第一篇:销售员工离职交接表
员工离职交接表
有限公司序 号:
员工离职交接表
员工类别:□正式员工□试用员工填表日期: 说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交人力资源部经行工资结算。
有限公司序 号:
有限公司员工离职流程:
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请
(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。
2. 离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交
接主要包括以下内容:
所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。
行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤
(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册)
项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认
IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认
离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4. 薪资核算:
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。
第二篇:离职交接表
移交清单
单 位
职 位
姓 名
移交项目
移 交
数 量
内 容
未办重点事项
接 交 人
日 期
移交日期
监交人
移交人
说明:1.同手续清单处理;
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2.适用于离职或调职使用。
第三篇:离职交接表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
所在
部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、
□其他
离职人:
负责人:
行
政
部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
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第四篇:离职申请表、交接表、离职保证书、离职证明
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辞职申请表
辞职申请表
注:★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写;
★交接工作须认真、详细,交接人必须签字,资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。
离 职 保 证 书
本人因故需于为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害,本人保证离职后将继续保守公司业务秘密,凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏,并保证不带走公司任何资料物品。
如本人行为有违反上述保证,公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益,可依法追究本人法律责任。特此保证。
(此保证书一式两份,由公司和本人各存一份。)
部门:职位:签名:身份证号码:
签名日期:年月日
离 职 证 明
先生/女士,身份证号:________________________;自日入职我公司担任职务至年月日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
特此证明
_____
新乡市惟德化工有限公司
人 力 资 源 部
年月日
第五篇:员工离职交接单-简
辞职报告
本人因个人原因自愿从公司离职,各项工作均已交接完毕。由公司担保的各项个人事务即日起均与公司无关。
离职人:日期:
离职人主管经理意见:
主管经理签字:
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