第一篇：工服申请范文
新员工工服发放申请
关于新员工发放工服(短袖)的申请
尊敬的公司领导：
为迎接安监系统领导检查观摩,展现我公司员工良好的精神风貌,现申请为新员工发放工服(短袖)。按照公司要求,入职时间不足3月的新员工不予发放工服。特提出申请给予2017年2月1日至4月30日入职的员工发放短袖工服，请领导批准!
生产制造部
2017年5月9日
第二篇：工服着装规定
XXXXXXX集团公司 着装管理规定
第一条 为加强公司规范化建设，进一步规范员工着装行为，增进企业文化底蕴，维护公司良好形象，制定本规定。
第二条 XXXXX公司全员实行统一着装，是依照公司规定履行岗位职责的需要，是完善企业文化建设必不可少的内容，是创立“XXX”优质品牌的重要措施，同时也是员工福利待遇之一。
第三条 服装上印制的“XXX”徽标和文字是“XXX”商标标识的推广;是证明XXX员工身份的专用标识。
第四条 在下列工作中，应当着装：
(一)在公司内本职岗位履行日常工作职责;
(二)到客户方协调工作;
(三)与其他单位技术人员现场交流沟通，技术交底，研究解决现场技术问题;
(四)接待技术咨询，为客户提供技术服务;
(五)洽谈销售与采购业务，签订销售与采购合同;
(六)到客户方接洽工作、办理结算、核对数据、回收货款;
(七)接受新闻媒体采访;
(八)其他要求着装的社会活动和应当着装的经营活动。 第五条 下列情形之一，可以不着装：
(一)休息、休假期间;
(二)非因公外出;
(三)其他不宜或不需要着装的情形。 第六条 下列情形之一，不得着装：
(一)因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被采取强制措施;
(二)在茶馆喝茶、打牌、打娱乐性麻将;
(三)进入经营性高档娱乐场所;
第七条 工作服装应当按照规范配套穿着，不得与非配发的服装混穿。
(一)夏服
配发西服工作装的着夏服时，白色衬衣配夏裤(裙)，不得扎系粉红、浅绿或大花领带。衬衣下摆扎系于裤(裙)腰内，不得露在外边敞穿。不得穿任何类型的拖鞋或赤脚不穿鞋;
配发工装的，领口纽扣不系，系其余全部纽扣，不得穿拖鞋或赤脚不穿鞋。
(二)春秋服
着春秋服时，上衣拉链拉到与胸兜上沿齐，不得与非配发的服装混穿，不得穿任何类型的拖鞋或赤脚;
配发西服的人员，上身内穿白色衬衣，不得扎系粉红、浅绿或大花领带，衬衣下摆扎系于裤腰内。
(三)配发西服的人员应当个人配合公司着装，男同志着春秋装时穿皮鞋，配穿深色袜，鞋跟一般不高于3厘米;女同志配穿肤色袜。
(四)着冬装适用于春秋服规定。
第八条 着装应当做到整齐洁净，仪表端庄得体，注重礼仪规范，并严格遵守下列规定：
(一)不得敞胸露怀、不得赤裸身体、不得脱袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷裤腿(特种工种作业过程中除外，但不得违反安全操作规程的规定);
(二)不得在身体裸露部位纹身。男同志不得留长发(发长侧面不过耳，后面不过衣领)、剃光头、蓄胡须。女同志披散长发不得杂乱遮面、不得化浓妆、不得染多种颜色彩发;
(三)着西服不得在外露的腰带上系挂钥匙或饰物; 第九条 技术部门根据工作要求需要另行着装的，参照本管理规定执行。
第十条 怀孕达到三个月和一年内哺乳期的女性员工，在人力资源部备案后可以不着装。
第十一条 工作服的发放与收回由综合部负责。 第十二条 配发工作服装的范围是：
1、全体正式员工，不收取任何费用。辞职或被辞退离开公司时应交回配发的工作服装;
2、新招聘的员工在试用期间不配发工作服。 第十三条 人力资源部负责对着装行为进行监督检查。对违反本规定并造成不良影响的，视情节给予通报批评或行政与经济处罚，违反本规定人员所在部门领导负管理不善责任，由人力资源部纳入工作考评内容，予以记录。
第十四条 违反本规定的，分别情况予以处罚：
(一)初次违反予以公开通报批评;
(二)二次违反取消全年节假日福利慰问金;
(三)三次违反纳入年终奖金考核，视情节决定取消奖金额度。
第十五条 本规定适用于鑫统领建材集团所属公司全体人员。
第十六条 本规定自下发之日起施行，由部负责解释。
XXXX公司综合年 月 日
第三篇：工服管理制度
为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度
一、工服发放原则
1、员工入司后，试用期满发放工作服。
2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准
3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。
二、工服发放标准
1、工作服适用于公司所有在岗人员。
2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套
三、工服着装规定
1、在岗职工必须统一穿工服。
2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，
3、在岗期间不准穿托鞋(趿拉着鞋)、背心、短裤(特殊工种除外)、超短裙、戴套袖。
四、工服使用年限及报废标准
1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。
2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。
3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走
五、工服换季：
夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日
六、工服换洗
1、员工工服由洗衣房统一洗涤。
2、员工工服不得他人代领或代替换洗。
七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。
八、本规定从下发之日开始实施。
北京宏福源科技有限公司
昌平第二分公司
2010-5-14
第四篇：工服管理规定
酒店工装管理制度
为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。
一、工服配装
1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。 B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。
员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。
A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。 b 、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。
当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。
2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。
3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
二、工服制作标准
公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。
1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。
2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。
三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定
1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。
2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后(要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色)，在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。
3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。
4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。
四、工服购置安排
1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次;
2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;
3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。
5、工服配装标准，款式，数量及尺寸
(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。
(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。
(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。
6、工服换季：
夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)
员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。
五、工服换洗
1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。
2、员工工服不得他人代领或代替换洗。
3、工服换洗周期要求：
工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。
1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。
2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。
3、工服丢失者：按原价格赔偿。
其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。
六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。
七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。
八、本制度自颁布之日起施行。
备注:部长,主管以上级工服外套标准 元，衬衣，领带 元。总经理工服外套标准 元，衬衣，领带 元
A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。 B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。
员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。
A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。 b 、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。
1、 员工工牌：
员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领;员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。
2、 工作服
无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁;下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。
3、工作鞋
无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。
4、女式丝袜
女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。
5、女式头花
凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。 若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。
最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】
第五篇：员工工服管理制度
一、制度目的
为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度” )
二、职责规范
1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置
1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限
1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤
1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用
1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。
七、工服退还
1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。
2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。
3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。
4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。
八、工服破损或丢失的赔偿
1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×(更换期限—已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。
2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。
九、换装时间
1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。
2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日(遇节假日往后顺延)。
十、工服的检查
1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。
2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。 十
一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。