销售员工离职申请书参考（共12篇）
篇1：销售员工离职申请书参考
尊敬的领导：
您好!
我是__，近期我的工作确实是出现的问题，这样的情况是很不好的，做销售也已经有半年了，这半年我确实是觉得很不好，这样下去也是应该要好好的思考，我的业绩这段时间确实是非常的不好，作为一名销售工作人员我还是觉自己做的很不好，做出辞职这个决定我也是思考了很久，所以向您提出了辞职的申请。
近期在工作方面，我确实是没有好的状态，这让我也有了很多的压力的，在这一点上面我还是需要合理的规划好的，近期在学习方面我还是对自己感觉非常不好的，销售工作就应该要认真对待，做出相关的提高，只有对自己各方面更加专注这样才能够让自己得到更多的锻炼，所以这样下去是有问题的，做出辞职这个的决定，我还是感觉很有必要，现在回想起来的时候我也还是需要更加专注这一点，做不出好的业绩来就会被淘汰，所以这是有很大问题的，我应该要维持好的状态。
这次我所出现的问题还是比较大的，也应该要朝着好的方向发展，所以这对我个人而言也是很有必要的，既然没有办法继续的工作下去就应该要去维持好的状态来，锻炼好自己，也需要合理的去积累工作经验，但是很显然，我没有办法做到这一点，有很大的问题，也是我不愿意看到的，做辞职这个决定反而轻松了很多，这也是我要去不断的填充自己的，此时此刻我更加是觉得很有意义，虽然只有半年的工作经历，可是在__这里我确实还是锻炼了自己不少，我也会好好的反思清楚，未来努力去维持好的状态，用实际行动去证明自己，这是接下来要思考清楚的。
我不愿意消耗自己的时间，这对我的学习成绩还是非常的有意义的，在这样的环境下面我得到了更多的提高，这对我是一件很有意义的事情，感激这半年的工作经历，实在是让我感触深刻，这也是让我感觉很有动力的事情，希望可以在__这里得到更多的锻炼，这是毋庸置疑的，是我需要合理去规划好的，身为一名销售人员，我觉得我还是有很多地方需要做出进一步的提高，我会把这样的好习惯继续发挥下去，并且做出好的表率来，也希望公司越来越好，感激您一直以来的关照，希望您能够理解我的辞职，
此致
敬礼!
申请人：__
20__年_月_日
篇2：销售员工离职申请书参考
在当今社会高速发展的今天我们会经常使用申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的万能销售员工离职申请书，希望能够帮助到大家。
万能销售员工离职申请书1尊敬的领导：
您好!
我是x，在x这里的工作感觉非常的充实，我也希望自己可以做的更好，过去的一年确实还是有非常大的进步的，我知道这些都是我应该要有的态度，和您来辞职我也是做好了很多的准备的，我相信这是我应该要有的态度的，未来在工作当中我会坚持自己的原则，我也希望自己可以做的更好，作为一名房产销售我需要拿出业绩来，可是我觉得非常的吃力，来到x这里那么久的时间了，其实业绩也是平平无奇，这让我有一种非常吃力的感觉，这并不是我想要看到的结果。
感激您一直以来对我的关照，现在我清楚的意识到了自己的问题的，最后这段时间我相信我是可以做的更好的，做销售工作，我感觉非常的吃力，不管是在什么时候还是应该把工作做的舒适一点这是毋庸置疑的，我始终在这方面有着非常强烈的规划，应该要保持一个积极乐观的态度，不管是在什么事情上面这些都是要努力去完善好的，对于自身的不足我是应该要坚持做的更好，做一名合格的销售，我也一定会更加努力的去做好这些细节方面的事情，未来的事情还有很多，我认为我应该要持续去做好，这也是一名销售应该要有的工作态度，在这方面我需要让自己发挥出更多的能力，只有在这个过程当中调整好自己的态度才能欧吸取更多的经验。
这份工作我也是非常喜欢的，但是我不能够一直没有业绩，我感觉现在很心累，确实应该好好的调整一下，作为一名x的员工，我认为我需要让自己积累足够多的经验才行，在这方面我觉得自己的应该调整好状态的，以后在工作当中我也会继续去落实好这些，一定要对自己的更加认真一点，在这方面我想我是可以接触到更多的东西，现在和您来辞职我也是做好了很多准备，我相信自己能够在这样的环境下面得到足够多的发挥，我也希望自己可以做的更加到位，但是工作能力的`不足，我很难继续维持下去了，真的是非常的吃力，在以后的工作当中我也一定会坚持做的更好，这一点是一定的，未来还会有更多的事情是我要去坚持做好的，作为一名房产销售，我希望自己可以做的更好，维持一个好的态度，非常有必要，在这方面我也应该要一点点的去落实好的，做这份工作我感觉自己还是很吃力的，所以和您来辞职确实也是结果了，望您理解。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
万能销售员工离职申请书2尊敬的领导：
您好!
我想了很久，还是做了这个艰难的决定，提笔写了这份辞职报告，非常谢谢您在能抽出宝贵时间的批阅我的辞职报告，我出于一些个人原因要离职，望您鉴于我的个人情况，早日审批。
我在公司的x销售职位上干了也有x年多了，在这x年里我的的确确学到了不少的东西，我很感谢公司对我的栽培，以及同事们的照顾，我之前是从来没没接触过x销售这个行业的，我能做到现在这个程度，完全是公司对我的大力栽培的结果，我很感谢公司对我的重视与信任，但是最近我在工作中越发感觉到吃力，对工作的厌烦心理也越来越严重，可能这就是对一件事做久了所遇到的所谓的“瓶颈期”吧，虽说我的业务能力应付我当前的工作绰绰有余。
你也没发现我在工作上有退步，有懈怠，但是你应该也看到了，我近x年每个月的业绩总是处于平滑的情况，一条直线，虽说这条直线是在公司给我规定的业绩之上的，但是我始终找不到方法去突破自己，业绩一直上不去，我工作时有了无力感，做销售本就是干得多才能拿得多的工作，我目前的工作成果，让我有了混吃等死的感觉，这是我最不想看到的，我会拿自己跟公司的优秀员工比较，我就会发现我比别人差多了，虽说有时候他的销售业绩会刚好过及格线，但是有时候那个月业绩高的出奇，令人羡慕，我就不禁会去看到底是哪里出了问题。
我们每个人在工作中无非是为了长久的前途，或者是高额的工资，又或者是为了学习经验，每个人在一份工作中做久了，就会考虑前景未来，我现在的情况让我看不到未来，收入高不成低不就的，公司的培训我也都有积极参加，培训一般都是在放假时期开办，个人生活时间被工作的事占用了太多，我牺牲我的生活质量换来的学习销售经验的机会，可学习过后的结果，让我并不是很满意，自己的业绩还是那么的平平无奇，让我没有了对工作刚开始的那份热情和干劲。
鉴于我现在的工作情况，我思考了很久，还是决定离开公司，放弃我当前的x销售职位，去寻求适合自己的工作，还望领导体谅，批准我的辞职报告，我希望尽快去人事部办理离职手续。您放心我会遵循职业操守，不会带走公司的客户跟资源，这点我还是明白的。还请您放心，那种小人行为，我是坚决不会做的。
最后祝愿x公司，蒸蒸日上，公司规模越来越大。早日成为上市公司，实现领导您一直追求的梦想。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
万能销售员工离职申请书3尊敬的领导：
20xx年x月x日我来到x销售公司，正式成为x销售公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢x和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在x销售公司，x销售公司称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是x四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和x销售公司的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是x，请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信，正式提出辞职。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
万能销售员工离职申请书4尊敬的x领导：
您好!
感谢您在我入职以来对我悉心的指导和教育，让我能够以一个新手的身份快速的成长为销售行业的熟手。可以说我能够有现在的成就少不了您在我工作前期为我打下的基础，这一点我一直铭记于心，也想要在什么时候能够报答您。但是现在看来可能没有机会在公司内报答您了，因为我经过长时间的冷静思考，决定向您提出辞职，离开这个充满活力和热情的x服装销售队伍。
还希望您不要劝阻我，因为我是切实的经过冷静思考得到的想法。因为就从目前我的工作和状态看来，虽然是一个合格的销售，但是却也仅仅限于合格，不能再前进一步了。这让曾经的我很苦恼，我相信我不是一个笨人，也相信我的能力，但是现在摆在我面前的事实告诉我，我还差得远。
跟我同期来的小x现在的业绩已经超过我一半多了，更别说其他比我来得更早的同事，我也在痛苦的思索之中不得不承认我确实在销售这一行业上没有什么天赋，更没有像各位同事那样的热情。在工作和兴趣上我更加倾向于x，因此我在跟朋友家人商量后决心向公司提出辞职，希望公司能够同意我的离职申请。
虽然我已经决定要离职，也决定以后不再从事销售行业，但是这段时间的销售工作还是给我带来了非常丰富的经验，毕竟现在社会上什么都离不开销售，不论是销售商品还是销售自己。如何让别人对你希望他感兴趣的东西感兴趣是一门大学问，而我在这段销售工作中也算是学到了一些心得。更别说在销售工作中我遇到的形形色色的人了，与这些人打交道的经验也会很好地帮助我的人生路。
更别说我在工作中还认识了您这样的好领导，从您这里学到了很多高眼界才能看到的东西，所以哪怕我已经决定离职了，对公司也是非常的眷恋，不管是您还是各位可爱而又充满工作激情的同事，只希望在我离开公司以后公司能够招揽到更加适合销售工作的人杰来为公司效力。
我也非常相信，我们x公司有着您这样优秀的领导与众多充满热情的销售员工一定能够获得成功，只是有些可惜这成功里可能看不见我的奉献结果了。但是，我不管去了哪里，不管从事什么样的新职业新岗位，我也会一直为我们公司加油，为各位同事领导加油。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
万能销售员工离职申请书5尊敬的经理：
您好!
时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。
本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。
现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。销售人员辞职申请书申请书。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。
这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。
在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。
在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。
望领导批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。
此致
敬礼!
申请人：
篇3：员工离职调查报告参考
由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。
调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。
离职高发期的两大时段
企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。
本科生离职率偏高，工资是“诱因”
在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。
专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。
篇4：销售现场员工离职管理制度
一、离职方式：
（一）辞职：
1、辞职申请方式：员工填写《员工离职申请表》提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期，经批准后方可正式办理离职手续。
2、辞职申请时间：
（1）试用期两周内：当天提出申请，当天办理交接手续即可离职；
（2）试用期两周后：提前十天提出申请；
（3）试用期结束后：普通员工提前一个月申请，部门主管级以上员工提前40天申请。
3、辞职程序：
（1）普通员工离职，将书面辞职申请交部门经理，部门经理批准后交公司批准，销售部经理批准后报公司核准后，即可办理离职手续。
（2）部门主管以上级员工离职，将申请交销售部经理审批后公司核准，经销售总监批准后方可办理离职手续。
（二）辞退：
1、试用期员工辞退：试用员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。
2、辞退程序：
（1）由部门经理填写《员工劝退通知单》，写明辞退的具体原因，二日内报公司审核后，交销售总监批准方可开始办理离职程序。
（2）主管以上级员工《劝退通知单》经销售总监批准后方可开
始办理离职程序。
二、离职具体程序
1.员工的辞职申请、部门提交的《劝退通知单》被批准或经公司决定被开除的员工，由公司负责通知现场销售经理，由销售经理负责现场员工离职手续的办理。
2.销售经理负责将《离职确认单》、《工作交接单》交员工本人，并告知员工如何办理。
3.销售经理负责统计此离职业务员签署全部合同应提取的佣金，并填写《离职业务员佣金确认单》由销售经理、销控与业务员本人签字确认后上报到销售管理部。
4.首先，员工将分内的工作列详细的清单，并与部门指定的接收人进行交接，双方在《工作交接单》上签字确认。
5.其次，员工需将《员工离职确认单》中列明的接收事项交相关人员签字确认。
6.后勤部门应在《员工离职确认单》中明确员工工服应扣款项及考勤一项。
7.部门经理负责监督交接工作。若认定交接工作准确完成则在《员工离职确认单》上签字。
8.后勤部接到被批准的《员工离职确认单》后，将原件存入离职员工档案，复印件交后勤部做为计发离职员工工资的依据。9.员工正式离开工作岗位后，由部门负责在公司范围内作离职通
告。
三、薪金结算：
1.按照公司流程办理离职手续办理离职员工者，按照其实际工作完成情况，给予计算应得薪资于佣金。
2.未能按照公司流程办理离职手续离职员工者，其个人相应的客户资源由部门经理接管，后给予分配，其个人所有工资及提成一律不予发放。
3.离职员工的薪资或佣金的支付时间，依据公司全体员工的固定发薪时间，即上月工资由财务部于本月10日发放，本月工资于下月10日发放。
4、员工被扣罚及应赔偿公司部分，在公司结清员工薪资及其他收入时直接从中扣除。
5、主管以上员工离职，除去工资准时发放外，公司福利以及一切提成取消。
6、自动离职的员工薪资和佣金及公司福利等一切提成取消。
四、注意事项：
1、部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中，必须认真负责，考虑周到，避免交接遗漏。确认无误后，方可签字。如因工作疏忽，造成交接中的遗漏而引起公
司损失，将追究签字人责任。
2、若现场员工因特殊情况未办理离职手续即离开公司，现场销售部应在确知该员工离职当日内通知公司知
晓，并在两日内补填《员工离职确认单》报公司。
3、被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规章制度、扰乱公司正常办公秩序，使公司蒙受一定的经济或声誉损失的，公司有权追究其民事、刑事责任并予以立即开除的处分，同时停止发放任何经济补偿。
五、交接重点：
（1）现正跟进的工作。
（2）领用物品及负责项目的应收款项等。
篇5：销售离职申请书
您好!
怀着复杂的心情，我提出辞职的请求。屈指算来，我到公司已有x年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职。按时按量完成了公司分配的销售任务。
鉴于x年多来我在公司的发展与期望有些距离，加之近来的工作中我常常觉得力不从心，故遗憾的提出辞职。
非常感谢在这段时间里公司对我的培育和关怀，在公司的这段经历对我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，在公司的这段工作经历也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。
再次对我的离职给公司带来的麻烦表示抱歉，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
篇6：销售离职申请书
您好，从20xx年初至今，进进公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过往的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过往两年里，利用公司给予学习时间，学习了不少新的东西来充实了自己，并增加自己的知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面开发的运做，但自己缺乏市场等方面开发的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过往的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过往两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。
经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，希望公司给予批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx
篇7：销售离职申请书
您好!
我是--，此时此刻我还是不舍的，来到--这里一年多的时间，主要就是因为自己业绩不好，真的让我感觉压力很大，这段是时间的表现我也不是非常好，作为一名房地产销售我的工作做的不是很好，业绩做的不是很好，现在我真的要好好的考虑这个事情，来辞职也让我下定了决心，我坚定了自己的心态，我真的感觉这一点是毋庸置疑的，做房产销售这是我应该有的心态，做不出业绩确实让我感觉很不好。
在工作当中我也越来越感受到了这一点，未来的很长一段时间我也会继续保持好心态，我也会对自己这个决定不后悔，做销售工作是需要有能力，不是说努力了就有用，我坚信这一点是没错的，所以说在工作当中的要对自己认真负责，我也知道我的情况是不好的，未来很长一段时间都是需要认真去思考这件事情，现在我也是坚定自己心中的信念，辞职是我现在应该去做的事情，在工作当中还是要有一个深刻的了解，我在工作当中一直都在努力着，但是业绩一直都是非常平淡，这是我没有办法接受的，我很多次都在质疑是不是真的做不好房产销售，虽然我内心是无比的鉴定，但是心里面那一份执着一直都在，我不愿意看到这样的情况发生，自然而然就不希望未来因为自己能力而耽误了工作。
工作做不好，这是非常不好的，作为一名房产销售，有些事情是应该做好充分的准备，这是毋庸置疑的，坚持自己的心里面所想的，现在的想法就是要对工作负责，我这么下去总不是办法，越来越感觉到压力很大，还是需要做好准备的，工作当中让我也对自己有信心了，在工作方面还是需要重视这一点的，未来很长一段时间都需要去面对这些问题，我的销售工作是要有业绩的，业绩才是说话硬气的前提，一年来平平无奇的工作让我非常不好受，真的感觉很自责，我不希望这种情况的发生，毕竟是做销售工作，此时此刻我内心还是非常激动的，我知道以后的肯定会受到这方面的影响，一定要知道自己的短处，我确实是不适合做房产销售，肯定是要做好思想工作的，这是非常有必要去思考的事情，我感激在--这里的工作，在这里让我学会了很多东西，积累的销售知识让我感觉非常充实，再次感激--，望您批准我的辞职。
此致
敬礼!
申请人：
篇8：销售人员离职申请书
您好!
这次向您递交我的辞职信实在是非常的艰难，往日里您对我的照顾和在公司内经历的一切都在我脑中如同幻灯片一般闪过，给我怀念的同时也让我不由得感到悲伤难过。我们公司是一个充满朝气充满斗志的新公司，在我们这群年轻人的努力下奋力前行，我们销售部也是其中最有干劲，最有激情的部门之一。
在这段时间里，我每天起早贪黑，为了公司产品的销售费尽心思，如何提高销售量成为了我们销售部每个人心目中的难题。在这段时间，我们做了无数次的实验，无数次的讨论，想要集思广益找出解决的方法。
这段日子虽然辛苦，但是现在想来却格外的值得回味。知道自己为何付出，为何努力以后，工作的过程就变得非常的有意思。我本以为我能够一直保持这样的工作状态，直到做出成果，站在成功的山巅上看着自己一路来闯过的艰难险阻放声大笑。然而随着工作的持续，我的状态却开始变得越来越差，一股深深的疲惫感笼罩了我的生活。不仅让我在工作上无法集中精力，就连在生活上也变得暴躁易怒而且经常健忘。这一系列现象让我非常的惶恐，曾经的斗志和豪情不知被我抛到了什么地方，我开始格外的注意起养生方面的知识，开始关注起自己的身体。
要知道，在以前我都是以我的身体自豪的，对于养生这类型为嗤之以鼻，认为不过是无规律生活和缺乏锻炼带来的后果。然而现在因为工作的繁忙，我也不得不停下来锻炼，生活也变得非常的不规律，曾经健康的身体也疲惫起来，让我不得不注重。
最近一次在医院检查过后，我做出了这个艰难的决定，离开这个我奋斗了这么长时间的岗位。在这个公司已经开始步入正轨，销售更是开始铺展开的时候离开。
这种半途而废的情况让我感到非常沮丧，但我还是想要为自己的身体考虑，也希望公司的领导和同事们能够理解。我的工作我会在这段时间里尽量做好交接，对于哪些要注意的我也会详细的告知同事，而且哪怕我离职以后我也会接听公司的电话，有问题的话直接打电话询问我就可以了。
希望我离开后，公司能够越办越好，公司的同事们也能继续我不能再参与的事业，在不久的将来创造出光辉灿烂的未来。
此致
敬礼!
离职申请人：xx
篇9：销售员离职申请书
您好！
销售工作是一份简单，但又感到挺难的工作，因为销售工作上手快，但是想要取得成绩确是要花费大量的时间和精力，并且还不一定能够获得回报，这样的工作对于从满信心，对销售工作非常热爱的人来说是非常适合的。
但是我经过了这段时间的工作我发现我并不适合这份工作，销售工作讲究的销售技巧每天的沟通方式，都是好的但是我就不能够很好的掌握这些，我在工作的时候不能够做到随意自如，总感到有无形的约束力，约束着自己，让我不能够很好的做到，我在销售工作中每次都是屡战屡败，屡败屡战，我一直都坚持着，一直都努力着，但是当我看到其他同事轻松的完成工作计划，工作目标，我还在苦苦的努力中，挫败感不可遏制的产生，都说工作要有一定的天赋，可能我没有销售基因吧，每次部门举行培训我都会按时参加，都会及时的完成自己的任务，我的销售业绩一直平平，没有业绩就意味着没有实际的工资，我的生活也变得越来越紧迫，我坚持不下去了，来到陌生的.城市，每个月都需要消费，我的基础工资根本不够我生活，这也是我选择离职的原因，我知道这可能是我个人能力的问题，有的人能够在这行得到满意的收获，有的人却的不到自己想要的，我也曾经努力过奋斗过但是结果还是一样，销售工作虽然好做，但是并不是每个人都能股吃下这碗饭，我就是不适合干者份工作的人。
虽然我没有获得什么，但是我还是非常感谢公司能够给我工作的机会，这让我的到了锻炼，让我明白了我适合干什么，明白了自己今后的道路那以后走起来就更方便了。离职是一个让人难过的决定，因为一旦离开了公司，就代表这又要面对全新的挑战，离开熟悉的人，但是经过我我的认真考虑，留下来只会给公司增加负担，不能够创造业绩的员工不是一个好员工，我不能够给公司带来利益不是一个好员工，我的离开才是最好的界定，因为这样公司才有空余的岗位留给优秀的人才，让适合的人担任合适的工作。
我知道领导工作都是比较忙，没有多少时间空闲，更没有时间来和我说，所以我写下这份离职申请书希望领导有空闲的时候，看一下同意我的请求，我将感激不尽，祝愿公司不断扩建，业绩越来越好。
此致
敬礼！
申请人：xxx
篇10：销售员工离职申请书参考
员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。
基于上述原因，我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：
1、员工离职（旷工）的事实根据；
2、企业依法制定的规定制度；
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料；
6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。
对于离职员工人力资源部一定要尽到送达的义务。但是如何确保员工承认已收到或是法律承认我们的送达手续呢？我觉得可以从以下几个方面入手。
1、在员工入职登记表中一定要让员工写清楚邮寄地址，并声明此地址为公司相关资料的邮寄地址，若员工拒签或是拒收，只要公司将文件邮寄到上述地址，就视为公司已将相关信息知会到员工。要员工签名。
2、员工手册等规章制度订立后，要公示或告知员工。
这里建议几个做法：1）人手一份，要员工签收。2）以培训的形式告知，要员工填写培训签到表。3）以考核的方式。
这里不建议用张贴，拍照，和邮件的方式公示或告知。因为这几种公示的方式在法律上是站不住脚的，因为他们可以运用技术人为改动。
篇11：房地产销售离职申请书
您好！
我在房地产销售这个工作里面，也是做了挺长的时间，自己也是做出了一些成绩，但而今自己也是想做出一些改变，主要也是压力以及每天的工作量也是比较的大，导致自己的身体也是没有那么的好，有些糟糕，这种状态一直也是有去做改变，但是每天要完成任务，也是没有太多的时间去休息，去运动，从而让自己也是考虑了很久，还是打算换过一份工作不再那么的有压力，让自己能多一些的关注于自己。
决定离职，其实我也是考虑了很久，这份工作不错，付出也是收获了很多，也是让我这些年赚了一些，当然压力也是挺大的，以前年轻的时候没有什么太多的感觉，即使熬夜，经常在外奔波我也是不觉得辛苦，但是长年累月下来，还是对自己的身体造成了伤害，现在也是不像之前的那么有精力，同时我也是有些厌倦了这份工作，毕竟也是做了很久了，很多的事情都是重复性的，当然我也是知道销售里面面对的客户很多都是很不一样，但是流程以及要做的事情其实结果都是差不多，而压力也是让我感到做事情有时候有些力不从心，身体的糟糕也是加重了这种状态，我知道得去对自己负责，不能再这样下去，经常的熬夜也是对自己伤害更多。
销售工作的现状我知道无法去改变，毕竟公司要赚钱，我们也是要赚钱，任务也是要去完成，这些都是需要付出努力才能做到的，没有什么不努力就可以做好的工作，当然也是有一些的确不需要那么耗神的工作，但薪资也是会低很多，不过目前我的状态也是更合适去做一些这样的工作，让自己缓过头来，同时也是对于自己的身体去做好一些调理，让自己能更好的去把未来的路走好，自己也是有了一些规划，对于压力虽然目前能承受，但是得不偿失我也是知道钱永远是赚不完的，其实够用就好，还是要多为以后而着想。当然也是挺感谢公司给予的信任，让我在这收获也是特别的多，而自己也是工作尽力的去做好了。
而今要走，收尾的工作会和同事去处理好，一些客户的资料，相关的文件都是会交接做好，去让同事顺利的接手，不会由于我要辞职而导致出现问题的，也是要去做到有始有终才行的，我也是特别的感激，但以后的路要自己去走了，也是无法和大家一起同行了，离开也望同意。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
篇12：房地产销售离职申请书
您好！
在公司做销售已经X月了，我也学会了很多为人处事的方式，销售确实是一份很锻炼人的工作，和不同的人打交道，和不同的人相处就会有不同的相处方式，也有很多不同的收获，但是很抱歉的是，因为我自身的一些个人原因不得已在现在向您提出辞职。
我来到公司以后，一直以来都在尽自己最大的努力，尽自己最大的能力，从进入公司的第一天开始就在认真的学习公司的项目以及一些相关的产品，我们公司不只是对于新开发的房子的销售，对于出租，和二手房都有参与，但是基本上还是自己公司开发的一些房子的销售，所以我们相对于其他房产中介来说，我们主要是需要自己抓紧在房子开盘之后前的一些客户的挖掘，以及之后对客户的跟进直至房子开盘之后，客户正式的将合同以及一些购房的细节敲定，而且就算是合同已经签好，也需要我们后续跟进客户的资金的缴纳情况，所以对于我们公司来说，我们的事情并不是一味的对房子进行销售，所以在这中间所需要我去学习的东西，去了解的地方也有很多，加上自己对于公司的一些规定也不是很了解，这也更加需要我自己去花费时间，但是所幸功夫不负有心人，我在来到公司不到一个月的时间里，就已经将房地产销售这个行业里面的一些门道给摸索清楚了，所以在之后的工作中，我也没有任何一刻的松懈，每天都在认真的工作，也在很短的时间就完成了好几单，但是因为公司的客户的资金没有到位，导致我们很多时候的提成也不能及时到位，众所周知，作为一个销售，不管是哪个行业的销售，我们的底并不是很高，我们所有的收入全部都需要我们在之后的工作中，靠我们自己的业绩来拿提成。但是对于公司而言，我来到的这几个月，每个月发工资都只有自己的底薪，并没有结算属于我自身的业绩的提成，但是我自己也需要生活，我老家也不是这里的，对于XX这个高消费低收入的城市，如果我每个月只能拿到这微薄的一点工资，我是连自己也养不活的。
所以很抱歉，领导，在这个时候向您提出辞职，希望您能够理解，毕竟我们出来工作最重要的还是为了生存，为了好好生活，除了希望您能够同意我的申请，还希望您和公司能够尽快将我的提成款发放给我，再次感谢。
此致
敬礼！
辞职人：XXX