树立三个意识三种精神

第一篇：树立三个意识三种精神

树立“三种”意识 狠抓工作落实

树立“三种”意识

狠抓工作落实

江泽民同志指出“决策的制定和实施方案的部署，事情还只是进行了一半，还有更重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实”。这就是说，在工作重点和目标任务确定以后，必须强化大局意识，强化责任意识和服务意识，狠抓落实，确保各项目标的实现。

一、更新管理理念，强化“三种”意识

提高科学管理水平必须更新管理理念。结合当前的形势，必须强化大局意识，增强全局观念，强化责任意识，增强敬业精神，强化服务意识，拓展服务内涵。

(一)强化大局意识

增强大局意识，对于我们每一个人都具有双重意义：一方面要使自己的工作自觉地服从税收工作全局，为全局税收管理水平的提高做出自己应有的贡献;另一方面又要善于驾驭自己工作的全局，调动和协调方方面面的力量，谋求本地区、本部门和本职工作的发展。强化大局意识，就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。常言说：不谋全局者，不足以谋一隅。只有胸怀全局，将自己负担的责任与全局税收工作联系起来，才能工作得有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。这就要求我们在思考问题、决定问题和处理问题时，都要从大局出发，用大局检验，自觉地服务、服从大局。当前和今后一段时期，我们的工作大局就是“围绕中心，突出重点，狠抓落实”，实践证明，越是在任务重、压力大、困难多的情况下，越是需要我们强化大局意识。为此，必须做到：政治上能把握方向，思想与大局合拍;感情上能把握原则，观念与大局一致;工作上能把握重点，行动与大局同步。

(二)强化责任意识

责任是什么?责任就是事业，责任就是奉献，责任就是奋发向上的力量。对于每一个人来说，责任是立身之本。对于税收工作来说，责任就是想尽一切办法做好本职工作，完成税收任务，促进工作创新。美国西点军校给新生的第一个理念就是“没有任何借口”。体现了一种服从、诚实的态度，体现了一种负责、敬业的精神，体现了一种自动自发的执行能力。 工作是否落实，关键在于责任。责任不明确，再管用的工作措施也没法落实。分析我们工作中存在问题的原因，责任心不强、缺乏责任意识就是一个重要方面。那么，怎样才能增强责任意识?强化责任意识就要真抓实干。真抓实干就是要用真功夫，做实文章。只有抓紧分分秒秒，永不自满，永不懈怠，才可能有所有为。今天能做的事情绝对不要推到明天，自己能做的事情绝对不要麻烦别人。具体来说：一是要讲政治，始终坚持以发展税收事业为己任，在其位，谋其政，勇于承担责任，主动承担责任，奋力实现各项工作的新突破;二是树立“没有任何借口”的理念，发扬千方百计、千辛万苦、千言万语、千山万水的“四千”精神，扎扎实实做好本职工作，做到既爱岗，又敬业。三是要建立工作责任制。实行责任到部门、到人、定职责，定任务、定期限，定标准，使责任清清楚楚。要建立健全落实的奖惩、追究制度。奖惩分明，才能鼓励先进、激励后进，极大地推动工作。要根据落实工作实际成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降。要善于根据形势发展的需要，不断创新落实机制。特别是针对解决不了什么问题的会议、起不到应有作用的检查评比等，必须靠机制来约束。不能把会议多、文件多、讲话多等同于工作指导力度大;不能把检查多、考核多、评比多等同于工作作风实，不能把工作量大、花费时间多等同于效益好。

(三)强化服务意识

要真正树立为基层和纳税人服务的思想。一方面，对内要坚持以人为本，努力推进管理思路实现由“管理、监督型”向“服务、指导型”的转变，继续加大人员、经费、信息化向基层倾斜力度，营造干事创业的良好氛围和工作环境。另一方面，对外要以公共管理理论为指导，努力推进由“监控、打击”型向“服务、管理”型的转变，营造促进公平竞争、利于办税的良好条件。一是要坚持管理与服务并重的税收执法理念，贯彻《税收征管法》和《行政许可法》的有关精神，建立健全包括宣传咨询、申报纳税、纳税评估以及纳税法律救济等在内的纳税服务体系，在税前、税中、税后为纳税人提供全面、规范、便捷、经济的纳税全程服务。二是要重点抓好办税服务厅的纳税服务工作。在规范办税服务厅建设，完善相关规章制度、行政许可事项的同时，继续落实包括“一站式”、“一窗式”和“限时制”在内的“纳税服务直通车”制度。三是要充分发挥12366纳税服务网站和服务热线的服务平台作用。要经常开展税收宣传和咨询服务，加大日常税法宣传咨询力度;要广泛宣传依法诚信纳税的典型，对涉税违法犯罪大案要案进行曝光;要以第14个税收宣传月活动和“四五”普法教育的验收为契机，大力普及税法知识。

二、狠抓落实，确保工作目标实现

胡锦涛同志强调“要脚踏实地、埋头苦干，扎扎实实地把党和国家的各项决策落到实处”。因此，在全省工作重点和目标任务确定以后，就必须狠抓落实，只有抓好工作落实，才能确保各项目标的实现。这既是工作的一个基本环节，也是一项重要职责;既是思想问题，也是工作方法和工作作风问题。能不能以求真务实精神抓好落实，是确保完成全年各项任务的根本保证;能不能、会不会抓落实，是检验国税干部是不是有本事、肯实干的试金石。突出抓好工作落实，是税收工作的重头戏，是强化大局意识、责任意识、服务意识的载体和体现。

(一) 端正思想抓落实

要树立科学的发展观和正确的政绩观，客观分析税收形势，提高认识，增强抓落实的自觉性、主动性，早认识、早谋划，时刻保持清醒的头脑，始终把抓落实的出发点放到“聚财为国，执法为民”上，始终把抓落实的落脚点放到完成任务、力求实效上，始终把抓落实的重点放到立足实际、打牢基础上，协调推进各项工作，切不可急功近利，顾此失彼。抓落实不是瞎抓，要讲科学，讲辩证法，把握各项工作间的相互联系和内在规律。要克服盲目性，增强针对性;要克服随意性，增强计划性。要克服单一性，增强全面性。就是要认真实施“暖心工程”和“凝聚力工程”，要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，排群众之所忧，除群众之所恶，帮群众之所需。要注意倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事，做到好事经常办、大事重点办、难事反复办。要真心诚意地为广大群众服务，坚持便捷、为民、廉洁、高效的原则，切实增强服务发展、服务基层、服务群众的意识，不断改进服务方式，提高服务质量。

(二)围绕大局抓落实

要牢固树立全局观念，树立全省收入“一盘棋”的思想，紧紧围绕省局“一个中心，突出四个重点，抓好四项建设”的基本思路和市局“一个中心，三种意识，六个重点”的重大工作部署，既要结合本单位、本部门的实际抓好工作任务的落实，又要顾大局、识大体，勇挑重担，变压力为动力，为全市分忧、为全省分忧。

围绕大局抓落实，就要在“实”上用心思。做到实在、实际、实干，脚踏实地、埋头苦干。具体地讲，一是谋划工作要务实。要根据上级的要求，结合本地区、本单位的实际，把握规律和遵循规律，做到想问题、做计划、定指标要一切从实际出发，从省局确定的工作重点出发，不提不切实际的口号，不搞华而不实、图名挂号的形象工程。二是落实工作要扎实。要坚持领导在一线服务，情况在一线掌握，政策在一线落实，问题在一线解决。广泛深入调查研究，把有关的上级要求、客观实际、现实影响、标准条件、力量使用等要素分析透彻、思考清楚、理出头绪，拿出落实的具体方案。要围绕大局，找位置，定目标，定措施，特别是在原则性、关键性问题上，要保持清醒头脑，坚决贯彻执行省局党组的工作决策、部署和安排，做到政令畅通，不阻塞，不棚架。

(三)开拓创新抓落实

创新是抓落实、促发展的有效手段，但创新必须经得起税收征管实践的检验，要有效提高税收征管质量和效率。抓落实要讲究科学，要把握各项工作之间的相互联系和内在规律，在吃透上级精神，摸透本单位实际的情况下，认真分析，找准“结合点”，创新工作思路、工作载体、工作方法，要把细节决定成败、科学管理、精细化管理等先进理念引入到税收工作实践中，大胆试、大胆闯，把抓落实的过程变为工作创新的过程。要增强危机感，消除满足感，不因循守旧，不故步自封。要把创新落实到本职工作中去，创新工作思路，拿出创新举措，做出创新成果。要树立“精品意识”，建设“精品工程”，始终坚持高标准、严要求。同时，对任何工作做到不错事、不漏事、不拖事，不敷衍塞责;在工作评估上做到节时高效，保质保量。决不能为了单位或者个人政绩而创新，无论是工作指导思想的创新，还是管理理论的创新，以及具体工作手段方法的创新，都要坚持科学发展观，树立正确的政绩观，将精力真正用在振兴税收事业上。不能为创新而创新，要结合实际进行创新，要实切实推进工作。

(四)分工负责抓落实

抓落实，是各级领导和大家的共同责任。抓好落实，要调动和发挥方方面面的积极性，形成推动工作的合力，做到在思想上合、工作上合、制度上合、措施上合。为此，要建立和完善抓落实的工作机制，将目标任务层层分解，责任到人，调动和发挥方方面面的积极性，促使人人出主意、想办法，人人有任务、有压力、有动力。同时，要进一步细化工作标准，细化到什么人去做，什么时间去做，做到什么程度，达到什么标准，都要予以明确。从而在思想上、工作上、制度上、措施上形成抓落实的合力。在任务分解的同时，要建立和完善抓落实的责任督导机制，做到每一项工作都要有布置、有检查、有评比、有奖惩，对应该追究的责任要坚决追究。

(五)锲而不舍抓落实

抓落实贵在经常，难在扎实。工作作风不实，再好的“经”都会念“歪”，再实的“事”都会办“虚”，再好的工作措施也不会有好的效果。要坚决克服和纠正领导强调时抓一抓，机关检查时抓一抓，出了问题时抓一抓等冷热病，订长谱，用长劲，心甘情愿吃苦受累，不厌其烦地常办有利于工作落实的事。对任何一项工作都满怀激情、满腔热情，有求上进、有作为的意识，有争上游、创一流的劲头。目标一旦确定，任务一旦明确，就要锲而不舍，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松，持之以恒地抓落实。为此，我们要紧紧围绕省局确定的工作思路，弘扬求真务实的精神，真正扑下身子，抓住“一个中心，四个重点，四项建设”不放松，抓住“一个中心，三种意识，六个重点”不放松，紧密结合实际，拿出力争上游、争创一流的劲头，锲而不舍，一抓到底，做到年初有布置，年中有检查，年终看效果，一步一个脚印地把各项工作推向前进，确保抓工作，抓一件成一件;干工作，干一件成一件。

第二篇：贯彻落实“三观”必须树立“三种意识”

中共中央政治局常委、中央党校校长曾庆红今年3月1日在中央党校二00四年春季开学典礼上强调，各级领导干部要牢固树立和认真落实科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，把三者统一于改造客观世界和改造主观世界的实践活动中。8月11日，云浮地税局局长戎惠良同志结合云浮地税实际，提出我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“勤俭节约、竞争忧患、加快发展”三种意识，牢牢把握新时期税收工作的指导思想，大力推进依法治税，不断更新管理理念，改变惯性思维，全面推进山区税收强市的建设。戎惠良局长提出的“三种意识”，处处体现了“三观”的主要内涵和精神实质，是云浮地税在改造客观世界和改造主观世界实践活动中对 “三观”的贯彻落实。

一、贯彻落实科学的发展观，必须树立“三种意识” 邓小平同志讲过“发展是硬道理”。我们云浮地税要找准发展的路子，首先就是全体干部职工要树立“勤俭节约”意识。因为只有“勤俭节约”才能在有限经费总量的条件下更好地节约税收成本，才能将更多的资金更好地用在刀刃上，我们云浮地税才能发展。江泽民同志在庆祝建党80周年的讲话中深刻指出：“我们建设有中国特色社会主义的各项

事业，我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高，也就是要努力促进人的全面发展。这是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。我们要在发展社会主义社会物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。” 江泽民同志又指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”江泽民同志的高屋建瓴体现出人素质提高的重要性，市局党组提出的“勤俭节约” 所包含的主要内涵之一是体现江泽民同志这一重要讲话精神的，目的就是将节约出来的资金更多地投入到干部职工的教育培训工作中去，通过培训更大地去提高我们地税干部职工的素质。

科学的发展观要求我们要有竞争意识。达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律。这一规律也适用于人类社会。竞争才能有创新，竞争才能出优势，竞争才能有活力。没有竞争就没有创新，没有忧患就没有生机，没有对手就没有进取。所以，在我们的工作中，必须引进竞争机制，不但内部存在竞争，而且与其他兄弟单位也要竞争，这样才可以打破我们四平八稳的“安全感”，要有目的地制造紧张气氛和张力机制，激发潜能，消解惰性，以不断加强学习，不

断地多出办法点子为我们地税谋发展。

国家税务总局局长谢旭人在全国税收征管工作会议上强调，必须用科学发展观指导税收工作，既要大力组织税收收入，充分发挥税收调节经济和调节分配的作用，为“五个统筹”的大局服务，又要实现税收事业的科学发展。如何以科学的发展观来指导我们云浮地税的税收工作?根据实际情况，云浮地税去年全市地税税收收入为5.17亿元，只占全市GDP总数的2.40%，大大低于全省各地地税税收收入占GDP总数的平均水平8%。税收的发展应要紧跟经济的发展，要真正成为经济发展的晴雨表，我们云浮地税就要“加快发展”。目前，云浮经济在市三次党代会召开后，经济迅猛发展，火电、水泥、石材、建筑、高速公路等的发展展现出一派欣欣向荣景象，而我们的管理办法及征管手段还很多方面存在薄弱环节，加强征管，依法治税，应收尽收就可以加快我们地税的发展。所以，云浮地税只有“加快发展”才能壮大税收规模，才能实现税收事业的科学发展，才能成为山区税收强市，同时才能更好为市委市政府提供强大的财力促进山区经济强市的建设。

二、贯彻落实正确的政绩观，必须树立“三种意识” 胡锦涛同志强调指出：“科学发展观，是用来指导发展的，不能离开发展这个主题，离开了发展这个主题就没有意义了。”其意是说，发展就是政绩。结合我们云浮地税的发展，

经过十年时间的夯实基础，现在我们地税的发展走上了快车道，我们要紧跟我市经济的发展步伐，树立“加快发展”意识，加大依法治税，应收尽收的力度，更快地壮大税收规模，更好地为我市经济发展服务，这就是我们地税的政绩。

勤俭节约是我们中华民族的优良传统，是共产党人的政治品质和高尚风格，我们在工作上勤奋，生活上俭朴，吃苦在前，享受在后，牢记“两个务必”，弘扬党的优良传统作风。“艰难困苦，玉汝于成”，只有艰苦奋斗、勤俭节约才可以树立和贯彻为人民办实事、务实效、求实绩的正确政绩观。

古人云：生于忧患，死于安乐。我们的干部要居安思危，要保持敢于开辟新领域、实现新突破的那么一股闯劲;敢于开拓进取、冲锋陷阵的那么一股拼劲;敢于与时俱进、永立潮头的那么一股钻劲;敢于顽强拼搏、争取胜利的那么一股干劲，把发展作为第一要务，聚精会神搞工作，一心一意谋发展，真正做到发展有新思路，各项工作有新举措，机构人事征管改革有新突破，地税事业有新局面。竞争忧患意识带来了我们税收事业的新发展，这也就是政绩。

三、贯彻落实科学的人才观，必须树立“三种意识” 通常来说，人才指的是德才兼备、绩能兼优的人，他们能够为社会发展和人类进步进行创造性劳动，并作出较大贡献和发挥较大作用。可见，科学的人才观不是唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，而应是把品德、知识、能力、业绩作

为判别人才的主要标准，作为开发人才资源的根本依据。科学的人才观，始终按照德能勤绩兼备的原则。勤俭节约是我们中华民族的美德，保持艰苦奋斗的作风，勤政廉政，才能充分体现干部的德与勤。树立“竞争忧患”意识能够激发自身潜能，消解惰性，从而不断促使干部加强学习，提高自身素质，在工作中多出思路，开拓创新，与时俱进这才体现了干部的能。树立“加快发展”意识能够使我们的干部更主动地、更清楚地认识事物的科学发展规律，围绕经济发展的步伐不断开拓我们地税事业发展的新局面，这体现了我们干部的绩。可见，“三种意识”的树立是我们的干部能否成长为人才非常关键的要素。

“三种意识”的提出为我们贯彻落实党中央“三观”提供了强大的思想动力，我们要牢牢树立“三种意识”，时时以其指导我们的税收工作，不断为云浮地税的蓬勃发展和建设山区税收强市作贡献。

第三篇：树立三种意识 踏实做好本职工作

在座的各位领导，各位同事，你们好!

感谢领导的信任让我今天也能上台来谈谈工作体会。作为一名普通的管道工，让我感到很意外，心情也很激动。今年以来我们水暖班在班长郑小波的带领下，工作中积极主动，圆满完成了各项工作任务，并且两次夺取了红旗班组称号，取得了较好的成绩。在第一次夺取红旗班组时，我们班长就曾作了水暖班如何“抓好四个环节，创造优秀班组”的经验报告。今天我就从我们水暖班管道工的角度把对岗位工作的认识和工作学习心得向大家汇报下。

有到是“兵马未动，粮草先行”，从这句话上可以看出古人行军打仗，对后勤是尤为重视的。做个比喻，我们医院的一线科室好比冲锋在前的战士，那我们后勤部门就是那督办粮草的军需队伍。要使前方将士安心作战，没有安稳的后勤保障是不行的。我们水暖班的员工在工作中深深体会到要把后勤服务工作做到位，首先要在思想上对自己的工作拥有三种意识，把这三种意识牢固树立在自己的脑海里，再贯彻到日常维修服务工作中，形成良好习惯，就会收到很好效果。这三种意识分别就是：

一，要有岗位忧患意识，做到爱岗敬业。 有位哲人说过，“放弃了岗位就是放弃了生存。”岗位是一个人实现自我价值和维系生存的平台，离开了这个平台，生活就会黯淡无光。我们水暖班的几名管道工，可以说以前都是下岗工人，经历了原来工作单位的破产和改制，很无奈地被推向社会。没有了工作，在社会上生存是很残酷的，人要生存，要吃饭，要抚养下一代，没有了收入，这些都会逐渐陷入困境。虽然不乏有些人经过奋斗，取得成功，走向富裕。但大多数下岗工人仍然在为生活而奔波努力，可见拥有一个安稳的工作是多么的重要。

有幸的是我们进入了市一医院总务科这个大家庭。这里有良好的工作环境和团结合作的集体，让我们又在新的岗位上，为医院，为集体，也为自己而努力工作。

只有曾经失去工作，才更懂得珍惜工作。珍惜岗位，实际上就是珍惜生命。工作岗位就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。正是有了这种对工作格外珍惜的态度，所以在工作中我们不会把工作当成一种负担，面对困难时也不会退缩抱怨，而是积极主动地去完成任务。前一段时间，医院教学楼工地在施工时，不慎将家属区的一根主水管道损坏，大量的水涌出，这时我们正准备下班。但在漏水情况出现后，我们立即去将管道的主阀门关闭。当时没有人说要下班了，而是都主动地留了下来。大家破开坚硬的水泥地面，找出被损害的管道，共同努力终于将漏水的地方封堵住，恢复了这条输给热交换站和家属院的供水管道。当大家收工回到家中时，时间已是凌晨一点。

一个工作岗位如果你不去认真的干好它，自然会有人去取代你，世界不会因你而停顿，工作也不会因你而等待。因此，我们对自己的岗位要时常抱有忧患意识，好好珍惜自己的工作，认真负责地去做好它。不是有一句老话说过吗，“今天工作不努力，明天努力找工作。”我们管道工正是有了这种意识，所以更加热爱自己的岗位，热爱自己的工作，满怀热情地投入到日常工作之中。

二，要有学习意识，努力提高工作能力。

一个人如果觉得自己有了个固定的工作岗位，就可以安稳地混下去了，工作中当一天和尚撞一天钟，不求无功但求无过。殊不知现在的社会是一个竞争的社会，你的工作能力差，技术水平低，适应不了岗位工作和形势的要求，就注定会被淘汰，而失去工作。所以无论我们现在处在什么样的岗位都应该努力学习，不断提高自己的工作能力。

我们管道维修工作，虽然只是个传统技术工作，但时代在变，新材料新设备不断出现。不学习就不能更好地应用它们，更提不上去维修。学习的方法是多种多样的。我们水暖班在工作中总结出自己的学习方法是：

首先，向书本学习，无论什么岗位都有相应的专业技能书籍，我们可以用来学习理论知识。比如，我们管道工就有管道工专业技能教材，从中我们可以学习各种管道的规格、材质、水暖器材的安装使用要求、水泵的工作原理等等专业知识。理论学习的目的一方面使我们在工作中知其然，也知其所以然。另一方面让我们学习认识图纸，看懂图纸中各个设备的分布以及管道的走向，有助于工作中的日常维修和维护。另外总务科制定的总务管理手册中对各个岗位的工作职责，操作规定也有详细的规定。我们也应当经常学习，在工作中严格执行，使自己的工作安全规范。明白工作中为什么要这样操作，这样做的目的是为什么。

其次，是向同事学习。孔子曰，三人行，必有我师。学习中最有效的方法是不耻下问。在平时工作过程中，遇到问题不知该怎么办时，应当虚心向自己的班长和同事求教，听取他们的意见，学习他们的工作方法。有时侯一窍难得，经同事一点拨，往往自己感觉困难的任务会很轻易地就完成了。我刚进入医院之时，感觉到医院各处的管道很复杂，一些管道不知道水是那个方向过来的，一旦遇到阀门损害不知道该到哪里关水。我在向班长请教后，班长郑小波带着我将整个医院走了一遍，把医院各处的控制总阀指给我看，哪处总阀控制哪片区域，一一讲给我听，使我在遇到情况时不再慌张，及时去关闭总阀。我们水暖班的宋师傅在医院也是工作多年，经验丰富，我遇到困难时也是经常向他求教。我们向同事学习，不要觉得不好意思，这样做能有效地提高自己的工作能力，使自己能更好地适应自己的工作岗位。

最后，是向实践学习，在学到理论知识和各种经验后，还需要将之运用到实践工作中去，去检验并掌握它。而自己也要善于在工作中总结自己的经验，不断提高自己的业务技能，把任务完成的又快又好。比如我们在维修工作中有时会遇到洗手盆上的龙头不出水了，这种情况不能简单地认为这个龙头坏了，该换个新的。实践中，我们知道将龙头前的水嘴拧开，可以看到水嘴的滤网被沙粒堵塞住，才造成水流不出来。冲洗水嘴的滤网后再拧上，水就畅通了。这样的实例有很多，只要我们在实践工作中多动脑筋，找一找原因，往往就化难为易。即解决了问题，也为医院节约了资源。可以说，实践是我们最好的老师。工作中 只要不怕困难，知难而上，多动脑筋，就会使自己的工作水平不断提高。在日常维修工作中做到得心应手，成为岗位上的能手。

三，要有责任意识，良好的服务态度。

责任意识实际上就是本职工作的岗位意识，就是要知道自己这个岗位在整个单位中所处的位置和作用，所应该承担的职责，从而自觉地去做好本职工作。

作为医院的管道工，我们的职责就是要保证医院各部门供水供暖的管道畅通，及时维修水暖管道故障。在这个岗位上，如果缺少责任心，工作马虎，就会忽视小隐患，不及时去排除，导致管道漏水、停水，严重的还会影响到医院医疗工作正常进行。因此，工作上要有责任意识，是我们水暖班管道工在日常工作反

复强调的主题。每周的班会上，我们都会学习一篇讲责任、讲工作态度的文章，大家在学习的过程中领悟其中的精粹，培养自身工作责任意识。当在工作中遇到问题时，由于脑海里有了责任的概念，所以，无论事大事小，均能做到不推卸、不退缩、不忽视，主动负起责任把问题圆满地解决掉。

喜欢自己的岗位不能只是一句空话，只有那些有责任心的人，才是真正喜欢自己岗位的人。我们后勤岗位的工作，平心来说是有些平凡而枯燥。但是，这并不能让我们因此而失去工作热情和责任心。记得在前几次总务科的科务会上，就有提到被服班的班长李顺国半夜在接到医院临床科室需要被服的电话后，二话不说，起身去送被服。还有氧气班的陶师傅，每天乐呵呵，不管刮风下雨，始终坚持给临床科室配送氧气。这实际上就是具有责任意识的表现，是对本职工作的真正热爱。虽然是其他班组的同事，但是，拥有强烈的工作责任意识是我们共同的心愿，我们管道工会以他们为榜样，在工作中继续加深对责任意识理解，认真做好、做精、做细每一件工作。

人们常说“态度决定一切”。这个态度指的就是工作中的认真态度和责任心的强度，但它还有另外一个意识就是指工作中的执行力度和行为态度。宁院对我们水暖班有这样一句警句“言行举止代表现象。”说的就是工作行为态度。我们管道工做的虽然是维修工作，但是战斗的场所基本上都是在一线，接触的也是一线员工和患者。我们的一举一动代表的是整个后勤总务的精神面貌。为了使我们在工作中有良好的服务态度，我们对自己在一线科室维修过程中的行为举止进行规范和总结。首先要做到少说多做，在保证工作质量的前提下，动作迅速去解决好问题和故障。其次，文明用语，说话多用请、您、谢谢。遇到员工和患者提问题时,不说怪话、牢骚话、不推卸责任。只说一句话，就是请他们放心，我们一定会把问题处理好。服务工作本身就是要使被服务者感到放心和舒心。只要我们面带微笑，文明用语，高质量地把使他们烦心和感到不方便的问题解决好，就是对他们最好的服务，同时也是我们工作态度的最好体现。

长期以来，正是由于我们在思想上认真树立了这三种意识，所以，我们水暖班管道工对待自己的工作岗位十分珍惜，对待自己的工作任务也是充满热情，面对各种困难，勇于去克服，不怕脏和累，工作中也是较好地履行了自己的岗位职责，在今年总务科的创优争先活动中取得了良好的成绩。但是，我们也清醒地认识到相比其他班组的同事，我们的工作中还有许多不足之处有待提高，也还有些刚认识到缺点有待我们进一步地去努力改正。对于其他班组同事的优点和闪光点，我们会认真地去学习和借鉴。在今后的工作中，我们有信心，有动力，愿意和大家一起脚踏实地，努力提高工作素质，掌握新技术，练好新本领，适应自己的工作岗位，实现自己的价值，为医院，也为自己创造美好的明天。

第四篇：当代班主任必须树立的三种意识

班主任是搞好班级管理工作的关键和核心，是班级管理工作第一责任人，是素质教育的主要实施者，是联系各科教师及学生之间的纽带，又是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。因而班主任的自身素质显得尤为重要。一名班主任的素质如何，关系到教育学生的素质。所以提高班主任的素质就等于提高了一代人的素质，本人认为，作为当代高素质的班主任应具有以下几方面的意识：责任意识、配合意识、垂范意识、创新意识。

一、责任意识

责任意识是班主任搞好班级管理工作的前提。有责任意识才会有责任心，班主任的责任心表现为对社会、学校，家长、学生的高度负责。

对社会负责就是严格执行党的教育方针，为社会培养合格的人才。对学校负责就是充分发挥好桥梁和纽带作用，带领全班学生迅速、准确地贯彻落实学校布置的各项工作。对家长负责就是要让家长放心、不担心，让家长真正感觉到学校是“为了一切的学生、为了学生的一切”。对学生负责就是用发展的眼光把学生教育成人、培养成才，具有适应社会的能力和本领。因此班主任必须有高度的使命感和责任感。

班主任应忠诚于教育事业，并执行党的教育方针，愿意为下一代的成长付出毕生的精力。做到经常深入学生，全面了解学生，及时掌握学生的思想、学习、生活、心理动态，在思想上有针对性地进行及时引导，帮助他们树立正确的人生观、价值观。在学习生活上关心帮助，心里上的辅导，想尽一切办法去塑造学生健康，美好的心灵。

班主任应敬业乐教，一个班主任如果不热爱自己的工作，就不可能忠守职责，更谈不上创造和奉献，在工作上就会失去了方向和动力，甚至视自己的劳动付出为一种痛苦的负担，又怎么能培养出合格的人才呢。班主任乐教才会敬业，敬业才会在班级管理和教育中产生忧患意识、责任意识，班主任工作才会有敏感性、超前性、延续性和有效性。

二、配合意识

配合意识是班主任搞好班级管理工作的基础。配合意识就是班主任在班集体的管理和建设中，注重多方位联系，形成教育和管理网络，即充分发挥班主任的协调功能，积极处理好三种关系：即班主任与学校各处室、科任教师、家长之间的关系。使班级管理和教育形成一股“合力”。

首先是上下配合。即加强与学校团委、政教处、教务处、年级组等各处室的配合，对学校和各处室的工作的理解与支持，并作为班级管理和建设的目标，经常到各处室了解本班学生的情况，并希望得到各个部门的共同管理和教育。(班主任

)“我的班级我来管，我的学生我来教”的单打独斗局面，班主任既费力又费时，效果也不一定理想。班主任要学会充分有效地利用校内的各种人力资源协助管理，形成“上下一条心，管理多条线”，“我的班级人人管，我的学生人人教”的多层次管理体系。

其次是相互配合。即班主任和各科任教师的配合。班主任应维护任课老师在学生中的威信，让任课老师积极参与班级管理。应主动经常地与任课老师沟通，了解班级学生的情况，邀请科任老师参加班级的一些活动，如班团活动、文艺晚会等，取得任课教师的配合和指导。同时主动向科任教师汇报本班的情况，也便于任课教师了解班级的发展动向。做到经常交流，共同配合，齐抓共管，形成教育的“合力”。

再次是内外配合。要与学生家长就建立起长效联系制度，采取定期与家长电话交流、短信交流、书信交流、当面交流等方式。一方面了解了学生的家庭情况，以便“对症下药”;更重要的是取得家长对子女和班主任的理解，通过共同商议对孩子的教育问题，改变一些家长的片面观点和不正确的育人观念。

通过纵向和横向的配合，调动一切积极因素，使得班主任工作得到各方面的配合与支持，出现“处处有人管，时时有人教”三维一体的管理体系，而不是班主任唱“独角戏”。这即减轻了班主任的工作压力，又提高了教育管理效果。

三、垂范意识

垂范意识是班主任班级管理和教育重要的方法。教育者的示范，无言的身教，是“润物细无声”的潜移默化的影响。身教是“不教而教”的首要方法。“学校无小事，事事皆教育;教师无小节，节节皆楷模”，深刻地阐明了教师示范作用的重要性。特别是班主任自身的垂范极其重要。身教重于言传，用自己的模范行动感染学生，影响学生，教育学生，使学生的道德情感得到进一步升华。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，班主任率先垂范，对学生的影响深远。班主任的垂范意识主要表现在下几个方面：

班主任的行为垂范。班主任是一个班集体的一面旗帜，一举手、一投足可以使学生心领神会;一次严格要求，可以让学生终生受益;一次爱心的付出，可以使学生永生铭记;一个俯身拾纸的动作，会给学生带去心灵深处的震撼。班主任要求学生要遵守校纪按时到校，首先自己要以身作则、不迟到不早退;班主任要求学生要有协作的集体精神，首先要做到严于律己宽于待人;班主任要求学生乐于助人，自己便不能“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的态度。班主任的严谨治学、努力工作、关心国家大事、关心爱护学生、遵纪守法、严于律己的师范行为，是学生效法的楷模。有吸烟、喝酒、赌博等不良习气和嗜好的班主任，他很可能充当的是小烟民、小酒鬼、小赌徒的塑造者。班主任要时时注意做学生的表率，用自己良好的行为去带动、影响学生，为学生树立立身做人的榜样，教学生以真知、新知，做学生成才的引路人。

班主任的人格垂范。“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”教师的人格魅力对学生的影响深远。班主任的性格、个性、气质、能力等因素，构成了班主任完整的特定人格。班主任的人格时时都在给学生提出暗示，左右学生的行为。高尚的人格，对学生影响的力度较强，反之亦然。如有的班主任从不体罚学生，和学生关系很融洽，但学生都很敬佩他，能自觉遵守纪律，积极向上，努力学习。而有的班主任体罚、变相体罚、挖苦谩骂学生等自私、固执、蛮横的行为，往往是学生产生攻击行为的温床。这就是班主任人格示范的作用。班主任是各项工作任务的具体执行者，一言一行都对学生起潜移默化的作用，都会在学生心目中留下深刻的印记。因此，提高思想道德水平，加强自身修养是对每位班主任的基本要求。“学高为师，身正为范”，传道于人，自己闻道在先，塑造他人灵魂，首先自己要有高尚的灵魂。

班主任的仪表垂范。班主任与学生接触频繁，是学生聚焦的中心，班主任的仪表、衣着打扮实际上是心灵的展示。班主任老师喜欢什么、讨厌什么，爱什么、恨什么，常常通过仪表展示给学生。一般情况下，不修边幅的班主任，带出的学生生活上不拘小节，不文明语言和不文明行为发生率较高，纪律性较差;衣着华丽打扮入时的班主任带出的学生，一般喜欢弄潮，以时尚为荣，克服困难能力较差;衣着整洁大方，仪表庄重、严肃且大众化的教师带出来的学生，注重内在美和外在美的结合，对生活和学习充满信心，充满希望，且有坚强的心理承受力和耐挫力。“一枝一叶总关情”，为了使学生获得真、善、美的影响，班主任老师的仪表必须有所讲究。

第五篇：树立三个意识确保执法安全

在深入推进执法规范化建设中，作为基层公安机关，必须牢固树立安全意识、理性认识和规范意识，全力规避执法问题的产生。

牢固树立安全意识。一是抓好事前风险评估。既要注意执法整体上、全局上可能出现的风险，也要注重执法环节、细节上可能出现的问题，时刻“绷紧”执法风险这根弦，随时问问自己这样办、这样做、这样处置，会不会出现问题。二是抓好事中违纪预警。要建立起由法制、信访、纪委、督察等部门组成的执法监督联席会议制度，定期汇总分析和评估执法状况，对出现的苗头性、倾向性执法问题，及时向有关单位和个人发出预警，即时查排。三是抓好事后责任追究。要严格落实好错案责任追究制，对出现执法问题的民警，严格按照规章制度追究相关责任，以此确保制度的严肃性和权威性。

牢固树立理性意识。一是保持清醒的头脑。把“理性、平和、文明、规范”的执法理念真正内植于心、外植于行，把它时刻作为指导自己执法行为的指南;要丰富法律知识，通过学习培训，明晰执法需要的法律条款、规则规范，在执法过程中明白自己哪些行为是合法的、哪些行为是违规的，从而达到“随心所欲而不逾规”的境界。二是保持平和的心态。在执法过程中要时刻保持理性、平和的心态，在遇到挑衅、面临复杂情况时，做到不冲动、不感情用事，不说过头的话、不做过激的事，避免因执法不当、处置不妥而授人以柄。三是保持文明的言行。在执法过程中，要善于摸准当事人的个性特征点、心态波动点、诉求核心点，把握好取证的对等度、服务的热心度、裁量的公正度，用真诚的态度、平和的话语，讲清事理，讲通情理，讲明法理。

牢固树立规范意识。一是追求程序的规范。程序违法即会导致实体不合法，每个执法民警都应对刑事案件、行政案件、接处警、处置群体性事件等执法活动的办理步骤、处置程序有一个清晰的认识，严格落实好执法程序规定的每个环节。二是追求细节的规范。执法细节不周全往往容易引起执法问题。如对处置未成年人、老人、孕妇、醉酒者、精神病人等执法容易出现问题的特殊群体，执法规范中对处置细节都有详细的规定，必须严格履行，否则就可能引发执法问题。三是追求裁量权的规范。要遵循“规范程序、提高效率、简明清晰、便民利民”的原则，进一步规范行政审批、行政处罚、行政强制领域内的自由裁量行为，通过对每个裁量等级、裁量档次的适用条件、运行范围、裁决幅度、事实要件作出明确规定，从根本上防止民警滥用自由裁量权，切实消除办理“人情案、关系案、油水案”的执法漏洞。(周军 威海市公安局党委委员、环翠分局局长)