企业安全保卫工作计划

工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《企业安全保卫工作计划》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：企业安全保卫工作计划

企业安全保卫工作计划

企业安全保卫工作计划一、认真学习，提高素质，求真务实，干好本职年我们公司工作的指导思想是：以“后勤围着生产转、生产围着销售转、销售围着市场转、经营围着效益转”在新的一年里，我们要认真学习和落实公司的各项文件精神以及各项规章制度，以振兴企业经济为总目标，维护公司治安稳定为总要求，增强大局意识、政治意识、忧患意识和法治意识，与时俱入、公正执法，加强保卫队伍正规化建设，加强保卫人员素质建设，全面提高保卫工作水平和保卫队伍战斗力，切实担负起维护公司治安稳定和保障员工家属安居乐业的重大责任树立良好的保卫形象，转变旧的工作作风，团结一致，把我公司的安全保卫工作做实，把公司的各项规章制度及安全保卫措施落实到实际工作中去，企业安全保卫工作计划。

二、搞好内部治安管理，确保公司内部稳定为了维护公司治安持续稳定，2010年我们还要认真贯彻落实《企业、事业单位内部治安保卫条例》和“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针，以及公司的各项安全保卫工作措施，入一步加强公司内部安全防范工作，认真落实安全保卫责任制，与车间科室签订综合治理、安全保卫目标责任书，切实把安全防范的工作落实到基层，落实到每一位员工身上2011年我科将对生产区内的各车间科室，进行每月一次的安全检查，检查重点就是工具箱、更衣柜我科还要充分利用公司安装的监控设施，把安全事故的苗头消灭在萌芽状态我们保卫科三班值班人员还要针对要害部位重点观守、严密防范，加强内部治安的责任感和紧迫感，预防和减少各类案、事件的发生，确保本内不发生重大案事件重点加大对破坏、盗窃、酗酒滋事、打架斗殴等案件的打击力度，为我公司的正常生产、工作和生活创造一个良好的治安环境，工作计划《企业安全保卫工作计划》。

三、搞好消防管理，预防火灾事故年，我科将对生产区工作人员带烟带火情况加大检查力度，果断杜绝带烟带火上班的不正常现象，为公司的防火安全打下坚实的基础在做好消防安全防范工作的同时，我们还要积极开展防火安全教育和灭火训练。2010年“五一”节前后和11月9日“119”消防宣传日期间，组织重点要害部位(特殊工种)人员进行两次防火、灭火技能训练，使在生产区内工作的人员人人都会使用灭火器，在一旦出现火警时，能够及时的扑灭初起火灾，减少损失另外在本内上一次防火灭火知识课，使广大干部员工入一步增强防灾、抗灾的整体能力，为公司的健康发展打下良好的消防基矗

四、抓好宿舍管理，为员工服好务年我们要入一步加强宿舍楼的管理工作，确确实实地为工作在一线的员工创造一个良好的生活空间和舒服的休息环境2010年我们将对单身宿舍的卫生间、水房入行维修、清理，对下水管道入行维修改造申请公司对女工楼的房顶下水管入行改造，以解决室内漏水的问题我们保卫科一定入最大努力，把单身宿舍的各项工作做好，真正地让在宿舍楼居住的员工满足。

以上是我企业2011年的安全保卫工作计划，我们一定会认真做好保卫科分管的各项工作和领导分派的临时任务，努力为一线员工服好务，为我们的企业值好班，为我们公司的发展做好我们的后勤保障工作

文/百分网

第二篇：企业安全保卫工作制度

为了进一步规范公司安全保卫措施，保障公司财产和员工人身安全，消除安全隐患，维护公司正常的生产秩序，特制定本制度。

一、公司安全保卫工作由保安班负责，保安主管为公司安全保卫工作责任人，接受公司行政部领导。

二、值班保安应按要求整洁着装上岗，值班时间规范使用文明礼貌用语。保安室严禁闲杂人员进入。

三、公司员工凭员工卡打卡进出公司，员工上班时间必须将员工卡按要求佩戴身上。

四、员工上班时间严禁私自外出，因公外出需向值班保安提供部门经理签署的《进出公司放行单》，值班保安应登记好员工进出公司时间;公司车辆外出凭《派车申请单》放行，值班保安需登记好进出公司时间，所有单据应妥善保管好。

五、非本公司员工未经许可不得进入公司。因公来访者必须出示有效身份证件，认真填写《来客来访通知单》后，由保安通知被访者到保安室签名并将来访者引进。

六、为公司运送原料、产品的车辆经登记后，只允许司机一人开车进入公司卸货、装货。随车人员确需进入公司，应按

第四条办理相关手续。

厂区安全保卫工作制度

1、提高警惕，坚守工作岗位。本单位人员出入必须善于观察出入动态，对非本单位人员，未经准许，不准进入。对来访人员要认真执行登记制度，严禁社会闲散人员进入单位。

2、严格执行门卫安全检查制度。凡出入本单位人员携带的物品，均应进行检查，携出物品，要凭办公室签发出门证查验放行。

3、本单位车辆出入单位一律推行，按指定地点停放。

4、晚班，要检查各处室灯火是否熄灭，各要害部门门窗是否关好、锁好，发现问题，要及时处理，并作好记载。

5、负责巡查各个科室。控制可疑人员，及时上报有关部门。负责关闭、上锁办公楼各出入大门。锁门后，无特殊情况不开门。

6、对单位异常动态和不安全因素，要细心观察，随时记载，及时反映。树立防火、防盗、防破坏、防灾害事故的意识，把案件和事故消灭在萌芽状态。

7、单位晚间八点关门下锁，若有特殊情况，先向值班人员打招呼，同意后方可进出。

厂区门卫职责

为保证工厂的安全，控制闲杂人员进入厂区，规范收发信件，报纸等，特规定本门卫职责：

一、严格执行工厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、门卫负责发放工厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告安全责任负责人。

八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十、搞好传达室周围环境卫生。

第三篇：浅谈企业安全保卫工作与服务品牌建设

安全管理类征文

浅谈企业安全保卫工作与服务品牌建设

陈汝云

(云南红河投资有限公司 安保部)

摘要：关于企业安全保卫工作与服务品牌建设的有机结合，之前认识不足，大部分时间只是肤浅的停留在安全层面上，没有更多的关注企业的安全保卫工作与企业生产、经营，客户间及产品销售的关联。自从于2011年6月融入到红河投资后，随着公司安保队伍的组建，以及在具体实践中安全保卫工作的不断规范和深化的过程中所反映出的一系例问题，对于企业安全保卫工作与服务品牌间的关联，有了较深的认识。就这一问题先说说自己的一点感受。

关键词：服务 工作 品牌建设

正文：

关于企业安全保卫工作与服务品牌建设的有机结合，之前认识不足，大部分时间只是肤浅的停留在安全层面上，没有更多的关注企业的安全保卫工作与企业生产、经营，客户间及产品销售的关联。自从于2011年6月融入到红河投资后，随着公司安保队伍的组建，以及在具体实践中安全保卫工作的不断规范和深化的过程中所反映出的一系例问题，对于企业安全保卫工作与服务品牌间的关联，有了较深的认识。就这一问题先说说自己的一点感受。我于企业间从事安保工作近二十年的时间，自认为积累了一些经验，到红河投资后，随着安保工作的有序开展，才发现之前所积累的几条心得与公司的发展目标，从业理念，在诸多地方存在不足。我的几条心得比起红河投资服务品牌建设这一宏伟目标来说，犹如大海中飘着的几个小水泡，算不了什么。

(一)新形式下安全保卫工作的特点

1 未来融合产业的本质是服务，满足客户需求是企业发展的原动力。传统的粗放式经营、管理显然已经无法满足不同顾客群的差异化业务需求[1]。只有进一步细分市场，细分客户，细化服务需求，才能敏锐地在行业中挖掘出市场，成为更加宽泛的新一轮竞争环境中的赢家。新形式下的安保工作，应该是安全保卫和服务的有机结合体。

(二)安全保卫工作与服务品牌建设的成因

每个企业，无不想长盛发展，而翻开历史看看那些精久不衰的工业、企业无不是内部具有鲜活朝气，各个部门、环节都紧密结合，企业内部、各个部门目标统一，思想、步调、行动一致，红河投资的安保队伍是公司内部的一份子，财产的一部分，在强化队伍建设的同时适应新形式，打造一支作风过硬、服务意识高的团队，才能满足公司“夯实基础，提升水平”，“优化服务，做出品牌”的要求。[1]

(三)推进企业安全保卫工作与服务品牌建设的有效措施和方法 如何推进企业安保工作与服务品牌建设，我常常在思考，在具体的实践中也常常结合自己之前所积累的一些心得和经验，并根据实际需要，在员工、团队中宣传、交流安保工作与企业品牌建设的重要性，思考如何采取一些行之有效的途径在实践中调动员工的安全责任意识，做好本职工作，同时也把企业品牌建设贯穿在具体工作中，使二者有机结合在一起，充分调动员工的积极性，发挥最大潜力，使员工、团队心往一处想，劲往一处使，而形成合力，竭尽全力把红河投资“以人为本，服务至人，做出品牌”的发展理念在员工团队中凝聚成传统，我没有说服人，所以要继续努力，作为一名长期从事安保工作的从业者，在这里讲讲我对于如何推进安全保卫工作与服务品牌建设的几个

2 主张和建议。

1、以人为本，以服务为导向，竭力打造一支综合素质过硬的安保队伍。

商场就是一个没有硝烟的战场，企业间的竞争如同两军交锋。无数企业的兴衰成败总是脱离不开人的因素。[2]一个人才济济，同心协力的企业，断不至于大败大输;而一个人才流失，内部混乱的企业，也不可能长盛不衰，就红河投资而言，坐拥几十个亿资产，集酒店服务、房地产开发、休闲商务会所„„于一身，是一家综合、复合型以服务为导向的企业，且还在不断发展壮大的过程中，竭力打造一支综合素质过硬的安保队伍，在实践中即做好安全保卫工作，待人接物时又充当好服务员，时刻融合于公司核心价值体系之中，是刻不容缓的。

全球化经济的今天，新融合时代已接踵而致。现在与过去最大的区别就是：变革的量来自很多方面，未来的产业，将是一个融合了通信、信息、娱乐、媒体乃至金融、零售、物流等行业的新行业，酒店服务、房地产开发、商务休闲也只不过是其中的一份子，归根到底，未来新行业的本质就是服务，这就决定了在任何企业内部须具有一批目标明确，对工作积极努力，齐心协力，把企业当成一个大家庭的优秀员工。这些员工须还是工作的多面手，随时能够满足顾客多方位的需求，红河投资的安保队伍也不例外。

托马斯·沃森说：“对任何一个公司而言，若要生存，并获得成功的自豪感，必须有一套健全的原则，可供全体人员遵循。”[1]红河投资的安保队伍，如何搞好，服务于公司核心价值体系，一年多的努力与夯实，我改变了最初一些肤浅的认识。当今开放全面，红河投资

3 的客户，不仅仅只局限于省内和周边县市，来自五湖四海都有，甚至还有大批外宾。在实际工作中，我想安保保卫工作就不能只限于安全责任，更多的应该是在努力搞好安全保卫工作这一前提的基础上，更要充当好服务员的角色。归根到底，当今的安保即要安全责任意识强，又要服务水平高。“以人为本，服务为导向。”这就要求，在队伍日常管理和建设上，必须两手抓，一个都不能放松。除在过硬的安全责任意识上下功夫外，还要在实践中落实狠抓服务理念与意识。公司为打造一支综合素质过硬的队伍，确实下了不少功夫，在组织培训学习的基础上又结合安保自身工作实际、分阶段进行半军事及业务技能训练，从思想、行动上始终贯彻“服务好客户，树立湖泉品牌形象”的理念。通过一年的实践，取得了很好的效果，确实使安保工作有了很大提升。

2、安保队伍建设与企业文化紧密结合：

精神管理论创始人齐善鸿教授用“两座房子”的故事来解释企业文化的作用。在企业这座“房子”里，员工拿着工资和福利，还怨声载道，而在寺院这样的“房子”里人们却心甘情愿地将辛辛苦苦挣来的钱捐献出来，两者对比，我们就不难发现一个问题。就是企业管理，一个团队的建设中少了类似于宗教中能够让人产生信仰的东西，更多的只是一种利益交换。这个能够让员工产生信仰的东西，就是优秀的企业文化。[1]那么，什么是企业文化呢?我想应该从这几方面来诠释，它应该包括核心理念，经营哲学，管理方式，用人机制，行为准则，企业氛围等诸多方面，是一个综合体，从根本上讲，企业文化是一个企业生生不息的源泉。[3]红河投资的企业文化也不外乎这些，作为公

4 司大家庭中新的一员，在实践之中如何把团队建设与企业文化紧密结合，并卓有成效的服从，推进品牌建设的确是一个新的课题。

结合红河投资的实际推进队伍建设，我想应该紧扣企业文化的作用来采取措施与入手。①导引企业的经营、管理，企业文化包含的价值观和经营目标记录了企业在过去成功与失败的经验及决策者为其制订了发展前景，可以说，企业的经营、管理，各部门的建设，协作离不开企业文化的导向。就红河投资安保队伍建设而言，首先必须做好超前引导。安保队的夯实，培养内容不仅包括专业技术、技能方面，而且还要包括红河投资的文化精神，通过这种对企业精神的培训，使员工达到共识，引导员工齐心协力，为实现共同远景作贡献。并在日常管理中结合实际对员工行为跟踪引导，把代表红河投资精神的价值观变为具体的依据和行为准则。使员工随时参照并依照自我控制，使自己在企业的生产经营活动中不致脱离目标。②增强员工的凝聚力。红河投资的安保队伍建设努力贯彻，个人价值与企业价值观融为一体的理念。始终使员工与公司和谐一致，时刻激发员工强烈的归属感和自豪感，使员工感到企业目标的实现也意味着个人利益需求的实现，最大限度地激励员工为实现公司崇高目标而勤奋工作，积极进取。③激励员工工作，红河投资的安保队伍建设，管理模式，一方面采用个人激励的手段与方法。例如，合理的绩效考评、奖励制度。在团队内部创造一种相互尊重、平等、民主的气氛。激励员工追求出色工作的愿望和行动。另一方面又采取群体激励的办法，例如采取一系列活动、培训，为员工提供统一的价值观念，形成具有战斗力的团队精神。对个体行为的积极引导，创造持久广泛的影响。④规范与约束员工行为，

5 在红河投资核心价值体系的氛围中，保安队始终坚持企业价值观引导和约束员工的行为。使之符合整体的价值标准，在正确的引导下，使员工能自觉意识到应该做什么，提倡什么，从而树立对产品和服务质量的精品追求，对顾客高度负责。为公司创造美誉度和知名度。⑤协调企业与社会关系。红河投资是社会有机体中的细胞，它的生存与发展，一方面依赖社会向它提供的必要空间，另一方面也要承担起它应负的社会责任，公司安保队伍建设始终应让员工在一种行进的氛围中工作，让员工充满自豪感和主人翁精神。忘我创造性的工作。并在实践中井然有序，高效精确。促进人际关系融洽，满足顾客需求，减少内耗与效率损失，近一年的实践证明，确实得到了消费者，公司领导的广泛好评。

3、认真分析研究，有针对性的采取行之有效的措施和途径。 红河投资是一家综合的复合型企业，经营点多，且面广。特别是开放式的湖泉生态园，结构更为复杂，园内酒店、餐厅、大湖、经营点、服务设施及休闲娱乐场所俱全，使得出入人员复杂，给安全保卫工作带来一定难度。针对开放式这一特点，所采取的办法更多的应是礼仪，再结合安全责任。

根据湖泉的特点和实际情况，保安除做好日常的治安巡逻，有效的保障好顾客、员工、生命财产安全，公司要害目标和财产，防止发生火灾、爆炸和盗窃事件的发生，还要狠抓落实与做好礼仪工作(特别是第一和最后印象);进一步加强队伍的思想政治教育和道德法制教育。提高员工的思想道德素质的同进，并认真贯彻红河投资的核心价值观和从业理念，以增强员工的服务意识和从业素养;落实安全管

6 理机制和人员安全生产负责制。做到一级报一级，逐级落实，形成齐抓共管，立体防控的良好局面，对本单位的安全生产实施有效管理;有针对性地开展培训教育，切实提高安全服务意识和能力，按多元化发展模式及要求，以宣贯总公司规章和发展目标为准则，广泛深入地开展教育培训。一方面培训过硬的技能，一方面对推进礼仪、服务建设，紧紧围绕“安全发展，服务至上”的主题;积极适应新形式，完善安全管理信息平台，全面动态的掌握第一手信息，努力坚持，全方位、全过程的管理。

4、以具备团队精神和服务精神为切入点搞好队伍建设。 企业文化的核心，便是团队精神，红河投资的安保队伍建设应紧扣这一主题，在实践中，采取规范严密的管理流程;在当今服务已成为企业竞争优势的主导力量，在新形式下，服务作为一种商业模式已成为众多企业发展、运营的战略选择。企业能否提供不断提高的服务质量和水平，对于能否稳定和开拓市场，增强企业的综合实力，体现竞争优势，起着至关重要的作用。[1]红河投资安保队伍的发展也不例外，因此在安保队伍的建设中也要以服务为宗旨，用优良的服务来争取顾客的信任，从而创造出价值。

最后我还要说，关于推进安保队伍建设与服务品牌建设，于红河投资的保安队伍而言，必须打造一支有战斗力，服务理念强、服务质量高水平好的队伍，与公司“夯实基础，提升水平，打造精品”战略思想，还有不小的差距，有很长的路要走。但我坚信，在集团和公司领导的正确领导和支持下，安保队伍一定能克服困难和阻力，不断在实践中提高和夯实业务技能，做出公司内保队伍的品牌质量。

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参考文献

[1]赵海涛,陈广,《华为的企业文化》，海天出版社，2010年5月，P74-75，P80-81，P193-194，P212 [2] 艾柯,《管人》，企业管理出版社，2011年5月，P1 [3] 王石,《我看企业文化》，中国华侨出版社，2011年1月，P454-455

第四篇：企业搬迁期间安全保卫方案

福建革新机器制造有限公司

搬迁期间安全保卫方案

此次搬迁是我公司一项重大中心工作，事关企业未来发展大局。能否安全顺利搬迁到位，关乎我公司到新厂区后能否正常生存和发展，意义重大。该工作涉及事项多，牵扯面广，政策性强，待处置财产类型复杂，后续待办事务琐碎，工作千头万绪，事务繁杂，难点较多，时间又非常紧迫。因此全厂上下必须高度重视，在控股公司的领导下，全力以赴。要认真做好人员动员和统一思想认识，严密组织，严格规程，做好预案，落实责任，密切协作。在安全第一的指导下，确保搬迁期间企业物资财产和人员安全，实现安全、平稳、有序、顺利搬迁的目标。

一、搬迁期间存在的安全保卫风险预估

1、严防在拆卸、运输设备及物资过程中发生人员、设备、车辆安全事故。

2、严防搬迁中在装车、运输、卸车过程中的物资遗失、流失、损坏、被盗。

3、严防搬迁开始后，社会人员违法进厂偷盗、哄抢各类物资。

4、严防物资搬到新厂区后卸车随意无序、入库登记手不严，管理不善造成物资混乱和遗失。

5、严防新厂区内发生盗抢物资案件。

6、严防各环节火灾事故。

7、严防不列入搬迁的原地处理物资和遗留物资处置不规范、不 1

彻底，造成国有资产流失。

8、其他可能出现的影响搬迁安全的隐患。

二、安全保卫措施

1、加强统一组织指挥，落实主管责任制。

加强教育，增强全员安全意识，将安全保卫工作贯穿搬迁全过程。 厂主管领导为此次搬迁安全保卫总责任人，负责领导“厂搬迁领导小组”对全厂的搬迁安全保卫工作进行统一决策、统一指挥、统一调度。各部门科室主管为本部门搬迁责任人，负责执行落实厂部对本部门科室搬迁工作的安排。

各单位必须严格按照厂统一布署和要求做好各项搬迁安全工作的落实，应服从指挥，听从分配，严格规程，按时完成。

各单位搬迁不得自作主张、自行其事、放任自流。如因失职造成安全责任事故，将严肃追究部门主管责任。

2、做好登记造册和出入管理工作。

出厂物资一律凭厂部指定的统一出门条出门，其他出门条一律无效，门卫负责查验把关。

各单位应做好搬迁物资盘点登记，详细列表造册报厂部备案。 各单位对列入搬迁的贵重物品、重要刀具工装等应重点存放监管，不得随意放置造成失控。

3、做好拆卸、装车、运输的安全保障措施。

成立专门搬运装卸小组，指定专人负责，统一安排人员进行装卸。 拆卸设备应由厂部组织人员统一按步骤进行，不得自行凌乱拆

卸，造成设备损坏。

机关办公物品由各单位清点打包后报搬迁小组，按要求时间装车搬运。

贵重物品必须专人全程监管转运。

车辆运输由厂部统一调配安排，其他部门不得自行调用车辆。 装车物资必须捆扎固定牢靠。

4、做好物资安全交接工作。

各单位物资装车后，必须指派人员随车押运物资到新厂区指定场所卸车，全程监管，防止运输途中遗失和卸车时丢失。无押运人员的运输车辆不得出厂。

卸车时接收部门应当场核对清点，入库物资必须查验品类数量做好入库登记。如发现与装车数量不符的应立即上报。

运到的物资不得随地乱卸乱堆放，应在指定场地由接收人当面点验接收。无人接收不得卸车。

严格履行交接手续，如因交接不清造成损失，追究相关单位和人员责任。

5、做好治安值班保卫工作。

加强保卫力量配置，在做好原厂区值班工作同时加强新厂区的安全保卫工作(简称两地安保)。做好安保执勤队伍的管理教育工作。

门卫人员必须明确职责，严格门禁制度，做好车辆及人员出入检查登记，加强夜间巡逻，严密掌控，严防盗窃行为。

针对开始搬迁后，两地可能出现社会人员趁乱进厂盗窃哄抢物资

的情况，做好原厂区遗留待处理物资和新厂区搬入物资的守护监管工作将十分最要，因此必须针对性特别加强该方面的治安防范保卫，有情况要及时处置和报告。

各单位应加强物资保管和核对检查，发现失窃立即报告。

适时安装修复电子监控设备。两地围墙应完善，不得出现缺口任人随意出入。

6、做好安全防火工作。

厂防火办应加强两地防火安全检查，发现消防隐患应立即督促责任部门整改，及时排除火灾隐患。

合理调配灭火器材，确保及时扑灭火险的设施完善到位。 门卫加强巡防，及时发现火险警报。

7、做好搬迁的各项安全指导预案。

搬迁涉及面广，既要搬迁物资，还要原地处置物资，整个过程中的各个方面和环节都离不开安全要求，厂部应针对划分的涉及搬迁的几大类项目，制定相应的安全预案并责成各单位认真对照执行。做到有条不紊、安全搬迁、依法处置、不留漏洞。

8、做好安全后勤保障和激励工作。

必须的安全设施硬件和保障物资应到位，做好防暑降温等各项后勤安全保障工作。对搬迁过程中认真做好安全保卫，积极排解安全隐患，成绩突出的单位和人员及时进行表彰奖励。

福建革新机器制造有限公司

2014年6月14日

第五篇：抓好安全保卫工作为企业发展保驾护航

作者：佚名来源：湖北安全生产信息网发布时间：2007-8-31 14:54:13

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随着国家对煤矿安全生产工作的日益重视，以及煤矿企业自身现代化管理的需求，煤矿安全保护工作越来越体现出其重要性。煤矿企业的安全保护工作抓不好，煤矿的安全生产就无法进展，抓好煤矿安全保卫管理是为了进一步加强矿区治安保卫、维护煤矿正常的生产、生活秩序。在具体工作中，我们要充分调动广大矿区保卫人员的工作积极性，为深化企业改革发展更好地保驾护航，确保财产、人身安全，为矿区发展创造良好的治安环境。

一、要认真落实安全保卫工作责任制，煤矿企业要把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本煤矿企业的安全保卫工作负全责，成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。各基层单位应根据需要，建立和健全安全保卫工作机构，配备安全保卫人员，没建立安全保卫工作机构的基层单位，应配备专职或兼职安全保卫人员，提供必要的通讯器材，和按规定配备警械、服装等。各办公室、区队负责人应兼职安全保卫干事，要切实负起安全保卫责任。各单位要实行安全保卫责任制，要与本单位岗位责任制、经济责任制紧密结合，严明奖罚措施。

二、认真贯彻执行《国有企业治安保卫工作暂行条例》，尽职尽责做好矿区治安保卫工作，防止和杜绝治安案件、群体事件的发生;杜绝各类重大刑事案件的发生，协助上级和地方治安管理部门维护好矿区治安秩序，加强生产、生活治安保卫工作，保证企业财产不受损失，保护职工人身安全，保护企业领导人的安全;加强治安巡逻管理，防止重大盗窃案件和重大治安灾害(火灾)事故发生。

三、落实防火措施，井下各点、办公大楼、工区等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专管人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物;井上、井下各防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

四、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换;

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公室、单身公寓等场所使用电炉;

3、矿内所有地点以及矿外的各办公、生产等地点，严禁吸烟和使用明火，非专业管理、工作人员，不得随意进入。

五、落实防盗措施：

1、财务部门要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源，对存放现金、贵重物资、重要票证和其他重点要害部位，必须设置安全设施，建立和健全岗位责任制;

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯、电器等;

3、所管财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好;

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

六、严格执行《中华人民共和国消防条例》，加强安全防火知识教育。对电源、火源、危险物品仓库和重要物资仓库，要有专人负责管理。要划定防火责任区域，配置消防设施，根据需要建立专职或义务消防组织，做好火灾预防和扑救工作。

七、严格执行职工宿舍区、招待所、宾馆等来往人员的管理制度，加强对外来流动人

员的管理。对本单位职工家属居住比较集中的宿舍区，要建立和健全治安管理组织，经常性地和所在地基层人民政府、村委和居民委员会等紧密联系，互相配合，对职工家属加强思想教育，动员职工、家属制定和执行文明公约，积极开展创建文明矿区等活动。

八、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。对重点场所要严加管理，如煤场和各门岗等。对本辖区出现的轻微违法犯罪行为的人员和家属、青少年等要认真做好帮教工作。对列入帮教对象的，单位领导要组织有关人员，在公安、司法部门和所在地、单位、社区学校等配合、指导下，建立帮教小组，制订和落实帮教措施，做好其思想转化工作。要按照国家有关群众性治保、调解组织，依靠群众做好本单位人员的治保、调解工作。因对有安全保卫职责的人员，而因工作不负责任而造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

总之，安全保卫是煤矿的一件大事，要坚持在实践中不断创新，创新中不断实践，探索员工安全教育方法体系，逐步形成有统筹规划、有具体布置的推进措施，有跟踪检查，有严格考核的工作机制，以优异的安全保卫环境打造成强势安全文化，进一步地促进全矿的安全生产。