人大金融考研真题

2022-07-13

第一篇：人大金融考研真题

人大企业管理考研真题

2006年研究生入学考试试题

一、名词解释。

1、学习型组织

2、组织市场

3、融资渠道

4、票据贴现

5、密集分销

二、简答题。

1、简述企业的资源和能力。

2、技术对组织结构的约束性影响。

3、融资租赁和营运租赁的异同点。

4、简述新产品开发的过程。

5、影响消费者购买行为的因素都有哪些?

三、论述

1、论述财务杠杆、营运杠杆及联合杠杆的内涵，以及其在企业运营中的运用。

2、论述企业文化的形成。

3、论述目标市场涵盖战略及其选择的影响因素。

2007复试回忆

面试以抽题然后回答的形式进行，所抽题中包含下列题目，以供参考

1、赫茨伯格的双因素理论的内容，及其评价。

2、工作群体和工作团队的联系与区别。

3、在企业的各项职能中是否应以生产为中心，试评述之。

4、 “刚柔相济”在企业管理中的应用?

5、谈谈如何激励知识型员工?

6、谈谈大学和企业的区别在哪里?

2007复试笔试题目

一、简答题

1、马斯洛的需要层次理论和阿尔德佛的ERG理论的相同点和不同点。

2、试述经营职能和管理职能的区别。

3、团队管理在当代管理中的作用。

二、论述题

1、以利润为导向和以价值为导向的公司的行为有什么不同。

2、一个关于企业战略管理的案例分析题。

2007研究生入学考试试题

一、名词解释

1、市场渗透

2、广告

3、需求价格弹性

4、核心价值观

5、营运资金

二、简答

1、简述产品生命周期衰退期特点及营销对策。

2、简述主要的市场调查方法。

3、简述非正式组织的作用。

4、简述战略性人力资源规划管理。

5、简述西蒙的决策理论。

6、简述评价企业短期偿债能力的比率。

三、计算

1、环宇公司2001年销售收入为800万元，利润总额为70万元，变动成本400万元。固定成本为150万元(不含利息费用)，该公司总资本为1000万元，资产负债率为50%，债务

利息率为10%。

要求：(1)计算营业杠杆系数、财务杠杆系数、联合杠杆系数。

(2)说明营业杠杆系数、财务杠杆系数、联合杠杆系数与相关风险的关系。

2、此题是做会计分录的，估计专门考会计专业的，反正我没做过类似的题。

四、论述

1、试述品牌延伸在市场拓展中的作用。

2、试述管理理论创新与管理实践的关系。

3、4题选做一题

3、在什么情况下净现值与内含报酬率的结果不一致，试分析其原因

4、按照我国企业会计准则，净利润与现金流量在有哪些不同?

2005年研究生入学试题

一、名词解释(每题3分)

1、客户关系管理

2、授权

3、风险报酬率

4、品牌

5、经济批量

二、简述题(每题10分，共60分)

1、简述沟通的过程。

2多元化和竞争优势的关系。

3、简述市场营销计划的内容。

4、简述“五力模型”及其作用。

5、简述债权资本在资本结构中的鹅作用。

6、简述计划和控制的关系。

三、论述题。(每题20分)

1、论述产品生命周期引入期的特点及营销策略。

2、论述合作战略和竞争优势的关系。

3、试比较分析以制度权威为中心的管理和以各人权威为中心的管理。

四、计算题。(共15分)

某国有企业拟在明年初改制为独家发起的股份有限公司。现有净资产经评估价值为6000万元，全部投入新公司，折股比率为1。按其计划经营规模需要总资产3亿元，合理的资产负债率为30%。预期明年税后利润为4500万元。请回答下列问题：

(1)、通过发行股票应筹集多少股权资金。

(2)、如果盈利率不超过15倍，每股盈利按0.4元规划，股票最高发行价格是多少?

(3)、若按每股五元发行，至少要发行多少社会公众股? 发行后，每股盈余是多少? 市盈率是多少?

2004年研究生入学试题

一、名词解释。

1、战略联盟

2、敏捷制造3 、货币时间价值

4、促销组合

5、流动比率

二、简述题。

1、简述管理过程中自律和他律的关系。

2、简述双因素理论的主要内容。

3、简述信息和企业管理的关系。(管理信息系统比在考查)

4、简述产业市场需求的特点。

5、什么是数据库?数据库在信息系统中起什么作用?

6、简述需求差别定价的形式及必须具备的调价。

三、论述题。

1、论述企业战略和组织结构的关系。

2、论述市场营销环境的变化对企业营销活动的影响。

3、论述企业管理的目标。

四、计算题。

新世纪公司最近的资产负债如下：

长期负债(面额100元的公司债券)1，500，000元

优先股(面值10元)550，000元

普通股(面值2元)1，650，000元

合计3，700，000元

公司债券还有五年到期，票面利息率为16.35%。按年付息。投资银行认为公司若发新债，到期收益率应该是8%。优先股的红利率是9.4%()。目前优先股股票的价格为9.09元，普通股票价格为3.03元。管理层估计下一年的每股红利为0.16元，这几年公司的红利增长速度为9% ，假定在预计的将来一直会保持这个速度。秦感召市值比重计算加权资本成本。

中国人民大学2003年研究生入学试题

一、名词解释。

1、需求的交叉弹性

2、增长战略

3、市场细分

4、边际成本

5、现金流量

二、简答。

1、企业采取整合战略的动因。

2、描述消费者决策购买过程。

3、按照关联度描述企业的多种经营战略。

4、为什么企业投资决策要按照“NPV大于零”的原则。

5、产品的整体概念及对市场营销的意义。

6、企业在垄断市场上的行为。

三、论述。

1、风险和报酬率的关系，及其在财务中的运用。

2、比较波特的竞争战略和资源学派的竞争理论。

3、讨论顾客让渡价值和顾客满意。

四、计算题。

关于现金周转期的计算。

中国人民大学2003年研究生入学复试试题

1、管理丛林的主要学派及最新管理理论的研究领域是什么?

2、论企业战略、组织结构、企业文化之间的关系。

3、论管理者和领导者的异同。

4、是分析企业的专业化战略和多元战略。

5、关于经济建设和经济体制改革，党和国家的领导人提出了坚持“引进来”和“走出去”

相结合，全面提高对外开放水平的发展战略，是对此进行评价。

中国人民大学2002年研究生入学考试试题

一、名词解释。

1、交叉弹性

2、消费效用

3、隐性成本

4、技术进步

二、简述题。

1、简述垄断市场的特点及竞争手段的基本内容。

2、简述制约组织结构设计和选择的因素。

3、简述有效的信息沟通。

4、说明管理的社会责任。

三、论述题。

1、论述管理三阶段划分的标准及其对管理的启示。

2、管理过程中如何结合使用诱导、规范、和内化的方式。

中国人民大学2001年研究生入学考试试题

(管理经济学不再作为考试内容)

管理学原理部分

一、简答题。

1、比较个体决策和群体决策的优缺点。

2、任选一题：(1)简述水平型组织和扁平化组织两种结构形态的区别和联系。(2)、说明

“并行工程”法进行新产品开发工作组织的原理和意义。

3、推行目标管理法的企业，其控制的主要方式和特点是什么?

二、论述题。

推行企业变革的领导者和传统的领导者相比较，他们在管理工作全过程中的行为有什么重要区别?

中国人民大学2000年研究生入学考试试题(管理学部分)

一、简答题

1、管理过程中非正式组织的作用。

2、说明权变领导理论的基本观点和现实意义。

3、简述企业管理者的角色理论。

二、论述题

论述有效的组织沟通。

中国人民大学1999年研究生入学考试试题

(管理学部分)

一、简答题

1、说明不同类型决策问题的特点。

2、组织设计中部门化的主要方式有哪些?

3、简述需求层次理论。

二、论述题。

论泰罗科学管理原理对提高我国企业管理水平的现实意义。

第二篇：人大金融——2015年人大金融硕士考研参考书笔记

才思教育网址：

人大金融——2015年人大金融硕士考研参考书笔记汇编

各位考研的同学们，大家好!我是才思的一名学员，现在已经顺利的考上中国人民大学国际学院金融硕士专业，今天和大家分享一下这个专业的参考书笔记，方便大家准备考研，希望给大家一定的帮助。

二、西方国家的金融中介体系

(一)中央银行与存款货币银行

1.中央银行

中央银行是一国的货币当局(monetaryauthority)，不以盈利为目的

专门进行宏观调控与金融管理的机构

2.存款货币银行

存款货币银行，也称商业银行，以经营工商业存放款为主，提供多种金融服务的机构

金融中介体系中的骨干力量

(二)其他金融机构

1.政策性银行

政策性银行是政府设立、贯彻执行国家产业政策、区域发展政策的金融机构

不以盈利为目的，靠财政拨款和发行金融债券获得资金

2.投资银行

投资银行，为工商企业办理投资业务的银行，英国商人银行、日本证券公司，还有开发银行、投资公司、持股公司等名称

才思教育网址：

投资银行主要靠发行股票和债券筹资;业务以有价证券投资、包销股票债券、企业创建、并购和改组

3.金融公司

金融公司，服务消费者的专业金融机构

资金来源靠货币市场发行商业票据，资本市场发行股票债券，资金应用于耐用消费品贷款

4.储蓄银行

储蓄银行，专门经办居民储蓄并为居民个人提供金融服务的金融机构

名称中一般不带银行字样，如：ThriftInstitution

5.抵押银行

抵押银行，以不动产为抵押从事长期贷款的专业银行

靠发行不动产抵押证券筹资，发放以土地为抵押的贷款和以城市不动产为抵押的中长期贷款

6.农业银行

农业银行，专门提供农业信贷的银行

资金来源靠政府拨款或发行债券股票，贷款覆盖农业的所有方面

7.信用合作社(creditcooperative)

信用合作社是一种互助合作性金融组织

资金来源于社员股金和吸收的存款，贷款主要向社员发放

8.其他非银行金融机构

保险公司，财产保险、人寿保险

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信托投资公司

财务公司

租赁公司

人大金融硕士考研的考试科目：

(101)思想政治理论 (204)英语二 (396)经济类联考综合能力 (431)金融学综合

专业课内容：金融学公司理财推荐书目：黄达《金融学》罗斯《公司理财》

431金融学综合考研参考书分析：

综合这门课是人大考研重中之重，每年大量同学总分过线却因为431不及格而被刷掉，保证431的分数是进复习的关键!

从考察范围上看，431综合由90分的金融学(货币银行学国际金融)和60分的公司理财组成，必备参考书籍分别是：

(1)黄达老先生的《金融学第2版》黄老先生的书很厚很强大，才思教育的考生估计要1个月才能完整阅读一遍。内容十分广泛，涵盖431考试大纲上所有内容，但是讲解的很泛泛，用来理解尚行，但无法用来答题。利率、汇率、金融市场、货币创造、通胀、货币政策传动和金融监管是其中重点。

(2)罗斯的《公司理财第9版》，神坛之作，所有考431综合院校的公认 3

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用书。60分的考点在前1-18章，投资决策方法(

5、6章)、收益风险模型(11章马克维茨均值方差模型、capm模型，12章APT模型、风险衡量(13章贝塔值的确定)、有效市场理论(14章)和资本结构(极为重要，15章MM理论、18章杠杆企业估值)。

(3)人大431金融学综合的历年真题。人大出题还是有重点，有规律可寻的，拿到真题，不仅要做，更要分析总结。

辅助理解用书分别是：

(1)陈雨露的《国际金融第四版》，补充黄老先生书中的国际金融部分。姜波克的《国际金融第三版》也可以。

(2)易纲的《货币银行学》，补充黄老先生书中的宏观经济模型和金融压抑金融深化部分。人大不看重模型，但是有涉及模型移动的选择、判断题，需要理解下来。

(3)米什金的《货币金融学第9版》,补充黄老先生书中对于利率决定理论和金融危机部分，这两部分常考，米什金的讲解有助理解。

(4)罗斯《公司理财第8版》《公司理财第8版笔记与课后习题详解》因为罗斯书第9版没有对于习题讲解，第一遍习题推荐这么做。

(5)罗斯《公司理财第9版.英文版》习题，到网上下载打印。罗斯第9版的英文习题布置与中文第9版完全不同，分为basic、intermediate、challenge三个级别，每章都有20-40道习题，完全覆盖人大431的计算题，做英文题目时自己训练列出所有已知条件的习惯，仿照答案写出规范的答题步骤，必须做掉上文提到的关键章节的计算题，其中13章的最后一道综合了前面所有知识，分为6 4

才思教育网址：

小问，是2012年的母题!

(6)Cpa《财务成本管理》和东奥会计出版的对应习题《轻松过关》。这是你在完成2遍英文版习题后独孤求败的选择了

才思教育

第三篇：18人大金融考研金融机构知多少

内容来源：凯程考研集训营

金融机构：通过发行对自身的要求权来获得资金，然后将获得的资金投入到证券市场或贷放给资金短缺单位。

一、存款机构(银行)

主要包括：商业银行、储蓄贷款协会、互助储蓄银行、信用社。

它们的共同特征：通过吸收存款来获得资金，而且吸收的存款都包括可开支票存款。由此使得他们成为货币银行学中最为重视的一类中介机构。

1、商业银行：

1)全能型;除发放各种贷款之外还可以从事证券、信托、保险等业务。

2)职能分工型;只能从事贷款业务，但可以发放各种贷款。

3、互助储蓄银行：它的资金来源及资金运用与储蓄存款协会基本类似。

二者的区别主要是企业结构不同，互助储蓄银行是一种互助合作性的，开户存款便成为它的股东。

4、信用社：是一种互助合作性质的放款机构。

二、投资性金融中介机构

1、金融公司：通过发行股票、债券、商业票据来融资，也可以向商业银行申请贷款，其主要业务是向购买大型耐用消费品的消费者提供贷款。

1)销售金融公司：依托于大型生产性企业或零售企业，以促进销售为目的。

2)消费者金融公司：服务于消费者，以发放消费信贷为主。

3)商业金融公司：主要服务于中小企业。

2、共同基金(投资基金)

3、风险投资公司：

合伙制的私人投资企业，主要投资于成长中的高新技术企业。投资风险大但一旦成功则回报很高。

风险投资发展的关键在于有一个有效的退出机制，我国目前筹建二极市场的目的即在于此。

合伙人分为有限合伙人和普通合伙人:

有限合伙人：

出资占公司资金来源的99%，主要是个人、养老金、银行、企业。

普通合伙人：

提供1%的资金，至少两到三人。主要是管理者、专家。

三、合约性储蓄机构

1、保险公司

人寿保险公司、财产和意外灾害保险公司

2、养老基金

私人养老基金：一般是企业为其雇员设立的。

公共养老基金：

1) 政府雇员养老基金：覆盖所有在政府部门就业的职工。

2)社会保障系统：覆盖所有在私人部门就业的人员，按需要发放。

我国社会保障系统发展滞后已经成为深化改革的重要制约因素。

四、政策性金融机构

1、农业：农业信贷系统把全国分为十二个区，每个区都有一家合作银行、一家联邦土地银行、一家联邦中期信贷银行为农业生产的各个环节提供贷款。

2、住宅业：联邦住宅贷款银行系统，还有三家联邦信贷机构。

3、教育部门：学生贷款市场。

4、出口部门：美国进出口银行。

五、证券市场机构：

直接金融市场上的金融服务机构，不同于金融中介机构

1、证券商

1)经纪商：自己不能参与证券买卖，只能代理客户进行证券买卖并收取手续费。

2)自营商：(做事商)自己进行证券买卖。

2) 投资银行：全面从事证券市场上的各项业务。

如，证券发行、证券交易、证券经纪、证券咨询、兼并和收购业务。

2、证券交易所：

最早：伦敦证券交易所，1773年成立。

最大：纽约证券交易所。有2000多种股票、3000多种债券。

交易所的性质：服务机构、自律机构。

交易所的职能:

1) 提供交易场所。

2) 制定交易规则

3) 信息发布

4)仲裁交易纠纷

第四篇：1999-2009人大人力资源考研真题

1999年中国人民大学劳动经济学专业试题

一、名词解释

人力资源规划、绩效管理、EQ与AQ、知识资本、组织扁平化

二、分析题

1、国内某著名企业提出：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理

者的责任。”你对此有何看法?

2、深圳某高科技企业提出：“我们要通过机会、待遇、文化吸纳和留住一流人才。” 你对此有何看法?

3、海尔集团提出“人才斜坡球体理论。”其核心是：企业与员工的关系是斜坡与球体的关系。企业是斜坡，员工是球体。企业规模越大，市场竞争越激烈，斜坡越陡，对员工素质要求越高。员工在斜坡上能否获得发展机会并得到承认，关键在于看其能力(球体半径)与适应性(球体弹性，员工学习能力)。请你对海尔这一定律做简要分析。

2000年中国人民大学劳动经济学专业试题

一、名词解释

激励、人力资源管理、年薪制、职务说明书、绩效考核

二、分析题

1、某企业提出：“企业与员工的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法?

2、某学者提出：“现代人力资源管理的重心是知识型员工。” 你对此有何看法?对知识型员工管理有何特点?

3、某企业最近内出现营销总监相继辞职现象，总裁对此十分苦恼。你对该总裁有何建议和忠告?

2001年中国人民大学劳动经济学专业试题

管理学部分(45分)

一、名词解释(16分)

组织承诺、LPC问卷、SWORT分析、同期控制

二、简答题(14分)

巴纳德组织理论的核心思想是什么?

简述霍夫斯塔德的组织文化分析纬度

三、论述题(15分)

试评述迈克尔波特的竞争战略理论

人力资源管理部分(55分)

一、名词解释(4分)

结构化面试

二、简答题(21分)

什么是信度和效度?二者的关系是什么

解释下面的公式：B=f(P,E)

简述工作特性(也叫工作特征)(JCM)模型

三、论述(30分)

论述绩效考核的主要方法并评价各自的利弊

什么是股票期权?你如何评价她的功能或作用?

2002年中国人民大学劳动经济学专业试题

管理学部分

一、名词解释(4分*4)

决策的理性假设、德尔菲法、管理跨度、工作团队

二、简答题(8分*2)

管理者的10种角色的观点是谁提出来的?请列出这10种角色

说明波士顿战略分析矩阵(BCG)的内容

三、论述题(18分)

什么是组织文化?论述评价组织文化的10个特征及其含义

人力资源管理部分

一、名词解释(4*4)

晕轮效应、工作样本(工作抽样)技术、结构化面、效标效度

二、简答题(8分*2)

什么是利润分享计划?有什么特点?

工作满意度与生产率是什么关系

三、论述题(18分)

什么是工作分析?工作分析过时了吗?为什么?

2003年中国人民大学劳动经济学专业试题

人力资源管理部分

一、解释概念(5分*4)

效标效度、情景面试、配对比较法、股票期权

二、简答题(10分*2)

什么是管理评价中心?管理评价中心一般包括哪些内容?

什么是工作轮换?是评价其作用及局限性

三、论述题

常用的职位评价方法有哪些?举例说明要素比较法(15分)

请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什么?(20分)

2004年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源部分

一、名词解释(5分*4)

弹性福利计划、绩效工资(merit pay)、压力面试、职业锚

二、简答题(10分*3)

1、简要说明目标管理法的操作要点

2、面试中常见的错误有哪些

3、如何用要素比较法来进行职位评价

三、论述(25分)

试论人力资源管理在企业战略规划的作用

组织行为学部分

一、概念解释(5分*4)

归因理论、认知失调、工作抽样、社会惰化

二、简答(10分*3)

组织文化有什么功能

变革性领导有哪些特征

群体凝聚力受哪些因素影响

三、论述(25分)

评述霍兰德的人格——工作适应性理论

2005年中国人民大学人力资源管理考研试题

组织行为学部分

一、解释概念(每个概念2分，共10分 )

基本归因错误、多功能型团队、群体思维、角色统一性、保健因素

二、简答题(每题10分，共40分)

成就需要占优势的人喜欢什么样的工作?

组织文化是如何形成的?

简述群体规范的形成过程

简述领导成员交换理论的主要内容

三、论述题(两题任选一题，共25分)

论述强化理论在组织管理中的应用

结合中国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法

人力资源管理部分

一、名词解释(每题1分，共5分)

素质模型、工作轮换、任职资格、不良事故考核法、核心人力资源

二、简答题(每题10分，共30分)

简要说明人力资源管理部门的角色定位

简要说明绩效考核与绩效管理的区别

简要说明Scott A.Snell教授的薪酬战略模型的主要内容

三、论述题(三题任选一题，共20分)

试论企业核心竞争力与人力资源管理

试论如何建立KPI考核指标体系

试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节

三、案例分析题(20分)

说明，请阅读下面的材料，(材料略)并就这个并购中可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提出你的看法，答题字数不超过1000字

联想并购IBM个人电脑事业部

2006年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分

一、名词解释(每题3分，共15分)

1、平衡记分卡(BSC)

2、素质或能力(Competency)

3、纯绩薪计划(Salary-only plan)

4、岗位(Position)

5、评价中心(Assessment center)

二、简答题(每题6分，共18分)

1、简述绩效管理的操作流程

2、简述人力资源战略管理者的角色

3、简述工作分析的几个关键步骤

三、论述题(任选两题)(每题12分，共24分)

1、论述基于能力人力资源管理体系的特点

2、论述绩效管理效果评估的原则与方法

3、论述总体薪酬体系(Total compensation)的构成与设计要点

四、开放题(18分)

从中石油吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道德责任和人力资源管理体系的关系。组织行为学部分

一、名词解释(每题4分，共20分)

1、自我实现预言

2、组织沟通

3、印象管理

4、群体思维

5、领导

二、简答题(每题6分，共18分)

1、组织层面的变革阻力主要有哪些

2、举例说明社会促进效应

3、什么是行为塑造?行为塑造是道德的吗?

三、论述题(第1题必须作答，第

二、三题任选一题)

1、运用激励理论分析技能工资方案的有效性(15分)

2、运用组织文化理论，阐述你对建设有中国特色的组织文化的看法(16分)

3、论述社会学习理论中榜样的影响作用。并分析其在组织管理中有的作用(16分)

2007年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分(75分)

一、名词解释(5*4=20)

工作分析人力资源规划压力面试行为锚定法总体薪酬

二、简答(10*2=20)

1培训需求分析的方法(至少2种)

2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑

三、论述题(第一个17分，第二个18分，共35分)

1论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值

2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分(75分)

一、名词解释(5*5=25)

组织承诺、群体思维、无边界组织、工作压力、功能失调的冲突

二、简答(10*2=20)

1人格的决定因素是什么

2组织中有效沟通的主要障碍是什么

三、论述(在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不计分)

1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用

2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程

3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

2008年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分

一、名词解释(5*4=20)

工作分析、人力资源规划、压力面试、行为锚定法、总体薪酬

二、简答(10*2=20)

1培训需求分析的方法(至少2种)

2海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑

三、论述题(第一个17分，第二个18分，共35分

1论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值

2试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性

组织行为学部分

一、名词解释(5*5=25)

组织承诺

群体思维无边界组织工作压力功能失调的冲突

二、简答(10*2=20)

1人格的决定因素是什么

2组织中有效沟通的主要障碍是什么

三、论述(在3个题目中任选2个回答，每题各15分，多答不多给分) 1简述亚当斯公平理论的内容及其在薪酬设计中的应用

2分析领导理论从领导特质理论到行为理论到权变理论的发展过程

3谈谈你认为的组织行为学目前的研究热点问题，并给出三个变量进行解释

2009年中国人民大学人力资源管理考研试题

人力资源管理部分

一、名词解释

人力资源管理规则360度考核宽带薪酬招聘金字塔HRD(人力资源发展)

二、简答(三选二)

1.直线经理在人力资源管理中的职责

2.能力薪酬体系的设计要点

3.招聘的功能

三、论述

1. 金融危机下中国人力资源管理的挑战与对策

2.人力资源管理获取企业竞争优势的思维方法和技术

组织行为学部分

一、名词解释

自我实现语言、印象管理、控制点、群体思维、刻板印象

二、简答

1.大五人格

2.社会促进效应

3.员工满意度与组织绩效

三、论述

1.社会学习理论及其应用意义

2.目标设置理论及其应用意义

第五篇：人大金融硕士考研参考书

特别感谢凯程考研辅导班郑老师对本文的重要贡献

人大金融硕士考研参考书

人大金融硕士专业课150分，是至关重要的环节，很多同学因为专业课分数不够高而导致总分不够名落孙山!从考察范围上看，431综合由90分的金融学(货币银行学+国际金融)和60分的公司理财组成，这里特别说明的是，人大金融硕士不指定参考书，这是根据凯程与人大教授一起根据考试命题规律总结的，经过3年多实践检验，100%可靠。

必备参考书籍分别是：

(1)黄达老先生的《金融学第2版》(貌似已经出了第三版) 黄老先生的书很厚很强大，跨专业的考生估计要1个月才能完整阅读一遍。内容十分广泛，涵盖431考试大纲上所有内容，但是讲解的很泛泛，用来理解尚行，但无法用来答题。建议跟着凯程人大金融硕士集训营课程系统学习。

(2)罗斯的《公司理财第9版》，神坛之作，所有考431综合院校的公认用书。60分的考点在前1-18章，投资决策方法(

5、6章)、收益风险模型(11章马克维茨均值方差模型、capm模型，12章APT模型、风险衡量(13章贝塔值的确定)、有效市场理论(14章)和资本结构(极为重要，15章MM理论、18章杠杆企业估值)。建议跟着凯程人大金融硕士集训营课程系统学习。

(3)人大431金融学综合的历年真题。

如果你以上书目学习的比较透彻了，请看以下书目：

(1)陈雨露的《国际金融第四版》，补充黄老先生书中的国际金融部分。姜波克的《国际金融新编》也可以。

(2)易纲的《货币银行学》，补充黄老先生书中的宏观经济模型和金融压抑金融深化部分。人大不看重模型，但是有涉及模型移动的选择、判断题，需要理解下来。 (3)米什金的《货币金融学第9版》,补充黄老先生书中对于利率决定理论和金融危机部分，这两部分常考，米什金的讲解有助理解 (4)罗斯《公司理财第9版》

(5)罗斯《公司理财第9版.英语版》习题，到网上下载打印。罗斯第9版的英文习题布置与中文第9版完全不同，分为basic、intermediate、challenge三个级别，每章都有20-40道习题，完全覆盖人大431的计算题，做英文题目时自己训练列出所有已知条件的习惯，仿照答案写出规范的答题步骤，必须做掉上文提到的关键章节的计算题。

人大金融硕士考研难度分析

一、人大金融硕士考研难不难?

中国人民大学仅有财政金融学院(北京本部)和国际学院(苏州分院)开设金融专硕项目。2014年之前，二者统一招生，统一教学，例如在2013年北京复试79人，录取36人，调剂苏州16人，剩余淘汰27人，另部分落榜学硕亦调剂至苏州;而自2014年起，北京财金院和苏州国际院分开招生，分开复试，再没有北京考生调剂苏州的福利了。

2016人大金融硕士考研难度分析2016人大金融硕士考研难度分析

(此表格摘自网络，经凯程教育老师核对无误，可以参考)

(一)关于2014的扩招：2013年9月人大公布简章，其中北京统考名额20人，苏州统考名额30人，最终分别录取91人与46人。

清晰可见，北京院扩招比率极大，据我们分析，这应该是因为a苏州学院完全独立招生，北京的导师资源得到充分利用。最初简章上50人的非全日制项目被放弃，提供多余名额(非全日制金融硕士项目之前央财试行过，效果不好，估计人大老师吸取教训，中途放弃了)。

(二)关于报录比：2013年的人大简章中北京统考10人、苏州统考60人，初试时北京报名547人、苏州报名442人，最终北京录取36人，苏州录取62人。分析得知，人大金融硕士保录班大约是15比1。未来预计，人大金融硕士竞争会上升。

(三)关于复试线：自2011年以来，金融硕士复试线水涨船高，从340窜到360，可以预估2015年的分数更会上涨。所以有志于2015年人大金硕的同学务必抓紧时间复习，提高初试分数。

(四)关于复试比率：人大一般喜欢以比较高的人数进入复试，一般是1比1.5或者1比2，所以复试的重要性就特别突出了。

(五)关于调剂：2014年起北京与苏州分别独立招生，不能享受调剂苏州的福利了，但速度快点的话应该还是有校内的调剂名额，应届生不妨考虑调剂回本科学校，希望是非常大的。

二、人大金融硕士就业怎么样?

人大以其优质的教育资源、浓厚的学术氛围、卓越的出国深造机会吸引着无数的考研学子。而作为人大重镇的财政金融学院更是被众多金融研友所热爱追求。自2010年，国务院学术委员会便将金融专硕改革委员会设在人大财金，其对人大金融硕士的重视程度可见一般。去年夏天，第一批人大进入硕士毕业，良好的就业更是印证了人大金硕的高价值。毫无疑问，值得选择。就我认识的几个曾经是凯程学员，去向有金融机构，证券公司，投行，就业是处于一级水平，年薪在10-25万之间。虽然比不上五道口金融学院，但是已经属于佼佼者了。

三、人大金融硕士学费是多少?

人大金融硕士学费69000万每年，学制2年。学费与其他学校北大清华基本持平。为什么是学费高，我问过人大财政金融学院的王教授，核心意思是金融硕士属于高投入高产出学科，需要聘请一流的教授，一流的金融人才授课，学费自然不低。例如五道口金融学院原来是学费全免，现在也改为12.8万学费2年。

四、人大金融硕士辅导班的选择?

市面上考研辅导班众多，但是真正懂人大金融硕士的机构寥寥无几，让学生无法辨别，您不妨问一句，人大金融硕士考研参考书有哪些?很多机构的人就哑口无言了，这就是从一个侧面了解到他们是不是真的对人大金融硕士有辅导，有没有人大金融硕士考研辅导经验的积累。

在业内，凯程的金融硕士非常权威，基本是考清华北大人大中财贸大金融硕士的同学们都了解凯程，尤其是业内赫赫有名的五道口金融学院，50%以上的学员都来自凯程教育的辅导，更何况比五道口难度稍易的人大金融硕士和中财金融硕士，贸大金融硕士。凯程有系统的《人大金融硕士讲义》《人大金融硕士题库》《金融硕士凯程一本通》，也有系统的考研培训班，及对人大金融硕士深入的理解，在人大深厚的人脉，及时的考研信息。不妨同学们实地考察一下。

五、人大金融硕士参考书有哪些?

必备参考书籍分别是：

(2)罗斯的《公司理财第9版》，神坛之作，所有考431综合院校的公认用书。60分的考点在前1-18章，投资决策方法(

(3)人大431金融学综合的历年真题。

如果你以上书目学习的比较透彻了，请看以下书目：

(1)陈雨露的《国际金融第四版》，补充黄老先生书中的国际金融部分。姜波克的《国际金融新编》也可以。

人大金融硕士复试

初试总分：100分政治+100分英语+150分396综合+150分431综合=500分

复试总分：50分英语听力及口语测试+50分外语笔试+100分专业课笔试+150分专业课面试=350分

专业课面试一般是下午2点开始在明德商学院楼专业课面试，共4-5组，每组5-6个老师，两个辅助记录的学生，每组20+个学生。(2014完整的专硕复试有4组，剩下10个跟税务专硕一起复试，基本是按照初试成绩排序，2点复试，4点半左右结束)

一般流程是进去后先在辅助记录的学生手里的信封分别抽取英文中文两道题目，然后自我介绍(中文，3min左右吧，学校、专业、籍贯、工作经验)，老师听到感兴趣的地方会打断你。然后念出中文题目并作答，再念出英文题目并作答。

面试组别里，得看你的运气好不好，有的组是死亡之组，答不出就请出去;有的组老师比较和善，会给你提示。面试抽题目是关键，抽到难题基本是很尴尬的，比如有的同学抽到中文题目是“金融房地产中的XX曲线效应”当时就傻了。实在不会可以换题，扣10分。英文题不可以用中文作答。建议同学们早点做复试准备。