企业集体合同范本

2022-07-12

第一篇：企业集体合同范本

企业集体合同范本

赢了网s.yingle.com

遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://s.yingle.com

企业集体合同范本

集体合同其实就是集体劳动合同，它是针对普通合同而言的，普通合同是单个劳动者和企业订立劳动合同，集体合同就是工会和企业签订劳动合同，二者的区别就在于签订主体不同。下面为大家提供企业集体合同范本，供大家参考。

企业集体合同范本

本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业全体职工与 ( 以下简称企业 ) 签订。( 年月日第届次职代会通过)

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。

第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

第二章劳动用工管理

第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。

第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

第十三条有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：

(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

(二)提出裁员方案;

(三)听取工会或者职工的意见;

(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;

(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;

第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。

第十六条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

第三章职业培训

第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第十八条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。

第十九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。

第四章工作时间和休息休假

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。(结合企业实际制定具体内容)

第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定具体办法)

第五章劳动报酬

第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)

第二十四条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)

企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。

第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

第二十六条本企业工资调整，按下列程序进行。

(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;

(二)企业提出调整工资的方案;

(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;

(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

第二十七条本企业职工工资的支付。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(一)职工工资以货币形式支付;

(二)每月至少支付一次工资，每月日为发薪日;

(三)特殊情况下的工资支付：

1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%;

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%;

4、婚、丧假期间的工资支付100%;

5、探亲假期间的工资支付100%;

6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。

7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

第六章社会保险和福利

第二十八条企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并根据经济效益情况，建立企业年金制度。

第二十九条职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。

第三十条因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。

第七章劳动安全卫生

第三十一条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

第三十二条企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

年初制订安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

第三十三条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第三十四条企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。

第三十五条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。

企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。

第三十七条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第八章女职工特殊利益

第三十八条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

术职称和享受福利待遇方面应男女平等。

第三十九条对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。

第四十条女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。

怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。

女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第四十一条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加生育保险的，由单位支付。

女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。

女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。

女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。(生活费标准由企业自主确定)

第四十二条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。

第四十三条企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。

第九章纪律与奖惩

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第四十四条企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。

第四十五条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。

第四十六条企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。

第四十七条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的《企业规定制度》执行。

第十章本合同履行、变更和解除

第四十八条本合同从依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般为1—3年)

第四十九条本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

第五十条企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。

第五十一条企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：

(一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。

(二)双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。

(三)将书面协议提交职工代表大会审议。

(四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。

(五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。

第五十二条下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：

(一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化的。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(二)因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。

第五十三条本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企业被依法宣布破产、撤消的;

(二)工会被依法解散的;

(三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。

第十一章违约责任

第五十四条企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责任。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(一)企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。

(二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

(三)对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济处罚等。

第五十五条企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。

第十二章本合同争议处理

第五十六条因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一致的，签订书面协议。

第五十七条双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。

第五十八条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解、仲裁、诉讼活动。

第五十九条在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。

第十三章附则

第六十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，根据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。

第六十一条本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。

第六十二条本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。

第六十三条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。

第六十四条本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。

第六十五条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

企业 (盖章) 企业工会(盖章)

企业方首席代表(签字) 工会方首席代表(签字)

(企业法定代表人) (企业工会主席)

年月日年月日

综上所述，普通合同的签订方为职工个人，合同相对方均为企业。上述企业集体合同范本包括工作时间和休息休假、劳动报酬条款、社会保险和福利、合同履行、变更和解除条款、违约责任等重要条款，另外，小编提醒大家，在同一个企业，普通合同中约定的职工待遇是不能低于集体合同的，否则该条款无效。

  为何要规避要约收购 http://s.yingle.com/ht/801690.html 网购

到

假

手

机

谁

是

被

告

http://s.yingle.com/ht/801689.html

 家政业乱象调查请家政的注意事项有哪些 http://s.yingle.com/ht/801688.html

 解除(代理协议书(2018最新))的范本

http://s.yingle.com/ht/801687.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 解除劳动合同企业应怎么补偿

http://s.yingle.com/ht/801686.html

  养老保险待遇纠纷案 http://s.yingle.com/ht/801685.html 该如何委托他

人代办授

权委托书

http://s.yingle.com/ht/801684.html

 银行卡被盗刷银行担全责吗

http://s.yingle.com/ht/801683.html

 父子分家以房抵债善意行为买卖是否有效 http://s.yingle.com/ht/801682.html

 合同性质看内容透过名称看实质

http://s.yingle.com/ht/801681.html

 劳动者辞职单位竟要求返还培训费 http://s.yingle.com/ht/801680.html

 合同终止条款哪些情况下会生效

http://s.yingle.com/ht/801679.html

 后合同义务是什么意思

http://s.yingle.com/ht/801678.html

 用录用通知书代替劳动合同“违约”后无从追究 http://s.yingle.com/ht/801677.html

 影院禁止带饮料广告是否属于霸王条款 http://s.yingle.com/ht/801676.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 招投标合同中的价格调整条款是否有效 http://s.yingle.com/ht/801675.html

 签订海外代理合同应该注意哪些方面 http://s.yingle.com/ht/801674.html

 签约后发现无购房资格要求退定金被法院驳回 http://s.yingle.com/ht/801673.html

 大客户经理被否认存在劳动关系

http://s.yingle.com/ht/801672.html

 签了三方协议不想去了怎么办

http://s.yingle.com/ht/801671.html

 要约的成立与生效是一个意思吗

http://s.yingle.com/ht/801670.html

 骑车忘锁欠下北京俩套房成立租赁合同可要求平台赔偿 http://s.yingle.com/ht/801669.html

 合伙开店签订的合同是联营合同吗 http://s.yingle.com/ht/801668.html

 承揽方与定作方的违约责任有哪些 http://s.yingle.com/ht/801667.html

 房屋被无权处分合同效力如何看

http://s.yingle.com/ht/801666.html

 赠与合同是诺诚合同还是实践合同 http://s.yingle.com/ht/801665.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 赠品致伤商家是否应担责

http://s.yingle.com/ht/801664.html

 办房产证合同原件会收吗

http://s.yingle.com/ht/801663.html

 车辆存着所丢失存车处应否承担赔偿责任 http://s.yingle.com/ht/801662.html

 网上购买二手车半年后反悔有效吗 http://s.yingle.com/ht/801661.html

 保健品广告利益链欺诈合同能否撤销 http://s.yingle.com/ht/801660.html

 企业之间借款合同有哪些法律风险 http://s.yingle.com/ht/801659.html

 合同无效后的处理方式有哪些

http://s.yingle.com/ht/801658.html

 公司调岗不规范员工“被迫辞职”可获补偿 http://s.yingle.com/ht/801657.html

 客户投诉被快递员打伤快递丢失如何赔偿 http://s.yingle.com/ht/801656.html

 借款到期不还代物清偿协议的效力 http://s.yingle.com/ht/801655.html

 三方协议上的违约金条款书写格式http://s.yingle.com/ht/801654.html

法律咨询s.yingle.com

2018

赢了网s.yingle.com

 菜籽换油互易约定有效吗

http://s.yingle.com/ht/801653.html

 朋友借车惹纠纷保险费

http://s.yingle.com/ht/801652.html

 单位不批准辞职员工可申请补偿吗 http://s.yingle.com/ht/801651.html

 合同中的默认是什么意思

http://s.yingle.com/ht/801650.html

 单方涨价不履约怎么办法院又会作何判决 http://s.yingle.com/ht/801649.html

 公司违法解除劳动合同支付员工赔偿金16万多 http://s.yingle.com/ht/801648.html

 可变更或可撤销的合同法律有什么规定(2018) http://s.yingle.com/ht/801647.html

 男子冒充韩国艺人骗钱被骗的赠与能否撤销 http://s.yingle.com/ht/801646.html

 浅析自始履行不能对合同效力的影响 http://s.yingle.com/ht/801645.html

 违约与侵权并存时应如何寻求法律帮助 http://s.yingle.com/ht/801644.html

 动批众合市场本周日闭市相关商户凭合同可领取补偿 http://s.yingle.com/ht/801643.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法定违约金与约定违约金数额的确定 http://s.yingle.com/ht/801642.html

 擦鞋摊买卖旧车票不合法

http://s.yingle.com/ht/801641.html

 什么是商标使用许可合同备案制度 http://s.yingle.com/ht/801640.html

 小区停车场的车辆被砸物业公司该不该赔 http://s.yingle.com/ht/801639.html

 起草合同律师收费标准(2018年) http://s.yingle.com/ht/801638.html

 租赁合同解除与终止有区别吗

http://s.yingle.com/ht/801637.html

 房东以清洁为由扣留租房押金扣留押金合法吗 http://s.yingle.com/ht/801636.html

 本案承包人是否有建设工程价款优先受偿权 http://s.yingle.com/ht/801635.html

 无效合同履行完毕怎么办

http://s.yingle.com/ht/801634.html

 男童玩手游花5万游戏公司应当返还钱款

http://s.yingle.com/ht/801633.html

 摔坏30万手镯事件和解和解协议注意事项 http://s.yingle.com/ht/801632.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 合同解除效力发生时间的认定

http://s.yingle.com/ht/801631.html

 购买农村房屋能否因不是同一集体经济组织成员而主张无效 http://s.yingle.com/ht/801630.html

 索赔双倍工资这次没有如愿

http://s.yingle.com/ht/801629.html

 赠与财产的权利未转移导致赠与合同被撤销 http://s.yingle.com/ht/801628.html

  委托合同有什么特征 http://s.yingle.com/ht/801627.html 经济补偿金纠纷案用人单位如何支付补偿金 http://s.yingle.com/ht/801626.html

 台湾多地大停电停电的损失谁来负 http://s.yingle.com/ht/801625.html

 怎样认定名称与内容相矛盾的合同 http://s.yingle.com/ht/801624.html

 拍卖中属于要约行为的是什么

http://s.yingle.com/ht/801623.html

 违反竞业禁止规定被判赔偿

http://s.yingle.com/ht/801622.html

 深圳开首批共享单车禁骑令共享单车背后法律问题剖析 http://s.yingle.com/ht/801621.html

 签订三方协议的时间 http://s.yingle.com/ht/801620.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤保险待遇纠纷案第三人造成工伤如何索赔 http://s.yingle.com/ht/801619.html

 外商投资企业股权转让预约合同_合同无须审批即生效 http://s.yingle.com/ht/801618.html

 购买笔记本电脑无法安装http://s.yingle.com/ht/801617.html

XP系统

 工伤保险待遇后应当及时支付给劳动者 http://s.yingle.com/ht/801616.html

 债务冲抵成债主如何行使代位权

http://s.yingle.com/ht/801615.html

 买房造假逃税_合同应当解除

http://s.yingle.com/ht/801614.html

 合同法对免责条款效力的规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/801613.html

 公司搬家员工上班太远离职是否可获补偿 http://s.yingle.com/ht/801612.html

 交2万元买房定金违约要不回定金和订金区别是什么 http://s.yingle.com/ht/801611.html

 因工伤残起争端法院判决来维权

http://s.yingle.com/ht/801610.html

 从承包经营合同看违反法律合同无效 http://s.yingle.com/ht/801609.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 旅游合同的违约责任该如何承担

http://s.yingle.com/ht/801608.html

 单位借口员工隐育炒人员工状告公司维权胜诉 http://s.yingle.com/ht/801607.html

 合同字迹不清应由谁承担责任

http://s.yingle.com/ht/801606.html

 承租人优先承租权及优先购买权相关司法解释 http://s.yingle.com/ht/801605.html

 即使未办理抵押登记_合同也有效 http://s.yingle.com/ht/801604.html

 民间借贷本息到期后以房抵债据此签订的卖房合同有效 http://s.yingle.com/ht/801603.html

 合同违约认定认定后如何继续履行 http://s.yingle.com/ht/801602.html

 学生报"保过班"未过线要求退费保过协议有效吗 http://s.yingle.com/ht/801601.html

 标的物为数物的合同怎么解除

http://s.yingle.com/ht/801600.html

 员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否能合法 http://s.yingle.com/ht/801599.html

 Boss直聘道歉涉嫌虚假招聘网站法律责任如何 http://s.yingle.com/ht/801598.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 未按房屋买卖合同规定期限付清房款合同还有效吗 http://s.yingle.com/ht/801597.html

 子债父还如何转让债权

http://s.yingle.com/ht/801596.html

 一般合同审查的三步骤是什么

http://s.yingle.com/ht/801595.html

 服务对象为自然人无法构成劳动关系 http://s.yingle.com/ht/801594.html

 中国或开菲佣服务保姆受伤雇主有什么责任 http://s.yingle.com/ht/801593.html

 转让购车指标小心赔了夫人又折兵 http://s.yingle.com/ht/801592.html

 只有借款合同可以成立借贷关系吗 http://s.yingle.com/ht/801591.html

法律咨询s.yingle.com

第二篇：企业集体合同范本如何写

赢了网s.yingle.com

遇到劳动法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> http://s.yingle.com

企业集体合同范本如何写

企业集体合同范本如何写?

我们企业算是国内大型的企业，现在想跟员工签订集体合同，想要找一份企业集体合同范本，请问哪位能提供?谢谢!

律师解答：

下面有一份企业集体合同范本，你可以参考一下，或许对你有用。

企业集体合同范本

( 年月日届次职工代表大会审议通过)

本合同由公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。

第一章总则

第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。

第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。

第二章劳动报酬

第六条依照XX规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津(补)贴制度，每年协商一次，签订

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。

第七条工资(岗位工资)、奖金(绩效工资)分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。

第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度;明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度;明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例(倍数)。使广大职工工资收入逐年增加。

因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过(凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。

非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。

第三章工作时间与休息休假

第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。

第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。

第四章社会保险与福利

第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。

第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。

第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社8号文件《补充意见》支付生活费。

女工生育按有关规定执行。

第五章职业技能培训

第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。

第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。

第六章劳动安全卫生

第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。

第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。

第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。

第八章劳动用工

第二十四条企业招录职工：

(一)实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续;

(二)要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。

第二十五条企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。

第二十六条与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

劳动法职场劳动工伤法律纠纷，免费法律咨询为您在线解答。劳动关系当事人之间时常因劳动的权利与义务发生分歧而引起争议，导致劳动纠纷，纠纷不解决，合法权益得不到保障。劳动法维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动力力市场有序发展，促进市场经济的不断完善。赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：(企业集体合同范本如何写http://s.yingle.com/y/ld/597607.html)

精彩推荐：

住院伙食补助费标准http://s.yingle.com/y/ld/739055.html 工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些http://s.yingle.com/y/ld/739053.html 社会医疗救助的对象http://s.yingle.com/y/ld/739051.html 对定点零售药店医疗保险服务管理考核办法http://s.yingle.com/y/ld/739049.html 民政部内部设置岗位http://s.yingle.com/y/ld/739047.html 关于工伤鉴定的管辖与程序http://s.yingle.com/y/ld/739045.html 什么是心理障碍http://s.yingle.com/y/ld/739043.html 对伤残等级结论不服可以提起行政诉讼http://s.yingle.com/y/ld/739041.html 工伤医疗费用报销条件http://s.yingle.com/y/ld/739039.html 生育保险主要待遇有那些http://s.yingle.com/y/ld/739037.html 企业可否一次性结算离退休金http://s.yingle.com/y/ld/739035.html "按病种付费，超支不补、结余归院"结算方式的内容是什么http://s.yingle.com/y/ld/739033.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

医疗保险的作用http://s.yingle.com/y/ld/739031.html 这次国家调整《基本医疗保险药品目录》和制定《工伤保险药品目录》工作是否http://s.yingle.com/y/ld/739029.html 非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实http://s.yingle.com/y/ld/739027.html 非工亡职工遗属生活困难补助上调http://s.yingle.com/y/ld/739025.html 工伤鉴定费由谁承担http://s.yingle.com/y/ld/739023.html 上班途中发生交通事故依法享受工伤医疗待遇http://s.yingle.com/y/ld/739021.html 什么是医疗终结http://s.yingle.com/y/ld/739019.html 何种情况的提前退休不违法http://s.yingle.com/y/ld/739017.html 北京市基本医疗保险规定(全文)http://s.yingle.com/y/ld/739015.html 城镇居民医疗保险http://s.yingle.com/y/ld/739013.html 基本医疗保险报销问题http://s.yingle.com/y/ld/739011.html 不为职工缴社保自付生育保险待遇http://s.yingle.com/y/ld/739009.html 下班骑无牌车回家摔伤是否算工伤http://s.yingle.com/y/ld/739007.html 职工工伤医疗待遇有哪些规定http://s.yingle.com/y/ld/739005.html 合肥市工伤职工鉴定费不要自己掏腰包http://s.yingle.com/y/ld/739003.html 工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书http://s.yingle.com/y/ld/739001.html 辅助器具与护理费http://s.yingle.com/y/ld/738999.html 哪些单位和职工必须参加基本医疗保险制度http://s.yingle.com/y/ld/738997.html 河南省http://s.yingle.com/y/ld/738995.html 基本医疗保险基金可支付的医药服务范围有哪些规定http://s.yingle.com/y/ld/738993.html 职工同意，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗http://s.yingle.com/y/ld/738991.html 非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实http://s.yingle.com/y/ld/738989.html 劳动能力鉴定结论公告范本http://s.yingle.com/y/ld/738987.html 交通费，食宿费标准http://s.yingle.com/y/ld/738985.html 广东将出台《意见》无地农民将获终身养老保障》http://s.yingle.com/y/ld/738983.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

什么是劳动能力复查鉴定http://s.yingle.com/y/ld/738981.html 城镇职工基本医疗保险按照属地管理实行统筹http://s.yingle.com/y/ld/738979.html 异地就医的医疗费用结算http://s.yingle.com/y/ld/738977.html 医疗保险供给的影响因素http://s.yingle.com/y/ld/738975.html 劳动法1http://s.yingle.com/y/ld/738973.html 工伤职工的医疗待遇是怎样规定的http://s.yingle.com/y/ld/738971.html 企业职工工伤认定程序http://s.yingle.com/y/ld/738969.html 劳动能力鉴定的程序http://s.yingle.com/y/ld/738967.html 厦门规定工伤职工可先行报销医疗费用http://s.yingle.com/y/ld/738965.html 工伤职工的医疗待遇是怎样规定的http://s.yingle.com/y/ld/738963.html 基金预算编制的原则http://s.yingle.com/y/ld/738961.html 什么是北京市基本医疗保险http://s.yingle.com/y/ld/738959.html 基本医疗保险有哪些形式http://s.yingle.com/y/ld/738957.html 企业替员工缴保险反被投诉http://s.yingle.com/y/ld/738955.html 工伤伤残鉴定的最佳时间http://s.yingle.com/y/ld/738953.html 工伤级别鉴定问题http://s.yingle.com/y/ld/738951.html 试用期内应享受医疗期待遇http://s.yingle.com/y/ld/738949.html 未签合同也可享受工伤医疗待遇http://s.yingle.com/y/ld/738947.html 用人单位申报工伤医疗待遇时应注意哪些事项http://s.yingle.com/y/ld/738945.html 医疗保险的基本特征http://s.yingle.com/y/ld/738943.html 失业人员医疗补助金发放指标http://s.yingle.com/y/ld/738941.html 医疗保险常见问题详解http://s.yingle.com/y/ld/738939.html 非工伤死亡待遇问题http://s.yingle.com/y/ld/738937.html 劳动保障部门进行调查核实时，用人单位，职工http://s.yingle.com/y/ld/738935.html 一次性支付工伤医疗费http://s.yingle.com/y/ld/738933.html 怎么测算事故已处理结案而未能结算的歇工工资http://s.yingle.com/y/ld/738931.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

伤残鉴定费用http://s.yingle.com/y/ld/738929.html 职工正常休假单位不能停交社保费http://s.yingle.com/y/ld/738927.html 基本医疗保险为什么要实行定点药店管理http://s.yingle.com/y/ld/738925.html 纳入基本医疗保险统筹基金支付费用的门诊慢性病项目http://s.yingle.com/y/ld/738924.html 为何基本医疗保险基金要由统筹地区统一筹集、使用和管理http://s.yingle.com/y/ld/738921.html 什么是工伤事故直接经济损失http://s.yingle.com/y/ld/738919.html 关于下岗职工与企业协议保留社会保险关系有关问题的意见http://s.yingle.com/y/ld/738917.html 劳动能力鉴定委员会的职责有哪些http://s.yingle.com/y/ld/738915.html 工伤医疗待遇http://s.yingle.com/y/ld/738913.html 用人单位欠缴养老保险怎么办http://s.yingle.com/y/ld/738911.html 什么是中度颜面毁容http://s.yingle.com/y/ld/738909.html 社会保险管理体制的构想和建议http://s.yingle.com/y/ld/738907.html 省直医保参保变更程序http://s.yingle.com/y/ld/738905.html 如何建立失业保险基金的财会制度http://s.yingle.com/y/ld/738903.html 企业如何补办社会保险http://s.yingle.com/y/ld/738901.html 工伤鉴定程序http://s.yingle.com/y/ld/738899.html 工伤保险http://s.yingle.com/y/ld/738897.html 竞业期间入职竞争单位构成违约被判承担责任http://s.yingle.com/y/ld/738895.html 浅谈医保年限的确认http://s.yingle.com/y/ld/738893.html 劳动鉴定委员会的组成http://s.yingle.com/y/ld/738891.html 申报省辖市医改方案http://s.yingle.com/y/ld/738889.html 医疗保险政策问答http://s.yingle.com/y/ld/738887.html 城镇职工基本医疗保险缴费基数的申报http://s.yingle.com/y/ld/738885.html 建立异地就医医疗费用结算制度http://s.yingle.com/y/ld/738883.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

《中华人民共和国社会保险法》全文http://s.yingle.com/y/ld/738881.html 工伤期间的工资福利待遇问题http://s.yingle.com/y/ld/738879.html 工伤申请程序http://s.yingle.com/y/ld/738877.html 劳动合同未到期就不能辞职http://s.yingle.com/y/ld/738875.html 工伤医疗费用报销条件http://s.yingle.com/y/ld/738873.html 广东自由职业者可少缴失业保险http://s.yingle.com/y/ld/738871.html 农村医疗保险的概念http://s.yingle.com/y/ld/738869.html 针对加快推进城镇居民基本医疗保险制度建设指导意见的通知http://s.yingle.com/y/ld/738867.html 须为农民工缴工伤保险http://s.yingle.com/y/ld/738865.html 工伤等级分级原则http://s.yingle.com/y/ld/738863.html 身体多处残疾如何评定等级http://s.yingle.com/y/ld/738861.html 工伤医疗费案件可‘一裁终局’http://s.yingle.com/y/ld/738859.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：企业工资专项集体合同

***************公司工资专项集体合同

根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《山东省集体合同条例》、《山东省工资支付条例》的规定，经太合食品有限公司(以下简称甲方)与本公司工会委员会(以下简称乙方)平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

l、企业内部工资分配制度按计件执行。

2、企业内部工资标准1000-1600元/月。

3、企业工资分配形式按月发放。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收人应达到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：

l、企业内部各项奖金设置和发放按规定执行。

2、企业内部各项津贴的设置和发放按规定执行。

3、企业内部各项补贴的设置和发放按规定执行。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

l、加班加点工资的计发扔按计件记入。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;

(2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资;

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，甲方每月至少给职工发放工资一次，并于每月5日前以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇：甲、乙双方商定，根据国家有关规定甲方为乙方办理各类补充社会保险。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是按每人每月不低于850元确定。

九、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后生效。

十四、本合同有效期为一年，从2007年3月7日到2008年3月6日，合同期满即行终止。

十

五、本合同壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，工会委员会存档壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

年

月

日

年

月

日

第四篇：企业工资专项集体合同

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。

第三条本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四条公司实行计时及计件工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月26日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的上月(正常 1

劳动月份)实际工资标准为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法:根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.

第九条奖金、津贴、补贴分配形式:企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴.奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定.员工参与民主投票.审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向员工公布.

第十条根据宁阳县政府转发《泰安市人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知》(宁政发〔2013〕74号)，结合企业生产经营效益，经工资集体协商，确定以2012年泰安市企业在岗职工平均工资为基数，按照工资指导线2%增资比例，测定公司2014年1月至2014年12月(12个月份)为21名职工增加工资总额1.6万元。

第十一条每年工资集体协商前，企业代表要向工会代

表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本合同对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第十四条乙方按照国家法律法规履行职责，不得影响甲方生产、经营和工作。

第十五条本合同期满自行终止。在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本合同一式三份甲乙方各执一份，报宁阳县人力资源和社会保障局备案一份。

甲方首席代表(签字)：乙方首席代表(签字)：

代表(签字)：代表(签字)：

甲方(企业盖章)乙方(工会盖章)

年月日年月日