旅游企业事迹材料

第一篇：旅游企业事迹材料

梁山县旅游总公司事迹材料

游客至上

实现旅游服务大提升

——梁山县旅游总公司党建典型材料 梁山县旅游总公司党支部事迹材料

梁山县旅游总公司党支部在县委、县政府和水泊街道党工委的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，全面落实科学发展观，进一步解放思想、转变观念、开拓创新、真抓实干，围绕景区发展的中心工作，认真遵守国家法律、法规和旅游行业规章及规定，积极配合旅游主管部门的管理工作，出色的完成了党工委安排的各项工作任务，促进了全县旅游业的协调、持续、快速、健康发展。

1、浓厚的文化氛围。管委会积极依托风景区这一宝贵资源，坚持“创旅游品牌、树一流形象”核心理念，强化绩效管理，开展增收节支，提升服务水平，树立“游客至上、信誉第一”的服务理念，按照“山上建寨、山下引水、周边造景、整体造境”的总体思路，利用水浒文化旅游股份有限公司融资平台积极推进景区规模化、集团化、产业化发展。2010年，景区接待游客达300万人次、实现旅游总收入超过9亿元。2011年1-4月份，梁山游客接待人次、旅游收入同比增长67%。“五一”期间接待游客同比增长300%。

公司党支部围绕景区发展，以班子建设为核心，以强化管理为关键，不断加强自身建设，进一步提高领导水平，班子成员分工明确，团结协作，党性强、作风正、业务精、形象好。坚持民主集中制原则，带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党委的指示决议，全面落实党风廉政建设责任制，廉政勤政，班子成员未发生过违纪违法事件;党建工作务实灵活，能紧扣企业实际，促进企业各项工作的开展。充分调动各方面的积极性，科学制定公司经营计划、年度计划和管理目标，全面推进规范化、科学化、诚信化经营.全面落实岗位责任制，坚持大胆启用政治素质好、业务能力强、求真务实的党员干部，将它们放到经营服务的第一线，促进了公司经营目标的顺利完成，为企业的长远发展、科学发展提供了良好的支撑和保障。同时，党支部针对党员学习教育、管理监督、廉洁自律、计划生育等各项工作健全制度，认真推行企务公开，坚持民主评议党员，广泛听取员工意见，积极采取措施加以整改完善。思想政治工作制度化、经常化、多样化，形成了一整套适合企业特点的行之有效的工作机制。

为强化服务理念，我们以加强党建工作和企业文化建设，提升企业核心竞争力为目标，结合企业实际，积极开展“党员先锋岗”、“红旗责任区”等形式的创先争优主题活动，结合AAAAA级景区创建，在员工中开展以“爱岗敬业、忠于职守、优质服务、让游客满意”为宗旨的服务活动，始终遵循“游客是亲人，门票是请柬”的服务要求，努力为游客提供最优质的服务，营造使游客宾至如归的游览氛围. 都取得了显著成绩，多次受到上级领导的肯定和表扬。这些活动地有效开展，极大地激发了党员干部的积极性，发挥了先锋模范作用，促进了企业经营任务的出色完成。

在党支部的带领下，全体党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，学习党章和党的基本知识，树立坚定的理想信念，积极主动参加党组织活动，党支部组织的集体学习。立足本职岗位，勤奋工作，吃苦耐劳，较好的保持了共产党员先进性。同时加强了党员干部学习培训，提升政治理论水平和业务知识能力。一是集体学。党支部将每周一定为“政治学习日”，有计划、有步骤、有目标地开展理论学习，重点是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握用科学的立场、观点、方法，提高运用理论分析和解决实际问题的能力。二是自觉学。在党员中树立终身学习的理念，不论工作如何繁忙、任务如何繁重，总要科学安排，挤出时间认真学习，在武装思想、指导实践、推动旅游工作、促进全面发展上狠下功夫。三是“双向学”。坚持政治和业务同学习、共进步，抓实用法律、旅游业务、现代管理知识和信息技术学习培训，提高为梁山旅游的发展做贡献的本领。在党员干部的模范影响下，全体员工努力学习蔚然成风。同时，先后请基业长青学院、市局培训中心等机构对200多名员工进行系统培训，通过培训，统一了思想，提高了认识，鼓励员工参加学习和培训，从业人员中专学历达到62%，大专学历达到23%。同时注重了精神文明和物质文明的建设，做到了两手抓、两手硬，在员工中好人好事层出不穷，助人为乐蔚然成风，多次出现拾金不昧等好事，受到游客称赞;充分利用周会、民主生活会、宣传栏等多种方形式，坚持宣传、贯彻、学习党的十七大精神及上级指示精神，以加快发展、全面实现年度经营目标为重点，向广大职工广泛宣传，激发党员、职工的工作积极性和创造性，形成上下齐努力、全面发展的良好局面。积极参加国家、省、市旅游管理部门组织的旅游交谊会、推介会等十多次，完成了主管部门安排的工作任务。丰富了景区节目表演，不断推陈出新，新编排了“好汉群英会”、“杨志卖刀”、“真假李逵”、“扈三娘比武招亲”、“武大郎娶亲”等水浒情景剧，得到各级领导的认可和游客的好评。景区建设力度不断加强，新增引导标识标牌40余块，充实了观展内容。注重宣传促销，市场开拓成效明显，11年以来接待中外游客50万人次，与10年同期同比增长37%。

近年来，党支部一班人积极协助行政领导开展工作，求真务实，开拓创新，大胆决策，快速发展，企业多年来和谐稳定，无不安全事故和刑事案件发生;职工队伍思想比较稳定，主人翁意识大大增强;近几年积极为企业、为职工办实事、办好事，受到党员和广大群众的爱戴和拥护。企业连续多年被梁山县委县政府评为先进企业、功勋企业。10年，景区被中国旅游联盟、河南电视台《旅游》栏目授予2009领秀景区;被山东省旅游信息中心评为2009游客最喜爱的十大景区;获风景委旅游发展突出贡献奖;被县职工维权领导小组评为劳动关系和谐企业;被物价部门评为首届价格诚信单位;山东自驾游网、自驾游联盟自驾游营地;旅游服务职业教育集团理事单位。11年，售票组被县总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，公司被风景委授予“2010年旅游工作先进单位”，获全县安全生产先进单位、2010年度“平安企业”称号，被济宁市旅游局评为“全市十佳旅游景区”，获得影响山东2010最受游客喜爱的好客景区，省旅行社2011专线旅游指定景区，被国家统计局山东总队、省旅游局，济宁调查队，市旅游局分别评为旅游调查统计先进单位，被物价部门评为“第三届山东省物价诚信单位”。

二〇一二年四月三日

第二篇：文化旅游局市场管理集体事迹材料

区文化和旅游局多年来在区委、区政府及文化局党总支的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，在市区各业务部门的指导和配合下，采取日常管理、集中管理和专项治理相结合的办法，对全区文化市场进行了有效的管理和规范工作，包括对辖区内的“网吧”、歌舞娱乐、演出场所、印刷、音像制品经营单位等行业实施了依法行政管理，使全区文化市场经济秩序得到明

显改观。我们本着促进人与社会和谐、人与环境和谐的理念，促进构建“和谐，魅力”，繁荣和规范文化市场，使全区文化市场经济秩序得到明显改观;同时，我们进一步转变工作作风，不断健全和完善依法行政的职能，使行政执法总体水平上了新台阶，积极拓宽、深化支企服务，为红桥区域经济发展，做了大量工作。近年来获得“全国文化执法先进集体”“市扫黄打非先进集体”，区“四五普法”法制宣传教育先进集体等光荣称号。

一、依法治理，规范发展全区文化市场

1、“网吧”专项整治工作。多年来，按照市、区“关于建立网吧管理长效机制试点工作的实施意见”的精神和要求，我局完成了区网吧长效管理机制工作实施意见和网吧长效管理规划的起草工作。我局作为全区“网吧”专项整治的牵头单位，不断加强对全区“网吧”的管理和稽查力度，不断探索适合我区“网吧”管理工作长效机制的方法和途径。全局同志以高度的政治责任感，采取日常管理、集中检查和专项整治相结合的多种办法，积极组织落实，市、区相关部门，如与市文化市场稽查总队、区公安、工商等部门密切配合，重点从查处“未成年人进入”、“超时经营”、“浏览有害信息”、推行“实名制上网”和“取缔黑网吧”等五个方面，开展监管和集中整治工作。近年以来，先后组织召开了重大节日、寒暑假“黄金周”长假“网吧”安全管理工作会议，着重针对“网吧”经营特点，进行安全生产和法律法规宣传教育。我们克服工作任务多，人员少的困难，坚持检查，每月不少于四次，特别是寒暑假、长假期间不放松管理，实行分片监控，集中检查的方法，取得了很好的效果，对接纳未成年人进入的两家网吧进行了警告处罚。促进了全区“网吧”的规范经营。

2、开展反盗版百日行动、阳光行动等系列专项整治工作。几年来，在区扫黄办的具体领导下，我局积极协调区公安、工商和综合执法大队等部门，开展以抓批发盗版、抓大案要案、查黑库房和端窝点为突破口，以打击游商和无证摊点儿，清理和整治文化市场秩序。从去年开始，根据有关部门的要求，规范音像制品经营门店的经营行为等作为全年的音像市场整治工作的总体思路和工作目标，多次参加并完成了各项专项整治和稽查任务，清理和端掉了影响很坏的贩卖盗版光盘和非法出版物的黑库房、黑窝点。今年，配合公安、工商等部门，对重点地段进行了6次较大规模的联合执法行动。一是与市文化稽查大队、市公安局治安总队联合端掉了坐落我区路的一非法音像制品批发市场，当场收缴盗版音像制品30000余张(计10882套)，涉嫌淫秽制品近张。二是组织参加了全市范围内的“第

五、

六、

七、八届全国音像法制宣传周”。在近年“4.26”知识产权日宣传活动中，进行了“尊重知识，维护知识产权、拒绝盗版”的宣传咨询活动，向全区群众特别是广大青少年介绍如何认识、鉴别盗版光盘和非法出版物的常识。三是在近年来全市组织开展的“金风行动”、“阳光行动”等专项活动中，与各有关部门连续几次对早市、二号路、、、、道等游商集中地区进行了检查，有效规范了全区音像市场的经营秩序。特别是今年以来，集中主要力量，积极贯彻落实八部局(署)关于开展的反盗版百日行动和“双打”活动的精神和要求，参加我市统一销毁盗版光盘的集中行动，我区共销毁盗版光盘近十万余张、盗版出版物2万余册。

今年，专项整治工作特点是全市范围内、国家级组织实施的专项整治活动较多较集中，群众性的举报增多，媒体报道的力度加大，使我们的行政管理工作压力也随之增大。但我们克服了执法人员少的困难，发扬连续作战的作风，积极工作全力以赴。负责市场管理的副局长同志因病两次住院，但在病床上依然电话指挥各项工作并在身体未愈的情况下亲临执法一线。执法主力同志在献血后第二天不休息依然积极投身各项工作中。在执法中，我们面对违法经营者的恐吓，毫不退缩，坚持冲在最前面。对无证经营者，积极、热情宣传国家的有关法律法规，规劝其办理证照，从事合法经营。

3、围绕加强未成年人思想道德建设，做好文化市场管理工作。保护未成年人合法权益，成为近年来文化领域一项新的、重点宣传教育工作，也成为文化市场管理工作中一项重要内容。从加强对“互联网上网服务营业场所”的管理入手，把为未成年人创造健康成长的社会环境，贯穿到我们行政管理和执法稽查的重点，不断强化对未成年人的保护工作。在做好文化经营单位日常监管的同时，积极引导文化经营户无偿为区内未成年人活动场所建设提供设施、设备等。对接纳未成年人的“网吧”，一经举报立即查处。仅在最近开

第三篇：企业先进个人事迹材料-企业先进个人事迹材料

服务企业工作者个人先进事迹材料

我是xx县质量技术监督局的一名普通党员，2002年，经过公开竞争选拔，受县局党组委任，一直担任质量监督管理股股长。几年来，在局党组的培养和指导下，我立足本职工作，不断加强自身业务能力学习，努力提高质量监督管理工作的水平，认真履行职责，强化“三种意识”，搞好“两大服务”，积极探索新形式下作好本职工作的方法和途径，踏踏实实服务企业，真心实意为企业谋利益，以自己的工作实践和个人作风，赢得了广大企业的衷心赞誉。s0100

一、加强学习，不断提高工作能力

一直以来我局党组始终把服务企业工作时刻摆在重要日程上，高度重视，多次召开服务企业专题会议，精心研究服务企业方案，合理部署服务企业工作。作为具体负责服务企业工作的一名同志，我深感肩上担子的份量，深知服务企业工作对自身政治素质、知识水平、业务能力提出了更高的要求。“打铁首先自身硬”，我把加强学习，不断提高做好服务企业工作能力作为自己的首要任务，认真学习党的路线、方针、政策，躬行“三个代表”的重要思想，积极参加盛市局组织的各种业务知识培训。通过自身的努力，取得了‘国家质量管理体系审核员’的资格，并被xx省质量技术监督培训中心聘为《企业质量管理函授》培训讲师，使自己对本职工作有了较为深刻的理解和认识，为做好服务企业工作打下了良好的基矗

二、心系企业，积极推动名牌战略

推动名牌战略工作具有提升区域经济和企业发展的影响力，到年为止，

xx县的企业没有一个名优产品，这是振兴xx县经济发展的一项大事，为此局党组一班子成员多次深入到企业调查情况，研究方案，并多次做指示一定要填补这项空白，作为服务企业工作者更是心急如焚，经局党组的反复调研，把争创名优企业的焦点集中到了xx锅炉厂这个企业上。xx锅炉厂是一家集体企业，虽然效益不错，但是质量管理水平距争创名优产品还有一定差距，我感到肩上的担子更重了。于是在和企业沟通的基础上，把焦点集中在提高质量管理水平这个层面上，短期内做好此项工作。于是我和该厂厂长进行了沟通，决定对该厂在不影响正常生产的情况下进行一次全员的质量管理知识的培训，时间选在下午下班以后，每天2小时，为期一个星期。为了此次培训的成功，我查阅了大量的资料，做了充分的准备，每天下班后不记报酬的为该厂进行培训，收到了良好的效果。终于xx锅炉厂顺利取得了xx省优质产品的称号，成为我省同行

业第一家得此荣誉的企业。

三、积极引导，加强企业质量管理

xx是个农业县，工业基础差，企业规模偏小，中小型民营企业占大多数，一些生产企业只看到眼前利益，质量管理水平低，产品质量无法保证，市场竞争力差。要为企业做点事，不能只停留在服务的口号上，要真心实意的做点事。于是，我从加强企业信息化建设入手，帮助企业收集标准，印制成册，发放到每个企业中去，并帮助企业制订规章制度，完善各种生产记录。组织开展了多期企业质量管理人员及技术监督法律法规知识培训班，帮助企业建立健全质量管理体系，大力宣贯ISO9000标准，积极推广国内外先进的总理管理方法，切实提高了企业的质量意识、管理水平，引导企业走质量效益型道路。在坚持不懈的努力下，截止目前，我县已有9家中小型民营企业顺利通过xx省企业质理体系可，2家中小型民营企业通过了ISO9000国际质量管理体系认证，有效

的提高企业的产品竞争力。

四、履行职责，拉进与企业间的距离

“急企业之所急，想企业之所想”是我们服务企业的口号，也是我们要履行的职责，于是我经常深入企业，从培训管理人员到指导落实各项质量管理制度，以及帮助企业改善生产条件、建立检验室、制定标准等，与企业交朋友，话家常，商量和解决企业生产管理里中的实际问题。哪个企业的化验室技术力量不行，我便联系县检测中心的技术人员给予指导;哪个企业的化验设备需要检定有不知道到哪检定，我便联系市检测中心的技术人员上门服务;企业出现了不合格现象，我便帮助企业分析原因，认真整改。这样不仅加强了对企业的监督，完善了企业的管理，更拉进了与企业的距离。

我虽然在工作中取得了一定的成绩，但离领导和企业的要求还存在一些差距，在今后工作中，我将继续加强学

习，克服不足，尽职尽责，努力提高自身素质，不断适应工作需要，做出更大的成绩。创建和谐企业活动先进个人事迹材料

建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：

一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协

调劳动关系机制和民主管理机制建设。

xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同;劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位;企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。

公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资;依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度;建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度;企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益

和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

二、建立劳资矛盾调解有效机制

王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织;及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作

王xx健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织;建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制;劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，积极开展安全生产教育、竞赛等活动。

王xx关心职工业余文化生活，利用各种形式建立相应职工文化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等。开展健康的文体活动;开展“创建学习型组织，

争做知识型职工”活动;积极组织职工进行各类职业技能培训。

四、企业和工会共谋发展

企业依法建立健全工会组织，为工会提供必要的办公场所和设施，支持工会依法独立开展工作;企业依法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经费使用规范合理;支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动;工会组织教育职工努力完成生产和工作任务，支持企业依法生产经营。企业先进个人事迹材料范文

企业先进个人事迹材料范文

企业先进个人事迹材料范文

毛秉义，男，汉族，中共党员，19xx年xx月xx日出生，系柳林县柳林镇前毛家庄人。山西鑫飞集团培训中心主任。本人道德高尚，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，团结同事，平易近人，有较高的领导能力和组织能力，同时有较强的责任心和事业心，始终以集团领导为核心，以职工培训为理念，以服务鑫飞

为宗旨，踏实工作，勇于奉献。现将主要工作情况汇报如下：

以鑫飞为己家，视鑫飞为己命

在日常工作中，我思想上要求进步，积极向集团总公司靠拢，自觉向身边的优秀同事学习，吃苦耐劳，在培训中心筹备的过程中，带病坚持工作，出色地完成了领导交办的各项工作任务。严格要求自己，时时处处以中心大局为重，不争名夺利，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨。培训中心成立以来，人员变动大，在人员少的情况下，还要安排员工在节假日和周末值班。我和其他同事一道，承担起了值班的重任。尤其到了节假日，员工有特殊情况要请假的，我本着以人为本的原则，主动承担了值班任务。自中心成立以来，我就提出安全意识、家的意识、节约意识、归位意识和乘风破浪、一往无前的战舰精神。我处处以主人翁的姿态对待各项工作，每天下班后，都自觉地将各办公室的电器设备电源检查一遍，没有关掉的

开关都关掉。同事号召每个员工都以培训中心为家，自觉培养这些意识，养成勤俭节约的好习惯。我团结友爱，主动帮助别人，起到了较好的模范带头作用，确保了培训中心和谐、高效的团队建设。

用睿智展开工作，以热情默默奉献

工作干的好不好，就看班子硬不硬。我首先从管理人员抓起，时刻要求必须以身作则，身先士卒，要求大家做到的，我首先做到;要求大家不做的，我首先不做，时刻让大家以自己为榜样。在队伍建设上，狠抓政治思想和业务素质提高，反复强调学习的重要性。一是带头学习政策，理解政策，提高政策水平;二是学习业务，熟悉业务，从而提高工作效率。通过一系列的措施，有效地提高了本部门全体员工的整体素质。

培训中心日常工作的开展，离不开与集团总公司、子公司等相关部门之间的协调配合。我主动承担起相应的协调工作，利用较熟的人脉优势和强有力的交际能力，完成了一次又一次集团领导交予我

的任务。

我还注重学习专业理论知识，科学地指导自身的工作，善于向同事请教，学习管理的有关经验。每项工作都能有计划、有条理地统筹安排并努力做好。培训中心成立一年多来，我的工作内容有所增加，但我的工作态度依然积极，工作热情依然饱满，始终坚守在自己的工作岗位上，全力做好工作，取得了突出的工作成绩，为领导一心一意做好外部工作解除了后顾之忧，也为其他员工树立了榜样。

面对今后的工作，我充满信心：决心以高度的工作热情奉献自己的一份力量，全心全意的为鑫飞服务;在工作中会把鑫飞的利益放在前面，为鑫飞更好的明天贡献力量。企业个人责任标兵先进事迹材料

企业个人责任标兵先进事迹材料

6月7日至17日期间，该同志在参加临时生产预备队到车间支援生产同时，仍主动承担部门组稿及其他事务工

作。同事们常说他是“下了班，又上班”。每天体力劳动和脑力工作总时间在17小时以上。通过部门同事帮助，他克服身体劳顿顺利完成了《明星电缆》报第6期生产科技版和学习实践版的组稿总计万余字，个人完成《做好后勤保障的责任更重了——生产预备队车间工作现场札记》《“摆”进去自省“跳”出来反省》《坚持控本增效持续改进管理》的采编，用实际行动诠释了明星员工敬业奉献的精神，也表现了其高度的责任感和团队意识。

生产预备队工作时间完全按照线缆车间三班两运转进行的，每个班次都是12小时。每次夜班前，他早上8点左右都会到综合办公室，梳理平时工作的本月进度，其他同事上班后，积极了解帮助协调事务工作，并按照月初制定的组稿重点，进行稿件组织和邀稿，不等不靠，积极联系，确保了当月来稿的数量。由于在车间上班时跟着机台走，加料、推盘、复绕等工作离不开人，很难

掌握其他预备队员的工作情况，为了掌握现场资料，了解其他队员的工作状态和心理动态。为了掌握生产的整体动态，他牺牲休息时间，采访管理者、普通员工为稿件组织和撰写打好了基础。

6月18日、19日，本来是生产部安排生产预备队队员休息的时间，但是他心理放不下明星电缆报和部门的绩效考核，为了确保20日前能够按时把自己负责的生产科技版与学习实践版分别报送主编和副主编，保证部门绩效考核不扣分，他周六周日照常上班，比平时上班来的还要早，下班还要晚。高度紧张状态下思考，和在电脑前工作，加之前一段时间身体和脑力的透支，导致这两天他头很痛，但是毅然坚持着把组稿工作完成以后才休息，完成全部组稿已经是6月19日晚上9点过。

6月7日至17日期间，该同志在参加临时生产预备队到车间支援生产同时，仍主动承担部门组稿及其他事务工作。同事们常说他是“下了班，又上班”。

每天体力劳动和脑力工作总时间在17小时以上。通过部门同事帮助，他克服身体劳顿顺利完成了《明星电缆》报第6期生产科技版和学习实践版的组稿总计万余字，个人完成《做好后勤保障的责任更重了——生产预备队车间工作现场札记》《“摆”进去自省“跳”出来反省》《坚持控本增效持续改进管理》的采编，用实

际行动诠释了明星员工敬业奉献的精神，也表现了其高度的责任感和团队意识。

生产预备队工作时间完全按照线缆车间三班两运转进行的，每个班次都是12小时。每次夜班前，他早上8点左右都会到综合办公室，梳理平时工作的本月进度，其他同事上班后，积极了解帮助协调事务工作，并按照月初制定的组稿重点，进行稿件组织和邀稿，不等不靠，积极联系，确保了当月来稿的数量。由于在车间上班时跟着机台走，加料、推盘、复绕等工作离不开人，很难

掌握其他预备队员的工作情况，为了掌握现场资料，了解其他队员的工作状态和心理动态。为了掌握生产的整体动态，他牺牲休息时间，采访管理者、普通员工为稿件组织和撰写打好了基础。

6月18日、19日，本来是生产部安排生产预备队队员休息的时间，但是他心理放不下明星电缆报和部门的绩效考核，为了确保20日前能够按时把自己负责的生产科技版与学习实践版分别报送主编和副主编，保证部门绩效考核不扣分，他周六周日照常上班，比平时上班来的还要早，下班还要晚。高度紧张状态下思考，和在电脑前工作，加之前一段时间身体和脑力的透支，导致这两天他头很痛，但是毅然坚持着把组稿工作完成以后才休息，完成全部组稿已经是6月19日晚上9点过。

资料来源：http:///data/xianjinshiji/

第四篇：企业劳模事迹材料

我叫xxx，今年35岁，1993年在xxx商场参加工作，2000年6月份加入中国共产党，2005年5月份担任xxx商场党支部书记兼董事长。上任以来，我始终牢记自己是一名党员、一个集体的带头人，我的职责就是让企业生存发展，让职工有班上，有饭吃。两年来，我带领商场全体党员及广大职工，不断完善内部管理，转换经营机制，挖掘内部潜力，商场营业额稳步上升，债务逐步减轻，职工工资及待遇得到提高，商场各项工作进入了健康发展的轨道。

临危受命 勇挑重担

xxx商场始建于1992年，总营业面积8000平方米，现有在册职工342人，是当时xxx地区最大的综合性商业零售企业。十几年来，由于发展资金不足、人员过多、债务过大等原因，生存、发展问题举步为艰。2005年初，区委、区政府对商场顺利改制，改制后的企业还权于企业、还权于股东，职工成为企业真正的主人。5月初，经过商场300多名职工民主投票，我被选举为xxx商场董事长兼总经理。高兴之余，我陷入了深深的沉思之中，因为商场始建之初我就在这里工作，10多年的时间里，我干过营业员，当过秘书，做过业务科长，又当过部门经理和副总经理，应该说商场的情况我十分清楚，再加上改制前审计部门的认定，商场那时的负债总额为2500万元，而资产不过才2000万元，还要养活300多名职工，这是个多大的难题啊，但是，看着台下众多期待、信任的目光，我的心平静了，也坚定了，商场就象是我的母亲，职工就是我的兄弟姐妹，只要有区委、区政府的支持，全体职工团结一心，没有什么困难克服不了的!我暗暗下定决心，一定要使商场摆脱困境，让大家吃上“饱饭”，过上好日子。

锐意改革 真抓实干

上任后，我针对商场人员素质参差不齐，机关臃肿，工作效率低，人浮于事现象严重等情况，经多方调研，决定引入竞争机制，重组机构，发挥人才效应。一是针对商场内部管理，先后修改制定了《两级机关人员上岗条例》、《xxx商场卖场管理细则》等制度，对劳动纪律和服务规范起到了有效的制约。在服务上本着“细节不得忽视”的宗旨，摸清售前、售中、售后存在的一系列服务问题，大胆的提出了：“诚信融铸xxx、满意回报顾客”的经营理念，确定了商场的发展目标。二是对商场机关进行了彻底改革。2005年5月，改制后的xxx商场设立财务部、营销部、企管部、后勤部等6个部门和安全、党务行政2个办公室，管理人员竞聘上岗，部门人员按岗定编。通过改革，一批优秀的员工走上了管理岗位，使懂经营、会管理的人才有了展现自己的机会，为公司的后续发展储备了人才，同时也充分体现了公平公正、优胜劣汰、人尽其才的用人机制。三是引入了激励机制。我经过与商场领导班子的研究，对职工工资进行了上调，并且实行了销售与奖金兑现挂钩，给每个经营部门按照上一销售计划下达了任务，年底统一结算，这样各部门都有了十足的干劲，均超额完成了任务，企业效益大幅度提高，职工工作积极性得到极大的调动。四是加强了必要设施的投入。由于资金短缺，商场的硬件设施一直得不到改善，尤为突出的是安全设施老化问题，这也是市级消防部门限期整改的隐患问题，商场在资金紧张的情况下，出资14万元，上马了消防备用电源工程，进行整改完工，并通过验收，进一步保障了商场安全运行。在我的建议下，商场还出资12万元在营业厅安装了空调，改善了过去冬天冷、夏天热的购物环境。改造后的商场，消除了安全隐患，购物环境得到改善，职工笑了，客流多了，为企业创造良好的经济效益打好基础。

加强党建 凝心聚力

我认为：只有团结的班集体才出战斗力，也才能把握时机推动企业的发展。为此，一方面在工作中我十分注意和其它班子成员的思想交流，虚心征求职工的意见和建议，在做出关系企业利益的重大决策前总要集体讨论，在商场中形成了民主、活跃的集体氛围。另一方面我注重班子建设和党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。两年多来，我从不因为商场事务繁忙等原因，而忽视党建工作，时刻不忘一名党支部书记的职责，除按时召开支委会、支部大会等工作外，注重新党员的发展工作，这两年共发展党员4名，比从前增加了一倍。此外，我还要求：商场党支部的工作要紧紧围绕经济效益这一中心，组织开展活动，使全商场职工拧成一股绳，共同参与到企业的发展建设中来。商场的职工大部分是通过招工来的，学历较低，再加上企业效益一直不好，人心比较涣散，工作干劲不足。针对这种现状，党支部通过组织快乐团队培训、拔河比赛、球类比赛、知识竞赛、迎国庆文艺汇演等活动，增强了团队精神，给了职工一个展示风彩的平台，广大职工也都觉得很长见识，很受启发，愿意参与进来。同时，支部党员还利用工作之余对一线从业人员做了大量的培训工作，包括营业员服务规范培训、文明用语培训，新上岗员工培训等，还注重发挥党员的先锋模范带头作用。

心系职工 关心疾苦

一个不关心群众生活、不为群众办实事的领导是不称职的领导，只有多为群众想，多为集体想，才会赢得职工的信赖，得到职工的支持。为此，我带领商场领导班子研究决定，把影响职工队伍稳定的事作为商场的头等大事来抓。一是解决职工的后顾之忧。在资金严重短缺的情况下，商场拿出约60万元，为职工补缴了前欠的养老保险;同时，还返还了前欠职工调入的风险抵押金18.5万元;此外，在党支部的积极协调下，今年年底将给职工上缴住房公积金，解决职工买房贷款难问题。二是开展送温暖活动。每当商场职工生病住院或直系亲属婚丧嫁娶，党支部都带着慰问金和慰问品前去职工家中或病床前走访慰问;对长期患病的员工，除给予困难补助外，还在两节期间到家中走访慰问。同时，针对企业员工较多的特点，坚持在年节时组织员工联欢，让党的温暖深入人心。三是为职工办实事。为了解决职工中午吃饭贵、吃饭难的问题，去年年底，商场又开办了职工食堂，并给予就餐补助，得到了广大职工的广泛赞誉。通过这些暖人身、稳人心的举动，提高了党支部的威信，职工们重新燃起了希望之火，企业也出现了前所未有的稳定局面。

积极协调 减债脱困

上任以来，摆在我面前最大问题就是那2000多万的债务问题，其中比较突出的是为银浪商店担保产生的债务以及在工商银行、农业银行的贷款等共计1200万元，这些欠款每年产生的利息就达100多万元，这对于一个只能勉强生存的企业来说真是雪上加霜。为此，我先后多次找到区领导和相关部门，研究解决这些欠款的办法。2005年底，区委、区政府针对银浪商店120万元担保贷款专门召开了会议，决定由中小企业局牵头，采取资产拍卖或纳入管理局规划动迁补偿的办法来协调解决这笔欠款。在区委、区政府及中小企业局领导的多次沟通、协调下，2006年初，管理局终于同意将银浪商店列入规划动迁范围，并以较高的价格给予了补偿，使此笔欠款得以解决。此笔欠款刚刚平息，商场96年在工商银行的400万元贷款又传来消息。2006年5月份，工商银行为了上市，将我商场的此笔贷款按不良贷款转给中国长城资产公司哈尔滨办事处，并准备将贷款的抵押物——商场家具楼进行拍卖。知道这个消息后，我首先想到的就是家具楼80多名职工的生存问题，如果家具楼被别人买去了，这些职工将没有岗位、没有饭吃，所以绝不能让这块资产流失。我多次前往哈尔滨，和长城资产公司商洽此笔资产的回购事宜，并和区委、区政府领导沟通了此事。区委、区政府领导召开了相关会议，支持商场进行回购的想法，并协调市国资局帮助商场进行回购手续的办理。在拍卖现场，由于商场的这块资产所处位置好，成为众多买家争先竞买的对象。其中有一家为了买到商场的资产，采用恶性竞争的手段，雇用社会人员对我进行人身威胁。对此，我毫不畏惧，大义凛然，为了全体职工切身利益，完全没有顾及到自身的安全，志在必得。经过一番较量，商场终于将此笔资产成功回购，一次性为企业减轻债务180万元。借此机会，我代表商场340名职工向一直关心、支持xxx商场的区委、区政府以及相关部门领导表示衷心的感谢!

两年来，在区委、区政府的大力支持下，在商场党支部的带领下，在全体职工的努力下，xxx商场的经营状况、经济效益以及职工精神面貌都发生了巨大的变化，上访闹事的人少了，不干工作的少了，想事干事的人多了，甘为企业奉献的人多了，我相信：xxx商场这个集体，一定能够扬帆远航，xxx破浪，最终达到胜利的彼岸!

第五篇：企业脱贫攻坚事迹材料

脱贫攻坚战打响，下面是小编收集整理的企业脱贫攻坚事迹材料，欢迎阅读参考!!

企业脱贫攻坚事迹材料篇一：

2009年，全镇上下围绕农业增效，农民增收主题，紧扣脱贫攻坚工作目标，以特色种植、规模养殖为重点，按照“因地制宜，突出特色，典型带动，整村推进”的总体思路，加大农业产业结构调整力度，逐步形成了北部山区养殖呈现规模化，南部平原高效种植业取得新成效，山区开发迈出新步伐，带动了2898人脱贫，脱贫率67%。

一、找准脱贫致富切入点，不断提高种养殖规模化 通过深入基层调查研究和科学规划，我们制定了确实可行的《脱贫攻坚三年计划》和《脱贫攻坚实施意见》，确定了发展规模种养殖作为脱贫攻坚的工作重点。充分利用养殖历史旧、地理位置、养殖户集中等优势，发展河泉、北吕养猪小区两个占地60余亩，马头村建成全封闭、恒温式、全自动的现代化养鸡场一个占地70亩，影山村重点支持合同肉鸡新建养殖小区50多亩，全镇仅脱贫攻坚项目形成了年出栏生猪1万头以上，肉鸡出栏200万羽。新建蔬菜棚舍950，其中日光温室大棚及钢架大棚380栋，普通拱棚570栋;新

建设施甜杏温室15栋;种植花椒面积400余亩，受益贫困户646户，为贫困户持续增收，脱贫致富积蓄了强大后劲。

二、大力实施产业带动，不断创新发展模式 积极探索新形势下的种养殖业发展方式，种养殖业经济效益、社会效益明显提高。一是公司带动。马头山养殖合作社现有入社社员126户，采用统一建设养殖小区，统一采购种苗和饲料，统一进行疫病预防，统一保护价收购，四统一的办法，有力地保证了合作社的正常运转，并由合作社与山东大宝养殖加工有限公司签订长期的保护价收购合同，保护价为每斤最低3.6元，保证了社员的效益，降低了合作社和社员的风险。二是协会推动。影山村积极利用自身荒山优势，引导群众开垦荒山种植花椒，专门成立了 “惠影”花椒种植专业合作社，形成了如今600亩的花椒园规模，仅花椒一项收入就突破了100万元大关，亩均收入1800多元，带动困难户62户，解决了100多名贫困人口就业。

三、突出抓好项目投入，不断完善奖补资金对接机制 积极探索了省奖补资金与贫困户联系的多种灵活措施。一是资金到户，自建自营。对有生产能力的贫困户采取奖补资金直接补贴，茸山、凤楼、北元村每建一栋蔬菜大棚补助2000元, 马头村肉鸡养殖基地每栋标准鸡舍给予5万元的补助，自建自营，增收脱贫。二是大户带动，资金入股，对没有自建自营能力的贫困户，由专业大户或合作社牵头实施项目，以奖补

资金入股和土地流转补偿收益，实行保底分红，实现了稳定增收。三是成立农村资金互助合作社。积极的推动对高效农业发展，为种养殖社员提供资金支持。

企业脱贫攻坚事迹材料篇二：

在精准扶贫思想的内容中，精准化理念是核心要义，分批分类理念是基础工具，精神脱贫理念是战略重点，对此，应当从精准扶贫的工作流程设计和精准扶贫政策体系的形成两条路径，推动实践精准扶贫思想。 因为经济的贫困只是外在的表现,思想观念的贫困则是内在的根源。如果不首先解决这种内在的思想观念上的贫困,那么,我们的扶贫就会事倍功半,长期处于缓慢爬行的落后状态。因此,贫困地区要解放和发展生产力,使扶贫取得显著的成效,就必须首先针对“思想贫困”这一实际,坚持扶贫扶志,治穷先治愚的方针实施“思想扶贫”工程。

一是扶贫先扶正干部自己的思想。火车跑得快，全靠车头带。要想改变贫困地区的贫穷面貌，扶贫干部相首先得结合当地实际情况，因地制宜，解放思想,更新观念,打开思路,找准出路,为扶贫工作做出实实在在的成绩，让老百姓真的脱贫致富。其次是要有扶正自己的政绩观，不能仅依据“数字游戏”考核脱贫效果，脱贫是不是立杆见影的工作，它是一项系统工程，具有长期性和艰巨性，扶贫攻坚不是两三年内就能消除贫困，要准备打持久战。

二是扶贫要扶正贫困户的思想。贫困户之所以贫穷,原因之一是观念陈旧,思想落后,意志薄弱,思路不清。扶贫先扶志,治穷要治本。因

此,在扶贫中,首要的问题是扶正贫困户的思想观念。

扶贫对象的思想观念要转变，首先要解放思想，更新观念，还要有坚强的意志力，有信心在国家政策、扶贫干部的帮助下摆脱贫困，走上勤劳致富的道路。要看到自身的优势与劣势，充分利用优势，努力改变劣势条件，不能“守着金饭碗讨饭”，要结合资源，发挥主观能动性，，干部带来好的项目，还需老百姓积极配合，如果不首先解决这种思想观念,老百姓不配合执行,再好的方案、项目种在的贫困的思想观念上，那么扶贫方法也不会被采用，不会被采用也就很难脱贫，即使用了也会事倍功半。其次要转变懒惰的思想。文中“守着金饭碗讨饭”不仅说明当地老百姓没充分利用资源优势脱贫致富，还说明他们存在懒惰的思想，没有用劳动力换取经济收入。俗话说勤劳致富，贫困户要想脱贫致富，得先要勤劳，后才能致富。

[企业脱贫攻坚事迹材料]