第一篇：环境建设年简报第一期
“作风建设年”活动简报第一期
*******注重结合实际开展作风建设
*******以“深化作风建设年活动”为抓手，切
实提升队伍形象，提高服务水平。我站在开展“作风建设年活动”中，始终坚持“边学边改，学以致用”，注重在“结合实际”上下功夫，着力于把”作风建设年活动”建设与忠实履职尽责紧密结合起来，用心想事、用心谋事、用心干事，真正通过学习，统一思想，提高认识，切实抓好林业各项工作。
一是召开了“深化作风建设年活动”动员大会，会上，站长黄剑传达了县林业局召开的“深化作风建设年”活动动员会精神，组织学习了《旌德县林业局关于开展“深化作风建设年”活动的实施方案》。客观分析自身存在的差距和问题，增强为民服务意识，自觉遵守作风纪律“十不准”规定，切实提高对活动的认识。 二是加强督查，建立机制。成立“深化干部作风建设年”活动领导小组，建立作风长效机制，严格按照作风建设有关要求，强化监督检查，确保活动落到实处。1
三是各项制度上墙，制定了《云乐林业站作风纪律“十不准”》并上墙，公开了各项办事程序、所需材料及收费标准。 四是紧紧围绕“产业兴乡、绿色富民”目标，结合林业工作实际，扎实开展“深化作风建设年”活动，加强林业收贷工作，走村入户加强调研，并取得了一定的效果。 五是来人办事，对于能够马上解决的，立即办;材料不全的，采取一次性告知制，让林农少跑路;对于暂时解决不了的，做好解释工作，制定落实方案，明确责任人和完成时限。
*******
二〇一二年五月三十一日
第二篇：行风建设简报第一期
行风建设简报
第 一 期
云浮市民政局办公室编二OO四年三月二十一日
△领导重视行风建设前期动员工作顺利开展
△落实措施确保行风评议工作有序开展
领导重视行风建设
前期动员工作顺利开展
根据省民政厅和市行风评议工作办公室的要求，市局领导十分重视行风评议工作，领导亲自部署，带头开展行风建设，前期动员工作开展顺利。
一、认真收看全省民政系统民主评议工作电视电话动员会。3月5日下午，市民政局、云城区民政局全体干部职工在市邮电大楼收看全省民政系统行风建设动员会，认真听取省厅的行风工作部署。3月15日市局专门召开了干部职工会议，认真学习了省民政厅《关于在全省民政系统深入开展行风建设的意见》，重温了省厅电视电话会议上几位领导的讲话精神。通过学习，广大干部职工明确了行风建设的指导思想、目标、内容、方法步骤和要求，充分认识了在民政系统开展行风建设的重要性和必要性。大家认为，加强民政系统行风建设势在必行，是实现好“以民为本、为民解困”的工作宗旨的需要。大家表示，要从我做起，积极投身到行风建设中去，确保每个阶段工作落到实处。
二、领导重视，精密部署。省厅电视电话会议后，林少芳局长对我市民政系统开展民主评议行风工作作了部署，提出了具体的要求。林局长指出，各级民政部门一要把行风建设列入今年工作重点，纳入工作总体目标，切实加强领导。二要按照“谁主管、
谁负责”的原则，落实行风建设责任制。三要结合实际，制订出具体的工作方案，精心组织，确保每个阶段、每个环节工作的落实。四要广泛开展行风建设的意义的宣传，把广大干部职工的思想统一到行风建设上来。
(市民政局办公室)
落实措施
确保行风评议工作有序开展
民主评议行风工作在是今年省厅部署重点工作之一。为确保我局行风评议工作有序开展，取得实效，市局采取以下措施：
1、成立行风建设领导小组。3月18日，市局成立了以林少芳局长为组长，李土群、莫树新、黎汉飞副局长为副组长的行风建设领导小组。加强对行风评议工作的组织领导，切实做领导到位、责任到人、目标任务明确。
2、全面部署全市民政系统行风建设工作。3月19日，市局召开了各科室、市局直属单位行风建设再次动员会。通过深入的动员，使广大干部职工深刻认识加强行风建设的极端重要性和紧迫性，端正了态度，统一了思想认识，形成了积极投身行风评议工作的良好风气。
3、制定了民政系统建设的实施方案。为确保我市民政系统
行风建设健康有序发展，市局3月18日下发了《关于在全市民政系统深入开展行风建设的通知》(云民字[2004]9号)，对开展行风建设的指导思想、主要目标、主要内容、方法步骤和要求，作了具体的规定和安排，同时，还编排了行风建设学习教育参考资料(文件)。此外，市局还在局大门口设立了行风建设意见箱，公布了热线电话。这对促进我市民政系统行风评议工作的顺利开展创造了条件。
(市民政局办公室)
发：各县(市、区)民政局、市局直属单位、局各科室。
送：省民政厅(3)、郑彬涛副市长、市委办、市人大办、市府办、市政协办、市纪委
纠风办、市直纪工委、市委办信息科、市府办信息科、市人大选举任免工委、云浮报社、云浮政协报社、云浮电视台、云浮电台。
(共70份)
第三篇：2011年溧阳政法简报第一期
2011年溧阳政法简报第一期
日期：2011-4-13 来源：溧阳平安·法治网
溧阳政法简报
第1期
突出重点统筹推进
奋力实现科学发展
——积极探索构建基层院“四化”建设发展体系
近年来，溧阳检察院按照最高人民检察院《2009-2012年基层人民检察院建设规划》的要求，紧扣“执法规范化、队伍专业化、管理科学化和保障现代化”的目标要求，突出建设重心，注重统筹协调，在探索实践中形成了具有实效的队伍、业务、管理和保障的基层院建设新模式。2010年6月，在全省检察机关“双先”表彰大会上，溧阳检察院被江苏省人民检察院、江苏省人力资源和社会保障厅联合授予“全省检察机关先进集体”称号。2011年1月，高检院曹建明检察长亲临溧阳检察院指导工作并对溧阳检察院的工作给予了肯定。主要做法是：
一、适应执法规范化的要求，建立大案管案件管理模式，实现业务事务分离
案多人少矛盾是基层检察院的“老大难”问题，也长期困扰着溧阳检察院的办案实践。传统的办案模式，使基层的办案干警超负荷运转，近三年来，溧阳检察院公诉人年均办案100件以上，职业倦怠现象普遍，在当前刑事案件高发、办案人员实际减少的情况下，这一传统模式日显弊端。去年以来，溧阳检察院党组成员带领各业务部门负责人，到先进检察院学习先进做法，结合自身实际和上级要求，建立了大案管的案件管理模式，成立了案件管理科，配备了9名工作人员，其中新招录速录员5名。案管科的成立主要实现了以下改变：一是改变了以往案件管理零乱分散的状况，案件管理水平得以提高。对案件实行统一扎口管理，每件案件从受理或立案之日起就纳入监管范围，对每起案件的受理、立案、分案、权利告知、法律文书和涉案款物精细管理，33种涉及人身权利、财产权利的法律文书统一收归案件监督管理部门保管和开具。二是改变了办案人员疲于应付事务性工作的状况，办案干警专业化水平得以提高。以前，公诉人的工作有11道办案环节，现在公诉人亲自做的工作只有四项，即提审、阅卷、撰写法律文书以及部分案件的出庭，其余如受案、分案、告知权利义务、整理装订卷宗等辅助性事务工作均交由案管科办理，为办案人员减轻了工作压力，使其有更多的时间和精力审查案件，为办案的规范化和案件质量的提升提供了基础条件。三是改变了案件质量监督滞后不畅的状况，办案质量得以提升。案管科由一部分老同志组成了评查小组，对案件质量进行动态监督，随时对各承办人所办案件进行抽查，尤其对不捕、不诉、定性改变等13种情形，在检委会或检察长做出决定前进行全面审查，并将意见提交检委会或检察长。在事中监督的基础上所有的案件进行事后监督，在案件办理结束后，案管科在一个月内从承办人手里收集卷宗，由书记员整理后，进行检查。每月编发《案件质量通报》、《办案统计月报》，定期发现问题反馈给承办人督促整改。
二、适应建立执法评价机制的要求，开发“四档合一”执法档案平台，加强内部监督管理
2009年，溧阳检察院建立了以记载干警的工作办案情况、执法过错和廉政建设情况为内容的执法档案。2010年，最高人民检察院两次到溧阳检察院指导执法档案工作，溧阳检察院根据高检院领导的要求，对执法档案进行了修改完善，率先在常州检察系统建立了由个况、执法、廉政、业绩为内容的“四位一体”档案体系，做到“一人一档”，四项内容分别建立子目录档案，按部门职责、岗位性质并结合上级院的考核要求设计不同表格，体现其科学性。四档有共性和个性的工作，根据不同人员有所区别，强调要能反映出履行本职工作岗位所取得的工作成果。个况档内容由政工部门负责提供，执法档由案管部门负责提供，业绩档由各综合部门负责提供，廉洁档由纪检监察部门负责提供。溧阳检察院新开发了执法业绩档案工作软件，该软件可以在2003案件管理统计系统中直接提取执法办案情况，生成执法档;可以在人事管理系统中直接提取干警基本情况，生成个况档;与本院《网上案管》、《网上课堂》以及政工纪检信息相链接，可以提取、自动生成执法业绩档案的其它所需信息。所有执法业绩档案上的数据不必由办案干警填录，不增加一线办案干警的工作量。执法业绩档案在局域网上公开，依权限可以随时查阅。从实践来看，较好地起到了强化全院干警岗位认知、自觉守纪、埋头工作等作用，特别是给了干警一个展示自我的平台，形成了良好的识人用人导向。
三、适应队伍专业化的要求，开展“学习型检察院”建设，提升检察队伍综合素质
近几年来，溧阳检察院在招录新人上严把入口关，2006年以来，通过招录法律专业的公务员、事业编制的信息专业人才、合同制的辅助办案人员(速录员)，基本解决了人才断档问题。四年多来，共招入公务员19人，事业编制3人，合同制工人7人。溧阳检察院十分注重对人的培养，努力克服人才引进招录先天不足、高层次、专业化人才欠缺等问题，在全院开展了创建“学习型检察院”建设。一是规范岗位练兵机制，在全院倡导“六学一看”(学政治理论、学检察业务、学社会知识、学科学技术、学现代管理、学创新经验、看经典著作)、开展“五赛”(诉辩对抗赛、法律文书制作比赛、计算机操作比赛、演讲比赛、优秀论文比赛)、达到“四会”(会办公办案、会电脑操作、会计划工作、会提炼总结)、组织“三讲”(专家讲座、骨干讲课、领导讲评)。通过经常性的岗位锻炼，队伍的整体素质发生了显著的变化，涌现出以“全国检察机关文明接待员”、“江苏省杰出青年卫士”为代表的一批业务尖子。二是加强教育培训。为了改变前些年干警司法考试只考不过的现象，溧阳检察院制定《司法考试管理办法》，为参加司法考试干警安排脱产培训、进行物质鼓励等，两年多来，共有15名同志通过了司法考试，通过率达68.1%。溧阳检察院还鼓励干警提升学历层次，共有32名干警通过自学、函授拿到了法律本科学历，有8名干警参加了法律硕士学习。三是开展检察文化建设。成立了“平陵法学社”，成员由本院8个研究生担任，具体开展专题学习研究、列席检委会研究疑难复杂案件、推荐重点书目、做全院重点工作的参谋，培养他们做学习先锋和成才标兵，引领一批会办案、会思考、有学有识有胆的复合型人才，形成一个崇尚学习、鼓励成才的院风院貌。2010年，在最高人民检察院组织的“公诉理论征文”评选中，由溧阳检察院法学社报送的一篇论文获得了一等奖，在12篇获奖论文中排列第一。目前，溧阳检察院已经形成了和谐向上的好氛围，“山水家园、有为检察”的核心理念已经形成，“德重如山、法直如水、品正如竹、形稳如松”的院训时刻在熏陶着干警。
四、适应科学化管理的要求，健全立体化的长效管理模式，促进检察工作高效开展
溧阳检察院坚持“机制、人本、创新”的管理模式，促进了各项管理水平的提升。一是健全各项机制，以制度管人管事。针对管理工作中的薄弱环节，从建立、完善各项管理、监督机制入手，逐步形成了一套实用的管理机制。去年以来先后制定和完善各项规章制度20余种，具体涉及到赃款赃物管理、车辆管理、检务督察、重大事项报告、涉案吃请报告、八小时以外监督等方面，对全院各项检察工作的有序开展起到了有效的保障和促进作用。二是坚持严管厚爱，以人为本抓管理。发扬民主。发挥干警积极参与全院的决策和管理，以合理化建议为主要途径，促进全院的各项工作。严格管理。围绕执法办案、执行制度、工作落实、日常管理等方面大力开展检务督察，对发现的问题及时解决并在网上通报。中层以上干部实行“一岗双责”，全院干警签订廉洁从检承诺书，把党风廉政建设和经常性思想政治工作覆盖到执法办案的全过程，对发现的问题不论大小，当场指出解决，触动干警养成良好的行为习惯。谈心帮助。在全院广泛开展了交心谈心活动，做到“六必谈”：家庭遇有特殊情况必谈，思想不稳定必谈，工作压力大必谈，入党入团必谈，受到表彰获得荣誉称号必谈，个人遇有挫折必谈，对一些倾向性、苗头性问题，能做到及时发现跟踪引导。去年以来，溧阳检察院领导与干警谈话93人次，纪检监察部门进行廉政谈话38人次，提示提醒谈话16人次，切实达到了思想教育和提醒预防的目的。人文关怀。尽力为干警办好事、办实事。每月为干警过集体生日，组织干警定期检查身体，落实了干警休假，开设了电子阅览室、健身房。两年来为7名干警妥善解决了子女入学难，为8名干警提供医疗补助10余万元。三是鼓励机制创新，培养人的创造力。实行中层干部竞争上岗，打破论资排辈的框框，为优秀人才脱颖创造了环境。积极探索业务机制创新，创设了附条件不起诉机制，制定的《附条件不起诉办法》先后被常州市检察院、江苏省检察院转发;形成了《关于办理企业负责人涉案犯罪的有关意见》，实行的办理涉企案件“六个一”工作机制被评为常州市政法系统创新创优一等奖;建立了“四个第一线”信访工作法，即领导走到信访第一线答疑说理，检务公开到信访第一线透明受理，检调对接到信访第一线快速办理，科室联动到信访第一线妥善处理;创设了预防职务犯罪“菜单式”的服务模式，归纳了60条预防职务犯罪工作目录，供全市各单位、各部门选择，关于进一步加强和改进预防职务犯罪工作的实施意见》被市委书记批示后在全市进行了转发;健全了日常性的社会风险研判机制，市委、市政府将溧阳检察院开展社会风险研判的经验做法，在《溧阳通讯》、《政情通报》上进行了刊发推广。通过各项创新，队伍的活力不断增强，工作潜能得到了发挥。
五、适应持续发展的要求，加强检务保障，为基层院建设创造良好的发展环境
经费不足、基础设施薄弱等问题曾长期困挠着溧阳检察院的发展，近年来，溧阳检察院面对问题不回避，直面困难不退缩，较好地解决了阻碍和制约检察工作发展的瓶颈问题。一是完成了“两房”建设，11400余平方米的新办公大楼于2010年5月投入使用。二是经费保障逐年递增，2010年预算财政经费已达到1400余万元，平均年增幅为22%，已高于当地的财政增长幅度，人头经费远远高于省里规定的标准。三是信息化建设迈出了实质性的步伐，共投入 180余万元资金，新增添高速扫描仪、复印机、台式电脑115台，笔记本电脑16台，视频会议室、电子屏幕信息发布等信息化系统及设施功能齐全。与15家行政执法单位建立了行政执法与刑事司法的计算机衔接平台。四是专业办公办案区已经具备。现在侦查部门有办案警务区，控申部门有专门的接待室、情绪疏导室，讯问职务犯罪嫌疑人实行同步录音录像，侦查指挥、网络、安防监控、检务公开查询平台等专业功能区间全部投入使用。五是干警职级问题得到了解决。积极协调争取，解决干警职级难晋升的问题，四年多来为22名第一线的检察干警解决了职级问题。全院除1名刚提拔的主任以外，其余全部为副科以上职级。六是优化了机构配置，反渎职侵权局、法警大队均上升为副科级单位，去年以来，在乡镇恢复设立了两个检察室，成立了检调对接办公室、案管科。
第四篇：第一期党风廉政建设考核简报
第一期
浠水县司法局办公室2011年1月6日
人人肩上有担子个个身上有责任
——我局2010党风廉政建设目标任务圆满完成
1月5日，县委党风廉政建设考核小组来到我局，对我局2010党风廉政建设工作情况进行了考核。上午7时40分，“浠水县司法局2010党风廉政建设汇报会”准时在局机关办公楼会议室召开，县纪委常委熊丽莉、县纪委周亚军主任、县委统战部周海军主任和县委党校冯斌组长参加了会议。会议由局党总支书记朱斌同志主持。陈武局长在会上对局2010党风廉政建设工作目标任务完成情况进行了汇报，并作了个人述职述廉报告。
陈局长主要从五个方面对局2010党风廉政建设工作进行了总结：
一、坚持责任制，在加强党风廉政建设组织领导上下功夫;
二、坚持学习教育，在树立勤政廉政意识上下功夫;
三、坚持源头治理，在有效防范腐败问题发生上下功夫;
四、坚持有
效监督，在便民维权上下功夫;
五、推进三项重点工作，在服务群众上下功夫。主要从三个方面对其一年来在廉政勤政方面的工作进行了汇报：第一，认真学习，做到警钟长鸣;第二，以身作则，做到谨慎常省;第三，勤廉并举，做到长抓不懈。
考核小组通过听汇报、进行民主测评、个别座谈和查阅相关资料，对我局的党风廉政建设工作给予了充分肯定：一是领导高度重视，思想统一，把党风廉政建设和行政效能建设工作融入日常监管工作;二是机构健全、措施到位，结合实际、目标责任书分解得较细;三是突出了重点，工作措施落实得较好。
通过这次考核，我局将以此为新的起点，进一步强化组织领导、强化职责、强化措施，努力实现工作责任，落实政策，保障措施，通过领导干部作风转变带动党风、政风、行风建设，开创我局党风廉政建设的新局面。
(办公室邵世赞)
第五篇：2012年团委工作简报第一期
安 龙 一 中 团 委 工 作 简 报
第一期
安龙一中团委编2012年9月1日本期主题：团委基本建设
安龙县第一中学学生会章程
第一章 总则
第一条:为加强对我校学生会组织的管理，进一步完善学生会组织建设，保障学生会组织的有序运行，更好的发挥学生会在校园文化建设中的突出作用，根据国家有关法律法规以及我校相关规章制度，特制定本章程。
第二条: 性质：安龙县第一中学学生会是在校团委领导下依照法律、规章、制度和本章程独立自主的开展学生活动，是校各级组织联系学生的桥梁和纽带。
第三条: 宗旨：自我服务、自我管理、自我教育、提高学生的全面素质和综合能力，建设有特色的示范性高级中学。
第四条: 学生会会风：勤勉、奉献、创新。
第五条: 任务：贯彻党的教育方针，组织学生开展丰富多彩、活泼生动的学习、宣传、文艺、体育、志愿服务等各类活动，协助学校创造良好的教育教学秩序和学习生活环境，促进同学之间、学生与教职员工之间的团结协作，维护学生的正当权益，反映学生的意见、建议和要求。建立和发展与其他外校的学生组织友好往来、合作和友谊。
第二章 会员
第六条: 安龙县第一中学在籍学生并承认本章程的均可申请成为学生会会员。
第七条: 学生加入学生会，必须向学生会提出书面申请，经审查通过,方可吸收为本会会员。
第八条:会员的权利与义务,选举权与被选举权,对本会工作有讨论、建议和批评的权利，所有会员一律平等，有遵守本章程、执行本会决议的义务。
第三章 组织与机构
第九条: 学生会设主席一名，副主席两名，下设组织部、宣传部、学习部、生活部、文艺部、体育部、纪检部七个主要部门。
第十条: 本会实施统一指挥原则，学生会主席为本会最高负责人,全体会员必须执行学生会主席的决策,接受直属上级的统一领导,学生会各部实行部长制度,各部部长对学生会主席负责工作。
第十一条:会员必须服从本会的相关决议及上级部门的领导，会员按照分工对自己的工作负全面责任，各级会员均可通过正当途径对各部门各项工作提出意见、建议、批评并进行监督。
第十二条:学生会干部在任职期间如有违反本章程的行为,学生会主席有权利予以警告或撤职处分。
第四章 学生会干部任职条件
第十三条:坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,关心政治,思想进步,品德高尚,上进心强。
第十四条:有理想、有道德、有文化、有纪律,关心集体,办事公道,作风民主。
第十五条:学习目的明确,学习成绩优良,坚持德、智、体、美全面发展,能在日常学习生活中起模范带头作用。
第十六条:有一定的组织领导能力,责任心强,善于调动同学们的积极性,有较强的全局观念和团队协作精神。
第十七条:工作积极主动,勇于奉献,敢于管理,大公无私，积极开展自我批评与自我监督。
第五章 学生会干部任免制度
第十八条:学生会成员的产生是采用个人自愿申请的方法，经审核通过方可入会。
第十九条:学生会可以调整内部机构设置和任免职务，但必须报请校团委审批。
第二十条:学生会干部出现下列情况之一者，应免去干部职务：
1.违反纪律与有关制度，造成不良影响者。
2.工作中徇私舞弊、弄虚作假者。
3.因能力所限，工作无明显起色者。
4.不严格要求自己、表率作用差者。
5.工作不认真负责，造成不良后果者。
6.工作中存在问题较多，学生反映较大者。
第六章 学生会工作制度
第二十一条:学生会干部工作计划制度，各部门每学期要根据校团委工作计划拟写本部门工作计划，学期结束做出总结。
第二十二条:学生会干部工作例会制度,每月召开一次学生会干部参加的工作例会,小结上月工作,协调布置下一步工作.
第二十三条:学生会干部工作考勤制度,学生会每学期对全体学生会干部进行考核，根据学生会干部的思想素质、学习、生活、工作的表现进行评分，给予奖惩。
2012年9月1日
安龙一中共青团组织机构和职责分工
★安龙一中共青团组织机构和职责分工如下：
一、 书记
团委和学生会工作责任人，全面负责团委和学生会工作;协调团委和其他部门的工作;协调和安排团委、学生会各部、各指导老师工作;组织和参与学校大型文体活动;团支部、团员和团干表彰的审核工作;违纪团员和团干的处理工作。
二、 组织部
安排一名教师任责任人兼指导老师(李泽华)。指导老师和组织部负责团组织建设，发展新团员;业余团校;团员档案;团员组织关系接转;收取团费;贫困学生资助工作;指导和领导各团总支及各班团支部组织建设工作;和宣传部协作，做好团支部、团员和团干的表彰工作;协助宣传部做好团员和团干的培训教育工作。
三、 宣传部
安排一名教师任责任人兼指导教师()。宣传部下设通讯社和广播站。指导教师和宣传部负责人团员青年的思想政治工作和宣传教育工作;团员和团干的培训教育工作;指导通讯社和广播站的工作;国旗下的讲话;与语文组协作开展演讲比赛;指导和领导各团支部及各班团支部宣传教育工作;和组织部协作做好团支部、团员和团干的表彰工作;协助组织部做好团组织建设，发展新团员，业余团校工作。
四、 年级团总支
高
一、高
二、高三年级设置年级团总支和团总支委员会，总支委员会由书记、组织委员和宣传委员组成。
五、 班级团总支
各班成立班级团支部和团支部委员会，团支部委员会由书记、组织委员和宣传委员组成。
共青团安龙一中委员会
2012年9月1日
安龙一中学生会组织机构和职责分工
在团委和政教处的组织领导下成立了安龙一中学生会，学生会在团委和政教处的领导和指导下工作。
一、学生会主席和副主席(两名)
团委书记与政教处主任任责任人兼指导教师。指导教师和学生会主席全面负责学生会工作;协调和安排学生会各部、社、队工作。
学生会副主席协助学生会主席做好学生会工作，其中一名副主席分管纪检部、学习部和生活部;另一名副主席分管体育部、文艺部和升旗队。
二、纪检部
安排一名教师任责任人兼指导教师(李志翔)。指导纪检部对各班“三操”考勤的检查，加大对卫生工作的检查力度以及各班纪律情况的检查力度，同时加强各班级的形象和走廊及校园内吸烟的检查力度，将检查情况及解决方案及时反馈到各班级和各负责部门并要求整改;在各类活动中积极配合兄弟部门的工作，共同为创造一中校园良好的秩序和氛围努力，为同学服务，为学校做出应有的贡献。
三、学习部
安排一名教师任责任人兼指导教师(李泽华)。学习部下设博浪编辑部，文学社。指导教师和学习部负责博浪专刊，黑板报工作;指导博浪编辑部和文学社的工作;组织书画、摄影和艺术品等比赛;与语文组协作开展作文等比赛。
四、生活部
安排一名教师任责任人兼指导教师(李志翔)。指导教师和生活部负责学校清洁卫生工作，清洁卫生检查和监督;劳动教育;协助政教处开展教室美化和文化建设评比工作。
五、体育部
安排一名教师任责任人兼指导教师(赵必岚)。指导教师和体育部负责学校体育活动和体育比赛;早锻炼、课间操和眼保健操检查;协助体育组开展全校性的体育活动和比赛。
六、文艺部
安排一名教师任责任人兼指导教师(马昌林)。指导教师和文艺部负责学校舞蹈、歌唱、合唱和挑战主持人等文艺活动的组织、排练和比赛等。
七、升旗队
安排一名教师任责任人兼指导教师(赵必岚)。指导教师和升旗队负责升降国旗工作。
共青团安龙一中委员会安龙一中政教处
2012年9月1日
报：安龙县团委、校长办
发：安龙一中各处室、档案室
(共印15份)