人事代理的办理流程

第一篇：人事代理的办理流程

户口迁移人事代理办理流程

1、工作单位开出入职证明;

2、凭《报到证》到保卫处(科)办理户口迁移证、未婚未育证明(如户口在家的，需回到户口所在地的派出所办理户口迁移证，农村户口必须先办理农转非。)

一、入集体户者需交材料：将报到证原件、户口迁移证原件、身份证(复印件)、学历证原件、学位证原件、入户申请、工作单位开出入职证明、未婚未育证明(学校开出也可，研究生学历必须由学校开出)、第2代身份证照片4张(如果有广州市第2代证的交2张)、第2代身份证照片回执(有广州市第2代证的可以不交)、户籍管理合同、计生调查表、计生合同、户口卡工本费1元等材料齐全以后，办理落户。另根据2011年底广州市人社局最新要求，请提供学历、学位证扫描件电子版(像素标准762*1072，文件名请用姓名命名)。请用U盘带来我中心提交数据。

二、搭亲戚朋友户口或落自有房产者需交材料：报到证原件、户口迁移证原件、毕业证原件、学位证原件。

(非常重要)请注意以下事项：

1、户口迁移证迁往地址：广州市天河路104号(搭户或落自己户的以被搭户户口本为准。)

2、档案迁移地址与单位全称：广州市天河路104号中国南方人才市场人事代理部

3、报到证抬头：广州市人力资源和社会保障局，备注栏：当初申报的公司全称(抬头写公司全称，备注栏空白或填中国南方人才市场人事代理部亦可，但不管哪种情况请确认名称正确)

第二篇：人事手续办理流程

1、员工培训流程：

① 行政部通知新入职员工进入培训期;

② 新入职员工到行政部报到并参加为期七天的培训;

③ 入职培训共七天，第八天进行员工培训考核;

『培训内容』

第一天：企业文化，服务礼仪，岗位责任

第二天：GSP药品管理知识

第三天：

第四天：

第五天：

第六天：会员卡办理流程

第七天：门店盘点流程

④ 对培训考核不合格的人员予以劝退;

⑤ 按正常离职手续办理交接并退还相关证件资料。

⑥ 考核合格的人员办理试用手续，签订相关协议及合同。

2、员工入职流程：

① 通知复试合格的人员到公司行政部报到并办理入职手续;

② 新员工入职时携带证件到公司报到(毕业证原件，身份证复印件一张，一寸照片两张); ③ 行政部工作人员在新入职员工人员名册中登记入职人员信息(姓名，性别，学历，登记时间，所交的毕业证名称);

④ 新员工在登记册上签字确认内容;

⑤ 行政部向各门店及部门开据员工入职培训报到单;

⑥ 行政部整理入职人员资料并归档存放;

⑦ 新员工进入入职培训。

⑧ 完毕。

3、员工试用流程：

① 新员工通过七天的培训，经考核合格后通知员工办理试用手续;

② 新员工在进入试用期前应签订试用期适应性培训协议，员工保证书及入职须知各一份; ③ 新员工协议签订完毕后，由行政部归档并开据试用期报到单;

④ 新员工持行政部开据的员工试用期报到单到门店报到进入试用期;

⑤ 行政部将试用期人员名单通知各用人部门。

⑥ 完毕

4、员工转正流程：

① 员工入职期满30天，由店门及各部门按转正考核要求对员工进行转正考核;

② 考核合格的员工持本人书写的转正申请及门店经理、部门主管签署转正意见的申请书和考核试卷到行政部办理转正手续;

③ 行政部依据转正申请及门店和部门主管签署的转正意见办理转正手续;1

④ 员工转正申请批准后，签订用工期协议和劳动合同各一份，签订完毕后归档保存; ⑤ 行政部向各部门下发转正人员名单的通知;

⑥ 完毕。

5、员工离职流程：

① 员工转正后需要离职的应提前七天向本部门提交离职申请。

② 员工在试用期内需提前三天向本部门提出申请，经门店经理或部门主管签字后到行政部

办理手续。

③ 正式员工工作满一年的不支付违约金五百元，按正常手续办理离职。

④ 正式员工未工作满一年的按照合同规定的向公司支付违约金五百元，离职员工将违约金

交纳到财务部后，由财务部开具收据，员工持离职申请表和违约金缴纳收据到行政部办理离职手续。

⑤ 行政部符合离职申请签字与离职申请表上所移交项目是否均有公司各部门确认签字，符

合完毕后，行政部开始办理离职手续，进行离职人员登记、调整离职人员档案、退还离职员工本人的相关证件。并做好离职人员领取证件的登记工作。

⑥ 完毕

7、员工请假流程

① 员工因病假，事假需要请假时，应提前一天向门店经理和部门主管提交请假申请，请假

申请被门店经理或部门主管批准后员工方可离岗。

② 员工请假应持请假条到行政部备案，做为申请工龄工资的调整依据。

③ 员工请假超过三天的必须有门店经理、部门主管、业务副总签字批准后，员工持请假条

到行政部备案。

④ 员工请假期满后，回公司上班第一天应到行政部销假。

⑤ 完毕

第三篇：人事手续办理流程（模版）

人事手续办理流程

第一条：目的

规范管理管理处人事业务工作。 第二条：适用范围

管理处经理级一下各部门员工。 第三条：职责

办理本管理处人事事务，并与公司人事对接工作。 第四条：工作流程

根据管理处综合部与公司综合部人事对接业务范围，依照公司《人事管理制度》，员工人事手续各环节工作流程如下： 1. 员工招聘、面试：

1.1由需求部门填报《人事需求表》，报管理处总经理批准;

1.2由管理处综合部将《人事需求表》上报公司，经公司总经理批准后，由公司综合部负责招聘工作; 1.3公司综合部搜集、筛选应聘人员资料，对应聘人员进行初审面试; 1.4安排需求部门、管理处综合部直至管理处总经理进行复试;

1.5确定合格人选，由公司综合部按照员工试用上岗审批程序办理员工入职。 2. 员工入职(试用上岗)

2.1接公司综合部新员工入职到岗通知;

2.2接待新员工，简要介绍管理处基本情况，办理工服领取、更衣柜发放、生日登记、餐卡发放、考勤卡制作发放、胸牌发放等工作;

2.3将新员工引领至各部门介绍，带至新员工所属部门。 3. 员工劳动合同签署及转正

3.1员工入职上岗后，由公司综合部办理劳动合同审批签署;

3.2员工试用期满前，接公司综合部通知，由管理处综合部组织员工所在部门及员工本人填报《转正申请表》，附员工试用期个人工作总结，报公司综合部; 3.3由公司综合部按照相应程序办理员工转正审批手续。 4. 员工劳动合同续签

4.1员工劳动合同到期前一个月，接公司综合部《劳动合同续订审批表》，交用人部门签署意见，返公司综合部;

4.2由公司综合部与员工本人面谈沟通，如双方无异议，由公司综合部办理劳动合同审批手续; 4.3协助收取员工劳动合同书，交公司综合部办理续订;

4.4由公司综合部填写合同续订相关单据及合同内容，交管理处综合部转员工本人签署;

4.5主管级以下人员劳动合同报管理处总经理代行公司签署，交公司综合部上报盖章;主管级以上人员劳动合同由公司综合部报公司总经理签署、盖章;

4.6接公司综合部员工劳动合同原件一份，转发员工本人并签收，将签收表返还公司综合部。 5. 员工异动

5.1由用人部门填写《员工异动申请表》，经管理处综合部报管理处总经理批准，上报公司; 5.2主管级以上人员升职异动，须另行上报请示;

5.3请示报告或《员工异动申请表》经公司批准后，由公司综合部办理相关劳资调整事宜; 5.4管理处综合部协助、指导用人部门及员工进行岗位调整相关各项工作。 6.员工离职

6.1员工向所在部门提交离职申请书，由部门交管理处综合部; 6.2管理处综合部向部门了解有关情况，与员工本人面谈沟通;

6.3由员工本人填写《辞职申请表》，附辞职申请书，由管理处综合部报公司综合部;

6.4由公司综合部与员工本人交流沟通后，填写《员工离职综审意见表》，交管理处综合部，转用人部门签署意见，报管理处总经理签批，返公司综合部;

6.5公司综合部办理《员工离职综审意见表》报批手续后，与用人部门员工本人确定离职办理时间; 6.6 离职交接当日，员工持公司综合部开据的《员工离职汇签表》到本部门管理处综合部、库房办理交接手续：

6.6.1交接部门业务，文件资料及物品;

6.6.2交综合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜钥匙，综合部核查餐

卡余额; 6.6.2到库房交还工作服和工具。

6.6.3各处交接签字完毕后，员工持“汇签表”返回公司综合部。

第四篇：云南省人才服务中心人事代理办理流程图

适用人员范围

1、单位营业执照事业单位法人证书副本或上级批文成立原件、复印件验原件存复印件

2、单位书面申请

3、法人委托书

4、签订的劳动合同或聘用合同

5、《委托人事代理协议书》贰份单位签字盖章向人事代理部索取

6、盖单位公章的《职工情况一览表》壹份同时提交电子版从云南人才公共服务网下载

7、办理《委托人事代理协议书》登记及编号手续。

1、 全民企、事业单位辞职、解除劳动合同人员

2、辞职、解除劳动合同人员暂未落实就业单位且户口在中心的人员

3、档案原来以单位身份存放中心人员

4、未就业的大中专应届毕业生人事代理手续详情见流程图。

1、自全民企、事业单位辞职、解除劳动合同人员提交辞职、解除劳动合同证明书

2、个人书面申请、本人身份证、学历证、职称证、失业证原件复印件

3、《委托人事代理协议书》一式贰份向人事代理部索取

4、办理《委托人事代理协议书》登记及编号手续。

提交以下材料在人事代理部签订协议

1、 毕业生凭《报到证》或《就业登记证》到毕业生服务台办理报到手续

2、 落户人员到户籍服务台办理落户手续落户材料及相关证明材料到户籍服务台领取

3、 到社保工作站办理社会保险相关材料到社保工作站领取

4、 调动人员到人事代理核查服务台领取调动表格及相关申报材料。

1、 落户人员到户籍服务台办理落户手续落户材料及相关证明材料到户籍窗口领取

2、社保工作站办理社会保险相关材料到社保工作站领取

3、调动人员到人事代理核查服务台领取调动表格及相关申报材料。

1、领取《人事关系与档案管理合同书》单位文本一式叁份

2、凭开据的调档函或调动通知办理人事档案转递或移交手续。

3、交纳人事代理费和档案保管费。

1、领取《人事关系与档案管理合同书》个人文本一式贰份

2、凭开据的调档函或调动通知办理人事档案转递手续。

3、交纳人事代理费和档案保管费。

第五篇：太原代理酒类经营许可证所需资料及办理流程

一、申请条件

1.注册资金、经营场所和仓储设施符合有关规定; 2.有相关酒类的经销权; 3.有健全的企业管理制度; 4.有熟悉酒类知识的专业人员。

二、申请材料

1.《营业执照》(复印件1份，验原件); 2.《食品流通许可证》(复印件1份，验原件);

3.仓储场所的租赁合同及消防部门的许可意见(复印件各1份，验原件);

4.有效期一年以上的相关酒类经销授权书或合同、协议(复印件各1份，验原件); 5.至申请之日前半年内国家法定检验机构签发的酒类质量检验合格报告(国产酒)或卫生检疫合格报告(进口酒)(复印件各1份，验原件);

6.酒类生产企业营业执照、酒类生产许可证或供货方的营业执照、酒类批发许可证、食品流通许可证(复印件各1份，验原件)。

三、申办程序

1.申请人到太原市市场监督管理局(市酒类专卖管理办公室)递交申请材料 2.市市场监督管理局(市酒类专卖管理办公室)审批 3.申请人领取《酒类批发许可证》