法院新录用人员培训学习心得体会

法院新录用人员培训学习心得体会（共14篇）

篇1：法院新录用人员培训学习心得体会

北京的7月，骄阳似火，我怀着满腔的热情来到xx法院。报到后便开始培训，培训形式丰富多彩，有专题讲座、参观派出法庭、座谈会议等方式，培训内容主要涉及三大部分：熟悉法院的工作环境和各项规章制度、政治思想培训以及业务培训。为期一个月的培训让我收获良多，下面我从对法院工作的认识和对自己的要求两个方面谈谈几点心得体会。

一、对法院工作的认识

法院是维护公平与正义的最后一道防线，是社会纠纷与矛盾的化解者。在接受培训之前，法院在我心中神圣而神秘，对于担任法院工作也存在一些误区，通过培训我对于人民法院的工作有了全面的了解，也从思想上消除了一些误区。

首先，破除“进业务部门才能实现人生价值，在后勤工作不能发挥专长”的误区。作为一名从法学院走出来的毕业生，学了满腹的法律知识，很想能马上投身于法律实践中去。当听说新招聘的工作人员有可能会被分配到职能部门，我心中暗暗祈祷：希望能分配到审判业务庭，从事审判相关工作，其他几个新来的同事也在不经意中流露出这种想法，就在我们关心将来的分配问题时，7月2日政治处x主任在入院教育讲座上专门就这个问题做出回应，她耐心地为我们讲解了政治处、纪检处、研究室等部门的工作职责，并指出这些部门对个人能力同样有很高的要求，她用自己的人生经历告诉我们“不管在哪个岗位，都要从中发现乐趣，都能丰富自己的人生经验。”xx主任的一席话让我豁然开朗，放下思想负担，做好了服从组织安排的思想准备，今后不管被分到哪个岗位我都会很愉快地接受，并尽最大的努力去把工作做好。

其次，破除“争取尽早当法官，当书记员浪费人才”的误区。我们这些新招录的八名工作人员都通过了国家司法考试，都具备了当法官的资格条件。大家都有远大的理想与抱负，希望能当一名清正廉洁、秉公执法的好法官。但参观派出法庭之后我意识到法官的工作难度非常大，同办案法官座谈特别是观摩庭审之后，我深深地感受到要当好一名法官，仅仅具有专业知识是远远不够的，庭审中驾御法庭的能力、调解的技巧需要慢慢摸索、积累经验的过程。法官办案不能只是追求结案了事，而是尽量让当事人心服口服，真正达到化解矛盾纠纷的作用。所以，因此，在独立审案之前，做几年的书记员还是很有必要的。因此在做书记员的过程中，不能单纯地以完成法官交给的工作任务为目标，而是为以后能胜任法官的工作作准备。

二、对自己的要求

一是加强思想道德修养，提高政治觉悟。人民法院是在中国共产党的领导下代表国家行使审判权，因此法官在政治立场上具有明显的倾向性，必须服从党的领导，各项行动必须与党的政策保持一致。我要求自己在工作之余应加强政治理论学习，用马列主义理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观；并且多阅读报纸，认真学习党的政策文件和国家领导人的重要讲话，努力提高思想政治素质。

二是勤于学习，树立终身学习的观念。虽然现在已经从学校毕业了，但学习永远不能停止。目前中国正处于法制建设阶段，法律法规修改频繁，因此必须保持不断学习，才能及时更新自己的法律知识。此外，学习不仅仅是学习法律知识，其实社会生活也是一本无字的书，法院为我们提供了一个广阔的社会舞台，在这里可以学到很多做人、做事的道理。

三是谦虚谨慎，踏实肯干。来到工作岗位，人生又处于新的起跑线，一切得从头开始，必须保持谦虚的态度，勤勉的作风，虚心向老同志学习，法官的工作并不轻松，书记员的工作更是琐碎，因此必须做好吃苦的思想准备。

四是保持良好职业形象，严格要求自己。法院是公平与正义的化身，法院工作人员的一言一行关系到司法的威严。因此不仅应在工作场合保持仪表大方、得体，而且约束八小时以外的活动，树立良好的职业形象。

篇2：法院新录用人员培训学习心得体会

2012年9月24日29日，根据市人事局的安排，我有幸参加了2012全市新录用公务员初任培训学习班。在为期一周的培训中，培训班牢牢围绕快速适应岗位，争当合格公务员这一主题,精心安排Xx市委党校学识渊博的教授专家展开深入浅出地授课，使我较为系统的学习了十七届六中全会精神、科学发展观、《 公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼节》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处罚条例》等一些与实际工作密切相干的理论知识。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了本身的不足和努力方向，更使我深入的熟悉到，要成为一位合格的公务员，只有全方位进步本身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大进步。作为一位合格的公务员，必须进步本身的政治理论素养。应当熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济情势，要善于掌控正确的前进方向，要绝不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向题目我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、***社会、法治国家等理论知识，对《公务员法》的认真学习和仔细揣摩，让我深入领会了公务员的内涵，进一步建立了人民公仆意识，为任职后根据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深入的了解到公务员精神就是：酷爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开辟创新、保全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权利，管理社会公共事务。因此，要建立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责进程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部分的划分是为了在分工的基础上进步工作效力。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好进步工作效力和工作质量。二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大进步了思想熟悉。通过学习，我明白公务员培训不单单是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这类思想上的转变不但要快更要完全，要从根本上克服本身意识上潜伏的优越感，建立责任意识，这对我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和把握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德建立个人良好的形象。在工作岗位上正确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，进步素质。争做一位合格、优秀公务员。三是明确了学习的重要性和迫切性，建立毕生学习的理念。此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富，重视基础理论的同时更夸大与实际结合，与实用融会。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我和人文自我的深入内涵，使我熟悉到要进步综合能力，一是要进步学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在浏览中进步聪明能力；要向实践学习，在工作中进步适应社会的能力；要向同事学习，在沟通中进步调和能力；要向群众学习，在联系中进步调查研究的能力；要向领导学习，在观察中进步分析题目的能力；积极参加各种专业的培训，多途径进步本身能力。二是要加强反应能力。进步公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员，首先要增强对各类破坏社会稳定的相干突发事件的应急能力。在各种扑朔迷离的矛盾眼前，要临危不惧，要承受得起各种压力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、正确反应，动态掌控变化趋势，科学把握变化规律，提早预感可能出现的题目，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效力意识；要确保质量，重视实效；要善于选择最好执行路径；要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员进步工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中进步分析判定能力。科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际情况正确掌控的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在实践中，要勇于尝试，勇于创新，善于创造性地展开工作，从而在实践锻炼中进步工作本领。

篇3：法院新录用人员培训学习心得体会

一.加强对法院新录用人员队伍建设的必要性

通过公务员考试等途径进入到法院工作, 作为一个新录用的人员, 其整体的形象代表着一个法院的形象。人民法院是国家的司法审判机关, 是正义的审判的机关, 其整体的形象如何或者其公信度如何也是通过法院的工作人员来表现出来的, 所以作为刚刚步入到法院工作的新人而言, 有必要对其进行加强管理和培训, 做好他们的队伍建设工作。

同时, 对于刚刚步入到工作岗位的新人而言, 对于一些工作性质、工作程序、工作要求以及法院对于内部人员的规定还不是非常的清楚, 这也在一定程度上影响了法院工作的工作效率问题, 同时这类群体在整体上的业务能力、思想政治及综合水平是远远不能和已从事该工作的老员工相比的, 因而从这方面出发, 加强法院新录用人员的队伍建设也是非常有必要的。

二.加强法院新录用人员队伍建设的几点思考

2.1树立正确的人才观

国家实施科教兴国并重视人才的战略越来越被国人所认可和重视, 只有发展人才强国才能更好的利于国家的建设。培养人才、吸引人才等措施不仅仅是在经济领域 (如企业) 所普遍重视和认可, 同样在法院等国家的司法行政机关同样如此。如今在很多地区的法院也是非常的重视人才的培养工作, 不断的在建设“人才强院”。因而对于加强法院新录用的人员的队伍建设, 法院要更加重视人才的作用, 正确树立人才观, 对于一些“人才流失”现象做出一些合理的补救和解决措施。在正确人才观的指导之下, 将法院的新人培养成为全心全意为人民服务的国家栋梁之才。

2.2完善队伍建设的相关配套措施及保障制度

进入法院从事为人民服务的工作是一份崇尚的、有意义的、有价值的工作。新人进入工作岗位之后要在有效的时间之内接手工作并使其进行正常的轨道是非常重要的。而提高新人的整体综合素质, 使其在工作、学习、生活等方面都能有一个较强的办事能力及较高的文化素质、道德素质在完善队伍建设的相关配套措施及保障制度上也是必不可少的。这就需要法院在加强队伍建设方面做好相关工作, 如为其提供良好的办公环境、营造一个和谐的学习型法院环境;调动新人的工作积极性, 使其成为具有爱岗、敬业、有责任的优秀员工;提高待遇福利, 稳定他们的后方工作;完善相关的晋升机制。通过这些途径必将该些新人培养成为新时代法院所需要的人才。

2.3做好思想政治教育工作

思想是行动的先驱, 做好思想政治教育工作对于加强法院的整体队伍建设是非常有意义的, 对于法院的新录用人员更是如此。随着经济时代的来临, 一些拜金主义、功利主义盛行使得一些西方思潮影响着我国的各行各业, 对于法律行业也是不例外, 一些不良的思想观念为法院的队伍建设带来了严重的影响。在构建法治社会的道路上, 我们有必要从根源做起, 加以防范, 狠抓思想政治教育, 用社会主义理论来武装每一个新人的头脑, 使每一位新录用人员都坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上的指导思想, 坚持正确的政治方向, 坚持正确的司法理念, 始终保持法院工作沿着正确的道路前进。避免滋生一些腐化的思想的产生, 保障队伍的纯洁性。

2.4加强领导班子建设

一个优秀的队伍只有在一个明智的领导班子的带领之下才能发挥1+1>2的协同效应, 作为一个核心领导其所发挥的作用是火车头或者领头羊的作用, 因而只有加强领导班子建设才能更好的增大整个队伍所创造的价值。而对于新录用的员工, 因其对于业务的不熟悉及能力上存在着一定的欠缺使得工作效率及所产生的效益也许会与理想状态的结果有一些出入, 影响了队伍的整体效果, 而这也正是加强领导班子建设来带领这些新员工组成的队伍的一个重要的原因。通过在领导班子的带领之下, 使这些新员工在学习和工作的过程中更加有针对性、目的性。同时通过加强领导班子的建设来增强新录用人员为人民服务的意识、大局的意识, 使其相互之间多交流、学习、批评与自我批评, 最终形成一个团结协作的团体, 这在一定程度上会有利于新员工队伍建设的迅速开展及其能力水平的快速提升。

三.小结

本文就如何法院新录用人员的队伍建设进行了一些自我的反思, 对于近年来的公务员考试热导致了大量的新人进行公务员系统, 尤其是国家的审判机关的公务员而言, 整体队伍的建设水平会对公众对法院的整体形象及其地位、作用产生一系列的影响。而加强新录用人员的队伍建设更是对加强整个法院系统的队伍建设发挥着至关重要的作用。笔者认为, 在加强法院新录用员工的队伍建设方面, 就当前的社会发展形势之下, 应该更多的注重正确人才观的树立、配套措施及保障制度的完善、思想政治教育工作的开展及领导班子建设的加强四个方面的工作。

摘要：我院本着案多人少的现实情况, 每年都面向社会招录新进公务人员。新进人员经过激烈的公务员层层把关, 进入法院系统从事相关的审判及辅助工作, 对于法院而言, 每年也是必须花费一定的人力、物力对于这些经过激烈选拔胜出的新人进行必要的培训及管理, 使其逐步的进行自我完善达到一个合格公务员的要求, 这也是对于加强新录用人员的队伍建设所意欲实现的, 因而对于如何加强法院新录用人员队伍建设有必要科学、合理的进行反思使其做到更好。

关键词：法院,新录用人员,队伍建设

参考文献

【1】彭泽.《加强队伍建设是提高司法效能的关键》.《中共成都市委党校学报》, 2009年3月

篇4：法院新录用人员培训学习心得体会

关键词：机关事业单位；胜任力；培训

随着经济发展，人力资源管理尤其是人力资源战略管理成为企事业单位发展战略的重要组成部分。许多企事业单位将传统的人事部改为人力资源管理部，从单纯的事务性部门转变为企业战略部门。机关事业单位由于体制改革和人事改革的滞后人事主管部门和各单位组织人事科还局限于传统事务性工作的范畴，缺乏现代的人力资源管理学知识和理念，还没有将战略性人力资源战略提升到组织战略的高度。尤其是对新录用工作人员的培训工作还存在着对培训工作不重视、培训目的不明确、培训模式单一、培训效果不明显、考核体系缺失等问题。

一、机关事业单位新录用人员胜任力培训模式存在的问题及原因

（一）存在的问题

1、培训目的的不明确。目前，事业单位组织的培训不少，各级部门每年都会下达一定量的指标，并列入各部门的年度考核体系中。但是，在实际操作中，培训或变相作为一种福利待遇或流于形式，系统内培训多借培训之名外出旅游开个会读些文件，既浪费了公共资源又败坏了企事业单位的社会形象；入职培训在培训内容和培训形式上则多年不变，有些地方发的培训教材都是十年前的书，照本宣科不能满足新录用工作人员的需求、时效性较差。这样，培训的主旨不明确，流于形式，而真正的培训需求和人员短板却被深深地掩盖。2、培训内容、形式的单一。培训的内容往往局限于理论上的内容，脱离实际和工作需求。例如介绍相关法律的制定或修改、国外的先进做法，缺乏对实际操作的指导意义，不能很好地提高参与培训人员的积极性。同时，培训形式也较为单一，多以授课式为主，实行的是你讲我听、你读我记、上面讲讲、下面听听、记记笔记、写写心得的“灌输式”的传统的教学方式，缺乏必要的互动，课堂气氛不活跃，很容易使广大学员产生厌学情绪，从而降低了培训的质量和效果。3、培训师资力量薄弱、经费困难。多数基层事业单位没有专门的培训力量，即便是事业单位主管部门也存在较为严重的师资力量欠缺问题。这样导致的问题是很多计划中的培训受制于师资力量和经费不到位常常推延甚至取消。能够实施的培训也因为培训讲师、培训地点、培训时间等安排的仓促导致培训组织不够严谨、受训人员不够重视，培训效果差。4、受训者忙于工作，培训观念淡薄。基层很多事业单位员工没有把培训看做一种福利，相反因为工作忙碌把培训看做一种负担。培训期间迟到、早退已经是很多培训讲师司空见惯的事情，更有甚至一般培训根本不去，由他人交作业写总结。5、培训评价的缺失。在培训日常管理中，比较简单粗放，强调自我管理的多、落实监督检查的少，注重培训规模、不注重培训质量，满足于办了多少班举行了多少次培训，一种量上的扩张，忽视衡量培训效果的评价考核制度的建立，从而无法有效控制培训过程出现的各种降低培训效果的状况，进而使学习培训与工作能力的提高严重“脱节”。

（二）问题原因

1、培训主管部门以我为主，缺乏基层调研，忽视新录用工作人员和用人单位的培训需求。2、培训主管部门和各用人单位缺乏统一的科学合理的人力资源战略规划，对人才战略的意义认识不够深刻，没有将人力资源管理提升到战略高度。3、缺乏专业的培训力量。基层机关事业单位的培训缺乏计划性，培训师资也多是临时选凑，甚至是领导指派。一方面是培训缺乏制度性和规划性；另一方面是培训力量的单一和缺乏。很多培训讲师是在机关工作多年的领导虽然工作经验丰富，但是培训内容枯燥，培训手段单一。4、体制束缚。缺乏竞争精神和淘汰机制。机关事业单位缺乏进取精神和创新精神，对新知识缺乏渴望的动机。这样的结果是我们看到大多数机关事业单位工作人员考录之前理想丰满、斗志昂扬，几年之后却如温水的青蛙，敲钟混日。由于缺乏淘汰机制，干好干坏一个样，干多干少一个样，培训也就可有可无。

二、解决对策

（一）增加培训针对性和时效性

人事主管部门和各用人单位在培训体系指导下，根据培训的受众群体，增强培训针对性和时效性。人事主管部门宏观把握新录用人员的基本素质的培养，包括责任感、执行力、语言表达能力等。用人单位则根据具体情况实施组织形式多样、灵活多变的培训，注重培训和工作的关系，从工作效率的变化中检验培训效果；强化培训实效性。

（二）培训创新

培训创新包括培训模式创新、培训内容创新、培训方法创新等。机关事业单位对新录用人员的培训一定结合机关事业单位工作实际和新录用人员特点因事制宜，因人制宜。培训主管部门和培训主体不断研习培训方法、切实调研培训需求。

（三）组织实施

精心谋划培训工作。在组织培训前，可以通过问卷调查等形式与用人单位和新录用工作人员沟通，征求培训意见、理清培训目的、摸清培训需求，科学制定培训规划。

严肃培训工作纪律。制定严格的培训纪律，坚持落实点名和签到制度，对故意不参加培训或迟到旷课的学员进行通报，并将相关结果存入学员个人档案和抄送学员单位。

创新培训内容方法。结合事业单位人事制度改革、专业技术职称和工资制度等相关内容，突出事业单位公用知识和实用知识培训，内容丰富，针对性和实用性强。

（四）对培训讲师的管理

人事主管部门应该结合培训模式建立培训讲师库，并对讲师实行有效管理和培训。通过对培训需求的调查和国家相关要求对讲师进行及时培训；通过制定合理的量化考核办法对不同模式合作的讲师进行考评和流动管理，及时掌握不同讲师的状况。

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（五）培训规划与培训体系的建立

培训规划和培训长效机制的建立标志着一个组织培训水平的高低。人力资源主管部门和各用人单位在做好人力资源评估的前提下注重培训规划的层次性和前瞻性。从制度到措施、从资源投入到产出回报、从宏观到微观、从部门到个体要根据现状及目标，系统性地制定各部门、各岗位的培训发展计划；要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题；要制定涵盖所有人员的、持续的、经常性的培训机制。用人单位和部门要结合“传帮带”的原则为新录用人员指定导师制定个性化培养方案，制定导师培养记录帮助新录用人员尽快使用环境，进入工作角色，在入职的前几年取得最大程度的进步。

（六）考核方式

往往认为培训的意义在于获得证书，而忽略了培训的实质。一旦获得所需要的证书，职工进一步提高自我甚至应用从培训中获得技能的积极性就消失了。所以每个单位要通过建立一种有效地考评机制，尽量改变职工“要我学”为“我要学”的学习动机。

强化培训考核机制。参加培训学习的情况登记在《事业单位新聘人员岗前培训鉴定表》上，并装入个人档案，作为试用期考核及今后任职定级的依据之一。凡不参加培训或培训考核成绩不合格的，试用期满后将暂缓定级，增强培训的刚性约束。对每次培训成绩进行量化打分，注意培训效果在工作实际中的体现，在后备干部考察、干部任免工作中进一步细化干部学习能力和培训经历的量化办法。

三、总结

机关新录用人员是对机关事业单位的有效补充，保证机关事业单位正常运转，是管理社会事务、维护社会稳定的有效力量。对新录用人员运用科学的培训考核手段确保培训效果，保证新录用工作人员较好的进入工作角色，保证机关事业单位工作稳步推进。同时，机关事业单位人事主管部门和用人单位应该重视人力资源科学在行政管理中的地位，重视人力资源管理的战略地位，在单位内部培养学习文化、培训文化，促进学习型机关的建立。

参考文献：

[1]李晓霞.中国基层公务员素质建设研究[D].《华东师范大学》2011.

[2]加里 德斯勒.人力资源管理[M].中国人民大学出版社2012.

[3]刘圆圆.连云港市人力资源开发的对策研究[D].《苏州大学》2010.

[4]王荣科，段华洽.论公共人力资源能力建设的若干关系[J].《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2007.

篇5：法院新录用人员培训学习心得体会

一、加强公务员职业道德建设面临严峻形势

国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时，同时建立培训长效机制。

确实，加强公务员职业道德建设，是贯彻落实“德才兼备，以德为先”用人标准，不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

历史一再证明，吏治好坏直接关系到国家的兴衰，官德兴，政权安；官德衰，政权乱。今天，加强公务员职业道德建设同样重要。

从现实来看，绝对多数的公务员道德素质良好，能坚持讲党性、重品行、作表率，认真履行职责，积极为民众服务。当然，无庸讳言，也有一些公务员的道德水平有所滑坡，少数公务员失德问题尤为突出：有的滥用权力、以权谋私，有的欺上瞒下、报喜不报忧，有的贪图享乐、玩物丧志，有的官气熏天、横行霸道，有的信念丧失、求神拜佛，有的趣味低级、包养情妇……这已成为腐败屡禁不止的重要诱因，不断突破老百姓心理承受的底线。

这必须引起全党的警觉和重视。广大公务员道德的好坏关系着党和政府的整体形象，关系着党的凝聚力、战斗力、创造力，关系着党和国家的兴衰存亡。特别是在长期执政的情况下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，要解决提高党的执政能力和领导水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，加强公务员的道德修养尤为重要。

二、加强公务员职业道德建设具有重要意义

加强公务员道德修养，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。公务员作为党的路线方针政策的实际执行者，人民利益的实现者、维护者，其职责就是把党的路线方针政策贯彻到实际工作中去，使党的意志变成人民群众推动经济和社会又好又快发展的自觉行动，最终实现、维护和发展人民群众的利益。各级公务员只有具备高尚的道德，心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，才会具有强大的人格魅力、产生无穷的鼓舞作用，才能把人民群众紧紧地团结在党和政府的周围。这样，党的执政能力就会不断提高，执政地位就会不断巩固。

加强公务员道德修养，是提升党和政府形象、引领社会风尚的需要。公务员道德操守不佳，行为不检点，即便是少数或者极少数，也会直接影响党和政府的形象与威信。当下的各级公务员，是一个特殊的社会群体，是社会管理者，拥有人民赋予的权力，对社会生活有着较强的影响力。官德影响民风。公务员的道德水平如何，在一定程度上反映着一个社会或地区的整体道德水平。只有加强公务员道德修养，引导各级公务员培育高尚的道德情操、养成高尚的生活情趣、树立高尚的人生追求，坚持正确的政绩观、人生观、价值观，真正把党和人民赋予的权力用在为党分忧、为民造福上，才能以自身的良好德行提升党和政府的形象，引领全社会的思想道德进步。

加强公务员道德修养，是从源头上预防腐败、增强免疫力的需要。从近年来查处的公务员违法违纪案件来看，公务员滑向腐败的第一步往往是从生活作风开始的，是从道德出问题开始的。一些公务员放松了思想改造，世界观、人生观、价值观发生扭曲，拜金主义、享乐主义和个人主义乘虚而入，结果是走向罪恶的深渊。公务员只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，才能从根本上增强拒腐防变的能力，做到一身正气、一尘不染。

篇6：新录用人员培训心得体会

曾几何时，听到“几度风雨几度春秋，风霜雪雨搏激流”的旋律，每当看见警中玫瑰英姿飒爽、巾帼不让须眉的时候，都会情不自禁流露出发自内心的崇拜。而今我穿上了警服，成为了一名光荣的人民警察。心中平添的不只是自豪、骄傲，还有责任！

眼看为期一周的培训已经结束了，在监狱领导及各科室领导的精心安排下，我们全体15位学员度过了紧张充实而又意义非常的时光。在这一周的时间里，我们学习了传统形势政策教育、刑罚执行、狱内侦查、保密知识、教育改造等方面知识，以及《人民警察法》、《监狱法》、《云南省监狱系统人民警察行为规范》、《保山监狱警务督察管理办法（试行）》等法律法规和警体技能训练。在这紧张、充实的培训中，我们始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发。

一、明确了角色，加快了角色转变。

政治处袁主任在开班典礼上关于监狱新入公务员干警的素质和行为要求的讲话中，我清晰地了解了我们监狱的职能编制，更加深刻地认识到监狱的每一名干警都肩负着神圣的使命，肩负着管理罪犯、改造罪犯的重任。清醒地认识到管理改造罪犯并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为一名监狱干警必须具备的能力。对此，袁主任明确提出了五点要求：一是要求大家尽快熟悉和掌握岗位业务知识，明确职责，认真履职；二是希望大家尽快完成角色转换；三是珍惜机遇，认真学习；四是端正态度，树好学风；五是严格训练，塑造形象。这是对我们这些刚刚离开部队，又匆匆走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战，更是监狱领导对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中，我们一定要珍惜每一次学习机会，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的不足，努力学习提高自己的各方面素质，以更好地心态从事各项工作。

二、增长了知识，提高了能力。

为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训在一周的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵，提高了思想政治觉悟，明确了时代发展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过学习司法监狱系统目前的相关政策，了解了当前我国监狱发展的基本国情。通过学习警容警姿，我们了解了工作中应该注意的个人形象。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为监狱发展贡献自身力量，肩负起发展新型监狱模式的重任。

三、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。

本次培训班共有15名学员，来自部队、地方、学校等不同的领域，因此，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这一周的时间里，通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会，非常生动地将培训班所学与各自的行业和工作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。在这一个周的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解，建立了深厚的友谊。本次培训虽然只有短短的一周的时间，却有着重要的意义。学习中我们认识到要做一名合格的监狱干警并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在自己的工作岗位上做出突出成绩，为建设新型监狱挥洒汗水，贡献青春。岁月长河漫漫无期，而人生的道路我们顶多才行至另一个开始，艰难险阻还有很多，但是就如同诗中吟诵的那样：“纵使崎岖亦无惧，一生欢苦皆体验。”我不求成为一块众人顿足赏看的宝石，只愿为一颗平凡的路石，为自己，也为别人，为社会，也为祖国，贡献自己的一份力量，在平凡的岗位上做出一份不平凡的贡献！此致

新录用警察：梁

篇7：新录用民警培训心得

——新民警培训心得

人民警察誓言：“我宣誓：我志愿成为一名中华人民共和国人民警察。我保证忠于中国共产党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公 执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。我愿献身于崇高的人民公安事业，为实现自己的誓言而努力奋斗！”，每每读起，总是让我肃然起敬，感慨万千。

其实从小我就特别敬仰威武、正义的警察，随着大学毕业，我选择的专业和学校让我成为了一名教师，种种原因我选择参加了公务员考试，经过层层选拔进入了南昌市强制隔离戒毒所。这些看似很戏剧化，但是我相信而且庆幸警察将我事业的归宿。

一、聆听所领导交心之谈，言轻意重，受益匪浅

今天上午所领导XX、政治处XXX、XXX对我们新进警员进行了亲切且深入的交谈。XXX首先欢迎了大家加入我们所这个大家庭，随后介绍了我所的基本情况以及戒毒业务的发展趋势，又与大家分享了很多警察职责、为人处事、职业规划的心得。XXXX对着我们一帮小伙子推心置腹，用语朴实，但其中道理却意味深长。他语重心长地说道：“对于一个人的事业来说，平台是至关重要的，只有在好的平台上才能最大程度地发挥个人才华，实现自我价值！我们所党委将会给大家一个展示自我的平台！放手干吧，小伙子们！”这句话掷地有声，说到了我们的心坎。每个人都有自己的具备才华的一面，渴望通过展示才华实现自我价值，渴望用自己擅长的能力为单位做出贡献。

二、站军姿，炼意志，促团结，心更齐

说实话，站军姿对于我们这些年轻人来说个难题，我们大多数人都是独生子女，缺乏吃苦意识，不重视体魄锻炼。但是正因为这是我们的短板，所以大家都拿出了百分之两百的干劲，都想证明自己能吃苦，不怕吃苦。因此，在队列训练时我有些紧张，导致动作僵硬，齐步走是很不自然，自己也出现了沮丧的情绪。XXXX没有责怪我，反而说道:“没关系，放轻松。”同为新进警员的XXX也走过来说起自己的当兵的经历，他说：“紧张其实这也是正常的，放平心态，放松肩膀，手臂自然下垂，加油！”大家的鼓励让我渐渐忘掉了紧张的感觉，融入了那一声声铿锵有力的口令和脚步声中。在烈日下，我们不苦，因为我们是一个融洽而快乐的集体；在汗水中，我们不累，因为有关爱、理解我们的领导。

三、参与场所搬迁工作，难忘的经历，宝贵的财富

为了让我更快地融入所里的工作环境，廖主任让我们协作参与了一些场所搬迁工作。这次搬迁的规模和参与人数之大，让我们这些新进警员有些惊讶，我们纷纷感慨：我们履职之初就能赶上这种里程碑式的大型搬迁，真是幸运。我们团结一心，服从指挥，有些同志负责收整荣誉室，有些同志负责装箱和打包，有些同志负责整理文档，场面忙碌但不混乱，同志们脸颊流淌着汗水却始终保持微笑。负责收拾的荣誉室的李超说道：“端着这些沉甸甸的奖状，就能知道我们单位经历过的辉煌岁月，我们要用实际行动延续这些荣誉。”经过一上午的工作，大家在办公室小歇，此时警戒护卫队的吴教导员焦急地询问着：“我这里还有些警具没有打包，怎么办啊？”听到这里大家重新抖擞精神，将沉重的警具装箱、打包、贴上标签，看着一箱箱物件整齐的摆放，一天的工作结束了，也许是有些疲惫，但是我们很开心、很知足，因为我们得到了同事们和领导的认可。

篇8：法院新录用人员培训学习心得体会

作为一名新录用的城管队员，我参加了由人教科举办为期8天的培训，从中我了解到城管机构的产生与发展，学习了城管的职权与责任，以及工作的纪律与规范。而且，在与老队员的讨论交流中，对于城管工作的现状、执法的经验、教训都有了初步的认识，在坚定了信心的同时，也使自己更多的思考自己如何才能做好城管工作。

第一，城管执法对象复杂，工作强度大，要求自己踏踏实实工作城管工作中的相对人以外来人口和流动人口居多，人员情况复杂，而且善于与执法队员“捉迷藏”，想尽一切办法“钻空子”。经常看到，小商贩趁城管值班队员吃饭期间进行违法经营活动，而看到城管巡查车辆，又一哄而散。执法队员夏天暴露在烈日下，冬天漂泊在寒风中，还要注意自己的形象，打不还手，骂不还口，而受习惯思维影响，许多市民往往对城市管理有抵触情绪，因此，不管在生理还是心理上，执法队员的工作强度都比较大。面对如此复杂的执法环境，作为一名新队员首先要继承老队员能吃苦，讲奉献的传统，脚踏实地，一步一个脚印，尽快适应新的工作岗位，熟悉工作环境，严格遵守值勤值班制度。其次要发扬“五加二”、“白加黑”的精神，把这种干劲带到工作当中去。来到了基层，就应该安心于本职工作，少些牢骚，多做实际有用的工作，把执法工作当成是对自己的一种锻炼，踏踏实实工作。

第二，城管工作处在舆论导向的弱势地位，要求自己严于律己，换位思考

城管执法工作因城市而兴，因治市而建，城管执法人员为了城市的干净、整洁付出了无数的汗水，然而，却始终得不到人民群众的认同。同时由于城管执法多无强制手段，所以就被许多人视为“纸老虎”，经常看到城管与摊贩展开“你追我逃，你走我来”的游击战，成为行政执法部门中的“软柿子”，容易遭到执法对象的抗拒、成为舆论批评的靶子。由此，也要求自己在今后一线执法的过程中，要充分利用执法工作的特点，和与市民接触频繁的便利条件，规范自己的一言一行，工作上做到文明执法、严格执法，以自身的实际行动作为对外宣传的手段，树立起文明、严谨的城管形象，它要比网络媒体宣传更直观、更及时。城市管理部门作为和群众接触最密切的基层行政部门之一，工作涉及到人民群众生活的方方面面，所以更加要求我们把日常工作做精做细。此外，还要将管理与执法相结合，将服务理念融入日常工作中。对于那些生活困难相对人，要耐心与之开导，深入了解对方的实际情况，与相对人唠家常，交朋友，帮助其解决实际困难，又要宣传我们城市管理的相关法律法规和政策，做到文明执法、严格执法。这不仅能缓和城管执法人员与相对人间的紧张关系，也有利于执法活动的顺利进行。比如在我队西潞分队靳队长所负责的辖区内，重点监控的就是海逸半岛路边非法经营行为，在日常管理中遇到个别生活困难的老农民在路边设摊时，他一方面要和当事人真诚沟通讲明立场；另一方面积极与市场方面联系摊位，将其引入菜市场，这不仅解决了辖区内乱设摊点，影响环境的问题，也解决了弱势群体安置问题，更使相对人成为了宣传城管新形象的“活媒体”。

第三，被执法人的法律意识不断加强，要求自己坚持学习

全新的工作环境，需要自己更加努力地学习业务技能，以尽快适应工作的要求，特别是在网络无处不在的今天，随着人民群众法律意识的不断提高，对我们城管工作不断提出新的更高的要求。在网路新闻中经常可以看到相对人因为非法建筑被强拆、非法经营工具被先行保存等原因而与城管监察机关对薄公堂的案例，而由于少数城管执法人员自身法律意识不足、执法程序不严、拍照摄影的取证不及时等原因造成城管监察机关败诉的案例也时有发生。这也为我们这些新进城管队员要始终坚持学习敲响了警钟，特别是要努力学习本职工作所必备的法律相关知识，坚持多思考多钻研的思想，端正学习态度，既要从书本学，又要向老队员学，从各种网络媒体学，更要向实践学，同时学习要始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到城市管理监察中去，用理论来指导自己的工作，在实践中寻找不足。

篇9：新录用公务员培训心得体会

烟台监狱

丁嘉璐

2011年底，我有幸参加了省厅组织的新录用公务员培训。在培训过程中，我学习了科学发展观、公务员法、如何做一名合格的监狱人民警察、公文写作与处理和依法行政等课程，并参加了警体训练。整个培训期间，我始终以满腔的热情全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，收获很大。下面我谈谈我的几点体会：

第一：通过此次培训，我加深了对公务员的理解。从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，因此，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。同时，我知道为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必备的能力，才能达到为人民服务的要求。所以一名合格的公务员必须要有较强的学习能力和强劲的动力。

第二：通过此次培训，让自己看清楚了自身差距。当今社会，被形象地称为“知识大爆炸”的年代，不学习不行，那怕是少学一天都不行。而对于我们公务员更是要高标准要求。

1.要有较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。要自觉学习科学发展观，总结历史经验，不断提高自己的理论素养。公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，执行国家公务的，其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色社会主义现代化事业的成败。这狱司法，如何做一名合格的监狱人民警察、公文写作与处理和依法行政等课程，并参加了严格的警体训练活动，听取了专家的专题讲座。整个培训期间，我始终以满腔的热情全身心地投就要求公务员不断提高政治思想素质，为推进有中国特色的社会主义现代化事业的快速发展多做贡献。

2.要有合理的知识结构。公务员要加速更新知识，树立创新意识。现代科学技术突飞猛进，特别是信息科学日益发展，要适应知识经济的要求，公务员就必须加速自己的知识更新，不断地学习现代科学文化知识。公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。

这次在警官培训学校的培训学习到的理论知识，使我在这半年的工作开展十分顺利，提高了我的业务水平，使我在工作中能够得心应手，尤其在一些公文的写作和犯人报表的填写上，使我很少有差错。单位这次响应省局号召开展大练兵活动，在警官学校学到的队列知识，警体拳知识也使我在这次练兵训练中得心应手。这次培训使我很好的预习了以后的工作，“温故而知新”。

本次培训使我受益颇丰，感谢省厅领导，监狱领导给我的这次培训机会，感谢警官培训学校老师们的辛勤劳动。在此，希望在今后的新录用公务员培训中，能够多一些些优秀作品展播，优秀单位工作经验交流，优秀书籍阅读，优美风景鉴赏等活动，进一步开拓我们新公务员的视野。

真心祝愿以后的新录用公务员培训能够越办越好。

2012年7月11日

篇10：新录用公务员初任培训心得体会

一、坚定初心使命，找准身份定位。

众所周知，公务员是代表国家行使行政权力，管理社会公共事务的人员。而作为一名刚入职不久的公务员，必须了解到我国共产党人的初心就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，我们的身份定位就是“人民的公仆”，我们一切工作的重心和出发点就是为了群众。要站在广大人民群众的利益上开展工作，了解群众疾苦，为他们做实事，谋幸福。在此次培训之前，我深知公务员的个人价值是履行好这一份神圣的职责，为群众的幸福生活和国家发展贡献出一份自己的力量，而怀着这样宏伟远大目标的我对于未来怎样将其落实到工作中是感到迷茫且不知所措的，所幸的是这次培训为我解答了心中的疑惑。在任敬廷副校长为我们深入浅出地讲解了不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴作贡献的理论知识之后，我感受到坚持与践行初心是贯穿未来工作始终的一个思想地基，在未来的工作与生活中，我们应该时时刻刻铭记自己的职责与身份，坚持向党看齐，不断提升自己的政治素养和干事能力，把初心放在心中，做到无愧于自己，无愧于党，无愧于人民，无愧于国家。

二、勤思苦学，坚持学习与思考的统一。

“学者非必为仕，而仕者必为学”。学习是人生永恒的课题，学习对于一个干部的成长与发展来说至关重要。作为一名基层公务员，我们必须树立终身学习的良好意识，在时代发展日新月异的今天，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，跟上时代的步伐，掌握真知，学以致用，用理论指导实践。结合自身学习经历来说，我认为自己对于学习的态度和学习方式都有待加强，具体来说就是在学习上存在一定的倦怠思维和“拿来主义”，认为书本上或者老师说的都是真理，很少对学到的知识进行拆解与剖析，缺乏个人的思考与见解。在这次党校培训中，使我印象最为深刻的一课正是曹勇副校长提出的“学习与思考”这个课题。他以“学而不思则罔，思而不学则殆”这句千古名言作为这堂课的引子，引发我们对于这两者关系的思考，随之提到了“得意忘形”这个成语，如果按照现有的固定思维，我们只会认为这个成语是贬义，是形容浅薄的人稍稍得志，就高兴得控制不住自己。可是老师说他看到这个成语的时候认为还有一层褒义的含义，意思是指学习要得到其中的真意内核而要忘记其外在的形式。随之又用了《杯酒释兵权》《不求甚解》等的历史故事为我们详细讲解了思考在学习中的重要性，个人独立思考能力在人生中的指导性，任何一个看似简单而浅显的事件背后都可能是一个时代背景里错综复杂关系交织下的产物，这指导我们要善于思考，要善于总结，在不断的学习充电的人生旅途中找到最适合自己的学习方法，做到学习与思考并重，学习与工作并行。

三、学会合作，重视团队精神。

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。个人的力量再强大，也抵不过群体的智慧和团队的力量。任何一个工作都离不开以人为中心的核心要素，尤其是公务员这个职业，在基层工作的我们每天都会与各式各样的群众打交道，和同事打交道，和领导打交道，人际沟通与交流合作是我们日常工作中十分重要的一环。在参加这次培训之前，我和这一百多位陌生的朋友只是一个个分散的个体，分散在我市的各个单位上，但通过党校的组织，我们组成了一个庞大的学习集体，通过日常的学习和交流，我们在这短暂的12日学习生活中结下了深厚的友谊，正是因为集体，我们才感到学习的乐趣，这正是集体带给我们的快乐。同时为了方便我们开展学习活动，老师将我们分成了四个小组，通过小组间的交流与了解，我所在的小组成员从陌生到熟悉，再到同志般的团结友爱，很大程度上是通过团队的共同活动得以实现的。从日常交流学习心得再到户外拓展活动的拔河比赛中，我们都展示出分工合作以及团结一心的集体力量，通过与其他小组的竞争加强了我们对团队的认可感和凝聚力，同时团队之间的互相加油鼓舞的仪式也强化了对团体的认同。人都是社会人，不能独立于社会而存在发展，有了人才团队，才有了社会分工，才能推动我国各个领域朝着高精尖不断发展迈进。我们只有学会与人合作，善于倾听他人的意见建议，才能推动自身不断发展，才能更好地开展工作，才能成为一名合格的公务员。

篇11：新录用公务员初任培训心得体会

作为一名2016年新入职的公务员，我有幸参加了全市新录用公务员初任培训。此次培训主要讲授了政治理论、政策法规、职业道德、机关业务、公务员角色转换与心理调适等方面的知识，通过培训，使我在政治思想上有了新的进步，心态调整上有了新的转变，能力素质上有了新的提高，作风养成上有了新的改进，工作目标上有了新的定位，对公务员这一职业有了更加深刻的认识，让我受益匪浅。

一、明确了职责定位，提高了思想认识。

通过学习，我明白了公务员培训不仅仅是法定要求，更是明确公务员职责定位，树立为人民服务思想的要求。作为一名公务员，“为人民服务”这一主题是永恒不变的，要牢固树立为人民服务的公仆意识，恪尽职守，勤奋工作，廉洁奉公，坚持立党为公、执政为民，以“让人民满意”作为自己工作的努力方向。在工作岗位上正确地定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质，争做一名合格的、优秀的公务员。

二、提高了政治理论素养，增长了业务知识能力。

通过培训，使我深刻认识到，作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养，应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇地坚持中国特色社会主义道路。培训期间，通过对习近平谈治国理政思想、十八届六中全会精神、中国特色社会主义理论体系等政治理论知识的学习，使我对党的大政方针政策有了更加深刻的认识，对国内外政治经济形势有了更加全面的了解，政治理论素养有了很大提高；同时，通过对政务礼仪和执法规范、公文写作、行政法律法规等业务知识的学习，使我更快地掌握了作为公务员履行职责所必须的基本知识，为今后更好地开展工作奠定了良好的基础。

三、明确了学习的重要性，树立了终身学习意识。

今天的公务员身处知识经济时代，信息社会瞬息万变，而公务员作为国家大政方针政策的执行者，政府职能的实现者，其形象直接代表着各级政府的形象，其水平直接决定着各级政府实施职能的水平及国家各项政策的贯彻落实力度。因此，作为公务员，必须牢固树立终身学习的意识，时刻更新知识结构，不断强化对政治理论、专业知识的学习，努力做到学有所获，学以致用，通过系统、持续、深入的学习夯实基础，切实提高自己解决各项工作任务的能力，以更好地为人民服务。

四、培养了乐观心态，实现了角色转换

作为初任职的公务员，我们面临着角色的转变，会有种种的不适应，加之对内外环境、新任职位、人际关系和业务工作及政策法规的不熟悉，如何进行心理调试，做好角色转换，培养乐观心态就显得尤为重要。学习培训既让我认真审视了自己的优势和不足，也让我学会了从转变思维方式入手，以努力成为学习型人才为切入点，通过扬长补短，以健康的心态融入新的集体，脚踏实地，奋发进取，保持一颗自信心、上进心，平常心，坦然面对人生的转折考验，顺利实现角色的转换。

篇12：法院新录用人员培训学习心得体会

转眼间，三个月的培训已经结束，繁忙而艰苦的培训生活让人苦恼而又倍感珍惜，也许这是我们一生迈出校园后第一次，也是最后一次体验这么长的校园生活。

短暂的时光里，有泪水，也有欢笑。有付出，也有收获。让人难忘的是早起的晨练，早中晚的点名，严格的要求，严格的训练，虽苦，却也快乐着。仿佛回到了学生时代每天三点一线（寝室—教室—食堂）的日子，来来回回穿梭在几百米长的小道上，很是惬意。每天早晨，伴随着起床的哨声，同学们动作迅速地起床、洗漱、整理内务。迎着朝阳开始了一天的新生活，跑步、伸展运动、擒敌拳······一天又一天。偶尔，大家也会有小小的抱怨，抱怨起得太早。但更多的`是享受着这规律而放松的锻炼，不知不觉中我也养成了早起早睡的好习惯，每天都觉得很轻松自在。这样的锻炼磨励了我的意志，也让我明白了坚持的意义。

作为一名监狱人民警察，身体素质，精神面貌体现着我们的形象，队列训练最能展现我们的风采。每天顶着火辣辣的骄阳，偶尔的毛毛细雨，但仍可清晰听见操场上来来回回整齐的脚步声，激昂豪迈的番号声，这声音让人振奋。训练场上的我们个个精气十足，意气风发，英姿飒爽，训练有素。“向左转，向右转，齐步走······”各种口号声在耳边回响，处处展示着我们青春的风采，描绘着我们青春的画卷。

篇13：新录用公务员初任培训心得总结

在参加2018年新录用公务员初任培训的日子里，我系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义新思想、新修订公务员法的主要看点和重要内容、公务员行政理论与职业道德、公文规范与纠错、公务员依法行政必备等各方面领域理论知识，聆听了培训老师精心安排的所有的必修及选修课程、积极参与互动研讨，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。

一、坚定政治立场，扎牢意识形态的篱笆

要做一名合格的公务员，应当熟知党的各项路线、方针、政策，要认清当前社会的政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路；要认真学习好习近平新时代中国特色社会主义新思想，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养。

作为一名公务员，要时刻牢记党的基本宗旨，始终牢记自己身上肩负的责任，时刻保持清醒的头脑，经得住诱惑，经得住考验，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情，要在自己的岗位上踏踏实实、努力工作。

通过培训老师的授课指导，我们对国家的许多政策有更深入的了解，例如中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，让我们更加了解当前我们需要做的是改进会风、文风等工作作风，深入基层调研了解真实情况。我们不仅要在思想上与党中央保持高度一致，更要在行动上以身作则，要真正的从老百姓的角度着想，密切联系群众，不搞形式主义、官僚主义。我们要切实贯彻落实八项规定的要求，强化规范意识，树立正确的权力观，强化自身的法制意识、政治和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，确保党的方针能够正确实施。

二、思想合格，牢固树立执法为民的宗旨

此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。加入公务员队伍成为其中一员关键要完成一个思想上的转变，这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去，头脑中要时刻牢记为人民服务这个根本宗旨。我们要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，转变思想转变作风把＂万事民为先＂作为做好一名合格公务员的出发点。

要增强为人民服务的意识。时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为贴合人民不断提高的要求的国家公务员，为社会主义建设事业做出应有的贡献。

在全新的工作环境中，相对来讲，我们年富力强、精力充沛；思想活跃、思维敏捷；适逢自我发展的良好时机等优势，这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时，我们也存在社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够；世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化；没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足等问题。

三、业务合格，法定职责必须为，法无授权不可为

篇14：法院新录用人员培训学习心得体会

首先，明确了自身角色，深感责任重大。通过这次培训活动，我认识到“公务员”不仅仅是简单的三个字，也不仅仅是某些人所认为的“铁饭碗”的代名词，它所蕴含的更是一种对国家的责任，对人民的承诺，是我应尽义务的全部总和。在社会主义中国，公务员是实实在在的“人民公仆”，所以要成为一个合格的公务员，首先从思想上就应该打破所谓的“官”念，牢记党的教诲，贯彻落实群众路线，将“为人民服务”的理念始终作为我的人生信条和终生奋斗目标。在工作实践中，要时刻以科学发展观来指导自己的工作，增强自己的协调能力和团队合作精神，事事从大局着眼，从人民的利益出发，同时不断的更新自己的知识结构，尽快在下一阶段的工作中熟悉掌握一名公务员所必须的业务知识和行政知识，融入到这个为人民服务的大集体中来。

其次，丰富了知识，开拓了眼界。为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好充分的准备，本次初任培训在两周的时间里安排了丰富的学习课程和观摩活动。培训活动伊始，公务员培训中心就为我们安排了《中华人民共和国公务员法》的课程，让我明白了公务员的权利和义务；通过公务员政务礼仪课程，让我明白了公务员要加强自身修养，做到高风亮节的道德品质和完美优雅的外在形象相结合，对外不卑不亢，对人民俯首谦恭；通过机关应用公文写作与处理课程，我也初步掌握了一些公文的写作知识和必要的处理方法；通过观看《情醉淮安》纪录片以及各项相关课程，让我初步了解了淮安的人文历史、经济发展状况、城市发展规划等知识，也看到淮安在改革开放30年中取得的卓越成就，与同学们共同展望了淮安更加美好辉煌的明天，让我感到作为一名淮安公务员无比自豪，同时也激发了我扎根淮安，建设淮安的热情。通过系统完善的学习，我丰富了知识，拓展了视野，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。在今后的工作中，我要把所学、所知运用到实践当中去，理论和实践相结合，学以致用。同时也要不断学习、上下求索，钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地开展本职工作，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。

最后，认识到自身不足，争取迎头赶上。此次培训中，我们还参观了周恩来纪念馆，通过参观，我对“鞠躬尽瘁，死而后已“这8个字有了更深的认识，它不仅仅是周恩来总理的人生信条，更是总理对我们这些后来人提出要求。伫立总理像前，我深感作为一名新录用的公务员，我感到自身还存在着很多的不足，如知识结构有待更新、业务能力需要加强等问题，在今后的工作中，我要以周总理为学习榜样，“活到老，学到老”，加强理论知识修养，同时勇于创新，大胆实践，真正实现自己在总理像前许下的庄严承诺，做一名合格的国家公务员。