岗位分析及岗位说明书

第一篇：岗位分析及岗位说明书

财务分析师岗位说明书

基础信息：

职位名称：财务分析师所属部门：财务部职位代码：

直属上级：财务经理职等职级：薪金标准：

直接下属：间接下属：

晋升方向：轮转岗位：

填写日期：核 准 人：

职位概要：

分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

工作内容：

 分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策

跟踪;







 预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度; 分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持; 预测并监督公司现金流和各项资金使用情况; 参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方

案;



 撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告; 协调公司和部门的其他工作。

任职资格：

教育背景：

◆金融、财经类专业硕士以上学历。

培训经历：

◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。 经 验：

◆5 年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

技能技巧：

◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验;

◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验;

◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作; ◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统;

◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务;

◆熟练使用办公软件及财务软件。

态 度：

◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神;

◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件：

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危 险 性：基本无危险，无职业病危险。

第二篇：企业岗位说明书编写的误区分析

规范的岗位说明书明确了工作的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等重要因素，能为企业进行工作评价、人员招聘、绩效考核、确定培训需求、薪酬管理提供依据，但是很多企业发现岗位说明书编制后，对于改善本企业的绩效、提升人力资源管理工作效率并无预期的作用，岗位说明书规范和制约作用也无法体现。原因何在呢?

一、职责界定不明确，任务交叉没有理顺

我国企业目前普遍存在着岗位职责不清、任务指派随意性较大、能者多劳、出现问题互相推诿等管理混乱的现象，因此，岗位说明书不应是简单的对目前岗位工作任务的要求和描述，而应该通过岗位说明书的撰写达到明确各岗位的职责权限，规范工作流程，实现科学管理的目的。在编制岗位说明书之前，必须进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级的关系、任职资格等因素。在实际操作中，可灵活选择用问卷调查法、面谈法、工作日志法、实地观察法等方法进行。

在界定岗位职责时，首先应编写部门职责。岗位的职责应为部门职责的分解，部门的各项职责应在岗位的职责中得以体现，即“人人有事做，事事有人做”。部门职责是界定岗位职责的基础，因此，界定岗位职责的第一步界定部门的职责。界定部门职责时，可根据部门的工作任务进行分析，规范各项任务的工作流程，找出部门之间交叉的工作，明确各部门的职责权限。工作流程图可以一目了然地描述完成工作的程序，反映各岗位之间的工作衔接关系。当出现职责交叉现象时，应具体问题具体分析，而不是简单“一刀切”。

其次，将部门职责分解到部门的各个岗位，明确各岗位之间的分工关系。这一过程也可作为企业定员定编的依据。根据任务量和工作的要求，应将部门的工作任务合理分解到具体的岗位，确定部门的岗位设置和人员安排，并明确部门内各岗位的岗位职责。特别是对于多个岗位承担某一共同任务时，应用规范的语言明晰地确定各岗位在此项工作中要承担的责任。如某公司的财务部门的职责包括以下要项：会计核算、资金管理、预算管理、成本管理、财务分析。

二、描述不规范，用语不准确

岗位职责的描述应能准确、清晰、真实的界定岗位承担的责任、所具有的权限和岗位工作必须达到的目标、规范性责利关系。可是很多企业的岗位说明书没有注意到描述用语的选择，笼统地使用“负责、管理”等词语，导致岗位职责的描述流于一般化、普遍化，出现“千岗一面”现象，或者使岗位职责描述过小或者过大，根据岗位说明书的描述方式和用语显得尤为重要。标准的岗位职责描述格式应是“动词+宾语+结果”，动词选择可操作的词汇，宾语表示该项任务的对象，即工作任务的内容，结果表示通过此项工作的完成要实现的目标，可用“确保、保证、争取、推动、促进”等词语连接。例如人力资源部部长负责人力资源战略工作可描述为“负责组织制定人力资源战略和人力资源规划，保证为公司的发展战略提供有效的人力资源支撑”。

三、宣传不到位，员工不理解

岗位说明书涉及到对各岗位的描述与规范，目的是使员工明确了解自己的工作责任、本岗位在企业的作用以及企业的要求，因此，在编制过程中必须得到全体员工的支持和参与。可惜很多部门

主管都像在应付作业一样草草完成，没有借此机会与员工进行充分的交流，甚至在做完岗位说明书之后，员工也不知道岗位说明书的作用，有些员工还认为岗位说明书是对他们工作的限制，出现员工不理解、不利用、不执行的情况，使岗位说明书变成可有可无的摆设。

此外，对任职资格的界定，会使一部分员工感到恐慌或者失望。在国有企业中若是按照行业通行的标准对岗位任职资格进行界定，很多老员工的学历或者技能达不到企业要求，他们就会认为岗位说明书是人力资源部给他们设置的障碍，担心未来的职业发展。而另一种情况是企业为了培养和锻炼人才，往往会将一些重点培养对象放在基层工作一段时间，这些人才的素质和技能都会远高于岗位的要求，他们的心理就会失衡，若是不及时引导，将会导致优秀人才的流失，给企业造成重大损失。因此，企业在编写岗位说明书时，应由各部门的主管负责，人力资源为其提供格式和方法，并予以及时的指导和审核。而且应做好充分的准备工作，给员工宣讲制定岗位说明书的意义和说明书中各项内容的含义。对现行人员配置达不到或者远超出企业要求现象，企业应向员工解释其原因，打消他们的思想疑虑，保证企业的稳定发展。

四、定位不明晰，高层不认同

HR经理在编写岗位说明书时，如果原有的岗位职责界定不清，那么就要对原有的岗位职责进行一次大盘点，编写的工作量将会很大。这时人力资源管理就面临着两种选择：对现状的描述和对未来的描述，即岗位职责“是什么”和“应是什么”的问题。若编写岗位说明书是解决岗位职责“应是什么”，则在界定岗位职责时必须对现存的职责交叉、职权不明的现象进行调整，这将导致一部分员工的工作职责和权限的变动，可能招致员工的抵制和反对。

因此，在编写之前，HR经理应和相关的高层领导进行讨论，认清规范岗位职责的意义，明确岗位说明书的定位，并取得领导对职责变革的理解和支持。在岗位说明书实施过程中高层领导应率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理。

五、管理不及时

随着时代的进步和企业的发展，企业中部门的职责及岗位的工作内容也会不断地发生变化，尤其是网络时代的新兴行业更是如此。一般而言，岗位说明书应至少每1~2年修改一次，根据行业的发展和职责的变化情况灵活进行选择。但是当企业发生重大组织变革和战略调整时，应及时修订岗位说明书。我国很多企业都注重岗位说明书的更新和发展。如联想集团甚至规定每半年对岗位说明书修正一次。

因此，岗位说明书的格式要求简洁实用，重点突出，项目不宜过多。而且制定动态管理制度，由专人负责管理更新。

第三篇：岗位说明书及任职资格

2015年竞聘岗位说明书及任职资格(附表二)

技术中心 技术员 任职资格：

1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业;

2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师。 岗位职责：

1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查;

2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题;

3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑;

4、负责科研成果的推广，为产业化运用提供技术支持与咨询服务。 技术中心 专员 任职资格：

1、专科及以上，路桥、土木、交通、建筑工程等相关专业;

2、工程序列助理级及以上职称或二级及以上建造师优先考虑。 岗位职责：

1、负责在建项目技术交底的指导和监督检查;

2、参与专项方案的审核，协调解决工程施工过程中的技术问题;

3、与相关科研机构、院校建立良好合作关系，提升企业技术中心的专业优势，为工程施工提供科技支撑。 技术中心 软件工程师 任职资格：

1、大专及以上，计算机等相关专业;

2、具有项目管理综合信息系统软件、中心机房硬件相关专业知识及运维经验;

3、工程序列助理级及以上职称或计算机相关专业资格优先考虑。 岗位职责：

1、负责集团信息化系统各模块基础数据的维护工作;

2、负责做好集团各部门计算机操作系统、各类业务软件的安装、调试工作，确保各类业务软件能正常使用;

3、负责集团各类网络设备的安装、调试工作，保证网络设备正常运行;

4、负责制定集团IP分配策略，制定地址分配表和内部线路布局图，实施IP的统一管理;

5、负责集团网络系统(内网、外网)的安全保密工作，制定和完善信息安全保密制度和措施，落实安全保密工作责任制。

成本管理部 物资机械经理 任职资格：

1、大专及以上，物资、机械或类似专业;

2、熟练掌握工程物资收发存、常规工程机械的使用及管理等;

3、有5年以上的现场工作经验。 岗位职责：

1、负责对物资、机械设备的管理工作，并及时提供成本核算所需的机械物资数据;

2、负责逐步建立和完善各类机械、物资管理台账;

3、按照成本管理制度、方法的固化表格，收集、整理、审核机械、物资报表和台帐，并提交初步分析说明。 成本管理部 物资管理员 任职资格：

1、大专及以上，物资管理或类似专业;

2、熟练掌握物资的计划、采购、收、发、存、盘点、节超分析等全套物资管理方法、流程;

3、有3年以上的现场工作经验。 岗位职责：

1、机械物资业务经理领导下，按固化表格统计各经营单位物资的收、发、存等情况;

2、指导、监督、检查各经营单位的物资管理工作;

3、收集、审核经营单位的物资报表，核实各类物资台帐，并按要求提交各种数据和报表。 成本管理部 核算员 任职资格：

1、大专以上，工程或类似专业;

2、熟悉路基、路面、桥梁、隧道其中之一及以上的专业技能(如现场施工、工程量计算、合同单价等);

3、有3年以上的现场工作经验。 岗位职责：

1、在成本核算经理领导下工作，执行公司有关成本控制的政策;

2、协助上级领导进行技术方案、合同单价审核等工作，并提交初步分析说明;

3、协助上级领导对工程量进行核实，包括开工前审核各经营单位编制的0#清单、中期完成工程量核实、后期计量结算工程量。 审计监察部 审计员 任职资格：

1、大专及以上，财经类或工程专业;

2、掌握财务知识、了解建筑工程相关知识;

3、从事会计或工程类工作1-2年。 岗位职责：

1、在部门负责人的领导下对财务审计、任期经济责任审计、专项审计、内部控制审计和效能监察等工作中有关财务资料以及相关数据衔接的初步审计工作，出具的审计底稿和数据，报审计经理和部门领导审核;

2、负责跟踪收集各个单位的审计、监察整改报告;

3、负责本部门日常的收发文的整理登记、归档工作;负责各种审计报告、监察报告等相关文件的归档工作;做好本部门的会议纪要记录、归档工作;学习培训记录和归档工作。 行政管理部 行政经理 任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理或与企业性质相关专业;

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;

3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、负责起草集团公司相关报告、总结、文件、纪要、公告、通知等文字材料;

2、负责其他文秘工作。 行政管理部 内务经理 任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理相关专业;

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;

3、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、负责集团公司接待服务工作，负责集团领导和机关人员业务出差票务、住宿预订服务;

2、负责对外公共关系的建立和维护，负责公司会议服务、会议室及会务设备的管理;

3、负责档案、总务、前台管理。 行政管理部 法务经理 任职资格：

1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业;

2、3年以上法务工作经验优先;

3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。 岗位职责：

1、根据公司要求草拟、审查和修改公司的各类合同、协议等法律文件;

2、处理各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务;

3、负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作;

4、直接或协助公司处理各类经济过程的法律纠纷。 行政管理部 法务专员 任职资格：

1、大学本科及以上学历，法律相关专业毕业;

2、2年以上法务工作经验优先;

3、国家司法考试合格或取得律师资格证者优先考虑。 岗位职责：

1、进行信息收集、政策研究，为公司员工提供法律咨询或讲座和培训;

2、对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系;

3、公司法律文书、案件资料的整理备案归档; 人力资源部 绩效经理 任职资格：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业;

2、了解企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关知识，2年以上人力资源管理相关管理经验; 岗位职责：

1、负责审核集团公司绩效管理制度和考核流程，审核各单位绩效考核管理办法，负责监督集团公司绩效考核管理体系的建立、维护、改进工作;

2、监督对集团公司考核范围内员工的绩效考核和各单位绩效考核结果合规性审查、考核指导和考评监督;

3、主导审核集团公司范围内各单位的绩效考核合规性审查。 经营发展部 经济师 任职资格：

1、本科及以上学历，经济类相关专业;

2、具有一定经济分析、经济预测、经济统计等经验。 岗位职责：

1、配合进行市场预测、市场分析，制定企业经营发展战略、经营计划、企业经营策略和方针;

2、经济资料的收集、整序、分析、储存与传递工作;

3、招标信息收集。 经营发展部 市场拓展经理 任职资格：

1、本科及以上学历，工程管理相关专业;

2、熟悉工程管理知识、国家宏观政策，具有一定的财务、法律知识。 岗位职责：

1、负责收集各地项目资源信息，及时掌握市场动态，确定市场开拓重点地域，跟踪重点项目;

2、在中标项目运营过程中与各方保持密切联系;

3、项目渠道的拓展及项目合同谈判。 经营发展部 投标经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程管理相关专业;

2、具有丰富的项目招投标经验及前期项目投融资经验，掌握国家有关宏观政策，独立完成项目投标工作。 岗位职责：

1、投标信息的搜集及投标工作; 经营发展部 造价工程师 任职资格：

1、本科及以上学历，工程类相关专业;

2、初级职称及以上;

3、具有从事相关岗位及以上岗位2年以上。 岗位职责：

1、公司项目一次经营的概预算编制工作(投标);

2、项目二次经营工作(调概、设计优化、工程变更等);

3、工程竣工决算、审计工作。 财务资金部 出纳 任职资格：

1、大专以上，财会类相关专业，有会计从业资格证;

2、银行各项票据结算支付流程，《会计法》、《会计准则》中关于资金管理方面的要求;

3、具有良好的职业操守，忠诚度高。 岗位职责：

1、负责集团总部现金和银行存款的日常收支管理，包括费用报销、工资发放、资金往来的办理和现金、银行日记帐登记与实物核对;

2、编制集团总部资金日报表。 第一工程管理中心 工程经理/副经理 任职资格：

1、本科及以上，工程类及相关专业，二级建造师或中级职称优先考虑;

2、五年以上项目工作经验，三年以上管理工作经验 岗位职责：

1、认真贯彻执行工程建设法律法规、安全生产条例、集团的制度，熟悉工程技术、施工工艺，掌握项目的基础条件和工程特点，对项目的总体方案及资源配置规划提出建议;

2、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策;

3、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。

4、综合管理能力达不到正职要求，可考虑副职任用。 第一工程管理中心 技术员 任职资格：

1、大专以上学历，工程类等相关专业;

2、具有工程技术，现场施工、工程管理方面相关经验; 岗位职责：

1、负责对各项目部总体进度和关键工程进度进行跟踪，并将在实际过程中遇到各种问题及时提出建议，交相关领导进行决策;

2、负责收集工程项目的形象进度，掌握进度情况，分析进度偏差原因，及时上报领导。 第一工程管理中心 核算经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、掌握合同管理、物资管理法律等知识，中级职称及以上优先考虑;

3、8及年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程;

2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系;

3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制;

4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行。 第一工程管理中心 核算副经理 任职资格：

1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理、生产管理等相关专业;

2、精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识;

3、3年以上物资管理相关工作经验;

4、中级职称及以上优先考虑。 岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;

3、负责检查在建项目工程成本管理及控制工作，查堵漏洞，规范管理程序。 第一工程管理中心 核算员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。 岗位职责：

1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备;

2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管;

3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性; 第二工程管理中心 财务部会计 任职资格：

1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，持有会计从业证;

2、2年以上会计工作经验，熟悉财务相关法律法规，熟练使用财务软件;

3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 岗位职责：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的关于税务、报表、成本、核算或报账工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。 第三工程管理中心 工程管理部部长 任职资格：

1、大专及以上学历,道路、桥梁等公路工程相关专业,对于工程建设整个运作流程的熟练掌控;

2、二级建造师、工程师及以上，10年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验。 岗位职责：

1、负责起草、制订和贯彻公司工程项目管理制度，对项目部落实和执行公司项目管理制度情况进行监督;

2、参与项目实施性施工组织设计、生产临时设施方案、重大安全专项方案和重大设计变更方案的优化和评审;

3、参与项目组织机构的建立，协助公司及项目部考察选定施工队伍、机械设备和主要材料选型;

4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况;

5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。 第三工程管理中心 工程管理部副部长： 任职资格：

1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业;

2、助理工程师及以上，4年以上工作经验，对于工程建设整个运作流程的熟练掌控。 岗位职责：

1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策;

2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况;

3、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题;

4、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议;

5、参加与工程有关材料计划的制定与执行; 第三工程管理中心 工程管理部专业工程师 任职资格：

1、大专及以上学历、工程类相关专业，中级职称或二级建造师5年以上工作经验优先考虑;

2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力。 岗位职责：

1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理办法与规程等项目通用技术资料，复核合同文件中工程量清单及施工图中详细的工程数量;

2、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全;

3、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底;

4、协助领导做好施工中的进度、质量、安全、环保、成本控制及管理。搞好日常检查，发现问题及时纠正预防。监督施工队遵守安全操作规程，有权制止违反安全操作行为。对所管工程，若发现施工队违反合同及技术规范有权暂令其停止工作，并向工程部长报告; 第三工程管理中心 工程管理部技术员 任职资格：

1,、大专及以上学历，熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法。 岗位职责：

1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准;

2、参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行情况;

3、深入施工现场指导现场技术工作，严格按照施工技术规范组织现场施工;

4、施工现场技术、质量、安全问题的技术支持和服务; 第三工程管理中心 经营核算部部长 任职资格：

1、工程类相关专业大专及以上学历，掌握合同管理、物资管理法律等知识;

2、中级职称及以上，8及年以上相关工作经验。 岗位职责：

1 、负责组织制定工程成本管理制度、实施细则及工作流程;

2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系;

3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制;

4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报集团公司批准后执行;

第三工程管理中心 经营核算部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上物资管理相关工作经验;

2、物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等相关专业 精通物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识。 岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;

3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可;

4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件;

5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。 第三工程管理中心 经营核算部计量员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责：

1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;

2、填报本部门管理的各类统计报表，统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报;

3、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可;

4、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件;

5、积极配合及协助公司其他部门工作，完成领导交办的其他任务。 第三工程管理中心 经营核算部成本核算员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责：

1、施工生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备;

2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管;

3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性;

4、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施;

第三工程管理中心 经营核算部结算员 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业，大专及以上学历，3年以上工作经验;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责

1、对人工费、材料费、机械使用费等量差节约、价差节约及其原因情况进行详细分析，编制成本分析资料，提出纠偏措施;

2、具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可;

3、完成领导分配的其他业务。. 第三工程管理中心 经营核算部材料主管 任职资格：

1、工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等。 岗位职责：

1、牢固树立为生产一线服务的思想， 保质、保量、保时的完成各项原材料、辅助材料及其它物品 的采购、 进货工作， 确保所购产品能够满足生产和使用需求。

2、加强材料的程序化、数据化管理，完善本部门采购 档案及产品标识工作，保证各类进出产品的计量和统计具有 可追溯性。

3、不断拓宽进购渠道，正确选择和评价供方，在保证 进购产品质量的基础上， 尽量降低价格成本， 节省公司开支。

4、 加强业务学习，加强自身修养、提高技能、锻炼意志不断提高个人综合水 平，对外关系中要严于律己，塑造良好的自我形象及公司形象。

第三工程管理中心 经营核算部合同及信息化管理员 任职资格：

1、 工程造价、工程管理及其他相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验;

2、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件; 岗位职责：

1、负责审查各类合同的证照齐全。

2、负责审查各类合同的条款符合公司规定。

3、负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。

4、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。 第三工程管理中心 综合办公室主任 任职资格：

1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，8年以上相关工作经验，其中，5年以上相关管理工作经验;

2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责：

1、 组织编制和修订部门相关的制度和流程;

2、 组织公司内相关岗位人员的培训工作;

3、 制定本部门运营计划，并组织实施;

4、 负责本部门预算的编制、执行和调整; 第三工程管理中心 人力专员 任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验;

2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 第三工程管理中心 协调主管 任职资格：

1、专科及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业，2年以上相关管理工作经验;

2、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责：

1、 负责与政府各相关部门联系，协调并办理各种相关手续。

2、 工程开工前，协助项目经理召集全体工程管理人员召开首次协调会，明确分工、办事的流程。

3、 及时解决建设中的各种问题和矛盾，在工程施工中坚持召开工程协调会制度。

4、 参加项目的生产例会，解决施工中人员、机具、材料的协调问题和矛盾。 第三工程管理中心 文员 任职资格：

1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业，1年以上相关工作经验;

2、精通行政管理、文件管理等知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 岗位职责：

1、负责公司公文;档案管理、印章管理;

2、负责办公室的日常管理工作(受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话);

3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作;

4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作; 第三工程管理中心 安质部部长 任职资格：

1、大专及以上学历,工程及安全相关专业，注册安全工程师证件，10年以上基层工作经验;

2、熟悉与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决。 岗位职责：

1、负责安全管理工作。及时准确通报安全生产事故;

2、负责组织编制、安全生产规章制度、安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标);

3、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等;

4、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任; 第三工程管理中心 安质部安质员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业，具有安全员上岗证，3年以上工作经验;

2、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验;掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求。 岗位职责：

1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任;

2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定。

3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。

4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。 第三工程管理中心 财务部部长 任职资格：

1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;

2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验;

3、精通工程建设企业财务管理相关知识;掌握财税相关法律法规;具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力;具有较强的融资和资金管理能力;了解工程建设相关的基本知识。 岗位职责：

1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行;

2、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书;

3、提交单位内财物人员需求情况;

4、参与单位相关岗位人员的招聘、培训工作;

5 、负责管理中心财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人; 第三工程管理中心 财务部副部长 任职资格：

1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;

2、持有会计从业资格证书、会计师以上职称，3年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验;

3、精通工程建设企业财务管理相关知识;掌握财税相关法律法规;具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力;具有较强的融资和资金管理能力;了解工程建设相关的基本知识。 岗位职责：

1、根据国家法律法规、会计准则及公司财物制度，建立健全单位内部财物管理制度并监督执行;

2、协助部长编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书;

3、协助部长负责单位预算的编制、执行和调整;

4、协助部长负责组织管理中心全面预算管理工作;

5、协助部长财务分析工作，及时为领导提供真实、可靠的财务和会计信息 第三工程管理中心 财务部会计 任职资格：

1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业;

2,、掌握扎实的财务会计专业知识，熟悉掌握财务管理流程，掌握财税法律法规和方针政策;了解工程建设相关的基本知识;

3、持有会计从业资格证书、助理会计师以上职称，2年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、审核各项原始单据及相关手续，并根据原始单据编制记账凭证;

2、协助作好审计、税务检查、决算等工作; 3 、审批审核单位日常的报销工作;

4、完成编制月度、季度、的相关的会计报表及其他的统计报表; 第三工程管理中心 财务部出纳 任职资格：

1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业;

2、熟悉财务管理相关知识;熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算;了解工程建设相关的基本知识;

3、持有会计从业资格证书，2年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐和银行存款日记帐，每月及时编制银行余额调节表;

2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账;

3 、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全; 梧州环城项目 工区经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具备基本的网络知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力;

3、具备一级建造师或中高级工程师职称;

4、10年以上工作经验， 5年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、在授权范围内，对外代表集团公司处理业务;

2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算;

3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议，负责项目的日常生产经营管理;

4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法;

5、负责财务管理、人力资源管理、业务监控等方面管理。 梧州环城项目 工区副经理 任职资格：

1、大专及以上学历，工程管理等相关专业;

2、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力;

3、中级职称及以上，8及年以上工作经验， 5年及以上相关工作经验; 岗位职责：

1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作;

2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作;

3、参与组织实施项目经营计划，拟订项目的基本管理制度，制定和修改项目的具体规章。 梧州环城项目 工区技术负责人 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、精通行业技术研发相关知识;精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识;

3、高级工程师及以上，15年及以上工作经验， 8年及以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、在项目经理的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理、质量安全管理，根据工作分工履行相关职责;

2、主持编制本项目技术管理、质量安全管理办法;

3、负责所辖项目施工组织设计的编制。 梧州环城项目 工区技术组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、二级建造师、助理工程师以上;

3、6年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验。 岗位职责：

1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议;

2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施;制定项目相关的管理办法;

3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展，项目工程的内、外部验收，项目部整改工作;

4、参与执行集团公司创优计划和定向创优目标，执行集团公司技术部下发的技术标准。 梧州环城项目 工区技术组副组长 任职资格：

1、大专及以上学历，道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业;

2、助理工程师及以上，5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。 岗位职责：

1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策;

2、协助制定本部门工作计划、人员计划，并协助监督计划的完成情况;

3、参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议。 梧州环城项目 工区技术组计量工程师 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等;

3、造价员资格证，5年以上工作经验。 岗位职责：

1、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;

2、根据工期要求和施工情况对工程进度进行具体的计划安排，经项目领导审批后，分别报监理和业主批准;

3、填报本部门管理的各类统计报表、台账;

4、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批;

5、负责按月度、定期及时地向财务部门和公司提供外部监理、建设单位签证的已完工程量报表及工程进度计划。

梧州环城项目 工区技术组结算员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程造价、工程管理及其他相关专业;

2、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等，2年以上工作经验。 岗位职责：

1、生产过程中发生的各种生产费用进行审核、记录、归集和汇总符合公司核算准则要求，且数据准确，核算资料准确完备;

2、需统计的成本核算与分析的相关报表、台账是否及时完成，且数据准确，并进行归档保管;

3、根据施工进度计划、物料计划等，制定月度的成本计划，并能根据计划的实际执行情况，进行合理调整，保证成本计划的准确性。

梧州环城项目 工区技术组路基、桥梁工程师 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力;

3、中级职称或二级建造师，5年以上工作经验; 岗位职责：

1、主线、匝道、接线的路基土石方工程，小桥涵洞工程、上下边坡防护工程、排水工程等施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见和建议。对所管的工程质量承担管理责任;

2、负责对进场便道、作业便道、借土、弃土方案进行编制，对以上工程临时用地提出意见报工程部长;

3、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任;

4、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理。 梧州环城项目 工区技术组桥梁、隧道主管 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、熟练施工现场，具有较强的文字功底及组织协调能力;

3、中级职称或二级建造师，3年以上工作经验。 岗位职责：

1、对凡属桥梁结构物的施工进行管理并进行相关的检查、审核，提出意见、建议。对所管的工程质量承担管理责任;

2、熟悉合同文件、技术规范、设计图纸，在施工过程中对质量、进度进行全面控制，施工中出现的问题要按规范要求提出处理意见，对不能解决的问题要及时汇报，请求工程部长处理;

3、组织协调技术人员制定施工组织方案，现场督导工程施工，合理组织施工人员和机械设备进行安全有序的施工，控制施工质量、工作效率与施工安全;

4、做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价，参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计，制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底;

5、准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范，明确施工工艺流程和创优规划，制定本专业工程管理工作实施细则。按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。 梧州环城项目 工区技术组现场及内页技术员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类相关专业;

2、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;

3、3年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证;

2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写;

3、负责施工现场技术管理与指导，以施工规范为准绳，以图纸为依据;

4、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认;

5、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。 梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程来相关专业;

2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练操作各种测绘仪器及相关软件;

3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;

2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施;

3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志;

4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。 梧州环城项目 工区测量组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程来相关专业;

2、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练操作各种测绘仪器及相关软件;

3、助理工程师职称，5年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;

2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施;

3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志;

4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。 梧州环城项目 工区测量组测量员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程测量等相关专业;

2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范;

3、3年以上工作经验。 岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;

2、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志;

3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。 梧州环城项目 工区机物组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类、企业管理等相关专业;

2、掌握物资管理相关知识;熟悉工程建设相关的基本知识;

3、助理工程师及以上，5年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、监督项目部执行公司项目管理体系;

2、参与项目目标责任书的编制;

3、参与材料设备供应商履约评价;

4、审核项目部材料采购计划，并监督执行。 梧州环城项目 工区机物组采购员 任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销、物流等相关专业;

2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道，2年以上工作经验; 岗位职责：

1、物资采购要遵守财经纪律，熟悉有关经济法规，避免产生违法或上当受骗;

2、负责了解市场信息，开拓采购渠道;

3、会同有关人员拟订采购计划，严格按计划采购。 梧州环城项目 工区机物组统计员 任职资格：

1、大专及以上学历，物流等相关专业;

2、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力;

3、2年以上工作经验。 岗位职责：

1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收;

2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账;

3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施。 梧州环城项目 工区综合组协调专员 任职资格：

1、大专及以上学历，路桥相关专业;

2、熟悉项目管理运作程序，熟悉国土管理部门在项目征地、拆迁方面的办事程序和法规;

3、2年以上相关工作经历。 岗位职责：

1、负责施工现场内外部门的业务协调工作;

2、负责工程沿线单位与地方政府部门的协调工作;

3、负责协调解决各施工单位之间工作纠纷，解决在施工中，施工与监理，及其它出现的矛盾和纠纷。 梧州环城项目 工区安质组组长 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类等相关专业;

2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决

3、全国安全员资格证书;

4、6年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等;

2、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任;

3、负责项目部各类人员的培训、复审等工作，并管理相关档案;

4、审查施工组织设计(施工方案)和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查;

5、定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。 梧州环城项目 工区安质组安质员 任职资格：

1、大专及以上学历，工程类等相关专业;

2、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决

3、全国安全员资格证书;

4、3年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任;

2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定;

3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报。 梧州环城项目 工区财务部出纳 任职资格：

1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业;

2、熟悉财务管理相关知识;熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算;了解工程建设相关的基本知识;

3、持有会计从业资格证书;

4、2年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表;

2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账;

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。 北环路项目 项目经理 任职资格：

1、 本科及以上学历;

2、工程类相关专业;

3、10年以上工作经验， 5年以上相关管理工作经验，具备一级建造师或中高级工程师职称;

4、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学等方面的知识，具有较强的大局掌控能力、沟通能力、文字能力及口头表达能力。 岗位职责：

1、负责项目的日常生产经营管理;

2、组织、制订、实施项目部整体经营计划及预算;

3、负责项目安全运营，组织实施集团公司决议

4、结合集团公司各项制度，制定项目的基本管理办法并执行;

5、定期组织召开周例会和月度生产(调度会、质量安全会);

6、负责项目施工合同管理，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制。 北环路项目 常务副经理 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、企业管理或与企业性质相关专业;

3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学，具备丰富的业务知识，具有较强的组织、沟通能力、文字能力及口头表达能力;

4、中级职称及以上; 岗位职责：

1、参与制订项目经营目标制定、经营计划/预算;

2、参与项目安全运营，实施集团公司决议及日常生产经营管理;

3、负责统筹项目日常管理工作;

4、协助、代理完成项目经理日常管理工作; 北环路项目 项目副经理 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程管理等相关专业;

3、熟悉企业管理，掌握相关法律知识、财务知识、经营管理学、与企业性质相关专业等方面的知识，具备丰富的业务知识，基本的网络知识，具有较强的沟通能力、文字能力及口头表达能力;

4、中级职称及以上;

5、8及年以上工作经验， 5年及以上相关工作经验。 岗位职责：

1、在项目经理领导下进行成产及成本管理工作;

2、主持制定生产计划及进行各项资源的调配工作;

3、参与组织实施项目经营计划;

4、参与拟订项目的基本管理制度;

5、根据职责参与经理办公会议，检查、督促和协调各业务工作进展;

依据市场环境的变化趋势和项目内出现问题，参与经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案。 北环路项目 副总工程师 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、工程技术相关专业;

3、精通行业技术研发相关知识;精通工程建设、物资管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识;

4、高级工程师及以上。 岗位职责：

1、在总工程师的领导下，协助项目经理开展工作，分管技术管理和生产管理工作，

2、与其他经营班子领导团结一致，共同研究协调解决处理好工作中出现的安全、质量、管理问题，确保公司各项生产、施工任务和各项指标的顺利完成。

3、组织技术人员编制和审核项目的质量计划(施组)、创优规划，安全质量及环境卫生保证措施。

4、根据公司下达的生产计划，及时组织技术人员编制项目作业计划，深入工地解决施工中出现的技术、安全、质量问题。

5、参与组织熟悉工程图纸，做好技术交底工作;负责组织推广新技术、新工艺、新材料和先进操作方法，负责完成课题、工法和信息化工作任务。 北环路项目 工程部部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程类相关专业;

3、二级建造师、助理工程师以上;

4、年以上工作经验，丰富的公路施工管理经验，4年以上相关管理经验;具有良好的组织、协调、沟通和指导能力，高度责任心和敬业精神。 岗位职责：

1、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议;

2、参与编制项目总体施工组织设计，编制施工计划及相应措施;制定项目相关的管理办法;

3、负责项目部施工计划执行情况及项目进展;

4、及时向主管领导汇报工程进度、质量、控制情况;

5、熟悉设计文件，设计图纸，参加现场调查核对，提出设计图纸与实际施工完善设计的意见和建议。 北环路项目 工程部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、道路、桥梁、给排水、工民建等相关专业;

3、助理工程师及以上;

4、5年以上工作经验,4年以上低一级职务工作经验。 岗位职责：

1、协助部长工作，负责部门内分管工作，认真贯彻执行国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策。

2、协助制定各项工程部管理制度及实施细则，对实施中出现的问题及时向部长汇报。

3、协助制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向部长汇报。

4、协助督促检查施工的进度、质量和安全等工作，协调和处理工程中遇到的实际问题。 北环路项目 工程部工区长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程管理相关专业;

3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;

4、3年以上工作经验。 岗位职责：

1、负责收集、保管各种标准规范规程及图纸;

2、负责单位工程施工资料的编制、管理工作;竣工资料的整理、装订成册，协助集团公司;

3、督促项目按照集团制度规范工程项目开发期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发、保管;

4、及时与监理及上级领导沟通。 北环路项目 工程部技术员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程类相关专业;

3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;

4、3年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、熟悉施工图纸、掌握施工重点，参加施工组织设计有关质量内容的编制和审核，并提出质量保证;

2、负责工程相关资料记录的收集、整理和归档工作，并及时正确填写;

3、负责内业资料的完善，包括施工日志，施工技术交底的编制等;

4、熟悉《图纸》、有关《规范》、《标准》及《施工技术操作规程》等;

5、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。

北环路项目 工程部测量主管 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、公路工程、工民建等相关专业

3、具有丰富的现场测量工作经验，掌握测量管理方面的知识及相关规范，能够熟练运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练操作各种测绘仪器及相关软件;

4、具有助理工程师职称;

5、3年以上工作经验。 岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;

2、根据设计单位现场移交的坐标控制点及书面资料进行复测，并采取有效保护措施;

3、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误;

4、负责与各施工队进行工作交接，现场施工等工作。 北环路项目 工程部测量员 任职资格：

1、工程测量等相关专业;

2、熟悉相关工程技术规范、标准和专业知识、测量知识 熟练掌握建筑工程施工质量国家验收规范;

3、3年以上工作经验。 岗位职责：

1、熟悉工程设计图纸和施工规范，在测量工程师指导下进行控制测量及施工放样工作;

2、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误;

3、认真做好测量记录，书写要规范、整洁，并且当天外业完成后，内业当天整理完成，及时准确地为施工提供所需数据，保证满足工程施工的需要，妥善保管测量资料。 北环路项目 工程部资料员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程管理等相关专业;

3、熟练掌握工程资料的收集、编制、管理等各项专业知识，熟悉项目管理各环节; 在资料管理、会务管理、验收管理、过程资料管理等领域有一定的工作经验和有效的工作方法;

4、3年以上工作经验。 岗位职责：

1、熟悉图纸及相关施工技术规范，检验评定标准;

2、负责各种施工技术资料的收集、整理、申报、编号、归档和保管;

3、复核各施工队所报的资料，经项目总工程师审核，项目经理签发后，报监理工程师签认;

4、组织各施工队相关人员完成竣工资料的编制。 北环路项目 安质部部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程类等相关专业;

3、精通与建筑、公路、铁路、桥涵隧道、水利水电等工程相关专业及管理的基础理论知识和专业安全知识、安全标准、规范和规程。能对工作中出现问题进行分析和解决;

4、有全国安全员资格证书;

5、6年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责安全管理工作;

2、组织编制报批安全生产技术措施和重大危险源施工方案和应急救援预案等;

3、组织制定重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任;

4、审查施工组织设计(施工方案)和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。 定期不定期组织安全教育培训及交底活动和安全检查。 北环路项目 安质部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、理工科专业;

3、熟悉产品的生产工艺流程，质量管理的基本常识，原材料的进货检验标准，产品的技术标准和检验标准，会独立使用本岗位的计量器具，能够检查所管辖范围内的原材料及加工的产品质量，公司各项规章制度及本人工作所依据的文件内容;

4、1年以上工作经验。 岗位职责：

1、负责管区内安全管理工作。及时准确通报安全生产事故;

2、协助编制安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全管理目标(伤亡控制指标、安全达标、文明施工目标);

3、组织制定管区内重大事故应急救援预案演习、实施。认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全方针，积极落实质量、环境、职业健康安全目标，对施工工程质量负有监督检查责任;

4、主持管区内工程预检、预验工作，组织安全教育培训活动和定期安全检查;

5、深入工区和工地，指导研究安全技术人员工作，掌握安全生产情况，调查研究安全生产中存在的不安全因素。提出改进意见和措施。 北环路项目 安质部安全员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工民建、建筑工程、土木工程等相关专业;

3、了解施工现场安全管理的要点，具有施工安全管理、项目管理实践经验;掌握国家颁布的关于工程项目安全管理的法律、法规和政策，掌握地方政府关于工程项目安全管理方面的法规、政策、制度和要求;

4、具有安全员上岗证;

5、3年以上现场施工管理工作经验，1年以上安全管理工作经验。 岗位职责：

1、认真贯彻执行上级和公司的各项安全管理制度、操作规程以及安全技术措施，对所管辖的安全生产负直接管理责任;

2、结合生产任务特点，做好安全技术交底工作，同时严格遵守特种作业持证上岗的规定;

3、定期或不定期检查分管范围内的安全生产情况，发现问题采取积极有效的措施，及时监控有关班组或作业人员落实解决。重大隐患或严重违章的，采取必要的停工措施并及时上报;

4、检查出的隐患和问题除口头通知有关人员外，必须发书面整改通知，督促落实、及时复查 ;

5、做好安全检查日志记录，保证检查记录有检查部位、检查人、整改措施、整改人和整改时间，做好资料信息反馈。

北环路项目 经营核算部部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程类相关专业;

3、掌握工程预算、合同管理、物资管理、法律等知识

4、具有造价员资格证;

5、8年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责组织制定本项目工程成本管理制度、实施细则及工作流程并实施;

2、负责积累工程经济资料，进行测算研究，编制建立定额核算管理体系;

3、负责建立工程项目成本与利润预测、施工过程中对成本的控制管理和成本全面分析等工程项目事前、事中、事后的全过程控制体系，完善工程成本控制监督和制约机制;

4、负责项目工程总体成本监督控制，及时提出项目成本预警，会同财务部与总承包部或项目部拟定解决方案，报总包部批准后执行。 北环路项目 经营核算部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程造价等相关专业;

3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识;

4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验;

5、具备较强的谈判能力、人际能力;具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力;诚实正直、积极主动，具有高度责任感。 岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;

3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏;

4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批;

5、通过预控测算和抽样核查，核算工程项目人工、材料、机械等工程要素的价格水平和定额节超情况。 负责审核经济合同中与成本相关的条款。 北环路项目 经营核算部计量员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程造价等相关专业;

3、掌握计价规则及预算等专业知识、熟练掌握预算软件，EXCEL等

4、具有3年以上工作经验 岗位职责：

1、统计当月已完并经监理签认的工程量，编制工程中间计量月报，作图要规范，计算准确，文字清晰整洁，并按监理规定的时间及时报送审批;

2、办理结算工作必须实事求是，不超验、不漏验、不冒验，真实反映施工现状和进展情况，根据实际完成质量合格的工程数量办理结算;

3、掌握工程预算知识，熟悉设计图纸，合同文件。具体掌握各分项工程的特点，详细计算并核对设计工程量，及时将核对结算报告监理认可; 北环路项目 经营核算部设备员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、精通化工设备知识、设备管理知识、掌握化工产品知识、安全管理知识;

3、1年以上工作经验;

4、计划与执行能力、统计分析力、学习创新能力、沟通协调能力等。 岗位职责：

1、根据每天的工作任务，合理安排调配机械设备的使用，每天做好机械台班登记工作;

2、负责机械人员的安全教育工作，做好保养及维修的时间安排工作;

3、做到公平公正的安排租赁机械的台班。 北环路项目 经营核算部库管 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、仓储管理相关专业;

3、熟悉设备配件、熟练掌握仓储管理的专业知识;

4、具有2年以上工作经验。 岗位职责：

1、熟悉相应物资设备的种类、规格、型号及性能，并且单据填写分明;

2、按规定做好物资及设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符;

3、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率;

4、定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确;

5、为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。 北环路项目 经营核算部地磅员 任职资格：

1、中专及以上学历;

2、仓储管理相关专业;

3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能;

4、具有2年以上工作经验。 岗位职责：

1、负责班组的管理工作，组织和安排取样、制样、过磅计量日常工作的开展，保证正常工作秩序;

2、负责验收入库、出库等工作，根据库存及物资类型提交适宜的库存采购计划;

3、各种票据、技术资料、原始记录、台账等综合管理工作，进行分类归档管理;

4、负责督促班组成员保持责任区范围内的卫生清洁，并及时完成领导交办的其他工作。 北环路项目 统计员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、物流等相关专业;

3、熟练掌握专业技能，熟悉采购流程及渠道。具备统计知识，较强的数据处理能力;

4、2年以上工作经验。 岗位职责：

1、严格按照本项目物资管理制度，对所进场原材料的质量和数量进行把关验收;

2、建立健全各种材料的进场和出场明细台账;

3、定时对进出场材料的数量进行汇总、分析、汇报，并提出有效的建议和措施;

4、合理安排进场材料的存储和堆放。 北环路项目 综合办公室主任 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或工程类相关专业;

3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、5年以上工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、全面负责经理办公室的各项工作，及时传达各项决定和指令。传达上级主管单位、集团公司的有关文件，按要求催办、督办相关事宜;

2、了解当前国家的方针政策，懂的一般法律常识，掌握本项目工程概况，搞好与业主等方的业务关系，协调好与地方政府等部门的关系，争取良好的工程施工环境;

3、负责印章、档案、公文、车辆、宣传管理工作;

4、负责考勤管理工作;

5、负责项目部办公用品、固定资产管理工作;

6、负责项目部后勤、服务工作。 北环路项目 综合办公室副主任 任职资格：

1、专科及以上学历;

2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业，或工程类相关专业;

3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、协助主任对外宣传工作;

2、协助主任完成本公司对外协调工作;

3、协助主任完成部门职责范围其它工作。 北环路项目 综合办公室文员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、行政管理、企业管理、中文、新闻或文秘等相关专业;

3、精通行政管理、文件管理等知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、1年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责公司公文;档案管理、印章管理;

2、负责办公室的日常管理工作(受理投诉、来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话);

3、负责办理各类文件的收发、登记、签阅、清退、整理、归档、保密工作;

4、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室各类资料的档案规整工作;

5、负责起草文件、宣传稿件等工作。 北环路项目 人资专员 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、企业管理、人力资源管理、等相关专业;

3、掌握人力资源、心理学等相关知识，熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，具有丰富的企业管理相关知识 精通人力资源管理、管理学、经济法、劳动合同法等基础知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、1年以上工作经验。 岗位职责：

1、负责上报人力资源报表;

2、负责建立健全员工的人事档案，并核实其真实性;

3、负责员工劳动合同签订、合同台账填报、实习生协议签订等相关工作;

4、负责做好社保及住房公积金购买、汇总工作;

5、负责做好员工薪酬、福利报表工作;

6、负责员工入职、转正、任免、晋升、调动、离职资料汇总上报工作。 兰州新区项目 生产副经理 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、企业管理、行政管理及其他相关专业;

3、精通公司经营管理知识;掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、5年以上企业高层管理工作经历;

5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。 岗位职责：

1、对总经理负责，协助总经理抓好分管工作、部门的全面工作;

2、领导下属拓展业务渠道，推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展;

3、负责按照公司产值和利润目标努力完成公司对内、对外经营管理指标以及机械工程二处产值目标，定期

4、负责监督经营部及机械工程二处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为; 负责公司客户回款管理和监控，根据公司的回款指标,跟进回款进度,完成回款任务。 兰州新区项目 成本副经理 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、企业管理、行政管理及其他相关专业;

3、精通公司经营管理知识;掌握国家、地方、行业与工程机械相关法律法规，熟悉工程机械相关的基本知识和经济学知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、5年以上企业高层管理工作经历;

5、具有很强的宏观分析与管理能力、判断和决策能力，有生产管理、成本控制、质量安全管理、市场营销、设备物流管理等实务经验。 岗位职责：

1、负责按公司产值分配努力完成机械工程二处产值目标，定期向总经理和总经理办公会汇报分管工作和部门的工作情况;

2、负责监督设备管理部及机械工程三处、季度、月度计划及目标的执行，规范其管理行为;

3、负责公司设备管理制度、技术标准、操作规程的制定和实施;

4、负责与集团公司工程管理部、成本管理部、总包、项目部理顺关系，创造良好的工作关系和外部环境。 柳武一分/七分部 财务部副部长 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、会计学、财务管理等相关专业;

3、工程建设企业财务管理相关知识;掌握财税相关法律法规;具有较强的组织协调、综合分析和沟通能力;

4、持有会计从业资格证书、会计师以上职称;

5、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、组织编制或修订部门机构设置方案和岗位说明书;

2、负责公司财务政策和财务工作规范的实施，按月完成财务报表及分析报告交单位负责人;

3、负责组织公司会计核算质量的管理与监督，确保会计信息的及时、准确及完整，保证会计资料的真实性及合法性。

同力公司 人资部部长 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、工商管理或人力资源管理相关专业;

3、人力资源师三级以上;

4、具有5年以上工作经验;

5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范;具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。 岗位职责：

1、负责建立和规范本公司的人力资源体系，全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、根据公司的业务发展目标，负责制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量;

3、根据公司的业务导向及绩效考核管理制度，负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通;

4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并核算员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，激励员工队伍，合理控制人工成本; 同力公司 设备管理部部长 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、机械设计与制造或工程机械相关专业;

3、精通设备管理知识，对设备日常管理、台账建立、巡查抢修、故障分析等有一套行之有效的管理方法 ;

4、具有5年以上工作经验。 岗位职责：

1、负责组织拟定公司设备管理的规章制度、技术标准、定额及设备操作维护规程;

2、负责组织实施公司设备固定资产的实物状态与技术状态综合管理，制定统一编号，建帐、建卡、建档，并定期清查核对。审核设备验收、投产、转移、封存、启用、调拨、报废等凭证和文件;

3、实施对各机械工程处设备管理、维护保养与修理等项工作的业务领导;

4、制定设备管理与维修人员培训计划，并组织实施，负责组织设备操作者上岗前的操作、使用、维护培训、考核并发放操作证; 同力公司 经营部副部长 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、工程造价等相关专业;

3、精通工程预算、物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识、掌握计价规则及预算等专业知识;

4、5年以上工程造价，成本管理相关工作经验，3年以上低一级职务工作经验;

5、具备较强的谈判能力、人际能力;具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力;诚实正直、积极主动，具有高度责任感。 岗位职责：

1、负责研究、跟踪工程造价、定额等领域的发展动态，收集信息，建立工程成本数据库;

2、负责收集、分析已完工项目的成本核算数据，进行项目完工后的成本分析、效益评价;

3、负责项目报量、变更、索赔等重要计量项目的审核和纠偏;

4、负责集工程项目人工、材料、机械等直接费用和其它直接费、管理费的测算和审批。 信尔达公司 综合办公室主任 任职资格：

1、专科及以上学历;

2、行政管理、企业管理、中文、新闻、经济或文秘等相关专业;

3、精通公司经营管理知识，掌握国家、地方、行业与工程建设相关法律法规，熟悉工程建设相关的基本知识;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、5年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、组织编制或修订公司组织机构设置方案;

2、组织编制和修订部门相关的制度和流程;

3、制定本部门运营计划，并组织实施;

4、负责本部门预算的编制、执行和调整;

5、负责公司的资质、证照、印章管理工作。 信尔达公司 母体试验室副主任 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、工程试验类、企业管理等相关专业;

3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识 检测工程师、工程师及以上;

4、6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

在母体试验室领导下，协助主任开展工作。

4、负责组织成本控制工作，对各项费用进行审核、批复，保证费用开支的合理性，努力降低经营成本; 负责公司资金管理工作，保证资金安全、效益及满足业务需要;

5、负责与税务、工商、审计等外部机构的协调与联系工作，确保公司日常财务工作的顺利开展。 信尔达公司 梧州外环试验室主任 任职资格：

1、工程类、企业管理等相关专业，本科及以上学历

2、精通试验检测、资料管理、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识

3、工程师及以上，6年以上相关工作经验，其中，3年以上相关管理工作经验

3、具有检测工程师证件、高级工程师 岗位职责：

1、编写部门工作总结报告，对本部门工作计划执行情况进行偏差分析和计划调整;工作

2、监督工地试验室执行公司试验管理体系;

3、监督工地试验室目标责任书的执行;

4、监督工地试验室进行工程结算进展跟踪

5、负责审批项目部的项目劳务分包合同、材料供应合同、试验设备周转材料租用合同 信尔达公司 梧州外环试验室副主任 任职资格：

1、本科及以上学历;

2、工程试验类、企业管理等相关专业;

3、精通试验技术、设备管理相关工程技术规范、标准和专业知识;掌握工程管理相关知识;

4、检测工程师、工程师及以上证件;

5、4年以上相关工作经验，其中，2年以上相关管理工作经验。 岗位职责：

1、负责收集、保管与试验检测工作有关的国内外标准、规范、规程及技术书籍、资料识;

2、负责保管各类试验仪器设备的说明书、使用记录、故障维修记录、计量检定证书、记录及其他档案;

3、负责保管试验原始记录和试验报告并分类登记归档;

4、严格执行保密制度，不经批准不得随意复制散发试验报告，不得随意泄露试验检测数据和结果 负责试验统计报表及相关资料的上报工作。 喜易达公司 销售部出纳 任职资格：

1、大专及以上学历;

2、会计、财务管理等相关专业;

3、熟悉财务管理相关知识;熟悉国家及地方财务相关政策、法律、法规，熟悉各类业务的会计核算;了解工程建设相关的基本知识;

4、持有会计从业资格证书;

5、2年以上相关工作经验。 岗位职责：

1、负责现金的收支管理，根据现金的收支情况登记现金日记帐，每月及时编制银行余额调节表;

2、负责备用金管理，根据申请情况建立明细帐本并及时清理、对账;

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全;

4、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员; 喜易达公司 销售部部长 任职资格：

1、专科及以上学历;

2、市场营销及其他相关专业;

3、熟悉国家及行业相关法律法规，掌握市场运作要领，了解各地区招投标业务应用特点;熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;

4、5以上相关工作经历。 岗位职责：

1、全面负责生产经营、安全管理、业务开拓、客户关系维护及日常管理等相关业务工作;

2、在总经理授权的前提下，负责本部门所有的业务谈判及相关合同的签署工作;

3、根据本部门的工作内容及人员情况，合理安排本部门的人员分工，并负责指导及监督实施，定期对本部门的业务人员进行业务培训，提高业务人员的整体素质;

4、负责公司总经理会议、各项专题研讨会议、指示、文件等精神的传达;

5、负责对本部门一切资金、费用的支付进行把关，合理控制费用。

第四篇：公司团委职能及岗位说明书[范文]

公司团委职能

1.负责公司共青团工作。

2.根据党的中心任务和上级团委的要求及企业工作的实际，围绕企业改革、发展和稳定，创造性地开展企业共青团工作，制定相关工作计划，负责组织实施和检查考核。

3.加强团的自身建设，建设好团的领导班子，坚持民主集中制，建立健全各项规章制度和正常的工作秩序，实行科学管理，增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。

4.通过多种途径培训团的干部，提高团干部的素质。

5.督促团员履行义务，保证团员行使权利，充分发挥团员的先锋模范作用。

6.搞好组织发展工作，壮大团的队伍。

7.协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，调动和保护青年职工的积极性、主动性和创造性，带领青年职工为促进企业科学发展做贡献，在经济建设中发挥好生力军和突击队作用。

8.开发青年人力资源，组织青年职工广泛开展创先争优、岗位绝活、创新创效、建功成才、青年文明号、青年志愿服务等活动，提高服务质量，降低物质消耗，争创一流成绩。引导和组织青年职工学文化、学技术、学管理，提高文化技术素质，并为其施展才智创造条件。

9.关心青年职工的利益，为青年职工办实事。了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。指导各类正当的青年社团活动。

10.协调建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进青年职工的身心健康发展。指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。

11.做好党的助手工作，完成公司党委交办的各项工作任务，保证党的路线、方针、政策和公司党委的有关指示、决定在企业各级团组织的贯彻落实。

12.完成上级团组织交办的其它任务。

《岗位说明书》

第五篇：餐饮企业部门职责及岗位说明书

(一)部门职责

制定各部门职责的目的，令公司全体员工在结合公司组织架构图的提示下，能够清晰地了解总部各职能部门的主要职责是什么，在发生相应的业务或工作协调时，能够清晰明了相对接的部门及部门负责人，例如：费用报销由财务部受理、人员招聘由行政人事部受理等，极大地缩减了沟通存在障碍所耗费的大量时间与精力。

一、 总经办职责

1、 制定公司经营发展战略;

2、 审批监督公司各项制度规定形成及执行;

3、 建立公司企业文化并进行宣导推广;

4、 制订企业经营发展目标，分解到各部门并监督执行;

5、 寻找与开发重要潜在客户，并指导市场营销部进行营销策划市场推广;

6、 维护优质客户关系，保持与行政机关单位协助关系;

7、 对企业重大开发投资项目进行评估与决策，确保合理投资及利润回报;

8、 对公司重大安全事故进行指导处理，确保公司损失降到最低点;

9、 签批公司经理级以上重要岗位任免书，并有计划地培养和提升中层、基层管理干部;

10、 监督指导行政、营运日常管理，确保公司正常、有序、快速发展;

二、 行政人事部职责

1、 认真执行国家劳动法律法规，规范合理用工;

2、 协助总经理制订公司发展战略;

3、 编制科学合理的公司组织架构;

4、 制订符合公司发展的制度规定并有效执行;

5、 结合企业发展战略制订人力资源规划;

6、 进行科学合理的员工招聘与配置、薪酬、培训、绩效管理;

7、 负责建立多层次的员工关系管理体系;

8、 维护劳动和社会保障部门友好关系;

9、 建立健全行政事务监督与管理制度;

10、 全力推动企业文化建设活动的推广;

三、 稽查小组职责

1、 ISO质量体系的建立及完善;

2、 食品安全与卫生监督检查评比;

3、 食品安全生产监督与指导;

4、 办公室环境卫生检查评比与指导;

5、 培训与督导各区域各分店食品卫生、质量体系要求;

6、 不达标分店培训指导及勒令整改;

7、 监督公司制度规定传达贯彻情况;

8、 员工满意度调查及客户满意度调查;

9、 出品质量、成本控制等检查监督;

10、 各区域各店日常管理检查监督;

四、 财务部职责

1、认真理解、遵守、贯彻、运用执行国家有关的财经法规和规章管理制度;

2、 根据公司发展战略，制定公司财务战略及实施计划。

3、建立健全严密可行的财务内部管理制度和控制体系;

4、 按公司的经营特点和管理要求，根据会计税务法规对会计信息进行审核、归集、加 工，编制财务报告和进行财务经营分析;

5、 按管理和保密要求，提供各种内部管理信息;

6、组织编制财务预算，并定期对计划的执行情况进行分析、控制和调整，确保各项计 划和预算得到有效实施;

7、审核公司的各种合同并监督其实施;

8、 负责营业款项的收取监管工作。

9、负责仓库物资的管理工作;

10、制订资金计划和资金预算，根据公司的投资计划、生产计划及资金情况等进行资金 的筹集、调配，确保公司资金的平衡;

11、加强公司的税务筹划工作，使公司在按章纳税的同时，能合理避税，整体上降低税 负;

12、 协调财政、税务、银行等有关机构、部门的关系，为公司营造一个良好的外部环境;

13、 掌握最新财经信息，用好用足有有关国家行业政策。

五、 营运部职责

1、 协助总经办制定公司发展战略;

2、 完成总经办下达的各项营业目标;

3、 强化内部管理，令客户满意、员工满意、公司满意;

4、 维护公司品牌，提高企业知名度;

5、 严抓成本控制，使企业利润最大化;

6、 严格执行质量管理体系及食品卫生管理体系，杜绝安全事故;

7、 发掘和培养中、基层管理人员，为员工职业发展奠定基础;

8、 优化餐餐乐生产工艺，提升餐餐乐管理团队管理素质与水平，提升餐餐乐整体利润;

9、 严格费用控制，落实各项费用控制;

10、 制订完善各操作流程及标准并组织培训考核;

六、 市场营销部职责

1、 严格遵守商业道德、保守商业秘密;

2、 负责公司业务拓展与品牌推广;

3、 做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向的规划;

4、 建立和完善营销信息收集、处理、沟通及保密系统;

5、 收集竞争对手的服务、价格、营销手段等信息，加以整理和分析;

6、 制定实施客户的日常关系维护，客户满意度调查;

7、 对公司重要活动及节假日活动组织营销策划并推广;

8、 对公司网络推广渠道进行完善及维护，及时更新网站最新动态;

9、 对目标客户进行市场调研与分析，专项跟踪投标、中标、签约、合作、客户沟通、结算程序;

10、 完成总经办下达市场推广任务;

七、 采购配送中心职责

1、 完成总经办下达业绩指标;

2、 严格费用控制，提升业绩指标;

3、 严格采购管理规定，严抓采购成本控制;

4、 建立健全供应商资料库，要求索证达100%;

5、 提高客户服务质量、要求客户满意度不低于95%;

6、 车辆规范管理，责任落实到人，杜绝交通事故;

7、 及时提交采购分析报告供上一层领导决策;

8、 采购原材料、原料符合食品安全体系要求;

9、 日常管理符合ISO质量管理体系要求;

10、 严格遵守国家财经法规;

(二)岗位说明书

岗位说明书目的：

1、 了解其本职岗位的名称

2、 了解其岗位的直接上司，直接下级、横向部门负责人。便于汇报工作及了解有关情况。

3、 岗位要求：了解要完成本职岗位需要达到的基本要求。

4、 本职岗位应负责的工作内容。帮助新入职人员尽快熟悉本岗位的工作任务，与其他岗位 的关系，同时根据本岗位的工作任务及时了解相关的制度规定、业务流程等内容，使工作前后衔接。

5、 岗位权责：即本岗位职责，以及你拥有的权限。 岗位职责设置应考虑的因素：

1、 各岗位的职责内容必须是该岗位的一个平均熟练程度的员工能够在上班时间内按质按 量完成的。

2、 所有岗位分工应考虑工作流程环节及相对独立性

3、 所有岗位工作内容应没有未完成的部门职责。

4、 岗位职责设置应考虑内部控制和内部监督

总经办 总经理

岗位名称：总经理 直接上级：集团董事长

直接下级：总经理助理、副总经理 岗位要求：

1、 35岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理企业、金融等经济类大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位8年以上工作经验;

2、 熟悉餐饮采购、生产加工、出品、仓管、市场营销、团膳承包业务流程;有人力资源管 理、财务管理、市场营销管理等相关方面理论知识与实操经验;

3、 精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作，对餐饮信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;

6、 有成功的餐饮管理经验、在专业杂志发表专业论文者优先。 岗位职责：

1、 对董事长负责，全面负责公司经营管理工作。

2、 制定公司经营发展战略并指导贯彻实施;

3、 负责审核公司的组织架构、岗位职责;

4、 负责项目投资可行性分析审定;

5、 根据人事工资管理制度，决定部属工资水平，并制定完善的激励方案。

6、 培训、考核、奖惩直接下属。

7、 指导制定公司内部有关制度规定并监督实施;

8、 组织及审核公司预算及其调整方案;

9、 指导拟定公司的结算及资金管理政策;

10、 负责权限内货款支付、费用报销的审批;

11、 审核公司各项标准合同;

12、 负责公司月度经营分析报告的撰写;

13、 主持召开总经理办公室会议并传达最新指示;

14、 例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进方案;

15、 协调总部各职能部门与部门之间的关系;

16、 负责协调与行政机关部门的关系;

17、 做好部属的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感， 责任感和事业心。

18、 定期向董事长汇报工作。

岗位权限：

1、 有对总经理助理、副总级以下人员人事任免权;

2、 有对部门主管级以上人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权;

3、 有单比预算外5000元以下(含)费用报销、物资采购审批权;

4、 有对直接下属考核评估权;

5、 有培训与培养中层管理干部权限;

6、 有对公司制度规定、通知通告、各类内外公文、合同审批、签发权;

总经办 总经理助理

岗位名称：总经理助理 直接上级：董事/总经理

直接下级：行政副总、营运副总、各职能部门负责人 岗位要求：

1、 30岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理企业、金融等经济类大专以上文化 程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、 熟悉餐饮团膳承包业务流程;中央厨房生产加工配送流程、有行政管理、人力资源 管理、工商企业管理等相关方面理论知识与实操经验;

3、 精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作，对餐饮信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;

6、 有成功的餐饮管理经验、在专业杂志发表专业论文者优先。

岗位职责：

1、 对总经理负责，全面协助总经理日常管理工作。

2、 协助总经理制定公司经营发展战略;

3、 协助总经理设定公司的组织架构、岗位职责;

4、 协助总经理进行新项目投资可行性分析;

5、协助总经理对职能部门负责人进行培训、考核、奖惩跟踪。

6、协助总经理制订公司内部有关制度规定并监督实施;

7、负责收集各职能部门费用预算并整理交总经理审批，监督费用预算控制情况并报总经理;

8、协助总经理审核公司各项标准合同;

9、协助总经理撰写公司月度经营分析报告;

10、通知召开总经理办公室会议并监督总经理传达最新指示执行情况;

11、例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进建议;

12、协调总经办与总部各职能部门之间的关系;

13、协助总经理协调公司与行政机关部门的关系;

14、定期向总经理汇报工作。

15、完成总经理临时交办工作。 岗位权限：

1、 对部门主管以下人员人事任免有建议权;

2、 对部门主管级以上人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩有建议权;

3、 有单笔预算外500元以下(含)费用报销、物资采购有审批权;

4、 对职能部门负责人考核评估有建议监督权;

副总(行政人事) 岗位名称：行政副总 直接上级：董事/总经理 直接下级：行政人事经理 岗位要求：

1、 35岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理企业大专以上文化程度，大型连锁餐饮 企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、 熟悉餐饮业人力资源管理、行政管理、财务管理相关方面理论知识与实操经验;

3、 精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作，对餐饮信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、 对董事/总经理负责，全面负责公司行政、财务、培训、质检日常管理工作。

2、 协助总经理制定公司经营发展战略;

3、 负责编订公司的组织架构、各岗位职责及操作流程标准;

4、 负责新项目投资可行性财务、人力分析;

5、 制订薪资管理制度，绩效考核管理制度，并制定完善的激励方案。

6、 培训、考核、奖惩直接下属。

7、 制定公司内部有关制度规定并监督实施;

8、 组织及审核所辖部门财务预算及其调整方案;

9、 监督管理公司的结算及资金管理政策执行情况;

10、 负责权限内款项支付、费用报销的审批;

11、 初审核公司各项标准合同，各类合同证照的保管、借用登记;

12、 负责公司月度行政管理分析报告的撰写;

13、 主持召开每月行政会议并传达最新指示;

14、 例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进建议;

15、 协调所辖部门与其他部门之间的关系;

16、 负责协调与行政机关部门的关系;

17、 做好部属的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感， 责任感和事业心。

18、 定期向董事/总经理汇报工作。 岗位权限：

1、 有对所辖部门经理级以下人员有人事任免权，经理级以上有建议权;

2、 有对部门主管级以下人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权，经理级 以上有建议权;

3、 有1000元以下(含)费用报销、物资采购审批权;

4、 有对直接下属考核评估权;

5、 有培训与培养中层管理干部权限;

营运副总

岗位名称：副总经理 直接上级：总经理

直接下级：营运经理、配送中心经理 岗位要求：

1、 35岁以上，工商管理企业、金融等经济类大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳 企业本岗位5年以上工作经验;

2、 熟悉餐饮采购、生产加工、出品、仓管、市场营销、团膳承包业务流程;有人力资源管 理、市场营销管理等相关方面理论知识与实操经验;

3、 精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作，对餐饮信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;

6、 有成功的餐饮管理经验、在专业杂志发表专业论文者优先。 岗位职责：

1、 对总经理负责，全面负责公司营运管理工作，完成总经办下达经营目标任务。

2、协助总经理制定公司经营发展战略;

3、负责审核所辖营运部门组织架构、岗位职责、人员编制;

4、负责新开发项目投资可行性分析;

5、根据人事工资管理制度，决定部属工资水平，并制定完善的激励方案。

6、培训、考核、奖惩直接下属。

7、制定完善生产操作流程及标准;

8、组织及审核所辖部门财务费用预算及其调整方案;

9、拟定公司营运方案上报审批;

10、负责权限内费用报销的审批;

11、负责拟定合作协议及各项标准合同;

12、负责公司月度经营分析报告的撰写;

13、主持召开每月营运分析会议并针对存在问题提出整改方案;

14、例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进办法;

15、协调所辖部门与其他部门之间的关系;

16、负责协调与客户的关系，定期进行客户满意度调查及跟踪;

17、定期监督检查所辖部门固定资产盘点管理;

18、做好部属的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感，责任感和事业心。

19、定期向总经理汇报工作。 20、完成总经办临时交办工作。 岗位权限：

1、 对所辖部门经理级以下人员有人事任免权，经理级以上有建议权;

2、 对部门经理级以下人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权，经理级以 上有建议权;

3、 有单笔预算外1000元以下(含)费用报销、物资采购审批权;

4、 有对直接下属考核评估权;

5、 有培训与培养中层管理干部权限;

营运助理

岗位名称：营运助理

直接上级：营运副总 直接下级：

岗位要求：

1、 30岁以上，工商管理企业、金融等经济类大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳 企业本岗位3年以上工作经验;

2、 熟悉餐饮采购、生产加工、出品、仓管、市场营销、团膳承包业务流程;有人力资源管 理、市场营销管理等相关方面理论知识与实操经验;

3、 精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作，对餐饮信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;

6、 有成功的餐饮管理经验者优先。 岗位职责：

1、 对营运副总负责，全面协助营运副总营运管理工作。

2、协助营运副总制订营运部经营发展计划并监督落实;

3、协助营运副总将公司下达各项经营指标根据月度、季度逐步分解到各责任人并指导完成;

4、协助营运副总针对新开发项目进行可行性分析，并提交具体操作方案;

5、协助营运副总制定完善生产操作流程及标准;

6、负责收集整理公司下发各项制度、规定、通知、通告，各相关单位提交文件及时交营运副总审阅;

7、负责各分店月度经营分析报告的撰写;

8、协助营运副总召开每月营运分析会议并针对存在问题提出整改方案;

9、协调各分店之间的关系;

10、协助财务部定期监督检查所辖部门固定资产盘点管理;

11、做好各分店员工的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感，责任感和事业心。

12、定期向营运副总汇报工作。

13、完成上司临时交办工作。 岗位权限：

1、对所辖部门经理级以下人员有人事任免权有建议权;

2、 对部门经理级以下人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权有建议权;

3、 有对营运部各负责人考核评估建议权;

4、 有对违规营运部相关负责人提出惩处建议权限;

营运部 营运经理

岗位名称：营运经理 直接上级：副总经理

直接下级：区域经理、设备主管、ISO专员 岗位要求：

1. 35岁以上，行政管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本 岗位5年以上工作经验;

2. 熟悉团膳业楼面服务、采购、厨房生产、加工、配送操作流程; 3. 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4. 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力; 5.熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对副总经理负责，全面负责营运部日常管理工作;

2、负责建立健全分店服务流程及操作标准;

3、 负责建立健全分店厨房各岗位操作流程及标准;

4、 负责达成总经办下达所辖区域分店经营目标;

5、 负责指导监督所辖区分店遵照公司要求做好质量监督、食品安全卫生管理工作;

6、 负责指导监督所辖区分店遵照部门财务预算要求做好财务成本、费用控制;

7、负责指导监督所辖区分店日常管理，力求达到员工满意、客户满意、公司满意;

8、负责人才梯队建设，保障人才储备满足公司发展需要;

9、负责监督检查各店公司制度执行情况、

10、负责指导监督各店绩效考核评估工作的完成及结果汇总;

11、负责新开发项目经营性分析，确保新店开张不发生亏损现象;

12、负责所辖分店应收账款的及时催收到位工作;

13、负责辖区分店客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户提出意见及时进行相应调整;

14、做好员工思想工作，按照要求控制员工流失;

15、指导下属开展日常工作，不定期组织店经理培训;

16、定期召开分店经理沟通会议，对存在问题及时协助/协调解决;

17、协调本部门与各职能部门关系;

岗位权限：

1、对分店经理级以下人员有人事任免权;区域经理、分店经理、仓管员有人事任免建议权;

2、对分店经理级以下人员有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权;对区域经理、分店经理、仓管员有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩建议权;

3、有部门单比预算外500元以下(含)费用报销、物资采购审批权;

4、有对直接下属考核评估权;分店员工考核审批权;

5、有培训与培养下属权限;

营运部

服务性区域经理

岗位名称：服务性区域经理 直接上级：营运经理

直接下级：服务性分店经理/厨师长 岗位要求：

1、35岁以上，行政管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本 岗位5年以上工作经验;

2、熟悉团膳业楼面服务操作流程;

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对营运经理负责，全面负责服务性分店日常管理工作;

2、负责建立健全服务性分店服务流程及操作标准;

3、负责指导监督所辖区分店遵照公司要求做好服务质量监督工作;

4、负责指导监督所辖区分店日常管理，力求达到员工满意、客户满意、公司满意;

5、负责服务型人才梯队建设，保障人才储备满足公司发展需要;

6、负责协助部门负责人对所辖分店应收账款的及时催收到位工作;

7、负责辖区分店客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户提出意见及时进行相应调整;

8、做好楼面服务人员思想工作，按照要求控制员工流失;

9、不定期组织服务类专业课程理论及实操培训;

10、定期召开分店楼面班组长沟通会议，对存在问题及时协助/协调解决;

11、负责辖区分店出品安全、卫生、质量的监督与指导，出品不断创新，满足客户需求;

12、负责辖区分店厨房人才培训与储备，保障公司发展人才需要;

13、完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、对辖区主管级以下员工有人事异动审批权，分店主管级以上人员有人事任免建议权;

2、对辖区主管级以下员工有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权，分店主管级以上人员有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩建议权;

3、有对分店经理、厨房班组长考核评估权;分店主管级以下人员有考核结果审批权;

4、有培训与培养分店厨房人员权限;

营运部

经营性区域经理

岗位名称：经营性区域经理 直接上级：营运经理

直接下级：经营性分店经理、厨师长 岗位要求：

1、35岁以上，行政管理、工商管理、餐饮职业院校大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、熟悉团膳业厨房各岗位操作流程及标准;

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对营运经理负责，全面负责经营性分店日常管理工作;

2、负责建立健全经营性分店各岗位操作流程及标准;

3、负责指导监督所辖区分店遵照公司要求做好出品质量监督工作;

4、负责指导监督所辖区分店日常管理，力求达到员工满意、客户满意、公司满意;

5、负责辖区厨房技术型人才梯队建设，保障人才储备满足公司发展需要;

6、负责协助部门负责人对所辖分店应收账款的及时催收到位工作;

7、负责辖区分店客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户提出出品方面意见及时进行相应调整;

8、负责指导辖区分店经理做好成本、费用控制，确保辖区分店达成公司下达各项经营指标;

9、做好辖区分店员工思想工作，按照要求控制员工流失;

10、不定期组织技术类专业课程理论及实操培训;

11、定期召开分店经理、厨房厨师班组长沟通会议，对存在问题及时协助/协调解决;

12、监督指导辖区分店严格执行公司各项规章制度，确保各项规定正确落实并实施;

13、完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、对辖区主管级以下员工有人事异动审批权，分店主管级以上人员有人事任免建议权;

2、对辖区主管级以下员工有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权，分店主管级以上人员有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩建议权;

3、有对分店经理、厨房班组长考核评估权;分店主管级以下人员有考核结果审批权;

4、有培训与培养分店厨房人员权限;

营运部

服务性分店经理 岗位名称：服务性分店经理 直接上级：服务性区域经理

直接下级：厨师长、服务主管、班组长 岗位要求：

1. 25岁以上，行政管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;

2. 熟悉团膳业楼面服务、采购、厨房生产、加工、配送操作流程; 3. 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4. 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力; 5. 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对服务性区域经理负责，全面负责分店日常管理工作;

2、 负责完善和执行分店服务流程及操作标准;

3、负责完善和执行分店厨房各岗位操作流程及标准;

4、 负责达成总经办下达分店各项经营目标;

5、负责指导监督分店人员遵照公司要求做好质量监督、食品安全卫生管理工作;

6、 负责分店遵照部门财务预算要求做好财务成本、费用控制;

7、 负责分店日常管理，力求达到员工满意、客户满意、公司满意;

8、负责分店人才梯队建设，保障人才储备满足公司发展需要;

9、负责监督分店员工公司制度执行情况;

10、负责指导监督分店员工绩效考核评估工作的完成及结果汇总;

11、负责新开发项目经营性分析，确保新店开张不发生亏损现象;(限新开店)

12、负责分店应收账款的及时催收到位工作;

13、负责分店客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户提出意见及时进行相应调整;

14、做好员工思想工作，按照要求控制员工流失;

15、指导下属开展日常工作，不定期组织员工培训;

16、协调上下级员工关系;

17、完成上级临时交办事务; 岗位权限：

1、对分店员工级有招聘、人事任免初审权;主管级以上人员人事任免建议权;

2、对分店员工有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩申报权;

3、有200元以下预算内(含)费用报销、物资采购审批权;

4、有对直接下属考核评估权;

5、有培训与培养下属权限;

6、对培训不合格人员有要求接受再培训或转岗、调动的申请权;

营运部

经营性分店经理

岗位名称：经营性分店经理 直接上级：经营性区域经理

直接下级：厨师长、服务主管、班组长 岗位要求：

1、25岁以上，行政管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本 岗位3年以上工作经验;

2、熟悉团膳业楼面服务、采购、厨房生产、加工、配送操作流程;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对经营性区域经理负责，全面负责分店日常管理工作;

2、 负责完善和执行分店服务流程及操作标准;

3、 负责完善和执行分店厨房各岗位操作流程及标准;

4、 负责达成总经办下达分店各项经营目标;

5、负责指导监督分店人员遵照公司要求做好质量监督、食品安全卫生管理工作;

6、 负责分店遵照部门财务预算要求做好财务成本、费用控制;

7、 负责分店日常管理，力求达到员工满意、客户满意、公司满意;

8、负责分店人才梯队建设，保障人才储备满足公司发展需要;

9、负责监督分店员工公司制度执行情况;

10、负责指导监督分店员工绩效考核评估工作的完成及结果汇总;

11、负责新开发项目经营性分析，确保新店开张不发生亏损现象;(限新开店)

12、负责分店应收账款的及时催收到位工作;

13、负责分店客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户提出意见及时进行相应调整;

14、做好员工思想工作，按照要求控制员工流失;

15、指导下属开展日常工作，不定期组织员工培训;

16、协调上下级员工关系;

17、完成上级临时交办事务; 岗位权限：

1、对分店员工级有招聘、人事任免初审权;主管级以上人员人事任免建议权;

2、对分店员工有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩申报权;

3、有200元以下预算内(含)费用报销、物资采购审批权;

4、有对直接下属考核评估权;

5、有培训与培养下属权限;

6、对培训不合格人员有要求接受再培训或转岗、调动的申请权;

营运部 设备主管

岗位名称：设备主管 直接上级：营运经理 直接下级：电工 岗位要求：

1、28岁以上，机电、冷气、电工专业中专以上文化程度，持电工证、上岗证，连锁餐饮企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;

2、熟悉团膳业设备设施安装、维护、维修、保养程序;

3、精通冷气、厨房厨具、水电、弱电工程;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对营运经理负责，全面负责营运部工程设备设施日常管理工作;

2、负责对公司现有办公、生产设备设施的检修、保养、维护工作;

3、根据新项目开发需求，寻找厨房设备设施供应商，安装调试新购设备正常使用;

4、制订设备设施日常维护计划，定期维护各部门/各店设备设施，确保日常运作正常;

5、指导电工检查登记检查结果，对存在问题及时处理;

6、及时跟进新项目开发工程改造事宜，保质保量按工期完工;

7、负责本部门人员工作检查、绩效考核;

8、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、对部门人员人事任免有建议权;

2、对本部门员工人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩有有建议权;

3、有对直属下级员工考核评估权;

4、有培训与培养部门人员权限;

5、对新增设备设施价格调查权;

营运部 分店经理

岗位名称：分店经理 直接上级：营运经理

直接下级：厨师长、服务主管、服务员、厨房人员 岗位要求：

1、 25岁以上，行政管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗 位3年以上工作经验;

2、 熟悉团膳业楼面服务、采购、厨房生产、加工、配送操作流程;

3、精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对营运经理负责，全面负责分店日常管理工作;

2、负责完善和执行分店服务流程及操作标准;

3、 负责完善和执行分店厨房各岗位操作流程及标准;

4、负责达成总经办下达分店经营目标; 负责指导监督分店人员遵照公司要求做好质量监督、食品安全卫生管理工作;

5、负责分店遵照部门财务预算要求做好财务成本、费用控制;

6、 负责分店日常管理，力求达到员工满意、客户满意、公司满意;

7、 负责分店人才梯队建设，保障人才储备满足公司发展需要;

8、 负责监督分店员工公司制度执行情况;

9、负责指导监督分店员工绩效考核评估工作的完成及结果汇总;

10、负责新开发项目经营性分析，确保新店开张不发生亏损现象;(限新开店)

11、负责分店应收账款的及时催收到位工作;

12、负责分店客户维护，不定期进行客户满意度调查，针对客户提出意见及时进行相应调整;

13、做好员工思想工作，按照要求控制员工流失;

14、指导下属开展日常工作，不定期组织员工培训;

15、协调上下级员工关系;

岗位权限：

1、对分店员工级员工有招聘、人事任免初审权;主管级以上人员人事任免建议权;

2、对所辖员工有人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩有申报权;

3、有500元以下(含)费用报销、物资采购申报权;

4、有对直接下属考核评估权;

5、有培训与培养下属权限;

6、对培训不合格人员有要求接受再培训或转岗、调动的申请权;

工程电工

岗位名称：工程电工

直接上级：工程主管 直接下级： 岗位要求：

1、23岁以上，机电、冷气、电工专业中专以上文化程度，持电工证、上岗证，连锁餐饮企业、团膳企业本岗位2年以上工作经验;

2、熟悉团膳业设备设施安装、维护、维修、保养程序;

3、精通冷气、厨房厨具、水电、弱电工程;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、负责对公司现有办公、生产设备设施的检修、保养、维护工作;

2、根据新项目开发需求，安装调试新购设备正常使用;

3、根据设备设施日常维护计划，定期维护各部门/各店设备设施，确保日常运作正常;

4、负责登记检查结果，对存在问题及时处理;

5、及时跟进新项目开发工程改造事宜，保质保量按工期完工;

6、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、 对设备设施使用人员培训指导权;

2、 有对违反设备设施操作人员提出惩处意见并上报;

行政人事部 行政人事经理 岗位名称：行政人事经理 直接上级：总经理

直接下级：人事主管、培训主管、招聘主管 岗位要求：

1、 30岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理企业大专以上文化程度，大型连锁餐饮 企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;

2、 熟悉人力资源管理、行政管理相关方面理论知识与实操经验;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常管理工作。

2、协助总经理制定公司经营发展战略;

3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准;

4、负责新项目投资人力资源成本、人才储备可行性分析;

5、 结合企业发展战略，制订人力资源规划;

6、 制订薪资管理制度，绩效考核管理制度，并制定完善的激励方案。

7、 培训、考核、奖惩直接下属。

8、 制定公司内部有关制度规定并监督实施;

9、 组织及审核本部门财务预算及其调整方案;

10、 负责权限内款项支付、费用报销的审批;

11、 审核公司员工劳动合同签订情况;

12、 负责公司月度人事管理分析报告的撰写;

13、 例席每月财务经营分析例会，对存在的问题提出改进建议;

14、 协调员工工伤、社保问题解决;

15、 负责协调与人力资源保障部门的关系;

16、 全面做好员工后勤保障工作，不定期了解员工工作情况，进行离职原因分析;

17、 做好部属的思想政治工作、帮助员工解决一些实际问题和困难，使他们有归宿感， 责任感和事业心。

18、 全力协助总经办进行企业文化活动推广;

19、 定期向总经理汇报工作。 20、 完成总经办临时交办工作。 岗位权限：

1、 对本部门主管级以下人员有人事任免权;

2、 对部门主管级以下人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩有审批权;

3、 有500元以下(含)费用报销、物资采购审批权;

4、 有对直接下属考核评估权;对各部门绩效考核结果有复核权;

5、 有培训与培养下属权限;

6、 有拟订公司各项规章制度、通知通告、部门工作流程、绩效考核评分初审权限;

行政人事部 人事主管 岗位名称：行政人事主管 直接上级：行政人事经理

直接下级：人事专员、行政专员、前台文员、行政司机 岗位要求：

1、 25岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位2年以上工作经验;

2、 熟悉人力资源管理六大模块理论知识与实操经验;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、对行政人事经理负责，全面协助行政人事经理日常管理工作。

2、协助人事经理整理各岗位职责及操作流程标准;

3、负责每月人事报表汇总及分析;

4、负责每月收集整理各部门上报人事异动表，进行报批汇总;

5、负责每月绩效考核评估表汇总，复查各部门绩效考核结果并评分报批;

6、负责每月员工社保、商保、公积金人员增减、费用上报、数据调整管理;

7、负责劳动年审、社保证年审工作;

8、负责监督检查员工劳动合同签订情况;

9、每月复核人事专员员工考勤、工资核算情况;

10、监督检查人事专员员工档案及时归档、更新;

11、复核员工离职手续办理程序，确保员工离职时不发生劳动争议;

12、协助部门进行员工招聘、培训、考核、员工关系管理工作;

13、负责员工工伤、意外伤害处理;

14、协助上司拟发相关制度规定、通知、通告、申请等;

15、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、 对本部门主管级以下人员有人事任免建议权;

2、 对部门主管级以下人员人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩有建议权;

3、 对分店经理人事管理操作不到位人员有培训及建议处罚权;

4、 对各部门绩效考核结果有复核权，对不符合要求结果有处理权;

5、有制度规定执行监督权;

行政人事部 人事文员

岗位名称：人事文员 直接上级：行政人事主管 直接下级： 岗位要求：

1、 20岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验;

2、 熟悉人力资源管理六大模块理论知识与实操经验;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、 负责新员工入职手续办理，签订劳动合同;

2、 负责员工离职手续办理，解除劳动合同，核算离职薪资;

3、负责每月人事报表汇总;

4、负责每月核算员工考勤、员工工资;

5、负责员工档案及时归档、更新;

6、协助部门进行员工招聘、培训、考核、员工关系管理工作;

7、协调与各部门/分店人事问题;

8、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、对不符合程序入、离职手续有拒绝办理的权利;

2、对部门/分店违反人事规章条例有处罚建议权;

3、对在职员工薪资、考勤资料有知情权;

4、对不符合岗位要求人员调阅人事档案有过问权;

行政人事部 前台文员

岗位名称：前台文员 直接上级：行政人事主管 直接下级： 岗位要求：

1、 20岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验;

2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、负责前台接待工作，做好来访人员、应聘面试人员登记;

2、负责办公室环境绿化维护;

3、负责前台电话接听、转接、重要电话记录工作;

4、负责总经理办公室卫生清理保洁、文件收发工作;

5、负责公司直线业务电话记录并上报总经理;

6、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、对来访人员有询问、接待、记录权;

2、有维护总经理办公室环境及总经理交办文件传递权;

3、对办公室人员不按照要求完成区域卫生处罚建议权;

行政人事部 行政文员

岗位名称：行政文员 直接上级：行政人事主管 直接下级：

岗位要求：

1、 20岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验;

2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、负责办公室环境维护监督;

2、负责办公室卫生清洁排班，督促各部门做好保洁工作;

3、负责办公文具申购、盘点、登记、发放工作;

4、负责员工工衣保管、盘点、登记、发放、申购工作;

5、负责协助人事文员办理新员工入职手续、签订劳动合同;

6、负责办公室文件收发，通知通告下发工作;

7、负责会议通知、会议记录、会议跟进事项汇总交相关责任人跟进;

8、协助对外办公设备设施租赁、固定资产变更记录登记;

9、协助部门监督公司制度规章执行情况;

10、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、有办公文具管理权限;

2、有按要求拟发通知、通告、文件收发权限;

3、有工衣收发管理权;

4、对办公室人员不按照要求完成区域卫生的有处罚建议权;

5、有按规定进行办公室固定资产登记盘点权;

行政人事部 招聘主管

岗位名称：招聘主管

直接上级：行政人事经理 直接下级：招聘专员 岗位要求：

1、 25岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验;

2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;

6、 有员工招聘渠道者优先; 岗位职责：

1、 根据公司发展战略，制订招聘计划;

2、 联系业内各大招聘网站、现场招聘，拓宽招聘渠道;

3、 协调全国各类旅游、餐饮专科院校学员实习工作;

4、 不定期收集整理各区域/各分店人员缺编补充情况，及时有效地进行缺编人员补充;

5、 接待、面试主管以下人员应聘，技术岗位应聘人员试工安排及结果跟进;

6、 每月汇总招聘情况，并汇制成图表进行结果分析;

7、 收集各岗位应聘面试题，形成一套完整的面试题库备用;

8、 不定期维护、修改招聘网站信息，及时进行信息更新;

9、 收集整理面试人员档案资料，每月定期整理一次;

10、 不定期跟踪新入职人员工作情况，及时了解应聘就职人员工作心态，存在问题及时进行相应调整;

11、 每月定期与区域/各分店负责人、人事文员进行沟通，及时了解各区域/各分店人员分布情况，第一时间掌握员工流动信息，为人员补充做好充分准备;

12、 详细了解各岗位职责权限，岗位操作流程及标准，依照要求及时进行岗位补缺;

13、 及时了解国家相关劳动法规，行业信息动态，为企业合理合法用工奠定基础;

14、 严格遵照部门财务预算控制招聘成本，每月进行费用分析;

15、 根据企业发展，建立健全公司人才库，不定期联系目标人才，以保障企业发展后续 有人;

16、 定期跟进储备人才工作情况，及时了解和掌握储备人才最新动向;

17、 完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、对不符合公司用人要求的应聘人员有拒绝推荐的权利;

2、

2、对部门/分店违反招聘录用规定用工有处罚建议权;

3、对部门/分店不合理增员及未上报申请人员补充的有不受理权;

4、有基层员工调配建议权;

行政人事部 司机

岗位名称：司机

直接上级：行政人事主管 直接下级：

岗位要求：

1、 23岁以上，持B牌驾照，熟悉珠三角、广州市内线路，本岗位3年以上工作经验;

2、 身体健康，能吃苦耐劳，可接受加班人员优先;

3、 交通安全意识强，持驾行车期间未出现一例交通事故;

4、 有较强的语言表达能力、以及沟通能力和执行力; 岗位职责：

1、 严格遵守国家道路交通安全法;

2、 严格遵守公司保密制度;

3、 严格遵守公司各项规章制度;

4、 每天做好车辆清洁卫生工作，定期进行车辆保洁，按要求做好车容车况检查;

5、 做好车辆的存放、行驶记录、维修保养记录及计划;

6、 依照公司用车规定见单出车，不得私自用车或无出车单出车;

7、 根据出车要求及时、准时、准确地到达目的地;

8、 每月做好车辆燃油、路桥费登记，按费用预算要求控制;

9、 做好车辆保险、年审等手续的及时办理;

10、完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、 对不符合公司用车要求的部门或人员有拒绝出车的权利;

2、 有遵守交通法规法则的权限;

总经办 稽查小组 管理者代表

岗位名称：管理者代表(含总经办代表、行政部代表、财务部代表、营运部代表) 直接上级：总经理

直接下级：分店经理、部门主管级 岗位要求：

1、25岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理企业大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、熟悉人力资源管理、财务管理、行政管理、市场营销相关方面理论知识与实操经验，原则性强;

3、精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、 对行政副总负责，全面负责质检部日常事务。

2、不定期对各区域/各分店进行巡检，对存在问题提出整改意见并跟踪各分店落实情况;

3、 健全完善ISO质量管理体系，并监督各部门/各店执行情况;

4、 完善食品与卫生安全监管工作，对不合格分店进行指导及培训;

5、 每月组织各部门/分店环境卫生评比，指导较落后部门/分店作好区域卫生;

6、 监督检查公司制度规定落实执行情况;

7、 监督检查各分店员工管理及分店日常管理是否顺畅;

8、 监督调查分店客户满意度反馈，及时了解掌握客户方需求，及时整改存在问题;

9、 每月定期召开分店质量监察评比会议，通报当月检查情况;

10、 跟进ISO 体系认证维护工作，完善体系使用表单;

11、 每月拟订培训计划报培训部备案，及时有效地针对各层级、各时间段员工开展食品 卫生、安全、质量标准培训;

12、 不定期检查各部门/各分店成本、费用控制情况，针对超预算部门及时提出整改方 案并监督实施;

13、 收集汇总每次分店巡查记录上报总经办，为各部门/各店考核提供准确数据;

14、 完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、 对巡查当中存在问题部门/分店有处罚权，(可不通过该部门负责人);

2、 对严重违反公司规定部门/分店负责人有处罚权及人事任免建议权;

3、 对食品安全卫生检查不达标部门/分店负责人有处罚权及勒令整改权，并有权要求该负责人无薪接受培训;

4、 对每月部门/分店巡查评比中表现优秀的分店/店负责人、员工有奖励权;

5、 对不符合质量管理体系要求的部门/分店进行限期整改权限;

财务部 财务经理

岗位名称：财务经理 直接上级：财务总监

直接下级：主管会计、财产主管、结算会计、出纳、充值员 岗位标准：

1、 大专以上文化程度，中级以上会计职称，35岁以下，三年以上相关职位经验。

2、 精通餐饮业原材物料采购结算流程;

3、 有连锁业资金管理经验者优先;

4、 精通word及excel办公软件的使用;

5、 熟悉银行相关业务流程;

6、 熟悉餐饮业相关税收等相关政策。 岗位职责：

1、负责收银员的培训、考核、调岗、奖惩等工作，监督各收银员执行有关公司规定;

2、对财务部员工进行考核、评比、奖惩;

3、负责各项财务制度、流程的执行;

4、审核费用支出;

5、审核货款支付，确保银行款项不透支;

6、审批储备性原材料的采购;

7、审核经营固定资产采购;

8、编制本公司的合并报表;

9、撰写公司月度财务经营分析报告，主持月度财务经营分析会议;

10、根据公司预算方案，合理安排资金的收付，确保重点项目的资金及时足量到位;

11、保管银行账户财务专用章;

12、协调财务与其他部门的关系

13、协调与政府财税职能部门及金融机构的外部关系 岗位权限：

1、 有权审核各项费用支出;

2、 有权审批(节假日，应急性)储备性原材料采购;

3、 有权审批经营性固定资产采购;

4、 有权评估新项目投资财务预算的合理性;

5、 有权代表公司财务部与财政机关进行友好沟通;

6、 有权就财务报表组织召开财务分析会议，对存在问题部门/分店提出整改意见及建议;

7、有权督促应收账款相关责任人及时追讨应收账款;

8、有权督促市场营销部、营运部及时反馈新开项目相关信息及变更信息;

9、有权督促新开发项目合同/协议及时签回公司;

主管会计

岗位名称：主管会计 直接上级：财务经理 直接下级：无 岗位标准：

1、大专以上文化程度，初级以上会计职称，35岁以下;

2、精通word、excel及会计专用软件的操作;

3、熟悉餐饮各业务流程;

4、熟悉餐饮税收政策;

5、精通财务专用软件;

6、有二年以上餐饮酒店相关岗位工作经验。 岗位职责：

1、审核营业收入日报表;

2、根据各种单据编制会计凭证;

3、编制各店的财务经营分析报告;

4、对收入数据的真实性进行核对，根据税务要求及时开出发票交主管业务催收款项回收， 并跟进进度;

5、对各店收银员的饭票进行盘点核对;

6、负责门店的单据进行装订保管。 岗位权限：

1、对不符合财务要求分店营收日报表有权退回该店重填重报;

2、有权对存在问题部门/分店提出整改意见及建议;

3、有权对收银、出纳单据、票据进行复核，存在问题及时提出调整;

4、有权对各店收银员票据进行抽检、盘查;

5、有权对各部门不合理支出提出意见及建议;

结算会计

岗位名称：结算会计 直接上级：财务经理 直接下级：无 岗位标准：

1、 会计中专以上文化程度，相关工作岗位二年以上，30岁以下;

2、 了解采购、验收及配送流程;

3、 熟悉及掌握电脑办公软件。 岗位职责：

1、 签收各店、中央仓交来的入库单、直拨单、配送单、调拨单、领料单。

2、 根据随货同行联、供应商报价单、合同等资料审核入库单、直拨单等单据正确性，包括 品名、规格、数量、单价、金额等内容，对不符内容按要求进行修改。

3、 对入库单、直拨单按会计联、挂账联进行分单，并按以下要求进行处理：

4、 会计联按店、按部门进行归集后上交分店会计进行账务处理; 挂账联按分店、按供应商存档于档案夹中。

5、将入库单、直拨单、配送单、调拨单、领料单及其附件按分店移交相应的会计签收后进行账务处理。

6、审核供应商交来的结算单据是否按要求进行了初步处理，包括发票否正确无误等内容，无误后填写“结算凭证受理/审批单”，并将供应商联交供应商。

7、按供应商交来的结算单据，将已审核的档案夹中取出挂账联，并将挂账联中已核实的金额填入“结算凭证受理/审批单”中的核实金额。

8、根据合同、已付款、供应商在客房及餐饮的挂账等信息，将金额填入“应扣款项”中，并计算出应结算金额。

9、将已审核的单据交结算经理签收安排付款。 岗位权限：

1、有权督促收银、出纳催缴应收账款;

2、对不符合结算程序供应商有权拒结货款;

3、不符合公司财务要求交接单据，有权拒收;

财产主管

岗位名称：财产主管 直接上级：财务经理 直接下级：无

管辖范围：公司所有固定资产和低值易耗品管理、仓库进销存管理 岗位标准：

1、 大专以上文化程度，初级以上会计职称，35岁以下;

2、 精通word、excel操作;

3、 有二年以上餐饮酒店相关岗位工作经验;

4、 精通餐饮酒店资产管理流程;

5、 诚实、勤奋，身体健康。 岗位职责：

1、仓库管理

1)负责各店仓管员的调整、考核，并提出奖惩建议; 2)负责各仓管商品摆放的规范化，并监督其实施; 3)监督库存原材料库存的合理性 4)在不降低食品质量的情况下，与厨房商讨在提高食品原材料的利用率，降低成本和费用。 5)负责组织各仓库盘点工作，并监督盘点结果录入报表，并监督事后处理符合有关规定; 6)审核仓库为规避质量和成本风险而采取的储备性采购业务; 7)负责对仓管员的培训，包括记账、验收、盘点的要求与技巧。

2、财产管理

1)负责审核各店各部门财产申购业务;

2)负责按《自用品管理规定》登记各店财产增减变化情况;

3)按实物负责制，将财产移交给部门负责人，并协助部门负责人将财产落实到个人; 4)审批财产调拨手读，并跟进单据的传递;

5)负责按《自用品管理规定》进行财产的处置工作，经有关人员指准后实施; 6)负责监督店经理及部门负责人的财产交接工作;

7)审批单价在100元以下的财产报损业务，100元以上的处置提出处理意见。 8)定期与不定期对各店的资产情况进行盘查。

9)定期检查登记各店各部门的财产报损，并对报损财产进行销废处理。 10)负责撤店财产清查及后续处理工作。

3、单据管理

1)监督各种单据的及时处理和传递; 2)监督各店将《申购单》《入仓单》《直拨单》《调拨单》《领料单》《验收单》有关单据 及时上交财务，并要求对有关单据的内容全面性、手续完备性进行审核，对不符合要求的单据退回制单部门修改补充后再予受理。 岗位权限：

1、 对公司所有固定资产有监督保管、盘查权;

2、 对不合理调配固定资产有清查权;

3、 对不符合公司仓库管理要求仓管员有培训、指导、奖惩建议权

充值员

岗位名称：充值员 直接上级：财务经理 直接下级：无 岗位标准：

(1) 高中以上文化程度，有一年以上收银员工经验。 (2) 能识别钞票、支票真伪。 (3) 能熟记各类菜品的售价;

(4) 熟悉信用卡的刷卡操作流程及相关规定;

(5) 当地户口或者有独立经济能力的当地户籍人士担保。 (6) 熟悉电脑操作，接触过收银管理软件者优先考虑; 岗位职责：

1、 负责充值卡的领用、保管和发售;

2、 负责饭票的领用、保管与销售;

3、负责充值卡充值，并于当日将款项交存指定银行及账号;

4、据每日的经营情况，填制“营业收入日报表”。 岗位权限：

1、有权按规范操作进行充值，对不符合程序充值操作，有拒绝权;

出纳

岗位名称：出纳 直接上级：财务经理 直接下级：无 岗位标准：

1、会计中专以上文化程度，相关工作岗位二年以上;

2、有当地户口或者有独立民事行为能力的当地户籍人士担保;

3、了解银行工作流程;

4、 熟悉及掌握电脑办公软件。 岗位职责：

1、 保管银行账户私人专用印章;

2、 购买保管现金支票、转账支票等银行结算空白单据;

3、 根据手续齐全的各种应付款单据支付款项，并在付讫后加盖“银行付讫”或“现金付讫” 章;

4、 收取有关应收款项，并加盖“现金收讫”或“银行收讫”印章。

5、 每天将昨天的有关票据按单店归类后移交给会计进行账务处理，移交时应填写“出纳单 据移交表”;

6、 按日期及业务逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，月未与库存现金及总账核对，确 保余额相符;

7、 按日期及业务序时逐笔登记银行存款日记账，结出当日余额，月未与银行对账单及总账 余额核对，编制余额调节表，确保账实相符。

8、 编制现金及银行存款日支出报告，上交财务经理。 岗位权限：

1、 对不符合公司报销制度报销部门/人员，有权拒付款;

2、 对不符合货款支付流程供货商有权拒付货款;

3、有权追讨应收账款;

仓管员

岗位名称：仓管员 直接上级：财产主管 直接下级：无

管辖范围：本店仓库进出存业务 岗位标准：

1、 高中以上文化程度，45岁以下。

2、 熟悉电脑的基本操作，文字输入速度20字/分种以上。

3、 有一定的原材料、商品质量辨别能力。

4、 有一定的仓库管理知识。

5、 诚实、勤奋，身体健康。 岗位职责：

1、根据库存信息及管理要求，下达仓库原材物料的订单计划;

2、负责验收所有原料、物料、低值易耗品、固定资产等的验收，监督相关人员在验收单上签名确认，并按单据的分单要求分单，无误后结算联加盖仓库专用章，其中:

1、 直拨料与厨房人员共同验收，仓管负责品种数量，厨房人员负责质量、净料率，填写“直 拨单”，由仓管及厨房人员共同签名;

2、 负责物料用品、修理用备件入库，填写“入库单”，仅由仓管签名;

3、 负责低值易耗品验收，直拨使用部门，填写“验收单”，由并监督经办人、使用部门人 共同签名;

4、 负责固定资产的数量数验，并负责填制《固定资产验收报告》，保管有关使用说明、维 修卡等资料。

5、整理库存商品的排列存放，并按商品排列要求进行陈列;

6、每天按规定的时间及先进先出的原则，根据手续齐的领料单发放原料物品;

7、根据有关进出库单据登记库存商品明细账及商品管理卡;

8、每月末对库存商品进行盘点，填制盘点表;

9、根据核实数据及指定格式内容填报日毛利率分析表，并于次日上交财务;

10、负责填报营业收入日报表编制(没有充值员的店);

11、每天将该店有关单据打包交配送车转财务部，在单据上交前应进行手续合规性审核;

12、对厨房每日结业库存进行盘点，并填制盘点表;

13、根据实际及满负荷工作的要求，兼任其他经财务批准的工作。 岗位权限：

1、 对不符合食品卫生安全标准原料、原材料拒收入库;

2、 对不符合领用手续部门/人员有权拒绝发放物品;

培训主管

岗位名称：培训主管 直接上级：行政人事经理 直接下级：培训老师、内训师 岗位要求：

1、 30岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、 团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、 熟悉人力资源管理、行政管理、员工培训相关方面理论知识与实操技巧;

3、 精通WORD、EXCEL、PPT操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、 对行政人事经理负责，全面负责培训日常管理工作;

2、 制订和完善培训管理体系;

3、 制订年度、季度、月度培训计划并组织落实;

4、 编写、收集、整理培训资料;

5、 拟订培训调查意见表及收集员工培训意见反馈表;

6、 拟写培训结果分析;

7、 配合行政人事部针对性开展培训、考核工作;

8、 联系各种类型户外训练活动场所，不定期组织中层以上管理人员户外拓展训练;

9、 指导培训老师、服务、出品导师培训授课技巧，令培训工作开展得有声有色;

10、收集、整理员工各类信息，及时跟时培训结果并及时作出相应调整;

11、根据部门财务费用预算，做好成本控制工作;

12、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、 对可提升储备人员有人事任免建议权;

2、 有对直接下属考核评估权;

3、 有培训与培养下属权限;

4、 对培训不合格人员有要求接受再培训的权利;

培训老师

岗位名称：培训老师 直接上级：培训主管 直接下级： 岗位要求：

1、25岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;

2、熟悉人力资源管理、行政管理、员工培训相关方面理论知识与实操技巧;

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、协助培训主管完善培训管理体系;

2、落实年度、季度、月度培训计划;

3、编写、收集、整理培训资料;

4、及时收集员工培训意见反馈表，并及时调整授课方式;

5、拟写培训结果分析;

6、协助行政人事部针对性开展员工新入职、转正、晋级晋升、专业技能培训、考核工作;

7、定期组织基层管理人员管理技能技巧培训;

8、协助指导分店培训训工作的开展;

9、收集、整理员工各类信息，及时跟时培训结果并及时作出相应调整;

10、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、对培训不合格人员有要求接受再培训的权利;

2、对受训人员有义务指导的权利;

3、对受训人员有就培训内容考核的权利;

服务/出品(内训导师)

岗位名称：服务/出品导师 直接上级：培训主管 直接下级： 岗位要求：

1、25岁以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;

2、熟悉楼面服务、后厨制作、员工培训相关方面理论知识与实操技巧;

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定; 岗位职责：

1、协助培训主管完善培训管理体系;

2、落实年度、季度、月度培训计划;

3、根据服务/出品操作流程及标准编写、收集、整理培训资料;

4、及时收集员工培训意见反馈表，并及时调整授课方式;

5、拟写培训结果分析;

6、协助行政人事部针对性开展员工新入职、转正、晋级晋升、专业技能培训、考核工作;

7、定期组织技术人员专业技能技巧培训;

8、协助指导分店培训训工作的开展;

9、收集、整理员工各类信息，及时跟时培训结果并及时作出相应调整;

10、完成上司临时交办的任务; 岗位权限：

1、对培训不合格人员有要求接受再培训的权利;

2、对受训人员有义务指导的权利;

3、对受训人员有就培训内容考核的权利;

市场营销部 市场营销经理

岗位名称：市场营销经理 直接上级：营运副总

直接下级：营销主管、客服专员、企划专员 岗位要求：

1、35岁以上，行政管理、工商管理、市场营销管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、 熟悉团膳业楼面服务、采购、厨房生产、加工、配送等业务操作流程;

3、精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 具备丰富的市场营销专业知识，优秀的商务谈判技巧，良好的团队管理能力; 岗位职责：

1、 对营运副总负责，全面负责市场营销部日常管理工作;

2、 负责制订年度营销目标计划，并按季度、月份逐步分解落实执行;

3、 全面熟悉、掌握行业、市场动态，努力带领团队开拓新的市场;

4、 针对不同时期制订完善的可行性营销策划方案，根据公司的发展战略规划，提出合理的 营销模式;

5、 制订市场调查计划，针对竞争对手的服务、价格、促销手段、营销方式等收集信息、整 理并形成分析报告;

6、 针对目前潜在新开发项目客户进行全面市场调研，针对人、财、物、投资回报提出可行 性分析报告报批;

7、 进行全面市场调研工作，了解客户需求，准确选择目标客户，通过市场分析及市场预测， 准确把握市场定位;

8、组织策划公司/分店重要活动，为企业品牌战略奠定基础;

9、拓宽各类宣传推广渠道，维护网站良性信息发布，确保企业知名度、美誉度不断提高;

10、完善客户维护操作流程，督促客户专员定期进行客户拜访并进行客户满意度调查，及时反馈客户存在不满问题并提出整改意见;

11、建立和完善营销信息收集、处理、沟通及保密系统;

12、负责制订本部门各岗位人员工作流程及标准并进行业务指导、培训、检查、考核;

13、遵照部门财务预算做好部门成本、费用控制;

14、负责协调本部门与各职能部门关系;

15、完成上属临时交办的任务;

岗位权限：

1、对本部门人员有人事任免、人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权;

2、有预算内500元以下(含)费用报销、物资采购审批权;

3、有对直接下属考核评估权;

4、有培训与培养下属权限;

5、对培训不合格人员有要求接受再培训或转岗、调动的权利;

6、有代表公司对外进行新项目洽谈、投标权;

7、有代表公司维护客户关系权限;

营销主管

岗位名称：营销主管 直接上级：市场营销经理

直接下级：市场专员、营销专员 岗位要求：

1、35岁以上，行政管理、工商管理、市场营销管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、 熟悉团膳业楼面服务、采购、厨房生产、加工、配送等业务操作流程;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 具备丰富的市场营销专业知识，优秀的商务谈判技巧，良好的团队管理能力; 岗位职责：

1、 对市场营销经理负责，全面协助市场营销经理日常管理工作;

2、 协助市场营销经理制订年度营销目标计划，并按季度、月份逐步分解落实执行;

3、 全面熟悉、掌握行业、市场动态，努力带领市场专员、营销专员开拓新的市场;

4、 协同市场营销经理针对不同时期制订完善的可行性营销策划方案，根据公司的发展战略 规划，提出合理的营销模式;

5、 带领市场专员进行市场调查，针对竞争对手的服务、价格、促销手段、营销方式等收集 信息、整理并形成分析报告;

6、 带领营销专员针对潜在客户进行全面市场调研，针对人、财、物、投资回报提出可行性 分析报告报批;

7、负责协助企业专员组织策划公司/分店重要活动，为企业品牌战略奠定基础;

8、负责对市场专员、营销专员进行业务指导、培训、检查、考核;

9、遵照部门财务预算做好成本、费用控制;

10、完成上属临时交办的任务; 岗位权限：

1、对本部门人员有人事任免、人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩建议权;

2、有对直接下属考核评估权;

3、有指导、培训下属权限;

4、有代表公司对外进行新项目洽谈、投标权;

5、有代表公司维护客户关系权限;

市场专员

岗位名称：市场专员 直接上级：营销主管

直接下级： 岗位要求：

1、25岁以上，工商企业管理、市场营销管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位3年以上工作经验;

2、熟悉团膳业市场营销业务操作流程;

3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、 具备丰富的市场营销专业知识，优秀的商务谈判技巧; 岗位职责：

1、 对营销主管负责，协同营销专员负责市场拓展工作;

2、 熟悉本岗位职责及操作流程、相关规定;

3、 制订市场开发计划，分线路、分区域进行客户拜访;

4、 不定期进行市场调研，了解行业动态、市场信息;

5、 完成公司下达销售任务;

6、 收集目标客户意见及建议，及时调整营销手段;

7、 针对新接洽目标客户作全方位市调，形成可行性分析报告上报;

8、 负责进行目标客户拜访、标书制作、投标、开标、签定合同事宜;

9、 完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、 有权被授权代表公司与客户洽谈合作事宜;

2、 有权被授权代表公司对目标业务进行投标;

3、 有权维护客户关系;

4、 有权协助财务部催收负责对应客户应收账款;

5、 有权对客户提出营运操作存在问题提出整改建议;

营销专员

岗位名称：营销专员 直接上级：营销主管 直接下级： 岗位要求：

1、23岁以上，工商企业管理、市场营销管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位2年以上工作经验;

2、熟悉团膳业市场营销业务操作流程;

3、精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、具备丰富的市场营销专业知识，优秀的商务谈判技巧; 岗位职责：

1、 对营销主管负责，协市场专员做好业务拓展工作;

2、 熟悉本岗位职责及操作流程、相关规定;

3、 负责各类客户文件、资料分类、整理、归档;

4、 负责部门每月营业额报表的统计汇总;

5、 负责通过电话、网络等渠道收集潜在客户资料并报上司跟进;

6、 负责协助市场专员进行客户拜访、标书制作、投标、开标、签定合同事宜;

7、 完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、有权被授权代表公司与客户洽谈合作事宜;

2、有权被授权代表公司对目标业务进行投标;

3、有权维护客户关系;

4、有权协助财务部催收对应客户应收账款;

5、有权对客户提出营运操作存在问题提出整改建议;

客服专员

岗位名称：客服专员 直接上级：市场营销经理 直接下级： 岗位要求：

1、23岁以上，工商企业管理、市场营销管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位2年以上工作经验;

2、熟悉团膳业市场营销业务操作流程、客服跟踪服务流程;

3、精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、具备丰富的市场营销专业知识，优秀的商务谈判、客户服务技巧; 岗位职责：

1、 对市场营销经理负责，协助部门经理做好各项客户维护、客户管理工作;

2、 熟悉本岗位职责及操作流程、相关规定;

3、 负责各类客户关系建立、客户资料收集整理及维护;

4、 负责客户满意度调查结果的统计汇总;

5、 负责通过电话、上门拜访了解客户需求以及服务存在问题，及时提出整改意见;

6、 负责协助市场专员进行客户拜访、标书制作、投标、开标、签定合同事宜;

7、 完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、有权被授权代表公司与客户洽谈;

2、有权维护客户关系;

3、有权协助财务部催收应收账款;

4、有权对客户提出营运操作存在问题提出整改建议;

5、有收集整理各分店客户满意度调查汇总上报权限;

企划专员

岗位名称：企划专员 直接上级：市场营销经理 直接下级： 岗位要求：

1、25岁以上，工商企业管理、市场营销管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位2年以上工作经验;

2、熟悉团膳业营销策划方法及品牌战略规划;

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，对信息化管理有较深的认识;

4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

5、具备丰富的市场营销专业知识，优秀的商务谈判、客户服务技巧; 岗位职责：

1、 对市场营销经理负责，协助部门经理做好各项营销策划、企划方案;

2、 熟悉本岗位职责及操作流程、相关规定;

3、 负责公司网站建设、公司品牌网络维护;

4、 负责市场营销策划方案实施;

5、 负责完善企业VI体系建设;

6、 负责分店营销推广图片资料设计;

7、 负责企业文化建设宣传推广;

8、 负责公司重要活动营销策划包装;

9、 负责企业品牌推广物料设计及维护;

10、负责企业文化内刊的文章征集、版面策划、编辑、定版、印刷验收权限; 岗位权限：

1、有权对网站、网络相关推广资料进行修改、更新;

2、有权完善企业VI体系建设及督促各部门/各店遵照执行;

3、有权协助部门经理进行品牌营销策划;

4、有权对企业文化内刊投递稿件进行筛选、校对、编制的权限;

(采购部)/配送中心 采配经理 岗位名称：采配经理 直接上级：营运副总

直接下级：各分配送点主管 岗位要求：

1、30岁以上，行政管理、工商管理、财务管理中专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;

2、熟悉团膳业采购、配送业务操作流程;

3、有较强的语言表达能力、以及沟通能力和执行力; 岗位职责：

1、对营运副总负责，全面负责采购配送中心日常管理工作;

2、负责制订年度营业目标计划，并按季度、月份逐步分解落实执行;

3、全面熟悉、掌握行业、市场动态，努力带领团队开拓新的业务市场;

4、负责拟定采购操作流程及验收流程、验收标准;

5、负责在成本可控的情况下，保质保量按客户需求将原材料采购配送到客户指定收货处;

6、建立健全供应商完整资料库，要求肉类、果蔬类等原材料供应索证达100%;

7、客户满意度达到95分以上;

8、规范车辆管理，按公司要求落实到人，加强交通安全意识教育，杜绝交通事故发生;

9、每月25日前做好采购分析调查报告交财务部;

10、根据部门财务费用预算严格控制采购成本;

11、及时核对、结算采购货款，及时填单报销相关费用;

12、做好员工思想教育工作，稳定员工，降低员工流失率;

13、完成上司临时交办任务; 岗位权限：

1、对本部门人员有人事任免、人事异动、晋级晋升、转正、调岗调薪、奖惩审批权;

2、有500元以下预算内(含)费用报销、物资采购审批权;

3、有对直接下属考核评估权;

4、有培训与培养下属权限;

5、有代表公司维护客户关系;

6、有权对供应商报价进行调查;

7、有对不符合供货要求的物品杜绝验收的权限;

配送员

岗位名称：配送员 直接上级：采购经理 直接下级： 岗位要求：

1、20岁以上，中专以上文化程度，1年以上物流跟车、配送工作经验;

2、熟悉配送业务操作流程;

3、有较强的语言表达能力、以及沟通能力和执行力;

岗位职责：

1、 协助采购经理将采购好原材料搬运上车，按规格整齐堆码;