在人生的旅途中，我们总是在不断的征程之中，一项工作的结束意味着新的工作的开始，而只有好的计划才能让我们在新的工作中找准方向，那么什么才算一份好的计划呢？以下是小编精心整理的《安管二班培训计划大纲》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：安管二班培训计划大纲
信管二班团支书工作总结
文章标题：信管二班团支书工作总结
2006—2007年第一学期团支书工作总结
一学期的团支书工作和学习，伴我走进了我的大学生活，也伴我走向了一个新的人生高度。通过这半年的工作，我开始更加了解大学生活，也收获了很多珍贵的东西。
虽然中学时代当了好多年团支书，但在学校严格的管理之下以及班主任保姆式的管理之下，当上团支书根本上锻炼不了什么，而大学班级团支书这个职务对我来说还比较陌生，我对此也很憧憬。当然，我还是一如既往、毅然决然的走上了讲台竞选这个职位(唯一不同的是这次竞选要求讲普通话，而糟糕的是我的普通话烂得一塌糊涂，这也成为我日后开展某些工作显得自信不足的一个重要原因)。开初由于不清楚要做些什么以及该怎样去做，只是凭借着一腔热情，所以做工作中难免走些弯路。例如当同一时间有几件事要办时我就会完全乱了手脚，但现在想来，确实应该多动些头脑，把事情理清一下，而且很多事情其实可以找其他同学帮忙一起做的。头一个月，幸亏我们有几位很好的师兄师姐当班主任来协助我们，所以一切都开展得有条不紊。
半年间，各种各样的集体活动使同学们之间的友谊增进了不少，而同学之间互相了解和认识也使班级工作能更加顺利地进行。生日聚会、联谊、篮球赛、秋游、班徽设计大赛等等，历历在目，毕生难忘。
在校运动会前准备期间，我和各班委都积极地鼓励同学们踊跃参加各个参赛项目的选拔，为集体争得一份荣誉。而最终确定了郑健潮和郭惠茵两名同学进入院运动队。在运动会前一个月的辛苦准备训练中，我班总共有11人被选入了学院的方队队伍中，其中一名是舞蹈表演者。此外还有两名同学参加了院啦啦队。在运动会期间，班级同学在班委们的带领下更是充分发挥了他们的啦啦队鼓舞士气的作用，班级同学都尽力响应，为赛场上的运动员们呐喊助威，在休息时为运动员送水和面纸鼓气。这期间，无论是班委还是班级其他同学都展示了作为一个团员在集体中应尽的职责和义务。最终，运动员们也取得了喜人的成绩。
为落实党和国家《关于实施“大学生素质拓展计划”的意见》的文件精神，学校早在2003年就开始推行大学生素质拓展计划。作为班的素质拓展小组组长要处理很多繁琐而又必须得做的工作，还有很多大大小小的会议要开。收集大家参加讲座的门票，记录大家所参加过的活动，分开一个个模块的来整理所收集到的素材……还有后来长达一个月(11.23~12.19)的团干培训活动，真的付出了许多时间，但也收获颇丰。
由于团支书只有一个(没有partner好可怜哦)，我作为一个男生进出女生宿舍很不方便，所以很多工作都要找些女班委代劳，譬如收团费、登记同学们的活动内容等等(我在此对所有对我工作给予过支持的的同学表示感谢)
我除了当好团支书，还进了学生会的信息部做干事(详情请参看我QQ空间《我在学生会的工作总结》，247073721.qzone.qq.com)。在学生会里面我有很多机会使用数码相机(经常要借俊萍的相机用，真的非常感谢她。给她增添了许多麻烦很过意不去，储够钱了我保证第一时间买一台DC甚至DV，给大家拍个够)，所以我可以为我班的同学拍很多相片作留念，这也为后来我们举行的班级总结大会积累了大量素材。此外还学会了一些软件，例如“会声会影”、flash，这又为班级总结大会提供了技术支持，当然包括以后的班会。我还进了学工办直属的勤工俭学——信息服务队，锻炼出一身维修电脑的真功夫。我可以免费为同学们解决各种电脑软硬件问题，选购品牌电脑或者组装个性化电脑也可以找我。如无意外我寒暑假都会在中山市西苑电脑城打工，欢迎你们来找我玩。虽然身兼数职，对班里的工作难免有所疏漏，在此我先作自我批评，但我始终将班务工作摆在第一位。
很快要回本部了，为了展示信管二班的真我风采;为了让师兄师姐们知道我们这学期真的成长了;为了让大家知道我们这届班委这学期是有付出，是做了工作的;为了增强班级的凝聚力和认同感;为了激发同学们的学习热情，我们在12月8日晚，离期末考刚好还剩一个月之际举办了我们在三水校区的最后一次也是最有意义的一次大会——考试动员大会暨学期总结大会。此次大会是在信息学院和婉贞师姐的建议下，在全体班委的共同努力下促成的。我主要负责拟定计划书、统筹安排整个会议的前期工作、制作Flash视频、主持当晚的会议。计划书经过多番修改最终确定下来，我于7号晚在教学楼长廊召开了班委紧急会议，布置了包括写四篇发言稿、找代表发言、邀请函制作与派发、布置会场、会议纪录与拍照在内的各项工作。时间紧迫，那段17分钟的视频耗费了我三个通宵加两个下午的时间才勉强完成，实属来之不易。从一千多张照片中挑出了140多张，加上一些DV和四首音乐，还要去想那些优美的文字和特效……整个制作过程艰苦难当。师兄师姐们尽了最大的努
第二篇：安管学员培训心得
本人为安徽文宇建设有限公司负责人，申请参加由安徽省建设干部学校组织的安管人员(A证)培训，通过学习，让我对建设行业的安全认识有了很大提高，我们加深了对《安全生产法》的理解，进一步熟练掌握了各项安全生产知识，增强了安全意识，“关爱生命、安全发展”的主题更是深入我们每个人的心中。
安全是我们企业前进发展的基础和保障，安全应该从“心”开始，在开始某项生产作业时，先用心考虑各种安全隐患和危险点，事先做好预防措施，作业中时时处处牢记安全，克服麻痹大意、三心二意、马马虎虎的思想，加强对安全的重视，才能实现亲人朋友对我们“高高兴兴上班，安安全全回家”的渴望，才是对自己生命的负责。
安全无小事，防范靠自己。思想决定行动。抓好施工安全生产，首先要始终摆正质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全公司上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。
科技兴企，文化强企。通过形式多样的形势教育和文体活动，广泛宣传安全文化理念和企业发展前景，进一步改善员工的精神状态、思想观念，增强了广大员工的自豪感、责任感和使命感。用实际行动自觉投身到安全生产、造福员工的企业发展目标上来。
安徽文宇建设有限公司
方恒军
2016.6.28
第三篇：五管二十四不
“五管二十四不”，
即：
1、“管好自己的嘴，不随地吐痰、不说脏话粗话、不暴饮酗酒、不讲不利于民族团结的话、不在公共场所大声喧哗;
2、管好自己的手，不共用餐具、不乱倒乱扔垃圾、不损坏公物、不乱贴乱画、不乱搭乱建、不随地大小便;
3、管好自己的腿，不在路间聊天、遇事不围观、不乱闯红灯、不翻越护栏、不占道经营;
4、管好自己的装束，不穿奇装异服、不蒙面、不蓄胡须;
5、管好自己的亲属，与亲人相处和睦，不大操大办婚事丧事、不参与赌博迷信活动、不参与非法宗教活动和违法犯罪行为”。
“五个一”是县文明办重点推动的工作，也是文明单位创建的重中之重，现做一解读。 “一堂”就是举办道德讲堂，各级各类文明单位都要设立道德讲堂，探索设计广大职工乐于参与、便于参与的形式，广泛开展“修身律己”活动，引导单位职工在参与中不断学习、省心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。建好用好道德讲堂突出“四德”主题，一般每月开办一次，活动有五个环节：唱歌曲(齐唱道德等方面的歌曲)、学模范(身边人讲身边事，身边人教育身边人)、诵经典(齐诵有关崇德尚善的经典名句)、发善心(谈感悟、讲体会)、送吉祥(每人赠送吉祥祝福卡等)，讲堂要有相关氛围布置。
“一队”就是建立志愿服务队伍，制订年度总体方案，要把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，成立本行业本单位的学雷锋、志愿服务队伍，本单位志愿者人数占总人数比例≥30%，经常组织职工广泛参与关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，让他们在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。
“一桌”，就是开展文明餐桌行动，提倡不剩饭不剩菜，大力普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为、提升行业服务品位、打造餐饮文化，把俭以养德、俭以养性、俭以养身的理念变成广大干部职工的自觉行动。
“一牌”就是做好单位内部、职工身边的思想道德公益广告宣传牌，采取各种温馨提示方式，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。
“一传播”就是积极开展文明传播志愿服务活动，广泛发动干部职工，运用微博、qq群等多种形式，传播文明风尚。这“五个一”着眼的都是人，旨在提升文明单位干部职工的思想道德素质，增强文明单位创建的道德内涵。
第四篇：安管办
据悉，该院案件管理办公室将建立以自身为主导，反贪、反渎、公诉、侦监等业务部门相互协作的案件管理机制，形成“六统一”的工作模式。即统一负责受案受理、流转;统一负责办案流程监控;统一负责扣押、冻结款物监督;统一负责对该院名义执法的法律文书的进行监管;统一开展办案质量评查;统一负责业务统计分析以及其他事项。
案件管理是一项综合性业务，具有基础性、全局性、战略性特点，涉及各个业务部门。案件管理办公室与各业务部门要正确处理好案件管理与案件办理的关系，纵向管理与横向管理的关系，监督与配合、管理与服务的关系，加强沟通协调，共同提高检察机关管理科学化水平。”该院分管领导说。
该院案件管理办公室成立后，检察机关受理的案件由案管办公室统一进行登记、分流，并对主要办案程序进行网上全程跟踪服务与监管。通过对各项办案数据进行统计分析，组织案件质量评查，发现问题，总结原因，督促整改。
第五篇：安管办职责制度
安全生产监督管理办公室工作职责
1、指导协调和监督检查镇有关部门、村(居、社区)、生产经营单位的安全生产工作。
2、组织制定和完善镇安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产监督检查指导手册，及时评估、修订。
3、拟定镇安全生产工作目标、计划、措施和目标考核办法。
4、依法监督检查生产经营单位宣传教育培训工作。
5、监督检查本行政区域内生产经营单位新、改、扩建设项目安全、职业病防护设施与主体工程“三同时”执行情况。及时上报、协助查处非法违法、违规违章建设行为。
6、负责本行政区域内重大危险源的监督管理和重大事故隐患挂牌督办工作。
7、制订安全生产大检查、监督检查计划，并组织实施。
8、协助上级安监部门进行事故调查处理。
9、综合管理镇各类安全生产伤亡事故统计上报工作。
10、建立健全安全生产管理档案、台账。
11、完成上级交办的其他安全生产工作任务。
安全生产监督管理办公室主任安全生产岗位职责
1、指导协调和监督检查镇有关部门、村(居)、生产经营单位的安全生产工作。
2、组织制定和完善镇安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产监督检查指导手册，每年评估、修订一次。
3、拟定镇安全生产工作目标、计划、措施和目标考核办法。
4、依法监督检查生产经营单位宣传教育培训工作。
5、监督检查本行政区域内生产经营单位新、改、扩建设项目安全、职业病防护设施与主体工程“三同时”执行情况。及时上报、协助查处非法违法、违规违章建设行为。
6、负责本行政区域内重大危险源的监督管理和重大事故隐患挂牌督办工作。
7、制订安全生产大检查、监督检查计划，并组织实施。
8、协助上级安监部门进行事故调查。
9、综合管理镇各类安全生产伤亡事故统计上报工作。
10、建立健全安全生产管理档案、台账。
11、市安监部门和镇政府明确的其他安全生产工作。
安监办工作人员岗位职责
1、督促检查辖区内生产经营单位履行安全生产职责，落实安全责任制和安全生产管理各项制度。
2、协助做好辖区内危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山(砖瓦厂)等高危行业的安全生产监督管理工作。
3、依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位的等违法行为。
4、及时收集、上报辖区安全生产监督管理情况，掌握工作动态，协助安全助理开展安全生产监管工作。
5、建立安全监管业务档案和安全监督基础台账，认真做好各类安全生产的信息收集、整理、登记、归档工作。
6、组织开展安全生产法律法规、安全知识的宣传、教育、培训工作，普及安全生产知识。
7、完成安全助理交办的其他工作事宜。
安全生产责任制度
为加强安全生产监督管理，全面落实安全生产目标管理责任制，有效地防范事故的发生，制定本制度。
一、镇长对全镇安全生产工作负全面的领导责任，分管安全生产工作的副镇长负具体领导责任，其他副镇长对自己分管工作范围内的安全生产负领导责任。
二、各村(居)、镇各部门、企事业单位主要负责人是安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面的领导责任;分管安全生产工作的副职负具体领导责任;分管其他工作的副职在自己分管范围内承担领导责任。
三、各级、各部门和企业要建立健全安全生产考核奖惩制度，实行一票否决制。
四、各村(居)和镇有关部门要把本辖区、本部门安全生产工作纳入重要议事日程，与其他工作同时计划、布属、检查、评比、总结，并按有关法律法规在各自职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理，并承担相应责任。
五、镇各单位要严格按照《安全生产法》的要求，成立安全生产委员会或相应的安全生产领导机构，配备一定数量的专职安全生产监督管理人员，落实工作经费，提供必要的办公条件，负责组织、指导、协调本辖区、本部门的安全生产工作。明确分管安全生产工作的领导和其他分管领导的安全管理责任。各村(居)也应设立安全生产监督机构，并配备专(兼)职安全监管人员，负责本辖区安全生产监管工
作。
六、各村(居)、镇有关部门要建立健全安全生产目标管理责任制度，与所属生产经营单位签订安全生产责任书，层层分解落实，责任到人。要建立安全生产档案，实施动态管理。
七、各村(居)、镇有关部门正职领导每半年进行一次安全生产履职情况报告，年终向镇政府作安全生产管理工作书面述职。
安全生产24小时值班制度
一、镇政府实行领导每天带班和干部轮流值班。
二、值班人员要填写值班记录并签名。
三、镇带班领导要进行值班考勤。值班人员不得擅自离岗。
四、若发现值班人员擅自离岗以及失职造成重大工作损失的，要按照有关规定追究当班人员失职的责任。
五、各生产经营单位要实行领导带班和安全管理人员值班制度。
六、各生产经营单位的重大危险源要重点进行监控，落实专人24小时执勤守卫，以防止事故发生。
七、各单位发现或发生重大安全隐患、安全生产事故应立即向镇安监办报告。
八、值班人员在值班过程中，凡接到各单位重大安全隐患和安全事故报告，应立即向镇带班领导和市安监局报告。当班能处理的应立即处理，问题不得往下移交。当班不能处理的问题，由镇领导指定人员负责处理。
九、镇安监办电话 86864806 88038006 辖区安全生产24小时值班电话 13506100636
安全生产“一岗双责”制
一、实行“一岗双责”。健全和落实安全生产责任制，镇政府全体干部，无论是党政班子成员、部门负责人、一般干部，无论是否在安全生产监管部门，都必须在履行好本部门职责的同时，也要履行好与本部门相关的安全生产监管责任。出了事故，不仅要追究企业、单位、安全监管人员的责任，也要追究相关分管、分工、部门干部的失职责任。镇政府全体机关干部和镇安全领导组各成员单位，都要高度重视安全生产工作，自觉承担起本部门工作和安全生产监管双重职责，对镇安全生产监管管理办公室提供的事故隐患整改提示单必须按时按要求督促相关单位整改到位，否则酿成后果将会受到责任追究。
二、实行“属地管理”。镇、村(社区)有权对本辖区内一切企业的安全生产工作进行检查和隐患整改督查，有权对不按要求进行安全隐患整改的企业提出警告，或向上一级汇报。镇政府分片领导、分工干部和村(社区)干部，必须督促村(社区)和部门开展对本辖区内的企业安全检查。原则上每月检查不少于1次。查出事故隐患要及时上报，尤其要高度重视事故隐患整改工作，决不允许少数企业无视安全的行为发生。镇将把事故隐患是否及时整改到位作为年终对分片领导、分工干部和村(社区)干部的一项关键性责任指标进行考核。
安全生产一票否决和行政责任追究问责制度
为确保安全生产责任制的落实，现制定我镇安全生产事故行政追究责任制。
一、各口分管领导未能认真贯彻落实分管范围内的安全生产责任制，未能及时督查重大事故隐患整改工作，经镇长批准，镇安委会发出安全生产事项应办而未办结的督查通知书的，有一次的由主要领导进行批评谈话。有两次的个人取消评优资格。
二、各村(居)、企事业单位、相关部门安全生产考核得分不合格的取消评奖资格。
三、发生事故，按照调查处理相关责任人和干部管理权限提请政府取消评奖资格或记过、降级、撤职的行政处分的建议，构成玩忽职守或造成其他严重后果的报送司法机关依法追究刑事责任。
四、发生一般安全生产事故死亡和重大安全生产事故行政责任追究的，按《安全生产法》，《江苏省安全生产条例》执行。
五、本责任制的追究由镇安委会提出，报请镇党委研究决定实施。
安全生产警示告诫制度
一、为确保各项安全生产工作到位，防范措施落实，督促生产经营单位认真落实安全生产主体责任，特制订本制度。
二、镇政府和镇安全生产委员会根据本辖区安全生产状况按季度对事故发生的村或企事业单位、生产经营单位及业主实行安全生产警示告诫。
三、凡发生重伤、中毒、火灾安全生产责任事故的，一律进行书面告诫。
四、对村(居)委会、企事业单位的主要负责人，不按规定履行安全生产职责的，不按要求及规定标准落实整改措施的，一律进行书面告诫。
五、对不符合安全生产条件的企业，而又不按规定整改的，一律进行安全生产告诫。
六、凡被警示和书面告诫的村和企事业单位，其主要负责人或分管负责人应及时召开安全生产工作会，认真总结经验教育，分析原因，研究制定的针对性的整改措施，切实防止或减少事故的发生。
七、凡被警示和书面告诫的村和企事业单位要在收到告诫通知书后10日内，书面向镇政府和镇安委会报告警示、告诫整改计划和整改落实情况。
安全生产事故预警通报制度
一、为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，促进政府安全监管责任和企业安全生产主体责任落实，根据安全生产有关法律法规和规定，制定本制度。
二、本制度所称安全生产预警通报是指镇安监办为有效遏制生产安全责任事故的发生，督促事故发生地的村(居、社区)、有关部门及企业认真分析安全生产形势，查找工作中的薄弱环节，吸取事故教训，落实整改措施。
三、下列情形由镇安监办启动通报警示：
(1)发生一般生产安全责任事故(含涉险事故)的生产经营单位; (2)一月内接连发生两起轻伤事故或一年内发生两起重伤事故的企业;
(3)安全生产非法违法行为猖獗、重大隐患突出的; (4)镇安监办认为有必要预警的其他情形。
四、通报警示的主要内容包括被警示地区或单位安全生产事故情况、存在的主要问题、原因分析及应吸取的教训、下一步拟采取的工作措施等。
五、被通报警示单位应在15日内将整改落实情况以书面形式报送镇安监办。对不认真落实有关工作要求并反馈整改情况的，予以通报批评并纳入目标管理考核扣分。
安全生产举报奖励制度
为了增强人民群众对安全生产工作的参与意识，加强安全生产的社会监督，及时查处安全生产违法行为和整治重特大生产安全事故隐患，确保人民生命财产安全，依据《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》，制定本制度。
一、接受举报的范围、奖励等级分为5类：
1、生产安全事故。是指在生产经营活动中造成人员死亡、重伤、中毒或较大财产损失应上报而隐匿未报的事故。对举报此类事故经查属实，可视情奖励举报者100元至1000元。
2、 生产经营场所重大安全生产事故隐患。是指在生产经营场所中，易造成重大伤亡，严重危害人民生命财产安全的事故隐患。经核查及专家评估确认的，可视情奖励举报者100元至200元。
3、未取得安全生产许可。是指应取得而未取得《危险化学品经营许可证》、《危险化学品安全生产许可证》、《烟花爆竹经营(零售)许可证》等安全生产许可，擅自进行生产经营活动的行为。核查属实的，奖励举报者100元至300元。
4、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未按规定经安全生产培训考核合格并取得安全管理资格证书的，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训取得特种作业资格证书上岗作业的。经查属实的，奖励举报者50元。
5、举报其他有关安全生产方面重大问题的，经查属实的，奖励举报者100元至200元。
二、举报受理单位为延陵镇安全生产监督管理办公室，举报电话：86864806
三、严格保密制度和工作纪律，不得将举报人及举报情况泄露，违者依照有关规定严肃查处有关人员。
四、奖励由延陵镇安全生产监督管理办公室具体实施。
安全生产事故应急管理制度
一、为预防生产安全事故的发生，有效处置安全生产事故，最大限度地减少事故造成的损失，根据《安全生产法》，结合本镇实际，制定本制度。
二、本制度所称的应急预案，系指安全生产事故预案。应急预案管理应按照分类管理、分级负责、属地为主的原则，各有关单位、部门应当在各自的职责范围内监督、指导应急预案的制定、培训、演练和宣传教育等工作，协调相关应急预案的衔接关系，对应急预案所涉及的资源和保障措施的落实情况进行监督检查。
三、应急预案必须经制定单位组织论证和审查，并经实施应急预案有关单位认可，由制定单位发布，印送与应急预案实施有关的单位。
生产经营单位制定的应急预案应当包括以下主要内容：(1)应急预案的使用范围;(2)事故可能发生的地点和可能造成的后果;(3)事故应急救援的组织机构及其组成单位、组成人员、职责分工;(4)事故报告的程序、方式和内容;(5)发现事故征兆或事故发生后应当采取的行动和措施;(6)事故应急救援(包括事故伤员救治)资源信息，包括队伍、装备、物资、专家等有关信息的情况;(7)事故报告及应急救援有关的具体通信联系方式;(8)相关的保障措施;(9)与相关应急预案的衔接关系;(10)应急预案管理的措施和要求。
四、镇政府制定的应急预案应当报送上一级政府及其安监部门备案;各单位、部门制定的应急预案应当报送镇人民政府及其安监部门备案。
五、生产经营单位所属各级单位都应当针对本单位可能发生的安全生产事故制定应急预案和有关作业岗位的应急措施。生产经营单位所属单位和部门制定的应急预案应当报送上一级管理单位审查。
建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材生产、经营、储运单位的应急预案，以及生产经营单位涉及重大危险源的应急预案，应当按照分级管理的原则报安全监管部门和有关部门备案。
生产经营单位涉及辐射、城市公用事业、道路交通、火灾、水上交通、渔业船舶水上安全以及特种设备、电网安全等事故的应急预案，依据有关规定报有关部门备案，并按照分级管理的原则抄报安全监管部门。
六、应急预案制定单位应当对与实施应急预案有关的人员进行上岗前培训，使其熟悉相关的职责、程序，对本单位其他人员和相关群众进行培训和宣传教育，使其掌握事故发生后应当采取的自救和救援行动;生产经营单位还应当对从业人员进行岗位应急措施的培训;应急预案所涉及的有关单位对应急预案中明确的与其相关的职责应当组织落实。
七、应急预案在相关的法律、法规、标准，适用范围、条件，有关应急资源情况，以及与相关预案的衔接关系等发生变化时，或发现存在问题时，应当及时修订。
八、应急预案的演练与实施。镇人民政府应根据辖区内安全生产工作重点领域的具体情况和需要，组织开展应急预案的演练;高危行业、人员密集场所等生产经营单位，每年应组织一次应急预案演练，
其他生产经营单位要结合各自安全生产工作的特点，开展针对性的应急预案演练工作。
九、一旦发生一般以上生产安全事故或其他突发事件，应按照“分级、属地”的原则，立即启动应急预案。规范、迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地降低各种损失。