勤廉干部先进事迹材料

第一篇：勤廉干部先进事迹材料

勤廉干部先进材料-王桂宝

勤廉干部先进事迹材料

——林南村党总支书记王桂宝

党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。自中共中央颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以来，全国相继涌现出一批又一批勤政廉洁的典型代表。海陵工业园区、京泰路街道林南村党总支书记王桂宝就是其中的一例。

长期的基层一线工作历练让他的党性觉悟不断提高，解决各种问题的能力不断增强，带领班子谋发展的效果不断显现。从小村到大村，这么多年来，王桂宝同志始终坚定廉洁、高效、为民的信念，把廉洁从政作为个人信仰和人生追求，正确处理好“做人、做事、做官”之间的融与合、得与失、利与弊，实现自己的人生理想和价值。为林南村经济和社会事业发展做出了积极贡献。

一、执政为民，凡事亲力亲为

群众利益无小事，只有心里装着人民，才能找准工作的方向;只有心里想着人民，才能自觉做到廉洁从政。

对于农民群众来说，喊十句口号，不如做一件实事。在为群众办实事上，不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要实现。几年来，王桂宝始终坚持情为民系，利为民谋，把为民办实事作为村党总支的重要议事日程。林南村六组、八组由于种种原因，该组的道路一直没有实现硬质化，每逢下雨，道路无法通行，群众叫苦不迭。王桂宝亲自带领村委一班人进行实地勘察，为筹集资金多次往返于相关单位。通过召开村民大会进行民主决策和规范运作，急群众之所急，想群众之所想施。目前两个组的道路已焕然一新，全面实现硬质化，受到群众广泛称赞。去年底，在全村大部分组办理失地农民生活保障的基础上，为了让没有征地为零的组群众尽早享受到更多的利益，王桂宝同

志深入百姓中具体分析了各组情况，将应付尽付原则落到实处，为争取群众的利益最大化而东奔西走，让全村社保进保工作始终处于园区街道先进行列。在搞好全村工作的同时，王桂宝同志还不忘关心弱势群体，几年来为全村低保户家庭免费安装了自来水和数字有线电视，切实提高了村民的生活质量。

他认为，勤政为民的村干部就应该坚持以服务群众为根本落脚点，健全完善服务群众的长效机制，要把群众当成自己家里人，把群众的事当成自己家的事，饱含真情地走进群众，满怀真诚地倾听民意，奉献真心解决困难，切实将组织的关怀和温暖送给群众，把发展的成果惠及每一名群众。

二、杜绝腐败，发挥表率作用

正人先正己，做事先做人，王桂宝同志正是用自己的一言一行和人格魅力去践行廉洁从政的真正内涵。

他始终认为要想当好廉洁自律的表率，首先要过“三关”：金钱关、权力关、亲友关。俗话说得好，钱非万能，无钱是万万不能。作为一名村党总支书记，三口之家来说并非有钱，但至少按当地的生活水平来划分属中上等，如果不正确把握自己的心态，与人攀比，让拜金主义占据上风，人生观和世界观就会发生“病变”，管钱的人就成了用钱的人。 在涉及本村的拆迁征地工作中，王桂宝多次拒绝拆迁农户的宴请和贿赂，秉着公平公正公开的拆迁安置原则，一视同仁，让老百姓放心。

作为一名党总支书记，王桂宝深知把好“权力关”的重要性，如果把“权力”当作“权利”来用，那么就会攻于心计，损人损公利已。村里有闲置厂房招租，求租的亲朋好友踏破他家门，目的自然是以低廉的租金博取更多的利润。王桂宝同志公事公办，严格按照法定程序进行公开招投标，接受群众监督，广受群众好评，并为村集体经济每年增加了数十万的收入。

他还经常教育家属亲属和班子的领导干部，不要利用自身的影响力在社会上干一些损人利己的事，仗势欺人。他的一言一行老百姓看在眼里乐在心里。

三、严肃纪律，强化班子建设

王桂宝担任总支书记以来，始终坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入日常工作中来。

每月坚持带领班子成员学习时政和新法律法规，并要求大家做好学习笔记。村两位成员每天必须按时签到，不迟到不早退。加强制度考核，确保群众来村办事找得到人，办得成事。在村集体日常支出上严格把关，杜绝铺张浪费、打白条现象，村集体今年较往年节省开支达40%之多

为了切实把党风廉政建设工作开展好、实施好，王桂宝十分注重制度建设。每个月，林南村都会及时召开党员大会，专题研究部署当前的党建、党务工作 ，并组织学法讲座，将党风廉政建设的学习放在重中之重。根据不断总结发现的利弊，重新修订了各项管理制度，特别是规范了村级党务公开、财务公开等方面的制度，使其更加符合法律法规，更加公开透明，接收群众监督。

会上王桂宝同志常讲，林南村谋求发展不是要求每个村两委班子成员都做一番轰轰烈烈的大事，而是要求每个干部立足本职工作，具有强烈的事业心和责任心，在埋头苦干、无私奉献的基础上，不断创新，勤政廉洁，克己奉公，为林南村的发展进步积极进言献策。

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是党风廉政建设开拓创新之年。在新的征程上，王桂宝同志将一如既往的带领全村党员干部贯彻落实市、区纪委工作全会精神，深入开展农村党风廉政建设和反腐倡廉工作，努力建设科学发展新篇章。

第二篇：文章标题：十佳勤廉兼优领导干部主任医师事迹材料

以精湛医术救死扶伤以廉洁作风传颂医德——记“十佳”勤廉兼优领导干部、主任医生某某同志

时下，电视连续剧《诺尔曼·白求恩》正在央视一套热播，观众无不对白求恩“毫不利己，专门为人”的伟大精神所感动。而在某医院也有一位技术精益求精、服务满腔真情、行医两袖清风的好医生，同样

让我们为之感动。他就是该院分管医疗、护理等工作的主任医师、某某同志。他自从1992年步入医疗工作岗位以来，坚守“医无德者，不堪为医”的古训，践行“不修党性，枉为党员”的准则，医德并修，先后获得市十大杰出青年，省劳动模范、全国五一劳动奖章等多项殊荣，今年又被授予“十佳”勤廉兼优领导干部光荣称号，充分展示了新时期党员廉洁从医、廉洁从政的良好形象。

勤于学习，自觉锻炼，不断提升工作能力。为了掌握和提高为病人服务的本领，刚入院的那几年他扑下身心钻研业务技术，在打下良好基础后，运用所学知识积极投入医疗技术创新，在某地区率先将脑脊液细胞学检查应用于神经系统疾病的诊断。为了解决难题，他就自己动手，设计加工脑脊液细胞沉淀器。没有实验室，没有显微镜，就到院内检验科去做实验，在经历了多次失败后终于取得了成功。这项检查技术使过去许多不易确诊的少见病及时得到了早期诊断，达到了国内先进水平，至今共检查病人2万多人次，挽救了许多病人的生命。为使脑出血病人的死亡率、致残程度减少到最低限度，某某在实践中积极探索，力求寻找出一种治疗该病的有效方法。于是他开始了CT定位锥孔抽血尿激酶溶解治疗高血压性脑出血的临床研究，并不断对穿刺方法和穿刺器械进行改进，共治疗病人500多例，使脑出血的病死率降至15.8，而且显著降低了患者的致残程度。由于该项技术具有操作简便、损伤小、安全有效、实用性强、不需贵重器械、易于推广等特点，经省科委组织的专家鉴定，认为该项研究处于国内领先水平，对穿刺器械的改进属国内独创，目前已推广应用到全国十五个省市的200多家医院。[文章-http:///帮您找文章]

技术精湛，爱岗敬业，全心全意为病员服务。在医生的职责岗位上，作为共产党员，保持先进性必须要有超凡的专业能力。家住某县一农村女孩因发烧、头痛、抽搐住进了县城医院，被诊断为“隐球菌性脑膜炎”。这是一种罕见的病例，死亡率高，救治困难，用药昂贵，要想治好至少需十万块钱左右，这对于一个农村家庭来说，无疑是个天文数字!一天，女孩的父亲经别人介绍来到某医院找到神经内科医生某某那儿。某某丝毫没有犹豫，立即跟着老汉赶往某县，为女孩做医学检查。根据检验结果，诊断那个女孩得的是普通的病毒性脑炎，排除了可怕的隐球菌脑膜炎，仅激素治疗就可以。半个月后，女孩康复了，老汉高兴地逢人便说：“是某医院的荣医生救了俺丫头的命。”由某某主持研究的新技术先后获得科技进步一等奖2项，三等奖1项，四等奖2项;省煤炭公司科技进步二等奖1项;市科技进步三等奖1项;省卫生厅科技进步二等奖1项;煤炭部科技进步三等奖1项，省科技进步三等奖1项。他并不断地总结经验，积极撰写论文，在省级以上杂志和会议上发表交流论文20余篇。由于在专业学科上的突出成就，某某同志先后被推选为市神经专业委员会副主任委员，某经济区神经病学协作委员会副主任委员，市医学心理学会委员。

强化管理，打造品牌，推动医院跨越式发展。作为一名分管医疗工作的主任，某某将全身心都投入到了医疗技术的突破和医疗管理水平的提升上。他坚持以人为本，把科学发展观落实到医院管理的各个层面，通过多种形式对广大医护人员进行人生观、价值观和道德观教育，修订完善了一系列改进和提高医疗安全、质量和服务的规章制度，全面提升了医疗管理工作的执行力，推动医院医疗管理工作逐步迈入制度化、规范化的轨道。为了在医疗质量和服务上迎头赶超，他注重培育医院的创新能力,坚定不移地走打造专科竞争优势的发展思路,努力构筑技术优势，打造品牌效应和竞争实力。采取与知名医院的强势专科合作，聘请全国知名专家为医院首席专家的策略，以此来培育总院的优势专科，培养学科带头人，填补徐州医疗市场空白。并博采众家之长，引入先进的医院管理理念，第一个在全市同行中导入并通过了ISO国际质量体系认证，第一家推行护理“6S”管理，实行规范化、人性化服务，使护理服务质量得到了大幅度提高。经过几年的努力，某总院呈现出快速崛起的发展势头，市重点学科、专科从零起步发展到了7个，品牌效应、社会影响力和竞争实力大幅提高，一跃跨入了市医疗行业前三强，成为省最大的企业医院。

廉洁敬业，医德高尚，保持党员的先进本色。某某同志把诚心诚意为病人办实事、尽

心竭力解难事、坚持不懈做好事作为自己当医生的无尚光荣，更作为一名普通共产党人的人生追求。作为一名党员，某某同志不仅仅在工作中发挥模范作用，更在党风廉政建设上发挥着带头作用，带头治理商业贿赂。从医24年，他从一位普通的医生到主任医师，从未收受过患者一次红包，从未接受患者家属的吃请。有时患者的家属和朋友不理解，他还要反过来做患者家属的

工作，感动得患者家属不知说什么好。每一次都做到能够当面退的就当面退，当面退不回去的就给病人代交住院费。他说：我理解病人和家属送礼的心情，是盼望医生能够妙手回春，是对医生解除病人病痛的感激，但我要坚守这道防线，我觉得收受红包对不起当一名医生的良知，更对不起一个共产党员的光荣称号。2005年，一家药厂的推销员找到他办公室，二话没说塞过一个装有10000元现金的信封后拔腿就走，他赶紧将来人拦住，并让其将钱拿回去。但是这名推销员仍不死心，趁某某没注意把门从外面锁上后迅速离开了医院。在这种不得已的情况下，他只好把现金交给了医院纪委。今年7月下旬，某某19岁的女儿考上了南京医科大学，“嗅觉”灵敏的商家又一次找上门来，两人一前一后分别送来了两台价值20000多元的笔记本电脑，被某某义正严辞地予以拒绝。

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第三篇：地税办公室“勤廉干部”推荐材料

近几年来，分局办公室的工作在继承了以往优良传统的基础上，紧紧围绕分局的决策部署，充分发挥参谋助手、综合协调、督查落实、保障服务的四大职能作用，全面完成了各项工作任务，努力开创了办公室工作的新局面。从～年到～年，办公室先后组织创建了“省级文明卫生单位”、“省一级档案室”、“市级文明卫生单位”、“市级政务公开示范窗口”等荣誉称号，办公室自身也获得了市局“先进单位”、分局“先进单位”、“六好科所”等荣誉。这些成绩的获得，得益于办公室的领头雁——主任xxx。是他带领办公室的同志们同心协力、埋头苦干、奋力拼搏、廉洁从政的结果。

xxx同志1984年12月参加税务工作，现年37岁，先后担任过分局几个征收科的科、所长，于～年2月担任分局办公室主任。作为在领导身边工作的他，既要为领导搞好服务、当好参谋，又要沟通上下、协调各方，工作任务重、压力大，办文、办会、办事，事事不能有丝毫马虎，一天从早到晚，一年从头到尾，“全天候”处于工作状态、紧张状态，牺牲了很多的个人时间，失去了不少家庭的天伦之乐，没有强烈的事业心和高度的责任感，没有一种无私奉献的精神，是难以做到的，可他牢牢把握了管理与服务的双重角色，带领办公室人员在分局政务、事务管理和后勤保障工作上大胆地进行探索，在他和办公室同志的努力下，各项工作取得了很大的成绩，分局经费开支得到节约和有效控制，政务事务管理的效率大大提高。xxx同志不仅自己吃苦在前，以身作则，更善于调动身边同志的工作积极性和主观能动性。在他的带领下，办公室的同志个个勤勉争先，信息宣传、政务管理、后勤管理、固定资产管理工作样样突出。

在廉政建设方面，他不因为自己是在后勤科室，不与纳税人正面接触而放松在这方面的要求，而是时时处处绷紧了廉政建设的这根弦，从完善制度上来根本杜绝不廉洁行为的发生。他常说：“在办公室工作的干部，要努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，在任何情况下对待名利始终保持一颗平常心”。他是这样说的，也是这样做的。

在办公室的事务上，他认真落实党风廉政建设目标管理责任制，进一步推进办公室廉政工作的开展，推行了“政务公开”、“财务公开”、“事务公开”。办公室从车辆维修、办公用品采购、对外接待等方面都制定了规章制度，使各项工作都在有效监督下进行。如在食堂管理上，他在广泛征求分局干部意见的基础上，改变以往承包经营的模式为办公室派专人直接管理，并采用IC卡刷卡制，并每月公布食堂的帐务情况，增加了食堂管理的透明度;在公务用车的维修方面，在全市地税系统首开了公开招投标的先河，邀请分局监察部门对招投标进行现场监督，在比价格，比服务的基础上定出三家汽修厂为分局公务用车的定点维修厂家，既保证了汽车维修的质量，又使分局公务用车的维修费用明显下降;在分局公务用车的保险购买方面，他又采取了政府采购的方式，不但比原来下降了三分之一以上的费用，还杜绝了以前在车辆保险购买环节容易出问题的情况发生;在办公用品的采购方面，除了制定了《办公用品采购制度》和《大宗物资采购制度》，在货比三家的基础上，采取直接从厂家购买的方法，既保证了商品的质量，又为分局节约了办公经费。

总的来说，他以激昂的工作热情、严谨的工作作风、兢兢业业的工作态度实践了一种精神——“追求卓越”。在担任办公室主任期间，他坚持以真诚换取信任，以热情赢得理解，努力在周围营造团结、奋进、和谐的部门工作氛围。“没有最好，只有更好”， xxx同志经常说，正是这样一种追求卓越的精神激励着他在办公室主任的这个岗位上，无私忘我地工作着、奉献着……。

第四篇：地税局纪检干部勤廉汇报材料

纪检监察部门担负着重大的历史使命，纪检监察工作是一个特殊的岗位，做一名纪检监察干部是非常光荣的，地税局纪检干部勤廉汇报材料。使命意味着奉献，特殊就需要作出牺牲。一名优秀的纪检监察干部，就必须做到五个“正确对待”，敢于立在时代发展的潮头，勇当“做勤廉表率，促科学发展”的尖兵。一是正确对待自己。首先，要辩证地认识自己。对自己要有一个客观的、实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中、在事业和生活当中把位置摆正。要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。其次，要牢牢把握自己。人对美好的东西，总想获取它、占有它。因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。要有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志、乐观向上的精神状态。

二是正确对待别人。正确对待别人关键是要讲“诚信”。这是一种原则，也是一种品格，更是一种气度。古人云：“不诚无以为善，不诚无以为君子，修学不以诚则学杂，为事不以诚则事败，自谋不以诚则是欺其心而自弃其忠，与人不诚，则是丧其德而增人之恶”。以诚待人，先诚而后得。孔子曰：“人无信，不知其可也”。信是一个人交往的原则，信是一个人做事成功的基础，待人首先要有谦虚谨慎的作风。要善于同人打交道，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，要具备谦和仁厚的品德。“己所不欲，勿施于人”，要有宽广的胸怀，能够容言、容人、容事，要有海纳百川的雅量。只有这样，才能赢得同志们的尊敬、信服和爱戴。同时，要有善待他人的品格。善待他人，实际上也是善待自己。纪检监察干部只有善待他人，才能做到同志之间赤诚相见，团结互助，共同进步;只有善待他人，心底无私，才能公道处事，秉公执纪，抵制庸俗思想。要多看他人的长处，多想他人的难处，化误解为理解，以良好的心态待人。

三是正确对待工作。就是要一切以工作为重，一切行动符合纪检监察工作的要求。首先，要敢于坚持原则，工作汇报《地税局纪检干部勤廉汇报材料》。纪检监察工作是一项政治性和政策性很强的工作，工作中会面对各方面的压力，甚至会遇到威胁和恐吓。但不论遇到何种情况，纪检监察干部都要敢于坚持原则。要在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。其次，要严格遵守纪律。严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。要正确对待工作的荣辱得失。实现一个人的价值不在职位有多高，权力有多大，关键是把该做的工作做好。工作做出了成绩，走上了领导岗位，也不要沾沾自喜，放松自己，要更好地实现自己的价值，干出一番事业。

四是正确对待组织。就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督。首先要“知恩”，就是清楚个人成长进步是怎么来的。要知人民的哺育之恩、父母的养育之恩、亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩，最重要的是要知党组织的培养之恩。知党恩，就是要自觉坚持讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系。就是要立足本职，自我提高和自我完善，以一流的工作标准和成绩报答党组织的培养之恩。其次，要知足。古人云：“知足者常乐，贪婪者常悲”。解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态，以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位。

五是正确对待国家。就是要有爱国情结，时时处处以国家利益为重。国家是根本，是根基，有了国家的和平安定，才有个人的稳定生活，一个内忧外患、贫穷落后的国家，个人的利益就无从谈起。要热爱我们的国家，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀，顾全大局，无私奉献。“位卑未敢忘忧国”，是每个人都应有的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，一点一滴，日积月累，为实现中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。

大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，是“做勤廉表率，促科学发展”的具体体现。为全面推进地税工作，地税干部，特别是领导干部，一定认真学习领会胡锦涛总书记在党的十七大报告和十七届中央纪委第二次全会讲话精神，切实增强求真务实的自觉性，将求真务实精神贯彻到反腐倡廉工作之中。认真贯彻落实好省市局党组确定的工作思路和要求，通过严格教育、严格管理、严格监督、严格查处，确保政令畅通，营造良好的干事创业氛围;立足于地税工作实际，坚持立党为公、执政为民，突出解决纳税人关心的实际问题，切实纠正损害群众利益的不正之风;监察干部要自觉用求真务实精神改进工作作风，积极投身于本职工作，勤政廉政，敢当尖兵，勇做表率，努力营造出一个欣欣向荣、团结奋进、求真务实、爱岗敬业、

又红又专的地税团体，全速推进地税事业健康科学发展!

谢谢大家!

第五篇：干部勤廉能力提升经验交流材料

近几年，县部分干部尤其是股级干部缺乏服务群众的公仆意识，存在有令不行、有禁不止，作风漂浮、暮气沉沉，给了好处乱办事，不给好处不办事等“中梗阻”行为，这不仅破坏了部门和行业的风气，影响了形象和干群关系，而且严重阻塞了经济发展正常通道，损害了经济发展软环境，挫伤了经济主体的投资热情，成了经济发展的“拦路虎”。针对这不良现象，县委、县政府狠下决心，重拳出击，采取集中教育、健全制度、强化监督、加大查处力度等措施，大力集中整治“中梗阻”现象，提升干部勤廉能力。我们的主要做法及成效是：

一、开展专题教育，从思想上打好“预防针”，提高了责任意识 在全县各单位开展创建学习型机关活动，建立健全干部学习培训制度，提升机关干部的综合素质，使其在思想上筑牢防腐墙，正确把好权力关、地位关、利益关。在平常抓好加强理想信念教育、职业道德教育、党风廉政教育的基础上，组织全县680多名股级干部进行为期3天的“优化发展环境，杜绝中梗阻”专题培训，每个单位指定一名副科级领导干部带队，并同步参加培训，县委书记亲自到场作开班讲话，开设了党风廉政教育、加强干部思想政治建设、创优招商引资环境、建设山水园林生态新、宏观经济管理等课程。学习期间，着重围绕“立足本职岗位，杜绝中梗阻”主题，开展每日大讨论，共分14个组进行讨论，县四套班子领导和各单位的主要负责人参加了分组的讨论，每位股级干部、单位带领导结合自身实际一一对照学习内容，谈感受，写体会，查找问题。同时，由县委组织部牵头把每天讨论情况进行收集整理，把好点子、好做法、好建议和股级干部在讨论会上所做的承诺等编发成学习简报，第二天分发给每位学员，相互学习借鉴。并下发至各乡镇、各部门、各单位和客商企业。通过学习，大家纷纷表示：要从我做起，彻底消除“中梗阻”行为。很多干部深有感触地说：“这次培训如三盆泉水，可以经常用之洗脑、洗手、洗脚，洗脑就是要保持头脑清醒，洗手就是要管住自己的手，洗脚就是脚要勤，为群众办实事办好事。”

二、加强制度建设，从条规上构筑“不为墙”，规范了行政行为 加强制度建设，以制度规范干部的行政行为。一是实行公开承诺制。组织全县40个单位和部门及130名重要岗位股级干部进行公开承诺，主动接受全社会监督，在县政府网站设置了投诉举报邮箱、公开投诉举报电话。二是深化行政审批制度改革。全面清理现有收费项目和收费标准，对弹性较大的项目，分类确定收费标准，全面对外公开，实行明码标价;对现行办事流程再次简化优化，大胆创新，善于变通，在法律框架内，改前置为后置，改“串联”为“并联”，简化上报程序，压缩审批时间，进一步提速增效。三是实行干部轮岗竞岗制度。对机关中层干部全面实行轮岗制，或跨部门交流，或在单位内部轮岗，分定期不定期对机关中层干部进行轮岗交流;对重点岗位引入竞争机制，主要对负责人、财、物管理和牌、证、照核发及项目、经费审批、招投标等重要岗位工作满一定年限的，在实行轮岗交流的基础上，通过竞岗等形式，挑选作风好、素质高、服务优的同志来担当重任增强干部队伍活力，通过工作环境、工作岗位的变换隔阻“中梗阻”的发生。

三、优化服务功能，从途径上切断“寻租源”，提高了办事效率 不断创新服务方式，以规范化、标准化、科学化的服务，为服务对象架起一条“便捷通道”。通过“阳光服务”，从源头有效切断权力寻租机会。一是创三级联动“零距离”服务。全县已建成以县行政服务中心为主体，以12个乡镇便民服务中心为纽带，以139个村便民服务室为基础的三级便民服务平台，形成了“一窗受理、内部运作、三级联动、分层服务”的公共服务网络。县行政服务中心实行“一个中心对外、一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结、一次性收费”的运作模式，乡镇便民服务中心实现了“只跑一趟路、只进一道门、只找一个人”就能把事情办好，村级便民服务室成为服务村民的“代理员”。二是实行“保姆式”全程服务。专门成立“服务客商领导小组办公室”，为客商全程跟踪服务，积极协助企业客商办理各种证照手续，当好企业的“服务员、办事员、联络员”，做到“只要项目一定下，一切证照我们办;只要项目一启动，跟踪服务全过程”。对于重点项目，采取“一个项目，一个责任领导、一个工作班子、一个工作目标、一个实施方案”的方式，限定目标，限期推进。三是构建重大产业项目“绿色通道”。对重大产业投资项目，推行“六个零服务”，即服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务内容“零模糊”、服务程序“零掩藏”、服务标准“零差错”、服务质量“零投诉”;坚持“急事急办、特事特办”，做到“六快”：了解信息跟踪快、洽谈项目落地快、签约项目开工快、开工项目投产快、发现问题解决快、服务客商行动快。

四、完善监督机制，从管理上束缚“不乱为”，增强了监管力度 全面构建组织、社会、群众及舆论监督一体化的监督网络，通过加大 近几年，县部分干部尤其是股级干部缺乏服务群众的公仆意识，存在有令不行、有禁不止，作风漂浮、暮气沉沉，给了好处乱办事，不给好处不办事等“中梗阻”行为，这不仅破坏了部门和行业的风气，影响了形象和干群关系，而且严重阻塞了经济发展正常通道，损害了经济发展软环境，挫伤了经济主体的投资热情，成了经济发展的“拦路虎”。针对这不良现象，县委、县政府狠下决心，重拳出击，采取集中教育、健全制度、强化监督、加大查处力度等措施，大力集中整治“中梗阻”现象，提升干部勤廉能力。我们的主要做法及成效是：

一、开展专题教育，从思想上打好“预防针”，提高了责任意识 在全县各单位开展创建学习型机关活动，建立健全干部学习培训制度，提升机关干部的综合素质，使其在思想上筑牢防腐墙，正确把好权力关、地位关、利益关。在平常抓好加强理想信念教育、职业道德教育、党风廉政教育的基础上，组织全县680多名股级干部进行为期3天的“优化发展环境，杜绝中梗阻”专题培训，每个单位指定一名副科级领导干部带队，并同步参加培训，县委书记亲自到场作开班讲话，开设了党风廉政教育、加强干部思想政治建设、创优招商引资环境、建设山水园林生态新、宏观经济管理等课程。学习期间，着重围绕“立足本职岗位，杜绝中梗阻”主题，开展每日大讨论，共分14个组进行讨论，县四套班子领导和各单位的主要负责人参加了分组的讨论，每位股级干部、单位带领导结合自身实际一一对照学习内容，谈感受，写体会，查找问题。同时，由县委组织部牵头把每天讨论情况进行收集整理，把好点子、好做法、好建议和股级干部在讨论会上所做的承诺等编发成学习简报，第二天分发给每位学员，相互学习借鉴。并下发至各乡镇、各部门、各单位和客商企业。通过学习，大家纷纷表示：要从我做起，彻底消除“中梗阻”行为。很多干部深有感触地说：“这次培训如三盆泉水，可以经常用之洗脑、洗手、洗脚，洗脑就是要保持头脑清醒，洗手就是要管住自己的手，洗脚就是脚要勤，为群众办实事办好事。”

二、加强制度建设，从条规上构筑“不为墙”，规范了行政行为 加强制度建设，以制度规范干部的行政行为。一是实行公开承诺制。组织全县40个单位和部门及130名重要岗位股级干部进行公开承诺，主动接受全社会监督，在县政府网站设置了投诉举报邮箱、公开投诉举报电话。二是深化行政审批制度改革。全面清理现有收费项目和收费标准，对弹性较大的项目，分类确定收费标准，全面对外公开，实行明码标价;对现行办事流程再次简化优化，大胆创新，善于变通，在法律框架内，改前置为后置，改“串联”为“并联”，简化上报程序，压缩审批时间，进一步提速增效。三是实行干部轮岗竞岗制度。对机关中层干部全面实行轮岗制，或跨部门交流，或在单位内部轮岗，分定期不定期对机关中层干部进行轮岗交流;对重点岗位引入竞争机制，主要对负责人、财、物管理和牌、证、照核发及项目、经费审批、招投标等重要岗位工作满一定年限的，在实行轮岗交流的基础上，通过竞岗等形式，挑选作风好、素质高、服务优的同志来担当重任增强干部队伍活力，通过工作环境、工作岗位的变换隔阻“中梗阻”的发生。

三、优化服务功能，从途径上切断“寻租源”，提高了办事效率 不断创新服务方式，以规范化、标准化、科学化的服务，为服务对象架起一条“便捷通道”。通过“阳光服务”，从源头有效切断权力寻租机会。一是创三级联动“零距离”服务。全县已建成以县行政服务中心为主体，以12个乡镇便民服务中心为纽带，以139个村便民服务室为基础的三级便民服务平台，形成了“一窗受理、内部运作、三级联动、分层服务”的公共服务网络。县行政服务中心实行“一个中心对外、一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结、一次性收费”的运作模式，乡镇便民服务中心实现了“只跑一趟路、只进一道门、只找一个人”就能把事情办好，村级便民服务室成为服务村民的“代理员”。二是实行“保姆式”全程服务。专门成立“服务客商领导小组办公室”，为客商全程跟踪服务，积极协助企业客商办理各种证照手续，当好企业的“服务员、办事员、联络员”，做到“只要项目一定下，一切证照我们办;只要项目一启动，跟踪服务全过程”。对于重点项目，采取“一个项目，一个责任领导、一个工作班子、一个工作目标、一个实施方案”的方式，限定目标，限期推进。三是构建重大产业项目“绿色通道”。对重大产业投资项目，推行“六个零服务”，即服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务内容“零模糊”、服务程序“零掩藏”、服务标准“零差错”、服务质量“零投诉”;坚持“急事急办、特事特办”，做到“六快”：了解信息跟踪快、洽谈项目落地快、签约项目开工快、开工项目投产快、发现问题解决快、服务客商行动快。

四、完善监督机制，从管理上束缚“不乱为”，增强了监管力度 全面构建组织、社会、群众及舆论监督一体化的监督网络，通过加大 督查督办力度，强化内部考核，形成强大合力，大力营造全社会共同根除机关“中梗阻”的氛围。一是强化督查督办。在县工业园区企业和个体工商户等各类创业主体中设立70多个优化发展环境监测点，并将监测工作向基层村级延伸，在乡镇设立了12个，村级设立了24个党风政风行风监测点，各监测点设置了监督投诉电话，构建XX县、乡、村三级监测网络。在全县聘请了12名机关效能建设监督员，采取不打招呼、随机走访等形式，定期或不定期到各部门和单位进行明察暗访，重点对股级干部服务招商引资、服务社会、服务态度、服务水平以及依法行政等五方面进行明察暗访，切实把机关股级干部的工作作风完全置于阳光监督之下。二是加强绩效考核。制定《县创业服务年活动绩效考核实施方案》，各单位和各部门建立了内部科室和个人绩效考核办法，对机关每个干部实行定岗定责，奖优罚劣，形成竞争激励机制。平时，按照机关内部的日常考核办法，对窗口股室向群众公开办事程序、办理的事项、服务对象基本情况登记等进行考核;年终，结合机关干部述职述廉和民主评议等，对机关干部德、能、勤、绩、廉进行全面考核。三是开展评议活动。采取内评和外评相结合的民主评议方式。内评采取上下互评、股室互评、机关干部互评的方式进行，评出最佳和最差;外评由县效能办组织开展创业服务环境内设机构测评，随机抽取社会各界、服务对象代表等，对全县40个单位100个内设机构进行集中测评。县地税局还开展了“纳税人评地税管理员”活动，让纳税人对管理员面对面测评。四是媒体公开曝光。在新闻媒体上开辟整治机关“中梗阻”专栏，对在明查暗访、查处投诉举报件、开展评议活动中发现的，损害环境、阻碍经济社会发展的典型的人和事，进行公开曝光，让“中梗阻”无处藏身。

五、加大惩治力度，从行为上治理“乱作为”，净化了发展环境 加大惩治“中梗阻”的力度，进一步强化“乱作为”的惩治机制，通过有力的惩治，增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。一是明确问责问效重点。对项目攻坚和创业服务实行问责问效问廉，切实做到“投资到哪里，督查问责就落实到哪里”。制定下发了《整治“中梗阻”实施方案》、《县机关效能责任追究办法》，把服务态度差、工作纪律涣散、办事拖拉、政令不畅等造成“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“乱罚款、乱收费、乱摊派”现象的十种行为，明确为专项整治的工作重点;明确全县具有行政审批权和行政执法权的各部门、具有公共事务管理职能的企事业单位、乡(镇)站(办、所)等行使公共权力部门及重要岗位的中层干部和窗口办事人员为专项整治重点对象。同时，建立健全了行政问责体系，明确了县纪委监察局为责任单位，对“中梗阻”问题投诉进行专门受理、专项查办、跟踪督办，加大对过错责任的追究力度，促进股级干部履职尽责，提高操作力和执行力。二是坚决查处“中梗阻”行为。树立“不换状态就换人”、“查处就是服务，加大查处力度就是最好服务”的创优经济发展环境最新理念。凡被举报投诉并经查实或在明察暗访中发现有“中梗阻”行为的，除对责任人予以批评教育、效能告诫、通报批评、组织处理乃至党纪政纪处分外，还要对责任人单位的分管领导给予通报批评。县纪委监察局充分发挥监督检查和查办案件的职能，切实加大对破坏经济发展环境的违规违纪案件的查处力度，突出查处企业反映较大的司法不公、执法不严、违法乱纪、损害企业和群众利益等方面的案件。今年来，县纪委监察局共立案查处4个职能部门5名股级干部，调整股级干部职务4人，对2名股级干部进行了诫勉谈话