工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《卫计委工作总结范文》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：卫计委工作总结范文
卫计委“亲切服务”工作总结范文
卫计委“亲切服务”工作总结范文
加强党员干部队伍建设。一是加强对党员干部的教育，抓紧抓好党员干部政治理论学习和党课教育，做到时间、内容、人员、效果四落实，同时及时传达贯彻上级党委的重大决策，下面来看卫计委“亲切服务”工作总结范文。
卫计委“亲切服务”工作总结1
为认真落实全面从严治党要求，提高委机关的行政能力和工作效率，提高窗口单位工作质量和服务水平，转变工作作风，激发工作热情，营造良好的发展环境，2020年以来，我委认真开展“亲切服务”专项行动，坚决整治违反中央八项规定及“慵懒散怠”等不良风气，进一步转变工作作风，提高办事效率，提升服务水平，打造更加便捷高效、规范透明的服务环境，增强工作人员的公仆意识，提升群众对党和政府工作满意度。
一、加强机关作风建设，提高服务质量。
成立“亲切服务”专项行动领导小组，制定了实施方案。通过召开动员会、开展部门培训，加强街道全体人员对自身服务范畴的了解，结合“两学一做”、“讲严立”专题警示教育专题学习讨论，要求全体工作人员进一步加强群众意识，坚持服务至上，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以爱岗敬业先进示范典型为镜，以群众满意为服务标准，牢记为人民服务的宗旨，以微笑服务、挂牌上岗、党员亮身份等形式，营造“比学赶超”的良好氛围，窗口服务质量也有了新的提高。
二、规范服务管理，加强服务力度，优化服务环境。
结合为民高效服务的要求，全面实施“互联网+政府服务”模式，积极推进社管信息化建设。社管信息化精简了办事环节，充分发挥AB岗工作人员作用，最大程度方便群众，办件比重、窗口办事效率比上年有了新的提高。行政权力事项网上办理比例明显提高，服务效能也显著提高。
三、查摆问题，自查自纠，确保行动取得实效。
根据上级监督通报发现的问题，自行督查了解整改情况。对不符合“亲切服务”要求的人员进行提醒谈话，及时传达学习《区“亲切服务”专项行动开展情况督查专报》，对照督查问题抓整改。及时开展谈心谈话活动，督促各岗位工作人员“守土有责”。进一步提升了基层服务群众质效水平。每月“亲切服务”工作领导小组对机关工作人员上岗时间、工作纪律、服务态度、办事效率等服务内容进行监督检查。同时要求单位全体人员及时调整去向牌;将“亲切服务”岗位提示牌、个人承诺放在明显位置;采取多样形式宣传开展“亲切服务”专项行动，营造浓厚的亲切氛围;公布“亲切服务”监督举报电话，畅通投诉渠道，主动接受群众监督等。
四、立健全服务群众长效机制，不断强化亲切服务工作。
大力开展规范服务教育，按照“窗口受理、内部运转、限时办结”的要求，不断提高机关办事效率和服务质量。同时政务公开、办事流程公开、首问负责等工作机制，形成服务“向心力”。进一步规范行政行为，实现审批提速，使群众办事更加便捷，群众满意度更加提高。
“亲切服务”专项行动开展以来，我委在工作机制、查摆问题、积极整改方面狠下功夫，在优质服务、办事公开方面取得了一定的成效。2019年，我委将根据区督查室要求，扎实开展“亲切服务”专项行动，继续做好宣传报道和总结归档工作，进一步完善制度落实，建立健全亲切服务长效机制，增强基层人员的百姓情怀、公仆意识，着力改进作风，提高服务效能，提升群众对党和政府工作满意度。
卫计委“亲切服务”工作总结2
2020年2月，区统计局持续深入开展“亲切服务”工作，加强机关效能建设，以深化“亲切服务”为抓手，以认真履行领导责任、核心职能、岗位职责为重点，进一步强化机关工作人员服务意识，充分利用“不忘初心、牢记使命”主题教育形成的良好机制，持续推进“亲切服务”工作。不断提升服务能力和服务水平，打造更加便捷高效的服务环境，提供更加优质高效的统计服务和保障。现将2020年2月“亲切服务”工作总结如下：
一、加强组织领导、完善工作机制
局领导组织开展市、区两级相关文件的学习工作，明确工作目标，对相关要求主要领导亲自抓，分管领导具体抓，完善工作机制与具体举措，层层落实到位。
二、加强学习教育、树立“亲切服务”的理念
切实做好统计业务和法制学习教育。组织参加党纪法规学习测试与统计知识等网上学习。内容涉及相关统计业务知识与统计法律法规等多个方面;
同时，继续推动“不忘初心，牢记使命”主题教育，积极营造风清气正、积极向上的良好氛围，树立“亲切服务”的理念。
三、切实履职尽责、做好统计服务
一是开展市政府目标考核指标监测预警工作。紧密跟踪市政府目标考核指标，对相关经济指标实行动态监测，及时把握指标完成情况及在全市的排位情况，为区委、区政府调度推进工作提供指标数据。
二是努力做好“互联网+政务服务工作”。把“互联网+政务服务工作”作为全局的一项重点工作，局主要领导亲自抓。建立长效工作机制，迅速在全局范围内形成了良好工作氛围。按时编制区统计局政务服务事项实施清单，按照区政务公开办的相关要求，积极对接市统计局，严格按照规范编制区局服务事项实施清单，逐个梳理完善各项清单要素，确保区局清单与市局清单保持动态一致。积极完成流程配置与运行测试工作，按照政务公开办的时间节点做好相关工作，及时解决在流程配置过程中遇到的问题。提高服务事项网上办理的便捷性。
四、为国为民、打好防疫攻坚战
认真贯彻区委、区政府的工作部署，迅速开展新型
冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，现将相关工作情况汇报如下：
一是组织干部职工下沉一线，加大值班值守力度。应党组织、市委市政府、区委区政府的号召，积极组织在芜干部深入一线，下沉到社区对疫情开展全面防范和应对工作。缓解基层社区工作压力。应社区安排参与体温检测、外来人员登记等工作。轮岗值守，积极推动各项防控措施落到实处、取得实效。
二加强返芜干部返岗前信息排摸。提前与返岗人员建立联系，掌握其返回情况，如实登记工作人员身体状况、假期外出情况、与湖北省等疫情较重地区人员接触情况、直系亲属健康状况等信息，实时准确掌握人员有关信息，敏感对象一律上报防控应急指挥部。外地返芜干部居家观察14天，居家观察人员观察期满后，健康状况无异常的经批准后积极投入社区参加防疫工作。
三是做好相关企业的复工复产调查工作情况，并做好及时上报。为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神和党中央、国务院决策部署，按照市委市政府、区委区政府有关工作要求，有序做好复工复产工作，确保经济社会平稳运行，组织协调各专业对规上相关企业每日做好复工复产情况调查统计工作。并及时上报区委与市级部门。
第二篇：县卫计委脱贫攻坚整改工作方案
县卫计委脱贫攻坚整改工作方案
根据全省20**年脱贫攻坚整改工作电视电话会议精神和《**市卫计委脱贫攻坚整改工作方案》要求，结合我县实际，为切实做好全县20**年脱贫攻坚工作存在突出问题的整改工作，特制定本工作方案。
一、指导思想
以习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于扶贫开发重要战略思想为指导，按照“四个全面”战略布局，认真贯彻脱贫攻坚“核心是精准，关键在落实，确保可持续”工作思路，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高政治站位和政治觉悟，客观总结工作成绩，分析存在的不足，聚焦重点难点问题，加强监督检查，层层压实责任，以较真促认真，以碰硬求过硬，全面提升脱贫攻坚的精准性和有效性，坚决打赢脱贫攻坚战。
二、工作原则
(一)坚持问题导向。针对国家考核评估发现各省存在的四个共性问题和约谈指出我省存在的五个方面的问题、省级督查巡视发现的六个方面问题、市级督查考核评估发现的九个问题，举一反三，全面查摆梳理，认真剖析研究。树立系统思维，建立问题台账和清单，制定切实解决问题的措施和办法，实行销号管理，整改一项销号一项。
(二)坚持精准方略。脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败在于精准。要集中力量，按照“六个精准”、“五个一批”的要求推进，确保脱贫成效经得起历史和实践的检验，得到人民群众的认可。
(三)坚持较真碰硬。聚焦突出问题，从严要求，狠抓责任落实，能立即解决的立行立改，不能立即解决的制定计划，限时整改，坚决做到不推诿、真反思、真整改。
(四)坚持稳中求进。继续巩固“稳”的基础，坚持现行标准和2020年时限，确保时间服从质量，防止急于求成和急躁冒进;狠下一番“绣花”功夫，防止浅尝辄止。要不断加大“进”的力度，建立稳定脱贫长效机制，防止返贫。
三、工作目标
(一)认识到位，增强攻坚动力。通过整改，首先解决思想认识上的问题，特别是重视不够、认识不足的问题，要提高政治站位，强化责任担当，增强脱贫攻坚的决心和动力。
(二)责任到位，确保整改实效。各单位、各股室要切实担负起整改责任，建立问题台账、责任台账以及销号台账，明确整改问题的责任单位、责任人，逐项销号整改。
(三)措施到位，健全长效机制。各股室、各单位要以这次整改为契机，积极探索针对性强的工作举措，完善脱贫攻坚的各项措施办法，健全风险防控机制，实现贫困对象稳定脱贫不返贫。
四、时间安排
(一)5月30日前，全面完成存在问题的整改工作。
(二)5月31日至6月20日，迎接省扶贫办督查.
(三)6月21日至6月30日，迎接省第三方评估检查。
(四)7月底，迎接国家扶贫办巡查。
五、整改措施
(一)加快全面实施贫困人口重大疾病医疗补充保险。各单位要配合扶贫移民部门，按照《关于建立农村贫困人口重大疾病医疗补充保险制度的工作方案(试行)》要求，按不低于每人每年XX元的标准，为贫困人口购买重大疾病医疗补充保险，并于6月1日前启动补充保险补偿工作。
(二)严格落实基本医保、大病保险和医疗救助“两免四提”倾斜政策。“两免”：(1)免个人参保费;(2)免县级、乡级医疗机构住院补偿起付线。“四提”：(1)肺癌、食道癌、胃癌等15种重大疾病在三级定点医院治疗报销比例由XX%提高到XX%;(2)门诊慢病报销比例由XX%提高到XX%;(3)大病保险起付线降低XX%，报销比例提高5个百分点;(4)提高医疗救助保障水平，五保对象政策范围内医疗费用，全额救助;低保对象救助比例提高5个百分点;其他建档立卡贫困户，纳入支出型大病救助范围予以救助。
(三)全面实施农村贫困人口重大疾病分类救治工作。在继续抓好10类重大疾病免费救治的基础上，认真按照国家的部署，全面落实9种大病集中救治工作。为每位建档立卡贫困人口免费建立规范化的电子健康档案，乡镇卫生院要组织本院医生或村医，对农村贫困家庭实行签约服务，制定针对性的健康管理方案，在县级医院指导下，对农村贫困家庭慢性病患者依据病情采取有针对性的健康管理，并提供公共卫生、健康咨询和中医干预等服务。
(四)全面落实贫困人口县域内住院先诊疗后付费和“一站式”结算。建立县域内农村贫困人口住院先诊疗后付费制度，各医疗机构不得收取贫困人口住院预付金。加快推进县域内“一站式”结算。县域内定点医疗机构设立“一站式”综合服务窗口，实现基本医疗保险、大病保险、补充保险、医疗救助“一站式”信息交换和即时结算，贫困患者只需负担自付医疗费用。尚未建立统一信息平台的，实行定点医院垫付、定期联审、统一结算的方式，方便贫困患者。
(五)及时开展新增贫困人口和返贫人口因病致贫调查。对新增贫困人口和返贫人口，经扶贫部门确定为建档立卡贫困人口的，各医疗卫生单位要及时开展因病致贫、因病返贫入户调查，按照国家和省因病致贫家庭入户调查要求，核实核准贫困家庭患病人口数量情况以及患病情况，将相关数据录入到全省健康扶贫动态管理系统，做到一户一档，动态管理。
(六)及时做好国家健康扶贫动态系统数据填报工作。各单位要按照国家《20**健康扶贫考核指标与评分细则》要求，七种大病就医治愈实际报销比例、贫困人口电子健康档案建档率、县域内就诊比例等考核指标，依据国家健康扶贫动态管理系统中的汇总数据进行考核。各单位要安排专门人员，将大病救治、慢病管理、医疗保障等相关健康扶贫工作数据，及时、全面、准确地录入国家动态系统，做到通过动态系统实时反映健康扶贫工程进展。
(七)做好省级健康扶贫动态管理系统数据填报工作。各单位要组织本单位医疗卫生人员对已经治愈或死亡的因病致贫建档立卡贫困人口救治效果及时录入系统，并利用系统，建立本单位的健康扶贫工作台账，实现动态管理、挂牌督战和销号管理。我委将及时上传健康扶贫工作推进有关的实施方案、补充保险方案、医保倾斜政策等文件及与保险公司签订的保险合同，以及纳入政府目标考核管理、考核、定期督导文件及督导考核通知、通报等过程文件，并及时填报开展先诊疗后付费和“一站式结算”县级医疗机构名单、三级医院对口帮扶、部门协调会议召开等相关数据。各单位要充分利用国家和省级动态系统，实现对本地健康扶贫工程进度的实时跟踪和全面掌握。将对数据填报不及时的单位进行通报。省卫生计生委也将利用国家和省级动态系统上报数据，开展考核、督导检查和定期通报。
(八)强化健康扶贫督导考核。我委将联合县扶贫移民办、县人社局开展督查，每季度不少于一次，对督查中发现的问题，下发整改通知书，逐一落实整改。每月定期通报各单位健康扶贫工作进展以及政策落实情况，对进度慢的予以通报批评。
(九)加大健康扶贫政策和典型示范宣传。各单位要加强与有关媒体的协作，多渠道宣传健康扶贫政策、工作成效、典型案例，通过广泛深入宣传，提高健康扶贫工作的群众知晓率和满意度。各单位要积极挖掘总结本单位在组织领导、工作机制、政策措施安排、重点任务落实等方面的好经验、好做法、好成效，推出一批在健康扶贫工作体制机制和政策突破等方面可持续、可复制的先进典型，为实施健康扶贫工程提供示范经验和可供借鉴的样板。
六、组织保障
坚持精准扶贫、精准施策的基本方略，注重加强督导与宣传引导，瞄准建档立卡贫困人口，分类施策，充分发挥脱贫攻坚大数据管理系统的作用，做到对象精准、项目精准、措施精准、资金使用精准、扶贫成效精准。在提升“识别精准率、退出精准率、群众满意度”的基础上，稳定解决“两不愁三保障”，确保退出贫困人口全面达到脱贫标准。
第三篇：卫计委统计信息中心部署2014工作
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卫计委统计信息中心部署2014工作
作者：
来源：《中国信息界·e医疗》2014年第03期
国家卫计委统计信息中心2013年工作总结会议于近日召开。统计信息中心主任孟群指出，2013年中心以卫生信息化建设、国家卫生服务调查和医改监测评估为工作重点，加强中心制度和能力建设，各项工作稳步推进，统筹推进人口健康信息化建设、全力做好支撑保障工作、全面推进卫生计生统计工作、组织实施第五次国家卫生服务调查、深入开展党的群众路线教育实践活动、加强作风和能力建设，完成了委党组交办的各项任务。
孟群说，2014年中心重点工作有五项内容。一是实施全民健康保障信息化工程与信息惠民工程。从国家卫生数据中心建设、实施委预算管理医院互联互通、统计分析与决策支持系统建设、药招平台建设与信息分析研究等方面做好全民健康保障信息化工程。从扩大居民健康卡试点建设、拓展居民健康卡应用受理环境和开展居民健康卡注册管理系统建设方面做好信息惠民工程居民健康卡专项。做好委机关电子政务与运维、信息标准研发与符合性测试和信息安全管理，提供信息化建设支撑保障。
二是开展医改监测评估与数据分析研究。医改监测评估方面，要完善2014年监测方案，发布监测结果，开展统计分析研究，开展医改年度评估及阶段性评估和药品招标采购数据分析。卫生统计决策支持方面，要实施国家卫生计生统计调查制度，落实国家人口基础数据库建设及全员人口数据库建设。
三是做好国家卫生服务调查研究。包括家庭健康询问调查数据分析、医改工作专题研究和社会热点专题研究。
四是做好研究与技术交流工作。实施国家科技重大专项、863计划等科研项目，解决信息化建设关键技术问题，促进统计信息工作发展。发挥博士后科研工作站作用，培养信息化高端人才，加强卫生计生统计信息人才队伍与体系建设。充分发挥WHO信息与信息学合作中心作用，开展国际交流与合作。
五是中心建设与发展。要做好党建、惩防体系建设，制度建设和人事等行政管理等工作。
第四篇：县卫计委工作情况汇报材料【篇五】
近几年来，为深入推进医药卫生体制改革，实现卫生计生工作持续健康发展，在县委、县政府的关心支持下，XX县卫计委不断加强卫生计生人才队伍建设，大力推进县、乡、村三级医疗卫生服务网络建设，“以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础”的基层卫生三级网络体系进一步健全，医疗卫生服务质量和水平稳步提高，有效满足了人民群众日益增长的健康服务需求。
一、基本情况
1、乡镇卫生院人才队伍建设情况：乡镇卫生院编制数370人，现有在编人数299人(其中系统内外借人员70人)，其中副高5人，中级65人，初级205人，无职称14人，自聘人员150人。每年基本工资956.7万元，其中绩效工资825.3万元(财政预算182.3万元，医疗机构负担643万元)。自聘人员发放工资720万元/年全部自行负担。
2、村卫生室人才队伍建设情况：全县乡村医生总人数553人，其中取得执业助理人数138人，乡医人数415人，年龄20-30岁8人，31-40岁142人，41-50岁227人，51-60岁87人，61岁以上89人。
二、
主要做法
1、加强组织领导，充分认识人才队伍建设的重要性。加快医疗卫计事业发展，不断提高人民群众健康素养，必须打造一支高素质卫计人才队伍。为此，我委高度重视人才工作，充分认识到加快卫生计生人才队伍建设的重要性，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫计系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。每年制定人才工作计划，并纳入卫计工作主要目标任务，与卫计工作同部署、同检查、同考核。同时，结合机构改革、基层医药卫生体制改革，委主要领导多次深入乡镇卫生院开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫计单位面临的困难和问题。
2、创新工作机制，加大卫计人才培养和引进力度。大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。20XX年落实8名乡镇卫生院医技人员参加“千人培训计划”。重视培养基层卫生院学科带头人，结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊、义诊等方式对现有的人才进行培养，对“三支一扶”大学生、定向医学生，在下基层前到县级以上医疗卫生单位进行为期半年至三年的临床能力规范化培训，培训期间工资福利待遇不变。注重人才引进，把志愿到我县工作、具有执业资格的人才选拔到各乡镇卫生院。今年，为乡镇卫生院选派了10名“三支一扶”支医大学生，充实到基层各医疗卫生单位。通过考试考核，选拔了12名初中以上学历毕业生参加了为期四年的乡村医生定向定单培养。认真落实工资、福利等相关待遇，对各级先进医护工作者，优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训。
3、营造赶超氛围，促进卫计人才队伍素质明显提高。积极开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，调动了全体卫生计生技术人员学习新知识、钻研新技术、掌握新技能的积极性，“学习光荣，不学习可耻”蔚然成风。组织全县各级医疗机构的卫技人员，开展了医疗护理技能大比武活动，共有内(儿、外、妇产)科、护理等5个专业360多名医技人员参加了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论知识和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者给予表彰奖励。通过技术大比武活动的开展，大张旗鼓的宣传表彰学科带头人、最美医护人员、先进岗位能手，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围，激发了广大卫计专业人员学技术、强业务的热情和工作积极性，整体业务素质和医学服务创新能力得到进一步提高。
三、存在问题
1、医护人员缺口大。全县各乡镇卫生院普遍缺乏临床医师和护理人员，尤其是妇产科、外科、影像特别缺乏。卫计系统女职工约占总数的58%，受全面“两孩”政策放开和生育假期增加等因素影响，医护人员短缺问题凸显，尤其是护理岗位，出现了工作难以正常运转的被动局面。
2、人才引进难、留住难。受经济发展、价值取向和收入待遇等因素影响，选聘卫生计生人才时，一些紧缺或急需专业往往因报名人数达不到开考比例而被迫取消。因福利待遇、生活条件、工作条件、发展平台有限，卫生计生人才特别是一些外来人才更难留住，这种现象在农村卫生计生工作队伍中尤为突出。20XX年，全县共有6人辞职。
3、聘用人员多，管理难。据统计，我县各乡镇卫生院聘用人数有150余人，占总人数的30%，这么大一支编外聘用人员队伍，不仅增加了各个单位的经济负担，而且加大了管理难度(聘用人员流动频繁，十分不稳定)。
4、经费难以保障，乡镇卫计队伍不稳定。乡镇实施药品零差价销售以来，绩效工资自行负担近80%，乡镇卫生院工作压力越来越大，职工工资待遇难以落实，最终，势必导致乡镇卫生计生队伍的不稳定。
5、乡村医生医保、社保、养老问题急需解决。
四、意见和建议
1、加强领导、争取支持，狠抓落实。进一步加强对卫生人才工作的领导，大力实施“卫计人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核。积极争取上级加大政策支持力度，在工作、生活、福利待遇、职称评定、子女入学等方面给予偏远地区卫计工作者政策倾斜，争取加大卫计人才招考力度，确保我县卫计人才工作取得明显成效。
2、加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全县卫计事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进。重点继续办好全县卫计系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才。在县级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。抓好乡村卫计人才培养，大力帮助乡镇卫生院提高业务技术水平，为其提供专业技术人员县级各医疗机构免费培训平台，做好对口支援、卫生支农工作。鼓励卫生计生技术人员创新创先，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫计服务水平。
3、继续开展系统创先争优活动。在全县卫计系统重点突出“三基三严”(基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨)的考核，通过继续开展技术大比武活动，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医(名护)的重要条件。通过继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动，激发医疗卫计人员勤奋学习的热情，大力营造浓烈的学习氛围，努力提高医疗计生技术服务水平。
第五篇：驻马店市卫计委
驻马店市卫计委 2017年度部门预算
目 录
第一部分 驻马店市卫计委概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 驻马店市卫计委2017 年度部门预算情况 第三部分 名词解释
附件：驻马店市卫计委2017 年度部门预算表
一、部门收支总体情况表
二、部门收入总体情况表
三、部门支出总体情况表
四、财政拨款收支总体情况表
五、一般公共预算支出情况表
六、一般公共预算基本支出情况表
七、一般公共预算“三公”经费支出情况表
八、政府性基金预算支出情况表
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第一部分
驻马店市卫计委概况
一、 主要职能
(一)贯彻执行党和国家关于卫生和计划生育工作的法律、法规和方针、政策;协调推进全市医药卫生体制改革，实施卫生和计划生育地方标准和技术规范。统筹规划全市卫生和计划生育服务资源配置，指导全市卫生和计划生育中长期规划和区域性规划的编制和实施。
(二)负责制定全市疾病预防控制规划、免疫规划、严重危害人民健康的公共卫生问题的干预措施并组织落实，根据国家检疫传染病和监测传染病目录，制定全市卫生应急和紧急医学救援预案、突发公共卫生事件监测和风险评估计划，组织和指导全市突发公共卫生事件预防控制和各类突发公共事件的医疗卫生救援，报告传染病疫情信息、突发公共卫生事件应急处置信息。
(三)负责制定职责范围内的职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生管理规范、标准和政策措施，组织开展相关监测、调查、评估和监督，负责传染病防治监督。组织实施食品安全风险监测、评估，为食源性疾病及与食品安全事故有关的流行病学调查提供技术支持。
(四)负责组织实施基层卫生和计划生育服务、妇幼卫生发展规划和政策措施，指导全市基层卫生和计划生育、妇幼卫生服务体 2
系建设，推进基本公共卫生和计划生育服务均等化，完善基层运行新机制和乡村医生管理制度。
(五)组织实施全市医疗机构和医疗服务全行业管理办法。制定医疗机构及其医疗服务、医疗技术、医疗质量、医疗安全以及采供血机构管理的规范、标准的具体措施并组织实施，会同有关部门贯彻执行国家卫生专业技术人员准入、资格标准，实施卫生专业技术人员执业规则和服务规范，建立全市医疗服务评价和监督管理体系。
(六)负责组织推进公立医院改革，建立以公益性为导向的绩效考核和评价运行机制，提出医疗服务和药品价格政策的建议，参与制定医保(新型农村合作医疗)支付和结算政策，完善公立医院补偿机制，建设和谐医患关系。
(七)贯彻落实国家药物政策和国家基本药物制度，实施国家药品法典和国家基本药物目录，组织实施国家基本药物目录外河南省药品增补目录及河南省基本药物的采购、配送、使用的政策措施。提出我市增补基本药物价格政策建议。
(八)贯彻落实生育政策，组织实施促进全市出生人口性别平衡的政策措施，组织监测计划生育发展动态，提出发布计划生育安全预警预报信息建议。监督实施全市计划生育技术服务管理制度的落实。组织实施优生优育和提高出生人口素质的政策措施，推动实施计划生育生殖健康促进计划，降低出生缺陷人口数量。
(九)完善建立计划生育利益导向、计划生育特殊困难家庭扶助、促进计划生育家庭发展和应对计生家庭老龄化等制度机制。负责协调推进有关部门、群众团体履行计划生育工作相关职责，经济社会发展政策与计划生育利益导向政策的衔接机制，提出稳定低生育水平政策措施。
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(十)组织落实流动人口计划生育服务管理制度，推动建立流动人口卫生和计划生育信息共享和公共服务工作机制，指导城镇社区各类经济组织和社会组织计划生育工作。
(十一)组织拟订全市卫生和计划生育人才发展规划，指导卫生和计划生育人才队伍建设。加强全科医生等急需紧缺专业人才培养，贯彻落实国家住院医师和专科医师规范化培训制度。
(十二)组织拟订全市卫生和计划生育科技发展规划，组织实施卫生和计划生育相关科研项目，开展实验室生物安全监督管理工作。组织指导实施毕业后医学教育和继续医学教育。
十三)完善卫生和计划生育综合监督执法体系，规范执法行为，监督检查法律法规和政策措施的落实，组织查处重大违法行为。监督落实计划生育一票否决制。
(十四)负责卫生和计划生育宣传、健康教育、健康促进和信息化建设等工作，依法组织实施卫生服务统计调查，参与市人口基础信息库建设。根据国家要求，组织卫生和计划生育国际交流合作与卫生援外工作。
(十五)指导制定全市中医药中长期发展规划，并纳入卫生和计划生育事业发展总体规划和战略目标。
(十六)承担市人口和计划生育领导小组的日常工作。 (十七)承办市政府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
驻马店市卫计委部门预算包括委机关本级和委属事业单位预算。
1、驻马店市中心医院
2、驻马店市精神病医院
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3、驻马店市保健委员办公室
4、驻马店市120急救指挥中心
5、驻马店市计划生育协会
6、驻马店市人口和计划生育药具管理站
7、驻马店市人口和计划生育培训中心
8、驻马店市人口和计生行政执法监察支队
9、驻马店市疾病预防控制中心
10、驻马店市卫生监督所
11、驻马店市妇幼保健所
12、驻马店市结核病防治所
13、驻马店市中心血站
14、驻马店市中医院
15、驻马店市卫生学校
16、驻马店市人口和计划生育信息服务中心
第二部分
驻马店市卫计委2017年度部门预算情况
一、收入支出预算总体情况说明
驻马店市卫计委2017年预算批复收入总计169830.61万元，支出总计169830.61万元。
二、支出预算总体情况说明
驻马店市卫计委2017年支出预算合计169830.61万元，其中：基本支出169116.61万元，占99.58%;项目支出714万元，
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占0.42%。
三、一般公共预算支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017 年一般公共预算支出预算9106.74万元,主要用于以下方面：工资福利支出5783.86万元，占63.52%;对个人和家庭的补助支出2191.48万元，占24.06%;商品服务支出417.40万元，占4.6%;专项业务支出714万元，占7.82%。
四、一般公共预算基本支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017年一般公共预算基本支出8392.74万元，其中：工资福利支出5783.86万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、其他工资福利支出;商品和服务支出417.4万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、水费、电费、邮电费、取暖费、差旅费、维 修(护)费、公务接待费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品性支出;对个人和家庭的补助支出2191.48万元，主要包括;离休费、退休费、生活补助、 医疗费、住房公积金、采暖补贴、其他对个人和家庭的补助支出。
五、 “三公”经费支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017 年“三公”经费预算为53.7万元。 其中：因公出国(境)经费0万元，公务接待费0.5万元，公务用车购置费0万元。公务用车运行维护费53.2万元，主要用于开展工作所需公务用车的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
六、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费支出情况
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驻马店市卫计委2017年运行经费支出预算417.40万元，主要保障机构正常运转及正常履职需要。
(二)政府采购支出情况
2017年政府采购预算安排159.52万元，其中：政府采购其他货物预算123万元;政府采购其他网络设备预算16万元;政府采购其他服务20.52万元。
(三)关于预算绩效管理工作开展情况说明
2016 年，我委对“人口计划生育事业费”专项资金实施过预算绩效评价，涉及资金260万元;2017年拟对“人口计划生育事业费”专项资金开展预算绩效评价工作，涉及资金265万元。
第三部分
名词解释
一、财政拨款收入：是指省级财政当年拨付的资金。
二、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入。
三、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。
四、用事业基金弥补收支差额：是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(即事业单位以前各年度收支相抵后，按国家规定提取、用
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于弥补以后年度收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。
五、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。
六、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
七、“三公”经费：是指纳入省级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
八、机关运行经费：是指为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。