由申购人填写《物品申购单》,经部门负责人审核,交由行政部给总经理审批后,行政部才能进行采购。

鉴于公司目前申购量不是很多,申购安排在每月20号前后一周左右。错过申购的时间,行政部安排在次月申购。经总经理特批临时采购的物品,无需行政部向总经理申请,由部门负责人自行填写《物品申购单》报总经理审批后,交行政部进行采购。

采购物品由行政专员进行跟踪,催促供应商及时供货。

收到采购物品时,核对物品与申购物品是否一致(物品名称,品牌,规格型号,颜色等),确定没有疑问后,签收。如有疑问及时与供应商联系退换或拒收。

行政人员收到物品后,及时做好登记工作(或电子档),登记完才可以分配给申购人或部门,申购人或部门应核对物品,并在《办公用品领用单》上签字确认。非部门或个人申购的办公用品应当天入库,摆放整齐,不可堆积在外和拖延

至次日。

所有领用的办公用品必须在《办公用品领用单》上签字。行政专员有责任监督领用的物品是否符合领用人的岗位需要,并且控制领用期间和领用量。

办公用品应妥善保管,并专人锁起,看管。如发现无故遗失或受损,应及时向上级领导汇报损失、转换存放地点、替换锁芯或其他方法。

行政专员应经常检查物品多缺情况,合理分配物品的数量和摆放地,不占用员工的工作区域,影响员工工作为前提。

及时更新电子档的内容。做到每周核对办公用品出入库情况,每月盘点办公用品库存量。

四、行政专员职责

行政专员必须秉着无私无利,平等待人为原则。具有监督管理的责任,发现有违规行为应立刻举报。

行政专员对公司日常办公用品进行采购(详见日常办公用品一览表),不得随意采购物品,采购物品与申购事实不符的由行政专员自行赔付(按采购价),数额巨大可由部门分摊赔付,公司不承担误购的费用。

行政专员发现有违规行为不举报,一经发现,择重处理。

严禁以公司名义,采购和领用与本职工作无关的私人用品或代办他人需采购的物品,一经发现开除处理。

五、申购人注意事项

申购人所需申请的物品必须与申请事实相符,不得私自挪移,不得擅自带离公司,如有发现按公司相关规定给予处罚。

申购人不得在申请后,经常叨唠行政专员,因以公司的团结精神为主导,行政部收到采购物品统计入库后,及时分发到所需岗位或部门。

以上制度由行政部提出,望公司领导同意,给予批准实施。

行政部办公室 二0一二年五月十五日

主题词:公告 办公耗材管理规定 主发:总经理

第三篇:自荐信的正式格式

自荐信的格式

没有正式的格式,但在写信时要记住一些基本的规则。

l 信的右上角或者右上角要留出三行,包括家庭地址,国家,城市,邮政编码和日期。

l 左对齐的下三行是写在日期的下面,称呼的上面。这块地方写的是详细地址,包括国家,城市和邮政编码。

l 称呼的后面要用冒号而不要用逗号,写称呼时要用正式的语气。"亲爱的harper小姐"而不要用"亲爱的jennifer"。

l 要用具体的称呼(例如不要写"给有关负责人")。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要,打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字,就称呼"招聘经理,""人事部经理,"或者就称"经理。"

l 每段之间必须空一行,没有必要首行缩进

l 你可以用bullets和bold print 来组织自荐信并强调其内容,使文章易读,但要慎用。

l 结尾时应在姓名上方写上祝福的话,然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中,名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

第四篇:正式期刊论文发表的格式

(一)题名(Title,Topic)

1. 1.准确得体

2. 2.简短精炼

3. 3.外延和内涵要恰如其分

4. 4.醒目

(二)作者姓名和单位

(三)摘要(Abstract)

(四)关键词(Key words)

(五)引言(Introduction)

(六)正文(Main body)

(七)参考文献

(八)电子文献的载体类型及其标识

九)内容的格式要求

说明

(一)题名(Title,Topic)

1. 1.准确得体

2. 2.简短精炼

3. 3.外延和内涵要恰如其分

4. 4.醒目

(二)作者姓名和单位

(三)摘要(Abstract)

(四)关键词(Key words)

(五)引言(Introduction)

(六)正文(Main body)

(七)参考文献

(八)电子文献的载体类型及其标识

 九)内容的格式要求

[编辑本段]说明当我们对一个问题研究之后,如何将其展现于众人面前是一个重要的工作。在这里我们结合具体的事例,给大家介绍科研的一个重要部分论文的一般格式及其注意事项。当然,要写出一篇好的论文,绝不是单单这么一个简要的介绍就够了,还需自己多写、多练。

随着科学技术的发展,越来越多的学者涉及到学术论文的写作领域,那么怎样写学术论文、学术论文写作是怎样要求的、格式如何,下面就介绍一下学术论文的写作,希望能对您论文写作有所帮助。 [编辑本段](一)题名(Title,Topic)

1、论文格式的论文题目:(下附署名)要求准确、简练、醒目、新颖。

论文题目是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息,也是必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实

用信息。 论文题目十分重要,必须用心斟酌选定。有人描述其重要性,用了下面的一句话:论文题目是文章的一半。 对论文题目的要求是:准确得体;简短精炼;外延和内涵恰如其分;醒目。对这四方面的要求分述如下。

1.准确得体

要求论文题目能准确表达论文内容,恰当反映所研究的范围和深度。 常见毛病是:过于笼统,题不扣文。关键问题在于题目要紧扣论文内容,或论文内容民论文题目要互相匹配、紧扣,即题要扣文,文也要扣题。这是撰写论文的基本准则。

2.简短精炼

力求题目的字数要少,用词需要精选。至于多少字算是合乎要求,并无统一的硬性规定,一般希望一篇论文题目不要超出20个字,不过,不能由于一味追求字数少而影响题目对内容的恰当反映,在遇到两者确有矛盾时,宁可多用几个字也要力求表达明确。 若简短题名不足以显示论文内容或反映出属于系列研究的性质,则可利用正、副标题的方法解决,以加副标题来补充说明特定的实验材料,方法及内容等信息使标题成为既充实准确又不流于笼统和一般化。

3.外延和内涵要恰如其分

外延和内涵属于形式逻辑中的概念。所谓外延,是指一个概念所反映的每一个对象;而所谓内涵,则是指对每一个概念对象特有属性的反映。 命题时,若不考虑逻辑上有关外延和内涵的恰当运用,则有可能出现谬误,至少是不当。

4.醒目

论文题目虽然居于首先映入读者眼帘的醒目位置,但仍然存在题目是否醒目的问题,因为题目所用字句及其所表现的内容是否醒目,其产生的效果是相距甚远的。 有人对36种公开发行的医学科持期刊1987年发表的论文的部分标题,作过统计分析,从中筛选100条有错误的标题。在100条有错误的标题中,属于省略不当错误的占20%;属于介词使用不当错误的占12%)。在使用介词时产生的错误主要有:

①省略主语或第一人称代词不达意后,没有使用介词结构,使辅助成分误为主语;

②需要使用介词时又没有使用;

③不需要使用介词结构时使用。属主事的错误的占11%;属于并列关系使用不当错误的占9%;属于用词不当、句子混乱错误的各占9%,其它类型的错误,如标题冗长、文题不符、重复、歧意等亦时有发生。 [编辑本段]

(二)作者姓名和单位这一项属于论文署名问题。署名一是为了表明文责自负,二是记录作者的劳动成果,三是便于读者与作者的联系及文献检索(作者索引)。大致分为二种情形,即:单个作者论文和多作者论文。后者按署名顺序列为第一作者、第二作者。重要的是坚持实事求是的态度,对研究工作与论文撰写实际贡献最大的列为第一作者,贡献次之的,列为第二作者,余类推。注明作者所在单位同样是为了便于读者与作者的联系。 [编辑本段]

(三)摘要(Abstract)论文一般应有摘要,有些为了国际交流,还有外文(多用英文)摘要。它对是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其作用是使读者不用阅读论文全文即能获得必要

的信息。

摘要应包含以下内容:

①从事这一研究的目的和重要性;

②研究的主要内容,指明完成了哪些工作;

③获得的基本结论和研究成果,突出论文的新见解;

④结论或结果的意义。

论文摘要虽然要反映以上内容,但文字必须十分简炼,内容亦需充分概括,篇幅大小一般限制其字数不超过论文字数的5%。例如,对于6000字的一篇论文,其摘要一般不超出300字。

论文摘要不需要列举例证,不讲研究过程,不用图表,不给化学结构式,也不要作自我评价。 撰写论文摘要的常见毛病,一是照搬论文正文中的小标题(目录)或论文结论部分的文字;二是内容不浓缩、不概括,文字篇幅过长。

为了方便国际交流,很多论文都要求有英文摘要,尤其是在高校里。英文摘要的内容要求与中文摘要一样,包括目的、方法、结果和结论四部分。但是,英文有其自身特点,最主要的是中译英时往往造成所占篇幅较长,同样内容的一段文字,若用英文来描述,其占用的版面可能比中文多一倍。因此,撰写英文摘要更应注意简洁明了,力争用最短的篇幅提供最主要的信息。第一,对所掌握的资料进行精心筛选,不属于上述“四部分”的内容不必写入摘要。第二,对属于“四部分”的内容,也应适当取舍,做到简明扼要,不能包罗万象。比如“目的”,在多数标题中就已初步阐明,若无更深一层的目的,摘要完全不必重复叙述;再如“方法”,有些在国外可能早已成为常规的方法,在撰写英文摘要时就可仅写出方法名称,而不必一一描述其操作步骤。

中英文摘要的一致性主要是指内容方面的一致性,目前对这个问题的认识存在两个误区,一是认为两个摘要的内容”差不多就行”,因此在英文摘要中随意删去中文摘要的重点内容,或随意增补中文摘要所未提及的内容,这样很容易造成文摘重心转移,甚至偏离主题;二是认为英文摘要是中文摘要的硬性对译,对中文摘要中的每一个字都不敢遗漏,这往往使英文摘要用词累赘、重复,显得拖沓、冗长。英文摘要应严格、全面的表达中文摘要的内容,不能随意增删,但这并不意味着一个字也不能改动,具体撰写方式应遵循英文语法修辞规则,符合英文专业术语规范,并照顾到英文的表达习惯。

选择适当的时态和语态,是使摘要符合英文语法修辞规则的前提。通常情况下,摘要中谓语动词的时态和语态都不是通篇一律的,而应根据具体内容而有所变化,否则容易造成理解上的混乱。但这种变化又并非无章可循,其中存在着如下一些规律:

1、时态:大体可概括为以下几点。

1)叙述研究过程,多采用一般过去时。

2)在采用一般过去时叙述研究过程当中提及在此过程之前发生的事,宜采用过去完成时。

3)说明某课题现已取得的成果,宜采用现在完成时。

4)摘要开头表示本文所“报告”或“描述”的内容,以及摘要结尾表示作者所"认为"的观点和"建议"的做法时,可采用一般现在时。

2、语态:在多数情况下可采用被动语态。但在某些情况下,特别是表达作者或有关专家的观点时,又常用主动语态,其优点是鲜明有力。 [编辑本段]

(四)关键词(Key words)关键词属于主题词中的一类。主题词除关键词外,还

包含有单元词、标题词的叙词。

主题词是用来描述文献资料主题和给出检索文献资料的一种新型的情报检索语言词汇,正是由于它的出现和发展,才使得情报检索计算机化(计算机检索)成为可能。 主题词是指以概念的特性关系来区分事物,用自然语言来表达,并且具有组配功能,用以准确显示词与词之间的语义概念关系的动态性的词或词组。

关键词是标示文献关建主题内容,但未经规范处理的主题词。关键词是为了文献标引工作,从论文中选取出来,用以表示全文主要内容信息款目的单词或术语。一篇论文可选取3~8个词作为关键词。

关键词或主题词的一般选择方法是:

由作者在完成论文写作后,纵观全文,先找出能表示论文主要内容的信息或词汇,这些住处或词汇,可以从论文标题中去找和选,也可以从论文内容中去找和选。后三个关键词的选取,补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息,也提高了所涉及的概念深度。需要选出,与从标题中选出的关键词一道,组成该论文的关键词组。 [编辑本段]

(五)引言(Introduction)引言又称前言,属于整篇论文的引论部分。其写作内容包括:研究的理由、目的、背景、前人的工作和知识空白,理论依据和实验基础,预期的结果及其在相关领域里的地位、作用和意义。

引言的文字不可冗长,内容选择不必过于分散、琐碎,措词要精炼,要吸引读者读下去。引言的篇幅大小,并无硬性的统一规定,需视整篇论文篇幅的大小及论文内容的需要来确定,长的可达700~800字或1000字左右,短的可不到100字。 [编辑本段]

(六)正文(Main body)正文是一篇论文的本论,属于论文的主体,它占据论文的最大篇幅。论文所体现的创造性成果或新的研究结果,都将在这一部分得到充分的反映。因此,要求这一部分内容充实,论据充分、可靠,论证有力,主题明确。为了满足这一系列要求,同时也为了做到层次分明、脉络清晰,常常将正文部分分成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段,一个逻辑段可包含几个自然段。每一逻辑段落可冠以适当标题(分标题或小标题)。段落和划分,应视论文性质与内容而定。 [编辑本段]

(七)参考文献[序号]. 编著者. 书名[M],出版地:出版社,年代,起止页码

[序号]. 作者. 论文名称[J],期刊名称,,卷(期),起止页码 [编辑本段]

(八)电子文献的载体类型及其标识随着我国信息化进程的加快,电子文献的采用量逐渐加大,其标注方式的规范化已经提到议事日程上来了。现根据国家新闻出版署印发的《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》的有关规定,对来稿提出如下要求:

一、对于数据库、计算机程序及电子公告等电子文献类型的参考文献,以下列双字母作为标示:

电子文献类型 数据库 计算机程序 电子公告

电子文献类型标识 DB CP EB

二、电子文献的载体类型及其标识

对于非纸张类型载体的电子文献,当被引用为参考文献时需在参考文献类型中同时标明其载体类型。

《规范》采用双字母表示电子文献载体类型:磁带(magnetic tape)MT,磁盘(disk)DK,光盘(CD-ROM) CD,联机网络(online)OL,并以下列格式表示包括

了文献载体类型的参考文献类型标识:

[文献类型标识/载体类型标识]

如:[DB/OL]——联机网上数据库(database online)

[ DB/MT]——磁带数据库(database on magnetic tape)

[M/CD]——光盘图书(monograph on CD-ROM)

[CP/DK]——磁盘软件(computer program on disk)

[J/OL]——网上期刊(serial online)

[EB/OL]——网上电子公告(electronic pulletin board online)

如:[1]王明亮.关于中国学术期刊标准数据库系统工程的进展[DB/OL].文献网址, 1998-08-16/1998-10-04.

以纸张为载体的传统文献在引作参考文献时不必注明其载体类型。 [编辑本段]九)内容的格式要求

1、毕业论文格式的写作顺序是:标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。

2、毕业论文中附表的表头应写在表的上面,居中;论文附图的图题应写在图的下面,居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。

3、毕业论文中参考文献的书写格式严格按以下顺序:序号、作者姓名、书名(或文章名)、出版社(或期刊名)、出版或发表时间。

4、论文格式的字体:各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。

5、论文格式的字号:论文题目用三号字体,居中;一级标题用四号字体;二级标题、三级标题用小四号字体;页眉、页脚用小五号字体;其它用五号字体;图、表名居中。

6、格式正文打印页码,下面居中。

7、论文打印纸张规格:A4 210×297毫米。

8、在文件选项下的页面设置选项中,“字符数/行数”选使用默认字符数;页边距设为 上:3厘米;下:2.5厘米;左:2.8厘米;右:2.8厘米;装订线:0.8厘米;装订线位置:左侧;页眉:1.8厘米;页脚1.8厘米。

9、在格式选项下的段落设置选项中,“缩进”选0厘米,“间距”选0磅,“行距”选1.5倍,“特殊格式”选(无),“调整右缩进”选项为空,“根据页面设置确定行高格线”选项为空。

10、 页眉:页眉从摘要页开始到论文最后一页,均需设置。页眉内容:浙江广播电视大学汉语言文学类本科毕业论文,居中,打印字号为5号宋体,页眉之下有一条下划线。

页脚:从论文主体部分(引言或绪论)开始,用阿拉伯数字连续编页,页码编写方法为:第×页共×页,居中,打印字号为小五号宋体。

前置部分从中文题名页起单独编页。

字体与间距:毕业论文字体为小四号宋体,字间距设置为标准字间距,行间距设置为固定值20磅。

第五篇:企业向机关请示文件(正式格式样版)

四川XXXXXX有限公司文件 川经发[2015]02号

签发人:法人

XX有限公司 关于XXX请示

XX局:

关于请示内容及申请项目等。

特此请示。

XX有限公司 年 月 日

XXXXX有限公司制 2015年3月15日

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