工会会员评家总结

总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《工会会员评家总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：工会会员评家总结

工会“会员评家”工作总结详解

工会"会员评家"工作总结

我校工会通过学习，自觉把"会员评家"作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：

一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础

(一)思想认识到位。我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。

(二)组织领导到位。会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。

(三)制度措施到位。我们根据《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工【2010】38号)文件要求，认真开展学校的会员评家工作，制订了《××中学工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评

家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。

二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量

经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。

(一)内容具体、标准明确。我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议;对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据形势发展和全局当年实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出"你认为当前工会应注意抓好哪一两件事"的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。

(二)严格程序、环环相扣。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评

判标准。评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想;被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格;述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到"四报告、一见面"，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。

(三)评考结合、重在求实。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法;有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善;有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动经费使用规定》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。

三、评家成效明显，提升了建家水平

会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。

(一)工会建家工作再创新绩。我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。注重经常到分会、小组调研了解情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。工会干部在各项活动中，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。

(二)会员主体作用充分发挥。工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。许多会员深有体会地说："我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。"在工会的组织引导下，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参与学校建设的局面。

(三)学校发展和谐健康。开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了学校和谐、健康的发展。学校先后被授予"全国群众体育先进单位"、"福建省排球重点传统校"、 "福建省素质教育先进校"、 "福建省中学示范图书馆"、"厦门市文明单位"、"厦门市文明学校"、"厦门市花园式单位"、 "厦门市2010年初中教学质量优质奖"、"厦门市学校艺术教育先进单位"、"厦门市学校卫生工作先进单位"、"厦门市基础教育课改先进单位"、 "厦门市首批心理健康教育示范点"、"厦门市先进教工之家"、

"翔安区综治创安工作先进单位"、"翔安区安全生产先进单位"等荣誉称号。

第二篇：工会会员评家制度

古县人民医院 工会会员评家制度

1、为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动;调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。

2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员(或会员代表)按照院规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。

3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员(或会员代表)的30%[其中一线会员(或会员代表)一般不得低于会员代表总数的60%，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。

4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。

5、会员(或会员代表)结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议;对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。

6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员(或会员代表)公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员(或会员代表)反馈整改措施及整改结果。

7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。

第三篇：xx小学工会会员评家制度

一、为加强学校工会组织群众化、民主化建设，完善、规范学校职工之家建设活动，调动和激发全体会员和工会干部的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，制定本制度。

二、会员评家工作由学校工会委员会组织实施，由会员(或会员代表)按照规定，对学校工会委员会和学校工会主席(副主席)进行评议。

三、会员评家工作每学年开展一次，参加会员评家人数一般不得少于学校会员(或会员代表)的30%。评家活动安排在学校召开职代会期间。

四、会员(或会员代表)结合审议学校工会委员会工作报告，对学校工会委员会进行评议。对工会主席(副主席)评议主要结合工会主席(副主席)述职进行。

五、学校工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员(或会员代表)公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由学校工会委员会和工会主席(副主席)制订整改措施，并负责向会员(或会员代表)反馈整改措施及整改结果。

六、 学校会员评家情况，由学校工会委员会书面上报市教育系统工会和学校党组织并及时整理归档。

第四篇：武汉市教育工会“会员评家”操作流程

2010年，按照上级工会要求，我市教育工会系统开展了“会员评议职工之家”活动。这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了“职工之家”建设的科学健康有序发展。为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。

会员评议“职工之家”活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员(代表)大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时，会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。

其主要程序有会前准备、会中评议、会后整改：

一、成立“会员评家”工作小组。由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项，督促落实评议后的整改措施。

二、开展会员评家工作前准备工作。至少提前一周，应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表)，做好宣传、组织、发动工作，并向上级工会报告;召开会员代表大会的单位须按会员人数、比例相关要求确定代表数额和名单，会员代表的增、替、补、减必须按依法按相关程序作出相应调整并公示。

三、准备召开会员(代表)大会相关材料。主要有：会前提名、推选主持人。拟定工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席(副主席)履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评议工会主席(副主席)民主测评表，会员(代表)出席情况报告单、会员(代表)参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测

评结果报告单，党组织(党委、总支)领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿等。

四、召开会员(代表)大会预备会。会员评家领导小组负责人宣布评议人员名单、主持人名单和测评方案、议程并举手表决通过。工作人员应向大会主持人提供大会出席情况报告单(含缺席人员原因说明)。

五、召开会员(代表)大会进行会员评家测评工作。

正式会议由交由主持人主持。会员(代表)大会由不在工会担任领导职务的党组织(党委、总支)成员或工作小组中的会员代表主持。未建立党组织的学校(民办)由上级工会组织委托相关负责人主持。

正式会议主要议程如下：

1、宣布大会正式开始。

2、工会主席(副主席)作工会工作及建设职工之家情况报告。

3、工会主席宣读《履职情况报告》(副主席交书面材料)。

4、开始测评：

⑴表决通过大会测评监票人员名单(工会委员会委员不得担任监票员和计票员);

⑵表决通过大会具体测评办法; ⑶由总监票人主持测评工作：

工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票(见附件

1、2)→会员(代表)填票→会员(代表)投票→工作人员清点统计票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果;【报告单样式见附件3】。

测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意;满意和基本满意率之和高于60%为基本满意;不满意率高于40%的为不满意。

(4)休会10分钟，汇总领导测评组认可度占50%、会员测评组满意度占30%、工会委员自评组比照度20%共三项综合数据，会商相关结果，告知工会负责人。

(5)大会主持人宣布测评结果。

(6)工会主席讲话(表态式)。 (7)同级党委领导讲话。 (8)上级工会领导讲话。 (9)宣布大会结束。

5、会员评家的结果(包含测评情况及意见和建议)应报同级党组织和上一级工会。

6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席(副主席)的重要依据。

7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员(代表)反馈整改措施。

8、工会落实整改措施向同级党组织和上级工会相关情况汇报。

第五篇：鄂前旗总工会会员评家自查报告

《关于开展2017全市会员评家工作情况自查和工会会员(代表)大会制度实施情况专题调研的通知》(鄂工通字〔2018〕6号)的要求，2017年以来，鄂前旗总工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将鄂前旗开展 2017会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行。按照市总工会的相关要求，鄂前旗总工会积极健全完善各基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含经费审查委员、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。乡镇、开发区工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。在日常工作中积极配合旗总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。不断加强基层工会会员会籍管理，职工入会率达到了95%以上。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位 2017年以来，鄂前旗总工会以创建工人先锋号为主要载体，结合创先争优活动，深入开展争创评比活动，有力地推动各项工作的开展;广泛开展合理化建议和技术创新活动，切实激发了广大干部职工的创新活力;在2017年3月份，鄂前旗总工会对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、管好用好维权职责，有效执行职代会决议为建立平等协商和签订集体合同制度，鄂前旗总工会在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组，对职工签订劳动合同进行指导和帮助，并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定，为维护和谐的劳动关系奠定了良好的基础;进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行办事公开制度，落实职工代表大会各项职权，保障决议执行力度。

四、加强思想素质教育，创建优质学习氛围工会积极发挥指导教育作用，积极开展各项主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，在日常组织职工开展读书、读报、写心得，运动、健身、比健康的每周文娱活动。同时，注重职工本职工作教育培训，积极聘请专家学者前来指导培训，切实提高了职工整体素质，推动职工文化和企业文化的建设。

五、热心服务职工群众，解决职工生活问题，基层工会一直以关心职工疾苦，倾听职工呼声为工作主线，积极征求职工在日常工作生活中的意愿和要求;热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事;开展送温暖活动，履行帮扶特困职工第一知情人、第一报告人、第一协调人的职责。

六、加强自身队伍建设，完善工会评家体系工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产;健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全;坚持会员(代表)大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督; 深入开展建设职工之家、双创优活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

鄂托克前旗总工会 2018年2月28日