在留资格认定证明书

在留资格认定证明书（精选10篇）

篇1：在留资格认定证明书

在留资格认定证明书

在留资格认定证明书

Ⅰ在留资格认定证明书

根据日本出入国管理及难民认定法中关于在留资格的有关规定，外国人在日本境内进行以下II所列活动内容时，与短期赴日目的不同，在向本馆申请签证前，必须事先由其代理人等向地方入国管理局申请。申请人在取得后持该证明书以及其他所需资料向本馆申请日本入境签证。的申请手续请参考下记(III)。

在福建省及广西壮族自治区居住的申请人需要通过本馆指定的代办机构提出申请。本馆不接受福建省及广西壮族自治区居民的直接申请。

2008年10月1日以后广东省居住的申请人需要通过本馆指定的代办机构提出申请。

Ⅱ申请签证时需要提交在留资格认定证明书的情况

(1)就业签证

教授，艺术，宗教，报道，投资经营，法律会计业务，医疗，研究，教育，技术，人文知识/国际业务，企业内转勤，兴行，技能

(2)一般签证

文化活动，留学，就学，研修，家族滞在(3)特定签证

特定活动(外交官等的家庭佣人，工作假期对象者，业余选手等)，日本人的配偶者等，永住者的配偶者等，定住者

Ⅲ签证申请手续

Ⅳ申请人为中国人时要提交的资料

1、所有申请人需提交的资料

(1)有效护照

(2)

(3)大一寸证件相一张(三个月内免冠近照，底色不限)

(4)原件及复印件

(5)身份证及户口簿原件及复印件(包括所有内容页)

(6)暂住证复印件(户口为广东，广西，福建，海南以外的)原件及正反面复印件

2、不同在留资格所需提交的资料

除以上必须提交的资料以外，根据不同的在留资格还需要交相应的辅助文件。另外，个别案件提出申请后有可能需要追加或省略资料。

在留资格所需资料

教授，艺术，宗教，报道，投资经营，法律，会计业务，医疗，研究，教育，技术，人文知识.国际业务，企业内转勤，文化活动，特定活动，研修，技能实习除上述外不需要追加资料

技能个人简历(要列出学历/工作经历/所持有的资格证书，格式不限)

雇佣合同复印件

兴行演出合同复印件

艺历证明书个人简历(要列出学历/工作经历/所持有的资格证书，格式不限)

留学/就学问答表(样式1)

经费支付人的在职证明

(留学)毕业证明书

家族滞在(申请人与在日亲属为夫妻关系)问答表(样式2)

(申请人配偶为在日的留学生或就学生)问答表(样式3)

(申请人与在日亲属为亲子关系)问答表(样式4)

日本人的配偶者等(申请人与在日亲属为夫妻关系)问答表(样式5)

(申请人与在日亲属为亲子关系)问答表(样式6)

永住者的配偶者等(申请人与在日亲属为夫妻关系)问答表(样式7)

(申请人与在日亲属为亲子关系)问答表(样式8)

定住者(申请人是在日亲属的继子女)问答表(样式9)

(申请人家族)问答表(样式10)

(申请人是定住者的配偶)问答表(样式11)

Ⅴ申请人为外国人

申请人国籍为中国以外的第三国国籍时需要提供以下资料各一份。但是，针对申请人的个别情况需要提交不同的资料，因此申请前请先致电或通过传真向本馆签证部咨询。

(1)有效护照

(2)签证申请书

(3)大一寸证件相一张(三个月内免冠近照，底色不限)

(4)在留资格认定证明书原件及复印件

篇2：在留资格认定证明书

「研修」

外国人の方が，本邦の公私の機関に受け入れられて技術，技能又は知識を修得する活動（在留資格「技能実習１号イ」，「技能実習１号ロ」及び「留学」に係る活動は除く。）を行

おうとする場合※ 申請人とは，日本への入国?在留を希望している外国人の方のことです。※ 日本で発行される証明書は全て，発行日から３か月以内のものを提出してください。１ 在留資格認定証明書交付申請書 【pdf形式】 【excel形式】 １通

※ 地方入国管理官署において，用紙を用意してます。

２ 写真（縦４cm×横３cm）１葉

※ 申請前６か月以内に正面から撮影された無帽，無背景で鮮明なもの。

※ 写真の裏面に申請人の氏名を記載し，申請書の写真欄に貼付して下さい。

３ 返信用封筒（定形封筒に宛先を明記の上，送料分の切手（簡易書留用）を貼付した

もの）１通

４ 研修の内容，必要性，実施場所，期間及び待遇を明らかにする次の文書

（１）招へい理由書（修得する技能等，招へいの経緯，研修の必要性等について記載し

た文書，書式自由）１通

（２）研修実施予定表（別記様式）[pdf] １通（３）研修生処遇概要書（参考書式）[pdf] １通

（４）本邦外で実施した研修に関する次の資料

ア 本邦において実施する研修との関係を立証する資料 １通

イ 機関の名称，所在地，研修施設等本邦外で事前に研修を実施した機関の概要を

明らかにする資料 １通

ウ 研修内容，研修時間，研修期間，研修指導員等実施した研修の内容を明らかに

する資料 １通

※ 当該研修は，入国予定日前６か月以内に１か月以上の期間を有し，かつ，160時間以上実施された非実

務研修が該当します。

５ 帰国後本邦において修得した技能等を要する業務に従事することを証する次のいず

れかの文書

（１）研修生派遣状（本国の所属機関が作成した，帰国後の申請人の地位，職種に関す

る記載があるもの，書式自由）１通

（２）復職予定証明書（本国の所属機関が作成した，申請人の現在の地位，職種に関する記載があり，帰国後に復職する予定であることについての証明書，書式自由）１通 ６ 申請人の職歴を証する文書 ? 履歴書（職務経歴を含む，書式自由）１通

７ 研修指導員の当該研修において修得しようとする技能等に係る職歴を証する文書 ? 研修指導員履歴書（職務経歴を含む，書式自由）１通 ８ 送出し機関の概要を明らかにする次の資料（１）送出し機関概要書（別記様式）[pdf] １通（２）送出し機関の案内書又は会社を登記?登録していることを証する公的な資料 １

通

※ 最新の内容（登記事項）が反映されたもの

９ 受入れ機関の登記事項証明書，損益計算書の写し（１）受入れ機関概要書（受入れ機関の状況，研修事業の実績等について記載した文書，参考書式[pdf]）１通

（２）登記事項証明書（履歴全部事項証明書）又は受入れ機関の概要が分かるパンフレ

ット等 １通

（３）損益計算書，貸借対照表等 適宜 10 あっせん機関がある場合は，その概要を明らかにする次の資料（１）あっせん機関概要書（あっせん機関の状況，研修あっせん事業の実績等について記載した文書，参考書式[pdf]）１通

（２）登記事項証明書（履歴全部事項証明書）又はあっせん機関の概要が分かるパンフ

レット等 １通

（３）損益計算書，貸借対照表等 適宜 11 身分を証する文書（身分証明書等）提示 ※ 上記11については，代理人，申請取次者若しくは法定代理人が申請を提出する場合において，申請を

提出することができる方かどうかを確認させていただくために必要となるものです。

※※※このほか，研修生の受入れ形態及び修得する技能等によっては，上記以外の資料を求める場合があります。また，申請いただいた後に，当局における審査の過程において，上記以外の資料を求める場合もありますので，あらかじめ，ご承知おき願います。※※※

種手続案内」をご覧下さい。1.2.提出資料が外国語で作成されている場合には，訳文（日本語）を添付してください。

原則として，提出された資料は返却できませんので，再度入手することが困難な

資料の原本等の返却を希望する場合は，申請時に申し出てください。? ?篇二：在留资格认定证明书时的签证申请手续

持在留资格认定证明书时的签证申请手续

办理短期商务、探亲?访友签证之外的赴日签证，首先需由日本国内的邀请人（单位）在法务省入国管理局为签证申请人办理相关的“在留资格认定证明书”。在留资格认定证明书自签发之日起有效期为3个月。签证申请人须在该证明书有效期内在所属日本驻华使领馆申办签证，并入境日本，逾期自动作废。申請需要通过本馆所指定的代办机构办理。1．各在留資格所需的材料

请注意根据在留资格种类，申请签证时需要提交的材料也有所不同。（1）所有申请人需要提交的材料

（a）签证申请书（贴付照片，2寸白色背景）（pdf格式）（b）护照

（c）户口本复印件（首页及申请人页）

（d）暂住证或居住证明（限户籍非本馆管辖范围者）（e）在留资格认定证明书原件及复印件

（2）根据在留资格种类，除上述材料外，另需提交以下材料

（注1）出于审查的需要，有时会要求申请人补充材料。

（注2）如果申请人的户口所在地不在本馆管辖范围之内，须提交相关材料（暂住证或居留证明）以证明申请人在本馆管辖区内长期居住生活。2．其他相关事宜

（1）手续费 200元（2）审查所需天数

签证申请材料的审查一般需要4个工作日。根据具体情况，有时可能会延长审查时间。篇三：持“在留资格认定证明书”的签证申请必要材料

赴日本持“在留资格认定证明书”的签证申请必要材料 1.提交的各证明书及材料需是发行后3个月之内的。2.以下的提交材料，除特别注明外都要原件。3.请通过本馆指定的代理机构进行申请。4.必须由本人前往代理机构提交材料。不可代理申请。5.提交材料前请确保从申请日次日算起到出发日有15个工作日。（周六、日及领

馆休馆日除外）根据审查情况，除了以下材料，还会要求追加材料。6.“在留资格认定证明书”的有效期为发行后3个月。1.任何一种在留资格都必须提供的材料

(1)申请人是中国人时(2)申请人是中国人以外的外国人时 2． 各在留资格所需提交的材料

根据入国目的，需要提交以下材料 篇四：持「在留资格认定证明书」申请赴日签证

持「在留资格认定证明书」申请赴日签证

“注：以下签证申请材料必须本人亲自递交，他人不得代送”。1 ．与在留资格种类无关的所需材料

（1）有效护照

（2）在留资格认定证明书及其复印件

（3）日本入境签证申请书 1 张 [ 贴付半年内白底彩照1张（竖 4.5 ㎝×横 3.5 ～ 4.5 ㎝）]（4）“户口薄”原件及复印件；（仅限于16岁以上的申请人，用a4纸复印首页和本人页，首页和本人页的户号须一致）

（注1）户籍在本馆管辖地区外的申请人需提交暂住证复印件或居住证。（注2）户口簿及暂住证上各栏内容必须与现状一致。

（注3）户口簿及暂住证需出示原件。2 ．根据在留资格的不同所需准备的其他材料

根据入国目的，还需要提交以下材料。

○“教授”、“艺术”、“宗教”、“报道”、“投资、经营”、“法律·会计业务”、“医疗”、“研究”、“教育”、“技术”、“人文、国际业务”、“企业内转勤”、“文化活动”、“特定活动”：

·在“ 1 ． 与在留资格种类无关的所需材料”之外不需其他材料。○“技能”：

·与日方单位签订的雇用合同书复印件

·经历公证书

○“兴行”：

·与日方单位签订的雇用合同书复印件

·经历公证书 ·证明从艺经历的材料

○“留学”、“就学”：

·最高学历毕业证书的公证书（仅限“留学”）·经费支付者的在职证明书（经费支付者自己被雇佣时，用单位信笺纸打印）·提问书（领馆提供样式）

○“研修”：

·与日方单位签订的研修合同书复印件（仅限通过研修派遣机构时）·申请人与派遣机构间的合同（协议）的复印件

○“家属滞在”：

·提问书（领馆提供样式）

○“日本人的配偶者等”： ·提问书（领馆提供样式）

○“永住者的配偶者”：

·提问书（领馆提供样式）

○“定住者”：

·提问书（领馆提供样式）[注意事项]

一、各个材料有效期为3个月。

二、以下材料除特别注明外均需提交原件。

三、日本驻沪总领事馆根据审查情况，有权要求申请人追加其它材料和面谈。

四、必须确保5个工作日的领事馆内部审批时间，应留有足够时间，否则不予受理。从申请材料递交领事馆的次日起算，第5个工作日有审查结果。

篇3：单位证明的证据效力应如何认定

一、单位证明的本质属性

对于单位证明的本质属性, 目前主要有两种观点:

一种观点认为, 《民事诉讼法》第63条规定的7种证据形式中没有单位证明这一形式, 故应将单位证明排除在证据之外, 不能作为认定案件事实的依据。“‘单位证明’不符合证据规则, 不具有证据的效力, 更不能认定为定案的依据, 属于不伦不类的案卷材料, 应坚决的摒弃在证据行列之外。”[1]

第二种观点认为, 单位证据本质上仍属于证人证言, “凡加盖公司印章就本应通过自然人感觉器官才能感知事实所作的陈述不具有证据效力, 应当由对其有亲生感知经历的自然人作为证人出庭作证”。[2]

二、单位证明渊源分析

笔者认为上述两种观点都略显片面或绝对, 没有考虑到司法实践中的现实问题。单位证明一般形成于诉讼过程中, 其形成目的是在诉讼过程中应一方当事人请求或者法庭、仲裁庭的要求, 为了证明某一待证事实, 以单位名义, 根据单位的文书、档案、工作记录等书证或者单位工作人员的介绍, 来证明某一案件事实。因此, 单位证明不是以案件事实本身或者案件曾经的印迹作为证明依托, 而是以单位对案件的了解、判断作为证明的依托。正是由于单位证明的形成过程中, 增加了单位 (通过单位证明实际经办人) 的理解和判断, 一方面导致单位出具的证明往往具有局限性, 不能或者不能完全反映案件事实形成的客观过程, 甚至为制作虚假的单位证明提供了条件;另一方面, 对于另一方当事人来说, 也就有合理的理由怀疑单位证明的内容是否客观地、全面地反映了案件事实形成的客观过程, 从而造成在司法实务中, 有的案件采信单位证明, 有的案件不采信单位证明, 给当事人造成一种无所适从的感觉, 也给法官正确处理案件带来困难。

三、单位证明的证据效力认定

根据上述分析, 笔者认为, 单位证明在本质上即不是书证, 也不是证人证言。但是, 其又来源于案件事实实际发生时形成的书面材料、实物或者相关人员。也即, 单位证明与案件事实实际发生时形成的书面材料、实物或者相关人员有着内在的联系。在具体案件中, 单位证明到底能否作为证据予以采信, 应当根据其证明内容渊源, 区别不同情况, 采取相应的认定标准。

第一, 单位依据书证出具的证明。这类证明实际上是单位证明出具单位声称其所持书证记载了该证明所转述的内容。对于此类单位证明, 如果另一方出异议, 或者请求法庭或者仲裁庭调取、复核单位证明所依存的原始档案, 则法院应当指令出证单位提供其单位证明所依据的原始文档, 或者前往原始文档保存机构核实, 如果出证单位拒不提供或者经与原始档案核查不符的, 提出单位证明的一方应当承担不利后果。

第二, 单位依据具体事物经办人员的陈述出具的证明。证人证言属于感知证据, 而单位属于一个抽象主体, 不具自然人那样的感觉器官。[3]单位作为非自然人, 本身并没有作为证人应当具备的感知能力、记忆能力、陈述能力;单位本身也不可能作为证人出庭, 接受当事人的质询。因此, 对于此类证据, 在当事人提出异议时, 对于其证据效力不予认定, 但提出单位证明的一方有权另行提供证人证言或者申请法庭通知单位员工出庭作证。

四、结论

综上所述, 司法机关在诉讼程序中, 为使当事人正确举证, 便于法院查明事实、公正判案, 应当依照《民事证据规定》等法律规范中的有关规定, 严格审查、认定证据, 依法规范举证行为, 更新观念, 不迷信盖公章的“单位证明”。但同时, 考虑到司法实践的实际情况, 并为确保案件质量, 确保司法公正, 法院应当针对单位证明不同的内容渊源进行具体处理。

摘要：在民事诉讼中, 常见一方当事人提交案外单位, 尤其是案外企事业单位出具的加盖单位公章的情况说明 (简称单位证明) 用以支持本方的主张或反驳对方当事人的主张。在实践中对于单位出具的证明是否具有证据效力, 没有一个稳定的标准, 使当事人无所适从。本文从单位证明内容渊源出发, 提出一些粗浅的看法。

关键词：单位证明,证据效力,认定

参考文献

[1]李波, 李忠怀.对诉讼中“单位证明”效力的初探[J/OL].载于中国法院网, 2007-03-07.

[2]毕玉谦.民事证据案例实务问题解析 (第1版) [M].人民法院报出版社, 2009, 6:73.

篇4：在留资格认定证明书

我是一家公司的车间工人。4个月前，我在卸载原材料时，不慎被砸伤。治愈后，我曾于近日持医生亲笔签字的治疗病历，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，但却遭拒绝，理由是我所应提交的是医院诊断证明，而非治疗病历，我不能用治疗病历取代诊断证明。可我觉得治疗病历同样可以甚至还能更加详细、具体地反映我的伤情和治疗情况，从而达到证明目的，人力资源和社会保障部门的做法纯属刁难。请问：我的想法正确吗？

读者：刘芳芳

刘芳芳读者：

你的想法是错误的，即人力资源和社会保障部门的确有权要求你提交诊断证明。

一方面，诊断证明不同于病历。诊断证明是医疗单位出具、盖有医疗单位公章、代表医疗单位意见、具有一定法律效力的医疗文件，包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能认定书、医学死亡证等，是司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的重要依据之一。病历则是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。由于它只是代表医务人员个人的意见，由医务人员个人签名出具，且受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约，甚至不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异，就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能不同，故不能作为相应的认定依据。另一方面，工伤认定中不能用病历取代诊断证明。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断认定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”《工伤认定办法》第六条也指出：”提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料;（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断认定书）。”即申请工伤认定，应当提交的是医疗机构出具的诊断证明，而非病历。

江西 颜东岳

篇5：日本在留资格认定证明书的

1 .与在留资格种类无关的所需材料

(1)有效护照

(2)在留资格认定证明书及其复印件

(3)日本入境签证申请书 1 张 [ 贴付半年内白底彩照1张(竖 4.5 ㎝×横

3.5 ～ 4.5 ㎝) ]

(4) “户口薄”原件及复印件;(仅限于16岁以上的申请人，用A4纸复印首页和本人页，首页和本人页的户号须一致)

(注1)户籍在本馆管辖地区外的申请人需提交暂住证复印件或居住证 。 (注2)户口簿及暂住证上各栏内容必须与现状一致。

(注3)户口簿及暂住证需出示原件。

2 .根据在留资格的不同所需准备的其他材料

根据入国目的，还需要提交以下材料。

○“教授”、“艺术”、“宗教”、“报道”、“投资、经营”、“法律·会计业务”、“医疗”、“研究”、“教育”、“技术”、“人文、国际业务”、“企业内转勤”、“文化活动”、“特定活动”：

·在“ 1 . 与在留资格种类无关的所需材料”之外不需其他材料。 ○“技能”：

·与日方单位签订的雇用合同书复印件

·经历公证书

○“兴行”：

·与日方单位签订的雇用合同书复印件

·经历公证书

·证明从艺经历的材料

○“留学”、“就学”：

·最高学历毕业证书的公证书(仅限“留学”)

·经费支付者的在职证明书(经费支付者自己被雇佣时，用单位信笺纸打印) ·提问书(领馆提供样式)

○“研修”：

·与日方单位签订的研修合同书复印件(仅限通过研修派遣机构时) ·申请人与派遣机构间的合同(协议)的复印件

○“家属滞在”：

·提问书(领馆提供样式)

○“日本人的配偶者等”：

·提问书(领馆提供样式)

○“永住者的配偶者”：

·提问书(领馆提供样式)

○“定住者”：

·提问书(领馆提供样式)

[注意事项]

一、各个材料有效期为3个月。

二、以下材料除特别注明外均需提交原件。

三、日本驻沪总领事馆根据审查情况，有权要求申请人追加其它材料和面谈。

四、必须确保5个工作日的领事馆内部审批时间，应留有足够时间，否则不予受理。从申请材料递交领事馆的次日起算，第5个工作日有审查结果。

篇6：在留资格认定书的办理与申请

2009年04月16日 来源: 中日网

一，赴日人员办理“在留资格认定书”可以有两条途径

一条路是通过日本驻华使馆，由申请人提出申请，并提供有关材料。使领馆接受申请后将所有材料邮送至日本外务省转至法务省，再由法务省将材料转交至录用、录取外国人单位所在地的地方入境管理局，由地方入境管理局向法务省报告审查结果，最后由法务省决定是否准许该外国人赴日本。外务省接到法务省的决定后，即通知日本驻华使馆，同意申请人赴日，很快给签证，同时将“认定书”交申请人。走这一条路所需时间比较长，最快也需2至3个月。

另一条路由申请人委托在日本的亲友或准备上学的学校或应聘去工作的单位，由他们出面代理，就近直接向学校或单位所在地的地方入境管理局申请。经批准后，即由委托代理人或代理单位将“认定书”交申请人，再由申请人持证到日本驻华使馆去签证。走这一条路，所花时间比较短，签成的希望比较大。

二，赴日留学“在留资格认定书”的申请

“在留资格认定书”是一张32开大小的卡片，上贴的申请人的照片，记有申请人的出生年月日、国籍、赴日后的在学或在职单位、有效日期、签证类别等。有了它，日本驻外使领馆就会很快地在申请人的护照上盖签证印章。

留学生申请办理留学生“认定书”所需的材料有：

(1)入学许可书；

(2)毕业证书和证明经历的材料；

(3)能支付学费与生活费的证明；

(4)申请人接受教育的教育机构的介绍材料；

(5)申请人接受教育的科目、时间的资料，(6)申请人关于毕业后出路或前程的文书；

(7)在日本居住的身元保证人的保证书。

篇7：在留资格认定证明书

申请日本留学时的“在留资格”是什么？怎么办理？

办理留学赴日签证，首先在学校同意接收你之后，需要准备一整套完整的材料，递交到日本的入管局，申请“在留资格认定证明书”，俗称“返签证”。返签证通常由所报读的学校代为申请。

在留资格认定证明书自签发之日起有效期为3个月。签证申请人须在该证明书有效期内在所属日本驻华使领馆申办签证，并入境日本，逾期自动作废。申请需要通过使馆所指定的代办机构办理。

1.“在留资格”及“在留期间”

作为前提，首先向大家介绍日本的出入境管理制度。

在规定外国人入境及在留的相关手续的《出入国管理及难民认定法》（以下简称“入管法”）中，对外国人在日本从事的活动及其地位进行了分类，制定了30种“在留资格”，并针对每种在留资格规定了“在留期间”（可滞留期限）

2.在日本学习的外国学生的在留资格

在日本的大学或日语教育机构等学习的外国学生具有什么样的在留资格呢?

在下述任一种教育机构学习的外国学生可取得“留学”类在留资格。

（上夜校或者通过函授接受教育的情形除外。）

（1）大学、大学院（研究生院）、短期大学、专修学校的专业课程、预备教育机构、高等专门学校

（2）高等学校（高中）、专修学校的高等课程或一般课程、这些学校、在设备及编制上与各类学校相当的教育机构

3.“在留资格认定证明书”的交付申请手续

要想在日本的大学等机构学习，必须取得签证。

取得签证的方法有以下两种：

（1）希望前往日本的外国人本人到当地的日本公馆（日本大使馆或总事馆）直接申请签证。

（2）预备入学的教育机构的工作人员向所在地辖区的地方入国管理局等提交“在留资格认定证明书”的交付申请。取得“在留资格认定证明书”后，由预备入境的该外国人本人

持该证明书到日本公馆（日本大使馆或总领事馆）办理签证。

“在留资格认定证明书”是证明符合入管法第7条第1项第2号所规定的入境所需的条件；有了“在留资格认定证明书”即可顺利地在日本公馆（日本大使馆或总领事馆）办理签证发行手续以及通过机场的入境审查。

有关“在留资格认定证明书”交付申请所需的文件资料，在入国管理局的网站上有说明，但不同的教育机构需要的资料不同。基本材料可以参考以下：

学校指定申请表格（入学申请书、履历书、就学理由书、经费支付书）

6张照片

毕业证书原件

成绩证明书或者成绩认证报告

日语学时证明

日语考试等级合格证书

日语考试准考证复印件

获奖证书

亲属关系公证书

存款证明书及存单复印件

担保人的在职、收入证明及纳税证明书

户口本复印件

小樱有话说

其实想去日本留学也不难，总的来说去日本留学的条件无非是具有一定的日语能力，和具有一定的财力，需要得到日本学校的留学许可，办理日本的签证。不过需要耗费大家一定的精力，比如要得到日本学校的留学许可，还有办理日本签证在国内都是比较麻烦的工作。

建议大家可以找一些留学机构，比如樱花国际日语可以一手包办大家这些繁杂的手续，从语言培训到获得签证，去往日本等等一应俱全一步到位，省去了大家很多的麻烦，大家可以联系樱花国际日语的客服，会有一对一专人解答。

篇8：在留资格认定证明书

一、社会危险性的特征与内涵

社会危险性可以从以下两个方面来理解:

(一) 社会危险性与社会危害性均是刑诉法给予某种行为产生不良影响的否定性评价, 是一种价值判断, 将这种价值判断作用到客观事件之中, 使其反作用于主观意识。社会危害性是已产生的实际影响, 而危险性是可能性, 本质上是对现实发展动向的主观预测, 与社会危害性比起来并不如其稳定可靠, 但两者相同之处在于均是以客观为依据, 危险性的变化是随着客观态势的发展不断向前推进的。

(二) 逮捕作为一项强制措施, 具有充分的法定内涵。社会危险性的认定作为逮捕措施重要一环, 也应当具备充分的法律标准, 而不能将主观预测作为影响案件评价的主要因素。通过立法的细化明确, 将实践的着眼点置于客观之中, 密切未来即将发生事物间的因果联系。

通过进一步理解, 可以总结出如下几点特征: (1) 客观可证明性。从逻辑上讲, 无论是尚未转化为现实的因果关系还是不能合理排除的可能性, 只要在原因和结果之间存在必然的逻辑联系, 它们都应当是可以证明的。① (2) 阶段化可变性。随着刑事诉讼进程的推进, 犯罪嫌疑人的自身因素、时间、地点、环境等因素也在不断变化, 更为重要的是, 这些变化是可感知和可测试的。 (3) 标准法定性。根据罪刑法定的基本理念, 社会危险性的认定也应当有具体的法律解释来参照, 不断细化证明标准, 保证侦查人员有法可依。

综合上述特征, 笔者将社会法定刑的概念总结为:可以作为具体强制措施法定依据的, 犯罪嫌疑人妨碍刑事诉讼法或给国家、社会和他人带来新危害的可能性, 这种可能性是以客观事实为根据, 有明确立法标准且可控的综合评价。

二、认定社会危险性存在的问题

根据修改后《刑事诉讼法》和《刑诉规则》的相关规定, 社会危险性包括以下五个方面: (1) 可能实施新的犯罪的; (2) 有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的; (3) 可能毁灭、伪造证据, 干扰证人作证或者串供的; (4) 可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的; (5) 企图自杀或者逃跑的。我国立法已经对社会危险性的证明与认定作出了诸多努力, 但依然存在规定较为模糊, 缺乏一个明确的判断标准, 实践可操作性不强等问题, 产生问题的主要原因有以下几个方面:

(一) 立法操作性存在不足之处

在社会危险性的认定上, 立法是以“可能”、“企图”、“有现实危险”假设或者推测进行描述。实践当中很容易出现“同罪不同罚”现象, 不利于保障人权作用的发挥。

(二) 受社会其他因素的制约

马克思曾说过:经济基础决定上层建筑。法律作为统治阶级意志的体现, 社会危险性的认定会受到地区刑事政策的影响, 而政策理念的先进与否与当地的经济等各方面发展综合水平密不可分。但无论认定标准或宽或严, 都不能脱离最基本的法律约束。

(三) 侦查人员水平参差不齐

在大力倡导社会主义法治理念的背景下, 先进的司法执法理念不能仅仅停留在被了解知晓的水平上, 应该深入到办案人员的日常工作之中。在传统“构罪即捕”观念的影响下, 侦查人员往往只注重收集与定罪量刑有关的证据, “社会危险性”认定意识上不重视, 说理上不充分, 移送到检察机关的案卷材料很难发现“社会危险性”相关证据, 给侦查监督部门的审查批捕工作增加障碍。

三、社会危险性的深入解读和机制构建

如何打破实践存在的难点?笔者认为, 要以进一步规范“社会危险性”的法定认定标准为基础, 辅以加强实施逮捕措施的说理等配套制度, 建立专门的社会危险性评估机构, 从完善立法、健全制度、保障实施三个方面推进机制构建的革新。

(一) 完善法定认定标准

1.可能实施新的犯罪是对犯罪嫌疑人、被告人基于已经查明犯罪事实的预判, 不能适用有罪推定, 而应当从犯罪习性、实际行动等角度着手, 如犯罪嫌疑人多次作案、连续作案、流窜作案, 及有证据证明其已经开始策划、实施犯罪。

2.有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险是将危险性中产生严重危害可能性的部分突出出来, 往往具有侵犯诸多法益可能, 即有一定证据或者迹象表明犯罪嫌疑人在案发前或者案发后正在积极策划、组织或者预备实施侵犯这三种法益的重大违法犯罪行为。

3.可能毁灭、伪造证据, 干扰证人作证或者串供立足于维护刑事诉讼基本秩序, 时间包括归案前和归案后的整个诉讼阶段, 保障各个环节顺利进行。

4.何为“打击报复”, 热暴力和冷暴力, 身体打击与精神打击均属于打击报复要素, 包括伤害或意图伤害、恐吓威胁、造谣诋毁名誉、迫害压制等。在保护法益的同时, 鼓励群众与犯罪现象斗争。

5.自杀和逃跑是为了逃避法律的制裁, 而逃跑会产生新的更严重的社会危险性。要根据已经掌握的情况, 密切注意犯罪嫌疑人、被告人的精神状态, 是否有迹象表明正在积极策划、与外界联络实施逃跑方案。

(二) 建立健全配套制度

1.“社会危险性”证明制度

该制度意在打破传统的逮捕观念, 规范侦查机关的执法行为。在收集定罪量刑证据材料的同时, 将证明社会危险性大小的材料一并移送检察机关, 使侦查监督部门能够充分掌握相关材料, 依法更加准确的作出批捕决定。

2.“社会危险性”说理制度

说理制度是一种双向建构, 一方面侦查机关对收集证明犯罪嫌疑人“社会危险性”材料有结构有逻辑的阐述, 再以书面形式移送检察机关进行审查;另一方面检察机关根据移送材料, 在决定不批准逮捕的同时对不具备社会危险性加以书面说明。该项制度规范了检察机关和公安机关司法执法行为, 通过严谨的说理不断积累实践中宝贵经验, 推动立法不断完善。

(三) 设立内设评估机构

为了更好的实施“社会危险性”相关法律和制度, 需要专业化的人员组成评估机构。以检察长为组长设立领导小组, 专业评估办公室下设在侦查监督科, 将抽象的证明与认定量化为客观标准, 准确把握“社会危险性”这一关键点中的“度”, 由评估办公室草拟切实可行的量化标准, 领导小组成员集体评议审核。量化标准中要综合考虑“社会危险性”法律规定的五大要素, 每种要素根据不同程度设置成相应分数, 通过累加的方式, 对照确定好的分数区间决定是否批准逮捕。出现中间情形则根据实际情况采用集体决策或领导组长决定的形式, 保证权责明晰, 运行顺畅。

笔者认为, “社会危险性”的认定需要完备的制度体系作保障, 需要高素质规范化的检察公安干警的努力奋斗, 这样才能促进批准逮捕更加准确, 让群众真正感受到保障人权, 公平正义的法律精神就在身边。

参考文献

[1]张文显主编.法理学[M].北京:高等教育出版社, 2011.6 (第四版) .

[2]陈兴良.本体刑法学[M].北京:商务印书馆, 2001.8.

篇9：在留资格认定证明书

我是一家公司的车间工人。四个月前，我在卸载原材料时，不慎被砸伤。经医院治愈后，我曾于近日持医生亲笔签字的治疗病历，向人力资源社会保障部门申请工伤认定，但却遭拒绝，理由是我所应提交的是医院诊断证明，而非治疗病历，我不能用治疗病历取代诊断证明。可我觉得治疗病历同样可以甚至还能更加详细、具体地反映我的伤情和治疗情况，从而达到证明目的，人力资源社会保障部门的做法纯属刁难。请问：我的想法对吗？

读者：刘芳芳

刘芳芳读者：

你的想法是错误的，即人力资源社会保障部门的确有权要求你提交诊断证明。

篇10：在留资格认定证明书

关键词：事故认定书；事实认定；证明力

一、案情

原告：李某某；被告：某集团有限公司。

原告起诉称：原告于2014年4月起到被告的某工地工作。2014年5月31日14时25分，原告蹲在路边作业时被拖拉机撞伤，原告无责。原告与被告未签订书面劳动合同。原告请求判令：原告与被告之间存在劳动关系。原告就其主张提交了《非道路交通事故认定书》、涉案工程百度搜索信息列表及《仲裁裁决书》，用以证明原告发生事故时所在的工地是被告承建的涉案工程项目工地，原告与被告之间存在劳动关系。

被告答辩称：原告所述与事实不符，原告受伤的地点不属于被告的工地范围，而是工地外的一个村道，并且原告受伤时并没有为被告工作。原、被告之间并不存在劳动关系。双方未签订劳动合同，也未建立事实的劳动关系。原告未为被告提供劳动，未从被告处领取劳动报酬，未听从被告的指令和管理。被告就其主张提交了《建设工程施工劳务分包合同》，用以证明被告将案涉项目的劳务工作分包给另一公司。

二、审判

杭州市西湖区人民法院经审理认为，虽然根据事故现场照片、相关人员询问笔录等，可以证明原告发生交通事故时正在进行被告工地围墙的涂墙工作，但被告已将案涉工程的劳务分包给另一公司，原告的工作内容并不必然属于被告的业务范围。根据原告陈述，负责招用原告的是一名“翁”姓人员，但原告并无证据证明此人系被告的工作人员且此人有权代表被告进行招工。此外，原告还陈述，该“翁”姓人员对原告表示，除了项目本身之外，其余的工作都交给原告，由原告自行找人完成，故原告叫来了数人一起干活，由原告自行确定这些人员的工资标准，并由原告管理。由此可见，即使原告与被告存在一定的法律关系，也不符合劳动关系的基本特征。综上，判决驳回原告的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未提起上诉，该判决现已生效。

三、评析

根据《道路交通安全法》第七十三条的规定，交警部门出具的事故认定书作为处理交通事故的证据，需载明事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。因此，事故认定书是公权力机关就事故而制作的文书。民事审判中，事故认定书的传统涉及领域为交通事故责任类纠纷案件，主要用于事实认定和责任分配。实践中，越来越多其他类型的案件也将交警部门出具的事故认定书作为证明某项事实的证据使用。在劳动争议类案件，尤其是涉及工伤的案件中，事故认定书常常作为重要证据出现。一方面是由于劳动者对公权力机关出具的盖章文书具有天然的信赖和推崇，无条件地认为事故认定书可以说明一切；另一方面是相较于其他一般类型的书证，在同一事实的认定过程中，审判人员也更愿意采信公权力机关出具的文书。这就使得交警部门所出具事故认定书的证明效力问题日益凸显。

有一种观点认为，事故认定书对事故基本事实方面的认定具有较强的证明力[1]；另一种观点认为，事故认定书是以未经质证的证据来认定基本事实，不宜作为书证使用[2]。笔者认为，事故认定书的证明效力取决于多方因素，不能一概而论。对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据，这是交警的职责所在，这种职业行为内含的属性是专业性和针对性。因而在事故认定书中的基本事实，是事发当时现场情况及在场人员陈述的反映，其证明效力应视交警现场勘查、调查的程序是否规范，事故认定书的表述语言是否客观以及待证事实与事故认定书中内容的关联程度等情况而综合考量。

本案中，《非道路交通事故认定书》的待证事实并非事故原因或事故发生的过程，而是欲证明事故当事人原告与非事故当事方的被告存在劳动关系。该《认定书》中对原告身份的描述为“（工地内）蹲在路边作业的工人”，该描述是否可以理解为原告是被告的工人？事故当事人的工作单位及工作内容并不属于事故认定书必须载明的事项，也不属于交警现场调查的职责范围，因此对原告身份的描述不应仅仅从字面意思来判断事实，而应结合上下文意，通篇考虑其表达的语意。故“（工地内）蹲在路边作业的工人”可以理解为原告在事发时正处于工作状态，该描述并不能当然认定原、被告的劳动关系成立。

作为原告举证的主要证据材料，既然《非道路交通事故认定书》不能直接得出劳动关系确立的结论，那么是否满足认定劳动关系确立的相关要件事实？劳动关系具有人身隶属性的特征，即劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，向用人单位领取劳动报酬。根据该《认定书》的记载，事故发生地点位于杭州市西湖区某工地内，事发路段系工地内部道路，道路东侧为被告公司公告牌。对事故时间、地点的认定属于事故认定书中必须具备的要素内容，结合交警现场勘验的照片，足以认定事发地点确实在被告工地内。除此之外，该《认定书》无法证明更多与劳动关系相关的事实。

原告在被告的工地内作业，并不能当然视为原告为被告提供劳动，接受被告的管理，理由有二。第一，根据原告陈述，其由“翁”姓经理安排工作，服从“翁”经理的加班赶工要求，凭“翁”经理开的条子到财务人员处领取现金报酬，由此原告受“翁”经理的领导和指挥。但并没有证据证明“翁”经理受被告的指派或委托来管理原告。第二，基于劳动关系所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告自述其作业内容包括砌墙、修路等辅助性工作，虽然属于被告工地的业务组成范围，但被告通过举证证明其将案涉工程的部分劳务分包给了另一公司，因此原告的工作内容并不必然属于被告的业务范围。原告的工作地点与被告工地空间上的吻合也并不必然导致原、被告劳动关系成立。

本案中，在未签订书面劳动合同的情况下，原告要举证证明事实劳动关系的确立的确存在一定的现实困难。其寄予极大希望的《非道路交通事故认定书》并没能为他主张的事实提供更多的支持。交警出具的事故认定书作为对事故基本情况和事故责任认定的记录载体，其在超出交警职能范围的领域，就未必具有很强的证明效力。

参考文献：

[1]李俊伟.交通事故认定书的证据属性.法制与社会，2011.03.