如何做合格的机关干部

第一篇：如何做合格的机关干部

如何做一名合格的机关干部

扎实做事、谦虚做人

—— 争做一名合格的农村基层干部

如果说能成为一名基层工作者是一种荣幸，那么能来到三里镇走上这个岗位则是一种幸运。正如一则典故中说到：‚橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳‛，它生动地描述了环境在一个人成长、成才过程中往往有着不可估量的影响。这一年多的工作实践中，虽然初出校门的我们有过茫然、有过困惑，但此时此刻回想经历过的一切，留给我们更多的则是感激和收获。

自参加工作以来，生活上，镇、村领导，干部把我们当子女般对待，亲切称我们为孩子，大伙的和蔼可亲，消除了我们来到一个新环境中的陌生感，减少了我们出校门进农门，从都市到农村所产生的失落感，从而能够快速融入农村工作中，和大家一起为社会主义新农村建设贡献自己的微薄之力。工作上，大家更像领航者一样，指引着我们一步一个脚印，扎扎实实向前迈进，从而减少了涉世未深的我们在进行中遇到的磕磕绊绊。而同志们扎实的工作作风、下势的工作精神更成为我们学习的楷模，激励着我们时刻努力工作，不断提升自我。为了使我们大学生村官能够更多更好地发挥自身作用，党委、政府竭尽全力为我们干事创业、展示才华提供平台，让我们用实际行动来诠释‚广阔农村，大有作为‛这八个字的深刻内涵。

一年多的工作实践使我对基层机关单位有了较为清晰的认识，也了解了基层工作模式，这些经历让我更明确的认识到要做好本职

工作，前提是先做好一名合格的基层干部。对此，我有三点体会：

一、明确角色，给自己合理、准确的定位。

前段时间，安徽省凤阳县小岗村党支部书记沈浩逝世的消息一时间成为全国上下谈论的话题，而沈浩本人也成为大家学习的楷模。听此消息，当时我脑海只闪现出一个词语—惋惜。记得2008年农高会上《中外农民创业论坛》中，作为一名优秀的基层工作者，他演讲时的那份激情、活力、以及对农村工作的热情，尤其是他的谦虚、谨慎给我留下了深深的印象。随后看到各种新闻媒体的相关报道，对于他的先进事迹也有了更深一步的了解，但使我感触最深的不是他在小岗村的丰功伟绩，而是小岗村民‚三按手印留沈浩‛和沈浩‚三次流泪‛的场景。

沈浩作为安徽省财政厅一名干部，被选派到小岗村，到村任职的6个春秋里，他同所有的村干部一样，把自己当成村民中的一员，勤勤恳恳，带领村民脱贫致富。《‚贴心‛才能‚用心‛》，这是人民网上关于沈浩生平事迹的一篇评论。文中写到：‚ 与群众‘贴心’，为群众‘用心’，是沈浩的追求，也应是每一位党员领导干部的追求，因为只有和群众心贴心，才能真正对群众的事上心、用心;只有带着感情干工作，才能把工作干好。‛‚百姓舍不得离开的是像沈浩一样与群众‘贴心’，为群众‘用心’的人。‛因此，在整个社会都轰轰烈烈学习沈浩同志先进事迹的氛围中，我清晰认识到只有在工作中给予自己合理、准确的定位，才能放下架子、扑下身子全身心投入工作。

‚大学生‛村官，虽然在称呼上比我们广大村干部多了一个定语，但仍是村干部中的一员，而作为村级干部助理，工作中我们应是以尊重、理解、配合村干部为主，从最基本的零碎事做起。现在参与到镇上工作，我们就要把自己当做一名普通的机关干部，严格遵守机关的各项规章制度、遵从党委、政府的各项决策，尊重领导、与同事和睦相处，认真做好镇、村交代的各项工作，并因地制宜地为村子发展建言献策，真正实现从一名大学生到村官的转变。

二、严于律己，在勤勤恳恳中做好本职工作。

作为一名乡镇干部首先要树立高度的责任感和敬业精神，其次要慎于言行，脚踏实地、尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，认真落实好惠农政策，千方百计发展农村经济。不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

一年多的工作中，在镇党委、政府的领导下，我们在参与村上工作的同时，全身心投入到镇上工作，尤其是几次大型活动的举行，不仅开阔了我们的眼界，而且也提高了我们的工作能力，例如：卫生办的工作经历提高了我整理、归类资料的能力;全省乡镇党委书记乡(镇)长轮训工程提高了我多媒体制作能力;学习实践科学发展观活动制作学习简报提高了我的写作能力;尤其是协助党委对我镇大学生村官的管理工作，包括资料收集、整理，考勤，向上级组织部门汇报的相关文件写作，村官内部交流以及同外界交流，这些不仅培养了我能按时按质完成领导交代的各项工作，也极大提高了我

的沟通交流能力，从而使自己的综合素质得到增强。当然在这些工作的进行中，往往也会遇到意想不到的困阻，但当克服困难完成任务得到认可的时候，那种成就感就是对我们的最好肯定。

三、虚心学习，在低调做事、谦虚做人中不断成长。 记得刚来到这里的时候，面对着一个新的环境，我什么都不懂，不知道工作是什么样，更不知道自己的工作是什么样。我只记得是那次演讲后大家的赞许，让我有个干好这份工作的动力，虽然自己一窍不通，但就是这份尊重和鼓励，让我只有一个念头，就是虚心向领导、同事学习，踏踏实实做好该做的一切，为此我努力过，亦如2008年冬季核桃大会战。虽然很苦、很累、甚至充满了心酸，可那段日子我过的很充实，虽然不会得到所有人的认可，至还有人说我们傻，但我们却有着属于自己的快乐。

但对于2009年，坦白来说，我觉得这是失败的一年。虽然与2008年冬季相比确实轻松了，但困惑也多了。回想在这一年里，我一共做了两件蠢事：

第一件，中秋节;第二件，住房的事。

其实，当时只是简单地想对大家(2008届大学生村官)有一个交代，想拥有一个私人空间，没想那么多，结果却给领导和相关同志增添了不必要的麻烦。现在想想虽然看似得到了一些东西，但失去的却更为宝贵：人格、尊严、更重要的是同事间的和睦，也许这就是年轻、无知和冲动，我所付出的代价，也终于知道什么叫得不偿失。这份经历在日后成为我做人做事的一面镜子，它深刻提醒着

我要学会低调做事、谦虚做人。

元月22日上午，在我镇大学生村官交谈会上，党办主任在引导我们学习沈浩同志先进事迹的同时，现身说法、语重心长地向我们讲述了作为一名大学生村官如何做好基层工作。他讲了很多，但我只记住了一句话：‚任何时候都要谦虚、谨慎，一个人一旦骄傲了，也就是失败的开始。‛正是这句话让我感触颇深。工作的一年多时间里，接触到很多人，也听到了很多赞美的话语，虽然每次我都明白，其实自己远远达不到大伙称赞的那样，但心里却有些飘飘然，长期积累，思想上就滋生了一些不该有的东西，行为上自然也就有所表现。因此犯下了一个个错误，也给自己造成了极大的困惑和压力。

近日来我进行了深刻反省，也明白了即使一个人起点再好、功劳再大、能力再强，但若丢失了谦虚的心态，就不可能扎扎实实做好每件事，更不会赢得别人的尊重，从而注定要走向失败的悬崖。为此，我将努力调整心态，以先进人物事迹为鼓舞、以优秀的人为榜样，在以后的工作、生活中，扎扎实实学做事、谦虚谨慎学做人。

韩 小 娟

2010年4月7日

第二篇：如何做一名合格的组工干部

新时期，如何才能做一名合格的组工干部呢?这是给我们这些组工干部在新时期提出的新的工作命题，“树创新型理念、办高效率政府”这不仅是上级领导对我们基层办事人员提出的要求，更是广大百姓、广大人民群众的呼声。尤其是作为组织工作方面的新手，我深知，我面临的挑战更大、任务更艰巨，我唯有不断地学习、总结、反省和再学习、再总结，才能不断保持一种空杯的谦虚心态，不断地积累工作经验的同时，及时汲取老一辈同志的经验教诲，并且不断融入创新的元素，把自己当前的一名基层组工干部的角色扮演好、宣传好、传递好，更要事实在在地做好。以下是自己两年多来做为一名基层组工干部的一些心得和想法。如有不足之处，欢迎批评指正。我觉得作为一名年轻的基层组工干部，应该从“三方面”做好做实自己的工作：

一、要做好自己1、做好自己首先是要有理想。理想是指人生的目的，奋斗的目标，即人为什么活着。换句话说，理想，就是人的精神支柱。共产党人的理想，就是为建设社会主义，最终实现共产主义不懈地奋斗。有了这个精神支柱，你就会精神饱满，排除万难，坚忍不拔地去工作，去奋斗。反之，这个精神支柱垮台了，你就会感到前途渺茫，一切暗淡无光。作为一名普通的共产党员，一名组工干部，应该把共产主义远大理想同自己的本职工作紧密结合起来，脚踏实地、兢兢业业地在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。只有这样，我们才有资格谈论理想，谈论人生的价值，才无愧于党的事业。否则，就不够格。

2、是讲原则。坚持原则，这是组织工作者的灵魂。一位老领导曾说：组工干部除其它方面外，应该特别注意两条：一要有原则性，二要有协调能力。没有这两条，当不好组工干部，搞不好组织工作。之所以强调组工干部的原则性，是因为组织工作是管人的，政策性很强。组织工作者的一言一行往往都涉及到党的政策，比如干部考察、换届选举、组织设置、发展党员、更改工龄、落实政策、办理离退休手续和管理档案等工作程序及具体规定必须牢记脑中，并能准确地理解和运用。所以说，一个组工干部，如果政策观念不强，失去了党的原则，就难免办错事，犯错误;如果拿原则作交易，那更是不容许的。

3、是勤思考。恩格斯说，不经过思考，人们连两个最简单的事实也联系不起来。人们要真正认识世界，从现象到本质，从感性认识到理性认识，都离不开思考的作用。孔子说：“学而不思则罔，思而不学而殆。”学习不思考，就不能有所发现，有所创造，有所前进。正确的方法应该是，把思考和学习紧密结合起来。作为组工干部，应善于开动自己的思想机器，多研究工作，多琢磨事情，多思考问题，做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂，努力成为组织工作、干部工作的“业务通”，使我们的工作既有广度，又有深度，达到新的水平。

4、是肯吃苦。俗话说，一分耕耘，一分收获。要想干一番事业，不下一番若功是不行的。我们知道，组织工作的任务很繁重，领导和群众的期望值也很高，我们要开展竞赛，争创一流。一句话，要干好，不吃苦是不行的。我们组工干部，一定要树立正确的苦乐观，以苦为荣，乐在其中，人人争做努力工作、乐于吃苦的模范。

5、是会处人。学会同各种人打交道，是组织工作者的职业特点所需要的。能否与上下左右的同志相处好，我的体会，组织工作者应该具有良好的思想品德，要心地纯正，这是处人的关键。在处人艺术方面，要特别注意“容人”。做到“五要”：一要克服迎合心态，对事讲公正，不计较个人的得失荣辱;二要克服浮躁心态，对人讲公正，善于进行心理位置交换;三要克服自满心态，对外讲形象，坚持谦虚谨慎精神;四要常怀执政为民之心，有主心骨，不轻信流言蜚语;五要常怀自重自律之心，立足本职，容忍别人的缺点和错误。

二、要处理并做好和群众及同事之间的关系组织部门作为干部之家、党员之家、知识分子之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，应成为干部、党员的贴心人。要善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚，做到：一要对人热情，不横眉冷对;二要虚心听事，不盛气凌人;三要耐心答事，不拖拉推诿;四要一视同仁，不厚此薄彼。对待心有疙瘩的党员干部群众应多一些人文关怀，以公为本，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。

三、要处理并做好和领导干部之间的关系

1、尊重而不崇拜 ，对部领导应当尊重，但绝不应该崇拜。崇拜是不科学的、愚昧落后的意识。领导干部和领袖人物都是人。尽管他们相对地说有较高的才能和胆略，但不是“完人”，缺点和错误在所难免。搞崇拜必然要美化领导，文过饰非，崇拜能滋生庸俗的人际关系。如阿谀奉承、行贿受贿、拉拢投靠、人身依附、结党营私等。庸俗的上下级关系是政治腐败、社会腐败的一种表现，是建设社会主义民主政治和社会主义市场经济的腐蚀剂，崇拜会给上级帮倒忙，使上级脱离群众，形象不佳。一个明智的领导者是不应赞成下级对自己搞崇拜的，而且还要对搞崇拜者进行批评教育。对上级的尊重和搞个人崇拜在本质上是不同的，但从尊重滑向崇拜却比较容易，区别就在于个人的动机，在于是否坚持原则，在于能否把握尊重的分寸。

2、服从而不盲从，被领导者要服从领导者，没有服从就没有领导。没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事业都难成就。在我国，人民是国家的主人，国家权力属于人民。下级与上级的根本利益完全一致。上下级关系中的服从虽有强制性，但没有统治和压迫的性质。这种服从的强制性完全是维护人民利益的需要，是发展社会主义事业的需要。因此，作为组工干部，服从上级组织，服从部领导，不是奴性的表现，而是对人民事业高度负责的理性行为。组工干部正确处理与部领导的关系应坚持服从原则，绝不盲从。即使部领导的批示是正确的，也要结合实际，创造性地贯彻执行，不要做传声筒式的组工干部。

3、正气不俗气，组工干部不要把“老板”和“哥们儿”套用在部领导身上，应当以“同志”来称呼。二要追求高尚，不要低级趣味。在八小时之外，组工干部与部领导成员之间会有一些接触，但这种接触要把握分寸，切忌庸俗化，一方面，对上级要采取尊重爱护的态度，自觉维护上级的权威，体谅上级的繁忙与困难，当与己有关的问题一时得不到解决时，不可妄加非议、评头论足，恶语中伤或采取无理行为;另一方面，又不能对上级阿谀奉承，溜须拍马。置原则与人格于不顾，搞人身依附。有些人在上级面前一味恭维，见到上级有缺点非但不指出，反而替其掩饰，还有的请客送礼打小报告等，这些都把自己与上级关系庸俗化的表现。为此，我们必须坚决予以摒弃。总之，讲正气、追求高尚是一种“黏合剂”，搞庸俗关系则是一种“腐化剂”。组工干部与部领导相处往来，只有讲正气、讲党性、讲原则，彼此之间的关系才能牢固长久，彼此之间的感情才会真挚纯朴，彼此之间的合作才会卓越成效。

如何做一名合格的组工干部组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职部门，担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。组织工作是党的全部工作的基础，是实现党的领导的重要途径，是坚持党的政治路线的重要保证。由于组织部门、组织工作的这一性质、作用，决定了组织部门的干部必须要具有较高的政治理论水平，良好的道德品质，扎实的工作作风，严明的政治纪律和精通的业务知识。结合自己的工作实际，我觉得要做一名合格的组工干部，应从以下几个方面入手：

一、要加强学习，不断提升自身素质组织部门工作政策性强，牵涉面广，标准高，随着时代进步发展，不断被赋予新的职责和功，这就需要组工干部不断加强对现行的各项政策规定和规章制度学习，努力提升自身素质。尤其是要加强对近几年新出台的政策规定的学习，如《干部任用条例》、《公务员法》、《四项监督制度》等。在学习的新政策、法规的同时，还要加强经济、法律等方面的知识，做到熟悉政策、精通政策，用好政策，用活政策。

二、要摆正心态，严于律己组织部门作为干部之家、党员之家、知识分子之家，工作任务重，标准高，要求严。作为一名组工干部，要找准自己的位置，摆正心态，讲党性，讲风格，讲奉献，始终以一种甘为人梯、任劳任怨、乐于奉献的思想境界，心平气和地做好组织工作。要坚持从大局出发，不计较个人得失，脚踏实地，吃苦耐劳，高标准、高质量地完成每一项工作。要谦虚谨慎，抛除优越感，增强服务意识，积极维护组织部门的良好形象。接待上门来访的干部、党员和群众，要防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，以公为本，以理服人，用法规政策说话、用道理说话、用感情说话，以平易近人的交往方式对待人。同时，要洁身自好，慎重交友，多交诤友，多交对自己有益的朋友;少交损友，少交有害于自己的朋友，特别是少和金钱打交道，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。

三、要爱岗敬业，坚持原则组织工作任务重，要求严，组工干部要不断提高思想认识和政治觉悟，始终保持知难而上、奋发有为的精神状态，做到“干一行、爱一行”，用强烈的事业心和责任感，用满腔的热情对待每一项工作，每一件事情。同时，组工干部要坚持原则。组织工作的开展常常涉及到党的政策，如干部考察、提拔使用等工作。一名组工干部，如果政策观念不强，失去了党的原则，就难免办错事，犯错误。

四、要与时俱进，不断创新作为新时期的组工干部，要与时俱进，不断提高创新本领。要破除那些与发展不合拍的落后思想和陈旧观念，树立“敢想别人没想过的问题，敢走别人没走过的路子，敢干别人没干过的事情”的意识。要善于了解新情况，以敏锐的政治鉴别力，及时找准、把握带有倾向性、苗头性的问题，提高工作的预见性和针对性，增强工作的时效性。同时，要多研究工作，多琢磨事情，多思考问题，做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂，努力使组织工作既有广度，又有深度，达到一个新的水平。如何争做一名合格组工干部 甘为人梯、公道正派是一名合格组工干部的灵魂，是组工干部的立身之本。组工干部的一举一动都在广大干部、群众中显现。要做一名群众满意、组织满意的合格、优秀的组工干部，笔者认为，最基本的要从讲学习、讲服务、讲大局、讲奉献作为工作的出发点。一是讲学习。每个组工干部必须熟悉组工干部各项工作的法规、政策，以及工作规程等，精通业务，努力成为精通各项业务的“多面手”，这样才能更好地为经济建设这个中心工作服务。二是讲服务。组工干部要多为群众服务，对来访、咨询、办事的干部群众要热情接待，主动服务。做到该办的事坚决办，不拖;能办的事立即办，不等;难办的事设法办，不推，涉及到其他部门的事主动协调，不靠。三是讲团结。“人心齐，泰山移”。团结就是力量，团结出向心力，团结出生产力。组工干部是干部之家，组工干部最要做干部群众的表率，要顾全大局、互相尊重，团结一致搞好工作，对待工作齐心协力，对待生活相互关心，遇到问题开诚布公，遇到矛盾心平气和，做到精诚团结一条心，上下一致抓工作。四要讲奉献。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，作为组工干部，要有能吃苦耐劳、无私奉献的精神，不要和别人比待遇的高低，而要比学识的深浅、比才干的大小、比功劳的高低，要有强烈的责任感和使命感，真抓实干，务求实效，以全心全意为人民服务为工作的宗旨。 如何做一名合格的组工干部

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，组工干部所从事的工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作，因此，必须把提高自身素质放在首位。目前，中央正在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动，按照先进性的具体要求，要做一名群众满意、组织满意的合格的、优秀的组工干部，笔者结合工作实践认为，最基本的要做到努力学习、遵守纪律、勤奋工作。

在努力学习上，组工干部只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己，这也是一个干部不断成长的必经途径和不断进步的必然选择。通过学习，练就过硬的实践本领。这方面要着重解决学什么、向谁学、怎样学的问题。

学什么?一学理论，理论是行动的先导，“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。所以，要重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和组织工作理论，学会运用理论解决实际问题。要通过学习，学通组织工作、干部工作的政策理论，进而把握好组织工作、干部工作的政治性、政策性和原则性。因为不懂政策，工作就会瞎忙活。同时要学习党和政府的各项方针政策，做到知全局，见微知箸，有“一叶落而知天下秋”的敏锐性。二学法律，依法治国是我们党和国家的基本方略，它要求每一个中国公民都必须学习和掌握法律知识，这方面组工干部的先进性要体现在模范的带头学习法律和遵纪守法的具体行动中。三学经济，随着时代发展的需要，在发展社会主义市场经济的进程中，组工干部都必须努力学习和掌握经济知识，才能使组织工作为经济工作服务，显示出自己的先进性。四学科技，当今时代，科技对于经济、社会的影响越来越大，而且已经成为经济社会发展的决定因素，组工干部要增强社会实践本领，就必须不断地学习和掌握最先进的科技知识。五学业务，重点学习组织工作所必备的业务知识和计算机、写作、普通话等基本技能，做到业务精通，成为业务工作的行家里手。

向谁学?一向书本学，书本是最直接、最方便的老师。二向领导同志学，学习他们分析处理问题的能力。一般来讲，由于工作的特殊性，组工干部经常接触领导，领导在政策理论水平、领导工作能力、实践工作经验及工作作风等方面站得高、看得远、想得全，只要留心观察、细致琢磨，也能学到知识。三向周围的同志学，学他们的长处，补自己的短处。一个部门、一个单位都是一个群体，在这个群体中，各自都有一些特长，如有的擅长公文写作，有的精于协调综合，有的精通专业知识，有的办事能力很强，组工干部只有不断学人之长，补已之短，才能使自己不断丰富和充实起来，从而更好地承担起组织交给的各项任务。四向实践学，学习过硬的实践本领。实践出真知，学习的目的全在于运用，所学的知识，也只有用于指导实践，并接受实践的检验，才能使学习有真正意义。

怎样学?一是学习要有深度。学习不能一知半解或知之不多、知之不深、知之不透，要达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境界。二是学习要有厚度。就是要通过学习，学会用历史的、发展的眼光看问题，一个干部的成长过程，不可能都是顺境，逆境和挫折不可避免，不能一朝得势洋洋得意，什么都好得很;一遭挫折灰心丧气，什么都糟得很。三是学习要有宽度。就是在重点学习组织工作、干部工作知识的同时，哲学、历史、经济、科技、时事等方面的知识都要学习，做到广泛涉猎，厚积薄发。

在遵守纪律上，纪律是党的事业取得成功的重要保证，组工干部更有严格的纪律要求，主要树立和增强四种意识，即服务意识、服从意识、责任意识、规矩意识。

要增强服务意识。就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持，就织金而言，就是围绕毕节试验区“开发扶贫、生态建设、人口控制”三大主题，为促进织金跨越性发展提供服务。具体到每一位组工干部，就是要围绕全县重点工作运行中出现的问题和矛盾，取得的成绩和经验，开展深层次的调查研究，撰写出高层次的调研文章，探索实践组织工作为经济工作服务的切入点，为推动地方经济持续健康发展服好务。

要增强服从意识。组工干部要服从于、服务于党委领导工作，无论做什么工作，都只能按照党委的授权或意图去办，对于重大事项，不能自行决定工作的部署与行动。因此，必须把劲用在刀刃上，否则将会变成无用功。在实际工作中，要超前预测、及时收集各方面的反映问题向领导反馈，使领导能及时觉察问题，及时总结经验，纠正偏差，以便完善决策。

要增强责任意识。每位组工干部都要清楚地认识到自己所从事的工作在地方政治、经济、社会生活中和整个全局工作中所处的位置和作用，从而自觉地做好职责范围内的事情。责任意识是工作事业心的集中反映，是一种思想境界和精神境界，要树立“泰山之责”的工作理念。组织部门所处的地位和所承担的重要职责，决定了每位同志的工作责任都是重大的，必须时刻牢记组织工作无小事，抱着对工作负责就是对党的事业、对人民负责的态度，把工作当着事业干，全身心地投入到平凡而又神圣的工作中去，特别是在干部工作上，时刻都要坚持认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，周密、周密、再周密。

要增强规矩意识。规矩意识强不强，是衡量一位组工干部组织上是否合格、政治上是否成熟的一个重要标志，对组工干部来说，这方面的要求更高更严。具体来讲，讲规矩就是要摆正自己的位置，按程序、按规定办事，做到到位不越位、出谋不决策、协调不包办;不该问的不问、不该听的不听、不该说的不说、不该记的不记;不传播、不泄漏党委、党组在讨论干部人事工作中的各种意见和尚未正式作出决定的问题。绝不要因为组工干部知道的事情多一些，就到处乱发议论、谈观点、讲内情;更不能打着领导的旗号，发号施令、写条子、打电话、办私事。要以实际行动维护组工干部的良好形象。

在勤奋工作上，既然从事组织工作，注定必须默默无闻，甘为人梯，每位组工干部都必须树立“人梯”理念和精神，做到工作勤勤恳恳，办事兢兢业业。

工作要创新。创新是一个民族得以发展的不竭动力，也是一个地方、一个单位、一个部门工作上台阶上水平的源泉和动力。创新是每位组工干部适应环境变化、知识经济发展、组织发展变革、提高工作效能、解决实际问题的需要。具体工作中，在工作思路、工作措施、工作方法以及文件材料上都要有创新，只有如此，才能推动单位工作上台阶，进而服务工作的大局。

工作要扎实。就是组工干部要围绕上级的党建目标、单位内部的工作目标、与下级签定的目标，扎实地开展工作，做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上，只唯实，从一点一滴的小事做起，汇集涓涓细流，然后成江海。共产党员的先进性要求之一就是工作业绩要高于一般群众，组工干部更是如此。只有扎实的工作、优异的业绩，才能赢得组织的认可，为自己营造一个良好的成长环境。同时，每位组工干部一方面要淡泊名利，因为从事了组织工作，就注定了必须默默无闻，甘为人梯;另一方面要保持常盛的进取心，这也是对每一位共产党员先进性的要求。工作要齐心。著名的“木桶理论”提出，一只水桶的盛水量，不是取决于最长的一块，而是取决于最短的一块。这一理论运用到经济学上，是说一个国家、一个区域经济整体发展水平的提高，不是取决于发达的地方，而是取决于欠发达地区的发展水平，所以，国家要实施西部大开发战略，省委、省政府要确定一类扶贫乡镇，县委、县政府要明确县级领导干部联系一类贫困村实行重点帮扶;运用在政治学上，一个地方、一个单位、一个部门的整体工作的推动，不能仅靠几个能力强的，而是要靠单位人员整体素质的提高。因此，单位每个党员干部在工作上都要用心、用力，人心齐，泰山移。每个同志都尽了心，尽了责，所在单位工作上去了，各个单位工作都上去了，整个地方工作也就上去了，工作出了成效，群众满意了，组织满意了，干部也就有奔头。 第

三、如何做一名合格的组工干部要适应新形势、新任务的要求，做一名合格的组工干部，我认为必须做到以下六个方面：

1、公道正派、清正廉洁。公道正派是对组织工作和组工干部的最根本要求，是组工干部的立身之本，也是一种人格力量，一种政治品质，一种思想作风。正派主要是指做人，公道主要是指做事。何谓公道正派?原中组部部长贺国强同志把公道正派的内涵概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话。对己清正，就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做官;对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，待人处事出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义;对内严格，就是要严格要求，严格管理，严肃纪律，严把入口关，畅通出口关;对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，形成组工干部特有的人格魅力。组织工作是一项政治性非常强的工作，组工干部能否做到公道正派是政治上是否成熟的重要标志。要做到公道正派，就要守得住清苦、耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，不贪不占不攀比，不谋取私利，做到两袖清风、一身正气;要做到公道正派，就要从点滴小事做起，从一言一行做起。前几年，我们在组织系统开展了“树组工干部公道正派形象”活动，少数组工干部认为公道正派的要求主要是针对那些有职有权、选人用人的高层领导干部，而我们这些基层的组工干部不管人、不掌权，没有必要一再强调公道正派。我认为这种观念是错误的。公道正派是组工干部职业道德中最鲜明的特色。是组工干部，在发展党员工作中，要选准选好培养对象，把好关;在负责涉及到干部群众切身利益的工作时，要坚持原则，公道正派。因此，公道正派不仅要现在讲，而且要长期讲，要把公道正派镌刻在每一名组工干部的灵魂深处。

2、淡泊名利、积极进取。对于我们广大组织干部来说，绝大多数心态是好的，能正确对待名利、地位，能正确对待职务升迁。但也有人看到别人提拨了，自己没有动静，就感到心里不平衡，心情不舒畅，跑门路，拉关系，追逐名利。江泽民同志曾多次强调：共产党人要立志做大事，不要立志做大官。有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认，职务得到提升，也是正常的。问题在于你把个人的目标和党的事业怎么摆?你想通过什么方式来达到目的?有人说，升迁得有靠山，有关系。这种说法是错误的。我们对全县的每一名干部都很关心，对在座的组工干部的成长关注得更多。我认为一个人的成长主要靠两条，一是个人素质，二是工作需要。这两条，关键要靠个人素质，而个人素质主要靠主观努力。工作需要，也可以说是客观机遇，一般情况下对每个人是平等的。一个人如果平时不努力工作，不认真学习，工作能力不强，工作质量不高，上级不满意，同级不认可，下级不拥护，即使机遇来了，你也抓不住。我们组工干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展结合起来，积极进取，增长本领，踏实做事。有了良好素质，就是有了储备，一旦有机会，你就能脱颖而出，在更广阔的舞台上施展才华。近几年来，我县先后有30多名组工干部被选拔任用到了科级领导岗位，他们有一个共同的特点，那就是平时不断努力，不断进取。

3、与时俱进、勇于实践。我认为组织干部要提高素质，必须切实做到“勤于实践，善于实践;勤于创新，善于创新”。毛泽东同志曾指出：“读书是学习，使用也是学习，而且使用是更重要的学习。”这里的“使用”，是指运用马克思主义基本原理分析和解决具体问题的实践活动。作为组工干部，要认识到“三个代表”重要思想对于指导实际工作的重要意义，也要认识到只有勇于实践，善于实践，才能开拓创新，才能增长才干，提高水平。要做到勇于实践，开拓创新，就要努力做到“三个克服”，实现“三个超越”。“三个克服”：一要克服因循守旧思想。以往许多同志认为，组织工作就是规矩多一些，创新少一些，一切都要按部就班。这是一种错误理解，组织工作同样需要与时俱进、开拓创新，勇于提出新的工作思路，并善于实践探索。比如，我县实行的干部考察资格认证、县委全委会票决党政正职领导干部等制度，开展的农村“双五好”、机关“双创”、“四级承诺”和“一线两翼”党建示范工程等一系列活动，都是在实践中不断探索，大胆创新，才创造了组织工作一个又一个亮点，得到了群众好评，上级认可。二要克服自满情绪。有的干部总是认为，自己的工作虽然没有大的成绩，但也没有大的失误，于是就自我感觉良好，沾沾自喜，满足现状，不思进取。这种思想必然导致停滞不前。我经常告诫组织部的同志，取得荣誉难，保持荣誉更难。组织部连续几年在全市和全县目标责任制综合考核中名列前茅，这对我和全县所有奋战在组织战线的同志都是一个巨大的压力，全县各单位及兄弟县的组织部门都铆足了劲，力创佳绩，如果我们满足于已有的成绩，停步不前，就会一落千丈。荣誉之后更自勉，我们组织干部一定要增强责任感和使命感，以开拓的意识，进取的精神，创新的思路扎实工作。三要克服畏难情绪。有的同志只能摇顺风船，遇到困难就畏首畏尾，甚至怨天忧人。面对困难，要有战胜困难的勇气;作为组工干部，面对问题，要有解决问题的决心;面对挑战，要有迎接挑战的气概。挑战中往往蕴涵着机遇、办法和出路，如果缺乏坚韧不拔、迎难而上、开拓进取的精神，一味地等、靠、要，甚至希望天上掉馅饼，那最终只能坐失良机，一事无成。比方说，新建农村党员活动室，最大的困难是资金问题，如果我们一心只等上级拨款，也就永远建不成。近年来，全县累计新建和改建高标准村活动室100多个，没有一个是坐等其成的，都是迎难而上，积极进取的结果。作为组工干部，要做到“三个超越”，一是要敢于超越前人，二是要敢于超越他人，三是要敢于超越自我。敢于超越，才有我们事业的新发展;敢于超越，才能体现与时俱进、开拓创新的要求;敢于超越，我们才能在有所作为中领略人生的新境界。

4、勤于学习、善于学习。胡锦涛同志在全国组织工作会上强调：“组工干部在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习再学习，坚持实践、实践再实践。”在这里，我要着重讲一讲学习的问题。学习是智慧的源泉，是创新的基础，学习是时代赋予我们的重要任务。我们组工干部要想有新建树、有所成就，就必须努力学习，提高自身素质。学习是终生的事，时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如同逆水行舟，不进则退。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读书，则语言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个干部不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺乏锐气，就有可能成为时代的落伍者。那么，学什么?最重要的是学习理论。作为组工干部，只有理论上的清醒，政治上才能坚定。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。当前，最重要的是深刻领会党的十七大精神，用以指导我们的工作。同时，还要学习本职工作所必需党建理论和业务方面的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。怎样才能学有成效?一是要挤时间学，特别是要利用业余时间。爱因斯坦说得好：人的差异在于业余时间。现在，有的年轻干部将大量的业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，时间就这样白白溜走了，实在可惜。当然，必要的应酬和健康的娱乐也无可厚非，但要有一个度。如果我们在业余时间里每天挤出1小时来学习，一年就有365小时，可以学到很多东西!要克服“工学矛盾”，自觉坚持“5+1”、“8+2”学习制度，从繁忙的工作中挤出时间来学习，养成坐下来读书、静下来思考、沉下去调研、拿起笔写作的习惯。二是要刻苦钻研。学习是个苦差事，要克服困难，付出辛勤劳动。有些新的知识，不下番功夫，就学不会，弄不懂。只有多钻研，下苦功，才会有收获。据专家讲，蜜蜂酿造一公斤蜜，必须在一百万朵花上采集花粉。学习也是这样，应当不辞辛苦，孜孜不倦。刻苦钻研，长期坚持，必能学有所获。三是要勤于思考，善于积累。孔子说过：“学而不思则罔，思而不学则殆。”书籍、资料和信息都是外在的，必须经过自己的大脑加工，方能取其精华，为我所用。当然，仅此还不够，学习还要善于积累。著名数学家华罗庚有句名言：“聪明在于学习，天才在于积累”。有些同志在学习中就很善于积累，在一个岗位上工作时间不长，就拥有了这个岗位所需要的大量知识，就能很快进入角色，很好地完成本职工作。有的同志则不然，既不勤于学习，也不善于总结，遇到问题时，一脸茫然。组工干部要做有心人，勤于动手，善于做笔记，要善于利用网络等现代教育技术，不断进行知识和资料的收集、整理、积累。四是不仅要从书本上学，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围的同志学习。坚持学习工作化、工作学习化，抓住一切机会加强学习。善于把学习成果转化为思想方法、领导方法，进一步提高认识问题、分析问题、处理问题的能力。要根据岗位职责和工作任务的要求，将学习融入工作当中，通过学习实现工作创新，把被动接受客观知识转变为主动提高内在素质。

5、求真务实、严谨细致。胡锦涛同志强调：各级组织部门和广大组工干部要一如既往地发扬党的优良传统和作风，以求真务实的作风和开拓进取精神抓好各项决策和部署的落实。求真务实，真抓实干，是组织工作多年来所倡导的一贯原则。对组工干部来说，必须力戒形式主义，严禁弄虚作假，防止做表面文章，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。调查了解情况要如实向组织反映，不能截留，不能“失真”，不能报喜不报忧;对上级安排部署的工作要扎扎实实抓好落实，做到言行一致，表里如一。组织工作是一项政治性、政策性很强的工作。从大处着眼，组织路线是政治路线的保证，组织工作是党的工作中最具有基础性和保证性的工作。组织工作的好坏，关系党的团结统一，关系一个地方的改革、稳定和发展。因此，做组织工作容不得任何的盲目性和随意性。换句话说，任何的纰漏和草率都会使工作陷于被动，给工作带来损失。“组织工作无小事”说的就是这个道理。所以在工作中，一定要谨慎、细心，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，严格审查每一个环节和每一项内容，讲究工作质量。思想上要牢固树立政治意识、大局意识、政策意识、责任意识、规章制度意识，不想当然，不主观臆断，要坚决杜绝那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事地现象，坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。我们多次在检查过程中发现，有的党委发展党员，错误百出，漏洞百出，党委批准转正时间居然在支部讨论时间之前，有的连入党培养人都没有，这都是因为我们在工作中没有做到求真务实、严谨细致造成的。

6、爱岗敬业、乐于奉献。爱岗、敬业、奉献，是职业道德的基础和核心。爱岗，就是安心、热爱本职工作;敬业，是爱岗的升华，表现为对本职工作的一丝不苟，高质量、创造性地完成工作任务。奉献，就是给予，付出，不谋报酬，不计得失，为社会为他人服务。爱岗、敬业、奉献，是一种崇高的道德情操。一个人是否有所作为，不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。因此，无论从事何种工作，只要是对社会有益，对人民有益的，就要做到干一行、爱一行、专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。任何一个尊重自己事业的人，都会把这种爱表现在自己所从事的工作岗位上。一个并不引人注目的岗位，可以因为在这个岗位工作的人踏实苦干而濯濯生辉、反之一个非常显赫的岗位，也可以因为在其岗位的人碌碌无为而黯然失色。组织工作有时很枯燥、很乏味，有时很棘手、很繁琐，越是这样，越是需要我们对这份工作有热情、有耐心，只有热爱自己的职业，才会有工作的积极性，才会在工作中投入自己的精力、才华和心血，才会有战胜困难的勇气和信心。组织工作任务重，标准高，要求严。要做好组织工作，就要有一种任劳任怨、勇于奉献的思想境界。任劳任怨，就是要从党的工作大局出发，不计较个人得失，正确对待各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，把党的事业建设好;乐于奉献就是要在工作中讲精神，讲奉献，讲境界，讲风格，为了工作和事业，勇挑重担，甘愿做出牺牲，努力多做贡献。奉献，是作为一个合格人的基本品质，是实现人的全面发展的重要途径。

第三篇：如何做一个合格的学生干部

我们作为一名学生干部，就应该具备学生干部的素质，应该在广大的学生团体中起到带头模范的作用，而做到这一些，我们学生干部又应该做些什么呢?又在那些方面来提高自己呢?我总结了如下几点：

一、学习方面：学生，不言而喻，我们的职责就是学习，而这儿的学习，是包括多方面的，是广泛的学习。而不是狭隘的学习范畴，有专业知识的学习，社会实践的学习，也有能力的学习，身在学校，就要利用一切可利用资源来学习，比如说图书馆、老师、同学间的切磋等各种各样的学习途径，我们都应该把握好每一个学习机会，不断提高自己。始终记住一句话，学生没有了学习，你什么都不是。

二、要有责任感：作为一个学生干部，首先就要明确这样一种思想，职位没有高低，只有职责不同，首先要把交代的事做好;其次，若想出彩，切记——要有创新;做事要有始有终，认真负责完成工作。还应具备牺牲精神，比如说上课时间，周末时间等。

三、要有个人魅力：首先是人格魅力，人格魅力指在礼仪礼貌、待人处事各方面，还要具备宽广的胸襟、做到大度，包容他人。其次是能力魅力，要有足够的能力，不要做一个“空瓶子”，什么都没有，要努力培养自己的组织、策划、实践、决策能力，做到别人心服口服，而不是只有空谈，不会应用到实际中。最后是才华魅力，这与学习相挂钩，只有不断的学习，全面的学习，

你才会在各个领域有发言权，不然你什么都不懂，失去了发言权，谈何领导;找对时间地点展现自己。

四、集体荣誉感：我们都在各个大大小小的集体里，比如部门、学生会、班级、学校、大到一个国家、一个名族。我们必须时刻谨记，以集体荣誉为重，不能只顾自己的利益，因为自己的私利而影响集体的利益，只有保全集体利益之后才是个人。

五、正确处理学习与工作的关系：作为学生干部，确实会占用一些学习时间，但这就是我们与其他同学的不同点，就是考验我们的时候。首先要分清工作主次和轻重缓急，在工作和学习两者相冲突的时候，选择重要的一项去做;再者是要注意学习方法，合理安排时间，养成自主学习的习惯，掌握学习的方法技巧。

六、工作方法：养成良好的工作方法，分工明确，有主次之分;遇事情冷静沉着、理智对待。切勿浮躁，寻找最好最高效的处理办法，真正有能力的人，不在于把一件事做得有多漂亮，而在于能够同时处理好几件事;多沟通，不管是自己的上级还是同级，听取他们的意见，获得大家的支持。

这是我以自己在担任学生干部所看到和名学到的，作为一名学生干部，我们应该具备以上几点，有很多我们可能还做得不是很好，但只要不断努力，相信我们会做好“干部”的工作。

第四篇：如何做一名合格的企业干部

前两年，一句贺岁片台词很是流行—— 人心散了，队伍不好带了。这句“戏言”在很大程度上着实反映了一些领导干部的工作感受，也是一些组织和单位员工队伍的真实状况。即便在当下，这种切实感触和现实情况依然是一些领导干部的隐痛和尴尬。有句话说得很有道理，没有无能的员工，只有无能的干部，我们的员工绝大多数是好员工，就看我们领导干部是怎样领、如何带了! 那么，一段豫剧唱词给了我们这些干部一个明确的回答，也可以说是立竿见影见奇效的灵丹妙药，也道出了如何当干部，怎样当好一名好干部，这就是一句话——当干部就是要肯吃亏。这段唱词如是说：当干部就应该能吃亏，能吃亏自然少是非;当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然有权威;当干部就应该常吃亏，常吃亏才可能有所作为;当干部就应该多吃亏，多吃亏才可能有人跟随。能吃亏，肯吃亏，不怕吃亏，工作才能往前推;常吃亏，多吃亏，一直吃亏，在人前你才吐气扬眉。能吃亏，莫计较多少赚和赔;常吃亏，你永远不会把包袱背;多吃亏，吃亏吃得众心归，吃的你人格闪光辉。优美的唱腔、朗朗的唱词、朴实的道理，说到了人的心坎儿里。我们的领导干部如果真的做到了这样，就不会有隐痛、有尴尬了。在现实中，当干部怎样具体做呢?我想应该把握好以下几点：

一是率先垂范带好头。当干部首先要带头干，急难险重工作冲在前面，要“跟我上”，而不是“给我上”;要带头想，针对工作中的节点问题和瓶颈，要带头想办法、出主意，为群众指明道路;要带头闯，面对摆在面前的难关，有信心、有勇气、有责任，带领员工踏平坎坷，闯出一条阳光大道;要带头优，做到作风优、工作优、业绩优，成为大家学习的样板和楷模。

二要吃苦在前享在后。先天下之忧而忧，好天下之乐而乐，一名好的领导干部应该心怀大局，甘守谋划思虑之清苦与寂寞。要肯于吃苦、甘于吃苦，更要带头吃苦，做到把方便留给他人，困难留给自己。只有这样，才能够有威信、有号召力，广大员工才心甘情愿跟你干工作。

三是廉洁自律己身严。时刻提醒自己“常修为政之道，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻注重自身廉政教育，严于律己，做到不张口、不伸手，清清白白为人、干干净净做事，做一名领导放心、群众满意的好干部。

四是推功揽过风格高。要高风亮节，工作中取得成绩，首先看到别人的付出和功劳，工作中出现失误和问题，先从自身分析原因、找问题，绝不能看到成绩就上，碰到问题就让。这样只能是凉了大家的心，散了队伍的神儿，最后成为无人赞成的孤家寡人。

五是作风民主重民意。作为干部，尤其是“一把手”要有强烈的民主意识，尊重员工，纳谏如流，善于听取群众的不同意见和心声，科学民主决策，不断改进工作。而不是决策武断、一言堂，听不进反对意见，涉及到个人利益时，以我为中心，自以为是，不顾全大局，不考虑整体利益。 党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部是一个管理者，是一个组织或团队中的领头人，带领大家去完成目标的人。作为公仆和领头人，就要有肯吃亏、能吃亏、多吃亏、常吃亏的精神和实际行动，这也是对一名干部的基本要求，只要有了吃亏精神，你就会心明眼亮、视野宽、底气足，就会有了凝聚人气的魔力，队伍自然就好带了。

第五篇：如何做一名合格的后备干部

如何当好后备干部

能够进入后备干部队伍，是单位领导和同志们对我们工作的肯定，是组织对我们素质的认可，同时也是我们自身努力的结果。被组织上列为后备干部，是我们成长道路上的一次飞跃，更是施展才能抱负的重要机遇。以积极有为的姿态当好后备干部，就是对党、对人民、对事业、对自己负责的现实表现。如何扮演优秀后备干部角色呢?笔者认为，把握机遇、苦练内功、力争上游、蓄势待发是最佳的实施方案。

首先，要进行三个方面深造，努力提高自己。

一是认真学习。

“是非明于学习，正气源于学习”。加强学习可以增加一个人的内涵，改变一个人的气质。作为后备干部，要适应日益发展的形势，就必须充分感觉到知识的危机和本领恐慌，增强刻苦学习、提高素质的自觉性和紧迫感。要持之以恒地学，锲而不舍地钻，不断改善知识结构，力求适应工作需要。要学政治讲大局，学政策善执行，学法律能运用，学业务做行家、学管理会领导。

二是努力实践。

解决实际问题的能力是人才的重要标志，只有在实践中去锻炼，才能找到解决实际问题最有效的办法，才能不断提高这个能力。作为后备干部，必须把务虚与务实有机统一起来，善于把上级精神、领导要求和工作实际结合起来，有的放矢，扎实推进。要少蹲机关，多下基层，在调查研究、联系群众、开展工作的过程中，在解决热点、难点、焦点问题的实践中，加强历炼，经受“摔打”。通过实践，使自己分析问题和解决问题的能力得到提升，积极为勇挑重担做好准备，打下基础。

三是勇于创新。

创新是事业发展的动力和源泉。要在继承中求发展，在发展中求突破。作为后备干部，应该有争创一流的精神，争当第一的勇气。要勇于攻难点，善于解难题。对待工作不因循守旧，墨守成规，立足本职岗位，始终保持观念、方法上的先进，发挥主观能动性，创造性开展工作。

其次，要注重强化四种意识，严格要求自己。

一要强化道德意识，把理想信念作为人品修养的方向。没有高尚的人品做保证，就不可能成长成为一个人民信赖的好干部。要努力做一个正直高尚、诚实守信的人。要遵守党纪国法，恪守职业道德，弘扬家庭美德，模范遵守社会公德，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观、科学发展观和正确的政绩观，牢记全心全意为人民服务宗旨，坚定远大的共产主义理想信念。

二要强化群众意识，把执政为民作为人品修养的目标。把人民当父母，视自己为公仆。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。密切联系群众，热情服务群众，遇事同群众商量，及时向上级反映群众的意见和要求，切实维护群众的正当利益。

三要强化廉洁意识，把清正廉洁作为人品修养的重点。古人曰：“公生明、廉生威”。要时刻保持一个清醒的头脑，时刻要划清界限，反对铺张浪费，不利用职权谋取非法利益，在人情、关系、金钱面前经得起考验，从小事做起，从一点一滴做起，要求他人不说的自己坚决不说，要求他人不做的自己坚决不做，用两袖清风去赢得组织的信任和群众的掌声。

三要强化奉献意识，把坚持操守做为人品修养的关键。江泽民同志曾要求广大干部必须“自重、自省、自警、自励”。后备干部要做到“四自”，关键是从眼前做起，在日常生活中防微杜渐，持之以恒、不懈努力。要讲奉献，不求回报。始终坚持事业第一、工作为先，爱岗敬业、不辞辛苦，不计得失、无怨无悔，做当荣之事、拒为辱之行。始终保持高尚的人品和良好的形象。

第三，要做好四个正确对待，客观审视自己。

一是正确对待组织。

干部的选拔任用是一项综合性、系统性的工作，受新老交替时限、班子结构、岗位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，不可能在一次或一定时间内把后备干部全部提拔使用。因此需要保持一颗轻松自然的平常心，始终以一种静气平和的心态对待组织，这也是政治上成熟的重要体现。

二是正确对待自己。

就是要正确认识自己的长处和短处，善于取人之长补己之短。一个人要正确看待自己，关键是要坚持自我反省。后备干部必须学会在工作实践中自省，敢于自我剖析、改正缺点。坚持自省，就能多一点谦虚，少一点自负;多一点成功，少一点失败。我们每一个后备干部，都要始终清醒地认识到：一个人天资聪明不能代替后天的努力，职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高，只有学会了正确对待自己，才能迈出个人成长的坚实步伐。

三是正确对待名利。

“雁过留声、人过留名”。作为后备干部要多追求事业上的“留名”，少追求官位上的升迁。要树立“有为才有位”的理念，把功夫下在扎扎实实干工作上，以自己的能力和业绩来树立威信。要善于找到心理平衡点，正确对待名利，多比贡献、比付出，不能比权利、比索取。

四是正确对待职位。

作为后备干部，要“立志做大事，不要立志做大官”。如果一味追求权位，追求越高，失望越多，则宠也惊、辱也惊，终日战战兢兢如履薄冰，活得很累。只有把职位看得轻一点，正确对待进退留转，才能活得洒脱、活得自在、活得轻松。要把自己的岗位看作是领导和群众对自己的信任，组织对自己的考验，看作是锻炼自己、增长本领的平台。绝不能在岗位上取得了一定成绩，就觉得自己很了不起。工作中的点滴进步，都是团队合作、群众支持的结果，绝不能做“井底之蛙”，自视过高，自我陶醉，飘飘然、昏昏然。

总之，作为一名新时代的后备干部，就应该用科学的理论武装自己，用发展的要求审视自己，用创新的精神完善自己，用严格的纪律要求自己，努力使自己在思想上有新的转变，作风上有新的改进，能力上有新的提高，在全面建设和谐社会、小康社会的伟大事业中做出新的更大的贡献!