初级日语学习教材

2022-06-24

第一篇：初级日语学习教材

初级日语学习教材资料下载

学日语并不难,难是难在你有没有信心学好日语,有没有恒心学好日语.如果三天打鱼两天晒网的话,我劝你还是趁早死心,在语言世界里没有任何的捷径,有的只是艰辛和不懈的努力. 怎样自学日语日语学习经验谈

我自认为自己在学语言方面很有天赋,大三时就很轻松地过了英语六级.大学毕业后进了厦门一家很有实力的日资企业,又很幸运被公司选派到日本来学习.在这之前根本一点都不懂日语.只是在来日本前学了初级日语第一册来了日本以后才体会到那种什么都听不懂无法交流的痛苦.业务上当然就进展很慢.那个时候反而激起了我的斗志,我发誓要把日语学的比日本人还要好.我给自己订了一个计划:早晨5点起床大声朗读课文,并背下所有教材中的例句;白天上班过程中尽量多找日本人交流,大胆开口说日语;晚上下班回来,7点到10点啃日文教材或小说,请记住不是看是啃,就是搞懂每个句子的语法,每个单词的意思不懂的查字典或记下来第二天问日本人;10点到12点看电视练习听力.看的过程中一定要聚精会神注意听他的表现手法和发音,有必要时做点笔记,比如记下发音再去查字典.

就这样我几乎陷入疯狂的境界每天都坚持不懈,从不给自己找借口头懒.半年下来日语水平简直突飞猛进.不仅工作上的交流基本没问题就是电视也基本都能看懂.在会议上能比较流利的发表自己的看法,也能写出教好的业务报告.在日本人睁大眼睛对我说信じられない时,我只是笑笑,有谁会知道这个背后的艰辛.

现在我仍然每天不懈的坚持着,只为实现自己的诺言把日语学的比日本人还好.我个人认为在听,说,读,写中说应该是最难的。

接下来是听,写,读.现在看日文小说99%能看懂,但是请千万记住看懂不等于你懂因为你还不会用,你还不会说.你会用时你会说时还不等于你会.因为你还不会象母语那样随心所欲地使用.

所以说学日语要一个一个层次来,决不能操之过急,更不要得意忘形.看懂离会还有十万八千里呢.另外我想说学日语当然是为了多掌握一门外语多一份竞争力,但我认为更重要的是通过学习日语来了解这个民族的文化,风俗,这比什么都重要.了解日本为什么会发展那么快,了解他的国民性为什么那么令世人讨厌,又为什么不得不佩服他的工作精神.这些我想才是学日语的根本.

当然这只是个人愚见,总之希望我的这点意见能对大家学习日语有帮助. 关键是要有信心和恒心. 虽然是老套点但也不失是真理,让我们共同努力! 点击这里进入樱花国际日语免费试学日语课程点击这里进入樱花国际日语免费索取樱花国际日语教学资料与光盘

第二篇：韩语初级入门自学教材韩语视频自学教材大全韩语打字练习软件送

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第三篇：“心之言”手语志愿者手语培训教材 - 初级

日常交流手语词汇与会话

分类基础手语 ............................... 2

(一)问候 ............................... 3

(二)介绍/称谓 ............................... 3

(三)职业/职务 ............................... 4

(四)交通 ............................... 4

(五)住宿/旅馆 ............................... 5

(六)饮食/饭店 ............................... 5

(七)购物/生活用品

(八)天气/旅游 ............................... 6

(九)银行/通讯 ............................... 7

(十)文娱体育 ............................... 7

(十一)小文章 ............................... 8

(十二)诗一曲 ............................... 8

(十三)歌两首 .............................. 8

............................... 6 分类基础手语

字母数字省市名姓氏

性质1 性质2 颜色 A 一 B 二 C 三 D 四 E 五 F 六 G 七 H 八 I 九 J 十 K 十一 L 二十一 M 一百 N 一千 O 一万 P Q R S T U V W X Y Z Zh Ch Sh

世界中国省会城市北京天津上海重庆青岛深圳南京武汉香港澳门日本美国意大利英国德国澳大利亚法国河北江西山东山西内蒙古河南辽宁湖北吉林湖南黑龙江广东江苏广西海南四川浙江贵州安徽云南福建陕西西藏甘肃青海宁夏新疆台湾

张大王小李多赵少钱长孙短周高董矮/低刘远魏近冯宽/广陈窄/狭邓粗郭细韩厚梁薄胡轻吴重俞/余硬于软许/徐深毛浅沈快苏慢汪真假好坏

干

湿新黑旧白满红直绿曲/弯黄平蓝皱紫单

双

空

实

强

弱

稠

稀

生

熟

嫩

老

够

不够

扁

香

臭

酸

甜

苦

辣

咸

脏

(一)问候

词汇

人我/我们你/你们好很高兴欢迎到去以后以前有春夏秋冬春节劳动节今天明天后天对不起抱歉打扰了希望成为朋友

句子

1.你好!大家好!早上好，下午好，晚上好。3.很高兴认识你/见到您很高兴。 5.以后有事就来找我。 7.你有时间就来玩。 9.我会经常和你联系。 11.祝您春节快乐!

13.我希望我们能成为好朋友。

(二)介绍/称谓

词汇

什么为/干什么家住哪里工作同志同事同学婴儿小孩青年盲人肢残人弱智人妈妈哥哥姐姐丈夫妻子女婿婆婆嫂嫂姐夫伯父姑姑舅舅阿姨表哥新郎叫几岁

句子

1.你叫什么名字?我叫李明。 3.你是哪里人?我是青岛人。

5.你家住在哪里?我住在青岛路。 7.你的电话号码是多少?你去哪里?

(三)职业/职务

词汇

工作教师/老师医生学生老板雇员职员公务员翻译

他/他们早上下午见谁谢谢家做客请没有事/是就/九国庆节再见会/知道昨天代向麻烦辛苦平安大家

2.抱歉/对不起。没关系。 4.很好，谢谢。不客气。 6.欢迎你到我家做客。 8.请代我向他们问好。

10.再见，明天见。祝你好运。 12.祝您一路平安!

地址电话街道人民市民邻居男女/姑娘先生成年人老人残疾人健全人爷爷奶奶弟弟妹妹女儿媳妇岳父岳母孙子孙女侄子舅母叔叔叔母新娘家属亲戚号码多少

2.你几岁?我十八岁。

4.你家有几口人?三口，爸爸妈妈和我。6.他是我的哥哥。

8.他是健全人，他的弟弟是聋人。

护士工人农民学校毕业乘客记者

作家画家 3

晚上客气联系来

不会/不知道和时间

户口别人女士聋人爸爸儿子公公外甥姨夫孤儿

司机客户导演

律师厨师裁缝模特保姆导游警察领导顾问局长主任助理经理总裁董事校长学历学位研究生学士教育培养劳动公民交流能/不能将来

句子

1.你在哪里工作?我在残联工作。 3.我是一名聋人协会的志愿者。

5.你是哪个学校的大学生?我是青岛大学毕业的研究生。7.你是做什么工作的?我是一名警察。 9.将来我一定能和聋人朋友交流。

(四)交通

词汇

交通火车汽车船/帆邮局邮票车票信卧铺硬座软座告诉你办理行李托运出口东/西/南/北上/下/左/右方向位置公共回去来复杂回家马路标志

句子

1.请问您从哪里来?我能帮您做什么? 3.飞机上不能用电话。

5.请问，去火车站坐几路车?可以坐

2、

5、307路。 7.你需要订什么票?我订两张卧铺票。

9.有今天去北京的飞机票吗?没有，有明天的票。 11.行李托运在哪里办理?在那边。 13.过马路时要注意看交通标志。

(五)住宿/旅馆

词汇

身份证填写登记表房间内/里面外/外面小时床桌子椅子床单枕头牙刷牙膏毛巾电视机垫子帘子暖水瓶镜子亮星期一一星期一个月押金退总服务台

商人个体户会计

主席总理书记秘书厂长技术员教授讲师代表硕士博士志愿者优秀科学梦想

2.我是幼儿园的老师。我的学历是硕士。 4.你的爸爸是医生吗?不是，他是律师。 6.弟弟是一名优秀的学生。他想做一名翻译。8.同一个世界，同一个梦想。

桥飞机车站钱坐订告诉我可以/能帮忙入口问道路公园时间公交车复杂能不能立交桥码头

2.今天我坐汽车回家。你坐几路车? 4.现在交通很复杂，建议大家做公交车。 6.青岛到北京的火车票多少钱?一张120元。8.到站告诉我好吗?好的。 10.我可以去帮你办理。谢谢!

12.到公园还有几站?对不起，我不知道。

标准普通空调押金退房沙发被子脸盆肥皂茶几抽屉地毯背包中央大厅日/一日出示手续结帐

句子

1.我们要住宿，有房间吗? 3.这里有单人房间，双人房间。 5.你们要住几天?我们要住一星期。 7.一个床位一天80元。

9.退房请在第二天中午12点前办理。

(六)饮食/饭店

词汇

欢迎光临菜谱吃喝川菜肉啤酒白酒一斤/十斤米饭面条菠菜韭菜黄瓜葡萄饱饿果汁可乐咖啡烤食物粥汤圆油条汤饼干罐头爆米花油盐酱/酱油

句子

1.欢迎光临!

3.我们要吃青岛海鲜，请快点上菜。 5.请坐，我先给你们上壶茶。 7.洗手间在哪里?

9.你喜欢吃西餐吗?不喜欢。

(七)购物/生活用品词汇

超市看看买/卖帽子鞋袜子合适交款多少号昂贵所有全部退换三包发票牛仔服毛衣背心拖鞋高跟鞋靴子收音机录像机音响日历台历挂历勺子瓶/桶锅

句子

1.我去超市看看。

2.请出示身份证，填写登记表。

4.你想住什么标准的房间?我要住普通间。 6.房间内有中央空调，24小时供热水。 8.这是房卡，先交押金100元。

10.在大厅总服务台办理结帐手续。

冷菜热菜上菜豆腐海鲜鱼虾蛤蜊味道不错怎么样洗手间主食馒头面包白菜水果苹果香蕉梨快点儿开水包子茶水矿泉水饮料鸡鸭饺子馄饨饼粽子快餐西餐蛋糕点心蛋牛奶香烟冰淇淋醋味精糖

2.请看菜谱点菜。

4.我要五斤散啤，还有烤鸭、鱼、虾、麻辣豆腐。 6.菜的味道怎么样?不错!

8.请问有什么饮料?有茶水、果汁、可乐和咖啡。 10.经常吃快餐对身体不好。

想衣服裤子裙子手套围巾会员卡穿多少钱试试优惠便宜商品打折如果问题收据质量羽绒服西服衬衣旗袍领带腰带电冰箱电风扇洗衣机吹风机唱片耳机电灯台灯煤气灶微波炉碗筷子刷子锁钥匙伞

2.你想买什么?我想买衣服和鞋子。

3.你有会员卡吗?我没有。 4.你给我开票吧，在哪里交款? 5.您穿多少号的? 6.要什么颜色的? 7.可以试试吗?衣服多少钱? 8.现在有什么优惠吗? 9.今天所有商品八折。 10.商品如果有问题可以退换。

(八)天气/旅游

词汇

气温多少度预报/准备太阳云雷雨/风/雪地震里面出门注意防滑一定安全导游跟参观尽量满足满意合作美丽干净南/北方

句子

1.今天天气好吗?气温多少度?零下五度。 3.外面很冷，多穿衣服。 5.明天有大风。 7.外出旅游一定要注意安全。 9.自助游还是参加旅游团? 11.需要什么帮助?请告诉我，我会尽量满足大家的合理要求。13.故宫是中国古代皇帝住的地方，是中国的名胜古迹。 15.栈桥是青岛的标志。

(九)银行/通讯

词汇

银行排队等候存钱利息扣税业务借钱工资增加挂失换汇粗心电子邮箱 QQ号手机号码邮编短信上网聊天系统软盘光盘优盘关机开机刻录内存

句子

1.请取号排队等候。 3.我要存钱、取钱。 5.请输入密码。 7.今天我要去银行你去吗?我们一起吧! 7.告诉我你的地址和邮编。 9.你经常上网吗?

地球月亮晴/阴别忘记外面零下/上5度参加外出自助游专车照相习惯要求合理故宫名胜古迹栈桥

2.天气预报说下午有大雨，别忘记带伞。4.昨晚下了大雪，今天出门注意防滑。 6.欢迎大家参加我们的旅游团。 8.周末准备去哪儿玩? 10.我们旅行社有专车。 12.欢迎到青岛奥林匹克帆船中心参观。 14.美丽的青岛是中国有名的避暑城市。

存折输入密码股票收入支出基金转存仔细传真号电话号地址多媒体计算机电脑主机网站下载病毒卡片资料

2.您办理什么业务? 4.请把存折给我。 6.利息多少?扣多少税? 8.在网站上下载资料，存入优盘里。 8.晚上给我发短信。 10.你的手机号码是多少?我们交个朋友。

11.你会发电子邮件吗?你的邮箱地址是什么? 12.我们上QQ聊天。

(十)文娱体育

词汇

爬山看电影看展览爱好体育舞蹈艺术节运动比赛跳高游泳篮球排球足球乒乓球绘画书法木刻新闻杂志报纸宣传冠军亚军季军出版打字复印金牌银牌铜牌下棋摄影集邮音乐学校图书馆保持安静

句子

1.你有什么爱好?我爱好体育。 2.您教我学绘画好吗? 3.他们参加了残疾人艺术比赛，获得了跳高冠军。 4.相约北京，扬帆青岛。 5.团结第一，比赛第二。 6.欢迎朋友来和我们学习手语。 7.2008奥运会帆船比赛在青岛举办。 8.新青岛，新奥运。 9.科技奥运，绿色奥运，人文奥运。 10.我不喜欢踢足球，我喜欢打篮球。 11.在图书馆学习要把脚步放轻，保持室内安静。

(十一)小文章

《珍视自己的存在价值》

一次，禅师(老师)洗澡。

水热了，禅师让学生打来冷水，倒进盆里。

听师傅说，水的温度合适，看见桶里还有冷水，就倒掉了。

正在洗澡的师傅看到弟子把剩下的水倒掉说：“世界上任何东西，不管大小，是多是少，是贵是贱，都各有各的用处，不要随便就浪费了。你刚随手倒掉的水，不就可以用来浇花、草、树木吗?万物皆有用，不管你看上去多么卑微，像草、渺小得像滴水，但都有他自身存在的价值。”

鲁迅说过：“天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。”

如果你处在社会的底层——相信这是大多数，请不要自卑，要紧的还是打破偏见，唤起自信。问题不在于人家怎么看，可贵的是你的精神面貌如何?

(十二)诗一曲

《乡愁》

小时侯，乡愁是一枚小小的邮票，

我在这头，母亲在那头。

长大后，乡愁是一张窄窄的船票，

我在这头，新娘在那头。

后来呵，乡愁是一方矮矮的坟墓，

我在外头，母亲呵在里头。

而现在，乡愁是一湾浅浅的海峡。

我在这头，大陆在那头。

(十三)歌两首

《感恩的心》

我来自偶然像一颗尘土，有谁看出我的脆弱。

我来自何方我情归何处，谁在下一刻呼唤我。

天地虽宽这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦。

我还有多少爱我还有多少泪，要苍天知道我不认输。

感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。

感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜。

《中华人民共和国国歌》

起来!不愿做奴隶的人们!

把我们的血肉，筑成我们新的长城!

中华民族到了最危险的时候，

每个人被迫着发出最后的吼声，起来!起来!起来!

我们万众一心，冒着敌人的炮火，前进!前进!前进!进!

第四篇：2018年初级会计资格考试-经济法基础-教材提纲

第1章总论

第一节法律基础

一、法和法律

(一)法和法律的概念

1.法的概念 2.法律的概念

(二)法的本质与特征

1.法的本质 2.法的特征

二、法律关系

(一)法律关系的概念

(二)法律关系的要素

1.法律关系的主体

(1)法律关系主体的概念 (2)法律关系主体的种类 (3)法律关系的主体资格

2.法律关系的内容 3.法律关系的客体

(1)法律关系客体的概念 (2)法律关系客体的种类

三、法律事实

1 / 60

(一)法律事件

(二)法律行为

1.合法行为与违法行为

2.积极行为(作为)与消极行为(不作为) 3.意思表示行为与非表示行为 4.单方行为与多方行为 5.要式行为与非要式行为 6.自主行为与代理行为

四、法的形式和分类

(一)法的形式

1.我国法的主要形式

(1)宪法 (2)法律 (3)行政法规

(4)地方性法规、自治条例和单行条例 (5)特别行政区的法 (6)规章 (7)国际条例

2.适用法的效力原则

(1)上位法优于下位法

(2)同一机关制定的，特别法优于一般法;新法优于旧法 (3)自治条例和单行条例及经济特区法规的适用问题 (4)对同一事项的规定不一致时的裁决问题

2 / 60

(二)法的分类

1.成文法和不成文法 2.根本法和普通法 3.实体法和程序法 4.一般法和特别法 5.国际法和国内法 6.公法和私法

五、法律部门与法律体系

(一)法律部门与法律体系的概念

(二)我国现行的法律部门与法律体系

(1)宪法及宪法相关法法律部门 (2)民商法法律部门 (3)行政法法律部门 (4)经济法法律部门 (5)社会法法律部门 (6)刑法法律部门

(7)诉讼与非诉讼程序法法律部门

第二节经济纠纷的解决途径

一、经济纠纷的概念与解决途径

(一)经济纠纷的概念

(二)经济纠纷的解决途径

二、仲裁

3 / 60

(一)仲裁的概念和特征

1.仲裁的概念

2.仲裁的特征

(二)仲裁的适用范围

(三)仲裁的基本原则

(四)仲裁机构)

(五)仲裁协议

1.仲裁协议的概念

2.仲裁协议的内容

3.仲裁协议的效力

(六)仲裁裁决

1.仲裁管辖

2.仲裁庭组成

3.仲裁员回避情形

4.仲裁形式

5.当事人和解

6.仲裁庭的调解 7.仲裁裁决

三、民事诉讼

(一)民事诉讼的适用范围

(二)审判制度

1.合议制度 2.回避制度

4 / 60

3.公开审判制度 4.两审终审制度

(三)诉讼管辖

1.级别管辖 2.地域管辖

(1)一般地域管辖 (2)特殊地域管辖 (3)专属管辖 (4)协议管辖

(5)共同管辖和选择管辖

(四)诉讼时效

1.诉讼时效的概念 2.诉讼时效的作用 3.诉讼时效期间的具体规定 4.诉讼时效的中止、中断和延长

(五)判决和执行

1.判决 2.执行

四、行政复议

(一)行政复议范围

1.可以申请行政复议的事项(11项) 2.行政复议的排除事项(2项)

(二)行政复议申请和受理

5 / 60

(三)行政复议参加人和行政复议机关

1.行政复议参加人 2.行政复议机关

(四)行政复议决定

五、行政诉讼

(一)行政诉讼的适用范围

1.法院应受理的行政诉讼(12项) 2.法院不予受理的行政诉讼(4项)

(二)诉讼管辖

1.级别管辖 2.地域管辖

(三)起诉和受理

(四)审判和判决

1.审理 2.判决

第三节法律责任

一、法律责任的概念

二、法律责任的种类

(一)民事责任(10种)

(二)行政责任

子主题 1 1.行政处罚(7类)

6 / 60

2.行政处分(6类)

(三)刑事责任

1.主刑

(1)管制 (2)拘役 (3)有期徒刑 (4)无期徒刑 (死刑)

2.附加刑

(1)罚金 (2)剥夺政治权利 (3)没收财产 (4)驱逐出境

第2章劳动合同与社会保险法律制度

第一节劳动合同法律制度

一、劳动关系与劳动合同

(一)劳动关系与劳动合同的概念与特征

1.劳动关系与劳动合同的概念 2.劳动关系的特征(3个)

(二)劳动合同法的适用范围

二、劳动合同的订立

(一)劳动合同订立的概念和原则

7 / 60

(二)劳动合同订立的主体

1.劳动合同订立主体的资格要求

(1)劳动者有劳动权利能力和行为能力 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力

2.劳动合同订立主体的义务

(1)用人单位的义务和责任 (2)劳动者的义务

(三)劳动关系建立的时间

(四)劳动合同订立的形式

1.书面形式 2.口头形式

(五)劳动合同的效力

1.劳动合同的生效 2.无效劳动合同

3.无效劳动合同的法律后果

三、劳动合同的主要内容

(一)劳动合同必备条款(9款)

(二)劳动合同约定条款

1.试用期 2.服务期

3.保守商业秘密和竞业限制

四、劳动合同的履行和变更

(一)劳动合同的履行

8 / 60

1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

(二)劳动合同的变更

五、劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同的解除

1.劳动合同解除的概念 2.协商解除 3.法定解除

(二)劳动合同的终止

1.劳动合同终止的概念 2.劳动合同终止的情形

(三)对劳动合同解除和终止的限制性规定(6项)

(四)劳动合同解除和终止的经济补偿

1.经济补偿的概念

2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 3.经济补偿的支付

(五)劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务

六、集体合同与劳务派遣

(一)集体合同

1.集体合同的概念 2.集体合同的订立 3.集体合同纠纷和法律救济

(二)劳务派遣

9 / 60

1.劳务派遣的概念 2.劳务派遣的特征 3.劳务派遣的适用范围

4.劳务派遣单位、用工单位与劳动者的权利和义务

七、劳动争议的解决

(一)劳动争议及解决方法

1.劳动争议的概念

2.劳动争议的适用范围(6项) 3.劳动争议的解决原则和方法

(1)劳动争议解决的基本原则 (2)劳动争议解决的基本方法

(二)劳动调节

1.劳动争议调解组织 2.调解员 3.劳动调解程序

(三)劳动仲裁

1.劳动仲裁参加人

(1)当事人 (2)当事人代表 (3)第三人 (4)代理人

2.劳动仲裁机构

3.劳动争议仲裁案件的管辖(4项规定)

10 / 60

4.申请和受理

(1)仲裁时效 (2)仲裁申请 (3)仲裁受理

5.开庭和裁决

(1)基本制度 (2)开庭程序 (3)裁决

(4)不服仲裁裁决提起诉讼的期限和条件

6.执行

(四)劳动诉讼

1.劳动诉讼申请范围 2.劳动诉讼程序

第二节社会保险法律制度

一、社会保险的种类与基本原则

(一)社会保险的种类

(二)社会保险制度的基本原则

二、基本养老保险

(一)基本养老保险的含义

(二)基本养老保险的覆盖范围

(三)职工基本养老保险基金的组成和来源

(四)职工基本养老保险费的缴纳与计算

11 / 60

1.单位缴费 2.个人缴费

(五)职工基本养老保险享受条件与待遇

1.职工基本养老保险享受条件 2.职工基本养老保险待遇

三、基本医疗保险

(一)基本医疗保险的含义

(二)基本医疗保险的覆盖范围

(三)职工基本医疗保险的缴纳

(四)职工基本医疗费用的结算

(五)基本医疗保险基金不支付的医疗费用

(六)医疗期

1.医疗期期间 2.医疗期的计算方法 3.医疗期内的待遇

四、工伤保险

(一)工伤保险的含义

(二)工伤保险费的缴纳和工伤保险基金

1.工伤保险费的缴纳 2.工伤保险基金

(三)工伤认定与劳动能力鉴定

1.工伤认定 (1)工伤认定情形(7项)

12 / 60

(2)视同工伤情形(3项) (3)不认定为工伤情形(4项)

2.劳动能力鉴定

(四)工伤保险待遇

1.工伤医疗待遇 2.辅助器具装配非 3.伤残待遇 4.工亡待遇

(五)工伤保险待遇承担途径

(六)特别规定

五、失业保险

(一)失业保险的缴纳

(二)失业保险待遇

1.失业保险待遇的享受条件 2.失业保险金的领取期限 3.失业保险金的发放标准 4.失业保险待遇

(三)停止领取失业保险金及其它失业保险待遇的情形

六、生育保险

(一)生育保险的缴纳

(二)生育保险待遇

1.生育医疗费用 2.生育津贴

13 / 60

七、社会保险征缴

(一)社会保险登记

1.用人单位的社会保险登记 2.个人的社会保险登记

(二)社会保险费缴纳

1.用人单位缴纳义务

2.社会保险费征收机构的权利义务

八、社会保险基金管理运营

第3章支付结算法律制度

第一节支付结算概述

一、支付结算的概况

(一)支付结算的概念

(二)支付体系的概括

二、办理支付结算使用的主要支付工具

三、办理支付结算的原则

四、办理支付结算的基本要求

第二节银行结算账户管理

一、银行结算账户的概念和种类

二、银行结算账户的开立、变更和撤销

(一)银行结算账户的开立

(二)银行结算账户的变更

14 / 60

(三)银行结算账户的撤销

三、各类具体银行结算账户的开立和使用

(一)基本存款账户

1.基本存款账户的概念

2.开户证明文件

3.基本存款账户的使用

(二)一般存款账户

1.一般存款账户的概念

2.开户证明文件

3.一般存款账户的使用

(三)专用存款账户

1.专用存款账户的概念

2.适用范围

3.开户证明文件

4.专用存款账户的使用

(四)预算单位零余额账户

(五)临时存款账户

1.临时存款账户的概念

2.适用范围

3.临时存款账户的使用

(六)个人银行结算账户

1.个人银行结算账户的概念 2.开户方式

15 / 60

3.开户证明文件

4.个人银行结算账户的使用

(七)异地银行结算账户

1.异地银行结算账户的概念 2.适用范围 3.开户证明文件

四、银行结算账户的管理

(一)银行结算账户的实名制管理

(二)银行结算账户变更事项的管理

(三)存款人预留银行签章的管理

(四)银行结算账户的对账管理

第三节银行卡

一、银行卡的概念及分类

(一)银行卡的概念

(二)银行卡的分类

(1)是否具有透支功能

1.信用卡

贷记卡准贷记卡

2.借记卡

转账卡(含储蓄卡) 专用卡

16 / 60

储值卡

(2)币种不同

人民币卡外币卡

(3)发行对象不同

单位卡(商务卡) 个人卡

(4)信息载体不同

磁条卡芯片(IC)卡

二、银行卡账户和交易

(一)银行卡申领、注销和丧失

(二)银行卡交易的基本规定

三、银行卡计息与收费

(一)银行卡计息

(二)银行卡收费

四、银行卡清算市场

五、银行卡收单

(一)银行卡收单业务概念

(二)银行卡收单业务管理规定

1.特约商户管理 2.业务与风险管理

(三)银行卡POS收单业务交易及结算流程

17 / 60

(四)结算收费

第四节预付卡

一、预付卡的概念和分类

(一)预付卡的概念

(二)预付卡的分类

二、预付卡的相关规定

(一)预付卡的限额

(二)预付卡的期限

(三)预付卡的办理

(四)预付卡的充值

(五)预付卡的使用

(六)预付卡的赎回

(七)预付卡的发卡机构第五节结算方式

一、汇兑

(一)汇兑的概念和种类

1.汇兑的概念

2.汇兑的种类

(二)办理汇兑的程序

1.签发汇兑凭证 2.银行受理

18 / 60

3.汇入处理

(三)汇兑的撤销和退汇

1.汇兑的撤销 2.汇兑的退汇

二、托收承付

(一)托收承付的概念

(二)托收承付结算的起点

(三)托收承付的适用范围

(四)办理托收承付的程序

(1)签发托收承付

(2)托收

(3)承付

(4)逾期付款

(5)拒绝付款 (6)重办托收

三、委托收款

(一)委托收款的概念

(二)委托收款的适用范围

(三)办理委托收款的程序

1.签发托收凭证

2.委托 3.付款

四、国内信用证

19 / 60

(一)国内信用证的概念

(二)国内信用证的适用范围

(三)国内办理信用证的基本程序

1.开证

2.通知

3.议付 4.付款

第六节网上支付

一、网上银行

(一)网上银行的概念

(二)网上银行的分类

(三)网上银行的主要功能

1.企业网上银行子系统

(1)账户信息查询

(2)支付指令

(3)B2B网上支付

(4)批量支付

2.个人网上银行子系统

(1)账户信息查询

(2)人民币转账业务

(3)银证转账业务 (4)外汇买卖业务

20 / 60

(5)账户管理业务 (6)B2C网上支付

二、第三方支付

(一)第三方支付的业务定义

(二)第三方支付方式的种类

1.线上支付方式 2.线下支付方式

(三)第三方支付的行业分类及主流品牌

1.行业分类

金融型支付企业互联网支付企业

2.主流品牌

第七节票据的一般规定

一、票据的概念

(一)票据的含义和种类

1.票据的含义 2.票据的种类

广义狭义

(二)票据当事人

1.基本当事人 (1)出票人

21 / 60

(2)收款人

(3)付款人

2.非基本当事人

(1)承兑人

(2)背书人与被背书人

(3)保证人

(三)票据的特征和功能

1.票据的特征

(1)完全有价证券

(2)文义证券

(3)无因证券

(4)金钱债权凭证

(5)要式证券

(6)流通证券

2.票据的功能

(1)支付功能

(2)汇兑功能

(3)信用功能

(4)结算功能 (5)融资功能

二、票据的权利与责任

(一)票据权利的概念

(二)票据权利的分类

22 / 60

1.付款请求权 2.票据追索权

(三)票据权利的取得

1.基本规定

2.取得票据享有票据权利的情形

(四)票据权利的行使与保全

(五)票据权利丧失补救

1.挂失止付

2.公示催告

3.普通诉讼

(六)票据权利时效

(七)票据责任

1.提示付款

2.付款人付款

3.拒绝付款

4.获得付款

5.相关银行的责任 6.票据责任解除

三、票据行为

(一)出票

1.出票的概念

2.出票的基本要求 3.出票的记载事项

23 / 60

(1)必须记载事项

(2)相对记载事项

(3)任意记载事项

4.出票的效力

(二)背书

1.背书的概念

2.背书的种类

3.背书记载事项

4.背书连续及其效力

5.不得进行的背书 6.背书效力

(三)承兑

1.承兑的概念

2.承兑的程序

(1)提示承兑

(2)受理承兑

(3)记载承兑 (4)承兑效力

(四)保证

1.保证的概念

2.保证的记载事项

3.保证责任的承担 4.保证效力

24 / 60

四、票据追索

(一)票据追索适用的情形

1.到期后追索

2.到期前追索

(二)被追索人的确定

(三)追索的内容

1.持票人行使追索权

2.被追索人行使再追索权

(四)追索权的行使

1.获得有关证明

2.行使追索

(五)追索的效力

第八节汇票、银行本票和支票

一、银行汇票

(一)银行汇票的概念

(二)银行汇票的适用范围

(三)银行汇票的出票

1.申请

2.签发并交付

(四)填写实际结算金额

(五)银行汇票背书

(六)银行汇票提示付款

25 / 60

(七)银行汇票退票和丧失

二、商业汇票

(一)商业汇票的概念

(二)商业汇票的种类

按承兑人的不同分

商业承兑汇票银行承兑汇票

(三)商业汇票的适用范围

(四)商业汇票的出票

1.出票人的确定 2.出票的记载事项

(五)商业汇票的付款期限

(六)商业汇票的承兑

(七)商业汇票的付款

1.提示付款

2.办理付款或拒绝付款

(1)商业承兑汇票的付款 (2)银行承兑汇票的付款

(八)商业汇票的贴现、转贴现、再贴现

1.贴现的概念 2.贴现的基本规定

(1)贴现条件 (2)贴现利息的计算

26 / 60

(3)贴现的收款

三、银行本票

(一)本票的概念

(二)本票的适用范围

(三)银行本票的出票

1.申请 2.受理 3.交付

(四)银行本票的付款

(五)银行本票的退款和丧失

四、支票

(一)支票的概念、种类和适用范围

1.支票的概念 2.支票的当事人 3.支票的种类 4.适用范围

(二)支票的出票

1.开立支票存款账户 2.出票

(三)支票付款

1.提示付款 2.付款

五、票据的防伪

27 / 60

(一)2010版票据特征

1.票据号码 2.支票 3.汇票 4.本票 5.其他特征

(二)票据防卫措施

1.纸张 2.水印 3.纤维丝 4.油墨 5.微缩文字 6.变形曲线 7.凸版印刷 8.安全线

(三)鉴别票据真伪的简单方法一看二摸三鉴别

第九节结算纪律与法律责任

一、结算纪律

1.单位和个人办理支付结算“四不准” 2.银行办理支付结算“八不准”

二、法律责任

28 / 60

(一)签发空头支票、印章与预留印鉴不符支票，未构成犯罪的行为

(二)无理拒付，占用他人资金的行为

(三)违反账户规定的行为

(四)票据欺诈等行为的法律责任

第4章增值税、消费税法律制度

第一节增值税法律制度

一、增值税纳税人

(一)纳税人

(二)扣缴义务人

二、纳税人的分类

(一)小规模纳税人

(二)一般纳税人

三、增值税征税范围

1.销售货物

2.提供加工、修理修配劳务

3.进口货物

4.视同销售货物行为

5.混合销售

6.兼营

7.征税范围的特殊规定(9项)

四、增值税税率和征收率

(一)税率

29 / 60

1.基本税率

2.低税率(一般纳税人9项) 3.零税率

(二)征收率

五、增值税应纳税额的计算

的进项税额

(一)一般纳税人应按税额的计算

1.销售额的确定

(1)销售额的概念和内容

(2)含税销售额的换算

(3)视同销售货物销售额的确定

(4)混合销售的销售额的确定

(5)兼营销售额的确定

(6)特殊销售方式下销售额的确定

(7)包装物押金

(8)销售退回或折让

(9)外币销售额的折算

2.进项税额的确定

(1)准予从销项税额中抵扣的进项税额(7项)

(2)不得从销项税额中抵扣的进项税额(8项)

(3)一般纳税人按照简易办法征收增值税的，不得抵扣进项税额

(4)一般纳税人兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而无法划分不得抵扣 (5)两种情况，应当按照销售额和增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，

30 / 60 也不得使用增值税专用发票

(6)扣减进项税额的规定(3类) (7)转增进项税额的规定 (8)进项税额抵扣期限的规定 (9)增值税期末留抵税额

(二)小规模纳税人应纳税额的计算

(三)进口货物应纳税额的计算

六、增值税税收优惠

1.《增值税暂行条例》及其实施细则规定的免税项目(7项) 2.起征点 4.其它减免税规定

七、增值税征收管理

(一)纳税义务发生时间

(二)纳税地点

(三)纳税期限

八、增值税专用发票使用规定

(一)专用发票的联次及用途

(1)发票联 (2)抵扣联 (3)记账联

(二)专用发票的领购

领购

不得领购情形(3类)

31 / 60

(三)专用发票的使用管理

1.专用发票开票限额 2.专用发票开具范围 3.专用发票开具要求(4条)

第二节营业税改增值税

一、纳税人

(一)纳税人

(二)纳税人分类及认定标准

(三)扣缴义务人

(四)纳税人会计核算

二、征税范围

(1)销售服务、无形资产或不动产 (2)在境内销售服务、无形资产或者不动产

(3)不属于在境内销售服务或者无形资产的情形(4种) (4)不属于视同销售服务、无形资产或者不动产的情形 (5)不征收增值税项目

三、税目

(一)销售服务

1.交通运输服务 2.邮政服务 3.电信服务 4.建筑服务

32 / 60

5.金融服务 6.现代服务(8项) 7.生活服务(6项)

(二)销售无形资产

(三)销售不动产

四、税率和征收率

(一)税率

(二)征收率

五、应纳税额的计算

(一)一般性规定

(二)一般计税方法

1.应纳税额的计算公式应纳税额=当期销项税额-当期进项税额=当期销售额*税率-当期进项税额

2.销售额的确认

(1)销售额 (2)混合销售 (3)兼营(3项)

(4)有关行业销售额的特殊规定(9项) (5)销售额的其它相关规定

3.进项税额的确认

(1)准予从销项税额中抵扣的进项税额(4项) (2)不得从销项税额中抵扣的进项税额(8项)

(3)适用一般计税方法的纳税人，兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而

33 / 60 无法划分不得抵扣的进项税额

(4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

(三)简易计税方法应纳税额=销售额*征收率=含税销售额/(1+征收率)*征收率

六、税收优惠

(一)营改增试点过渡政策的免税规定

1.下列项目免征增值税(40项) 2.增值税即征即退 3.扣减增值税规定 4.其他规定

(二)境内单位和个人销售的服务和无形资产，适用增值税零税率的情形

(1)国际运输服务 (2)航天运输服务

(3)向境外单位提供的完全在境外消费的下列服务(10项) (4)财政部和国家税务总局规定的其他服务

(三)境内单位和个人销售服务和无形资产适用免征增值税的情形 (1)8项服务

34 / 60

(2)未出口货物提供的邮政服务、收派服务、保险服务

(3)向境外单位提供的完全在境外消费的下列服务和无形资产(8项) (4)以无运输工具承运方是提供的国际运输服务

(5)为境外单位之间的货币资金融通及其它金融业务提供的直接收费金融服务，且该服务与境内的货物、无形资产和不动产无关

(6)财政部和国家税务总局规定的其他服务

(四)起征点的规定

(五)小微企业减免规定

(六)减免税的其他规定

七、征收管理

(一)纳税义务、扣缴义务发生时间

(二)纳税地点

(三)纳税期限

(四)征收管理

第三节消费税法律制度

一、消费税纳税人

二、消费税征税范围

(一)生产应税消费品

(二)委托加工应税消费品

(三)进口应税消费品

(四)商业零售金银首饰

(五)批发销售卷烟

35 / 60

三、消费税税目

1.烟

卷烟

雪茄烟

烟丝

2.酒

白酒

黄酒

啤酒

其它酒

3.高档化妆品

4.贵重首饰及珠宝玉石 5.鞭炮、焰火

6.成品油

7.摩托车

8.小汽车

9.高尔夫球及球具

10.高档手表

11.游艇

12.木制一次性筷子

13.实木地板

14.电池 15.涂料

36 / 60

四、消费税税率

五、消费税应纳税额的计算

(一)销售额的确定

1.从价计征销售额的确定 2.从量计征销售数量的确定

(1)销售数量的规定 (2)从量定额的换算标准

3.复合计征销售额和销售数量的确定 4.特殊情形下销售额和销售数量的确定

(二)应纳税额的计算

1.生产销售应纳消费税的计算

(1)实行从价定率计征消费税的计算公式 (2)实行从量定额计征消费税的计算公式

(3)实行从价定率和从量定额复合方法计征消费税的计算公司

2.自产自用应纳消费税的计算

(1)实行从价定率办法计征消费税的计算公式 (2)实行复合计税办法计征消费税的计算公式

3.委托加工应纳消费税的计算

(1)实行从价定率办法计征消费税的计算公式 (2)实行复合计税办法计征消费税的计算公式

4.进口环节应纳消费税的计算

(1)实行从价定率办法计征消费税的计算公式 (2)实行复合计税办法计征消费税的计算公式

37 / 60

(三)已纳消费税的扣除

1.外购应税消费品已纳税款的扣除(9类) 2.委托加工收回的应税消费品已纳税款的扣除

六、消费税征收管理

(一)纳税义务发生时间

1.销售应税消费品，按不同销售结算方式确定(4种) 2.自产自用应税消费品，为移送使用的当天 3.委托加工应税消费品，为纳税人提货当天 4.纳税人进口应税消费品，为报关进口的当天

(二)纳税地点(7种情形)

(三)纳税期限

第5章企业所得税、个人所得税法律制度

第一节企业所得税法律制度

一、企业所得税纳税人

(一)居民企业

(二)非居民企业

二、企业所得税征税对象

(一)居民企业的征税对象(9项)

(二)非居民企业的征税对象

(三)来源于中国境内、境外所得的确定(6项)

三、企业所得税税率

四、企业所得税应纳税所得额的计算

38 / 60

(一)收入总额

1.销售货物收入(4种处理方式) 2.提供劳务收入 3.转让财产收入

4.股息、红利等权益性投资收益 5.利息收入 6.租金收入 7.特许使用费收入 8.接受捐赠收入 9.其他收入 10.特殊收入的确认

(二)不征税收入

(三)税前扣除项目

1.成本 2.费用 3.税金 4.损失 5.其他支出

(四)扣除标准

1.工资、薪金支出

2.职工福利费、工会经费、职工教育经费 3.社会保险费 4.借款费用

39 / 60

5.利息费用 6.汇兑损失 7.公益性捐赠 8.业务招待费 9.广告费和业务宣传费 10.环境保护专项资金 11.保险费 12.租赁费 13.劳动保护费 14.有关资产的费用 15.总机构分摊的费用 16.资产损失 17.手续费及佣金支出 18.其他项目

(五)不得扣除项目(9项)

(六)亏损弥补

(七)非居民企业的应纳税所得额

五、资产的税务处理

(一)固定资产

1.不允许计提折旧的固定资产 2.确定固定资产计税基础的方法 3.固定资产计提折旧的规定

(二)生产性生物资产

40 / 60

1.确定生产性生物资产计税基础的方法 2.生产性生物资产计提折旧的规定

(三)无形资产

1.不得计算摊销费用扣除的无形资产 2.确定无形资产计税基础的方法

3.无形资产摊销的规定

(四)长期待摊费用

(五)投资资产

(六)存货

(七)资产损失

六、企业所得税应纳税额的计算

七、企业所得税的税收优惠

(一)免税收入

(二)减、免税所得

(三)民族自治地方的减免税

(四)加计扣除

(五)应纳税所得额抵扣

(六)加速折旧

(七)减计收入

(八)应纳税额抵免

八、源泉扣缴

(一)扣缴义务人

(二)扣缴方法

41 / 60

(三)扣缴管理

九、特别纳税调整

(一)特别纳税调整的范围

1.关联方 2.独立交易原则 3.合理方法

(二)关联方之间关联业务的税务处理

(三)核定应纳税所得额

(四)补征税款和加收利息

(五)纳税调整的时效

十、企业所得税征收管理

(一)纳税地点

1.居民企业的纳税地点 2.非居民企业的纳税地点

(二)纳税期限

(三)纳税申报

第二节个人所得税法律制度

一、个人所得税纳税人

(一)居民纳税人和非居民纳税人

1.住所标准 2.居住时间标准

(二)居民纳税人和非居民纳税人的纳税义务

42 / 60

1.居民纳税人的纳税义务 2.非居民纳税人的纳税义务

(三)扣缴义务人

二、个人所得税征税对象

(一)征税对象

(二)所得来源的确定

三、个人所得税税目

(一)工资、薪金所得

1.关于工资、薪金所得的一般规定 2.关于工资、薪金所得的特殊规定

(二)个体工商户的生产经营所得

(三)对企事业单位的承包经营、承租经营所得

(四)劳务报酬

(五)稿酬所得

(六)特许权使用费所得

(七)利息、股息、红利所得

1.个人投资者收购企业股权后，将企业原有盈余积累转增股本 2.个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票

(八)财产租赁所得

(九)财产转让所得

1.个人转让股权或股份

2.个人因终止投资等行为收回的款项 3.个人以非货币性资产投资

43 / 60

4.纳税人收回转让的股权 5.个人转让限售股票取得的所得 6.个人购置债券 7.个人出售虚拟货币

(十)偶然所得

(十一)经国务院财政部门确定征税的其他所得

四、个人所得税税率

(一)工资、薪金所得适用税率

(二)个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用税率

(三)稿酬所得适用税率

(四)劳务报酬所得税适用税率

(五)特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得适用税率

五、个人所得税计税依据

(一)计税依据

1.收入的形式 2.费用扣除的方法

(二)个人所得税的具体扣除标准

1.工资、薪金所得项目

2.个体工商户的生产、经营所得项目

3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得项目

4.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得项目

(三)其他费用扣除规定

44 / 60

(四)每次收入的确定

六、个人所得税应纳税额的计算

(一)应纳税额的计算

1.工资、薪金所得应纳税额的计算

2.个体工商户的生产、经营所得应纳税额的计算

3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税额的计算 4.劳务报酬所得应纳税额的计算 5.稿酬所得应纳税额的计算 6.特许权使用费所得应纳税额的计算 7.利息、股息、红利所得应纳税额的计算 8.财产租赁所得应纳税额的计算 9.财产转让所得应纳税额的计算 10.偶然所得应纳税额的计算 11.其他所得应纳税额的计算

(二)应纳税额计算的特殊规定

七、个人所得税税收优惠

(一)免税项目

(二)减税项目

(三)暂免征税项目

八、个人所得税征收管理

(一)纳税申报

1.代扣代缴方式 2.自行纳税申报

45 / 60

(二)纳税期限

1.代扣代缴期限 2.自行申报纳税期限

3.个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税的纳税期限

(三)纳税地点

第6章其他税收法律制度第一节关税法律制度

一、关税纳税人

1.贸易性商品的纳税人

2.物品的纳税人

二、关税课税对象和税目

(一)课税对象

(二)关税项目

三、关税税率

(一)税率的种类

1.普通税率

2.最惠国税率

3.协定税率

4.特惠税率

5.关税配额税率

6.暂定税率

(二)税率的确定

46 / 60

四、关税计税依据

(一)进口货物的完税价格

1.一般贸易项下进口的货物的完税价格 2.特殊贸易下进口货物的完税价格

(二)出口货物的完税价格

(三)进出口货物完税价格的审定

五、关税应纳税额的计算

(一)从价税计算方法

(二)从量税计算方法

(三)复合税计算方法

(四)滑准税计算方法

六、关税税收优惠

1.法定性减免税 2.酌情减免税

七、关税征收管理

第二节房产税法律制度

一、房产税纳税人

二、房产税征税范围

三、房产税税率

四、房产税计税依据

(一)从价计征的房产税的计税依据

(二)从租计征的房产税的计税依据

47 / 60

五、房产税应纳税额的计算

(一)从价计征的房产税应纳税额的计算

(二)从租计征的房产税应纳税额的计算

六、房产税税收优惠

七、房产税征收管理

(一)纳税义务发生时间

(二)纳税地点

(三)缴税期限

第三节契税法律制度

一、契税纳税人

二、契税征税范围

三、契税税率

四、契税计税依据

五、契税应纳税额的计算

六、契税税收优惠

七、契税征收管理

(一)纳税义务发生时间

(二)纳税地点

(三)纳税期限

第四节土地增值税法律制度

一、土地增值税纳税人

48 / 60

二、土地增值税征税范围

(一)征税范围的一般规定

(二)征税范围的特殊规定

三、土地增值税税率

四、土地增值税计税依据

(一)应税收入的确定

(二)扣除项目及其金额

五、土地增值税应纳税额的计算

1.应纳税额的计算公式 2.应纳税额的计算步骤

六、土地增值税税收优惠

七、土地增值税征收管理

(一)纳税申报

(二)纳税清算

1.土地增值税的清算单位 2.土地增值税的清算条件 3.清算后再转让房地产的处理 4.土地增值税的核定征收

(三)纳税地点

第五节城镇土地使用税法律制度

一、城镇土地使用税纳税人

二、城镇土地使用税征税范围

49 / 60

三、城镇土地使用税税率

四、城镇土地使用税计税依据

五、城镇土地使用税应纳税额的计算

六、城镇土地使用税税收优惠

(一)免征城镇土地使用税(7项)

(二)税收优惠的特殊规定

七、城镇土地使用税征收管理

(一)纳税义务发生时间

(二)纳税地点

(三)纳税期限

第六节车船税法律制度

一、车船税纳税人

二、车船税征收范围

三、车船税税目

四、车船税税率

五、车船税计税依据

六、车船税应纳税额的计算

七、车船税税收优惠

(一)免征车船税(8项)

(二)车船税其它税收优惠

八、车船税征收管理

(一)纳税义务发生时间

50 / 60

第五篇：2014年经济师考试教材《初级人力》讲义：薪酬的作用

文章摘要：2014年经济师考试《初级人力》讲义：薪酬的作用

薪酬的作用(员工、企业)

(一)对员工的作用

(1)基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收人是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。

(2)心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

(3)个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

(二)对企业的作用

(1)改善经营绩效。如前所述，薪酬起着吸引、保留、激励企业优秀员工的作用，同时能够有效地引导员工的态度、行为和绩效结果，使员工的个人目标与企业目标相一致，从而提高企业的生产能力和生产效率，改善企业的经营绩效。

(2)塑造和强化企业文化。薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。相反，如果企业的薪酬政策与企业文化或价值观之间存在较大的冲突，则将会是对企业文化和价值观的一次重大挑战。

(3)支持企业变革。薪酬可通过作用于员工、团队和企业整体来创造与企业变革相适应的内外部氛围，使员工更清晰地了解企业变革的目的和过程，更迅速地适应企业新的环境，使企业目标与个人目标尽快地统一到一起，从而有效地推动企业变革。

薪酬体系设计【两类原则，三类步骤】

(一)薪酬体系设计原则 (传统与现代)

1.传统的薪酬体系设计原则

(1)公平性原则。员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似;二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

(2)竞争性原则。指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

(3)激励性原则。从目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

(4)经济性原则。提高企业的薪酬水平，固然可提高企业的竞争力和员工激励性，使企业在劳动力市场中获得一定的优势，但同时由于人工成本的提高，企业在产品市场的竞争能力必定会有所下降。所以在薪酬体系设计时应力求使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

(5)合法性原则。企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

此外，传统的薪酬设计原则还有适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。在实际应用中，需综合应用上述的原则，根据企业的具体情况有所侧重，并随企业的发展而不断调整。

2.现代的薪酬体系设计原则

(1)团队性原则。随着企业管理理念及方法的不断发展，团队合作的工作方式已被众多的现代企业应用于管理实践当中，团队合作的成效在整个企业中也显得更为突出。因此，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励计划，促使团队成员之间相互合作，更好地发挥团队效能。

(2)隐性报酬原则。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。

(二)职位薪酬体系设计的基本步骤(六步)

1.明确企业基本现状及战略目标

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

2.工作分析及工作评价

工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展日标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

3.薪酬调查

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竟争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径.收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

4.确定薪酬水平

在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同，在企业内部实行混合策略。

5.薪酬结构设计

薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

6.薪酬预算与控制

在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程。通过薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应的控制。

(三)技能薪酬体系的设计流程

技能薪酬体系设计的日的就是把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能，也就是说，技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价技能定价和技能管理四个主要步骤。

1.技能分析

即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样、技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。