公司生产安全培训（共8篇）
篇1：公司生产安全培训
公司生产安全培训
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
企业员工违章操作行为的主要表现（1）主观心理因素
1、自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，这样的人往往会发生违章操作。
2、麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着
认为别人也这样做而没有出事，因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。
3、马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
4、懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
5、玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
（2）客观因素影响
1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。
2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。
3、缺乏安全教育意识。多年来，企业一直把抓好员工的安全教育作为基础工作来抓，入厂“三级”安全教育、特种作业人员培训等。总的来说活动开展了，但实际收效并不理想。
4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。
事故发生的主要原因
发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方 面原因；
1、设计上的不足；如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距
离不附合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。
2、设备上的缺陷；如设备上考虑不周，材质选择不当，制造安
装质量低劣，缺乏维护及更新等。
3、操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规
章制度等。
4、管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。
5、不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感
一、公司安全专管员岗位责任
1、协助公司总经理贯彻上级有关现场安全生产的指示和
规定，并检查监督整改执行情况和推进提升。
2、检查本企业有关安全技术规程的执行情况。
3、建立和健全公司现场、安全工作原始记录和台帐资料，检查各分厂的相关记录。
4、每天深入生产现场，及时发现隐患并及时处理，制止
违章作业，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工
作，并立即报请领导处理。
5、搞好本企业员工的安全教育和安全生产技术考核工作，指导（三级员工教育档案）新入厂员工的“三级”安全教育，检查分厂、班组、岗位安全教育的执行情况。
6、负责本企业所有安全设施、防护器材、灭火器材的监
督管理、审查工作。（消防器材管理台帐）
7、对于本企业内所有违规现象和违规作业所涉及的人员
和部门有权直接进行考核。（责权一致性）
8、事故调查处理严格执行“四不放过” 即事故原因没有查
清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职
工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过的原则，提出整改措施并监督实施（必须向部门提出整
改措施意见，并做好记录，否则发生事故，将由个人
承担管理责任和渎职责任。）同时做好事故分析和
上报工作。（事故表格：2份）
二、安全生产管理条例、“五同时”原则 ：即安全工作与生产工作同时计划、同
时布置、同时检查、同时总结、同时评比。（各公司
安全专管员在每周例会上要根据自己工作中遇到的问
题和个人的看法，提出意见。）
2、凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、设备和
设施，有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情
况，有权停止操作并及时报告领导处理。
4、正确使用各种劳动保护用品；不准带小孩进入厂区；
不准穿拖鞋（包括前后露空的凉鞋）、赤脚、赤膊、敞衣、穿裙和戴头巾、围巾等在生产场所进行作业；
班前禁止饮酒；严禁戴手套操作各种旋转类机床，冲
压机械严禁手入老虎口。
5、未经批准，严禁擅自操作其他岗位（或工种）设备。
6、下班前必须关机并切断电源、气源、熄灭火种、清理
场所，搞好安全文明生产，保持岗位整齐、清洁和安
全通道畅通。（在所进行的夜查工作中，将随机查
看各类设备断电情况。各部门自己也开始进行
一次有关“工完电断”的专项治理）
7、严格执行危险作业审批制度（特殊作业审批表），未
经批准，不准作业。高处作业（2米或2米以以上登高
架设、拆除、维修、清洗）必须系好安全带，戴好安
全帽，不准穿硬底鞋，严禁在高处抛掷工具、材料等
物体。
8、检查修理机械、电气设施时，必须切断电源，并挂“停电警示牌”，警示牌严格执行“谁挂谁
摘”的原则。
9、配电室、压缩机房、锅炉房、乙炔气站、油库、化工
危险品库房等要害部位列为安全检查重点，无关人员
未经批准，严禁入内。
10、厂区内严禁吸烟。
11、各类机动车辆进入厂区后必须严格限速，厂区主道
路行驶最高时速不得超过10km/h，进入厂门、车间门、库房门和厂房内时速不得超过5km/h；车辆必须在指
定区域停放。
12、隐患整改，必须按“三定”原则：定人员、定措施、定期限。（反映在工作联系单，整改通知单，工作本）
三、安全检查形式和内容
检查形式定期检查、不定期检查、专项检查、日常检查。1）定期检查
1、定期（季节性如春季、夏季、冬季）安全检查和重大
节假日（如元旦、春节、“五一”、“十一”）前安全检
查。重大节假日及重要活动前安全检查以防火、防爆、防盗为主要内容。
2、公司每月至少进行一次全面安全检查，由公司主管、安全领导主持，公司现场安全专员组织，各区负责
人、专业技术人员参加。检查内容包括：
所辖区域设备安全运行状况、本公司职工执行安全规
章制度情况、安全活动开展情况、事故隐患整改情况、现场文明卫生情况等。
2）专项检查
根据领导和现场安全部提出的意见，对各 类专项情况进行检查，并可根据自身公司的生产和现场 特点，进行本公司特色的专项检查。3）日常检查
1、所有岗位都要对所辖区域、设备及人员等安全状况进
行日常安全检查。
2、安全检查过程中，如发现有危及人员安全及健康的违
章作业和现象，都有权立即停止其作业或通知相关部
门采取临时有效的安全防护措施，直至整改结束。
三、安全检查记录及整改
1、现场安全检查的内容及情况都必须认真进行记录，记
录内容由现场安全员保存，日常安全检查认真做好工
作台帐。
2、对查出的事故隐患，应及时处理或上报，特别
是重大事故隐患，应立即报告总经理和现场安全
部。
3、对于各类安全和现场检查须做到边检查、边整改。各
类检查中发现的隐患，应及时下达“隐患整改通知单”，提出整改指导意见并限期整改。隐患整改必须做到
“三定”，并在整改完成后接受安全部门的复检，对于
拒绝整改、整改不力或推诿扯皮的部门，现场安
全部将给予通报或处罚意见。
四、操作现场重点违章查处内容
1）违反劳动纪律
1、在工作场所、工作时间聊天、打闹。
2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。
3、在工作时间看书、看报或做与本职工作无关的事。
4、酒后进入工作岗位。
5、未经许可，把自己的工作交给他人。
6、开动他人的机器设备或车辆。
7、将小孩带进生产场所。
2）不按规定穿戴劳动防护用品、用具
1、留有超过颈根以下长发、披发或发辫，而不戴工作帽或
戴帽不将头发置于帽内进入生产区域的。
2、高处作业不戴安全帽和栓安全带或在有高处作业下面工
作而不戴安全帽的。
3、戴手套操作旋转机床。
4、操作旋转机床设备或进行检修试车时，不将衣襟扎入
腰带内或散开衣襟操作的。
5、喷漆车间喷漆不按规定戴口罩的。3）违反安全生产管理制度
1、危险区作业不按规定进行危险及特殊作业申请，对即将作
业场地不进行检查的或虽经申请但未认真落实的。
2、设备有故障或安全防护装置缺乏，凑合使用。
3、两人以上作业无统一指挥。
4、发现隐患不排除报告，冒险操作。
5、新进工人、变换工种人员未经安全教育就上岗。
6、特种作业人员无证操作。
7、无关人员在变配电站、发电机房、氧气站、乙炔站、空压
站、锅炉房、油库、油漆库、易燃品（木箱）仓库吸烟。
8、在封闭厂房作业和深夜班、加班作业时，一人操作，无监
护。
9、施工道路面没有设安全标志或警示灯。
10、修理机械、电器或进入机器内工作，无人监护，不挂警
示牌。
11、随意动用或损坏消防器材、灭火工具。
12、下班时未断开电源、气（汽）源，熄灭火种。
13、将自行车或私人用机动摩托车等停放在工作区域或者工
作车间。
4）违反安全技术操作规程
1、跨越运转设备。
2、设备运转时传递物件或触及运转部位。
3、用手拉、嘴吹、压缩空气吹工作遗留废铁屑。
4、在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进
行操作。
5、调整、检查、检修、清扫设备时未切断电源
6、工作过程突然停电时，未及时关闭电源。
7、攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。
8、人从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛掷物品。
9、随意开动被查封、报废设备且不经过功能及安全检定。
10、任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和
警示标志、显示仪表和其它安全防护保险装置。
11、高处作业地面任意扔物件。
12、运货电梯载人。
13、冲压作业手伸进冲压模等危险区域。
14、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。
五、人身事故的“四防” 目标 防止高空摔跌、砸、碰伤事故
防止触电事故
防止烫伤、窒息事故
防止机械伤害事故
各级领导管安全，安全生产记心间，安全第一人为本，当好第一安全员。
违章作业要真管，执行制度须从严。
安全意识都提高，人人工作保安全。
篇2：公司生产安全培训
安全培训方案范文篇一：员工安全培训
为提高我公司的安全生产工作，完善我公司的安全生产管理制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强管理人员的责任感，提高职工的自我保护意识，确保职工的人身安全。各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况，加强对职工的安全教育与培训工作。具体制度如下：
培训制度
一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。安全管理人员不得少于40课时，特殊工种、安全资料员不得少于30课时。
二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教育，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、教育人未签字罚安全员款10元。
三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各50元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。
四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。
百荣园三期工程，工期紧，施工场地受限等特点，安全生产任务重，根据自身实际情况，经公司研究决定选用有经验的安全员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工，电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊工人进行安全知识教育：
1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。
2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各工种安全 操作规程为主要培训内容。
3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。
4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。
培训方案
1、新工人劳动保护教育卡汇总表
新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。以往“三级”安全教育的情况可以记录在安全生产教育记录中 ①变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。
②进行定期和季节性的安全技术教育。
③各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。
④布置学习各种安全技术操作规程并作记录。
2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录
3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。
施工班组必须建立每天班前安全活动并做好记录。同时，坚持每周一次的安全活动，利用上班前、后一小时进行，小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要经验教训，针对不安全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣。并做好安全活动、讲评记录。
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安全培训方案范文篇二：安全教育培训
根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一、指导思想
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容
以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三、安全教育培训对象
站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员
四、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产
五、教育培训实施措施：
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的制度。
4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;
六、组织机构
为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。<<<返回目录
组 长：___
副组长：___
成 员：___
安全培训方案范文篇三：安全意识培训
一、编制依据
1、《中华人民共和国安全生法法》 第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关规章制度，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本安全培训计划方案。
三、安全培训教育主要内容
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;
2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;
3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;
4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
5、国内外先进的安全生产管理经验;
6、典型事故和应急救援案例分析;
7、其他需要培训的内容。
四、安全培训计划表
20__年管理人员安全培训计划表
五、培训时间及地点
培训时间及地点以通知地点为准。
六、培训要求
1、参加培训人员不得无故请假，如有特殊情况，需提前一天报请总经理批准，否则视为旷工;
2、参加培训人员自觉遵守会议纪律，保持安静，并将手机调到振动状态。
3、培训人员自带纸笔，并做好记录;
4、培训完毕，根据要求对培训情况进行笔试，考试不及格者，记入年终绩效考核。<<<返回目录
篇3：公司生产安全培训
关键词：安全培训,体系建设,信息化
对职工进行安全教育, 是安全管理的一项最基本的工作, 也是确保安全生产的前提条件。只有加强安全教育培训, 不断强化全员安全意识, 增强全员防范意识, 才能筑起牢固的安全生产思想防线, 才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。安全与生产是辨证的统一, 相辅相成, 安全教育既能提高经济效益, 又能保障安全生产。总的来说, 安全教育培训的重要性主要以下几方面:a.安全教育培训工作可以提高各级负责人的安全意识;b.安全教育培训工作可以有效地遏止事故;c.安全教育培训工作可以大大提高队伍安全素质。安全培训体系包括:法律法规、组织机构、师资教材、考核监督、培训管理、质量评估、信息化建设、资金保障等内容, 是一个复杂的系统工程。
1 企业安全教育的重要性
安全教育是指对从业者进行安全思想、安全知识、安全技能的教育和培训, 是确保企业实现安全生产的必备条件。但是在现实生产实践中有的从业者包括领导层, 却忽视了安全教育的重要性, 导致重、特大事故时有发生, 而有的事故就起源于安全法制观念淡薄、安全知识缺乏。
充分认清抓好安全培训工作的长期性、持续性、艰巨性, 随着国家投资的拉动, 从业职工人数也在不断增加, 尤其是农民工大量增加。如果不能做好安全培训, 安全生产方面的问题就会显现出来:一是生产一线职工队伍不稳定, 流动性较大, 服务周期短, 特别是农民工的大量涌进, 使职工队伍整体素质明显下降;二是由于人员紧张, 培训时间短, 培训流于形式现象比较普遍;三是缺乏全员安全意识, 难以形成企业安全文化。久而久之, 生产一线技术力量薄弱, 操作技能降低, 违章操作和违反劳动纪律的现象极易发生, 酿成了事故发生的根源。
2 安全培训体系不断完善, 为全国安全生产形势的稳定好转打下良好基础
近年来, 安全培训工作取得了长足发展, 极大地促进了我国安全生产的稳定发展。一是法制体系逐步完善。二是四级培训网络基本形成。三是师资队伍得到完善和充实。四是培训教材建设稳步推进。五是提升扩大了培训规模, 推动了“三项岗位”人员的培训。六是为农民工安全培训提供政策支持和工作平台。
3 安全培训面临的挑战和问题
突出表现为“五化” (工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化) 快速推进, 给安全培训工作带来了新挑战:
3.1 工业化加速发展, 中小企业迅猛兴起, 大量的生产设备投入使用, 其中有些设备工艺技术落后, 存在安全隐患;
大批人员走进工厂, 一些人未经专业技能教育和安全培训, 给安全生产带来隐患。
3.2 城镇化的快速推进, 农村劳动力大量转移进入城镇。
这些转移出来的农民工大多进入了煤矿、非煤矿山、危化、烟花爆竹等高危行业, 并逐渐成为这些行业的主力军, 成为安全生产新“隐患”。
3.3 市场化的发展, 各类企业追求利润最大化, 忽视安全生产, 安全生产的主体责任落实不到位。
3.4 国际化快速发展, 导致发达国家低端产品和“三高一低” (投入高、耗能高、污染高, 经济效益低) 的产业大量向我国转移。
其中, 一部分设备和工艺复杂, 如果安全投入不足, 安全培训不到位, 将给生产带来大量隐患。
3.5 信息化发展的不断深化, 迫切要求安全培训的内容及时更新, 安全培训的手段更加快捷, 安全培训方式更加灵活。
“五化”的迅猛发展给安全生产带来巨大的挑战和压力, 也给安全培训带来很多困难。主要表现在:a.依法培训的观念淡薄, 责任制不落实。b.培训经费得不到保障。一是从业人员的安全培训经费不落实。二是安全执法人员的培训经费没有统一预算。三是考核经费不落实。c.基础设施不适应。一是教学设备落后, 缺乏网络化、信息化的教学手段。二是教师队伍数量不足, 缺乏既有专业知识又有实践经验的教师。三是教材质量不高, 内容陈旧, 形式单一, 针对性差。各培训机构自行选取培训教材, 培训内容标准不一致, 考核标准很难统一。d.培训工作不平衡。经济发达地区、国有重点企业的安全生产培训工作开展得比较好, 其余相对较差, 本身没有培训能力的众多中小企业, 特别是农民工相对集中的乡镇煤矿、非煤矿山、烟花爆竹企业更差。e.培训质量难以保证、一是安全培训的监督检查不够。二是为培训而培训的现象依然存在, 培训效果很差。三是存在教考不分离的现象。
4 关于加强安全培训体系建设的思考与建议
安全培训工作具有“先导性、基础性、战略性”的作用。应从以下几个方面加强安全培训体系建设:
4.1 强化依法培训理念, 把安全培训的责任落到实处。
一是落实领导责任。把安全生产培训作为落实安全生产责任制的主要内容。二是加强舆论监督。大力宣传安全培训的目的意义, 积极宣传安全培训工作的好经验、好做法, 及时揭露安全培训存在的问题。
4.2 逐步解决经费来源, 保证培训工作落实。
一是解决从业人员的培训经费问题。第一, 建议国家建立农民工安全培训专项基金, 或从工伤保险费中提取一定比例作为安全培训经费。第二, 明确企业安全培训费用在已提取的安全生产费用和职工教育培训经费中的使用比例。第三, 建议总局向财政部反映, 把培训考核费用列入各级政府的财政预算, 解决各级安全培训主管部门培训考核经费问题。
4.3 加快基础建设, 保障安全培训工作更好发展。
一是整合现有培训资源, 合理布局培训机构。扩大企业内部培训、农民工培训、全员培训的覆盖面。二是进一步优化教师资源配置。
4.4 组建全国安全培训教材建设工作委员会。
组建“全国安全培训教材建设工作委员会”, 加强全国安全培训教材建设工作的规划、组织与协调。
4.5 组建全国安全培训考试中心, 推进教考分离。
成立全国安全培训考试中心, 统一考核标准, 规范培训机构的市场准入标准, 推动全国安全培训考核工作标准化、规范化、信息化建设。
安全培训得不到认真组织, 职工的安全意识就会淡漠, 淡漠的安全意识导致违章操作, 违章操作是事故的源泉。因而, 对于安全管理的组织要十分重视, 尽量杜绝员工的不安全意识和行为, 使事故发生的最直接原因尽量减小。这就是我们要大力开展安全培训, 不断提高全员安全素质和技能的意义。提高安全管理就是在治理最大的安全隐患, 就是抓住了安全生产的根本, 就是对职工生命的真正关爱。
参考文献
[1]中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》.
篇4：抓实安全培训 夯实生产安全
给民工上“进场教育”课的，是项目部现场安全科——公司设在施工现场最重要的部门。得知有关部门来了解一线员工“安全培训”的事，安全科负责人柳钢深有感触地说，“我1992年开始在工地干活，那时候并不知道什么安全培训，无非干活时自己多注意。现在安全培训从新人没进工地就开始了，他们要通过考试，合格后才能上岗。”问到现在安全生产事故情况，他加大嗓门吐出一句话：“施工事故？可比从前少多了！”
随着科学发展观的落实和构建社会主义和谐社会各项工作的整体推进，如今在众多煤矿、非煤矿山，危险化学品，烟花爆竹、建筑等高危行业的企业，像该建筑公司这样对一线员工进行安全培训的已相当普遍，安全生产越来越受到重视。
受培训的人越来越多
在淮北矿业公司，许多职工的口袋里都装有一些小卡片，上面是一个个有关煤矿安全生产的问答题。这是公司为全员安全培训推出的新做法；把煤矿安全知识编制成960个应知应会题，制作成卡片，让职工随身携带学习，随机抽考。
在四川的一家煤电公司，农民工与正式工在待遇和管理上一视同仁，新招录的农民工先要进行9天入矿培训，再签订3个月师徒合同，3个月期满经考核合格后方可上岗。
这样的例子还有很多。近年来，面对严峻的安全生产形势，国家安监总局通过加大监管监察执法力度，强化了高危行业强制性全员安全培训制度，培训法规不断完善。安监总局还出台了《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等20多个部门规章和规范性文件，要求高危行业必须对包括农民工在内的从业人员进行全员安全培训，并作为安全执法检查的重要内容。据统计，2002年至2005年，全国共培训生产经营单位主要负责人108.48万人次、安全管理人员174.39万人次、特种作业人员927.1万人次。现在，各类高危企业上述3项岗位持证上岗率分别达到98.3%、93.5%和97.8%。
对安全培训重视程度的不断提高，促成了培训支撑体系的初步建立。据安监总局介绍，目前全国已认定的安全培训机构一级26家、二级145家，三级和四级2280多家，四级安全培训基地网络基本形成。山西晋城煤业集团更是直接变招工为招生，从2003年起，技校招收的高考生在校学习一年半专业基础理论后预分配到生产矿井采掘一线现场实习，并签订师徒合同，在师傅带领下实训半年以上，拿到毕业证书和职业资格等级证书后，再经劳动部门分配到生产矿井独立上岗。4年来，该集团已有600名学生被充实到采掘一线。
农民工安全培训覆盖面也在不断提高。目前，我国进城务工农民工总数已超过1.2亿人，安监总局2006年6月组织的调查表明，农民工已成为高危行业生产一线主力，占煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹行业从业人员的56%。为此，安监总局先后制定修订了17部培训大纲和考核标准，并组织编写适合农民工特点的培训教材，同时在一些地方电视台开辟安全培训专题节目。不少地方也积极行动，广州今年已免费对全市50万名农民建筑工进行了包括安全在内的基本培训，河南省对参加阳光工程培训的农民工每人补助学费200元，河北省总工会与安监局今年通过电视培训的农民工将达50万人。
让安全生产走上新台阶
坚持以人为本，是党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会必须遵循的原则之一。安全培训是提高管理水平、保障安全生产的根本手段，怎样进一步提高各行各业特别是高危行业一线员工的安全培训水平？针对目前存在的主要问题，有关部门认为关键要抓法律监管和责任主体落实，也就是解决安全培训谁来抓的问题。
要完善安全培训的相关法规和政策，根据新情况、新问题进行研究，使法规、政策和具体措施能够配套实施。比如修订、完善高危行业生产经营单位各类从业人员的安全培训大纲和考核标准等，使安全培训形成完整的法规和标准体系，使不按照要求进行安全培训的地方和企业在法律上没有漏洞可钻。
在法规不断完善的基础上，安监部门要将安全培训特别是高危行业一线员工安全培训纳入监察执法的重要内容。监管监察机构要开展经常性安全培训专项督查，督促企业按照国家有关规定落实包括农民工在内的全员安全培训，特别是对新招录的人员，必须实施强制性岗前安全培训，经考核合格方能上岗作业，并签订劳动合同，建立健全培训档案。
有了完善的法规和监管，还需要落实责任主体。企业是员工安全培训的责任主体，企业主要负责人就是第一责任人。企业要按照规定提取培训经费，保证培训经费投入和时间投入，保证对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。同时，安全监管监察部门作为安全培训的监管监察主体，要认真履行安全培训监督监察职责。安全培训机构作为安全培训的承办主体，要按照培训大纲认真组织实施培训，保证培训质量和效果。
篇5：公司安全生产教育培训计划
一、总公司安全生产教育培训组织机构:
总公司安全生产工作领导小组办公室。
二、培训对象:
公司全体干部职工。(重点培训对象:中层以上管理人员、仓库保管员、安保员、驾驶员、押运员、爆破员、安全员。)
三、培训方式:
⒈邀请专业人员进行集中授课;
⒉发放资料组织学习;
⒊出黑板报、挂标语、贴图片，进行广泛宣传学习;
⒋每月召开安全生产例会;
⒌半年组织一次安全应急演习和业务操作演练;
⒍不定期派职工到外地学习、观摩。
四、具体安排:
1.总公司各部门每月要召开安全生产例会，分析研究本部门安全生产情况，总结交流经验，找隐患、查漏洞、学制度。发现问题及时整改，不能及时解决的应向主管领导汇报并作好记录备查。此项工作由安全科负责督查。
2.举办两期由全体干部职工参加的民爆物品销售、运输、储存、爆破作业、消防、仓库保卫等安全知识培训班，培训班将邀请新天地集团和县消防大队专业人员讲授民爆物品和消防安全知识，并现场演习。培训完后举行结业考试，并组织成绩优异者到兄弟县、市、厂进行现场观摩交流学习。(时间:第一期6月份、第二期9月份)
3.举办一期由管理人员和驾驶人员参加的`交通安全知识培训班，请县交警大队干警讲解交通法规，重点是讲解新交通规则。(时间:5月份)
4.出两期安全生产专题黑板报，第一期为交通安全知识，第二期为民爆安全知识。(时间:4月份、7月份)
5.举行一次全员参加的安全事故应急救援演习，演习方案另定。(时间:10月份)
6举行一次业务操作演练。参加部门仓库、公司。(时间:8月份)
7.举办一次安全知识竞赛，竞赛内容、方案另定(时间:11月份)
篇6：公司安全生产培训计划书
安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作, 是公司实现安全生产的前沿关口。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历, 须采取相应的培训方法和手段。20XX年突出以人为本的理念，坚持以“三基”工作为重点，以提高领导层、管理层、操作层、承包商等人员安全法制意识和素质技能为目的，采取三级安全教育、二级岗位练兵、消气防技能比武、特殊工种取证复审、事故预案演练、安全持证上岗考试、大型群众性安全活动等手段，大力开展全员HSE教育培训，不断提高全员安全意识和技能，为公司大项目建设、安全生产、改革发展把好安全教育入口关。
二、工作目标
实现各级领管人员安全持证上岗率100%;特种作业人员持证率100%;新入厂员工、外来人员(含实习生、参观、技术服务人员)、承包商人员一级安全教育培训合格率100%，全面提高各级人员的安全意识和安全技能。
三、工作措施
(一)强化领导层HSE法制教育，落实各级领导人员主体责任、不断提高领导层依法治企的能力
1、举办二期法律法规专题讲座。上半年，举办一期法律法规专题讲座，参加对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及部分机关工作人员。公司将邀请国内相关法学专家来公司授课，学习内容为：国家新颁布的法律法规;下半年，举办一期相关法规、标准、规范专业讲座。参加对象为各基层单位主要领导、主管领导。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。做到知法、懂法、守法，依法办事、依法治企。
2、举办四期QHSE管理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期QHSE管理体系学习班。股份XX分公司重点学习QHSE管理体系的新理念、新方法，不断做好危害识别、风险评估和环境因素分析，不断提高管理层QHSE管理水平。
3、举办四期HSE管理体系学习班。20XX年是资产公司HSE管理体系全面实施年，对各级人员进行HSE知识再教育，全面推进资产XX分公司HSE管理体系建设。每季度由安环处组织举办一期HSE管理体系学习班。重点学习HSE管理体系的工作理念、工作方法、工作程序等，不断强化领导人员的危害识别、风险评估和环境因素分析的能力。
4、举办一期用火审批人资格取证班。3月份，公司将举办一期用火审批人资格取证学习班，对未取得用火审批权的管理干部进行培训取证。
5、继续推行领导干部定点联系制度，强化关键装置要害部位安全监管。20XX年，公司将重新调整领导干部定点联系(承包)点，要求领导干部深入基层、深入现场、深入群众，指导安全生产。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导干部定点联系制度。安全工程师(员)要积极主动联系，提前作好安排，对领导参加班组安全活动和检查指导安全工作的情况及时反馈给安环处，并将情况纳入领导班子绩效考核内容，公司每半年考核一次。
(二)强化安全环保管理人员专业培训，落实安全环保人员的监管责任，不断提高安全环保管理人员的业务素质和管理水平
1、举办一期安全生产法律法规培训班。6月份，公司将组织举办一期相关法规、标准、规范、HSE管理体系等专业讲座。参加对象为各单位安全环保管理人员。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。
2、举办五期安全管理基础知识培训。3月份，举办一期重大危险源辩识培训班;5月份，举办一期现代安全管理知识培训班;7月份，举办一期事故隐患排查与治理培训班;9月份，举办一期安全形势与事故案例分析培训班;10月份，举办一期安全生产应急保障能力建设培训班。
3、选送5-8名新上岗的安全科(部)长、安全工程师、安全环保员到XX学院和XX培训中心参加集团公司举办的安全管理干部培训班和安全工程师培训班。
4、抓好注册安全工程师的继续教育、注册和参加全国统考工作。20XX年，公司将成立“XX地区注册安全工程协会”，并制定《注册安全工程师协会章程》，规范注安队伍的从业标准。同时继续鼓励安全环保管理人员参加注册安全程师、安全评价师、环境评价师等资格考试，并组织对20XX年通过注安考试的同志进行注册和20XX年已经注册的同志进行了延期注册。
5、充分利用安全环保例会时间抓好安全环保管理人员的专业培训。安全环保例会时间为每月2次，要求安全环保科(部)长、安全工程师、安全员、环保员和承包商安全管理人员参加。充分利用安全环保例会时间，组织学习国家、集团公司和公司有关安全生产的法律法规、标准、规范、规章制度;集团公司内部重大典型事故案例;公司内容安全生产经验交流;先进的HSE管理方法以及相关专业基础知识等。
(三)强化全员HSE意识，落实全员安全环保承诺责任，不断提高员工的安全环保意识和技能
20XX年，公司将以六月全国安全生产月活动为契机，以事故预案演练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当安全卫士、安全生产先进单位为切入点，全方位、多形式开展安全环保意识和技能培训，强化操作层的基本功训练。不断地提高员工的安全环保意识和操作技能。
1、继续深入开展“百日安全环保无事故”竞赛活动，抓好员工特定活动日安全教育。
各单位要认真按照XX文的要求，结合本单位生产经营实际，开展多种形式的安全环保活动。要全力抓好冬季安全生产措施的落实，确保今冬明春的安全生产。
元月份，是全年安全环保工作的起点，开好局、起好步事关全年安全生产大局。各单位要以元月安生产月活动为契机，大力开展全员安全环保意识教育，确保安全生产开好局、起好步。同时，也要认真开展119消防宣传日、职防宣传周等特定日的宣传教育咨询活动，强化公众的消防意识和职业健康防护意识。
开展好“三项活动”。一是开展“我要业绩，我保安全”劳动竞赛活动。各单位要总结、提炼“我要安全”主题活动中好的经验、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到日记录、周小结、月讲评、年考核，使员工懂得“把简单的事情做好就是不简单，把容易的事情做好就是不容易”、“我的责任我落实”。要通过竞赛活动，实现“安全体系变成安全沟通文化、安全制度变成安全态度、安全程序变成安全行为”的转变。
二是开展安全生产事故隐患排查治理活动。“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。各生产经营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》完善《事故隐患治理项目管理规定》，形成排查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发动员工查隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、管理方面的隐患，确保生产连续性、减少非计划停工。
三是开展安全教育培训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和推行“片区(工段)管理”的实际情况，组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等形式的安全教育培训活动，不断提高员工的操作技能、自我保护技能和快速分析、判断、处置能力。要制订相应的激励政策鼓励员工学技术，并将员工的技术素质高低与年终的绩效考核相挂钩。
篇7：公司积极开展安全生产培训活动
积极开展《安全生产知识》培训活动
为更好的落实好“安全生产月”活动主题，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，明确安全生产责任，落实各项安全防范措施，做到安全管理工作的标准化与规范化，有效控制和减少安全生产事故的发生，确保公司员工生命财产安全。
公司于2014年6月23日至6月28日开展为期一周的《安全生产知识》培训活动，培训主要采取安全负责人讲授及观看警示教育片等形式。通过此次培训，进一步激发了职工结合工作实际学习国家有关安全法律、法规以及安全生产知识的积极性，提升了员工的安全意识，确保公司各项安全生产工作有序进行。
篇8：公司生产安全培训
煤矿安全事故的发生大多和安全操作不到位有关, 因此事故的预防是安全生产的重点内容。在煤矿的生产工作中应当将预防为主、安全第一、综合治理的方针贯彻落实, 注重职工安全素质的提高, 通过有效的安全教育以及安全培训, 实现真正的安全生产。根据对所有发生的事故的具体分析, 职工安全意识的缺失以及责任心的缺乏是引发事故的根本问题, 因此该类安全事故都是可以预防的, 所以, 我们应当加强煤矿职工的安全意识教育。
1 实际存在的安全意识问题
1.1 心理上的麻痹。
煤矿生产工作中所有生产人员都各司其职, 每天都干着同样的工作, 因此有些员工认为这些工作都过于熟悉, 因此从思想上没有对作业中出现的一些异常和问题予以重视, 仍旧习惯性的采用平常的做法对待, 因此恶化了问题, 从而引发了事故。
1.2 从众心理。
在生产中, 有一部分职工自身的安全知识以及安全操作素质较低, 不能发现生产中的安全问题, 同时也无法辨别自身的操作是否违章。生产中稀里糊涂的跟着别人干, 依赖别人而自己不思考。因此即便是别人违章操作也无法发现问题, 反而会跟着干, 引发了很多事故。
1.3 侥幸心理。
很多事故以及灾害的发生都是由于在问题的发生初期, 很多人都抱着侥幸以及偶然的心态, 认为可以避免。在实际的煤矿生产中国, 会有不少职工存在侥幸心理, 这些人具有一定的安全意识, 同时也懂得安全操作规程, 具有相当的技术水平, 只是存在侥幸心理而明知故犯。认为即便是违章操作也不一定会引发重大问题。
1.4 惰性心理。
这种心理主要体现在工作中的“凑合”态度, 能省则省, 嫌麻烦图省事, 对于安全环节总是得过且过。
1.5 压抑心理。
有些职工由于受到外界的影响在心理上以及精神上长期处于压抑的状态, 因此在工作操作中往往心理疲劳、精力不集中, 责任心就会下降, 由于精神紧张导致反应迟钝从而无法及时的发现安全问题, 严重的还会导致自控能力的缺失。
1.6 逆反心理。
有些职工实际上明白安全生产的重要性, 但是由于心理上对组织、领导以及纪律的逆反心理, 使得要求他往东他偏往西的状态, 这种心态下的铤而走险的生产极易造成大祸。
1.7 逞能心理。
该心理大多产生在一些爱争强好胜, 性格冲动的职工, 该类人常常为了表现自己而不管客观条件如何, 不懂装懂, 过高的估计自己的能力, 只为一时的痛快, 不理智的做出某些违反规章标准的行为。明知道危险却偏偏要干, 结果酿成惨剧。
1.8 好奇心理。
好奇是人类的共享, 由于一些职工不具有相关安全意识对操作中遇到的新鲜事物乱摸乱动, 使得设备安全性受到影响, 从而引发一些安全事故。
2 安全意识强化的教育对策
安全工作需要从精神以及物质两方面着手, 安全设施的保障是物质层面的, 而安全意识的保障是精神层面的。安全意识从广义讲, 包括具有安全意愿以及相关知识。职工安全意识的强化以及提高教育中, 必须注意三大原则, 即安全知识的提高优于安全设施的设置, 安全意识的强化优于安全知识的提高, 安全意愿的引导优于安全意识的强化。
明白了为什么, 职工才能主动地去学习安全知识, 主动地去学习安全技能, 才能把企业的各项规章制度落到实处。一个不具备安全生产意愿的职工, 一定不具备主动履行职责的行为。
第一, 要使学员知道“安全是为了谁”, 才能从“要我安全”变成“我要安全”。一个个安全制度, 才能当成是有效的保护;一次次安全教育, 才能当成是善意的提醒。安全教育才能入脑入心, 安全意识才能在深处扎根, 正所谓是“我要安全”。
第二, 要使学员知道“安全为了谁”, 才能警钟长鸣, 紧绷安全弦。
现实生活中, 很多人不是没有一点安全意识, 而是不能长期保持安全意识, 很多事故往往就发生在一时的疏忽上。究其原因, 要么是不觉得安全重要, 要么是长时间的生产安全出现“安全意识疲劳”。
明白“安全为了谁”, 学员才可以战胜单调、枯燥和紧张, 消除麻痹等意识, 克服“安全意识疲劳”, 保持安全警惕性。
第三, 要使学员知道“安全为了谁”, 才能让安全成为一种习惯。
“习惯决定性格, 性格决定命运”, 人生成败在于习惯, 安全与否也在于习惯。习惯性违章, 违章成为习惯, 习惯会让人抱憾终生。
安全也可以成为习惯。只要人们明白“安全为了谁”, 就可以保证“第一次就做对”。当职工心中有了安全意愿, 第二次做对就不存在问题。正确的一再重复, 就会形成习惯。安全的习惯, 会让人终生受益。
明白“安全为了谁”, 是安全意识之母, 是安全工作之魂。
我们每个人都离不开爱。爱人和被人爱, 是生活的全部。家人的关爱, 是最普遍的形式。然而, 家人的爱, 在突如其来的变故中会显得无比脆弱。“幼年丧父, 中年丧夫, 老年丧子”, 是中国人早就认识到的人生三大不幸。在和平的环境中, 除了疾病, 事故是造成一个人人生三大不幸的罪魁祸首。在教学中教师要告诫学员在工作中:
第一, 莫忘子女的祝福。第二, 莫忘爱人的心愿。第三, 莫忘父母的期盼。
在教学中可以把集团公司内部发生的一些事故案例的相关人员请进课堂。让伤残职工或工亡家属“现身说法”:残疾工人坐着轮椅讲述自己是如何伤残的, 伤残之后如何地痛苦;女儿讲父亲是如何工亡的, 工亡之后给家庭带来什么样的悲痛和困难等等。也可以用一些影像资料、图片资料等来感化学员, 动情的同时反思自己的安全行为, 并让学员进行假想, 如果自己残疾或不在了, 孩子的成长道路上会受到哪些伤害?对孩子幼小的心灵会有哪些影响?夫妻又称伴侣, 没有了伴侣的路会是什么情形?可怜天下父母心, 为了不让父母伤心, 你应该怎么做?这样每一位学员都会陷入沉思, 更加明确自己身上肩负的责任, 从而有了“我要安全”的意愿, 进而提高了安全意识, 自觉地遵守各项规章制度, 努力做到“四不伤害”。
安全意识的强弱, 会影响到生产的安全性, 在生产中对职工安全意识的增强能够有效保护职工生命, 并保护共同财产安全。所以, 职工安全培训中, 针对安全意识的教育应当作为教学的重点内容, 贯穿于培训始终。
参考文献
[1]贾宗太.煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等教育, 2003 (5) .
[2]臧松清.关于如何提高安全培训效果的思考[J].煤炭科技, 1997 (3) .