计量工作的现状与发展

第一篇：计量工作的现状与发展

浅析动物防疫工作的现状与发展建议

【摘要】动物防疫工作，在近些年爆出的太多食品安全问题，和牲畜传染病问题的背景下，开始受到越来越多人的重视，但是仅仅是重视还不够，必须要有相应的实际行动，所以说当下的动物防疫工作依旧还是挑战严峻。所以本文就现在我国的动物防疫工作情况做了简单的分析探讨，也就现在的实际情况，对未来的动物防疫工作的发展，及开展思路做了简要的分析探讨，希望能够让动物防疫工作在未来受到更多人的重视。

【关键词】动物防疫;工作现状;发展建议

一、前言

动物的健康同样关乎人的健康，特别是牲畜，在屠宰过程中，养殖过程中，都会都给人的健康安全造成威胁。所以说做好动物的防疫工作是必要而且重要的。主要就是我们当下的动物防疫工作中，还是有很多的不足之处。所以说我们有必要最当下动物防疫工作做一个调查分析，然后也就能够根据真实情况的调查分析，得到一个真实的情况发展，就能对防疫工作的未来发展提出一些建议，能够为防疫工作的完善带去帮助。

二、当前我国的动物防疫工作的现状分析

现在我国的动物防疫工作主要就是几个这样的特点情况，需要重点来重视。毕竟我们要正式当下实际情况才能推动防疫工作发展。

1、首先就是我国现在的动物防疫工作的技术普遍落后，很多地方的专业防疫人员比较的缺乏。主要就是很多的专业防疫人员没有得到合理的收入就不愿意到基层参与动物防疫工作。还有就是虽然有先进的动物防疫技术，但是由于种种原因，没有得到普及使用。

2、我国现在的动物防疫体系很不完善，有很多的问题没有得到解决。整个体系没有具体的制度来完善，也就导致从事动物防疫工作的队伍建设跟不上需求，造成了队伍建设的落后。

3、还有很多的普通群众没有认识到动物防疫工作的重要性，没有群众基础也就很难开展工作，还有就是群众的监督意识比较差，同样是动物防疫工作没有合理有序开展的主因。

4、还有就是我国现在虽然重视了动物的防疫工作，但是仅仅只是停留在一个简单的制度层面，很多时候动物防疫的经费远远的不足。

三、我国的动物防疫工作在新的发展形势下进行的几点建议

在新的国家发展形势下，动物防疫工作已经开始关乎到国家的畜牧业发展，所以所说我们就需要从几个方面去注意未来动物防疫工作的发展。

1、需要加大新时期对普通群众的动物防疫知识的教育力度。还有就是对我们的养殖户进行严格的动物防疫的知识培训，让他们都意识到动物防疫工作的重要性。

2、国家需要注意提高专业的动物防疫从业人员的待遇，能够吸引更多的动物防疫专业人员参与到我们的动物防疫工作中。

3、国际必须加大对动物防疫工作的资金投入，不能仅仅依靠地方，必须从国家层面来加大资金投入。通过国家财政来推广新的动物防疫技术。

四、对动物防疫工作的发展期望

我们都希望国家的动物防疫工作更加顺利的开展，希望国家的动物防疫工作能够运用更多的先进技术，能够把动物防疫工作真的和国家畜牧业发展联系到一起，让防疫技术的进步推动养殖技术的发展。

五、结束语

通过本文对现在动物防疫工作现状的一个分析探讨，就是想要通过真实状况的一个简单展现，让大家认识到现在动物防疫工作中太多的欠缺。也当然是希望所有人都能够端正态度，能够正视我们的动物防疫工作。特别是国家的发展进入到了一个新的时期，我们的动物防疫工作也应该相应的进入到一个全新的时期，所以我们就有必要对未来的工作作出一个展望。希望我们国家的动物防疫工作也要向我们的发达国家靠拢，能够今日入到一个真正的防疫安全时代。 参考文献

[1] 安万成. 浅析农村动物防疫工作现状及对策[J]. 山东畜牧兽医. 2012(09) [2] 陈福军. 村级动物防疫工作的现状与发展建议[J]. 中国畜牧兽医文摘. 2012(03) [3] 王纯. 农村动物防疫工作存在的问题与对策[J]. 畜牧兽医科技信息. 2011(03) [4] 王燕明. 现阶段动物防疫工作存在的问题及应对策略[J]. 中国动物检疫. 2011(07)

第二篇：企业党建和思想政治工作的现状与创新发展

摘 要：党建和思想政治工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。新形势下如何创新企业加强思想政治工作，做好党建工作，是当前企业亟待解决的重要课题。

关键词：思想政治工作;党建;现状;创新;途径

党建思想政治工作是国有企业的生命线，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，社会形势、分配方式、利益关系等日益多样化，职工思想的独立性、选择性、差异性也明显增强。企业党建和思想政治工作如何适应企业创新发展需要，把党建工作融入中心，服务大局是新形势下企业党建工作的方向。

1 客观认识企业党建和思想政治工作的现状

1.工作内容空洞，针对性不强。当前，企业思想政治工作在内容的选择上大多是以一个时期内政府、本系统宣传部门下发的文件材料作为工作的内容。这些内容大多注重说教，一定程度上缺少了与职工个人发展相关的信息，与职工的实际产生隔膜，缺乏针对性。

2.工作方法单一，实效性不强。企业开展职工思想政治工作，习惯沿用比较传统的工作方法和形式。这些方式方法往往注重了形式，缺乏实际的效果。越来越多的青年人走上工作岗位，青年职工逐步成为企业发展的生力军。他们更善于接受新鲜事物，更富有创新精神。

3.工作保障和激励机制不足。企业缺乏相应的工作保障机制和激励机制的现象。一方面缺乏相应的保障机制。党建和思想政治工作不是一项独立的工作，它融合了党、政、工、团等重要内容，与企业中每一位职工密切相关。党建和思想政治工作需要企业各部门的有力配合，使具体工作的开展有依据可循;另一方面缺乏相应的工作激励机制。党建和思想政治工作是一项需要静下心来做的工作。党建和思想工作者需要不断的激励，增强工作的信心和动力，要看得见他们在工作中获得的成绩。

2 加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苫奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法。积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要紧跟企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建和思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作。都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建和政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。

3 创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径企业文化是党建工作一方面成效的直观体现、也是企业灵魂所在

1.企业文化需以人为本，重在启发员工主体意识

企业文化建设力求使员工在价值理念上达到对企业战略发展、价值追求的认同。其中包括精神文化建设，锤炼一种积极向上的企业精神是激发员工潜能的不竭动力。就像电视剧《士兵突击》、《亮剑》和《把信送到亚细亚》中，“不抛弃、不放弃”这种精神信念，成就了一名士兵、一个团队、乃至整个集体。同样，企业的发展也需要一种“和谐、创新、团结、奋进”的企业精神。如何把职工个人追求和价值取向与企业发展融为一体?就是要唤起职工的主体意识，树立主人翁精神，落实主人翁地位。不妨向职工“亮亮家底”，实施厂务公开，使之对企业经营管理状况有全面的了解，对企业面临的困难和机遇有实事求是的认知;不妨引导职工进行换位思考，使其明白企业经营责任。风险一样事关职工个人利益。

2.加强文化宣传阵地建设，开展多样的文体活动，凝聚团队精神

一要充分利用企业网络资源、宣传栏等大力弘扬社会主义文化建设主旋律;传达和贯彻好上级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大职工中;大力宣扬在创新发展中涌现出来的先进典型;做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。二要建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点难点问题，并帮助其实现合理要求。三要开展形式多样的文体活动，活跃气氛，融洽关系。

3.搭建员工发展平台，抓好三支队伍建设

企业要为员工搭建学习、创新、协作、发展、服务的平台，倡导诚信、协作的团队精神。给员工提供施展才华，展现自我的舞台和必要条件。使职工在为企业建设服务的同时，实现自身工作技能上的长足进步和职业发展，得到自我肯定。也可以为新人设计初步的职业规划，使之有一个激励的目标。同时要抓好干部队伍、专业技术人员队伍、一线职工队伍这三支队伍建设。着力打造“观念新、人心齐、技能专业、作风过硬”的优秀团队，不断增强企业核心竞争力。

4.建立良好的竞争机制，变压力为动力

在企业发展中公平竞争是必须的，竞争之下的得失也是客观、残酷的事实，竞争的目的是共同提高，是催人奋进，是增强企业活力。我们知道，自然界的鲶鱼效应保证了沙丁鱼的鲜活，其寓意就是引进与激活的关系，就是靠引进竞争机制对群体起到竞争促进的作用。而好的竞争机制一样能激发企业活力。那么竞争之下必有压力，关键是变压力为动力。途径就是建立公平、公正、公开的评价考核体系，不断完善激励机制、丰富激励手段，将压力转化为动力。

4 发挥党员模范作用，为企业创新发展提供组织保障充分发挥党员模范作用是加强企业党建和思想政治工作的基础

1.首先是加强党员干部的宗旨意识、理想信念教育崇高的理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力，坚持理想信念就是要坚持科学的理论观点和方法来认识社会发展规律，最终体现在实践行动上的先进性。党员干部政治素质、工作作风、事业心和责任感如何，直接在广大员工当中言传身教，只有全体党员干部在积极投身企业经营管理各个方面中发挥表率作用和桥梁、纽带作用，以身作则，勤政廉洁、公道正直、严以律己，才能带动周围员工共同实现企业创新发展的目标。

2.党员先锋模范作用从几方面来体现

一是在企业创新发展中发挥模范作用。带头支持技术创新、管理革新，加强先进理念和专业知识的学习，并投身实践，成为带领职工队伍热身企业建设的领军人物。二是在企业日常安全生产经营管理中发挥模范作用。既能刻苦钻研不断提高专业水平，在工作中争先创优、敢挑重担处处走在职工前面。又能发扬勤俭创业的精神，为创建“节约型企业”多做贡献。三是在加强学习提高整体素质上发挥模范作用。认真学习政治理论，不断提高理论素养，主动做好职工思想沟通工作，为构建“和谐企业”尽心尽力。四是在企业文明创建中发挥模范作用。带头讲文明，树新风，牢记宗旨意识，发扬无私奉献精神。

参考文献

[1]余新华.加强和改进国有企业党建工作的几点思考.党建与人才，2008(06).

[2]罗志荣.对企业党建的再思考.企业文明，2009(07).

第三篇：油品计量的现状

取样测量油温和比重

磁致伸缩液位计工作原理

液位变送器由三个主要部分组成。外管部分是耐腐蚀，耐工业恶劣环境的产品材料。变送器的核心部分是最内核的波导管，它是由一定的磁致伸缩物质构成。变送器的电子部分产生一个低电流的询问脉冲，该脉冲同时产生一个磁场，并沿波导管向下传播。当该磁场和波导管上的浮子内的永磁体所产生的磁场相交时，就会产生一个应变脉冲，或叫波导扭曲。应变脉冲沿波导管返回并被电子单元所接收，通过精确测量询问脉冲和返回脉冲之间的时间间隔，可获得高精度、高重复性的液位值。 磁性浮子液位计原理

液位计根据浮力原理和磁性耦合作用研制而成。当被测容器中的液位升降时，液位计本体管中的磁性浮子也随之升降，浮子内的永久磁钢通过磁耦合传递到磁翻柱指示器，驱动红、白翻柱翻转，当液位上升时翻柱由白色转变为红色，当液位下降时翻柱由红色转变为白色，指示器的红白交界处为容器内部液位的实际高度，从而实现液位清晰的指示。 油罐液位仪表的设计及应用

一、概述

(一)油品计量的现状

洛阳石化总厂油品罐区(包括原料油罐、成品油罐和中间原料油罐共18个罐区约108台油罐)自动化水平较低，油罐的检测仪表比较落后，大部分是80年代建厂时安装的钢带液位计及其换代产品光导液位计。该类仪表传动部件较多，容易发生故障，且检测精度较低，现有仪表的控制水平越来越不能满足现代化生产管理的需要，随着仪表技术的发展及储罐计量要求的提高，更换一批精度高、性能稳定的罐区检测仪表是非常必要的，本文对油罐液位仪表的使用情况及设计选型中的考虑要点作简要介绍。

(二)油品储罐(简称油罐)计量

油品储罐(简称油罐)计量的目的储罐计量指对大型储罐内储存液量进行测量，从而获得储罐库存量。通过储罐计量得到库存量是一个企业掌握库存资料以便指导生产和销售的重要管理项目，因此，对库存量的测量精度和重现性要求较高。

购进原料和输转产品往往也可以实现储罐计量，炼油厂内的半成品中间罐区对储罐计量精度要求不高，但测量的可靠性及重现性却非常重要。不管是原料罐、成品罐或中间罐，由于储罐泄漏或油气排放导致的环境污染及经济损失都是需要避免的，所以必须要有可靠而稳定的储罐计量测量系统。

根据油罐液位的测量原理，可分为两大类，一类为直接测量高度法，另一类为压强法。直接测量高度法主要是依靠下述方法或仪表来完成油罐液位测量，如人工检测尺测量、浮子钢带测量、伺服式液位计、雷达液位计、超声波液位计、电容式液位计、磁致伸缩液位计等。基于压强法测量原理的测量系统主要有静压式测量液位系统、称重仪等。

二、各种液位计的特点

(一)人工检测尺

利用浸入式刻度钢皮尺测量液位，取样测量油温和比重，通过计算得到储液体积和重量。这是古老的也是至今仍被全世界广泛使用的储罐计量方法，它可以用作现场检验其他测量仪表的参考手段。人工液位测量的精确度一般认为是使用的刻度钢尺精度加上±2mm的人为误差。

(二)浮子式钢带液面计

如大连自动化仪表五厂的UHZ-Ⅲ系列，这种液面计在国外30年代开始使用至今仍有较高的市场占有率，这种仪表的优点是比较直观，价格较便宜。缺点是传动部件多，容易发生故障，尤其是对安装要求比较高。如不符合要求，可能一开工就不能用，因此选用这种仪表时，在说明书中都提出生产厂家必须指导安装的要求。在投资有限的项目中，中小型罐仍可考虑选用该表。但16m以上的罐不适合选用该种仪表，因为罐越高，安装的平行度、垂直度以及盘簧的质量要求越高;外浮顶罐也不适合，因为一有风吹，指针上下摆动，不稳定，并容易损坏衡力盘簧。光导液位计也列入这一行列，属同类产品，选用哪一种一般应与用户协商确定。 这些产品目前在中小炼厂、小油库及中间原料油罐区还有选用的余地。

(三)伺服液位计

伺服液位计因其用一台伺服电机，使浮子跟随液位或者界面变化故得其名。如荷兰Enraf公司的UEBF854B21C2AZ型液位计。这种液位计功能强，可测液位、界位、介质比重等，精度高(±0.9mm)，故障率比较低，与计算机联网比较方便，受到操作和维护人员的欢迎，但价格比较高，在设计选型过程中，往往在审查初步设计阶段就会遇到障碍。图2为伺服液位计原理图。

(四)雷达液位计

利用雷达电波测量液位是近几年国内外都很关注的技术。如德国Endress+Hauser公司的FMR130-OVAD2DAIA型液位计。由于液位计不接触介质，又无可动部件，故障率低，而且精度也很高，是一种对用户很有吸引力的液位计。

不论雷达液位计还是伺服液位计都是性能很好的仪表，但目前由于价格偏高，在国内大面积推广还有一定困难，但随着技术的发展，这些仪表性能价格比的不断改善，使用会越来越广泛地被采用。

(五)磁致伸缩液位计

这是一种刚刚进入中国市场的新型液位计。它的测量原理是利用磁场脉冲波，测量时液位计的头部(罐的上部)发出电流“询问脉冲”，此脉冲同时产生一磁场，沿着波导管内的感应线向下运行，在液位计管外配有浮子，浮子可随液位、沿侧杆上下移动，浮子内藏有一组磁铁，并产生一个磁场，两个磁场相遇则产生一个新的变化磁场，随之产生新的“返回脉冲”，测出“询问脉冲”和“返回脉冲”的周期便可知道液体的变化位置。该液位计可动部分只有浮子，故维护工作量小、安装比较简单、精度也比较高，另一个特点是可同时测温，但它不适合重质油品的检测。

(六)静压式液位计

利用测量液体压强的方式获得液位的仪表，最简单的HTG(HydrostaticTankGaugings)系统只有一个变送器，将测得的压强乘以储罐的面积就可以得到液体的重量。但早期的差压变送器测量精度低、环境温度影响比较大，对操作工来说又不直观，所以采用这种测量方式的用户不多，对于不用远传仪表的用户更无法使用。但是这种测量方式因为可动部件少，维护工作量小而且方便，设计人员在一些重质油罐上，用单法兰差压变送器，对于一些较小的炼厂或油库要搞远传监控也采用了这种测量方式。由于变送器和计算机技术的进步，静压式测量液位近年来又取得了新的进展，精度和可靠性都有很大提高，从统计资料看虽然总数不多，但递增幅度较大。

此外，还有电容式液位计、超声波液位计，也都各有特点，因现场使用数量较少在此不做比较和分析。

三、各类油罐计量测量仪表的应用

1.各类油罐计量测量仪表应用性能的比较，参见表1。 2.几种仪表在洛阳石化总厂的应用，参见表2。 3.各种仪表的介质使用情况，参见表3。 4.各种仪表在库存计量中的误差，参见表4。

从应用角度来说，对储罐计量测量仪表系统的要求应是：精度高(重量、液位)、高重现性、绝对安全、易操作、易维护、高可靠性、数据远传与接口标准化等。

四、设计选型的原则 1.考虑油罐的大小和特点

对10，000～100，000m3油罐，以及较大的液化气罐选用较高的液位计，中、小罐可以选用一般液位计。 2.考虑油罐的种类 直接售油或者进油的罐，选用高精度液位计，中间罐、一般储料罐可以采用一般仪表。 3.考虑介质的特性

重油尽量采用与被测介质不接触或少接触类型仪表，轻油可用一般仪表。如果用户整体水平很高，投资限制不严格，可采用性能较高的液位计。老厂改造或新增加的罐区要考虑原来采用的液位计使用情况，如果使用状况良好，尽量统一选型，以减少维护人员的负担。在用户方面操作人员希望液位计使用方便，测量准确，仪表车间希望液位计工作可靠减少维护人员。设计时应该给予考虑。

洛阳石化总厂就是按照该设计选型原则，对于容积大于2000m3以上的重质油罐及不易挥发的油品(如50，000m3原油罐)且计量精度要求高的场合选用了计量级雷达液位计，易挥发且计量精度要求高的汽柴油及液化气罐液位测量采用伺服液位计。一些计量精度要求不高的油品储罐一般采用钢带及光导液位计计量，这种设计思想既满足了计量精度要求，也为总厂节省了投资。

五、结语

通过对液位计在不同场合的合理选用，为洛阳石化总厂罐区自动化目标的实现提供了可靠的依据，使全厂油品计量精度大大提高，不仅找回了该厂原油长期亏损的原因，还为挖潜增效提供了可靠的依据;同时也减轻了工人的劳动强度，提高了工作效率，为计量上等级奠定了基础。

储罐液位仪表的应用及发展

储罐应用在各行各业，它的主要功能是实现物料贮存和数量交接，因此，对罐内物料的计量是一项很重要的工作。下面就油库液体物料储罐液位仪表的应用和发展谈谈一些看法。

一、油罐液位的测量方法

目前，我们测量液位所使用的测量仪表种类较多，但其测量方法基本上可以分为两大类，一是直接测量法，二是间接测量法。

直接测量法即人工测量法，是利用计量工具直接测取液位，不需要任何中间转换。例如，石油化工储运系统用的人工量油尺，浮子钢带式直读液位表(如读取光导表一次表刻度值)，磁性翻版液位仪等等。这种测量方法直观、可信度高、使用简单，并且造价低，但人为读数误差较大。目前在多数石化企业人工检尺仍是测量、控制液位的主要方法，并且经常作为标定其他仪表的主要参考。

间接测量法是利用传感元件测出与液位有关的信号后，再利用电量的转换得到所测液位仪。例如：某油库45号罐区所使用的差压式液位仪就是测量液体在不同高度所产生的压力差，然后利用计算机通过密度换算，温度补偿等得到液位值。再比如光导液位仪表是利用光电原理从与浮子罐内浮子相连的信息码带上读取液位编码信息，然后通过二次表翻译成液位值。此种测量方法较为复杂，成本高，系统误差大，但可大大降低劳动强度，能有效及时的避免溢罐等安全事故的发生，容易实现储罐区自动化管理。

二、油库液位仪表的使用现状

目前油库液位仪表种类繁杂，先进程度不一，质量参差不齐，仪表精度较低。下面按仪表引进年代逐个介绍。

20世纪80年代中期大部分油库引进了浮子钢带液位仪，比较典型的有兰州东升仪表厂生产的HIC-B型和YZJ-1型恒力弹簧液位仪，几乎装备了所有储罐，目前在小容量储罐上还有一定的占有量。这种液位仪表利用了重力平衡式原理和弹簧平衡式原理，编码采用码盘编码。该表优点是精度较高，维护简单，现场一次表指示清楚，价格低;缺点是对安装要求较高，机械结构过为复杂，机械摩擦力、安装精度和钢带线性膨胀等都会影响测量精度。特别是一次表内传动机构复杂如同钟表一般，任何一个零件失效将直接影响仪表运行。该表还有一个缺点是钢带容易卡带脱槽，导致仪表不能运行。由于二次表码盘制造比较粗糙，铜制电路板转动时间较长容易磨损和受到油气腐蚀，使得触点接触失效，二次表显示错误，很容易形成安全隐患。该类仪表目前已经淘汰停产，油库也在陆续淘汰。上世纪90年代初各油库引进安装了一批差压液位仪，比如某油库引进了兰炼仪表厂生产的FPA35WB1型差压表。这种仪表属静压式储罐计量仪表，是利用帕斯卡定理进行测量的。该表优点是无需安装罐内仪表，具有性能稳定可靠，便于操作、易于计算机网络化管理等优点。根据该表的原理及理论计算公式P=(gh)可知，理论误差几乎是不存在的，但是实际使用过程中并非如此。该仪表的误差主要是从测量仪表如压力、温度变送器的测量误差引入的;还有一个最重要的影响因素就是密度，就目前大部分油库使用情况来看，密度是在每次质检分析部门测得后才输入的，然而由于收发油的影响，密度变化很大，与同实际情况多有不同，因此导致计算机计算值误差也很大，一般在30～500mm。该表要求安装条件也比较高，首先压力变送器取压孔应位于储罐上油品相对静止的地方，以防止进油或发油时产生油品扰动，而可能产生附加压力;其次压力变送器的固定支架应与罐壁成一体，以防止外力施加与变送器上使变送器受力从而增大测量误差。该表还有一个缺点就是一次表校验比较麻烦，必须倒掉罐内油品并拆下仪表进行校验，在生产紧张时仪表将长时间得不到维修和标定。从某些油库的使用情况来看，只能作为监测目的使用。

近年来，随着变送器和计算机技术的发展，人们将静压测量仪表的变送器增加到2～3个，从而消除影响仪表精度的一些不确定因素，比如可以通过带有两个压力变送器的差压表测出的压力值联立方程组得出密度等，从而消除认为测量密度产生的误差对仪表精度的影响。该种改进表称为HTG系列静压测量系统。比单变送器静压测量仪表准确度高了很多。但是也有不足之处，比如由于实际存在的储液温度和密度的分层，是影响该表精度的主要原因，当然也存在压力、变送器的测量误差，但较之单变送器静压液位仪来说已经相当精确了。另外该表还可实现对储罐内介质密度、液位、温度、体积、质量等变量的测量。

从1995年起某些油库开始引进内存码多功能液位仪，代表产品比如温州达达仪表厂生产的型号为ZD-B10型液位仪表。该表一次表是钢带浮子式，外部钢带为信息码带，刻有读数和大小一样的信息码孔，当钢带产生位移时变送器将移过探头的信息码孔数量进行累加统计，然后换算成长度后加上初始值即得到液位。该表优点是一次表精度很高，缺点是由于初始值必须在仪表加电后输入(即输入人工检尺值或相应信息码孔边的读数)，所以每次在掉电后都必须重新输入初始值;再一个就是该表一次表变送器防潮功能较差，某油库共引进了4台安装于柴油罐上，由于柴油罐冬天加温后内外温度相差大，冷凝水沿仪表钢带槽盒下来后直接损坏变送器，导致二次表失效。此类型的仪表短暂的存在后即迅速淘汰。

在引进内存码多功能液位仪后不久，光导液位仪表就出现了，比较具有代表性的是由航天部三院三部智控所研制的UBG系列光导液位仪。这种仪表从根本上解决了东升表，内存码多功能液位仪存在的问题。UBG系列光导液位仪一次表同钢带浮子式液位仪一样采用重力平衡方式，但是它的变送器采用了光导测量原理。该表的信息码带信息码孔不同于多功能液位仪，每一种孔型代表一种数字编码，并且采用多排并列，码带的任一位置代表唯一的液位读数，因此不需要再输入初始值，当仪表加电后变送器即刻读出码带上的液位信息，不需要再进行别的运算。当然信息码带上也印有刻度值，可供肉眼读取。该表的信息码值是利用光电原理直接从码带上读取并以数字信号方式直接传给二次表，信息的读取变送没有经过任何机械类机构转换或电流电压转换，码带同变送器间无摩擦，不同于东升表那样复杂的传动和码盘编码，因此传取速度高，无变送误差，信息准确，表不容易出故障。目前该表的测量精度可达2mm。从油库应用情况来看，反映较好。

该种仪表应是油库中小型油罐液位仪表的首选类型。

近些年开始引进了由瑞典SAAB公司生产的雷达液位仪，应用于容量较大的储罐上。比如某3油库3万m储罐采用的就是该公司生产的TANKRADARL/2型雷达液位仪。雷达液位仪采用的是非接触式测量方法，就是利用安装在罐顶的雷达波发射和接收传感器，测量雷达波在液面处反射回来的频率的变化，来计算出液位的高低。这类仪表不仅能用于烃类介质的测量，而且可用于腐蚀性介质和料位的测量应用范围极广。雷达液位仪具有测量精度高、安装使用方便，使用范围广，便于实现计算机管理等优点，但是价格是十分昂贵的。就油库的使用情况来看主要存在的问题是计算机管理软件开发跟不上。

三、油库液位仪表的发展趋势

油库液位仪表的发展趋势应该紧跟国内和国际的形势，要朝高精度、多功能、高度自动化方向发展。

从目前的应用情况来看，对于中小容量储罐，UBG或UGZ系列光导液位仪表是首选，其次是HTG系列液位测量系统。而对于大容量储罐来说雷达液位仪是首选，其次是光导液位仪表。另外值得一提的是现在很多国产仪表的生产技术在引进和消化国外先进技术后已经接近或超过国外仪表，比如国产雷达液位仪在拥有同国外产品同样功能的基础上，价格只有进口表 的一半不到，这将给我们降低仪表采购成本，加快储罐区仪表自动化带来契机。

第四篇：2017-2023年中国计量泵行业市场发展现状研究及投资战略咨询报告(目录)

中金企信(北京)国际信息咨询有限公司—国统调查报告网

2017-2023年中国计量泵行业市场发展现状研究及投资战略咨询报告(目录)

报告简析：

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第一章 2011-2016年全球计量泵行业发展分析

第一节 2011-2016年世界计量泵行业发展分析

一、2011-2015年中国计量泵行业发展回顾

二、2011-2016年计量泵行业发展情况分析

三、2011-2016年我国计量泵市场特点分析

四、2011-2016年我国计量泵市场发展分析 第二节 影响世界计量泵发展因素分析

第三节 2017-2023年世界计量泵市场发展趋势分析

第四节2011-2016年世界计量泵市场运行形势分析

第五节 中国计量泵行业供需分析

一、2011-2016年中国计量泵市场供给总量分析

二、2011-2016年中国计量泵市场供给结构分析

三、2011-2016年中国计量泵市场需求总量分析

四、2011-2016年中国计量泵市场需求结构分析

五、2011-2016年中国计量泵市场供需平衡分析 第六节2011-2016年全球主要国家计量泵市场分析

一、美国

二、欧洲

三、韩国

四、日本

第二章 2011-2016年中国计量泵行业发展状况分析

第一节 2011-2016年中国计量泵行业总体状态与经济特性分析

一、计量泵行业状态描述总结

二、计量泵行业经济特性分析

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第二节 计量泵行业运营情况分析

一、计量泵行业经营效益分析

二、计量泵行业盈利能力分析

三、计量泵行业运营能力分析

四、计量泵行业偿债能力分析

五、计量泵行业发展能力分析

第三节 2011-2016年中国计量泵行业经济指标分析

第四节 2011-2016年中国计量泵行业供需平衡分析

一、全国计量泵行业供给情况分析

二、计量泵行业供给情况分析

三、全国计量泵行业需求情况分析

四、计量泵行业需求情况分析

第三章 2011-2016年中国计量泵行业市场分析

第一节 2011-2016年中国计量泵行业市场规模分析

一、2011-2016年计量泵行业市场规模及增速

二、计量泵行业市场饱和度分析

三、外部环境变动对计量泵市场规模的影响

四、2017-2023年计量泵行业市场规模及增速预测

第二节 市场结构分析

第三节 市场特点分析

第四节 计量泵市场现状分析及预测

一、2011-2016年中国计量泵市场规模分析

二、2017-2023年中国计量泵市场规模预测

第五节 计量泵产品产能分析及预测

一、2011-2016年中国计量泵产能分析

二、2017-2023年中国计量泵产能预测

第六节 计量泵产品产量分析及预测

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一、2011-2016年中国计量泵产量分析

二、2017-2023年中国计量泵产量预测

第七节 计量泵市场需求分析及预测

一、2011-2016年中国计量泵市场需求分析

二、2017-2023年中国计量泵市场需求预测

第四章 2011-2016年中国计量泵行业重点区域市场分析

第一节 行业总体区域结构特征分析

一、行业区域结构总体特征

二、行业区域集中度分析

第二节 2011-2016年中国计量泵行业重点区域销情况分析

一、华北地区计量泵行业销情况分析

二、华南地区计量泵行业销情况分析

三、华东地区计量泵行业销情况分析

四、华中地区计量泵行业销情况分析

五、西北地区计量泵行产销情况分析

六、西南地区计量泵行业产销情况分析

七、东北地区计量泵行业销情况分析

第五章 计量泵行业进出口结构及面临的机遇与挑战 第一节 计量泵行业进出口市场分析

一、计量泵行业进出口综述

二、计量泵行业出口市场分析

三、计量泵行业进口市场分析

第二节 中国计量泵行业出口面临挑战及对策

一、中国计量泵行业出口面临的挑战

二、中国计量泵行业未来出口展望

三、计量泵行业进出口前景及建议

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第六章 2011-2016年中国计量泵消费全面调研

第一节 2011-2016年中国计量泵基本情况调查分析

一、价格

二、渠道

三、产品/服务质量

四、品牌

第二节 2011-2016年中国计量泵区域市场需求分析 第三节 影响用户选择计量泵的主要考虑因素调查分析

第七章 2011-2016年中国计量泵市场营销探析

第一节 2011-2016年中国计量泵市场营销概况

第二节 2011-2016年中国计量泵市场营销渠道分析

第三节 计量泵销售模式确立的五项限思维法则

一、扫描自身资源

二、扫描竞争对手

三、选择产品

四、计量泵研究用户

五、研究新品

第四节 计量泵招商攻略系列之产品定位 第五节 做大中国计量泵市场的系列探讨

第八章 2011-2016年中国计量泵行业市场竞争状况分析

第一节 2011-2016年中国计量泵行业总体市场竞争状况分析

一、行业总体市场竞争状况

二、行业竞争格局分析

第二节 2011-2016年国内计量泵行业集中度分析

一、产量区域集中分布

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二、生产企业集中分布

第三节 2011-2016年国内计量泵行业市场竞争分析

一、现有企业间竞争

二、潜在进入者分析

三、供应商议价能力

四、客户议价能力

第九章

中国计量泵行业重点企业分析(企业可自选)

第一节 A 第二节 B 第三节 C 第四节 D 第五节 E

第十章 2017-2023年中国计量泵行业发展趋势分析

第一节 中国计量泵行业发展趋势分析

一、未来行业发展走向分析

二、未来行业技术开发方向分析

三、总体行业“十三五”整体规划及预测

第二节 行业发展驱动因素分析

第三节 2017-2023年计量泵行业运行状况预测

一、2017-2023年行业工业总产值预测

二、2017-2023年行业销售收入预测

三、2017-2023年行业利润总额预测

第四节 2017-2023年计量泵产品发展趋势分析

一、2017-2023年计量泵产品技术趋势分析

二、2017-2023年计量泵产品价格趋势分析

第五节 2017-2023年中国计量泵行业市场预测分析

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一、2017-2023年中国计量泵供给预测

二、2017-2023年中国计量泵需求预测

第十一章 2017-2023年中国计量泵企业投融资及IPO上市策略指导 第一节 2017-2023年中国计量泵企业境内IPO上市目的及条件

一、企业境内上市主要目的

二、企业上市需满足的条件

三、企业改制上市中的关键问题

第二节 2017-2023年中国计量泵企业IPO上市的相关准备

第三节 2017-2023年中国计量泵企业IPO上市的规划实施

第四节 2017-2023年中国计量泵企业IPO上市审核工作流程

第十二章 2017-2023年中国计量泵企业投融资战略规划分析 第一节 2017-2023年中国计量泵企业发展战略规划背景意义 第二节

2017-2023年中国计量泵企业发展战略规划的制定原则

一、科学性

二、实践性

三、前瞻性

四、创新性

五、全面性

六、动态性

第三节 2017-2023年中国计量泵企业战略规划制定依据 第四节 2017-2023年中国计量泵企业战略规划策略分析

第十三章 2017-2023年中国计量泵行业投资机会与风险 第一节 2017-2023年中国计量泵行业活力系数比较及分析

第二节 2017-2023年中国计量泵行业投资收益率比较及分析 第三节 2017-2023年中国计量泵行业投资效益分析

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第四节 影响计量泵行业发展的主要因素

第五节 2017-2023年中国计量泵行业投资风险及控制策略分析

一、中国计量泵行业市场风险及控制策略

二、中国计量泵行业政策风险及控制策略

三、中国计量泵行业经营风险及控制策略

四、中国计量泵行业技术风险及控制策略

五、中国计量泵同业竞争风险及控制策略

六、中国计量泵行业其他风险及控制策略

第十四章2017-2023年中国计量泵行业投资战略研究 第一节 2017-2023年中国计量泵行业发展战略研究

一、战略综合规划

二、技术开发战略

三、业务组合战略

四、区域战略规划

五、产业战略规划

六、营销品牌战略

七、竞争战略规划

第二节 对我国计量泵品牌的战略思考

一、企业品牌的重要性

二、计量泵实施品牌战略的意义

三、我国计量泵企业的品牌战略

四、计量泵品牌战略管理的策略

第三节 计量泵行业投资战略研究

一、外资企业投资策略

二、内资企业投资策略

三、中小企业投资策略

图表略...........

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第五篇：病理技术的发展与现状

浙江大学附属第一医院

丁伟

病理学技术包括传统病理技术和现代病理学技术。传统病理学技术(HE切片、特殊染色)是病理学的基础，大量应用于日常工作中，是提高诊断水平和现代病理技术的保证。回顾过去，病理学的重大发现，无一不是新技术的发明和应用的结果。同时新技术的应用，也受到病理诊断水平和科研能力的制约。

病理学经历了组织病理、超微病理、免疫病理和分子病理阶段。免疫病理在很大程度上解决了很多疾病的性质和来源，而分子病理学进一步揭示了发病机制(特别是病毒学检查)，预后以及外源性基因在人体内的存在和内源性基因的突变和表达异常，解决了一些用蛋白水平不能解决的问题。

目前，我国病理技术主要还是以常规HE、特染和免疫组化为主，整体水平不高，处于中等以下水平。我这样说也许有很多技术员会有意见。请看一个数据：2004年，中国病理学工作委员会在全国最具代表性的15家3级甲类大型医院病理科，对5个抗体的免疫组化质量进行测评，结果合格的只有3-4家，从一个侧面反映了中国病理技术的现状。而且这4家合格单位的成绩还存在很多的水分：第一，所有切片的前处理都是由北京友谊医院统一完成的，消除了各家由于固定、脱水、切片、烤片等原因引起的抗原损失的因素;第二，很多单位对这几张片子都是精心加工的，并不代表平时的水平。也就是说加上这二条，成绩还会更差。要做好

一、二张切片并不难，难的是要天天做好片子。

那么造成这样的结果原因是什么?我想用我自己的经验片面的分析一下：

一、技术员的定位

中华病理学会给技术的定位是在医生指导下工作。这里容易给人造成二大误区：

1、病理诊断与病理技术是二门完全不同的学科，对于病理技术而言，医生是外行，技术员是内行，让外行来指导内行，容易让医生错误的认为技术工作的简单性。

2、容易让技术员产生被动性和依赖性。 医生说什么我做什么，丧失了主观能动性创新性。出了问题需要医生指出原因才去改。由于很多原因医生并不可能真正知道，导致很多问题不能得到正确解决。所以，分工明确，各尽其职，充分发挥技术员的主观能动性是提高技术水平的关键。医生做好医生自己的工作，技术员也应该做好自己的工作。出现问题，做医生的只要指出自己需要什么，或者出了什么问题，至于问题的原因和解决的办法，就应该让技术员自己的解决，发达国家和地区的技术主管负责制就非常的好，有问题医生直接找他就行，由他去找技术员解决，3甲医院病理科应该考虑设置由技术员担任科室付主任主管技术。只有这样，才能培养技术员的独立思考能力和解决问题的能力，才能提高技术员的业务水平，才会让技术员觉得知识的重要性以及享受到解决问题的喜悦，才会领悟到工作的意义。

二、技术员本身的原因：

1) 技术员队伍整体素质不高，学历偏低。大多数病理科技术员都是中专毕业，也有的是工人转的，有的是护士转的。我也反对唯学历论，学历并不能代表一个人真正的能力，但在大多数情况下，学历还是能力的体现。经历了大学或研究生的培养学习，他们的知识面和考虑问题的思路都是不一样的。而低学历的人要学超过他们，需付出更多的努力才能达到。 2)在主观上不求上进者甚多，我这样说会引起技术员的公愤，但事实的确如此，看一下自己周围：没有理想，不思改进，做一天算一天，已是很多技术员的通病。这就和我们的体制有关，只有通过岗位竞聘，才会让技术员认识到问题的严重性。能上网关心技术的，都是好学的朋友，对整个技术队伍来说，还是极少数。

3)缺少正规的培养和学习的机会，很多技术员的技术都是师傅带徒弟式的方法教的，也有的自学了;有的尽管出去进修了，但学回来的并不一定是正确的，就是正确的，也要和自己科里的实际情况相结合，作出相应的调整，才能真正做好。还有就是缺少相互交流的机会，有关技术的会议较少，技术员出来开会的机会就更少。

4) 缺少横向比较：我到过很多片子做的很差的单位，我发现医生、技术员的自我感觉都很好，认为自己做的很不错，对“好”没有概念，如果不知道别人做的怎么样，那么对切片质量就没有一个正确的认识。有的人出去学习，走马观花，觉得没什么好学的，别人做的和自己没什么不一样。诸不知每一个人的动作都有差异，正因为这些细微的差异，导致了每个人切片质量的不一样。还有一些技术员，把一些不规范的甚至是错误的东西当成了经验来宣传、使用和推广。

5)不能正确摆正自己的位置。

程天民院士曾经说过，诊断与技术是二个轮子，缺一不可，互为依存。这话有一定的道理的，但我认为不够确切，容易让人主次不分，医生与技术员的风险与价值是不能等同的。有的技术员什么事情都要和医生比，当二者出现差异后，医技关系就开始紧张，有的就和医生顶着干，有的自暴自弃，有的甚至目空无人，孤芳自赏。我觉的任何事物都有主次，红花总要绿叶配，没有绿叶的红花会怎么样?所以绿叶也很重要，但不能说绿叶重要就可以大家都做红花。病理科也是一样，医生是主角，技术员是配角，技术员就是要配合医生做好工作，你既然干了技术这个工作，就应该有这样的思想准备，应该正确的面对现实。病人来看病，总是冲着医生的诊断水平来的，不会因为你的片子做得好冲着你来。我觉得病理科更像一辆列车，主任是车头，医生是车厢，技术员就像轮子。技术是决定火车额定速度的动力，病理诊断就是司机，火车的好坏，动力的大小，最终要通过火车跑的怎么样来表现出来。最终火车开的好不好，还要靠所有部件的齐心协力才行。 5) 技术员的地位

常听技术员说现在技术员的地位越来越低了，于是就感到技术工作没前途。我想这有二方面的因素，第一，你的工作有没做好。第二，随着社会的发展，改革的深入，对知识重视，医生与技术员之间的差异会增大，我想这是正常的，我们不是整天叫中国要尊重知识吗，不能因为对自己不利就不满意了，我们只有服从这个社会，而不能叫社会服从我们。人与人，工作与工作之间由于机遇不同，工作性质不同，地位与待遇也就不同，没必要比来比去。如果你不用心去做事，任何一个好工作对你来说都没有好前途。只要你把本职工作做好了，别人都会尊重你。在国外，有的国家的病理科技术员要比医生早上班4 - 5个多小时(凌晨4点多)，也就是说在医生到科前，你就要把昨天取材的组织做好，放在他的桌上。我想迟早，中国也会走上这条路。我想每一人都应该有这样的观念：工作不仅是一项事业，也是一种谋生的手段，敬业，是为了更好的保住自己的饭碗。那么，技术员的地位就不可以提高了吗?不是。提高地位靠什么，靠呼吁?同情?对抗?都没有用。事物发展都有它内在的规律，只有从根本上去解决决定技术员地位的东西。那就是提高技术的知识含量，提高技术的完成质量。

三、医生与技术的关系：

1、很多人会说，技术员工作做的不好，和医生没什么关系，其实不然。最简单的如取材，如果医生取材厚薄不均，组织就处理不好，HE切片和免疫组化质量都会有影响。技术员片子做的不好，医生可以退片，要求重切，这是我们技术员应该做的;但是，如果医生取材不好，技术员要退组织，大多数医生是不会同意的。这里就存在一个不合理的现象。还有的医生提出取材不好，技术员可以自己去修一下，我不同意这样的做法，一是技术员有可能修去你需要的病变，这个责任谁负，这是一种医疗事故，是对病人的不负责;二是作为医生你应该做好你自己的本职工作。在一个规范的质量稳定的病理科，切片质量问题很大程度上都是医生取材不好造成的。

2、医生工作和学习的态度，在很大程度上影响着技术员，医生不喜欢学习，技术员一般也不会学习。前面我说过新技术的应用，会受到病理诊断水平和科研能力的制约。如果医生什么都不懂，什么工作都不开展，技术员的业务水平也无法提高。我就碰到有的主任自己不会看特染，不懂免疫组化，却说是技术员没做好。真是比窦娥还冤，因为你连申辩的地方都没有，甚至有的还真以为自己就是这么差，在这样的工作环境下，很多技术员会逐渐丧失了自信。

3、将就：很多医生不管技术员切片做的多差，能将就的就将就，造就了技术员的惰性，我认为这是对病人的不负责，对技术员的不负责，也是对自己不负责。

4、看不起技术：这样的病理医生其实很多，认为技术员只是操作工，培养个2-3个月就可以做得很好(当然这很大程度也是我们技术员自己造成的，技术水平越差，医生就越看不起，你越看不起，我就越差，是一种恶性循环)。技术工作我认为有点象烧菜的，每个家庭都会烧。但是同样的配方，同样的油、盐、酱、醋、味精，每人做出的味道就是不一样。做菜的也分将就型的、主妇型的、厨师型的、特级厨师型的。什么是厨师?厨师不仅对色、香、味、各种菜系、营养的搭配有研究，找出存在的问题和解决的方法，不断地吸收新的知识，还要有创新的能力。目前我们大多数的技术员(包括我自己)只是涉及到病理技术的一小部分，只学了一点点皮毛，要学好技术，还有很长的一段路要走。重视技术，提高技术水平，可以减少诊断的差错，最终受益的是我们的医生和患者。

2、其他原因：

1)有科研能力的与没科研能力的病理科之间的差异。 2)大医院与小医院之间的差异。 3)经济发达地区与落后地区的差异。 如何解决这些问题：

1、首先技术员要正确认识自己，摆正自己的位置，要自尊，自强，自爱!增强技术员的自信心，要相信自己能做到，能做的最好。

2、多学习理论知识，多向同行学习，学会总结经验，学会理论与实际相结合，学会用脑干活。

3、科学的管理和规范化操作，是解决质量问题的关键。

病理技术很多是凭经验工作，由于经验的随意性较大，导致质量的不稳定性。和国际接轨，是我们的奋斗目标，在这背景下，中华病理学会提出了病理技术规范化操作。病理技术有很多小窍门，有的是在牺牲制片质量的前提下发明的，使用者往往自己不知道。每个地方操作方法不同，导致制片质量各不相同。

规范化操作是病理制片质量的保证，而量化的管理增加了病理制片质量的稳定性。

所谓规范化，就是在操作过程中，对使用试剂种类、pH值、浓度、温度、时间以及操作的手法都有详细的规定，尽可能的减少人为的影响，减少变量，减少影响制片质量的条件。特别是在做分子技术时，更应严格按操作规则做。

所谓量化，就是把以前经验的东西用量来判定。比如说我们更换脱水试剂，一般都是要等组织不好切了才换，这样总有几天片子质量不好;也有的是几天到了就换，组织多时脱水液的水份就多，后面几天可能组织就脱不好;组织少了脱水液倒了很浪费，我们通过几年的实验，发现组织的量和试剂的更换时间有一定的规律，用量来控制脱水的更换时间更具科学性。还有苏木素、依红也是如此。

要想搞好制片质量，各地必须建立质控组织，通过技术交流和行政监督的手段，促进病理技术的发展，做好每一步。