喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划（精选5篇）

篇1：喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

（2011-2012第一学期）

为了适应现代教育教学的需要，更好地培养新世纪的建设人才，提高教师的业务水平，增强运用现代教学技术的能力，更新教育观念和手段，推进素质教育，实现教育跨越式发展，特制订本方案。

一、培训目的：

通过有计划的培训，使绝大多数教师都能了解学校远程教育工程的建设现状，熟悉远教资源拥有情况，掌握远教资源的查阅、收集整理等技能，能熟练通过现代教育技术将远教资源应用于课堂教学及业务学习，改变教师传统的教育教学观念和教学方式，提高教师素质，创新学生的学习方式及方法，全面提高教育教学质量，在此基础上了解和掌握网络教研和创建美好自己的博客。

二、培训领导小组： 组 长：冯发达 副组长：杨 健

成 员：谢家洪 陈世兵 杨胜云 金方培 王 刚

三、培训内容

1、进一步熟悉远教资源光盘的播放使用操作。

2、熟练掌握I P资源的查找、使用。

3、学会如何把“远教资源”应用到教学中。

4、办公软件的使用。

四、培训时间：2011年9月-----12月

五、培训地点：远程室

六、培训形式：集中培训与分散练习相结合，主题培训与案例培训相结合，教学培训与技术培训相结合，实地观摩与专题讲座相结合。

七、培训对象：全体教师

八、培训辅导老师：谢家洪、陈世兵

九、培训要求

1、参加培训的教师，要按时参加培训，无特殊情况不得请假或缺席。

2、参加培训的教师必须积极、主动地学习，要求掌握全部培训内容。

3、负责培训的教师，必须按质按量地完成培训任务，以高度的责任感对待此次培训工作。

4、定向指导，做到心中有数。

5、充分利用网络资源，为教师提供课改信息。

6、学校定期集中组织教师收看教育光盘（卫星接收资源），并坚持每周定时公布资源节目内容，用项目提供的软件资源为学校教育教学服务，提高教学光盘（卫星接收资源）的使用率，保证资源效益的发挥。

7、学校将派出骨干教师参加各级组织的远程教育培训。同时，让骨干教师坚持每周一次利用远程教育设备对本校所有教师进行培训，使每一个教师在一至两个学期内具备能查找、下载、编辑和存放，并利用远程资源和设备进行教学的能力。

喇叭镇大土小学 二〇一一年九月二日

篇2：喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

实施方案

为全面提高我校教师的师德水平，建设一支高素质的教师队伍，进一步促进我校教育事业的健康发展，按照《教育部关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》和《中共中央、国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设的实施意见》，结合省、市、县和中心学校的文件精神，结合我校实际，特制定以促进师德师风、教风、班风、学风、校风建设为重点的的师德师风警示教育活动实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”和科学发展观为指导，以加强学习和开展活动为阵地，促进广大教师自觉贯彻执行党的教育方针，认真履行工作职责，教书育人、敬业奉献，克服教师职业理想缺失，职业道德淡漠，违背职业操守的现象，树立人民教师的光辉形象。同时认识新时期加强和改进师德建设工作的重要性和紧迫性，本着对人民群众和教育事业高度负责的态度，认真研究当前师德师风中出现的新情况、新问题，采取有效措施，建立和完善各项教育和监管机制，切实加强师德师风教育，把师德师风建设提高到一个新水平让广大教师树立远大的职业道德和信念，并转化为“热爱教育、热爱本职工作、热爱学校、热爱学生”的具体行为。

二、具体内容

（一）、开展师德师风自查

召开全体教职工会，以近几年来在全国各地教育系统中发生的严重违反师德师风的典型案例为反面教材，对教师进行教育。结合实际，认真自查学校和教职工师德师风、教育教学等方面存在的问题。进一步端正教育思想，查出自己工作中存在的问题，对查出的问题，深刻剖析产生的思想根源和主观因素，立即进行纠正。

1、每位教职工从爱岗敬业、关爱学生、遵守公德等方面进行师德师风的自查，在自查的基础上撰写出师德师风自查报告,自查报告要含教书育人工作开展情况、存在问题、整改措施或下一步打算。

2、每位教职工结合自己的工作岗位，撰写出师德承诺。

3、开展“爱与责任”警示教育活动。

4、开展“五查十看”活动。

5、查找学校在制度建设，学校管理，学生管理等方面的问题，健全师德管理各项制度，构建学校师德教育的长效机制。

6、学校结合教职工的自查情况进行梳理，制定整改方案。

（二）、继续加强教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《教师资格条例》、《公民基本道德规范》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《信访条例》、《中国共产党纪律处分条例》科学发展观的相关内容等教育政策法规，强化教师法制意识，法律观念，提升教师职业道德水准。做到学习有笔记、有写体会、有学习心得

（二）、对教师进行职业理想教育。广泛宣传师德师风建设先进典型和模范教师先进事迹，大力弘扬爱岗敬业、为人师表、教书育人的优良思想品德，营造师德师风建设的良好氛围。鼓励教师树立远大的职业理想，热爱教育，热爱学生，淡泊名利、志存高远，静下心来教书，潜下心来育人，自觉坚持社会主义核心价值观，带头实践社会主义荣辱观，不断加强师德修养，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

三、建立健全师德师风教育工作机制

（一）建立健全师德师风学习教育和监督考核机制。把师德考核工作纳入教师管理考核，对照考核内容，采用量化考核和学生、家长评议等办法，实行师德“一票否决制”，将师德表现作为教师考核评价的必要条件，考核结果作为教师职务评聘、评奖、评优、任用的重要依据。

（二）加强领导，将这次师德师风警示教育活动作为当前一项重要工作任务抓紧抓好。成立以师德师建设警示教育活动领导小组，组建开展相关活动和进行师德考核。

四、步骤和方法 第一阶段：组织学习阶段

1、宣传动员、学习阶段，撰写师德师风警示教育活动方案，和考核量化细则。

2、撰写师德承诺。

3、学习习近平几来来违反师德师风的一些反面教材和师德先进人物事迹。

4、学习相关教育和其他法律法规。第二阶段：评议整改阶段

1、成立家长委员会，设立间意见箱，开通师德师风热线电话，聘请校外师德师风监督员，对照“遵义市中小学教师职业行为十不准”和“五查十看”的相关要求，进行清理和排查，撰写自查报告。

2、开展学校评教师、教师评教师、学生评教师、家长评教师、社会评教师、教师评校长“六评”活动。

3、整理评议资料，对查找到的问题进行梳理归类，认真分析形成根源，教师撰写师德分析材料（查打问题分析材料要在1000字以上）。

第三阶段:整改提高阶段，评议整改要在解决实际问题上下功夫,把是否解决了社会、家长、学生反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和社会、家长、学生满意作为衡量师德专项教育活动成效的重要标志。具体做好以下几个方面：

1、制定单位及个人整改方案。

2、切实进行整改。结合实际情况和师德建设中的实际问题，进一步制定和完善师德师风建设的各项规章制度，召开师德师风建设专题讨论会。

3、教师写出师德师风警示教育活动活动心得体会，学校写出师德专项教育活动工作总结。

篇3：喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

一、目前中小学校本教研存在的问题

1. 缺乏问题意识和“问题”能力

校本研究是源于教师们发现的教学问题。然而, 在工作中我们发现, 由于对“别人的经验”缺乏学习和了解, 教师不仅无法“解决问题”, 而且无法“提出问题”。比如:在针对中高级教师开展的研讨课中, 多数教师把研讨课当作展示课, 把自己最擅长、最亮丽的一面展示给大家, 却忽视了研讨问题, 有的教师甚至无法提出研讨课中真实的、有价值的教学问题, 误解了“研讨课”的真正用意。

这说明, 教师的反思意识和能力、问题意识和能力有待加强。平时就要重视学科组和个人教学中问题的累积、整理工作, 逐步建立起“问题集或问题群”。这不仅是今后研讨课活动研讨问题的来源, 更是学科组教研活动和个人发展的依据。虽然有许多问题我们可能根本无法解决或短时间内不能解决, 但不能因此而忽视这项工作。至少它会成为今后我们努力的方向。

2. 缺乏高位引领和及时交流、指导

毕竟问题研究也好、课题研究也罢是需要一定的科学方法, 按照一定的实施程序进行的, 尤其是需要深刻理解和准确把握学科新课程目标与教学方法的能力, 这对缺乏相关学习的一线教师而言, 是有不少困难。而既懂学科专业, 又会研究的专家并不多见, 即便某个地区、某所学校有这样的专家或教研员, 也不能保证所有学科、所有教研组都能得到及时、具体、有效的指导。因此, 在校本研究过程中就会经常出现因缺乏专家的高位引领而使研究活动不伦不类、似是而非的情况。校本研究的质量和效率受到严重影响。

3. 缺乏系统规划, 产生工、学、研矛盾

中小学教师日常的教学任务繁重, 大量的时间不得不投入教学, 繁重的教学负担几乎没有为研究、学习留下多余的时间, 参与集中的、长时间面授学习存在一定的困难。但无论是学校还是个人的发展都需要我们必须经常读书学习、深入开展问题研究, 这是新课程改革对教师提出的要求, 所有教师都回避不了。在此形势下, 传统的面对面、集中学习、研讨交流的方式受到了极大挑战, 迫切需要探索新的培训学习、校本研究方式。

4. 缺乏扎实的文献研究与实践交流

在校本研究中, 理论学习不仅可获得知识、方法, 更可以开阔视野、增长智慧, 还是把理论与实践有效融通的关键行为, 它决定了校本问题研究、课题研究的起点、终点和质量、创新。然而, 在实践操作中, 理论的枯燥性、艰涩性和时间的紧缩性, 让教师们往往重视不够, 学不到位, 交流匮乏, 也让很多校本研究处在低水平、低实效、高重复的误区中徘徊, 这将极大地降低教师的专业化发展速度。

5. 缺乏资源共享与成果分享

多年来, 教师们积累了许多优秀的研究成果或有价值的教育教学经验、教学资源。但因缺乏合适的平台进行展示、交流、分享, 使得许多宝贵的东西散落在教师手中, 甚至消失在不经意的忽视当中。在校本研究中同样存在这样的问题。不仅本校的优秀资源和研究成果需要分享交流, 其它地区在同类问题研究领域的优秀资源和研究成果也需要分享与交流。为此, 必须打破原来的自我封闭局面, 实现优质资源共享, 促进教师共同进步。

6. 缺乏便捷的实验检测

校本研究的直接目的是通过解决教育教学中的实际问题, 提高教育教学效益。是否达到这一目的就需要对研究对象进行质性或量化检测, 通过数据统计与分析, 验证研究效果。在目前的中小学校本研究中, 这个方面的工作比较弱化。原因之一就是数据量大, 手工方式难以统计。这使校本研究的科学性、严谨性大打折扣。

7. 缺乏研究过程及时监控

虽然, 校本研究对提高教育教学质量、提高教师研究能力、教学能力有极大地促进作用, 但是, 这种效果有时并非立竿见影, 是需要持之以恒地开展, 靠时间检验的。此外, 毕竟实验过程需要教师花费不少时间、精力, 甚至是改变过去固有的观念、习惯, 这对一线教师而言要克服很多困难。因此, 在实践工作中, 教师们往往会因为各种原因而淡化、拖滞实验研究工作, 使校本研究不能真正扎实地进行下去。这时候, 就需要教研室、教研员及时帮助、督促。可是, 当研究项目多时, 传统的跟踪、监控方法就显得捉襟见肘了。

8. 缺乏系统的数据资料整理

由于主客观原因影响, 在校本研究中, 各种实验研究过程产生的数据、资料缺乏及时、规范、系统地整理与保存, 给后续的研究工作分析、研究成果提炼、研究项目评价、研究人员考核等工作都带来了麻烦, 这是许多类似工作的软肋。

二、远程培训平台具有的功能优势

信息技术在教育领域中的强大功能优势, 极大地促进了课堂教学改革, 也提高了教师的专业化素养, 但与国家对课程改革提出的要求还差距很远。如何发挥网络沟通平台的功能优势进一步促进教师的发展, 仍然是摆在所有教育工作者面前的重大问题。很多地区也做过不少尝试, 比如:借助Blog、BBS、Wi Ki、QQ、MSN、UC等开展远程教学研讨, 取得了可喜的效果, 但还不能把校本研究的诸多工作环节有机地融合在一起, 既提高效率又方便管理。目前, 远程培训平台的广泛运用让我们看到了希望。它能实现教师的远程辅导 (如:批改作业、引导监督讨论、答疑等) 和学生的远程学习 (如:作业、讨论、测试等) , 以及培训效果调查。其主要功能优势如下:

(1) 支持信息发布, 让受训学员随时了解相关要求和安排, 并跟着网络课程进行自学。如:课程公告、日程管理、学习导航、课件学习等模块。

(2) 支持互动交流, 使师生、生生之间进行实时与非实时的讨论、交流。如:专题讨论、小组协作、课程答疑、站内短信等模块。

(3) 支持信息反馈, 及时反馈学员完成任务情况, 提醒、督促学员按要求学习。如:在线自测、在线作业、论文指导等模块。

(4) 支持上传下载, 实现师生优质资源的共享。如:资源管理模块。

(5) 支持信息统计, 使学员参与在线学习的情况统计和问卷调查变得异常便捷、准确。

(6) 支持多媒体格式, 极大地丰富了信息的呈现方式, 使培训学习变得生动、有趣。

三、利用远程培训平台开展校本研究的设想

针对上述分析, 笔者认为, 如果以校本研究具体项目为依托, 开展学科组、备课组、教师个人的日常工作, 使研究、教学、反思、学习有机地融为一体, 并充分发挥远程培训平台具有的功能优势, 则可有效地提升校本研究的实效性。下面以北京市中小学教师教育网培训平台为例, 提出以下设想:

1. 利用学习导航模块发布方案计划、管理要求

在此模块中, 既可以发布研究项目的方案、计划, 让参与校本研究的教师随时了解研究方案和工作计划, 熟悉研究目标、思路、过程、方法, 以便对照执行;还可把参与本项目研究的具体要求罗列出来, 以便约束大家按规范化要求操作。

2. 利用日常管理模块发布活动安排

把即将开展的各种实验研究活动的通知、安排、提醒等信息及时发布出来, 让实验教师及早准备。

3. 利用课程公告模块发布活动报道

将已经开展的各种研究活动情况及时报道出来, 让广大教师了解、学习, 这种宣传报道能够有效地扩大研究工作的影响面, 取得大家的理解和支持。

4. 利用小组讨论模块组织研讨活动

上课教师可提前把实验研讨课的相关资料, 如:说课稿、教学设计、教学视频、教学反思等发布到本模块中。学科组长或教研员设计好相关研讨话题后, 组织实验教师进行实时或非实时的研讨、交流, 保证每一位教师都有发言, 使研讨更充分、自由。在此模块中充分体现同伴互助与个人反思相结合。

5. 利用课件学习模块发布文献资料

研究活动开展前, 组织教师进行广泛的文献收集, 并筛选、整理好相关文献资料后发布在此模块, 供后续的文献研究做铺垫。同时, 还可在此提供开展课题研究的各种常用研究方法、研究工具、实验检测的操作说明等内容, 方便教师学习。

6. 利用在线自测模块检测教师的理论水平

文献研究与理论学习一直就是一线教师所欠缺的, 在平台上不光要为教师提供适合的研究文献、理论文章, 还应该通过测验的办法帮助教师认真进行学习与反思, 这是很有必要的。在线自测功能就可有效地解决这个问题。

7. 利用专题讨论模块组织读书交流、建立学科问题集

(1) 以往的读书交流由于没有合适平台共享大家的心得体会, 所以, 很多时候读书和撰写心得体会就变得形式化了, 应付的现象比较普遍。而如果借助这一板块功能就可以有效地组织大家开展读书与交流。

(2) 利用专题讨论模块功能还可建立网上学科问题集。让教师随时把在工作中遇到的问题在平台上提出, 积累研究问题。当然, 此模块是需要提前做好问题类别及属性分类设计的, 便于检索。

8. 利用论文指导模块指导教师写作

在此模块可指导教师撰写各种教育教学经验和研究成果方面的文章。

9. 利用在线作业模块收集、整理文档资料

此模块可作为数据、资料收集的补充方式使用。比如:除调查问卷之外的实验检测数据、资料 (观察记录、访谈记录、学生成绩数据统计分析) 、文献综述、工作总结、会议记录、阶段评估、人员考核、研究报告、成功案例等。可根据需要设定上交和截止时间, 可对上交资料数量、质量进行标识。

1 0. 利用课程调查实施实验检测

现在的网上问卷调查功能让问卷编制、大规模施测、多形式统计与反馈等工作变得异常简便, 极大地方便了校本研究过程中各阶段的各种调查检测。

1 1. 利用课程答疑模块实施专业引领

组织专家利用平台的答疑功能模块, 对教师在研究过程中遇到的各种困惑及时进行有针对性的解答, 实现专业引领, 保障实验研究顺利进行。

1 2. 利用学员和成绩管理功能实现校本研究管理

远程培训平台一般都具有学员和成绩管理功能, 管理人员可从后台登录后及时查看学员参与学习情况。如:对活动过程中每个人发帖情况、资源分享、在线测试等方面进行行为记录, 这为校本研究的动态化管理提供了便利。它能客观地记录、反映参与教师的态度、能力、效果, 为指导、监督、考评工作奠定基础。

1 3. 利用资源管理模块积累多媒体资料

教师们把手中各种与本研究项目相关的优秀多媒体资源及时上传到平台上, 可实现优质资源的收集、共享。

以上设想基本涵盖了校本研究的各个环节, 这说明远程培训平台能够在校本教研中发挥应有作用。在实际操作中只要根据研究项目实施与管理的具体要求添加相应模块并进行模块命名, 即可开展相应工作。

四、利用远程培训平台开展校本研究的注意事项

1. 做好前期调研和设计

(1) 让每一位参与校本研究的教师熟悉平台功能, 理解并支持新型工作方式。

(2) 充分征求教研员和教师的意见, 设计远程培训平台的功能模块。建议没有条件开发平台软件的地区和学校使用Moodle平台。

2. 实施分层权限管理

每个校本研究项目应用一个平台, 设置管理员、审核员、会员三级, 分别对应教研 (科研) 室主任、项目负责人 (教研组长) 、实验教师。不同级别, 权限不同, 根据需要设置。

3. 把握现实与虚拟的尺度

采用远程培训平台这种虚拟方式只是为了弥补以往校本研究过程中出现的不足, 而不是取代。两种方式应该相辅相成, 互为补充, 才能最大限度地提高校本研究的实效性。

4. 及时评价与激励

采用远程培训平台开展校本研究, 虽能及时检查、记录活动情况和教师参与状况, 实现了过程化管理与监控, 但也要充分考虑到教师信息素养的差异和心理适应性, 客观、准确、全面地了解活动开展情况和个人表现, 发现问题及时反馈与纠正, 适时进行小结与表扬, 激励广大教师乐于接受这种方式, 并最终习惯于这种方式的校本研究。

总之, 利用信息技术促进教育教学研究是今后教育现代化的一个重要部分, 充分挖掘远程培训平台的功能优势, 一定能让中小学校本研究焕发出异样的光彩。

篇4：喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

活动实施方案

根据中心学校关于转发《遵义县教基[2013]10号》文件精神要求，结合我校实际特制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导深入贯彻落实党的十八大精神，推进义务教育均衡发展，巩固和提高九年义务教育水平，进一步落实好省、市、县关于义务教育阶段学校“控辍保学”措施，办好人民满意的教育，让全镇每个孩子有学上、上好学、成长得更好。

二、活动目的广泛宣传实施“9+3”义务教育及三年免费中等职业教育计划，巩固提高九年义务教育，建立“控辍保学”长效机制，推进义务教育均衡发展的重大意义，主要内容、目标任务、实施步骤和政策法规，推广“控辍保学”工作的好做法、经验。

三、活动主题

不让一个适龄儿童少年辍学。

四、组织领导

为进一步加强对我校“控辍保学”宣传月活动的领导，特成立我校“控辍保学”宣传月活动领导小组。

组长：杨健

副组长：金方培杨胜云

成员：陈世兵王刚王洪维江朝志陈义华谢家红居健陈小仕赵乾兵陈奇

领导小组下设办公室在学校行政办公室，陈世兵任办公室主任，负责全校宣传月活动的宣传、实施、督促、考核及日常工作。

五、实施时间及任务

每年2月1日至28日、8月1日至31日开学前夕为集中宣传时间，其余时间为日常宣传时间。

活动月主要分成四个阶段进行

第一阶段（2月1日——3日、8月1日——3日），为组织发动阶段

第二阶段（2月4日——12日、8月4日——12日），为调查摸底阶段。各班要将有外出打工倾向、厌学情绪、中途辍学的学生逐一登记造册，按村归类。

第三阶段（2月13日——3月14日、8月13日——31日）为具体实施阶段。要全面开展宣传以及中途辍学的学生的劝返工作，加强政府、村（居）、学校、家庭四方面工作的衔接与配合，由学校包保领导和教师深入村组对中途辍学的学生家庭做好宣传工作。

第四阶段（3月15日、9月15日前）为督查核实阶段，每年3月3日——10日、9月3——10日前由各包保教师自查并上报该班学生到校情况。

六、宣传重点

（一）、大力宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》、《妇女儿童权益法》、《贵州省义务教育条例》等国家的有关政策法律法规，通过“控辍保学”宣传月活动，进一步明确政府、学校、教师、家庭、适龄儿童少年各自的法律责任和应尽义务，从源头上控制辍学现象的发生，切实保障适龄儿童、少年依法平等享受有接受义务教育的权利，形成全社会认真履行法定义务，关心和支持义务教育及“控辍保学”工作的良好氛围。

（二）、向学生家长宣传依法按时送孩子入学、保障孩子接受义务教育是家长的法定职责，大力营造依法治教的浓厚氛围，努力营造良好的“控辍保学”工作社会氛围。

（三）、加强学生思想教育，加大对学困生、贫困学生的心里疏导和帮扶力度，确保适龄儿童少年不因家庭经济困难、学习困难、就学困难等原因而失学。

（四）、进一步强化教研工作，深化课改理念，探索教材教法，努力提高课堂吸引力，激发学生学习兴趣，确保学生“进得来、留得住、学得好”

七、责任和包保工作

班主任和任课教师包班，教师包组。开学初包保领导要随时注意

所包保班级学生的到校情况，发现在厌学或辍学情况的要及时和班主任一起到校做动员工作。

喇叭镇大土小学

篇5：喇叭镇大土小学远程教育校本培训计划

一、校本培训的特征、原则及优势

1、校本培训的本质特征:从校本培训的含义我们不难看出, 它是一种针对性和实效性较强的培训方式。这是因为, 校本培训由校长进行组织领导, 校长是全面掌握和了解学校教学工作的, 对如何开展对教师的继续教育、开展哪些继续教育内容、如何因材施教、由谁负责授课最具有发言权。可见校本培训是从教师的实际出发、针对教师的实际情况开展的培训, 是最能抓住培训重点、难点, 结合教师实际需求开展的培训。所以, 校本培训的针对性和实效性最强。同时, 校本培训具有较强的实践性与全员性特征。我们知道校本培训是通过组织教师对教学大纲、教材的深入分析, 使教师全面准确的理解和掌握教学内容, 使教师准确把握住教学的重点和难点, 从而切实提高实际教学能力的过程。在这一过程中, 教师能够把握住如何针对学生的心理及学习情况有针对性地组织教学, 并通过有效的引导、启发、交流来最大限度地调动学生学习的积极性和主动性。这样才能形成师生之间的良性配合和互动, 使学生在短短的45分钟内获得更大的信息量, 提高实际教学质量。由此可见, 校本培训具有鲜明的实践性特征。另外, 校本培训针对不同年龄段、不同职级的教师, 并根据教师素质和能力的提升适时对教师提出更新更高的要求。这足以说明校本培训是针对本校所有教师的全员培训。此外, 校本培训还具有直观性和持续性的特征。由于校本培训的授课教师是本校的教师, 教师之间对教学水平、授课风格等都十分了解, 再通过校本培训的方式加强学习并在实践教学中模仿, 有助于教师们更加直观地掌握高效的教学方法。随着经济社会的飞速发展、知识更新速度的加快, 素质教育教学改革的深入推进, 小学教师的教学水平和素质还有待于进一步提高。这就要求通过持续开展校本培训来提高教师的素质和水平。因此, 校本培训将随着时代的发展持续开展下去。

2、校本培训的原则:校本培训必须坚持切合本校实际、 主体发展性、学以致用、统一灵活相结合的原则。一是校本培训的切合本校实际原则。校本培训与其他继续教育模式不同, 它的教育资源、教师、教学设施、办学条件都受到学校实际情况的制约。不同小学院校的规模、师资力量、教学资源、教学设施、教学管理模式等都存在着一定的差异, 因此, 在开展校本培训时, 也必须充分考虑本校的实际情况, 进行具体问题具体分析, 但都必须以提高教师们的实际教学能力为宗旨。二是主体发展性原则。校本培训的主体是教师, 开展校本培训也是为了切实提高教师的教学水平、优化本校的师资队伍。所以, 学校必须高度重视每位教师的发展, 并将教师的个体发展放在首要位置, 坚持主体发展性原则。三是学以致用的原则。校本培训的目的是提高教师们的教学水平, 这就要求教师在校本培训过程中学到的相关知识及时进行消化, 转化为自己的理论成果, 只有坚持学以致用才能真正发挥校本培训的真正效果。四是统一性与灵活性相结合原则。学校开展校本培训需要全面把握本地区同类其他院校校本培训工作开展的总体情况, 在把握统一性原则的基础上, 巧妙结合本校的实际情况, 灵活性地开展本校的校本培训, 并注重吸收和借鉴其他学校的先进经验和做法。 此外, 还应针对不同教师的职称水平、学历水平灵活性地开展不同层级的培训内容。

3、校本培训的优势:一是校本培训从教学工作实际出发的, 通过对教学大纲、教材的把握, 教学计划的制定来研究教学方法, 学习专业知识, 具有较强的针对性。二是以业务学习、教研活动为框架, 以“公开课” 、“观摩课” 、“试验课” 的形式, 以及教育、教学经验的总结、交流等为主要内容, 做到有的放矢, 典型引路, 使教师仿有榜样, 研有目标, 学以致用, 从用中学, 效率显著。[1] 三是具实用性强。 校本培训采取紧密联系实际, 学用结合的培训方法, 可以缩短教师到校外培训的适应过程并节省因到外地培训的旅途时间, 有助于提高学习效率、实用性强。

二、校本培训基地建设以及课程设置

建立与完善培训基地, 是实现校本培训的基础性工作。[2] 这就要求我们积极做好以下工作:一是学校要加强对校本培训的组织领导。小学校长要承担起校本培训第一责任人的职责, 高度重视此项工作, 并成立一个以校长为组长的继续教育领导小组。制定校本培训计划和相关制度, 确保校本培训按部就班的实施。二是建设一支素质过硬的指导教师队伍。校本培训效果提升的关键在于指导教师过硬的综合素质。因此, 学校要积极发展本校内理论知识渊博、实践经验丰富、对本校情况了如指掌的教师进入指导教师的师资团队。三是提供教学设施。学校要为开展校本培训提供必要的图书资料、音像资料和现代教育设备等教学设施。

校本培训能否实现切实提高教师教学水平的目的, 关键在于是否开设本校特点的自培课程。这些课程应包括以下内容:以提高教师政治理论素养为主的科学发展观等理论知识, 以提高教师职业素养为主的教育制度与教育法规学习, 以提高教师教学水平为主的现代教育理论、专业知识、计算机操作技术、教学技能、授课技巧、心理学等, 以提高教师管理水平为主的团队及班主任工作的理论与实践等。有条件的中小学校应该加大教师参与课题研究的力度, 在上级教育行政部门有关校本培训方案和教育部编写的《中小学教师继续教育课程开发指南》的指导下, 立足本校、本县的实际, 有目的、有计划、分步骤地研究开发适合本校特点的自培课程和教材。[3]

三、校本培训的有效操作方式

经过长期的尝试, 校本培训作为一种被广泛应用的小学教师继续教育方式, 已经逐渐具备了相对成熟的有效操作方式:

一是广开师道, 能者为师。开展校本培训离不开公认的高水平的教师作为指导教师, 为全面提高本校教师的综合素质, 要拓宽讲师的范畴, 不论是在哪一领域取得显著成绩或者具有丰富经验、熟悉本校情况的教师, 都可以根据教学需求, 发展他们成为校本培训师资团队的一员。这对于他们而言, 是一种无形的肯定和莫大的荣誉, 有助于刺激他们更加努力的工作, 从而现身说法, 示范教学, 将自己有益的教学技巧、经验传递给其他教师, 帮助其他教师特别是年轻教师快速成长起来。

二是开展培训需求分析。通过对我市不同地区小学校本培训工作的考察, 结合本校教育教学工作的实际情况, 对教师做校本培训需求调查, 准确掌握教师最急需、最迫切的培训内容, 为有针对性地开展校本培训打下坚实基础。

三是行动研究。即“ 由社会情景的参与者, 为提高对所从事的社会或教育实践的理性认识, 为加深对实践活动及其依赖的背景的理解, 进行的反思研究”。[4] 教师要在总结借鉴经验的过程中获得实践性知识, 提高教育教学能力和解决教育实际问题的能力。

四是经常进行教学反思。有效的教学反思可以帮助教师在客观分析教学工作中存在问题的基础上提高自我觉察水平和教学监控能力。让教师在有效的反思过程中, 认识到自身的不足, 积极探寻如何通过新的理念来解决遇到的问题, 切实提高自己的教学水平和实践能力。

结论:总之, 校本培训是“中小学教师继续教育工程” 启动以来中小学最主要的教师继续教育模式。经过多年的尝试, 张家口市小学教师校本培训已积累了相对成熟的套路, 建立了完善的模式, 为提高本市小学教师的教学水平做出来重要贡献。

参考文献

[1]严义开.校本培训-中小学教师继续教育的一种模式.维续工程教育.2000年第2期:27-29.

[2][3]王奂新, 田金长.中小学教师继续教育校本培训管理模式分析.陕西教育学院学报.2003年2月.第19卷第1期:116-120.