学校对教师的评价内容

2023-04-04

第一篇:学校对教师的评价内容

学校对教师的评价

教学工作的评价

学校对张斌教师教学工作的评价

张斌同志热爱祖国,热爱教育事业,认真学习毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,关心国家大事,拥护以习近平同志为核心的党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守劳动纪律,团结同志,热心帮助同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦。

该同志工作勤勤恳恳,扎扎实实、脚踏实地地做好一个教师的本职工作,认真完成学校领导交给我的任务,虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验,并刻苦砖研教学大纲和考纲,以及相关教育教学理念等书籍,积极参加教研室组织的教研活动。备课时认真钻研教材、教参,学习好大纲,力求吃透教材,找准重点、难点。上课时认真授课,力求抓住重点,突破难点,精讲精练。运用多种教学方法,从学生的实际出发,以幽默的语言和神情调动学生学习的积极性,以巧妙设疑和点拨来激发学生的创造性思维,使学生有举一反三的能力。

在辅导员工作中,为了增强社团的凝聚力,组织了多项集体活动,定期召开主题班会。利用各种比赛、竞赛活动使学生对语文产生浓厚的兴趣。对留守学生,动之以情,晓之以理,在思想上端正学习态度,行为上约束以前的坏习惯,生活中对他们进行无微不至的关怀。通过努力,他所带的学生在各方面都取得了很大的进步。

该同志在一年的工作中,以饱满的工作热情、求真务实的工作态度,认真履行了工作职责,圆满地完成了工作任务,教育教学效果好,深受广大家长和学生的喜爱。为人师表,作风正派,堪为其他老师学习的榜样 。

樊村中学 2017年11月

第二篇:学校对特岗教师的工作评价

学校对特岗教师XX同志的

工作鉴定

XX县XX中学

2013年5月

学校对特岗教师XX同志的工作鉴定

2010年9月,XX同志进入我校成为一名特岗教师。特岗教师的到来,给学校注入了活力,带来了生机。一是激活了务实、竞争的精神,二是凝聚了学校的向心力、增强了亲和力,使教师激情得到提升。我校对XX这名特岗教师给予了大力支持和关心,并做以下几个方面的总结和评价:

一、政治思想方面

该同志热爱祖国,热爱教育事业,认真学习毛泽东思想,邓小平理论和“三个代表”重要思想,关心国家大事,拥护以习近平同志为核心的党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守劳动纪律,团结同志,热心帮助同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦。以饱满的工作热情、求真务实的工作态度,认真完成了各项任务。

二、工作态度方面

该同志热爱本职工作,以教为乐,以教为荣,把全部的精力、能力倾注在学生身上,自觉遵守职业道德、规范,树立良好的教师形象。课堂上,循循善诱,力争为学生营造一个融洽的学习环境;课下,主动与同事探究教法、学法,愉快合作,学习优秀教师的先进方法,与同班教师默契配合,实现同频共振。大事小事,顾全大局,团结协作,尽力完成学校交给的各项任务。

三、教学工作方面

该同志以校为家,工作认真负责,热情勤恳,踏实精干,常规工作有板有眼。三年来坚持准时上下班,从未无故缺席,白天除了上课外,坚持在办公室办公,研究教材、撰写教案、上课备课、批改作业一丝不苟,反思记录工整细致。积极参与学校的听课评课活动,积淀经验、提升自我。学校安排这位老师承担八年级班主任一职,三年来,为了增强班级的凝聚力,她组织了多项集体活动,定期召开主题班会。利用各种集体活动教育学生热爱集体。对留守学生,动之以情,晓之以理,在思想上端正学习态度,行为上约束习惯,生活中对他们进行无微不至的关怀。

四、职业道德方面

该同志热爱学生,尊重学生人格,爱岗敬业,治学严谨,树立终身学习的思想,坚持不断进修,树立优良学风,刻苦钻研业务,不断认真学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学水平;关心集体,谦虚谨慎,维护其他教师在学生中的威信,创建文明班组,维护学校荣誉;尊重家长,主动与家长联系,求得家长的支持和配合,积极宣传科学的教育思想方法;坚持高尚的情操,自觉抵制不良风气,廉洁从教,发扬奉献精神;为人师表,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,态度和蔼大方,遵守社会公德,严以律己,宽以待人。总之,该同志是一位让学生喜欢亲近并愿意学习其所担任的科目的奇特教师。

综上如述,该同志在三年特岗老师任职期间,能够遵章守纪,爱岗敬业,认真履行教师职责,全面完成了各项工作任务,在我校三年来的工作得到学校校领导和全体师生的认可和好评。

XX县XX中学 2012年5月

第三篇:学校对教师评价

学校对教师评价 范文一、教师能力、绩效的考核

(一)业务理论:

1.自觉学习研究教育教学理论,并留有各类笔记,学校对教师评价 范文。

2.积极参加业务理论学习及教研、教改活动,认真留有笔记。3.认真参加校内外听评课活动,并留有书面记录。

4.积极参加电化教学、实验教学观摩和计算机学习。

(二)业务能力:

1.认真备课,在备课中体现两主和异步教学思想

2.授课环节齐全,传授知识准确,因材施教,分类指导。

3.作业数量足,认真批改,有评语,有等级。

4.教学成绩优异。

5.在区级以上考试、竞赛中获奖,发表区级以上论文,范文《学校对教师评价 范文》。

6.能圆满完成学校布置的各项突出性教学任务。

7.教研能力强,教学工作和班主任工作具有创新精神和创新能力。

二、师德考核

(一)热爱教育事业,严以律己,为人师表

1.注重仪表,讲究文明,没有损坏教师形象的言行。

2.办公期间不干私活,不搞娱乐性活动。

3.认真完成学校布置的各项任务,认真履行值日职责。

4.注重自身素质的提高,自觉学习新的教育理念。

(二)关心学生,无体罚现象

1.关心学生学习生活,帮助解决实际困难。

2.不擅自赶学生外出教室,不长时间罚站学生。

3.不讽刺挖苦、辱骂学生。

4.经常找学生谈心,尊重学生人格,公平、公正的对待每一位学生。

5.无体罚学生或变相体罚学生现象。

(三)服从领导,团结协作

1.不顶撞领导,服从学校的工作安排。

2.维护教师威信,不诽谤他人,不在背后议论他人。

3.教职工间不打架斗殴,不侮辱、辱骂同事。

4.同志间相互学习,团结协作,不勾心斗角。

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第四篇:学校对教师评价材料

该同志师德高尚,思想进步,爱岗敬业,诚实守信,遵纪守法,作风正派,专业知识扎实,关心爱护学生。具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳、勇担重任、任劳任怨、无私奉献。勇于开拓、锐意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,潜心钻研教法,积极参与教研,努力提高自身的业务素质。乐于助人,注重提高个人修养,搞好本职工作的同时,积极参加各种活动,认真完成各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。

在生活中,该同志团结同志

在教学工作方面,担任高 教学,为了把自己的教学水平提高,坚持经常看关于教学的参考书籍,在网上找一些优秀的教案课件学习,争取机会多出外听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。平时虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一年来,认课真备课、上课、听课、评课,及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作。严格要求学生,尊重学生,发扬教学民-主,使学生学有所得。 教学上,在 组织的 优质课比赛中获得第一名的好成绩,在 第二位, 下期的会考中成绩也不错。

作为班主任,对班级的管理努力做到规范化;加强班风建设,开展丰富多彩的班队活动,增强班级的凝聚力,促进了良好班风和学风的形成;加强了学生良好行为习惯的培养,与家长联系,深入学生家庭家访,全方位了解学生。

该同志精心备课,教学内容充实、丰富,能吸收学科新知识、新成果,不断更新教学内容和教学方法,结合学生实际进行教学。 做好学科辅导外,还细致地了解学生,循循善诱、诲人不倦,与学生建立了民主、平等、和谐的师生关系

第五篇:学校对教师评价方案2010-2011

教师评价方案

一、评价理念:

评价——发展性的教育评价是落实素质教育的教育思想和教育理念,是素质教育思想中重要的一个组成部分。对教师执行发展性评价有利于教师个体的全而发展,培养教师的综合素质,促进教师思想素质和教学能力的和谐发展,激发教师的创新精神。

二、评价原则:

1、与奖惩制度脱钩的原则

评价制度将力足点放在教师的未来发展方面。而不是放在解聘,降级、晋级,加薪或者增加奖金等方面。教师评价制度作为提高教师专业技能和专业知识的一种手段,成为促进学校未来发展的一种措施。

2、全员评价和全面评价的原则

本评价制度面向全体教师,包含两层含义。第一,要求对教师的职业道德、学知识、文化素养、教学能力、参与意识、善于共事、终身学习、个人奋斗以及课堂内外的全部工作进行全面的评价。第二,要求在评价过程中,保证信息渠道的畅通,全自掌握评价信息。

3,全体参与和共同进步的原则

本评价制度不仅要求改善少数教师的了作表现,而且要求改善全体教师的工作表现。它不需要将教师的工作表现划分成若干等级,互相进行攀比,其最终目的是通过全体教师的共同进步,从而促进每一位教师的未来发展,促进学校的未来发展和提高学校的办学质量。

4、保密性原则

每一位评价者认真履行保密职责,对教师的所有评价材料非经本人同意不

对外泄漏。

5、民主化原则

增加评价过程的透明度,把评价目标,评价标准,评价方法,评价程序,评价要求原原本本地告诉所有参加评价的评价者和评价对象,调动广大教师的参与意识,激发教师的积极性。

6、定性评价与定量评价相结合的原则

对教师工作的评价,既要看教师工作量,如教学课时、课外活动等,又要看教师完成工作的质量。在教师评价过程中,对评价的数据、信息、评价结果进行量化处理,以数据的形式反映评价结论。

7、信息反馈原则

通过评价者,向学校领导提供评价对象,是否需要在职进修,学校应该提供哪些帮助等有关信息,通过评价者,向评价对象提供有关其工作表现方面的信息,从而改善评价对象的工作表现。

三、评价内容和评价标准

(含对教师素质的评价和对教师教学的评价两个方面)

1、对教师素质的评价标准

(1)职业道德

(2)学科知识

(3)教学能力

(4)文化素养

(5)参与和共事能力

(6)反省与计划性

2、对教师教学的评价内容和评价标准

(1)教学目标:教师要把全班学生培养成推理谨密、思想方法与行为方式以及社会价值观念都有助于学习的学习者。

(2)教学设计;教师要为学生制定合理的教学方案。

(3)管理学习环境;教师要营造和管理好学习外境,为学生们学习科学提供必要的时间空间和资源。

(4)促进教学:教师要学会引导学习会将学习活动化难为易。

(5)对学习的评价:教师要参与对他们的教学及学生们的学习所进行的不断评价。

四、评价工具:

1、教师评价表

2、调查问卷

3、教师成长档案袋,日常学习情况记录。

五、评价方法。

由教师、学生、家长、社会等一起参加评价,实现评价主体多元化,学生参与评价,反思自己的学习、表现等状况,并对教师的教育教学状况提出自己的看法;学生家长参与评价,能促进家长对孩子的了解和教育;教师之间互评,能发挥教师的合作探究精神,教师自评,能培养教师建立反省习惯,合理制定并有效实施个人发展计划。

教师评价方案

三合中心小学

2008.9

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