街道政府工作目标

2022-07-04

第一篇：街道政府工作目标

2009年街道工作目标考核自查总结

一年来，我街道的各项工作在区委、区政府的坚强领导下，全街道各级干部认真贯彻落实党的十七大、十七届二中、三中全会，省委八届四次全会，市委、区委二届四次全会精神，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，以加快发展为主题，结构调整为主线，增加失地、少地农民收入为出发点和落脚点，服从区委、区政府的正确决策，按照区委、区政府提出的第十一个五年计划的发展思路，超额完成了区委、区政府下达的各项指标，全面完成街道的各项奋斗目标和工作任务，促进了我街道经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。现将我街道开展2009年目标管理责任制情况自查总结如下：

一、勤政方面

(一)经济社会各项工作

一年来，我街道的经济社会各项工作在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕区委、区政府提出的第十一个五年计划的发展思路，解放思想，抢抓机遇，统筹全局，狠抓落实，极大地促进了街道经济的发展。

1、街道财政工作。我街道坚决落实“收支两条线”制度，健全财务管理制度。一是坚持经费审批制度，凡街道大额资金支出，必须由街道党工委集体研究报财政局审核后方可支出。二是加强对社区资金的管理，社区财务一律由街道统一管理，定期对资金使用进行清查，堵塞漏洞，防止违规现象发生。三是村一级资金由经济管理中心统一进行管理。此项制度的实施，规范了街道经费开支审批原则，加强了对预算外资金的管理。

2、乡镇企业发展工作。2009年，我街道经济保持高速稳定增长，全街道实现乡镇企业总收入40，883.04万元，比上年增长16%;乡镇企业总产值22,063.2万元，比上年增长15%;乡镇企业实缴国家税金1,183.23万元，比上年增长14%，城中村集体经济收入完成1,229.18万元，比上年增长3%，全面完成年初确定的各项目标任务。

3、计划生育工作。大力开展人口与计划生育工作，全年共出生人口165人，其中合法出生165人，计划生育率1o0%，综合避孕率为98%，随访率1o0%，流动人口管理服务率98%。继续开展《云南省农业人口独生子女家庭“奖、优、免、补”》工作，采取群众喜闻乐见的纳西快板等多种形式对计划生育政策进行宣传。组织六个社区计生宣传员到群众公共场所进行各种宣传和计生药具发放，为居民群众提供更便捷的计生服务。高度重视政策外生育隐患排查工作，对每一名双查未到位对象，街道和社区确定挂钩领导、具体责任人，限期追补到位。强化流动人口计生管理服务，督促企业法人和私房出租户履行流动人口计生管理责任。全年街道常住出生人口165人，其中男孩90人，女孩75人，出生率为3.45‰;初婚105对，晚婚率95%。

4、教育“两基”工作。我街道不断巩固和提高教育“两基”成果，2009年我街道共投入2.5万元改善清溪小学教学条件并在教师节对26名福慧学校的教师进行了表彰，提高教学质量，2009年适龄学生入学率超出100%，小学生升学率达100%，全面实现“两基”标准。

5、少地失地农民就业培训和劳务输出工作。实现少地失地农民、下岗职工充分就业既是城乡一体化建设的工作重点，也是我街道今后较长一个时期经济、社会协调发展的重中之重。充分发挥街道劳动和社会保障所的作用，以行业、企业需求为着力点，努力转变少地失地农民、下岗职工思想观念，提高少地失地农民、下岗职工素质，增强少地失地农民、下岗职工转岗就业技能，从而推动全街道少地失地农民、下岗职工再就业工作。通过广泛宣传动员，精心组织培训，积极寻找就业岗位，取得了可喜成绩。一年来共开办各类少地失地农民、下岗职工技能培训4个班次，培训劳动力384人，实现就业145人，其中自谋职业125，就业率达37%。

6、社区建设和管理工作。按照全市社区建设工作会议要求，街道开展系列专项行动，严抓落实，全面推动街道城市管理各项工作。一是进一步整治改善城乡环境卫生状况，创造城乡优美整洁的生活环境，提高广大人民群众的环境卫生意识，为古城区创建省级文明城区奠定了坚实的基础。按照区政府的统一部署，认真贯彻区政府有关会议精神，制定爱国卫生运动计划，精心安排，广泛宣传，动员全街道民众参与到爱国卫生活动当中。全年共组织8次大规模的爱国卫生活动，出动干部群众达1万余人次，清除卫生死角50多处，组织抓好辖区单位内外、家属楼院、生活住宅小区及其空地和沿街结合部的环境卫生，确保城郊结合部的卫生保洁。对城区所有临街的单位、门店和居民户全面推行城市市容和环境卫生“包卫生、包无乱停乱放车辆、包绿化、包秩序、包监督”为主要内容的门前“五包”责任制。二是清淤工作成效显著。组织街道辖区内省、市级单位60个，区级单位58个，三星级以上酒店20多家和6个社区对辖区内5.9公里河道、10.1公里沟渠进行清淤，清除淤泥垃圾6,000多立方。三是清理城市“牛皮癣”。组织拆除各类违规广告招牌180余块1,200m2。铲除小广告14,000余张，清理乱涂写600多处，有效维护了辖区干净整洁的市容市貌。

7、城市建设综合治理工作。充分发挥社区城建助理员职能，做好个人建房的规划审批和管理、建房纠纷调处和违法建设项目查处等工作，全面加强城市规划管理工作。2009年共审批个人建房145户，占地面积1,620m2。建筑总面积1,8240m2。处理违法建筑49户，违法建筑得到有效遏制。

8、信访工作。**街道党工委、办事处以加强信访热点综合治理工作为重点，加大硬件设施建设和综合协调力度，进一步完善街道、社区、村(小组)三级调解委员会、治保维稳委员会。开展街道主要领导大接访活动，确保街道无集体上访，保障了**街道各项工作的顺利开展，为古城区的繁荣稳定和人民群众的安居乐业创造了良好的社会环境。

9、新农村建设工作。新农村建设是党的十六届五中全会提出的一项惠及广大农民的系统工程，建设新农村，规划要先行，2009年我街道既考虑了城镇化的进程和发展布局，又站在农村自然和文化发展脉络的角度，尊重城中村的实际和特点，完成了总投资102万元的清溪村综合文化活动中心建设项目的主体建设，目前已完成投资50多万元。已完成投资250万元的福慧村文化活动中心建设项目的规划及工程招投标工作。将玉河上村列入区级整村推进项目，进行自来水入户、路灯等基础设施建设，村容村貌焕然一新。清溪村已被列入2009年市级城镇建设、社会主义新农村建设规划，寨后上村再次被评为全国文明村。

10、安全生产工作。一是落实安全责任。完善责任制度，与辖区6个社区、3所学校、5个液化气销售点、12个食品加工销售点、4个市场和4个加油站签订安全责任书，将安全责任具体落到实处。二是深入开展检查整治工作。抓实大检查和大整治工作，对辖区四大市场、学校、临街铺面、易燃易爆场所和出租屋逐一上门检查，共检查各类场所263家，排查隐患41处(宗)，消除隐患38处(宗)，消除隐患率93%;抓活大宣传工作，组织开展了“安全生产月”、“119”消防宣传日、交通安全宣传日等系列安全宣教活动，制作宣传横幅10余条，黑板报2o余期，发放安全知识宣传单2,400余份;抓好大培训工作，通过组织举办各类安全知识培训班、讲座4次，使200余人次接受了安全知识培训。三是定期研究、部署安全生产工作。坚持每月8日召开一次安全生产工作例会，传达上级文件，分析存在的困难和问题，并对下一阶段的工作进行安排布置。实现全年无安全生产事故、无火灾和森林火灾。

(二)服从服务区委、区政府中心工作

我街道认真执行区委、区政府的工作安排部署，服从区委、区政府的各项决定、决议，主动配合协调各有关部门，适时调整重点工程领导、工作班子，主要领导跟踪督促项目进程，加强项目协调服务保障力度，积极推行一线工作制，深入做好群众思想工作，研究解决疑难问题，不断加快项目实施进度。顺利完成福象片区环境整治项目120亩征地及拆迁补偿工作;完成“三河三路”环境整治项目410亩征地及拆迁补偿工作;完成区医院扩建项目10亩征地工作;完成金甲片区的排污管网建设，城市功能不断得到完善，城市化水平进一步提升。组织实施好各项工作，及时做到上情下达，下情上报，保证政令畅通。为进一步规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强执行力和公信力，认真组织推行四项制度实施。

(三)党建工作

街道党工委高度重视党建工作，将其摆在工作的重要位置。把谋划长远发展规划和加强干部队伍建设，与追求“群众满意”相结合，与锤炼“甘于清廉”相结合，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的要求，内强素质，外树形象，服务群众，服务基层，从而全面促进辖区经济工作。同时，抓班子，突出堡垒向心力;带队伍，提高党员战斗力，党建工作水平不断提高，为经济建设和社会事业提供了强有力的组织和政治保障。

1、党员干部教育不断加强。坚持党政班子每月8号支部学习日制度和周一干部职工学习日制度，深入学习十七大、十七届二中、三中全会，省委八届四次全会，市委、区委二届四次全会精神，提高机关党员干部理论素质。重视和加强干部职工学习培训和考核工作，全面提高干部职工素质。开展领导班子挂任社区第一书记，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题。充分利用远程教育载体，采取谈心谈话、集体上党课等多种形式，对各社区主要干部、党员和入党积极分子开展学习培训和教育引导。坚持和规范社区干部例会制度，通过以会代训和专题培训相结合的方法，对党员干部进行政治理论和政策业务培训，共举办各类培训班六期。

2、基层组织建设不断推进。继续开展农村基层组织“云岭先锋”工程建设，完成寨后上村党组织示范点建设。进一步深化党内关怀工程，细化社区干部考核办法。走访慰问老干部、老党员，共发放慰问金、困难补助款25,00o元，发放70岁以上无固定收入老党员补助金6,120元。严把党员入口关，重点抓好党员发展较少和党员年龄偏大的居(村)民小组的党员发展工作。全年共发展新党员6名，预备党员转正14名，培养入党积极分子7名。深入组织开展党员志愿捐款活动，共为四川汶川地震灾区募集特殊党费165,397元。在“七•一”总结表彰会上，表彰了8个先进基层党组织、6个优秀党务工作者和43名优秀党员。

3、加强队伍建设。巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，坚持以“抓班子带机关、抓机关带社区、抓支委带党员、抓党员带群众”的“四抓四带”党建工作思路，通过在班子成员中开展“当标杆、做表率”、在机关中开展“追求‘群众满意’的道德风范和锤炼‘甘于清廉’的为政品格”、在社区党总支开展“党群共建文明社区”等活动、在居(村)民小组党支部开展“党群共富”，形成了一级抓一级、层层抓落实、上下齐抓共管的党建新格局，从而造就一支敢打敢拼、特别能战斗的干部队伍，有力推进了四个文明建设。

(四)思想政治领域工作

我街道的思想政治领域工作在上级主管部门的正确指导下，在街道党工委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以宣传、贯彻十七大精神为主线，围绕街道工作中心，服务大局，突出重点，创新载体，思想政治工作、思想政治理论教育得到深化，对内对外宣传形成声势，群众文化活动更趋繁荣，精神文明创建取得新成效，为我街道全年战略目标提供了重要的思想保证、精神动力和舆论支持。

1、立足根本，抓好理论教育工作，掀起党员干部学习热潮。

街道党工委把党员干部政治思想摆上重要议事日程，学习宣传形式多样，突出重点。一是认真组织学习。集中学习了党的十七大报告、区委二届四次全会报告、市人民政府、区人民政府在二届一次人民代表大会上的报告、《中国共产党章程》等。二是广泛征求和反馈意见。在围绕班子成员思想作风、工作作风学习讨论的同时，广泛征求了区人大代表、政协委员、社区主要领导的意见和建议。三是开展自查自纠。通过开展严肃认真的批评与自我批评，着力解决班子成员在思想作风、工作作风中存在的突出问题，积极营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围。民主生活会效果十分明显，班子作风有了新变化，队伍有了新形象，事业发展有了新局面。

2、以人为本，广泛开展群众性文化活动，丰富社区居民精神文化生活。街道今年投入近372万余元加强社区文化阵地建设，全面完善社区宣传栏和各类活动室阵地，同时整合资源，不断繁荣和活跃群众文化，组织好文体活动，使文化工作贴近实际、贴近群众。全年共组织了10余次全民健身活动和文艺演出活动。与此同时，街道还积极开展各类群众文化的培训、指导、服务工作，努力提高基层文化工作者的整体素质，确保基层文体团队经常有效地开展活动。

(五)综治维稳工作

建立健全矛盾纠纷包片排查化解、突发性事件处置、“1+1”信访接待日和党政班子平安建设月度例会等制度，进一步强化干部的责任意识，有效化解矛盾纠纷。一是加强社区治安综合治理。开展警民联防和专项打击活动，从路面到社区治安环境得到有效的控制。辖区治安形势持续保持良好势头，发案率逐年下降，全年没有重大恶性刑事案件，群众安全感明显增强。今年建设安全文明小区2个。二是努力化解不稳定因素，街道拓宽6条渠道，即司法所、信访办接访，人大代表定期接访，街道主要领导接访，各社区人民调解、治保、综治维稳工作小组，劳动保障信访接访，工会、团委、妇联等社会群团组织的接访。建立1支队伍，即社区人民调解、治保、综治维稳工作小组50多人。完善2套长效机制，即街道、社区综治维稳工作机制，街道、社区矛盾纠纷调处工作机制。扎实组织开展纠纷调解和维稳工作。一年来共调处各类纠纷73宗，调解率达100%，调解成功率达95%;“610”工作扎实稳固。全年没有发生集体上访事件，较好地维护了辖区的稳定。

二、廉政方面

今年以来，我街道党工委、办事处在区委、区政府和区纪委的坚强领导下，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央、省、市、区各级纪委全会精神和区委二届四次全会精神，紧紧围绕区委的工作部署，把解决群众反映的突出问题作为党风廉政建设的重点，坚持区委、区纪委确定的指导思想、基本原则和工作格局，标本兼治，深入开展反腐败工作，为全面完成区委、区政府下达给我街道的各项目标任务，实现辖区社会经济各项事业又好又快发展提供了坚强的组织纪律保证,我街道的党风廉政建设和反腐败各项工作取得了明显的成效。

(一)领导高度重视，强化责任机制建设。为切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，确保党风廉政建设和反腐败工作在我街道有序开展，按照古城区纪律检查委员会《关于进一步抓好党风廉政建设责任制工作的通知》(古纪发〔2009〕2号)精神，街道党工委及时召开班子会议对党风廉政建设和反腐败工作进行了责任分解，制定了《**街道2009年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，严格落实了党风廉政建设责任制,明确了街道党工委主要领导负责街道党风廉政建设和反腐败工作、分管领导具体抓的工作责任。街道党工委与各社区签定了《党风廉政建设和反腐败目标责任书》，进一步明确任务，落实责任，将目标管理责任分解到位，做到了有人管，有人抓，形成了各负其责，齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作责任机制。

(二)加强作风建设，提高班子执政能力。按照区委“讲党性、重品行、抓落实、促发展”为主题的作风建设教育活动安排。一是认真组织学习。集中学习了党的十七大报告、区委二届四次全会报告、市人民政府、区人民政府在二届一次人民代表大会上的报告、《中国共产党章程》等。二是广泛征求和反馈意见。在围绕班子成员思想作风、工作作风学习讨论的同时，广泛征求了区人大代表、政协委员、社区主要领导的意见和建议。三是撰写心得体会，提出个人整改措施。四是召开专题民主生活会，开展自查自纠。通过开展严肃认真的批评与自我批评，着力解决班子成员在思想作风、工作作风中存在的突出问题，积极营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围。

(三)贯彻《实施纲要》，提升勤政廉洁满意度。年初以来，我街道按照上级关于党风廉政建设的部署和要求，做到统一部署、统一落实。认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神以及市、区纪委全会精神，全面贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真落实党风廉政建设责任制，自觉执行领导干部廉洁自律规定。推行党务、政务、财务“三公开”，街道纪工委对辖区建设项目工作、集体林权改革工作、征地拆迁工作、资金使用情况等实施全方位监督。认真落实上级决定、决策，按照区委、区纪委清理“小金库”的要求和区委办公室、区政府办公室《关于迅速开展向四川汶川地震灾区献爱心捐赠活动的通知》(古办发〔2009〕42号)精神，加强了救灾捐赠款和财务工作的监督管理和清理力度，全街道未发生违反财经纪律的人和事。街道党工委高度重视群众反映强烈的问题和违法违纪案件，做到了及时调查了解情况。利用创建省级文明城区活动，我们采取问卷调查和随机抽查的方式，认真落实廉政指标督查工作，通过反馈的问卷显示，我街道反腐倡廉工作和行业风气满意度均达到指标要求。

(四)维护政令畅通，强抓行政效能监察。按照古城区人民政府转发《<云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定>和<云南省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法>的通知》(古政发〔2009〕6号)精神，我们突出了行政效能监察力度，努力营造廉洁高效的政务环境。一是认真开展干部行政效能建设活动。制定了《**街道推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案》，加大首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度的实施力度，严肃工作纪律，提高工作效率。对各科室和工作人员完成领导安排工作情况以街道办事处制定的红黄牌制度进行督促检查，每周一干部职工学习日后进行张榜通报。坚持班子每月8日支部学习日制度，提高干部知识层次，增强办事能力。二是深入开展反腐倡廉教育，增强街道干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性。加强正面典型宣传教育，组织干部职工观看了《把门关紧了》、《生死抉择》、《良心》等系列教育宣传片。加大了执法人员针对性培训教育，使行政执法工作不断规范化、文明化，有效促进了政务提速、服务提质，促进了行政行为的规范化、制度化、科学化。三是强化社会监督，促进效能建设。聘请辖区部分区党代表、人大代表、政协委员和居民代表为街道政务服务监督员，不定期对工作开展情况和各窗口服务质量进行视察和暗访，并针对他们提出的意见和建议及时整改，使各项工作不断完善。四是坚持党务、政务、财务三公开。深入开展“勤廉双优”活动，由街道监察室定期或不定期评议街道领导和社区干部履职和廉洁自律等情况。社区每季度在公开栏内公开财务收支情况及社区重大事项

的开展情况，增强了行政透明度。

(五)筑牢思想防线，常抓政治纪律教育。《廉政准则》、《八项规定》对我们的行为进行了明确规范，也是党员和干部，特别是领导干部必须遵守的原则之一，为此，我街道党工委狠抓这方面的学习，做到警钟长鸣，严格执行廉洁自律的有关规定。注重对班子成员，机关工作人员及子女的教育和管理，坚持个人重大事项报告制度。年内无公款配置个人手机和电脑，也无报销个人手机话费和上网费等现象。按时召开了民主生活会，做到会前事先通知和征求意见，解决了认识不一的问题，并形成共识和合力。一年来，班子成员无一人被进行廉政谈话，也未收到关于班子成员违纪方面的举报，无公款安排私人旅游和参加商业性消费的娱乐活动，领导班子成员都能按照党风廉政建设分解方案作的部署逐项落实。为深入开展党风廉政教育，我街道党工委今年多次组织机关全体人员认真学习党风廉政建设的有关规定。

(六)加强自身建设，适应职能转变需要。我街道根据个人特点，对全体干部职工分工进行调整，从而增加了各项工作的执行力。一是着力塑造服务型的干部队伍。以建设规范化服务型街道为标准，利用每周一干部职工学习日时间，举办履职培训12次，促进干部理念更新，进一步增强了服务意识。围绕打造一流的社会事务服务窗口，实现高效服务，对部分服务事项按大类归口受理，优化了各科室工作流程。二是提供丰富的科技文体服务。围绕满足群众基本的科教文体活动需求，利用辖区内市政广场、昌洛河广场等，大力开展了积极向上、群众喜闻乐见的多样化、特色化的社区文体活动和科普宣传活动。三是提供就业救助服务。健全了就业与城镇医疗保险、社会救助之间的联动机制，引导384人下岗职工、失地少地农民进行技能培训。同时，完善了社区残疾人服务和重点优抚对象保障服务机制，全年共发放城市低保1,671,445元，农村低保15,240元，定期定量补助161,803元，现役军人优抚款125,580元，立功授奖奖励金2,200元，精简退职人员生活补助金5,472元;发放XX年年农村五保户补助金4,680元、“惠民政策”补助金23,260元。四是提供平安的社会环境。强化社会治安综合治理源头预防，建立健全人防、物防、技防相结合的社区防范网络，发挥群防群治优势，加强对重点区域实时监控，排查辖区不稳定因素，确保了辖区平安稳定。五是提供整洁的生活环境。我街道以创建省级文明城区为契机，加强城市管理，认真开展环境卫生整治，加强拆迁和在建工地扬尘治理以及辖区菜市场、违章搭建、出摊占道的整治力度，着力解决脏乱差问题，进一步改善了人居环境。

第二篇：2009年街道重点工作目标承诺书

**街道2009年重点工作目标承诺书

区委、政府：

为全面履行好工作职责，促进全区经济社会持续健康发展，本人郑重承诺，2009年将带领本单位全体干部职工全力完成以下各项工作任务：

一、主要经济指标。农村经济总收入增长10%以上;农民人均纯收入增长10%以上;完成1个100万元以上的招商引资项目。

二

、重点产业。粮食总产达10361吨;种植核桃20000亩(其中，泡核桃嫁接苗移栽10000亩，铁核桃点播10000亩)、茶叶1800亩(其中，新建800亩，改造1000亩)、烤烟200亩，完成退耕还林补植补造500亩，保存率达95%以上，成活率达85%以上。新建沼气80口。重点落实好已建产业的管护措施，提高管护质量。加强农村实用技术、新品种、新能源的推广应用。抓好重大动物疫病防控工作，确保畜牧业健康稳步发展。

三、基础设施建设。一是继续推进坝那山和大桥头整村推进项目，争取申报实施明子村委会礼成自然村整村推进项目，完成**社区、忙令社区、青华村委会3个行政村及30户以上自然村的“一方案三规划”编制工作;二是配合区城市建设开发投资有限公司完成污水处理厂、第三水厂项目建设工作，完成文伟10个自然村、明子里程、丙简老黑山、忙令七村人饮工程和**茶园机耕路工程，争取实施忙布大沟三面光工程;三是完成农村民居地震安全工程建设任务;四是争取实施忙远弹石路建设项目;五是争取实施青华、文伟蔬菜基地建设项目和街道服务中心、**社区服务站等项目;六是完成街道计生服务站建设工程;七是完成文伟片区荒山绿化新农村建设项目和垃圾厂征地工作;八是完成沼气池建设797口(2007年末完成续建);九是抓好辖区内乡村公路管理养护工作;十是协助、配合有关部门实施好本辖区范围内的项目。

四、社会事业。小学入学率达99.5%以上，初中阶段毛入学率达98%以上;小学在校生年辍学率控制在1%以下，初中在校生年辍学率控制在3%以下;中考参考率达90%以上。人口自然增长率控制在7‰以内，严格控制计划外生育，杜绝多孩。规范卫生巡回医疗服务和监管工作，完善药品价格公示制度，完成2010年新型农村合作医疗资金收缴工作，参合率达90%以上。

五、高度关注民生。认真落实最低生活保障制度，确保最低生活保障、救灾救济资金和物资公平、合理按时足额发放，切实解决弱势群体和困难群众的生产生活。认真做好热难点问题的排查、矛盾纠纷调处、禁毒防艾工作，依法取缔非法煤矿，抓好食品、消防等安全生产工作，杜绝群体性上访事件和重特大安全生产、食品安全事故的发生，确保民族团结、宗教平稳。

六、创建区级文明村1个以上，已有的文明村争创上一级文明村1个以上;星级文明户参评率达75%以上，十星级文明户占参评户的30%以上，达六星级以上的文明户全部挂牌管理。

七、认真贯彻落实行政问责制等“四项制度”，不断增强班子的“执行力、创新力、凝聚力”，落实“一岗双责”，强化干部队伍教育和管理，落实党风廉政建设的有关规定，杜绝干部职工违法违纪行为的发生。所有村(社区)、实行村务、政务公开。深入开展“三级联创”活动，建立“三个培养”档案80人，发展党员52名，巩固街道党工委“五好”成果，村(社区)支部(总支)达到“五好”标准7个。强化优质服务窗口单位创建工作，创新工作方式，改进工作作风，提高工作效能，使服务工作让群众满意。

八、完成区委、政府交办的其它工作任务。

第三篇：街道办事处工作目标绩效考核办法

(试行)

为了加强机关内部人员管理，巩固和扩大“学先进、比先进、看实效”活动成果，切实转变工作作风，提高工作效率。确保高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济社会各项目标任务。结合办事处工作实际，制定本办法。

一、考核原则

机关、社区工作人员的绩效考评应以党的十七大精神以及“三个代表”重要思想为指导，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制度化、规范化，进一步调动机关、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平，内容规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，评估结果赏罚分明、调动极性;

二、考核的组织形式

成立目标绩效考核委员会，负责领导目标绩效考核工作。目标绩效考核委员会由街道办事处书记负总责，各分管副主任及相关人员为成员，办公室设在党政办，党政办负责日常工作。

三、考核的范围

街道机关全体工作人员、社区工作者均做为绩效考评的对象。

四、考核的等级及标准

(一)、设立一等奖、二等奖、三等奖三个等级;

(二)、获奖比例：一等奖不超过5，二等奖不超过10，三等奖不

超过20;

五、考核内容

街道机关全体工作人员、社区工作者全年考核分数总分为1200分，每月合格分数为100分，每月考评奖100元，出勤奖300元，全年奖金按照年初新市区目标办各项奖金核发标准为依据。街道办事处各科室、社区居委会按照百分制计算。

(一)街道机关全体工作人员、社区工作者

1、出勤到岗，严格遵守上下班制度，按时到岗，坚守岗位，勤奋工作。

①上班迟到或早退每次扣5分，扣除当月考评奖5元、出勤奖10元。超过一小时以旷工全天处理，旷工一天，扣10分，扣除当月考评奖10元，出勤奖30元。累计旷工2天者，扣20分，扣发一个月出勤奖、目标奖、精神文明奖、综合治理奖。累计旷工3天者扣发半年出勤奖、目标奖、精神文明奖、综合治理奖，同时年终考评为不称职。累计旷工5天者扣发全年出勤奖、全年目标奖、精神文明奖、综合治理奖。连续旷工15天，累计旷工30天者予以除名。

②病假一天，扣除当月考评奖4元，出勤奖14元。事假一天扣1分，扣除出勤奖5元，出勤奖16元。学习假一天扣1分，扣除出勤奖14元。考试假1天扣1分，扣除出勤奖10元。学习假3天内考试假1天内不扣考评奖工资，如超过的按事假对待并1天扣2分，扣除考评奖5元。休假不能顶病事假使用，病事假证明，需附在当月考勤表后。

③工作时间未请假而外出办私事者查处1次，扣10分，扣除当月

出勤奖100元。工作日中午饮酒被查实的每件次扣5分，扣除当月考评奖100元。值班期间擅自离岗，无正当理由不在岗者，查实1次扣20分，出勤奖100元。无故未值班者扣20分，扣除综合治理奖1000元、出勤奖20元。出现不执行报告制度的每件次扣2分。

④上班时玩电脑游戏、上网聊天等每发现1起扣20分，扣发一个月考评奖，扣除年终精神文明奖金1000元，工作时间搓麻将、打扑克等非公务活动的，每查实1起扣20分，扣发一个月考评奖，扣除年终精神文明奖1000元。

⑤非因公缺席学习会或中途擅自退会的视情况而定每次扣1分，迟到1次扣1分。妇女在怀孕、哺乳期给予照顾，哺乳期每天不得超过1个小时。根据有关规定可正常休假，但休假不得跨。

2、依法行政，切实履行岗位职责，严格依法行政，优质服务，高效办事。

①办事处各职能专干应加强对社区居民委员会工作的指导，每月不得少于2次，少1次扣2分，扣除当月考评奖10元。由于办事处职能专干指导、协调工作不到位，从而出现工作目标未完成，则扣发办事处职能专干5分，扣除当月考评奖20元及年终目标管理奖20元。

②社区干部应及时向办事处专干反映工作情况，若由于反映不及时，工作出差错，扣2分，扣除当月考评奖10元。若社区专干工作拖拉，未完成目标任务扣社区专干5分，扣除当月考评奖20元及年终目标管理奖20元。

③由于主观原因造成工作未在期限内完成的，或工作出现差错造成一定影响的，每件扣5分，扣除当月考评奖20元及年终目标管理

奖50元。工作配合协调不力，遇事推诿而贻误工作造成不良影响的，每件次扣5分，扣除当月考评奖20元及年终目标管理奖50元。越权办事、行政乱作为而发生群众投诉或受到上级批评的，工作责任性不强、作风不实、办事不公、服务态度差，被群众有效投诉或造成一定影响而有损办事处形象的，每件次扣10分，扣除当月考评奖50元及年终目标管理奖100元。

④认真执行各项办事服务制度，上班着装整洁，符合要求，挂牌上岗，办公室保持清洁卫生，不符合要求发现1次扣1分。

3、廉洁从政，严格遵守各级部门颁布的有关禁令和办事处制订的廉政制度，做到洁身自好，清政廉洁。

①执行公务时接受服务对象的宴请或参加受服务对象支付的营业性场所的娱乐活动，视情节扣5-10分，扣除当月考评奖50-100元。利用职权职务之便吃、拿、卡、要等违反廉政要求的，每件次扣10分，扣发一个月考评奖。

② 发生违规违法事件，被办事处查处的每件次扣10分，扣发一个月考评奖。被上级查处的每件次扣20分，扣发二个月考评奖，扣发综合治理奖1000元，并追究科室负责人与分管领导责任，科室负责人扣5分，扣除当月考评奖50元，分管领导2分，扣除当月考评奖20元。受过党纪政纪处分的将取消年终评优资格。

(二)街道办事处各科室、社区居委会完成区政府、办事处年初制定各项目标任务。

1、工作有计划方案，抓落实有措施力度，善于开拓创新，绩效显著受到公认的，得50分。

2、工作有计划部署，完成任务较好，绩效较明显的，得50分。

3、工作按部就班，得过且过，缺乏主动性开创性，绩效不很明显的，扣20分。

4、绩效考评以科室为单位分层次进行，自评、科室评定和分管领导评定各占40、30、30比例，最后交办事处效绩督查考评审定。

5、工作创新，乐于奉献，绩效显著，受到上级在大会上表场、各类媒体报道肯定和被评为市、区各类先进的，予以加分。

(三)、评奖标准

1、一等奖标准：工作有创新，出色完成各项目标考核在上级业务部门实得分98分以上或获奖第一名的。全年没有受到上级通报批评。

2、二等奖标准：较好完成各项目标，实得分97分以上或上级业务部门获得名次的。

3、三等奖标准：完成各项目标，实得分96分以上。

六、考核方法和步骤

目标绩效考核实行日常考核和年终全面考核相结合的办法。 (一)对目标运行情况进行日常监控。对目标和办实事目标的督查，以月考核为基础;

(二)季度以自查为主，每季度末要对各自承担的实事目标、奋斗目标等各项目标执行情况进行一次认真的自查，并将自查结果于下季初8号前报送目标绩效考核委员会办公室;

(三)半年检查与抽查相结合，在全面自查的基础上，形成简要文字材料报绩效考核委员会办公室，对区政府下达的目标、各业务科站

所主要工作目标的半年运行情况由考核委员会办公室牵头，汇同相关人员进行重点抽查，发现问题及时解决，自查和抽查的结果作为全年目标绩效考核的重要依据;

(四)年终全面考核由绩效考核委员会对全体干部职工完成目标任务情况进行认真考核;被考核单位和个人要认真做好考核的准备工作。应按规定的考核内容进行自查，简明扼要地写出目标自查总结报告填写加分项目申报表，填写有关表格和归集整理有关资料，自查报告应按规定的时间和要求报送办绩效考核委员会办公室。

(五)集中会审。绩效考核委员会在单位自查和重点抽查的基础上，年终对科室和个人进行综合评定，并提出评审意见。

(六)汇总评分。按照检查评定结果及会审情况进行汇总，并根据考核比例及标难，按照从高分到低分排列、优中选取的原则，提出综合目标管理工作获奖科室名单，由目标管理考核委员会讨论通过后报街道党工委审定。

(七)通报结果。综合目标管理考核委员会将最终考核结果以通报形式下发各科室。

七、加减分原则

(一)目标管理绩效考核工作以全年完成的实绩为依据，

(二)职位说明以外的兼职，根根工作难易程度、工作量和工作实际成果加l—5分;

(三)获奖项目加分：获国家级、自治区级先进称号和表彰的，每项加15分—10分;获市委、市政府先进称号和表彰每项加5分;获区级先进称号和表彰每项加3分，所有获奖项目的认定以奖牌、证

书和通报为依据;受到街道办事处通报表彰的每人(件)次加2分; (四)撰写经验材料、调研文章加分分别为：被省和市委、市政府(含省级报刊)采用或摘发的，每篇(条)加3分，被市级刊物刊发的(含经批淮在网站发表的)每篇加2分;信息加分：被市委、市政府有关内部刊物采用的，每篇(条)加2分，被区委、区政府有关内部刊物采用的，每篇(条)按1分加分;没有完成办事处下达的信息任务，每篇(条)按1分扣分;

(五)重点目标和政府实事附加分。承担重点目标或政府实事的科室，每完成一项加1分，有一项未完成扣1分

(六)在行风评议工作中被评为前两名的，分别加2分—1分; (七)对完成任务好工作突出，受到上级领导肯定，但加分因素较少的科(室)经考核委员会确定，可按3—5分予以加分。

(八)因特殊原因并经主任办公会确认不能完成或经批准调低后完成目标任务，不扣分。

八、激励和约束机制

(一)综合目标考核确定为一等奖的科室，年终目标管理奖在平均奖的基础上上浮20%;目标考核确定为二等奖的科室，年终目标管理奖在平均奖的基础上上浮10%;目标考核确定为四等奖的科室取消单位负责人的目标考核奖金，其他人员年终日标管理奖由平均奖下浮10%;上下浮动差额从目标奖总额中解决。

(二)对目标考核连续两年被确定为四等奖的科室，科室其他成员考核不得确定为优秀等次。

(三)凡出现下列情况之一的科室不予评奖：

1、采取弄虚作假、欺骗等不正当手段上报完成目标任务的。

2、不履行或不认真履行党风廉正建设责任制，年终考核被评定为三等的单位。

3、对街道纠风工作不重视，任务不落实，检查验收不合格的。

4、被计划生育委员会行使一票否决的。

5、未认真履行职责，造成重、特大安全责任事故的。 (四)凡出现下列情况之一的科室和个人降低奖励等级：

1、科室负责人成员受到责任追究或纪律处分的。

2、依照《行政执法责任制考核办法》考核不合格的。

3、由于工作失误导致群众聚集上访，并造成重大影响的。 (五)凡出现下列情况之一的个人，不予发放目标管理奖：

1、当年未定等级、未参加考核、经考核被评为不称职(不合格)者;

2、当年受到党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚者;

3、被组织部门诫免，并在诫免期内者;

4、年终验收确定为纠风目标任务完成不合格科室的负责人;

5、违反区党风廉正建设有关规定，受到责任追究的相关负责人;

6、由于个人工作过失，给街道办事处造成两千元以上经济损失;

7、民主评议群众满意率低于三分之二的干部;

8、引咎辞职的干部;

9、违反计划生育政策者;

10、当年因安全事故受到行政处分者。

九、目标管理奖金发放

1、病事假、旷工人员的奖金按照《街道办事处考勤及请销假制度》。

2、本离退休和辞职人员按其实际在岗时间计发奖金。

3、调入、调出人员按其工资关系转入、转出时间计发奖金。在两个单位调动的人员，双方属于区财政拨款单位的，由其年终所在的单位计发全年奖金。

4、借调人员在所借调部门借调期达半年以上的，属区财政拨款的，由借调单位写出申请报目标办，借调期的奖金出区财政发放，借调单位有预算外资金的，从预算外资金中支付，借调期不够半年的由原单位计发奖金。

5、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法立案审查者，审查期间暂不发放奖金，其奖金留存街道办事处财务，待问题查实后再作处理。

6、病、事假连续超过一个月者，按实际在岗时间计发奖。

7、由单位安排外出工作或学习人员不影响奖金发放。本《办法》实施中的具体问题由目标绩效考核办公室负责解释。没有列举到的条款，经目标绩效考核委员会研究修订。

本《办法》自2012年1月起试行。

第四篇：街道就业和社会保障目标工作总结

20xx年，街道就业和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，积极建立就业长效帮扶机制;不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效。一、截止10月份目标任务完成情况：

(一)就业与培训目标任务：城镇新增就业岗位770人，占年目标任务1000人的77%;安置下岗失业人员771人, 占年目标任务600人的128.5%;就业困难人员再就业387人, 占年目标任务100人的387%;新增小额担保贷款计424万元，占年目标任务470万元的99%其中认定劳动密集型企业贷款一户，贴息金额200万元。

(二)社会保障目标任务：参加城乡居民养老保险561人，占年目标任务580人96%;参加城镇居民医疗保险累计参保2957人;企业退休人员社会化管理率达到100%，实现社会化管理服务覆盖面达100%。

(三)就业退管资金使用情况：就业资金和退管经费设立专户，做到专款专用，无截留、挤占、挪用现象。

(四)就业援助：就业困难人员认定387人，并及时开展就业援助。

(五)基层平台建设：街道社区各类资料做到动态管理，数据做到及时更新;企业退休人员社会化管理服务率达到100%;领取养老金认证达到100%;

二、截止目前工作开展情况

(一)、抓基础，强管理，不断提高业务素质，实现就业服务制度化。一是根据市、区对街道劳动保障工作要求，在年初制定了工作总体目标，并将目标逐项分析，制订了切实可行的措施。二是根据工作实际，我们组织社区劳动保障工作人员集中培训业务、下社区现场指导等方式，开展相关业务培训。坚持“周会制度”组织科室工作人员、社区协管员对本周工作进行归纳和总结。及时处理工作中的问题，从而提高了劳动保障工作人员的管理水平和业务素质。

(二)、建立劳动力资源调查结果的动态管理机制。进一步使就业服务流程更加规范，服务设施更加完善。按照“统一规范基础台帐格式，统一规范求职登记卡片，统一资料立卷归档，统一规范的业务工作流程，统一各项规章制度，着力完善社区劳动保障机构制度化建设。我们进一步完善和规范了失业人员登记制度，对就业困难群体进行重点登记，建立了回访跟踪制度。各社区及时采集城镇适龄人员特别是失业状态人员和灵活就业人员信息，录入劳动力资源信息系统，建立个人电子信息档案，实现了计算机网络动态管理，使基础台帐、网络信息、求职登记卡“三对应”，做到对辖区失业人员的失业原因、家庭状况、社保关系、就业意愿、技能特长、就业去向“六个清”。

(三)、突出重点，有针对性开展就业安置工作。今年以来，我们把就业困难群体再就业工作摆在更加突出的位置，以开展“就业援助月”“春风行动”、“孔雀计划”等专项活动等为契机，以落实再就业优惠政策为出发点，创新服务，切实做好 “4050”人员、“零就业”家庭等就业困难群体就业安置工作。

(四)、深入企业，突出解决困难人员就业及帮助企业创业贷款工作。一是组建街道、社区寻岗队，积极寻找辖区内外的各种就业岗位;在用人单位中开展 “腾一个岗位、献一份爱心、帮扶一个家庭”活动，鼓励用人单位为困难人员提供就业岗位。同时，在全辖区清理公益性岗位，实行统一管理，统筹调配，优先安置就业困难群体就业。二是挖掘信息渠道。通过街道科室和社区，建立与招商引资企业和辖区单位的沟通机制，多途径开发就业岗位。站室劳动保障专管员在运用好四级联网职介信息的同时，采用“捆绑洽谈”的办法，社区与社区资源共享，信息互通，确保每一个岗位都能有合适的人选。三是同时经常走入企业，了解企业用工情况的同时帮助解决企业遇到的困难，把一些针对企业的民生工程优惠政策也宣传到企业，及时帮助企业办理密集型企业贴息及办理小额担保贷款等民生工作。

(五)、积极打造好全民保障体系工作。广泛宣传城乡居民养老保险政策、认真做好城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险受理工作。

(六)、加大企业退休人员社区化管理服务力度。截止目前为止，纬二路街道共接收退休进社区人员4022人，今年以来我们经常对80岁以上的老人、孤寡老人、空巢老人、生活困难老人进行了走访和慰问，在节假日组织形式多样的文化活动丰富老年人的退休生活，同时在开春带领老人踏青，重阳节带领老人到凤阳小岗村及沈家圩参观革命红色地带，深受退休人员的好评。积极组织好退休人员体检及养老资格认证工作。保证了企业退休人员社会化管理率达100%，实现社会化管理服务覆盖面达100%。

(八)积极打造工作特色，创纬二就业新品牌。

街道就业和保障事务所，始终以提高创新意识为首要，坚持突出工作特点为必要。根据自身职能特色和服务群众的民生视角，着力打造特色工作，推动街道就业和社会保障工作再上新台阶。

街道就业和社会保障事务所创办了“360创业帮扶指南”，针对新形势下众多社区群众、下岗职工对创业、就业的欲望强烈，纬二路街道积极想办法，适应群众的需求，建立了纬二街道创业帮扶360服务中心。其主要功能定位是：为辖区的群众提供创业就业政策咨询、创业项目指导、技术扶持、贴息贷款、职业介绍、劳务代理、扶贫帮困、技能培训和维权保障等360全方位服务。

三、存在的不足

通过各社区工作站的同志共同努力，工作取得了一定的成效，但还存在不足之处，如：工作台帐不能及时有效地更新，有的台帐输入的不够完整，与上级部门的要求还有一定的差距，有的社区媒体宣传力度不大，有的证件审核把关不严，造成工作效率不高，工作缺乏创新意识等，在今后的工作中将逐一加以改进，力争把各项工作做的更好。

20xx年工作计划

(一)积极开展就业服务。在调查的基础上，有针对性地为下岗失业人员开展职业介绍、就业培训等各项就业服务工作，严格按照政策为下岗失业人员办理小额担保贷款手续及办理密集型企业贴息等服务性工作。

(二)加大帮扶力度，就业困难群体是一个动态、变化的群体，解决其生活就业问题，仅靠一时的帮助是难以奏效的，我们要积极开展再就业援助，落实“一帮一”帮扶工程，做到持之以恒地做好帮扶工作，组织困难群众参加创业培训和职业技能培训，提高他们的就业能力，使每一位有就业愿望和就业能力的困难人员都能得到就业援助，实现再就业。

(三)加强学习，街道就业和社会保障事务所带领社区协管员学习就业再就业及社会保障各方面政策、法规，努力提高工作人员的业务水平和基本素质，进一步增强工作的紧迫感和责任感，加强做好工作的自觉性和主动性。

第五篇：街道卫计工作目标责任书（范文模版）

街道办事处

2017人口和计划生育工作

目标管理责任书

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》(以下简称中央《决定》，紧紧围绕中央和省、市、区的决策部署，以增进家庭和谐幸福、促进人口长期均衡发展为主线，坚持计划生育基本国策，统筹推进生育政策、服务管理制度，为全面建成小康社会创造良好的人口环境,依据城区人民政府与街道办事处签订的《城区人民政府2017年人口与计划生育目标管理责任书》的要求，街道办事处(以下简称甲方)与各社区(以下简称乙方)签订本责任书。

一、乙方保证完成以下责任制指标：

1、符合政策生育率：95%以上。

2、计生队伍建设

①各社区至少配备1名(其中户籍人口5000人以上的社区配备2名)专职计生服务管理员;

②把流动人口计划生育纳入本社区所属综管站综管员工作职责;

③按人口居住集中地域配备计生联络员，按要求配足配强，职责明确。

3、综合治理

①认真贯彻落实中央《决定》及上级党委、政府的工作要求，将人口和计划生育工作纳入重要议事日程，定期研究部署，解决工作中遇到的困难和问题;

②认真开展民主评议作风活动，各社区计划生育政务公开规范;

③计划生育奖励扶助(包括独生子女伤残死亡家庭)和优先优惠政策落实到户到人，做到不错不漏。

④提高计划生育家庭发展能力。继续开展以文明、健康、优生、致富、奉献为主题的“幸福家庭”创建活动;将计生家庭特别是困难计生家庭纳入街道实施的各项惠民政策中。

4、基层基础