劳动合同带试用期

2022-07-08

第一篇：劳动合同带试用期

租车合同带司机

汽车租赁合同

出租方：(以下简称甲方)

承租方：(以下简称乙方)

甲乙双方经友好协商，就乙方租赁甲方车辆事宜，达成一致协议如下：

一、租赁内容和期限：

1、乙方因工作需要从2011年10月1日9时至2011年10月6日9时止向甲方租用一辆(含1名司机)，车牌号：，座位数：人，使用号汽油(柴油)。司机：手机号：

2、租赁期间以车辆发车时为始，以车辆收车时为止，每日以24小时计算，超过12小时(含12小时)按全日计算，6小时以内按半日或小时计算(若甲方实际租用车辆时间不足本合同签订的时间，以实际租用时间为准计算租金)。

二、租价及付款方式：

1、租用金额：￥700元/天，租金总额：元(大写：)。车辆租金包括：车辆使用、保险、维修、司机工资等费用。

2、租车时乙方预付租金人民币￥1000元(大写：人民币壹仟元整)，租车结束后付清所有余款。

三、甲方的责任与义务

1、甲方保证所出租的车辆拥有合法的牌照，可作为租赁用途，车辆在租出时性能良好，备胎、随车工具等附件齐全有效，在租赁期间应对车辆每日检查，在车辆正常使用中出现故障或异常及因使用造成的事故责任及损失费用均由出租方承担。

2、甲方承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等，承担租赁车辆租赁期间引发的第三者责任。

3、司机应着装整洁，行为端正，谈吐文明。租赁期间，保持车辆整洁。

4、如车辆在租赁期间无法正常行驶时，合同自动终止。

四、乙方的责任与义务

1、乙方在租赁期间拥有所租车辆的使用权并应严格遵守国家各项法律法规。

2、严禁使用车辆进行违法活动，严禁使用甲方车辆参加竞赛及作测试使用，严禁使用车辆进行盈利性质的运输，严禁运送易燃、易爆、易腐蚀品。

3、乙方负责支付租车期间的燃油费、停车费、过路费。车辆乘坐人员不超过28人。

4、乙方租赁期内负责车辆司机住宿和用餐费用。

五、其他

1、出租方负责租赁车辆办理车辆损失险，盗抢险、自燃险、第三责任险等保险。承租方可自愿购买其他险种，费用由承租方自理。

2、车辆在租赁期间内如发生事故，由出租方处理办理事故的相关事宜，并支付因此产生的一切费用。如属于保险赔付范围的费用有保险公司承担，属于保险责任免赔或其他原因导致保险公司拒赔的损失由出租方承担。

3、租期内如果遇有不可抗等客观情况时，经双方协商，可对合同条款作相应调整。

4、本合同一式二份，每份1页，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

地址：地址：

签署日期：签署日期：

第二篇：劳动合同法试题--带答案

《劳动合同法》测试题

一.不定项选择题(每题2分)

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C

A.1个月B.6个月C.1年

6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC

A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险

7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A

A.1个月B.2个月C.3个月

8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过

A.3个月B.6个月C.12个月

AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在

的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

A13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的

违约金数额。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

BC14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定

A17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门

C18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

A.终止B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

A19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头

ABC20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

ABC21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

B22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

A23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

AC24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

BC25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

ABC26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。

A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位

B27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式

A.四;三十六B.四;二十四C.八;二十四

A28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。

A.二B.三C.四

AB29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

AC30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。

A.由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、问答题：(每题10分)

1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算?

(1)需支付经济补偿金的月份数

《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿

(2)经济补偿金的计算基数

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。

公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元

三、案例分析题(20分)

冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求?请说明理由支持你的观点。

分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。

在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失

第三篇：公司租车合同(带司机)

汽车租赁合同

出租方(以下简称甲方)：承租方(以下简称乙方)：

根据《中华人民共和国合同法》和交通部有关规章，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订汽车租赁合同，设定下列条款，共同遵守。

第一条车辆状况

1. 乙方所租的车辆车型为颜色为;

车牌号为。

2. 车辆状况

3. 驾驶员由甲方本人担任或由其雇佣，费用由甲方承担。

4. 甲方保证车辆及驾驶员证照合法齐全。车辆行驶证号为，

拟任驾驶员驾照证号为。

第二条租赁期限及租金

1. 甲方自日至年月日将所租车辆交付给

乙方使用。按照每月租金元整(元)，租金按(月/季/年)支付，并需提前三天提交下一次费用，甲方提供正规发票。当实际使用天数不满一季度时，甲方按照实际使用时间退还相应租金。

2. 租车以每天24小时为一租车日计算，平均每天使用不超过不超过公里。根据不同车辆，乙方使用超出规定时长，则超出部分租费为元/时、超出规定公里数部分租费为元/公里。

3. 费用包括：

(1)甲方负责向保险公司对租赁车辆投保财产险和第三者责任险;

(2)甲方车辆本身原因造成的维修、定期保养的材料及人工费;

(3)国家或地方对车辆征收的有关税费。

(4)驾驶车辆人员的工资。

(5)驾驶人员食宿。

(6)租赁费中已包含公里的燃油费。

(7)停车费由方承担。

(8)路桥费由方承担。

(9)其他费用：。

第三条甲方的权利、义务

1. 甲方为乙方提供证照齐全有效，技术状况良好的车辆。

2. 甲方驾驶员必须听从乙方指挥，按乙方要求出车。按照乙方规定的时间、规

定的地点出车，如未按照规定时间出车，一次罚款50元。未按规定时间到达目的地，一次罚款100元，未按规定将货物送至指定目的地，乙方则不支付租车费用。

3. 甲方负责投保车辆保险及年检工作并承担相关费用。出现重大意外风险责任

的，甲方可通过投保等方式承担，乙方不承担任何责任。

4. 甲方驾驶员在工作期间，须遵守交通法规安全行驶，保证乙方乘坐人员安全。

因自身违反交通法规，发生交通事故等而被公安交通管理部门扣留证件，不影响双方签定的汽车租赁合同的执行，因此造成乙方人员损伤，应由甲方承担全部医疗费用和相关赔偿。

5. 车辆保管责任由甲方承担。车辆在租给乙方使用期间，如发生任何意外及损

失(车损、盗抢、交通事故、违法违章等)，责任均由甲方承担。

6. 如车辆由于甲方驾驶员使用不当或车辆自身原因无法投入正常行驶时，甲方

向乙方提供临时替换车辆。

7. 甲方有按时收取租金的权利，乙方如未按合同规定期限缴纳租金，则按第五

条违约责任处理。

8. 甲方在运输货物的过程中，出现货物损坏、盗抢或遗失等现象，甲方必须照

价赔偿。

9. 甲方司机应着装整洁、行为端正、谈吐文明。

10. 甲方司机在工作期间应保持车辆整洁，不得在工作期间做工作以外的事。

11. 对所获得的乙方信息负有保密义务。

第四条乙方的权利义务

1. 乙方提供给甲方的资料应保证真实有效(如身份证、户口簿、驾驶证、单位

营业执照副本等)，否则就此产生的责任均由乙方负责。

2. 乙方必须如实告知甲方租车用途，并将行程 ( 时间、地点、路线等 ) 及注

意事项告知甲方司机。如有变动，需及时告知甲方司机。

3. 乙方要求延长汽车租赁合同，必须提前三日到甲方处办理延期手续。

4. 费用需自行负责。

第五条违约责任

1. 甲方未能按合同中约定的交车时间向承租方提供所租车辆，需向乙方赔偿该

日租金的1.5倍做为违约赔偿金。

2. 乙方未经甲方同意逾期返还车辆的，逾期租金以原租金标准的1.5倍计收。

3. 由于车辆或司机原因影响乙方使用，应按元/天减少租赁费用，

连续3天不能使用或者一个月内累计超过3天不能使用，乙方有权解除合同。

第六条合同解除

1. 因车辆状况原因导致车辆无法正常行驶时，乙方有权要求更换车辆，要求未

果的情况下有权解除合同。

2. 未经甲方许可，乙方拖欠租金超过十日，甲方有权随时随地收回车辆并解除

租用合同。

3. 在下述任何一种情况发生时，甲方有权解除合同收回车辆，并不返还租金和

押金，由此造成的一切法律责任和经济损失由承租方承担：

(1)乙方利用所租车辆从事违法犯罪活动。

(2)乙方将所租车辆转让、转租、出售、抵押、质押。

(3)从事其他有损甲方车辆合法权益的活动。

第七条合同的效力

本合同自甲方、乙方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，由甲方、乙方

各执一份，具有同等法律效力。

第八条争议的解决

有关合同的一切争议，由双方经协商解决。

附：1. 汽车行驶证复印件;

2. 驾驶员驾驶证复印件;

3. 车主身份证复印件。

甲方(盖章)：代表(签字)：电话：地址：银行账号：日期：乙方(盖章)：代表(签字)：电话：地址：银行账号：日期：

第四篇：后浇带施工合同

后浇带模板安拆工程施工合同

甲方：

乙方：身份证号码：

甲方将紫东嘉园住宅小区一标段工程地下室后浇带模板安拆工程发包给乙方施工，依据国家合同法和有关建筑工程法规规定的原则，结合本工程的具体情况，本着团结协作、分工负责、紧密配合、坚持以施工程序办事，加强经济管理、保证安全、确保工程质量的原则。经双方协商达成以下协议。

一、工程名称：

二、工程施工项目：地下室后浇带模板安拆工程

三、付款方式及承包施工内容：

1、地下室顶板后浇带模板的制作、安装、拆除与清理工作，综合单价按展开面积40元/m2计算，工程量以图纸尺寸为准。

2、全部工程结束后(包括清理工作)工程款一次性结清，中间不支付工程款，如乙方中途退场，工程量结算至已完工程的70%，剩下的30%作为违约扣款处理。

3、施工机具及劳动力：施工所需的施工机具、辅材、工具和劳动力配备均由乙方负责。

4、模板拆除后所有材料清理至甲方指定的地点堆放。

四、施工要求

1、乙方准确地向甲方提出材料计划。

乙方施工人员进入施工区域，必须服从甲方的领导，必须按甲方提出的质量、安全和进度要求组织施工。

3、严格按图纸机规范要求施工，乙方建立自检制度，严格把好质量关，质量标准达到合格。如果因施工人员施工不当造成的质量问题，乙方承担一切责任，并赔偿因返工造成的材料损失。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，款付清之日终止，合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。

发包方(甲方)签字：承包方(乙方)签字：

身份证号码：

签定日期：年月日签定日期：年月日

2、

第五篇：名师带高徒合同书

篇一：名师带高徒合同书 - 哈尔滨市总工会

名师带高徒合同书单位：工种（岗位）名师姓名：徒弟姓名：签订合同时间：年月日

哈尔滨市总工会中共哈尔滨市委组织部哈尔滨市人力资源和社会保障局 12 所在分厂（车间）考核记录 34 5 篇二：师带徒协议书

师傅：徒弟：签订日期：师带徒协议书

订立双方

双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。

一、师傅职责 1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。

3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。 5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。 6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。

二、徒弟职责

1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。 2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期考核。

三、考核

学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动关系，并取消其师傅的资格。

四、奖罚

本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升

五、监督检查本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。

六、起止时间：年月日至年月日

七、订立双方签字：

师傅：徒弟：年月日年月日

八、鉴证部门：人力资源部年月日

（盖章）篇三：师带徒协议书——标准版师带徒协议书

根据工作需要， (工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。

1、总体要求

1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。

1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。

1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。

1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。 1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

2、师傅的职责

2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。 2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。

2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，提高解决实际问题能力。

2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。

2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

3、徒弟的职责

3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。

3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。

3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。

3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。 3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。

3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。

4、部门的职责

4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。 4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。