第一篇：研究生党支部书记培训
研究生党支部书记培训心得体会
2010年*月*日至*日我校由研究生院、党委研究生工作部主办，研究生团委承办的研究生党支部书记培训取得圆满成功。这次培训使我在进一步提高自己的基本素质、提高工作水平，如何当好党支部书记、加强党支部建设，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何深入开展争先创优活动等许多方面都受益匪浅。通过学习校党委副书记***、党委组织部副部长***、**市文明办副主任***教授为本次培训班所作的专题报告，我们更加明确了研究生党支部书记的具体要求，使我对如何规范党员发展、如何做好研究生党支部活动等方面有了更深的认识。通过参观红岩村革命博物馆，学习革命先烈们安贫乐道的豁达、对信仰的忠诚以及众志成城的坚忍，我深受启发，认识到作为新时期下的研究生党员，我们要不断加强自己的党性修养，提高自身素养，同时我们不仅需要学习理论知识，更要注重理论与实践的结合，在实践中提升理论，让理论更好的服务于实践，我们不仅需要掌握好知识，更需要运用自己所学知识更好的为人民服务，践行自己对党的承诺，对党的誓言。
本次培训班的学习，也使我对许多问题有了更进一步的认识和看法：
一、努力提升自身的思想政治素质、知识素质和能力素质。
作为一名党支部书记，首先必须要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质;要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想及科学发展观;坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;牢固树立共产主义的理想信念，自觉有效地贯彻执行党的政策方针。在平时，要多关心国际国内大事，关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平，提高思想觉悟，提高工作能力和业务水平。只有通过不断的学习，党员的思想觉悟才能进一步提高，才能进一步巩固已有的良好的学习风气，党员在各项工作中的先锋模范作用才能进一步得到发挥。在党支部的统一领导下，积极带头、严以律己，做好本职工作。
二、党支部书记应带领党员共同学习，提升党员对我党的归属感
作为一名学生党支部书记，应在支部大力宣传和执行党的各项决议和政策，
应带领学生党员共同学习我党的理论纲领，并加强对学生党员的教育作用，提升全体党员的理论素养，使其更加深刻、形象的了解我党，并大力提倡党员以理论指导实际，在日常的生活、学习中用自己的行动诠释自身对党规党章的具体解读。此外组织学生党员参与支部的管理工作，鼓励学生党员积极地参与到学校和学院提供的学生管理工作中，以身作则的实现“为人民服务”的誓言。对于积极向党组织靠拢的学生，应采用公平公正公开的形式，从中选出杰出的同志成为入党积极分子进行重点培养，多谈话，多交流，及时了解的入党积极分子的思想状况。
三、正确处理“务虚”同“务实”的关系
在支部工作的开展中，我们常常无法分清虚实的关系，往往偏重于某一点而使支部工作陷入两难。通过此次支部书记的培训，我领悟到，在支部工作的开展中，应该有效的平衡虚实的工作关系，将务实同务虚紧密的结合起来。所谓“务虚”，即是对框架性工作的实施，这在任何工作领域中都是相当重要的，没有这个框架和纲领性的东西，任何工作的开展都将杂乱无章，组织纪律的问题就将被抛之脑后;所谓“务实”，即为以群众为考量，开展着实利于群众的工作，实际上就是把原本“虚无缥缈”的存在于意识形态的理论纲领应用到实践中，以理论指导实践的具体工作。所以我们既要“仰望天空”，也要“脚踏实地”，认真、全面的开展好学生支部的工作。
四、对开展创先争优工作的思考
通过本次培训，作为一名支部书记，我对创先争优工作的开展有如下4点思考：1)创先争优工作要围绕中心工作展开。学生支部的创先争优活动要围绕学生的学习开展才能起到作用，要让学生党员在创先争优过程中了解社会，服务社会;2)开展创先争优工作，必须与诚信教育结合起来。作为研究生党支部的特殊性，应将创先争优工作同诚信教育紧密的结合起来，大力提倡学术诚信，坚决反对和制止学术造假行为，在支部内部建立学术诚信监督组，提高全支部党员的学术道德意识;3)创先争优要与创新机制相结合，努力开展有特色的活动。针对本支部的工科背景，在支部的组织生活会议上，多给党员提供发言机会，加强工科生的表达能力的锻炼，力争培养全面发展的优秀研究生党员;4)党支部要
主动关心同学，提倡党员间的相互帮助。我党源于群众，所以支部内要提倡“从群众中来，到群众中去”的主导思想，并建立支部信箱，广泛搜集、考量支部党员对支委工作的建议和意见，提升党员对我党的归属感，建立团结上进的家庭式支部。
通过这次学习，我对今后的工作有了明确的方向，更加懂得了作为研究生党支部书记，怎样以身作则，团结支部内所有的力量，学习先进，争先创优，用为民服务的理念扎扎实实地为研究生做一些实事。
我想这就是这次研究生党支部书记培训给我最大的体会和感想。感谢研究生院、党委研究生工作部为我们提供了这样一次很好的学习机会，尤其是对像我们这样刚涉及支部工作时间不长的年轻人来说，能使我们的工作做得更好、更实。
第二篇：东南大学第九期研究生党支部书记培训心得
----理论实践，习得文武，同心同德，共建支部
在这个爽朗的二零一一年秋季，这所拥有百年历史的古都名校---东南大学---又迎来了一批新的研究生同学，同时也收获了新一届研究生党支部书记。东南大学对学生党建工作极为重视，为了加强新一届党支部书记的党建知识水平以及自身思维与体能素质的提高，在东南大学党委研究生工作部的精心策划下，于十月的第三个周末对本校所有院系的新一届党支部书记进行了为期两天的理论与实践培训，不仅运用知识武装了头脑，而且通过活动锻炼了能力。
周六上午新一届党支部书记分别聆听了省委党校桑学成校长题为“学习胡锦涛总书记‘七一’讲话精神”和南京大学姚润皋教授题为“学习马克思主义理论知识”的精彩知识讲授，他们以饱满的精神和渊博的知识向我们传诵着党不平凡的过去、蓬勃发展的现在，同时寄托了对我党建设更加和谐中国的展望。
二零一一年，一个不寻常的年份，我们党走过了艰苦卓越和继往开来，迎来了她蒸蒸日上的九十岁生日。作为中国人、同时作为一名共产党员，生活在这样一个由中国共产党领导的快速发展的社会，我倍感欢喜，倍感自豪。
伟大的历程
1921年，在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的进程中，中国共产党应运而生。中国共产党的诞生，是近现代中国历史发展的必然产物，是中国人民在救亡图存斗争中顽强求索的必然产物。
以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体团结带领全党全国各族人民，夺取了新民主主义革命的伟大胜利，确立了社会主义基本制度，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。
以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体团结带领全党全国各族人民，开启了改革开放的伟大历程，吹响了建设中国特色社会主义的时代号角，开辟了社会主义事业发展新时期。
以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体团结带领全党全国各族人民，坚持改革开放、与时俱进，引领改革开放的航船沿着正确方向破浪前进，成功把中国特色社会主义伟大事业推向21世纪。
党的十六大以来，党中央团结带领全党全国各族人民，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力推动科学发展、促进社会和谐，继续在全面建设小康社会实践中推进中国特色社会主义伟大事业。
90年前，中国共产党只有几十个成员，国家贫穷落后，人民苦不聊生。今天，中国共产党已经拥有8000多万党员，国家繁荣昌盛，人民幸福安康。
辉煌的业绩
我们党自创立以来就肩负着争取民族独立、人民解放，实现国家富强、人民富裕的伟大历史任务。90年来，我们党团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗，集中体现为完成和推进了三件大事。
第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。
经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社
会主义制度。事实充分证明，在近代以来中国社会发展进步的壮阔进程中，历史和人民选择了中国共产党，选择了马克思主义，选择了社会主义道路，选择了改革开放。
在前进道路上，我们党继续牢牢扭住经济建设这个中心不动摇，坚定不移走科学发展道路;继续大力推进社会主义民主政治建设，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路;继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣，坚定不移发展社会主义先进文化;继续大力保障和改善民生，坚定不移推进社会主义和谐社会建设。
伟大的事业
在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。
在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平;必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来;必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系;必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性;必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。
我们党员同志要永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，更加奋发有为地团结带领全国各族人民创造自己的幸福生活和中华民族的美好未来!
周六下午相继聆听了优秀党支部书记的经验介绍，以及接受了由党委研工部组织的党务知识培训、党员廉洁教育和心理健康教育。
优秀经验
一个优秀的党支部书记首先要具备一定的奉献精神、责任感、荣誉感和解决问题、沟通应变的能力。其次要明确党员发展的流程，将为党组织注入新鲜而纯正的血液列为党支部书记的主要工作，并且积极开展加强支部建设的党日活动，丰富党支部的科研与组织生活。
工作方法
如何做好党支部书记工作是支部建设的首要问题。
党支书的基本职责：研究安排党支部工作;做好经常性的党员、群众思想政治工作;组织检查支部工作计划;经常与支部委员保持密切联系;抓好党支部的自身建设。
党支书的素质要求：知识结构层面需要完善工作、通用、专业知识;能力结构方面需要加强执行力、号召力、创新力、决策力和协调力;素质结构方面需要提高思想政治、科学文化、专业素质和身心健康素质。
党支书的几项具体工作：抓好党员生活，严格党的纪律;主持开好支部党员大会，明确主题任务，注重过程;做好发展党员工作，严格按照流程办事，慎重推选入党积极分子。
廉洁教育
研究生要恪守廉洁修身、严谨治学的态度，杜绝学术不端行为，加强学术道德建设，自觉抵制不良诱惑。争取做到：心灵充满快乐，头脑充满智慧。
心理教育
研究生心理焦虑分别有：来自情感和性的焦虑;来自学业与社会认可的焦虑;来自人际
关系的焦虑;来自‘原生态’的焦虑。由于环境、心态和自身的不可协调，大部分人都不可避免的产生心理问题。我们要正确认识自我、完善自我，营造良好的人际关系，学会合理宣泄，善待自己、珍惜生命。积极做到：远离焦虑，快乐人生。
周六晚上的篝火才艺表演展示了我们研究生党支部书记的舞台才能，熊熊燃烧的篝火暖透了周围的空气，在这样一个氛围下每个小组依次献上了自己精心准备的节目，激起了所有其他小组成员的阵阵掌声，歌声、笑声、掌声充满了整个环境，快乐、喜悦、赞美占据了我们的心灵，这样一个和谐而多才多艺的大家庭温暖了金牛湖冷清的夜晚。
周日进行的素质拓展训练以其充实而富有深意的内容形式给所有的党支部书记留下了深刻的印象。如何在所有人围成木桶的情况下倾斜身体而不涣散?如何在所有人都蒙着眼睛的情况下找到一根绳子并且将它围成一个正方形?如何单掌劈开一块三厘米厚的木板?如何在共同协作下不借助任何工具翻越四米高的墙?如何克服恐惧心理攀登将近十米高的铁杆进行高空跳跃?每个拓展项目都富有难度和挑战，不仅需要正确的解决方案，而且还需要勇敢尝试的行动。
通过一项接一项拓展项目，所有积极参与的人都会沉思，都会有所感悟。
解决问题之前
当一个问题摆在面前，请所有参与解决问题的人安静坐下来共同思考解决方案，各抒己见，集思广益。所谓三个臭皮匠赛过诸葛亮，人多的时候一定要采纳大家所提的建议，寻找最优方案。在找到最合适的解决方案后，推选一位执行者，其他人要积极配合他(她)的工作，服从正确指挥有时要比指挥更重要。
解决问题之时
正所谓人心齐，泰山移。执行一个任务，不是一个人的演唱会，执行者不能只做明星，服从者也不能只做观众。合理的分配任务，恰当的指挥方式，和谐的团队态度都是顺利完成一项任务的必备条件，这些条件应该在执行任务的过程中由各位成员积极履行，共同朝着一个目标奋斗。
另外，有很多任务不仅需要合理的解决方案，而且需要参与者的勇气和毅力。人不可能面面俱到，人都会有自身的弱项，在解决问题的时候假如碰撞到了自身的软肋，这就需要自身通过团队的鼓舞和环境的帮助来克服将会产生失败的因素。
解决问题之后
理论指导实践，实践又反作用于理论，通过实践再次完善理论，只有这样才能更好的解决问题。在每一次问题解决之后，不管结果如何，参与者都应该不计前嫌再次安静的坐下来总结自己和整个团队在解决问题时有哪些不足之处以及哪些值得下次借鉴的地方。每一次总结都是深刻的，要符合事实，又要推陈出新。
作为新一届党支部书记的一份子，我很荣幸能够参加这次培训活动，活动内容丰富而有内涵，不仅陶冶了党支书的思想情操，而且为党支书在日后的工作中积累了可贵的实战经验，对所有党支书顺利完成支部工作打下了坚实的基础。我们将坚定不移的执行党的任务，履行学校下达的命令，为我们所在的支部作出应有的贡献!
为期两天的党支部书记培训是在党委研工部的合理、正确安排下顺利完成的，谨在此向那些为此次培训活动做出努力的老师们表示感激!
Wuchuanguo
2011-10-25
第三篇：村党支部书记作用发挥情况研究
今年，中组部结合组织部门自身建设，在全国组织系统内开展了“万名组织部长下基层”活动，重点发现和解决基层党组织建设中存在的问题。按照“组织部长下基层”活动和部机关开展的“组工干部进基层、进社区、进农村、进农户”活动的统一部署安排，6月和9月，调研组分赴三县一市14个乡镇24个村就“村党支部书记作用发挥情况”进行了专题调研。调研组采取“听、查、谈、访”等方式，紧紧围绕“村党支部书记作用发挥情况”这一主题，分别与所在乡镇机关干部、村党支部书记、农村“三老”人员、宗教人士、农牧民及部分人大代表和政协委员进行了座谈或个别访谈，听取了广泛的意见和建议。调研组共发放“村党支部书记作用发挥情况”调查问卷547份，委托三县一市组织部门对其他的211个村发放问卷表2104份。在比较全面了解情况和认真分析现状的基础上，形成了本调研报告。
一、全州村党支部书记队伍建设基本情况
全州三县一市共有37个乡镇235个行政村。其中：阿图什市73个，阿克陶县110个，乌恰县34个，阿合奇县18个。目前，除阿克陶县外，其余二县一市村党支部书记和村委会主任均实现“一肩挑”，全州共实现“一肩挑”169个村，占72%。全州235名村党支部书记中，男性234人，占99.6%;女性1人，占0.4%。汉族4人，占1.7%;柯尔克孜族98人，占41.7%;维吾尔族125人，占53.2%;塔吉克族8人，占3.4%。35岁以下51人，占21.7%;35-45岁93人，占39.6%;45岁以上91人，占38.7%。大学学历7人，占3%;大专学历37人，占15.7%;中专及高中学历118人，占50.2%;初中及以下学历73人，占31.1%。
二、全州村党支部书记作用发挥情况现状
近几年来，全州大力加强以村党支部队伍建设为核心的农村基层组织建设，通过加强管理和培训，提高村党支部书记待遇，建立完善激励措施，村党支部书记在科学发展、带民致富、依法办事、处理复杂矛盾等方面能力得到了显著提高，为促进地方经济发展和维护农村社会稳定发挥出了积极作用。
1、政治立场坚定，维稳意识较强，措施比较得力。通过发放的2651份调查问卷显示，所在村干部群众对村党支部书记在政治上满意程度达到了80%以上;对完成上级党委、政府的安排部署和在配合县、乡干部开展相关工作方面，主观能动性发挥比较好，从调研过程中通过个别谈话和座谈，没有反映和发现立场不坚定、态度暧昧的村党支部书记。在维护农村社会稳定工作方面，村党支部书记能尽职尽责，肩负起了维持本村社会稳定的责任，对村内的一些影响稳定的苗头性隐患敢抓敢管，投入的精力比较集中。特别是“7〃5”事件发生后，村党支部书记们能全身心的投入到村委会值班带班工作中，积极配合州、县、乡维稳工作队员开展相关的宣传、教育和排查工作，带头开展群众思想教育工作，主动寻找影响本村稳定的因素，及时反映情况，涌现出了一批政治上表现优秀的村党支部书记。另外如前期阿克陶县“库斯拉甫乡事件”发生后，当地村党支部书记积极配合公安部门，充分组织和发动当地群众抓捕恐怖分子;克孜勒陶乡某村党支部书记得知恐怖分子潜逃本村地域后，及时向上级报告情况，并积极组织带领村干部、民兵和村民，协助公安部门第一时间内抓获恐怖分子，受到上级表彰奖励。乌恰县铁力克乡喀拉提克村党支部书记及时发现并截获了一起经过该村数量达8吨的铅锭走私案，配合公安机关抓捕嫌疑人3人。
2、能较好贯彻民主集中制，在群众当中威信较高，廉洁自律方面反映情况良好。通过近几年持续不断加强对村党支部书记的教育、培训和管理，村党支部书记队伍整体素质有所提高。在本村重大问题、重大决定上能积极发挥村委会班子成员、村民“议事”委员会和村民代表委员会作用，特别在村集体土地的承包、村集体资金的使用、扶贫资金、物资的发放、低保对象的选定等涉及农牧民切实利益的事项上透明度、公正性提高，村党支部书记自觉接受监督和采纳不同意见的意识有所增强，威信普遍较高。同时，由于大部分村党支部书记都是在本村长期生活和工作，群众基础较好，公认程度较高，在开展相关工作和协调各方利益方面能发挥熟悉情况的优势，能利用自身长期在村民中树立起来的威信去影响和促进相关工作的开展。农村长期反映的财务管理混乱，村务不公开的情况有所改善。从前几年开始在农村普遍实行“村财乡管”和村级“零接待”制度后，村级财务得到了进一步规范，干部群众反映党支部书记廉洁上存在问题的情况减少。
3、努力改善村容村貌和积极化解村民矛盾纠纷，加快新农村建设步伐紧迫感和责任感较强。从调研的情况反映出：在纷繁复杂的农村工作中，广大村党支部书记能发挥威信高、阅历深、情况熟的特点，加强对村民的教育与引导，积极宣传党的一系列法律法规和方针政策;一部分村支部书记结合实际制定了一些旨在改善村容村貌和促进本村和谐发展的村规民约，能通过今昔发展现状的对比教育群众，引导村民依靠科技致富，改善生活环境，倡导科学健康、文明的生活方式，提高生活质量，逐步改变一些在农村不合时宜的陋习，使村民的注意力集中到了发展生产、改善生活质量上来了。近些年，各村充分利用国家实施的村级办公阵地建设、广播电视“村村通”、柏油路“村村通”、人畜饮水等民心工程，组织农牧民投劳投力，使农村的村容村貌有所改善，特别是大部分村级办公场所新建或改建后，已成为了农村标志性的建筑。在化解村民矛盾纠纷方面，接受调查的90%以上民众认为村党支部书记能积极介入调解的第一线，不将矛盾上交，主动的采取各种方式化解村民的矛盾，促进了邻里和谐，原先部分上访现象较为严重的村，如乌恰县波斯坦铁列克乡、阿克陶县巴仁乡、皮拉力乡等，通过村党支部书记的及时出面、大胆管理、耐心说教，村级上访事件呈逐年下降趋势，尤其是越级上访、群体性的上访得到较好的遏制。
4、认真落实上级各项支农惠农强农政策，带领和引导群众增收致富，积极培养接班人。广大村党支部书记能结合各自实际，自觉学习国家的支农惠农强农政策，较好的贯彻落实了上级党委、政府各项决策和部署，特别是在引导和帮助党员、群众增收致富方面，能带头学习农业技术，能带头搞试验示范，敢于承担风险。如喀热开其克乡3村党支部书记带头在自家的温室大棚进行了温室桃子的栽培，1村党支部书记养殖红嘴雁1400只，带头发展养殖业，在群众中起到了很好的示范和带动作用。同时，积极邀请相关部门技术人员就本村发展产业进行技术指导和培训，努力提高村民的科技意识和致富能力;在培养村级后备干部方面，一部分村党支部书记能从长远利益考虑，按照“三培两带”要求，注重把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把优秀党员致富能手培养成村干部，对一些非党种养大户、科技示范户和中心户长加强引导，并按照“致富户带贫困党员、致富党员带贫困户”的方式，在村民之间建立结对帮带关系，使一些农村弱势群体感受到了党组织的温暖，也加快了村民脱贫致富的速度。2009年开始，阿图什市在农村开展“十星级”村组织创建活动，村党支部书记的工作绩效直接用创建活动衡量，使村党支部书记工作积极性显著提高。
5、依托资源优势和市场发展需求，加快发展壮大村级集体经济步伐。接受调查的60%以上的群众认为村党支部书记能结合本村实际情况，制定了一些本村经济社会等各项事业发展规划，尤其是在发展壮大集体经济方面，部分村结合各自资源优势，制定了一些规模小、投资少、易操作、见效快的增收项目，逐年增加集体积累。例如：开荒种树、整理规范集体果园、组织开展规模养殖、培育树苗、开发优势资源等。如阿合奇县哈拉奇乡哈拉奇村党支部书记根据近几年植树造林任务量大，树苗销售走势良好这一形势，2008年组织农牧民育苗30亩，每亩育树苗6000棵，为村集体创收18万元。布隆村在村党支部的组织下，2008年利用集体地试种10亩大蒜喜获丰收的基础上，2009年将大蒜种植面积扩大到200亩，平均亩产预计达到600公斤，亩均收益3000元。从全州各村集体经济发展整体情况来看，村级集体经济逐年得到了提高。如：2008年阿图什市村级集体经济总收入达到116.99万元，73个行政村年收入达到1-2万元15个、2-5万元13个、5-10万元4个、10-20万元1个，连续三年涨幅分别为20%、23.1%、100%。2008年阿克陶县乡村年集体经济总收入达到377.3177万元，比2007年净增174万余元。
三、当前村党支部书记在作用发挥方面存在的主要问题 根据调研情况分析，在总体情况较好的情况下，部分村党支部书记在作用发挥方面还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1、村党支部书记年龄普遍偏大、文化水平较低、汉语水平差、工作方式方法有待改进(表
一、表二)。在调研和走访接触的24个村党支部书记中，有接近70%的村党支部书记汉语水平很差，有的甚至连最简单的日常汉语都听不懂，对上级文件精神的理解基本依靠班子成员中懂汉语的同志翻译传达，在理解和传达国家的相关政策中存在偏差，工作比较被动。同时，全州大约30%的村党支部书记文化水平较低，在管理村务和村民过程还是沿用过去的老办法，土政策，管理上缺乏手段。在牧区的个别村支部书记当选中完全靠的是自身在本村的家族势力，当选后，对自己要求不严，轻视学习，不思进取，追求个人利益，很难在研究处理重大事项上做到公平、公正，在涉及到扶贫物资方法、农村耕地用水等一些关系群众切身利益的问题上考虑自己亲属的情况比较多，很多村的群众都有这方面的反映(见表三)。 村党支部书记村委会主任“一肩挑”后，手中权利变大，在一些事情上搞自己说了算，大包大揽了村上大小事务，与班子成员沟通少，缺乏必要的监督;原来的村长转任为村支部副书记后，心理不平衡，在一些事情也出现了内耗现象。如阿克陶县2005年以来先后对43个村的党支部书记进行了调整。
2、部分村党支部书记思想观念落后，等、靠、要思想较较严重。在接受调查群众中，有37%的群众建议进一步加强对村党支部书记培训力度，特别是带领村党支部书记走出去开拓眼界，但从克州2007、2008、2009年连续3年带领36名村党支部书记、副书记赴上海、辽宁、北京、江西、江苏无锡等新农村建设示范村参观考察后的效果来看，当时确实产生了很好的效果，出去参观后通过对比感受很深，带领群众致富的热情比较高，思想观念也发生了比较大的变化。如乌恰县托云乡党支部书记哈力别也提，从内地参观回来后就积极组织本村农牧民进行劳务输出，使托云村劳务输出及其他各项工作走在全县的前面，2008年底以少数民族代表身份参加了在北京召开的全国村长论坛。但是，大部分村党支部书记回到本村后，由于不断的遇到这样那样的困难，自然、交通、商业环境都无法与内地比拟，对自身的区域优势和地理优势没有很好的发掘和利用，错失了许多发展良机，在思想潜意识上有所放松，很多的 想法和措施就只是停留在喊口号上，缺乏开拓和奉献精神，仍然是怕字当头，谨小慎微，点子不多，坐等外援或政府的救济(表四)。
3、村党支部书记在落实上级部门的决策部署上效率普遍较低，对关系农村长远发展的措施上考虑不多(表五)。通过调研了解，乡镇干部反映，95%以上的村党支部书记对上级下发的文件精神或者工作部署在口头上答应的非常好，但是，在回到村进行具体的落实过程中，大部分的情况是将会议内容简单的传达或者安排一下，至于工作部署后进展到哪一步、落实到什么程度等情况，一般都没有做好，很多的工作需要上级部门或相关工作人员敦促几遍才予以落实或者去完成，工作效率普遍较低。如阿克陶县、乌恰县等乡镇大力推广的温室蔬菜大棚种植，投入的人力、物力非常多，但由于对蔬菜大棚的管理和技术措施跟不上，产出经济效率普遍较低。部分村党支部书记对本村群众思想动态的了解和掌握不够，对村里出现的影响团结和稳定的不良言论没有主动的去揭穿、去辟谣等，一般是在问题出现后才采取措施，对农村思想政治工作形势估计不足，致使一些问题难以从苗头上发现，处臵在萌芽状态。在调研中群众反映：极个别国家干部任村党支部书记的村，责任心不强，对农村情况不熟悉，加之不经常住在村里，有“走读”现象，对村内的动态不是十分了解和掌握，在一定程度上造成了干群关系的疏远。如阿图什市吐古买提乡迈丹村，所配村党支部书记为国家干部，家住吐古买提乡乡政府，距离迈丹村较远，不能经常驻村工作，致使村党支部书记与村民之间缺乏经常性的接触和沟通，给该村的很多工作带来了不便。
4、村党支部书记抓集体经济发展不平衡，对现有集体财产使用和管理不当(表六)。在连续几年来州、县(市)、乡(镇)党委、政府狠抓村级集体经济创收的情况下，很多的村能结合实际采取了一些增加集体经济的措施，集体经济有了一定的增长，在改善村容村貌等方面也办了一些实事，如利用集体经济为村民改善了部分的文化活动设施，为考上大学的学生提供一定的物质奖励等等。但是，从调研掌握的情况分析，全州仍然有1/3以上的村集体经济非常薄弱，如阿克陶县110个行政村中，年收入0.5万元以下的村有14个，“无收益村”有20个，占到了全部村的31%。在如何发展壮大村集体经济等方面与村班子成员商议的不多，下的功夫不够，没有实实在在的抓手，一些本村的资源优势和地理优势没有转化为经济优势;部分村支部书记对现有的一些集体林地、草场、出租房、砖场等缺乏长远考虑，只盘算到自己在任的眼前利益，低价出租，往往合同一签就是10年到30年不等，每年租金低的可怜，导致村集体收入在无形中流失和减少，村集体资产缺乏后续增值潜力。
5、当前激励村党支部书记的长效机制还没有建立。村级组织处在最基层，大量的农村工作需要村级来完成，需要腾出比较多的时间和精力才能应付和解决一些村级繁琐的事情，工作任务和心理压力比较大。根据了解，当前，阿克陶县村党支部书记的年平均工资为5196元，乌恰县村党支部书记的年平均工资为4500元，阿合奇县村党支部书记的年平均工资为7000元，阿图什市村党支部书记的年平均工资为7200元。调研中反映，大部分村支部书记对逐年提高的报酬都表示理解。但是，由于当前村党支部书记岗位报酬很难维持一家的开支，特别是村党支部书记离任后的激励保障措施还不到位，对已卸职村党支部书记难以在政治上、经济上得到充分的保障，普遍担心离任后没有什么保障，难以消除他们的后顾之忧。因此，他们只有在发展自家生产和照顾家庭的基础上，才能将精力投入到村务工作中，工作热情和工作力度受到不同程度的影响。
6、村党支部书记对发展年轻党员重视不够，“双培双带”落实不到位，村支部书记后继乏人。克州地处偏远贫困地区，群众的受教育程度、思想解放程度均较发达地区有很大差距。而且还有一部分村党支部书记担心自己的位臵受到“威胁”，不愿意发展党员特别是年轻党员，“双培双带”也是流于形式，造成村级党员队伍年龄老化、结构不合理，素质不高，在本村没有村支部书记合适人选的情况下，一些老村支部书记在岗位上一干就是多年。另一方面在一些村尤其是后进薄弱村，村集体经济薄弱，村里矛盾错综复杂，工作难度大，综合素质较好、文化程度较高、致富能力较强的能人党员觉得当村支部书记受限制多、经济收入少、村级事务多，不愿竞选村党支部书记，出现有能力的人不愿意干，没能力的又干不了的现象。
7、部分村党支部书记忽视村党支部自身建设。新形势下，党的基层党组织书记是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。这就要求村党支部书记既要懂经济，还要会抓农村党建工作。但是，从调研的情况看，82%的群众认为村党支部书记对抓经济工作比较重视，但在党支部自身建设方面，既不重视也不熟悉党建业务知识，更不能创造性地指导、组织党支部的相关活动;如极个别村党支部书记党性观念淡薄，常年不过组织生活，遇有重大问题不征求党员、村民代表的意见，使党员的民主权利得不到保障，党内监督、群众监督失去意义。个别村党支部书记不认真学习、领会党在农村的各项方针政策，工作随意性较大，不善于运用法律的、政策的、引导的方式作群众工作，工作方法简单，面对新情况、新问题束手无策，不能或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的本领，使农村中的矛盾升级，甚至引发上访事件发生。
四、加强村党支部书记能力和素质建设，更好的发挥好村党支部书记作用的对策和建议
“有钱有物不如有个好支部，给钱给粮不如给个好支书”。当前，作为欠发达地区的克州，要实现农村的长治久安，保持农村经济社会的快速发展，就要按照多措并举、循序渐进的原则，以提高素质、改善结构、增强能力、激发活力、加强监督为重点，着力构建村干部的选拔任用、管理培训、保障激励和考核监督等长效机制，努力建立一支能够适应新农村建设需要的高素质村党支部书记队伍。
1、坚持教育培训，提高村党支部书记的整体素质。村党支部书记队伍建设的进一步加强，培训工作起到至关重要的作用，然而培训工作需要资金的支持。因此，应把村党支部书记的培训经费纳入各级财政预算，或整合涉农培训经费，让村党支部书记的培训真正落实到实处。一是要解决好培训效用的问题。村党支部书记要培训什么、怎样培训，要贯彻理论联系实际，按需施教，本着“缺什么、补什么”的原则，切实制定提高村党支部书记队伍整体素质的计划、措施和办法。不能翻来覆去地培训同一个内容，培训脱离实际，让村党支部书记感到乏味、无心学习，使培训成为走形式，走过场，就起不到培训效用，达不到培有所学、培有所用的效果。二是要解决培训质量不高的问题。特别是要注重创新培训的方式，可根据农村基层实际，重点加强使村党支部书记更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要，采取集中辅导与分散自学相结合、经验交流与外出考察相结合、座谈讨论与调查研究相结合等多种形式，增强培训质量，达到培训的目的。三是要解决培训载体建设的问题。要深入开展“当好村里带头人”主题实践活动，把村党支部书记的干事创业积极性集中到比发展、比创业上来，培养合格的小康领路人;大力创办各种产业示范基地，引导村党支部书记领办创办合作社或经济联合体，培养合格的产业带头人;鼓励和扶持村党支部书记开展科技示范活动，引进新品种、新项目、新技术，培养合格的科技明白人;深入开展“一单式”服务、联户帮扶、民情恳谈、承诺等活动，改进村党支部书记的工作方式方法，培养合格的群众贴心人。通过实践锻炼，使他们进一步转变观念，丰富阅历，积累经验，尽快提高工作能力和水平。
2、坚持选贤任能，加强对村级后备干部培养使用。“农民富不富、关键看支部，支部强不强、关键看支书”。选好配强村党支部书记是带领村级党支部一班人处理农村各项事务、开展“三农”及农村各项工作的最根本问题。要积极探索和大胆实践，打破原有的旧模式，着力解决农村引领发展无能人问题，努力打造“群众致富带头人、服务群众贴心人、清正廉洁放心人”的农村党支部书记后备干部队伍建设。一是从任现职的村干部队伍中“提一批”。对年纪相对较轻、文化素质较高、工作能力较强的任现职村干部进行有针对性的培养，经常性给他们压担子、分任务，在急难险重以及突发事件中对他们进行考核考评，全面了解掌握他们的政治表现、综合素质与思想认识。对比较成熟、能够胜任岗位的村干部及时选配或调剂到村级党支部书记岗位上来。二是从大学生“村官”中“育一批”。要加强对选派大学生“村官”的跟踪管理与培养选拔力度，充分发挥大学生“村官”文化素质高、思想活跃、分析问题全面、热情高、能力强的特点，为他们提供施展才华的工作平台，对特别能干的及时确定为村级党支部书记后备人选，把他们锻炼成为村干部队伍建设中的一支中坚力量，逐渐培养成为村党支部书记交接中的合适后备人选。三是从各类拔尖人才中“选一批”。畅通和拓宽村干部“入口”，从年轻的返乡务工经商人员、种养大户、致富能手、入党积极分子、退伍战士等群体中积极发现和培养部分村干部，对比较能干、威信相对较高的着力培养成为村级党支部书记后备人选，成熟一个使用一个。四是按照“三培两带”要求，将有思想、有能力的致富带头人培养成党员，将党员培养成村干部，将村干部培养成致富带头人。同时，还可以打破常规，从有党员身份的企业主中选派村党支部书记，通过实施村企联建模式，将有志于促进、帮助和带动农村经济发展的党员企业主，聘任或兼任村党支部书记或副书记，参与农村事务，帮助发展农村经济。
3、改善待遇报酬，确保党支部书记岗位的吸引力。要不断强化村党支部书记的责任意识，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，制定和出台一系列符合基层工作实际适用、管用的激励机制，使村级党支部书记的工作能动性得到有效激活。一是建立激励保障机制(表七)。针对村党支部书记收入水平低的现状，及时制定相关规定，进一步提高村党支部书记的年报酬，主要推行“基础职务补贴+绩效补贴+奖励工资”的绩效考核办法，激励村干部做好工作就有保障的做法。二是建立“选拔优秀村党支部书记进入乡镇领导班子”激励机制。加强对村党支部书记的日常考核、考核和重要时期、重大工作的考核，掌握村党支部书记的现实表现，广泛走群众路线，以群众是否公认作为衡量标准。对政治上坚强、工作上出色、群众中有威信、年富力强、文化素质较高、有一定发展潜力的优秀村党支部书记选拔进乡镇班子或提任为乡镇副职领导，让他们有更广阔的发展空间，更好的为民服务。让村党支部书记在前途上有干头、有劲头、有奔头，切实解决村干部“政治上无出路，当支书是尽头”的问题。三是建立“村集体经济发展比例提成奖励”机制。目前，克州阿克陶县对发展集体经济做出贡献的村支部书记，已采取以提成奖励的方式，按比例给予一定量的资金奖励。阿克陶县每年对村集体经济年收入达到3万元的牧区村、5万元的农区村党支部书记、村委会主任和“两委”班子成员从中提取10%的资金分别给予奖励，其中村党支部书记和村委会主任分成40%，其余班子成员分成60%。2008年，全县对集体经济收入达到5万元、村班子成员考核在称职以上的18个村级班子分别给予了5000元的奖励，其中按照村班子成员配备数量，村党支部书记一般可享受到最少1000元、最多3000元的奖励报酬，村班子成员工作积极性得到有效调动。四是建立“村干部关心爱护”机制。首先要建立完善在职村干部养老保险制度，实现老有所养。其次要提高离任村干部补助标准，特别是离任村党支部书记大多数年老体弱，已丧失部分劳动能力。随着经济发展，考虑物价上涨的因素，应适当提高离任村干部补助标准，并可适当扩大享受补助的对象和范围，从而切实解决村干部的后顾之忧。同时，对他们工作和生活中遇到的困难给予关心和照顾，切实维护村干部的合法权益，坚决制止各种打击和报复村干部的行为，为他们开展工作创造良好的条件和环境。
4、坚持考核制度，加强对村干部队伍的管理和廉政教育(表八)。着力加强村干部队伍的管理和廉政教育工作，保证村党支部发挥作用经常化。一是要落实考核管理制度。为确保村党支部书记想干事、能干事、干好事，推行了工作目标责任制。每年初，村党支部与乡镇党委签订目标责任书，根据每年农村党建工作目标任务，各县(市)制定出台符合本地实际的农牧区村干部考核管理办法，以考核的方式，兑现奖惩。同时，进一步完善村级民主决策制度，通过村民代表大会对重大事情进行票决制以及对村党支部书记进行经济责任审计制等措施，重点监督村级重大经济决策和村级账务的执行情况。全面推行村务、党务、财务公开，确保村级事务在“阳光”下进行。二是落实工资报酬动态管理制度。各县(市)按照本县(市)制定下发的村干部报酬发放相关文件，将村党支部书记工作实绩大小与工资报酬(基础职务工资、绩效工资和奖励工资)相挂钩。基础职务工资按自治区规定的正职年报酬不低于5000元、其他村干部4000元标准执行，并按月足额发放;绩效工资按本村年集体经济收入的一定比例确定;奖励工资实行动态管理，按考核结果确定。三是落实经常化监督管理制度。加强对村党支部书记执行有关工作情况的检查、指导力度，对制度执行不严格、工作落实不得力、村级管理不到位、问题久拖不解决、各项工作不配合和阵地使用不爱惜、制度上墙不规范、卫生保持不清洁、正常办公不在岗、驻村干部不做事、村建工作不落实、包村包户干部不入村入户等现象的，对村党支部书记进行通报，并与其工资报酬相挂钩。同时，健全不合格村党支部书记退出机制，对政治不合格、思想不过硬、工作不称职、作风不正派、管理不民主、表现不作为、为民不服务、经济不廉洁的“八不型”村党支部书记坚决予以调整，情节严重的，从严、从重做出党纪、政纪处理。
5、坚持多措并举，想方设法发展壮大集体经济。多年来，各县(市)针对乡村发展集体经济思路不宽、办法不多和集体经济增收难的实际，按照“宜农则农、宜牧则牧、宜林则林、宜商则商”的原则，积极探索发展集体经济的新路子，培育农村经济新的增长点，多渠道增加乡村两级集体经济收入。根据有的乡村部分资源能开发、可加工、易立项的优势，在产品深加工、创特色、树品牌和旅游资源开发上下功夫，以第
二、三产业为载体，积极发展乡村服务业、旅游业、餐饮业，拓宽乡村集体经济收入渠道。要坚持将发展壮大集体经济工作列入县(市)委书记、县(市)长，分管农村工作的领导，组织部门以及乡镇党委书记和乡镇长的年终考核考评内容的考核工作机制，进一步强化发展壮大乡村集体经济的责任。还要在“村财乡管县监督村用”上严格加强管理，按照“量入为出、略有节余”的原则，切实防止和减少乱开支和无序开支现象的发生。同时，县(市)、乡(镇)要对所管辖各村现有的一些集体林地、草场、出租房、砖场等固定资产做长远考虑，对集体林地、草场、出租房、砖场的出让要坚持招标制度，要指定专人全程参与，防止个别村干部因盘算到自己在任的现实利益，长期低价出让集体固定资产现象的发生，杜绝村集体资产在无形中流失现象的发生。
6、创新体制，不断完善村党支部自身建设长效机制。长效机制的建立具有长期性、全局性和根本性。今年，中央下发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，着重对建立健全村党支部书记的岗位责任和监督机制、培养选拔机制、教育培训机制和激励保障机制做出规定。因此，要根据当前农村实际，探索和形成一套严密的长效机制，力求形成岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的村党支部书记队伍建设长效机制，使村党支部书记队伍建设中的各项活动和措施落到实处，持续开展，取得实效，用机制有效运转，进一步推进和加强村党支部书记队伍建设。同时，逐步建立规范为农村无职党员设岗定责机制，通过一定的形式，让农村党员全面参与到农村事务中来，提高他们的积极性和工作热情，切实发挥好党内监督作用，强化农村党组织的战斗堡垒作用，也为培养后备村干部打好基础。
第四篇：党支部书记培训总结
一 、学习体会1 、提高了对高校学生党建工作的认识
在大学生中发展党员，是我们一直在做的工作，但是，通过这次学习，我们充分认识到这项工作的战略地位，如何在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新形势下，以邓小平理论和“xxxx”思想为指导，把更多的优秀的大学生凝聚到党的队伍和事业中来，是高校实践“xxxx”重要思想的一项具有战略意义的重要任务，是高校为实现全面建设小康社会目标提供智力支持和人才保证的时代课题，更是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断提高党在全社会的影响力和凝聚力的重大举措。
2、把握了当前在高校学生党员发展工作中的新问题，新挑战，也同时查找和深刻反省了自身工作中的弱点
当前，国际国内形势发生的重大而深刻的变化，学生在入党问题上以及对党员的教育上存在的不容忽视的问题，都直接影响着学生党员的数量和质量，面对问题与挑战，如何改进和提高，也成为这几天我思考的重点。在我的工作中，也存在着对大学生理想信念教育、政治信仰的确立、人生价值观教育研究与实施的薄弱，对发展中各环节之间的联系及转化存在着脱节的现象，对如何加强大学生的党性修养、理论学习以及对党的情感教育也存在着较大的不足，我想，应该在这些深层次的问题上，下工夫做工作，为党和国家的事业培养合格的接班人。
3、增强了工作的责任心
对高校学生党建工作有了更充分的认识后，确实感到肩上的担子很重，责任更大，在各位领导的讲话和辅导报告中，都从不同的侧面阐述了这一代大学生的历史使命和时代责任，我们中华民族的伟大复兴，全面建设小康社会宏伟目标的实现，我们的强国梦，都心系这一代大学生，刘部长充满激情的讲述，单部长深沉理性的分析，也使我们在情绪上受到感染，在灵魂上受到触动，我想，这一代大学生在我们国家全面建设小康社会中起着不可替代的作用，而我们，恰是这么重要的一代人的老师，我们这一代岂不负有更艰巨的历史使命吗?这种感受在我们心中涌动起一种神圣感和不可推卸的责任感。
4、提高了业务水平
在和同事们的讨论和交流中，大家立足于工作实际，探讨共同存在的问题，介绍自己成功的经验，有默契也有交锋，有各自的优势也有自身的弱点，相互补充，相互借鉴，异彩纷呈，大家从中收益颇多。
二 、工作设想
我想从学生的党建工作、学生的思想政治工作和整体的学生工作这三个层面阐述自己的看法，我们都承载着这三个方面的大量工作，在忙于处理事务性工作的同时，容易在工作规划、工作思路、工作重点等方面发生偏差与混乱，产生困惑与徘徊，致使工作停留在低层次上。本次培训过程中，我和同事们也进行了较好的交流，更加理清了思路。我想从这三个层面来展开，不当之处，敬请各位领导和同事批评指正。
1、牢固树立把高校学生党建工作放在学生思想政治工作首位的观念。在这一条中，有两个概念需要强调一下，一是“牢固树立”，也就是说，不能此一时，彼一时，一阵清晰，一阵模糊;二是“首位”，首位即龙头地位，这是不能动摇的。在实际工作中，也就是要保质保量地发展大学生党员，注重发展规模，结构，梯队，质量的统一。重点是保证质量，要建立发展党员的有效机制，健全各项制度，完善发展流程，同时做好入党积极分子培养、建党对象的发展、以及预备党员的教育与管理几个环节的工作，做到管理与教育的完整性。形成成功的经验。
2、始终把学生思想政治工作作为学生工作的重点来抓，核心是做好德育工作，教学生学会做人。而品德教育当以培育学生的健全人格为中心内容，教育不落在培养人格上，起不到作用。在健全人格教育中，我们曾就人格的内容进行了多次讨论，但尚未形成完整的结论，在前几天的报纸上看到了题为“权威教育学者、专家研讨‘培养具有民族精神血脉的现代中国人格’”的文章，我非常兴奋，感觉找到了知音，找到了工作中的契合点，这种提法恰是我在思考但又未能总结和提炼出来的内容，我会在以下的工作中，更好的研究并践行培养学生健全人格的教育。同时，在以下几个重点难点课题上做艰辛的努力，一是网络社会下的思想政治工作，二是特殊群体学生的思想工作，三是大学生的心理教育和情感教育。
3、树立“以人为本”的理念，坚持以学生为中心，为了学生的成长和可持续发展，形成学生工作的大思路，集学生的管理、教育、服务三位一体，也就是说，要有完整的工作规划、系统的工作思路，理清三者之间的关系。我们在工作实践中，已注重了三方面的协调统一，本着为学生服务的宗旨，我们成立了“大学生青春服务社”，口号是“打造平台，服务同学”，为大学生提供学习、生活、健身、心理健康、实践等方面的服务，服务社下设三个中心：“素质拓展中心”，为大学生进行特长培训和才艺展示;“实践服务中心”，主要为我们的学生提供家教和社会实践的机会，同时为社会部分困难家庭提供义务家教;“学习、心理健康中心”，主要为大学生学习和心理方面存在的困惑与问题进行指导与帮助，中心的任务主要是做好调查研究和桥梁作用，分情况进行不同的组织和协调工作，比如实施了“学友计划”，也就是由高年级的学生党员或者毕业生给低年级学生带班或确定联系人，帮助他们解除困惑，也进行了由部分教师党员联系问题学生的工作，同时聘请同学们喜欢的老师在学生中进行了“培养自信心训练营”，效果非常好。在下面的工作中，我们准备适应学生的需要，取长补短，扩大服务内容，如就业指导，信息交流等，增加有特色的研究小组，我们会不断总结，争取成果。
以上三个层面，构成一个同心圆式的教育管理模式，由核心的党建工作扩充开来，是一个不断开放，自我充分开发利用资源的过程，也意味着我们培养的学生一定是我们党的接班人，是有志向、有理想，同时会做人、做事、做学问，学到了生活的常识、生存的技能、进而真正明白生命意义的国家各行各业建设的骨干力量。任重道远，我们当不辱使命。
第五篇：党支部书记培训心得
参加党支部书记培训小结
2011年10月化工学院举行了党支部书记培训。这次培训使我在进一步提高自己的基本素质、提高工作水平，如何当好党支部书记、加强党支部建设，如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何深入开展争先创优活动等许多方面都受益匪浅。通过学习校党委副书记等为本次培训班所作的专题报告，我更加明确了研究生党支部书记的具体要求，使我对如何规范党员发展、如何做好学生党支部活动等方面有了更深的认识。我认识到作为新时期下的大学生生党员，我们要不断加强自己的党性修养，提高自身素养，同时我们不仅需要学习理论知识，更要注重理论与实践的结合，在实践中提升理论，让理论更好的服务于实践，我们不仅需要掌握好知识，更需要运用自己所学知识更好的为人民服务，践行自己对党的承诺，对党的誓言。
本次培训班的学习，也使我对许多问题有了更进一步的认识和看法：
一、努力提升自身的思想政治素质、知识素质和能力素质。
作为一名党支部书记，首先必须要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质;要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想及科学发展观;坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;牢固树立共产主义的理想信念，自觉有效地贯彻执行党的政策方针。在平时，要多关心国际国内大事，关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平，提高思想觉悟，提高工作能力和业务水平。只有通过不断的学习，党员的思想觉悟才能进一步提高，才能进一步巩固已有的良好的学习风气，党员在各项工作中的先锋模范作用才能进一步得到发挥。在党支部的统一领导下，积极带头、严以律己，做好本职工作。
二、党支部书记应带领党员共同学习，提升党员对我党的归属感
作为一名学生党支部书记，应在支部大力宣传和执行党的各项决议和政策，应带领学生党员共同学习我党的理论纲领，并加强对学生党员的教育作用，提升
全体党员的理论素养，使其更加深刻、形象的了解我党，并大力提倡党员以理论指导实际，在日常的生活、学习中用自己的行动诠释自身对党规党章的具体解读。此外组织学生党员参与支部的管理工作，鼓励学生党员积极地参与到学校和学院提供的学生管理工作中，以身作则的实现“为人民服务”的誓言。对于积极向党组织靠拢的学生，应采用公平公正公开的形式，从中选出杰出的同志成为入党积极分子进行重点培养，多谈话，多交流，及时了解的入党积极分子的思想状况。
三、正确处理“务虚”同“务实”的关系
在支部工作的开展中，我们常常无法分清虚实的关系，往往偏重于某一点而使支部工作陷入两难。通过此次支部书记的培训，我领悟到，在支部工作的开展中，应该有效的平衡虚实的工作关系，将务实同务虚紧密的结合起来。所谓“务虚”，即是对框架性工作的实施，这在任何工作领域中都是相当重要的，没有这个框架和纲领性的东西，任何工作的开展都将杂乱无章，组织纪律的问题就将被抛之脑后;所谓“务实”，即为以群众为考量，开展着实利于群众的工作，实际上就是把原本“虚无缥缈”的存在于意识形态的理论纲领应用到实践中，以理论指导实践的具体工作。所以我们既要“仰望天空”，也要“脚踏实地”，认真、全面的开展好学生支部的工作。
四、我的心得
通过这次学习，我对今后的工作有了明确的方向，更加懂得了作为大学生生党支部书记，怎样以身作则，团结支部内所有的力量，学习先进，争先创优，用为民服务的理念扎扎实实地为研究生做一些实事。
我想这就是这次学生党支部书记培训给我最大的体会和感想。感谢学院和学校为我们提供了这样一次很好的学习机会，尤其是对像我们这样刚涉及支部工作时间不长的年轻人来说，能使我们的工作做得更好、更实。