交通事故证据搜集目录

第一篇：交通事故证据搜集目录

交通事故后,受害者该搜集保全哪些证据？

在实际生活中，我们经常会遇到，交通事故不可避免地发生了，但受害者又怎能最大程度地减少受害者的人身损害和精神损害呢?洛阳交通事故刘夏怡律师认为最有力的措施就是提起民事诉讼赔偿，但作为原告，要求最多的就是证据的举证，证据是民事诉讼认定事实的核心，证据的全面和完整也是保障民事诉讼胜诉的有力保障。今天，小编律师就给大家讲解一下，交通事故发生之后，作为受害者该如何搜集保全证据。

1、妥善保存《交通事故责任认定书》、及时到交警部门查阅、复印肇事车辆的行车证、保险单、驾驶人的驾驶证、身份证;

2、出院时应收集的证据材料：

(1)索取住院证、出院证、到医院病案室复印全套病历;受害人死亡的索取《死亡医学证明书》;

(2)找主治医师出具《诊断证明书》，可请医生在《诊断证明书》上注明出院后的休息时间及后续治疗费用;

(3)找护士长出具《陪护证明》;

(4)索取并妥善保存医院的医疗费收费发票;

(5)如治疗期间使用外购药品或医疗器械，应要求医生出具《外购处方》，将《外购处方》与正规的购买发票一并保存;

3、受害人的收入证明材料：有固定收入的，搜集受伤前一年所在单位的工资表复印件(加盖财务专用章)，个体户的营业执照和收入结算单、纳税单等。没有固定收入的，应搜集受害人从事某行业的证据，如相关单位、居委会或村委会出具从业证明材料。

4、护理人员的收入证明材料：参照受害人的收入证明。

5、收集交通费、住宿费票据(应与就医时间、地点、次数相符)。

6、农村居民在城市务工或生活的，收集在城市居住一年以上的证据材料：如暂住证、与某单位的劳动合同等。

7、与受害人存在扶养关系的证据材料：被抚养人的户口簿、身

份证、接种疫苗证、村委会、居委会单位等出具的证明等;

8、经鉴定机构鉴定的，妥善保存《鉴定结论》;

9、车辆受损的保存车辆维修清单、车辆维修费发票、价格鉴定结论书、行驶证、营运证、营业执照、纳税凭证、收入证明。

河南刘夏怡律师QQ：1940379963

电话：15037927267

联系地址：洛阳市西工区九都路春蕾大厦13楼森合律师事务所

第二篇：交通事故的证据目录

交通事故认定书[如对事故认定书有异议，必须将交通事故发生的有关证据保存，包括现场拍照，现场双方签字的记录等。]

医疗费用的证据：

住院费收据及明细表、医疗费收据及处方、诊断证明书、转院证明等。误工费的证据：

受伤人单位开具的误工证明、误工人员的工资单及纳税证明。护理费的证据：

需要护理的诊断证明、当地护工同等级别的护理报酬标准或护理人员收入减少的证明。

交通费的证据：

合理的交通费票据。

住宿费或伙食费的证据：

合理的票据

住院伙食补助费证据：

住院费收据

营养费的证据：

诊断证明书

残疾赔偿金和伤残评定费：

受诉法院所在地或受伤人住所地或经常居住地统计机构关于上一年城镇居民可支配收入或当地农民纯收入标准及伤残评定结论和评定费收据。残疾辅助器具费：

医院证明、配置机构更换周期和赔偿期限的证明、省民政部门指定的国产普及器具的价格标准。

被抚养人生活费证明：

村委会或居委会、所在单位、派出所出具的家庭情况证明、户籍本及身份证。丧葬费、死亡赔偿金证据：

死亡证明

精神损害证据：

受创伤证据及责任人经济能力证据。

第三篇：原告证据目录（交通事故案）

第一组证据：

证据一：肇事司机身份证、驾驶证复印件。

证据二：肇事车辆的行驶证复印件。

证据三：原告的身份证、户口本。

证明原、被告的主体资格。

第二组证据：

证据四：事故认定书

证明肇事司机承担本次事故的责任，原告承担本次事故的责任。 第三组证据：

证据五：病历、疾病诊断书、出院记录，

证据六：急救费票据一张，计元，门诊费票据张，计元。 证据七：住院费发票一张，计元及用药清单张。

证明原告的伤情，住院天，原告支付医疗费元，被告垫付元。

第四组证据：

证据八：伤残鉴定书及鉴定费发票一张

证明原告伤残级，花费鉴定费元。

第五组证据：

证据九：护理费相关证据

证据十：误工费相关证据(减少收入证明、工资表、劳动合同等) 第六组证据：

证据十一：保单证明肇事车辆在保险公司投保了险。 第七组证据：

证据十二：交通费票据，证明原告因住院花费元交通费。

提交人：(手写签名)

时间：

备注：按当事人人数提交证据的份数，每份证据上面标明证据的序号。证据目录和赔偿清单也须按当事人的人数提交。 委托代理人提交律师函(如公民代理提交身份证)、授权委托书、执业证复印件。

第四篇：怎样搜集违纪证据01

一般情况下，你认为哪些行为属于过错或违纪行为呢?

迟到、早退、旷工、兼职、值夜班睡大觉?在方案表格上弄虚作假?禁烟区吸烟?上班时间打游戏?用公司平台做私活?„„

现在，这些统统都已经被公司写进了《员工手册》，因为，若企业以违纪或者失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对员工的严重违纪和严重失职行为负上举证责任，因此，保全和收集员工违纪的证据对于公司至为重要。

案例一： 签收签名

某公司员工吴永，一直以来大错不犯小错不断，先后违纪10余次，仅2007年就有8 次，每次该员工都向公司表示要改，但事情一过又迟到早退，结果受到公司一次口头警告、两次书面警告。可没多久，吴永又与同事在车间里争吵斗殴，引起生产秩序严重混乱，公司决定予以严惩，经同工会磋商后，通知吴永，称由于其不知悔改，多次违纪，决定将其辞退。吴永不服，申请劳动仲裁。吴永称，公司所称口头警告和书面警告，自己未收到。

公司认为，吴永刚刚进入公司时已经签收了《员工手册》(或接受过岗前教育并本人签字)，且公司此前对吴永的警告处罚均已告知吴永，并扣发其奖金，处罚通知在布告栏公布，因此吴永完全清楚。公司同时提供了公司处罚制度、吴永各次违纪情况及处罚措施、吴永写的多份检讨、奖金扣发记录、工会的有关证明为证。最后，公司还出具了有吴永签名的两份书面警告处分的回执单。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委认为, 吴永历次违纪事实清楚，该公司依据公司制度予以处罚并无不当，判决驳回吴永仲裁请求。

特别提醒：

对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，有经验的平时都要注意记录在案。每次违纪时，也会都做出相应的书面处理材料，要求员工签字;为记录方便，还采取扣奖金的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的奖金数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

专家点评：

由于此类劳动争议案件中，企业负有举证责任。企业必须将规章制度告知员工，证明员工存在违纪行为的事实，且该违纪行为与规章制度的规定相吻合。因而，企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。

对于企业规章及劳动纪律，老板除尽量详细地制定条款外，还会以适当方式告知员工，一些企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，还会再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，员工否认有此规定就不成立了。

案例二： 拒不签字

左某2007年6月进入某互联网公司做网络管理员，双方签订了为期1年的劳动合同。同年11月，该公司制定了《公司员工违纪处理制度》，公示在公司内网，要求全体员工都要给人力资源部发邮件表示同意，即相当于在该制度上签字。该《公司员工违纪处理制度》中规定，为严肃纪律，整顿风气，一经发现员工上班期间玩游戏，将予以辞退。左某认为该条规定过于严苛，不同意签字。并且在新制度颁布后，继续在上班期间玩游戏，对公司管理影响很大。公司即以左某违纪为由辞退了他。

左某申请仲裁，他认为，公司的制度不合理，员工只是表达不同意见，公司不应以此为借口即时辞退，且公司并没有掌握自己在上班期间玩游戏的证据。

仲裁结果：

劳动争议仲裁委员会审理后裁决：解除劳动关系，但公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。

特别提醒：

当企业找不到符合违纪行为的相关条款或规定时，即表示员工还未达到被辞退的条件，员工这时就要特别小心处理，企业可能采取下列方法：

1.收集足够的事实证据后再进行辞退。

2.按处分等级递进、处罚升级方式处理，此项特别适用于员工违反公司的相关规定后，不但不认错，而且态度恶劣，拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等行为。

专家点评：

公司制定规章制度只要是依据法定程序进行，不违反法律规定、能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，且通过民主程序制定，并提前向员工公示，即对全体员工产生约束效力;并非一定要以每一名员工都同意才作为其生效、实施的前提条件。

本案中，如果该公司制定的《公司员工违纪处理制度》系经过法定程序制定，并已向全体员工公示，显然左某“不同意该规定”并不能成为其不遵守该规定的理由。

但是公司只有在通过合法的技术手段获得相关证据，能够证明左某在新制度颁布后，上班期间玩电脑游戏的条件下，其主张才能得到法律的支持，否则，辞退左某就缺少足够的理由和依据。

案例三： 写检讨书，上书申辩

李陵在上夜班的时候，违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李陵的顶头上司知道这些情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李陵担心工作不保，就通过电子邮件给自己的老板和总裁写了一份检讨，希望公司“从轻发落”。但是，公司却以他“上班睡觉”严重违反监控室规章为由，与他解除了劳动关系。李陵提起了仲裁，认为自己睡觉不算“严重”规范公司制度，而且有改过的行为。

仲裁结果：鉴于监控室的责任重大——事关其他员工人身安全，所以夜班睡觉是非常“严重”的违纪，且有李陵自己写的检讨保证书为证据，李陵的请求被驳回。

特别提醒：

在仲裁、诉讼过程中，能够作为员工违纪事实的证据较多，其中就包括：在某些情况下，采用让员工自己写检查，员工自己书写的悔过书、检讨书等;员工签字确认的情况说明书;或者填写确认违纪惩戒单等形式留存证据。

遇到这种情况，尽可能在事实发生后立刻获得违纪员工的书面陈述。有的甚至要求其他的在场员工也提交一份书面陈述，然后在企业内部设立申辩程序。

通过这些所谓申辩程序的调查、收集证据以及分析，就能判定员工的错误;在对违纪员工面谈询问时往往会先肯定违纪员工的优点，从而“循循善诱”地引出其缺点与错误所在，并做笔录，请员工签字。

专家点评：

不管是以前的《劳动法》，还是已经实施的《劳动合同法》，都将员工严重违纪设定为单位可以随时单方解除劳动合同的条件之一。但是，最高院的司法解释同时规定，因单位做出解除劳动合同的决定而产生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这就要求，用人单位在处理违纪员工时要注意保留证据。因此，用人单位在平时都会非常注意第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等。很多员工走上司法程序后，之所以败诉，就在于公司有足够证据在手中。

考勤记录、物证、影像及视听资料,有关行政部门的决定书

更多的案例

通过以上案例，我们可以看出：如果公司想要以“违纪”为由辞退员工，考勤记录、录音资料、监控录像、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明、有关行政部门的决定书„„都能够找到违纪证据，因而，在员工初进公司时，在平日的工作过程中，我们要提醒员工该认真阅读并遵守公司的规章。

第五篇：利用技侦手段搜集电子证据的必要性

技术侦查手段是指侦查人员利用现代科技手段,秘密收集犯罪证据,查明犯罪嫌疑人的各种侦查手段的总称,它具有秘密性、技术性、程序性、辅助性等特征,主要包括电子侦听、电话监听、监控录像、秘密拍照、秘密录音、邮件检查、用机器设备排查等秘密手段获取某些物证的专门技术手段

近年来，随着电脑、移动存储、网络的广泛应用，一些重要的案件线索、证据越来越多的出现在电子产品中，个别犯罪嫌疑人具备较高智商，善于利用计算机资料，反侦查能力非常强，办案过程中经常碰到犯罪嫌疑人将硬盘进行技术处理的情况，为毁灭证据，将自己的笔记本硬盘多次格式化，并反复写入数据，试图阻止数据恢复，为突破自侦案件设置了重重阻力和障碍，有时甚至使案件办理陷入困境。随着检察机关科技强侦战略力度的不断加大，检察机关大规模利用高科技手段进行数据恢复和密码破译，为成功查办职务犯罪案件提供强大的证据支持，为突破案件提供了不可或缺的手段，所以，我们认为利用技侦手段搜集电子证据是极其有必要的，特别是在职务犯罪方面。

目前、职务犯罪案件侦查工作面临如下现状:

一、职务犯罪案件呈现出智能化和复杂化。智能化只要是由于现代电脑、网络信息技术的发展使相互沟通变得简单和不易控制，利用信息手段或者以信息手段为依托实施犯罪，比如有些强权交易，借助电子交易支付，使调查取证工作更难实现。另外，当前职务犯罪的实施手段也更加复杂化，它不同于以往单纯的钱权交易，而往往披着合法的外衣，在正常经济交往中故意虚设交易环节，使交易行为变得更为复杂，通过虚设交易链实施犯罪，从而使得侦查变得艰难。

二、 刑事证据规则和证明标准的严格化。职务犯罪案件具有“三无”即无受害人、无现场、无实物证据的特点，这决定了职务犯罪案件的取证要比普通刑事案件要困难的多。

三 、 侦查模式及措施太传统。主要表现在职务犯罪侦查过分依赖犯罪嫌疑人口供。 综上所述，一些传统的侦查模式及措施已经难以适应在新形势下职务犯罪侦查的工作需求，有的甚至是和依法治国、保障人权的现代法治精神相去甚远。客观的说，职务犯罪侦查在调查取证方面已经陷入了困境，这就迫切的要求职务犯罪侦查工作必须另避蹊径，引入一些其他的特殊的侦查手段，技术侦查手段就是一个很好的选择。

最后，总结当前采用技术侦查手段的特点：

一、 技术侦查手段具有科学性和可靠性技术侦查作为一种秘密措施,之所以能够增强社会控制的威力,其根本原因在于开展技术侦查时,被侦查者处于自然行动状态,那些靠公开侦查手段不能发现的线索和证据,能够通过技术侦查手段获得,此时与犯罪事实有关的证据尚未受到被侦查者的破坏,证据材料比较真实。

二、技术侦查手段的便捷性和高效性。实施技术侦查往往依托的是便捷高效的现代科学技术,例如信息化手段、计算机网络、电子监听、电话窃听等方式,在案件侦查中只需花费较少的人力、物力、财力便能取得高质量的各类证据,这对摆脱目前传统办案模式中案多人少、口供获取较困难等困境无疑是一条终南捷径。

三、,技术侦查手段的合法性和合理性。首先,在合法性方面,检察机关在职务犯罪侦查中运用技术侦查手段并没有明确的法律支撑。现行法律授予检察机关的侦查手段依旧比较单一和落后,使得大多数检察机关只能依靠传统调查方式办案,严重制约了检察机关查办职务犯罪案件的能力。