新聘员工岗前培训讲话

2023-03-28

第一篇:新聘员工岗前培训讲话

参加省信用社新聘员工岗前培训工作总结

根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排,11月6日至11月22日××市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映,火热军营生活锻造了思想风貌,培养了团队意识,增强了集体主义精神,坚定了自己的职业选择,树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德,了解了金融常识,农村信用社工作要领、程序和方法,强化了三铁纪律,为员工尽快进入角色,发挥了积极的作用,终生难忘,受益匪浅。

一、领导重视, 。

二、计划严密,责任下放,管理到位

参加本次培训的1000多名学员来全省各地,互不相识,××市47名学员分编为3个连队,如何管理好组织管理好成为领和连长的重点,我们在和连长充分沟通的基础上,采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念,建立了班长、组长和班组值日制,每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进行一系列活动,在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报,形成了比、拼、赛、学的良好氛围,我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理,每天对学员进行2—3次的检查,特别在晚上查岗做到有记录,做到在学业务和培养创新与时俱进,赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评。

三、严格训练,训教结合,注重各层次知识的融会贯通

一是加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼,使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质,看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风,看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌,大家普遍反映,这一课深刻感人,终生难忘。

二是强化了纪律观念。军训期间,全体学员统一步伐,统一意志,统一行动,统一指挥,严格遵守部队的各项规章制度,不折不扣地听取教官指挥,给大家上了一堂生动的组织纪律课,大家从中体会到,任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。

三是培养了团队精神。军营是一所大学校,更是一个团结战斗的集体,军事训练的课堂,也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉,但大家都有一个共同的目标,一定要取得优异成绩,不辜负各级领导的期望。训练过程中,人与人之间,组与组之间,大家比学赶帮,相互鼓励,共同提高。短短几天,我们就形成了一个团结战斗的集体,一个奋发有为的集体,一个不断进步的集体。

四熟悉了金融知识,了解了农村信合。

第二篇:农村信用社新聘员工培训工作总结

每年我们的信用社都会招收新的工作人员,这是为我们信用社增添新的血液,强化我们的工作能力,促使我们共同进步的必要措施。

不过每年新来的员工都存在着一定的问题,和多人在大学里懒散惯了,到了新的工作岗位不能适应新的工作环境,不能达到我们的要求。所以对新来的工作人员进行一定的培训和锻炼,是很必要的。

正式基于这样的原因,所以省联社也是做出了一定的要求和安排。

根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排,11月6日至11月22日**市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映,火热军营生活锻造了思想风貌,培养了团队意识,增强了集体主义精神,坚定了自己的职业选择,树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德,了解了金融常识,农村信用社工作要领、程序和方法,强化了三铁纪律,为员工尽快进入角色,发挥了积极的作用,终生难忘,受益匪浅。

一、严格训练,训教结合,注重各层次知识的融会贯通

1、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼,使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质,看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风,看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌,大家普遍反映,这一课深刻感人,终生难忘。

2、强化了纪律观念。军训期间,全体学员统一步伐,统一意志,统一行动,统一指挥,严格遵守部队的各项规章制度,不折不扣地听取教官指挥,给大家上了一堂生动的组织纪律课,大家从中体会到,任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。

3、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限,增强了学员吃苦耐劳的精神和意志,提高了生活自理能力,养成了一日生活作息的良好习惯,使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境,为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。

4、培养了团队精神。军营是一所大学校,更是一个团结战斗的集体,军事训练的课堂,也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉,但大家都有一个共同的目标,一定要取得优异成绩,不辜负各级领导的期望。训练过程中,人与人之间,组与组之间,大家比学赶帮,相互鼓励,共同提高。短短几天,我们就形成了一个团结战斗的集体,一个奋发有为的集体,一个不断进步的集体。

5、熟悉了金融知识,了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合,在课堂上,学员认真听各位老师的传教,记录新的金融知识,相互请教学习,做到当天问题当天解决,特别是对培训资料进行课后交流,提高了学员的业务水平,经结业考核,47名学员表现、学业、纪律合格。

二、领导重视,组织得力,准备充分

对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工,科学开发和使用人才的有效措施,是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业,省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会,对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析,对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中,省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望,并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;省联社培训工作组从组织到具体实施,做到了组织有计划,管理有方法,培训有步骤,检验有考核,军训有活动,每天有通报,最后有评比,个人有总结,生活中关心员工,纪律中严格要求,定期和地市领队进行查岗;教导大队领导和教官对此次军训高度重视,精心安排,针对学员的年龄性别制订了军训计划,选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操,率先垂范。受到了学员好评,教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。

三、计划严密,责任下放,管理到位

参加本次培训的1000多名学员来全省各地,互不相识,**市47名学员分编为3个连队,如何管理好组织管理好成为领和连长的重点,我们在和连长充分沟通的基础上,采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念,建立了班长、组长和班组值日制,每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进行一系列活动,在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报,形成了比、拼、赛、学的良好氛围,我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理,每天对学员进行2—3次的检查,特别在晚上查岗做到有记录,做到在学业务和培养创新与时俱进,赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评。

总之,这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视下,在人力资源管理部门统一管理下,经过广大学员的努力,圆满完成了培训和军训的各项任务,**学员取得了优异成绩,学员们纷纷表示,要以这次军训和培训为动力,以崭新的精神面貌投入到信用创业与发展中,创造信合发展的辉煌明天。

这次对新的工作人员的岗前封闭式军事训练和业务培训取得了很好的效果,值得以后的学习和使用。每个人在上大学后,首先的就是接受军事训练,所以新的工作人员接受军训和业务派讯是很必要的。

以后的工作就靠新来的员工了,这是很重要的,不能老是依靠老一辈的老胳膊老腿来完成,积极培养接班人是很重要的。

我相信在以后的工作中,这些接受岗前封闭式军事训练和业务培训的工作人员会做的很好的,国家信用社的大发展就在明天!

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第三篇:在2018年xxx区新聘教师岗前培训班开班仪式上的讲话

在2018年xxx区新聘教师岗前培训班

开班仪式上的讲话

尊敬的各位老师,同志们:

再过几天,新学年将正式开学,我区的教师队伍也迎来在座的各位新生力量和新鲜血液。今天开始,我们在这里开展为期两天的岗前培训,对所有新聘任的教师进行师德师风、专业素养、安全知识等方面的教育培训。在此,我代表xxx对各位教师一腔热血投身我区教育事业表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

老师们,百年大计,教育为本,我区始终把教育优先发展作为经济发展的支撑、社会进步的引擎和改善民生的重点,积极优化办学条件,着重提升教育质量,不断创新办学机制,切实落实教育惠民,全区教育事业实现了跨越式发展。一是办学条件越来越好。二是办学质量越来越高。三是办学机制越来越新。

这些成绩的取得,得益于区委对教育的高度重视和社会各界对教育的大力支持,更得益于全区广大教职员工在教育一线的辛勤耕耘和无私奉献。在全区教育跨越式发展过程中,我们深刻地认识到高素质专业教师队伍对推动教育发展的极端重要性,因此,我们高度重视教师队伍建设,千方百计的引进人才,大力实施“名师工程”。在做好国家、省、市级项目培训的基础上,大力实施“走出去”战略,每年都组织多批次的教师到北京、

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年埋头、两年抬头,三年出头”,就是希望你们能在三年内闯过教学常规关、课堂教学关、教学能力关,成长为大亚湾教育的新星。人容易产生惰性,特别是你们中的很多人刚刚有一名学生成为一名老师,不再像在学校时那样有老师来提醒督促你,现在你要提醒学生了,更要自己管理好自己,要耐得住寂寞,守得住繁华,这样才能拥有一个充实的人生,一个成功的未来。

二、修身养性,树德立行,要用德行哺育心灵

人们常说,教师是良心饭,教育工作需要用心用情,需要全身心的投入付出,没有仁爱之心,做不好这个岗位。因此,各位从走上教育岗位的第一天起,就要培育良好师德师风,拧紧思想总开关,以牢固的职业信念,承担自己的责任。首先要关爱学生。大家都做过学生,你们印象最深的老师是哪位呢?虽然每个人的回答都不一样,但相信这些令人印象深刻的老师一定有一个共同点就是非常关爱你。所以我们要放低身段、亲近学生,和学生摸爬滚打在一起,时刻关注他们心理成长动态,成为他们的知心大哥哥、大姐姐。要坚持做到不抛弃、不放弃每一位学生,特别是后进生。真正的好老师,一定能转化后进生,激励教育孩子进步。你们要用你们的学习生活经历,给学生传递正确的人生观、价值观。其次要正身律己。教师职业有其特殊性,不仅在课堂上、在学校里是老师,在社会、家庭中同样要为人师表。今年1月份,合肥1名女教师罗某为了等迟到的丈夫阻拦高铁关门,导致列车

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各位老师、同志们,你们选择了教师,等于选择了吃苦奉献、为人师表,你们选择了xxx教育,xxx教育也选择了你们,希望各位尊重自己的选择,珍惜这一份缘分,立志在xxx干出一番事业,成就美好人生!我也衷心期待大家早日成为一名优秀教师、骨干教师、名家名师,我将时刻关注你们的成长。最后,祝培训班取得圆满成功!祝各位新教师在新的工作中顺心、如意、健康、快乐!谢谢大家!

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第四篇:新聘员工试岗派遣证

应聘员工试岗派遣单存根(号)应聘员工试岗派遣单(号)

姓名性别:

年龄民族学历兹有应聘员工同志(男、女)经面试批准,即日 员工来源起分 配你处试岗工作,试岗期三天(试岗不合格者此三天不计工

资),请做好试岗前的工作安排、安全教育、业务培训或今后工作

考核考勤等工作管理。试岗情况由店长签署意见返回人力资源部。

试岗部门特此通知!

报到日期

部门意见:批准领导

年月日西部公司人力资源部年月日

应聘员工试岗派遣单存根(号)应聘员工试岗派遣单(号)

姓名性别:

年龄民族学历兹有应聘员工同志(男、女)经面试批准,即日 员工来源起分 配你处试岗工作,试岗期三天(试岗不合格者此三天不计工

资),请做好试岗前的工作安排、安全教育、业务培训或今后工作

考核考勤等工作管理。试岗情况由店长签署意见返回人力资源部。

试岗部门特此通知!

报到日期

部门意见:批准领导

年月日西部公司人力资源部年月日

应聘员工试岗派遣单存根(号)应聘员工试岗派遣单(号)

姓名性别:

年龄民族学历兹有应聘员工同志(男、女)经面试批准,即日 员工来源起分 配你处试岗工作,试岗期三天(试岗不合格者此三天不计工

资),请做好试岗前的工作安排、安全教育、业务培训或今后工作

考核考勤等工作管理。试岗情况由店长签署意见返回人力资源部。

试岗部门特此通知!

报到日期

部门意见:批准领导

年月日西部公司人力资源部

年月日

第五篇:新聘员工薪酬管理制度

山东某集团有限公司

新聘员工薪酬管理制度

为了充分调动新聘员工的工作积极性,保证新聘员工薪酬标准内部具有公平性、激励性,外部具有竞争力、吸引力,根据集团公司文件精神,结合单位实际情况,本着“重视人才、培养人才、以人为本”的管理原则,特制定本制度。

一、 试用期期限

自入厂当月计,至第三个月的月末为试用期。经考核不能胜任本岗位工作的,试用期需延长。

二、 试用期薪酬标准

1、 生产系列岗位的新聘员工试用期工资,按试用岗位标准的80%执行;

2、 生产系列机修、维修、电气、仪表系列试用期工资,执行岗位C1岗(1700元/月),试用期满按定档执行。

3、 技术系列类化验员试用期工资1-3个月为1700元,4-6个月为1800元,半年后按定档执行。

4、 管理系列保管员、公寓管理员、保卫、服务员、保洁、厨师、司机、网管员、ERP管理员试用期,按所在岗位80%执行。

5、 管理系列科员、业务员、办事员试用期1-3个月执行管理系列A2(1500元/月),4-12个月执行A3(1600元/月),一年后执行A4(1800元/月)。

6、 技术系列新聘技术、品管、设备技术人员,试用期按专科1800元/月执行,本科2000元/月执行。

三、 转正后薪酬标准

新聘员工转正后执行同岗位员工工资标准。

四、 本制度自2013年12月1日起执行,解释权归行政部,原规定与本制度相抵触的部分自行作废。

山东某集团有限公司

2013年12月1日

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